CIRCULAR 2021-04. LEY 2088 de 2021 - TRABAJO EN CASA

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 3

CIRCULAR INFORMATIVA 2021-04

TRABAJO EN CASA:
Por medio de la presente ponemos a su disposición
información de interés sobre la Ley 2088 del 12 de Mayo de
2021 por medio del cual se regula el trabajo en casa.

Se entiende como el trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador


el sector privado para desempeñar transitoriamente sus funcionales o actividades
laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la
naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva.
Ni tampoco desmejorar las condiciones del trabajo laboral, cuando
se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales
que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su
lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías de la
información y las comunicaciones.

Principios de igualdad, moralidad, eficacia, seguridad jurídica, economía, celeridad,


imparcialidad y publicidad propios del ejercicio de la función administrativa.
La salvaguarda de las prerrogativas laborales y sociales de los trabajadores.
El respeto de los principios esenciales del Estado Social de Derecho y de los derechos
fundamentales de las personas.

COORDINACIÓN: Las funciones, servicios y actividades laborales deberán


desarrollarse de manera armónica y complementaria entre el empleador
y el trabajador para alcanzar objetivos y logros fijados.

5577131
[email protected] www.eslegal.com.co
Calle 8B # 65-191. Centro empresarial Puerto Seco. Oficina 244. Medellín
CIRCULAR INFORMATIVA 2021-04

DESCONEXIÓN LABORAL: Es la garantía y el derecho que tiene todo


trabajador y servicio público a disfrutar de su tiempo de descanso,
permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vida
personal, familiar y laboral.

La habilitación del trabajo en casa implica que se mantenga la facultad subordinante


del empleador, junto con la potestad de supervisión de las labores del trabajador.
Permanecerán todas las obligaciones, derechos y deberes derivados de la prestación
personal del servicio.

 Empleadores y trabajadores se deberán ceñir al horario y


jornada de trabajo.
 El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no
debe tener sobrecargas adicionales.
 Empleadores deben promover las pausas activas de higiene y
protección de la salud.

3 meses prorrogables por un término igual por única vez, sin


embargo, si persisten las circunstancias ocasionales, excepcionales o
especiales que impidieron que el trabajador pudiera realizar sus
funciones en su lugar de trabajo se extenderá la habilitación de
trabajo en casa hasta que desaparezcan dichas condiciones.

El trabajador podrá disponer de sus propios equipos y demás


herramientas mediante acuerdo, si no lo hay, el empleador
suministrará los materiales necesarios para el desarrollo de la función
o labor contratada.

5577131
[email protected] www.eslegal.com.co
Calle 8B # 65-191. Centro empresarial Puerto Seco. Oficina 244. Medellín
CIRCULAR INFORMATIVA 2021-04

Toda empresa o entidad pública o privada debe contar con un


procedimiento tendiente a proteger este derecho y garantizar a través
de las capacitaciones a que haya lugar el uso adecuado de las
tecnologías de la información y la comunicación – TIC.
Para iniciar esta habilitación, el empleador debe notificar por escrito a los
trabajadores acerca de la misma, y en dicha habilitación se indicará el periodo de
tiempo que el trabajador estará laborando bajo esa habilitación.

El trabajador tendrá derecho a los salarios y a las prestaciones


sociales. A los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV y que se
les reconozca el auxilio de transporte durante el tiempo que preste
los servicios bajo la habilitación de trabajo en casa, se les reconocerá
este pago a título de AUXILIO DE CONECTIVIDAD DIGITAL. (El
auxilio de conectividad y el auxilio de transporte no son
acumulables).

El trabajador continuará disfrutando de los mismos derechos y garantías que rigen


su relación laboral, tales como:
 Jornada laboral.
 Horas extras.
 Trabajos nocturnos.
 Dominicales y festivos.
 Asociación y negociación sindical.
 Acciones de promoción y prevención.
 Prestaciones económicas y asistenciales, en riesgos laborales.
 Promover la formación, capacitación y desarrollo de las competencias
digitales cuando la actividad a desarrollar así lo requiera.

Sea esta la oportunidad para recordarles que ESLEGAL es su aliado jurídico para
apoyarlos en las eventualidades que se presenten al interior de sus empresas ante
la situación actual, por lo cual estamos a su disposición en nuestras líneas de
atención, y los invitamos a conocer nuestra página web: www.eslegal.com.co

5577131
[email protected] www.eslegal.com.co
Calle 8B # 65-191. Centro empresarial Puerto Seco. Oficina 244. Medellín

También podría gustarte