TALLER UNIDAD 1 - MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

ÚNICO FORMATO VÁLIDO PARA CURSOS ORIENTADOS EN JUNIO Y JULIO DE 2021 (2339598 Y 2339599)
POR FAVOR LEER COMPLETAMENTE LAS INSTRUCCIONES Y COMENTARIOS ANTES DE DESARROLLAR EL TALLER
INSTRUCCIONES: El formato debe diligenciarse de forma completa. Para este trabajo es importante tener clara la actividad económica a la que se dedica la empresa para poder identificar las normas especificas. Tener en cuen
plasmadas deben enfocarse únicamente en Seguridad y salud del trabajo.
Mencione al menos cinco normas relacionadas con la actividad económica de la empresa donde usted labora las cuales deben enfocarse en la seguridad y salud del trabajador. Dentro de la casilla responsable de actualización
aprendiz.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
NOMBRE O RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA: ALFONSO URIBE ESTUDIOS DE SUELOS SA
ACTIVIDAD ECONÓMICA: 7110 actividades de arquitectura e ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica
FECHA DE ELABORACION: DD 14, MM 06 ,AA 2021 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 14, MM 06,AA 2021
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION (NOMBRE DEL APRENDIZ):

Extraído de la norma, en donde

Título de norma en Artículo especifico indica Acción que permite
Especificar que tipo de Año de demostrar el
Especificar si la norma norma es: Ley, Decreto, emisión de donde indique el que hable sobre la el registro, documento o cumplimiento del requisito,
es general o especifica contenido y/o seguridad y salud en procedimiento que se debe
Resolución, Circular la norma. disposición. el trabajo implementar puede ser un documento o
un registro.
dentro del SG-SST.

CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE EVIDENCIA DE
NORMA EMISION REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO
GENERAL ESPECIFICA

Conservación de los
documentos: El empleador debe Toda la documentación
conservar los registros y que soporta el SG-SST se
documentos que soportan el encuentra debidamente
Decreto Unico Sistema de Gestión de la archivada de manera fisica
Ejemplo 1 X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art. 2.2.4.6.13 Seguridad y Salud en el Trabajo y organizada dentro de la
Sector Trabajo SG-SSTde manera controlada, oficina de gestión
garantizando que sean legibles, documental, así como de
fácilmente identificables y manera sistematica en los
accesibles, protegidos contra equipos de la empresa.
daño, deterioro o pérdida.

Por la cual se establecen los

requisitos técnicos y de
seguridad para proveedores la evidencia se encuentra
Programa de en las carpetas digitales
1 X RESOLUCION 1178 2017 trabajo seguro en TODOS
del de los empleados y en las
servicio de capacitación y entidades donde se
alturas
entrenamiento en protección realizaron los cursos
contra caídas en trabajos en
Altura.

la evidencia se encuentra
2 x RESOLUCION 957 Seguridad y salud en el trabajort
2005 Reglamento
15 a 23
del Instrumento Andino de Seguridad y en
Salud
en laencarpeta
el Trabajo
de GS SST

se encuentra en la carpera
de Comité de convivencia
3 x Por la cual652
RESOLUCION se establece la conformación
2012 y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
Todos los articulos y depúblicas y empresas privadas y se dictan otras disposicione
los empleados
implicados según el caso
 Art. 80. Normas para
preservar, conservar y
mejorar la salud en sus
ocupaciones.Art. 84.
Obligaciones de los
empleadores.Art. 90 a Art. 96.
De las edificaciones
destinadas a lugares de
trabajo.Art. 98 a Art. 99. De
las condiciones
ambientales.Art. 101 a Art. Esta archivado en las
104. De los agentes químicos carpetas individualies de
y biológicos.Art. 105 a Art. los empleados de cada
Normas para 109. De los agentes físicos. empresa, tambien esta
Art. 80. 84. 90. 96. Art. 111. Organización de la en las carpetas
preservar, 98. 99. 101. 104. salud ocupacional en los generales de la persona
conservar, y 105. 109. lugares de trabajo.Art. 112. encargada del talento
4 x LEY 9 1979 mejorar la salud 111.112.113.116.11 Seguridad industrial en Humano. Igual como
de los individuos 7.
118.120.121.122.12 maquinaria, equipos y todos los documentos
en sus
3.125.127.128.129 herramientas.Art. 113 a Art. de afiliaciones y
ocupaciones. 116. Seguridad industrial en examenes (Entrega de
calderas y equipos sometidos EPP, Inspecciones de
a presión.Art. 117 a Art. 118. Seguridad, Examenes
Seguridad industrial para Ocupacionales.)
riesgos eléctricos.Art. 120 a
Art. 121. Seguridad industrial
para el manejo, transporte y
almacenamiento de
materiales.Art. 122 a Art. 123.
Elementos de protección
personal.Art. 125 a Art. 127.
Medicina preventiva.Art. 128
a Art. 129. Saneamiento
Básico

Por la cual se adopta la las envidencias se

Política Integral para la encuentran en la carpeta
5 x Resolucion 89 2019 esolución 089 de 2019 TODOS Prevención y Atención del de cada empleado y en el
Consumo de Sustancias comité convivencia,
Psicoactivas tambien Talento Humano.

INSTRUCTORA
: Ing. Leidy
Carolina Cruz
Cubillos
39598 Y 2339599)
ARROLLAR EL TALLER
presa para poder identificar las normas especificas. Tener en cuenta que las normas

del trabajador. Dentro de la casilla responsable de actualización colocar nombre del

OS DE SUELOS SA
s de consultoría técnica

Áreas, cargos o
personas que se
responsabilizarán Especificar si se
del diseño, encuentra
implementación,
seguimiento y actualizada o no
actualización del
requisito

EXISTE EVIDENCIA
RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

Nota: Este Es un
Gerente, persona X ejemplo de como
encargada de SST. diligenciar el
formato

Copasst y Talento
Humano X

Copasst, Talento x
Humano Y Gerencia

Talento Humano y
comité de Convivencia
Talento Humano y SG- x
SST,

Talento Humano y
comité de convivencia x