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    CONTRATO Aurora

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    Este documento es un contrato de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo por un periodo de 6 meses entre la empresa Confecciones "Seda y Satin S.A.S" y la trabajadora Aurora Ciro Huelgos. El contrato detalla el salario de $1.000.000 más comisiones del 2% que recibirá la trabajadora por su cargo de Vendedora Online. También especifica los derechos, obligaciones y equipos que serán provistos para el teletrabajo.

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    CONTRATO DE TRABAJO MODALIDAD DE TELETRABAJO DE DURACION

    FIJO POR 6 MESES

    Nombre del empleador: CONFECCIONES “SEDA Y SATIN S.A.S”

    Función social: Confección de prendas íntimas femeninas

    Nit del Empleador: 900083844-1

    Dirección: Avenida de las Américas Nro 76- 157 Pereira

    Representante legal: VICTORIA GARCÍA RESTREPO (Gerente)

    Identificación: C.C. 1.088.061.037 de Pereira

    Teléfono del empleador: 3211381 - 320-4532651

    Nombre del trabajador: AURORA CIRO HUELGOS

    Identificación: C.C 1.088.325.117

    Fecha de nacimiento: 10-04-1992

    Lugar de residencia: Cra 15 # 42-10 apt 302 Buenos Aires Dosquebradas

    Teléfono: 3134704 - 3225593573

    Cargo a Desempeñar: Vendedora Online

    Salario: $ 1.000.000 + Comisiones del 2%

    Inicio de labores: 1 de Marzo del 2018


    Entre el Empleador y Teletrabajador, han acordado celebrar el presente Contrato
    de trabajado denominado según la ley “teletrabajo”, regido por las siguientes
    cláusulas:
    PRIMERA: Lugar de Trabajo. Para efectos del presente acuerdo, el trabajador
    desempeñará las funciones propias de su puesto de trabajo, bajo la modalidad de
    teletrabajo, en su domicilio siendo este Cra 15 # 42 – 10 apto 302 Buenos Aires
    Dosquebradas, En dicho lugar el trabajador realizará su trabajo (_5_) días por
    semana.

    Parágrafo uno: Un día a la semana u ocasionalmente, el trabajador deberá


    presentarse en las instalaciones del empleador, para capacitaciones, evaluación
    de resultados, etc., sin que su presencia en las instalaciones signifique sustitución
    del teletrabajo por trabajo presencial.

    Parágrafo dos: En caso de que EL EMPLEADOR o el TELETRABAJADOR


    quisieran modificar el lugar de trabajo, por trabajo presencial, se deberá acordar
    de mutuo acuerdo dicha modificación.

    SEGUNDA. Espacio de Trabajo. El TELETRABAJADOR deberá realizar sus


    actividades laborales en el espacio acordado previamente por ÉL, EL
    EMPLEADOR y la ARP. No podrá ser en otros lugares que no cumplan con las
    condiciones de seguridad e higiene adecuadas.

    TERCERA. Derechos del Teletrabajador. El TELETRABAJADOR tendrá derecho


    a disfrutar de todos los derechos mínimos consagrados en el C.S.T., en especial,
    los referentes a descansos, vacaciones, prestaciones sociales, afiliación integral a
    Seguridad Social. Asimismo, el trabajador tendrá las mismas obligaciones
    laborales que los demás empleados.

    CUARTO. Salario: El empleador reconocerá al trabajador un salario mensual de


    UN MILLON DE PESOS M/Cte. ($1.000.000). Las Partes acuerdan que en los
    casos en que EL EMPLEADOR le reconozca y pague a EL TRABAJADOR
    beneficios o auxilios habituales u ocasionales diferentes al salario siendo estos
    comisiones del 2% más viáticos para los días que se debe presentar a
    capacitaciones y demás, por concepto de bonificaciones, incentivos, primas
    extralegales, de navidad, de vacaciones, alimentación, habitación o vivienda,
    transporte, vestuario, ó por cualquier otro concepto, se considerarán tales
    beneficios como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor
    salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes
    parafiscales y seguridad social.
    QUINTO: Duración: el término de duración del contrato, como las partes lo han
    dado por acordado, se torna fijo a 6 meses, con una renovación máxima de 3
    veces por 1 año si las dos partes llegan a dar por hecha la renovación, siempre
    que subsistan las causas que lo originaron y la Materia del trabajo. Con todo, el
    trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este Contrato, comunicando
    por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a Diez (10) días.
    SEXTO: Equipos informáticos. EL EMPLEADOR proporcionará, instalará y mantendrá
    en buen estado los equipos informáticos necesarios para el correcto desempeño de las
    funciones del TELETRABAJADOR. Este tiene la obligación de cuidado de los equipos
    suministrados, y el uso adecuado y responsable del correo electrónico corporativo y no
    podrá recolectar o distribuir material ilegal a través de internet, ni darle ningún otro uso
    que no sea determinado por el contrato de trabajo. EL TELETRABAJADOR se
    compromete a cuidar los elementos de trabajo así como las herramientas que la empresa
    ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que
    previamente se hayan fijado.

    Parágrafo: Finalizado la modalidad de teletrabajo, el TELETRABAJADOR debe


    reintegrar los equipos informáticos que se le haya asignado, en el estado en que
    se le entregaron, salvo el desgaste natural de las cosas.

    SEPTIMO. Control y supervisión. El EMPLEADOR controlará y supervisará la


    actividad del TELETRABAJADOR mediante medios telemáticos, informáticos y
    electrónicos. Si por motivos de trabajo fuese necesaria la presencia física de
    representantes de la compañía en el lugar de trabajo del TELETRABAJADOR y
    este fuera su propio domicilio, se hará siempre previa notificación y consentimiento
    de éste. EL TELETRABAJADOR consiente libremente realizar reuniones a través
    de videoconferencias con el empleador y que en ningún caso se entiende como
    violación del domicilio privado.

    OCTAVO. Medidas de Seguridad y Previsión de Riesgos en el Teletrabajo. El


    TELETRABAJADOR autoriza a las ARP y al EMPLEADOR visitas periódicas a su
    domicilio que permitan comprobar si el lugar de trabajo es seguro y está libre de
    riesgos, de igual forma autoriza las visitas asistencia para actividades de salud
    ocupacional, con los preavisos descritos en la Cláusula Quinta. No obstante, el
    TELETRABAJADOR, debe cumplir las condiciones especiales sobre la prevención
    de riesgos laborales que se encuentran definidas en el Reglamento Interno de
    Trabajo.

    NOVENO. Seguridad de la Información. El acceso a los diferentes entornos y


    sistemas informáticos del EMPLEADOR será efectuado siempre y en todo
    momento bajo el control y la responsabilidad del TELETRABAJADOR siguiendo
    los procedimientos establecidos por LA EMPRESA, los cuales se encuentran
    definidos en el reglamento interno de trabajo y hace parte integral del presente
    acuerdo.

    DECIMO. Protección de datos personales: En cumplimiento de lo dispuesto por


    la Ley 1581 de 2012 y sus Decretos Reglamentarios, el trabajador como titular de
    la información, declara que hace entrega de la misma al empleador de forma libre
    y voluntaria, bajo el conocimiento de que ésta entrará a formar parte de la base de
    datos de este, y por tanto autoriza a EL EMPLEADOR para hacer directa o
    indirectamente el tratamiento (recolección, almacenamiento, uso, circulación y
    supresión) para las finalidades establecidas en la Política de Tratamiento de Datos
    Personales de EL EMPLEADOR. El TELETRABAJADOR se compromete a
    respetar la legislación en materia de protección de datos, las políticas de
    privacidad y de seguridad de la información que la empresa ha implementado,
    como también a:
    - Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso único y
    exclusivamente para cumplir con sus obligaciones para con LA EMPRESA.
    - Cumplir con las medidas de seguridad que la EMPRESA haya implementado
    para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter
    personal a los que tenga acceso, así como no a no ceder en ningún caso a
    terceras personas los datos de carácter personal a los que tenga acceso, ni tan
    siquiera a efectos de su conservación.

    DOCEAVO. Propiedad Intelectual. Los derechos de Propiedad Las invenciones,


    descubrimientos o desarrollos que realice el trabajador por efecto de la ejecución
    del presente contrato de trabajo pertenecen al Empleador, de conformidad con el
    artículo 539 del Código de Comercio y artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de
    1982 sobre Derechos de Autor.

    DOCEAVA PRIMERA. Confidencialidad. El TELETRABAJADOR se compromete


    a guardar la máxima reserva y confidencialidad sobre las actividades laborales
    que desarrolle. r se obliga a no divulgar, ni a entregar a personas ajenas a el
    empleador, la información recibida, documentos, estudios, diseños, etc., que
    lleguen a su poder con ocasión del desarrollo del presente contrato. Por lo tanto, 4
    cualquier información societaria, técnica, financiera, comercial, estratégica,
    metodológica o cualquier otra relacionada con las actividades de el empleador,
    bien sea que dicha información sea escrita, oral o visual, de la que tenga
    conocimiento o a la que tenga acceso por cualquier medio y en virtud del presente
    contrato, tendrá la calidad de reservada y confidencial, y por lo tanto no podrá ser
    utilizada ni revelada por el trabajador durante el término de duración del contrato y
    dos (2) años más. Si el trabajador llegara a violar la obligación de confidencialidad
    aquí pactada, pagará a el empleador, a título de pena, la suma equivalente a
    cincuenta (50) salarios mínimos mensuales legales vigentes (S.M.M.L.V) suma
    ésta que será exigible ejecutivamente, sin necesidad de requerimiento alguno y
    con la sola demostración de la violación o incumplimiento imputados y la
    presentación de este contrato, el cual presta mérito ejecutivo.

    DOCEAVA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente


    contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

    DOCEAVA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto


    cualquier otro contrato verbal o escrito que se hubiera celebrado entre las partes
    con anterioridad.

    DOCEAVA CUARTA: Las partes declaran que en el presente contrato se


    entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las
    relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de
    trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en el
    Manual de Cargos y Funciones y los Reglamentos de Trabajo y de higiene y
    seguridad industrial de la empresa, que hacen parte integral del mismo.

    DOCEAVA QUINTA: Disposiciones finales. Esta modalidad de contrato de


    trabajo está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno
    de Trabajo, además de las normas que regulan la materia como la Ley 1221 de
    2008 y el Decreto 884 de 2012.

    Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor al primero (1) de
    Marzo de 2018. Uno de los ejemplares lo recibe el trabajador en el acto.

    _______________________________
    CONFECCIONES “SEDA Y SATIN S.A.S”
    VICTORIA GARCIA RESTREPO
    GERENTE
    EL EMPLEADOR
    NIT 900083844-1

    _______________________________
    AURORA CIRO HUELGOS
    CC. 1.088.325.117
    TRABAJADOR

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