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DECRETO N° 1919 - ÍNDICE

ÍNDICE 1/2
TEMA ART. PÁG.
• ALCANCE 1 3
• AUTORIZACIONES 2 3
• SECCIÓN 1° - EXAMEN DE APTITUD PSICOFÍSICA
• APTITUD PSICOFÍSICA 3 4
• CERTIFICACIÓN 4 4
• OPORTUNIDAD DEL EXAMEN Y RESPONSABILIDAD 5 4
• TRASPASO DE ORGANISMO 6 4
• GRADO DE APTITUD – EMBARAZO 7 5
• JUNTAS DE INGRESO 8 5
• CAUSAS DE INAPTITUD ABSOLUTA 9/10 5
• SECCIÓN 2° - LICENCIAS MÉDICAS – NORMAS GENERALES
• DICTAMEN PREVIO – JUNTAS DE RECONOCIMIENTO 11 5
• CARPETA MÉDICA – FICHA CLÍNICA 12 6
• PROCEDIMIENTO 13 6
• SECCIÓN 3° - LICENCIAS POR ENFERMEDAD DE CORTA DURACIÓN
• PLAZO 14 6
• PROCEDIMIENTO 15 6
• SECCIÓN 4° - LICENCIAS POR ENFERMEDAD DE LARGA DURACIÓN
• CAUSALES 16 7
• PLAZOS 17 8
• MODO DE CONCEDERLAS 18 8
• PAUTAS 19 8
• PROCEDIMIENTO 20 9
• CONTROL DE TRATAMIENTO 21 10
• ENFERMEDADES EN EL EXTRANJERO 22 10
• ATENCIÓN DE FAMILIAR ENFERMO 23 10
• SECCIÓN 5° - LICENCIAS POR ACCIDENTES – ENFERMEDADES DE TRABAJO
• CONCEPTO 24 11
• PLAZO 25 11
• DENUNCIA 26 11
• INVESTIGACIÓN 27 11
• PROCEDIMIENTO 28 12
• DICTAMEN MÉDICO 29 12
• SECCIÓN 6° - JUNTAS MÉDICAS ESPECIALES
• MISIÓN E INTEGRACIÓN 30 12
• COMPETENCIA Y FUNCIONAMIENTO 31 12
• INTERVENCIÓN 32 13
• IMPUGNACIÓN 33 13
• LEY N° 11.373 14
• SECCIÓN 7° - LICENCIA POR MATERNIDAD
• PLAZO 34 18
• PROCEDIMIENTO 35 18
• LIMITACIÓN 36 18
• ÚNICA SUPERVIVENCIA 37 18
• ACREDITACIÓN 38 18
• SECCIÓN 8°
• LICENCIA POR GUARDA O TENENCIA JUDICIAL DE MENORES 39 19
• SECCIÓN 9° - LICENCIA ANUAL ORDINARIA
• PLAZO 40 19
• OPORTUNIDAD – OBLIGATORIEDAD – FRACCIONAMIENTO 41 20
• PLAN DE LICENCIAS 42 20
• INICIACIÓN – ANOTACIÓN 43 20
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• POSTERGACIÓN E INTERRUPCIÓN 44 20
• PÉRDIDA 45 20
• CÓMPUTO 46 21
• CESE EN EL EMPLEO 47 21
• SECCIÓN 10° - LICENCIAS EXTRAORDINARIAS
• LICENCIA TERAPÉUTICA 48 21
• CARGOS POLÍTICOS 49 21
• LICENCIA GREMIAL 50 21
• CARGOS O COMISIONES TRANSITORIAS 51 22
• MATRIMONIO 52 22
• RAZONES PARTICULARES O PARA ACOMPAÑAR AL CÓNYUGE 53 22
• EXÁMENES SECUNDARIOS Y/ UNIVERSITARIOS 54 23
• CURSO DE CAPACITACIÓN 55 23
• CONGRESOS 56 23
• ESTUDIOS E INVESTIGACIONES ESPECIALES 57 23
• ACTIVIDADES DEPORTIVAS 58 24
• LEY N° 20.596 24
• SERVICIO MILITAR 59 25
• CONVOCATORIA DE LAS FUERZAS ARMADAS 60 26
• LICENCIA POR ATENCIÓN PATERNA 61 26
• SOLICITUD 62 26
• SECCIÓN 11° - JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIAS
• NACIMIENTO DE HIJO 63 a) 26
• MATRIMONIO DE HIJO 63 b) 27
• FENÓMENO METEROROLÓGICO 63 c) 27
• DONACIÓN DE SANGRE 63 d) 27
• REVISACIÓN MÉDICA PREVIA A LA INCORPORACIÓN A LAS FUERZAS
ARMADAS 63 e) 27
• INTEGRACIÓN DE MESAS EXAMINADORAS 63 f) 27
• MUDANZAS 63 g) 27
• PARO DE TRANSPORTE 63 h) 27
• DÍA FEMENINO 63 i) 27
• FALLECIMIENTO 63 j) 27
• SECCIÓN 12° - FRANQUICIAS
• CAUSALES 64 27
• DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA 65 27
• FUNCIÓN MATERNAL 66 28
• FUNCIÓN PATERNAL 67 28
• COMPENSACIÓN 68 28
• FRANQUICIAS PARA DISCAPACITADOS 69 29
• TRÁMITES JUBILATORIOS 70 29
• PERMISOS GREMIALES 70 bis 29
• SECCIÓN 13° DISPOSICIONES GENERALES
• PERSONAL NO PERMANENTE 71 29
• COMUNICACIÓN 72 29
ANEXO I – CAUSAS DE INAPTITUD ABSOLUTA 30
ANEXO II – CAUSAS DE APTITUD RELATIVA 38
ANEXO III – FORMULARIOS A UTILIZAR POR EL SERVICIO MÉDICO 41
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DECRETO Nº 1919

Santa Fe, 31 de mayo de 1989

VISTO:
La Ley Nº 10052, por la cual se establece que las condiciones de trabajo y régimen salarial
del personal de la Administración Pública Provincial, actualmente comprendida en la Ley Nº 8525,
serán regidas por el sistema de Convenciones Colectivas de Trabajo, y:

CONSIDERANDO:

Que la Comisión Paritaria suscribió el Acta Nº 20 del 25-04-89 por la cual se conviene en un
nuevo Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias;
Que la mencionada Acta ha sido homologada por Decreto Nº 1745/89;
Que se hace necesario derogar el Régimen actual de Licencias, Justificaciones y Franquicias
instituido por el Decreto - Acuerdo Nº 4210/82 y modificatorias, para posibilitar un ordenamiento único
en esta materia;

POR ELLO:

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
EN ACUERDO DE MINISTROS
D E C R E T A:

ARTÍCULO 1. – Derógase el Decreto – Acuerdo Nº 4210 de fecha 2 de diciembre de 1982 y sus

modificatorias para el personal comprendido en los alcances de la Ley 8525 – Estatuto General del
Personal de la Administración Pública Provincial.

ARTÍCULO 2. – Apruébase para los agentes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Ley
10052, el siguiente Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias:

ALCANCE

ARTÍCULO 1. – Los agentes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo – Ley Nº 10052 –

tendrán derecho a las licencias, justificaciones y franquicias determinadas en el presente Régimen.

AUTORIZACIONES

ARTÍCULO 2. – Salvo en los supuestos previstos especialmente, el responsable directo de las

Unidades o Subunidades de Organización, o su reemplazante natural, está autorizado para otorgar las
licencias, justificaciones y franquicias.
El Poder Ejecutivo tendrá facultad para otorgar licencias, justificaciones y franquicias,
en los casos no previstos por el presente Régimen.
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SECCIÓN 1º
EXAMEN DE APTITUD PSICOFÍSICA
APTITUD PSICOFÍSICA

ARTÍCULO 3º. – Se considerará Aptitud Psicofísica para el ingreso la suficiente para desempeñar el
cargo asignado o a asignar.
Sin perjuicio de lo que en este Régimen se establece en relación con la aptitud
psicofísica del personal en general, en lo atinente al personal perteneciente al agrupamiento “Piloto
Aeronáutico del Estado provincial” del Escalafón aprobado por Decreto – Acuerdo N° 2695/83
(modificado por su similar N° 0501/97), reconócese la validez y prevalencia de los exámenes y
dictámenes, que debe satisfacer el personal afectado al vuelo, que emanen del Instituto nacional de
Medicina Aeronáutica y Espacial dependiente de la Dirección General de Sanidad Aeronáutica. (Párrafo
incorporado por Dcto. N° 2789/00).

CERTIFICACIÓN

ARTÍCULO 4º. – Corresponde al Servicio de Reconocimientos Médicos expedir la certificación de

aptitud psicofísica.
Debe remitir copia:
a) Al Servicio de Personal de la Unidad de Organización en la que el agente preste o prestará
servicios.
b) A la Dirección General de Recursos Humanos de la Provincia para incorporar al legajo del agente.
c) Al interesado.

OPORTUNIDAD DEL EXAMEN Y RESPONSABILIDAD

ARTÍCULO 5. – El examen de aptitud psicofísica debe realizarse antes de la designación provisional o

dentro de los 90 días posteriores a ésta. Es responsabilidad personal del postulante someterse a los
exámenes que se le indique y gestionar el certificado.
Al Jefe de la Unidad de Organización le compete:
a) Requerir la realización del examen.
b) Solicitar la revocación de la designación si el agente no cumple el examen o resulta
inepto.
Tratándose de empleados designados los deberes establecidos en los incisos
anteriores se extienden al servicio de personal, el cual tiene que poner en conocimiento de la
superioridad las irregularidades que compruebe e incorporar la certificación en el legajo respectivo.
Si la Junta Médica no se expidiera dentro del plazo de un año de solicitado el examen
de aptitud, se considerará al agente apto absoluto, a los efectos de la relación de empleo.
El incumplimiento de lo prescripto en este artículo será considerado falta grave.

TRASPASO DE ORGANISMO

ARTÍCULO 6. – Los agentes que ingresen como consecuencia del traspaso de un organismo público o
empresa privada y no posean carpeta médica o la tengan incompleta deben cumplir con lo prescripto
en el artículo 5º.
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La autoridad sanitaria hará constar las causas que puedan inhabilitarlos para el
desempeño de la función sin calificar la aptitud psicofísica.

GRADO DE APTITUD. EMBARAZO

ARTÍCULO 7. – Cuando no se constaten las causales previstas en los artículos 9º y 10º el agente se
considera apto absoluto.
Si se lo califica apto relativo, no puede gozar de licencias por enfermedad con pago
de haberes, ni indemnización por cesantía, ni jubilación por invalidez, ni derecho fundado en la causal
expresada en el resultado del examen médico, ni en sus consecuencias, secuelas o agravamiento.
Se califica apto condicional a quien padece en el momento del examen una alteración
inhabilitante que pueda modificarse en un plazo no superior a 180 días, comprendiéndose en este
lapso el período de convalecencia.
La agente ingresante embarazada se califica apta condicional y debe someterse a un
nuevo examen dentro de los 60 días siguientes al vencimiento del plazo de 120 días contados desde el
parto.

JUNTAS DE INGRESO

ARTÍCULO 8. – El Servicio de Reconocimientos Médicos integrará, por lo menos, una junta médica
permanente de ingreso en Santa Fe y otra en Rosario con tres médicos cada una.
Donde no existan juntas médicas permanentes, los exámenes se practicarán en los
hospitales de base correspondientes al lugar de residencia del postulante los cuales deben enviar al
Servicio de Reconocimientos Médicos las historias clínicas, radiografías, los protocolos y todo el
material de diagnóstico para la fundamentación del caso. Sobre la base de los datos aportados o de los
que requiera el Servicio de Reconocimientos Médicos emite el dictamen.

CAUSAS DE INAPTITUD ABSOLUTA

ARTÍCULO 9. – Las causas de inaptitud absoluta, sin perjuicio de otras afecciones que provoquen este
resultado, son las que figuran en el Anexo I del presente.

ARTÍCULO 10. – Las causas de inaptitud relativa, sin perjuicio de otras afecciones que provoquen este
resultado, son las que figuran en el Anexo II del presente.

SECCIÓN 2º
LICENCIAS MÉDICAS – NORMAS GENERALES

DICTAMEN PREVIO – JUNTAS DE RECONOCIMIENTO

ARTÍCULO 11. – Las licencias médicas se otorgan previo dictamen del Servicio de Reconocimientos
Médicos o intervención de profesionales dependientes de empresas privadas autorizadas previamente
por el Poder Ejecutivo a ese efecto. Para las previstas en las Secciones 4º y 7º del presente régimen, el
agente debe poseer el certificado definitivo de aptitud psicofísica, con excepción de lo dispuesto en el
Artículo 7º del presente (Grados de Aptitud – Embarazo).
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Para las previstas en las Secciones 4º, 5º y 7º del presente, dicho Servicio integrará
por lo menos, una Junta Médica Permanente de Reconocimiento de Salud en Santa Fe y otra en
Rosario, con tres médicos cada una.
Estas Juntas también intervienen cuando debe dictaminarse sobre incapacidades
psicofísicas totales o parciales, de carácter transitorio.
Donde no existan Juntas Médicas Permanentes, se aplica lo dispuesto en el Artículo
8º del presente (Juntas de Ingreso).

CARPETA MÉDICA – FICHA CLÍNICA

ARTÍCULO 12. – El Servicio de Reconocimientos Médicos debe tener por cada agente, un legajo de
antecedentes que se denomina “Carpeta Médica”. En esta se registran los datos relativos a las
licencias acordadas por razones de salud, maternidad, accidentes y enfermedades de trabajo.
A cada agente se le confecciona la ficha clínica cuyo formulario constituye el Anexo
III del presente, la cual debe incorporarse a la carpeta médica.

PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 13. - Las Juntas de Reconocimiento deben observar el siguiente procedimiento:

a) De ser posible se constituyen con médicos especialistas. No obstante, para esclarecer el carácter o
naturaleza de la enfermedad, excepto en casos de tuberculosis, lepra o sida, pueden requerir la
colaboración de los servicios médicos especializados oficiales, y disponer la internación del agente
en un establecimiento oficial, cuando lo crean necesario para su mejor estudio. Los establecimientos
oficiales tienen el deber de examinar e internar a los agentes con esa finalidad, y de informar con
precisión el diagnóstico, los fundamentos del mismo y plazo probable de curación o restablecimiento
del enfermo, aconsejando el tiempo de licencia que tiene que otorgarse.
b) La constatación de casos de tuberculosis, lepra o sida se hace por los centros provinciales
específicos, los cuales remitirán los dictámenes a la Junta correspondiente.
c) Los dictámenes de las Juntas se archivan en el Servicio de Reconocimientos Médicos, el cual debe
comunicar al Organismo en el que presta servicios el agente, el tipo de licencia aconsejado, en su
caso el grado de incapacidad y evolución de la enfermedad, y toda clase de información sobre el
particular que le sea requerida por autoridad competente a nivel no menor de
Subsecretario.(Modificado por Dcto. N° 4501/92).

Texto original: c) El dictamen de las Juntas se archiva con carácter reservado en el Servicio de Reconocimientos Médicos,
el cual debe comunicar al Organismo en el que presta servicios el agente, el tiempo de licencia aconsejado, y en su caso, el
grado de incapacidad y evolución de la enfermedad.

SECCIÓN 3º
LICENCIAS POR ENFERMEDAD DE CORTA DURACIÓN

PLAZO

ARTÍCULO 14. – En los casos de enfermedad de corta duración que impidan al agente prestar
servicios normalmente, dentro de cada año calendario, los primeros 35 días continuos o alternados se
acuerdan con goce íntegro de haberes. Los siguientes 35 días continuos o alternados con el 60% de
haberes y los restantes sin remuneración.
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Si la dolencia del agente requiere más de 15 días continuos, el agente podrá

solicitar licencia por enfermedad de larga duración, sin que sea necesario para esto haber agotado los
días de licencia determinados en el presente artículo.

PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 15. – El procedimiento para gestionar la licencia, del artículo anterior es el siguiente:
a) Si la afección se produce fuera del lugar de trabajo, el agente debe comunicarlo al Organismo
donde presta servicios, dentro de las dos primeras horas de su horario habitual de labor.
b) Si la afección se produce en el lugar de trabajo, el Organismo averiguará dónde se dirigirá el agente
y generará el correspondiente pedido de solicitud de licencia médica.
c) Si el examen no puede cumplirse por insuficiente o errónea determinación del domicilio o lugar de
internación, por causa imputable al agente, la licencia se justificará a partir de la fecha del examen.
d) Si el examen no puede cumplirse por encontrarse ausente el empleado, el médico lo hará constar, y
le dejará en el domicilio, citación para que concurra al servicio de control médico para acreditar el
motivo de la ausencia, bajo apercibimiento de no justificar la causa de la licencia. Dicho Servicio
deberá comunicar tal circunstancia al respectivo sector de personal, dentro del término de las 72
horas.
e) El médico del servicio, examinará al agente y le entregará la certificación en el formulario oficial,
haciendo constar en su caso, en número y letras, los días necesarios para el restablecimiento y la
norma aplicable.
f) El agente que se encuentre fuera de la localidad asiento de su trabajo, pero dentro de la Provincia,
deberá comunicar a su Repartición el día del comienzo de la enfermedad, y solicitar examen del
médico del servicio de control médico del lugar donde se halle.
g) El agente que enferme fuera de la Provincia, deberá comunicar a la Repartición tan pronto sea
posible el comienzo de la enfermedad y solicitar el examen al organismo nacional, provincial o
municipal, encargado de controlar la salud de los empleados públicos.
h) Donde no hubiera control médico oficial, podrán aceptarse certificados de médicos particulares,
debiendo agregarse a aquellos, constancia de autoridad provincial, nacional, municipal o policial que
acredite la presencia del agente y la inexistencia de médico oficial en el lugar.
i) Si excepcionalmente se verificara la no concurrencia del facultativo, el jefe de la Unidad de
Organización deberá justificar los días de inasistencia que registre el pedido de médico, con la
presentación por parte del agente, de una constancia médica específica y/o los antecedentes que
permitan inferir su estado de salud.
j) La certificación médica deberá presentarse al Organismo donde el agente presta servicios, dentro
de las 48 horas de reintegrado el agente a sus funciones.

SECCIÓN 4º
LICENCIAS POR ENFERMEDAD DE LARGA DURACIÓN

CAUSALES

ARTÍCULO 16. – Las licencias por enfermedad de larga duración, son otorgadas en los siguientes
casos:
a) Cuando el agente contraiga alguna de las afecciones previstas en el Artículo 19º del presente.
b) Cuando razones de profilaxis o seguridad aconsejen su alejamiento en atención a la naturaleza de
la enfermedad.
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PLAZOS

ARTÍCULO 17. – Corresponderá el uso de licencia con goce total de haberes, hasta el término de dos
años por cada enfermedad o accidente inculpable. La recidiva de enfermedades crónicas, no será
considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos dos años del último período utilizado
por esta causal.
En toda la carrera administrativa el agente no podrá superar por este concepto un
total de cinco años con goce de haberes.
Vencido el plazo de dos años y no pudiéndose producir la reincorporación del agente,
o habiéndose acumulado el total de cinco años, debe disponerse la cesantía del empleado, salvo que
sea ubicado en tareas acordes con su aptitud psicofísica.
El pago de la licencia por enfermedad deberá continuarse, si mediara dictamen de
Junta Especial hasta que se disponga la cesantía para jubilación por invalidez o su reubicación en
tareas acordes.

MODO DE CONCEDERLAS

ARTÍCULO 18. – Estas licencias se otorgan por períodos no superiores a noventa días por cada vez,
excepto las fundadas en causas psiquiátricas, que se conceden por lapsos de hasta 30 días. Para cada
período posterior se requiere nuevo dictamen.

PAUTAS

ARTÍCULO 19. – Son motivo para conceder estas licencias:

a) Enfermedades infecciosas crónicas, que además de incapacitar al agente, sean peligrosas por su
contagiosidad (tuberculosis, lepra, tracoma, sida, etc.).
Que sin incapacitar totalmente para el trabajo sean contagiosas en un determinado período de
evolución (lúes en período primario o secundario, paludismo agudo, etc.).
Que sin ser contagiosas, incapaciten al que la padezca durante largo período (brucelosis,
leibmaniosis, abscesos de pulmón, mal de Chagas, etc.).
b) Enfermedades infecciosas agudas, en las cuales el tiempo de licencia se ajustará a las siguientes
características:
Que siendo el ciclo menor de lo estipulado en corta duración, requiera una convalecencia
prolongada.
Que habiendo cumplido el ciclo normal y un período de convalecencia, se presente una
complicación.
c) Enfermedades degenerativas, involutivas o evolutivas, agudas o crónicas de los órganos de la
función, que incapaciten al agente temporariamente, o puedan incapacitarlo en forma definitiva si en
pleno episodio de agravación no se somete a reposo o tratamiento necesario (enfermedad de la
sangre de evolución grave, úlcera gastro – intestinal complicada, litiasis invectada, diabetes
complicada, enfermedades cardiovasculares descompensadas, nefropatías, etc.).
d) Enfermedades progresivas o blastomatosas de tipo maligno o invasor o de tipo benigno cuando por
su localización determinen graves trastornos orgánicos funcionales, que requieran tratamientos
quirúrgicos o radioterapéuticos prolongados.
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e) Traumatismos o secuelas cualquiera fuera la forma y el agente del trauma, si por sus
consecuencias, características, evolución o localización requieran más de 20 días para su curación.
f) Enfermedades neurológicas o de índole orgánico (accidentes cerebrovasculares, afecciones
degenerativas, etc.).
g) Enfermedades de los sentidos crónicas o agudas o invalidantes (desprendimiento de retina, con
visión bulto, glaucomas, atrofias de pupilas, vértigo de Meniere, amaurosis progresiva, etc.).
h) Intervenciones quirúrgicas, aunque fueran simples, que requieran por cualquier circunstancia ajena
a la voluntad del agente, una prolongada permanencia en cama, antes o después del acto
operatorio, todo ello con dictamen de la Junta Médica sobre la base del protocolo operativo
correspondiente o cualquier otra investigación que deseare realizar.
i) Intoxicaciones crónicas o agudas endógenas o exógenas que determinen incapacidad o requieran
prolongada asistencia o aislamiento para su curación.
j) Enfermedades psiquiátricas: para la realización de los estudios necesarios, el Servicio de
Reconocimientos Médicos o los establecimientos oficiales especializados pueden disponer la
internación del agente.
k) Los siguientes trastornos de embarazo que a continuación se detallan, deben ser considerados de
alto riesgo:
1. El antecedente de dos o más abortos espontáneos ocurridos en embarazos anteriores.
2. La presencia de anomalías en los órganos genitales de la embarazada como: cuello
incompetente, malformaciones del cuello, útero bilocular o bicorneo, útero con presencia de un
mioma de ciertas dimensiones, citología de cuello de útero positiva, tumor de ovario coexistente.
3. Madre RH (-) sensibilizada o incompatibilidad ABO.
4. Toxemia eclamptógena en cualquiera de sus grados.
5. Hipertensión materna crónica preexistente.
6. Enfermedad renal materna: glomerulonefritis, pielonefritis, riñón quístico.
7. Diabetes materna y embarazo en cualquier grado.
8. Cardiopatías maternas: insuficiencia aórtica, hipertensión pulmonar, soplo diastólico,
cardiomegalia, insuficiencia cardíaca, arritmias.
9. Falta de un órgano endócrino o la presencia de una enfermedad neoplásica (Cáncer de mama).
10. Toxicomanía, alcoholismo, tabaquismo.
11. Enfermedad pulmonar materna: tuberculosis.
12. La existencia de hiper o hipotiroidismo, enfermedades gastrointestinales o hepáticas, epilepsia,
anemias graves.
13. Lesiones o enfermedades que deformen la pelvis ósea o miembros inferiores. Desnutrición.
Retardo de crecimiento y mental.
14. Enfermedades tromboembólicas de las venas de la madre.
15. Toda otra patología que a juicio de la Junta Médica sea invalidante sobre el embarazo por un
lapso de tiempo mayor de 30 días.
l) Toda otra afección que produzca a juicio de la Junta Médica incapacidad total para el trabajo en
forma transitoria o suponga peligro para terceros. La presunción suficientemente fundada de la
existencia de una enfermedad contagiosa de larga duración justifica el otorgamiento inmediato de la
licencia hasta tanto se obtenga el diagnóstico respectivo.

PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 20. – El procedimiento para obtener la licencia es el siguiente:

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a) Producida la afección, el agente deberá comunicarlo al organismo donde presta servicios, dentro de
las dos primeras horas de su horario habitual de labor. El servicio de personal deberá presentar el
formulario de solicitud de examen de Junta Médica, dentro de los tres días contados desde que
comenzó a faltar el agente.
b) Si el agente está internado, se deberá indicar denominación y domicilio del sanatorio u hospital y la
sala, habitación y número de cama. Cuando no exista coincidencia entre el informe de estos tres
últimos datos y los registros del establecimiento, el médico debe averiguarlos.
c) Si el examen no puede cumplirse por insuficiente o errónea determinación del establecimiento, por
causas imputables al agente, la licencia se justifica a partir de la fecha del examen.
d) Si el agente se encuentra fuera de la localidad asiento de su trabajo, pero dentro de la provincia,
deberá informarlo a su lugar de trabajo dentro del día en que comienza a faltar, solicitando el
examen de la Junta Médica respectiva, la cual remitirá el diagnóstico y la documental pertinente al
Servicio de Reconocimientos Médicos.
En caso de no existir Junta Médica en el lugar en que se encuentra el agente, deberá procederse de
acuerdo a lo establecido en el Artículo 15º incisos h) e i) del presente Régimen.
e) Si el agente se encuentra fuera de la Provincia, debe comunicar a su Repartición tan pronto le sea
posible, el comienzo de la enfermedad, y debe requerir el examen al Organismo nacional, provincial
o municipal encargado del control de la salud de los empleados públicos, solicitándosele la remisión
del diagnóstico y la documental pertinente al Servicio de Control Médico.
f) Donde no hubiere control médico oficial podrán aceptarse certificados de médicos particulares,
debiendo agregarse a ellos constancia de autoridad nacional, provincial, municipal o policial que
acredite la presencia del agente y la inexistencia de médico oficial en el lugar.

CONTROL DE TRATAMIENTO

ARTÍCULO 21. – El Servicio de Control Médico tiene el control del cumplimiento del tratamiento médico
prescripto. La inobservancia del mismo puede dar lugar a la suspensión de la licencia.

ENFERMEDADES EN EL EXTRANJERO

ARTÍCULO 22. – El titular de la Jurisdicción resuelve el otorgamiento de licencia cuando el agente se

enferma en el extranjero. La existencia de la enfermedad debe demostrarse fehacientemente. El
empleado tiene que comunicarla por el primer medio a su alcance.

ATENCIÓN DE FAMILIAR ENFERMO

ARTÍCULO 23. – Se concede hasta un máximo de 30 días hábiles de licencia, continuos o alternados
por año calendario con goce de haberes, para la atención de familiar enfermo del agente, que
indispensablemente debe consagrarse a la atención personal de miembros de su grupo familiar o a
quienes esté obligado a prestar asistencia, cuando dichas personas padecen de una enfermedad que
les impida valerse por sí mismas, o deban guardar reposo, justificando la asistencia del agente.
Inclúyese en este artículo a los concubinos.
Para otorgar esta licencia, se efectuará el mismo procedimiento que para obtener
licencia por enfermedad de corta o larga duración, según corresponda. Esta licencia podrá ser
ampliada hasta un año sin goce de haberes.
No obstante, podrá otorgarse con goce de haberes, cuando mediare un estudio socio
– económico de los organismos específicos de la Secretaría de Estado de Promoción Comunitaria, que
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complementando al realizado por la autoridad sanitaria, indicare la necesidad imprescindible del agente
de dedicarse a la atención del enfermo.
Se considerará asimismo “familiar enfermo” al menor discapacitado ya sea por causa
congénita o sobreviniente. La discapacidad será dictaminada y certificada por el Servicio de
Reconocimientos Médicos, el que evaluará trimestralmente y dictaminará al respecto de la marcha del
tratamiento y si corresponde la continuación de dicha licencia.
Comprobada la incapacidad, en los primeros tres años de vida del menor, se
concederá a pedido del interesado y por única vez en la carrera administrativa, hasta un máximo de un
año continuo o discontinuo con goce de sueldo, para proceder a la reeducación, curación recuperatoria
o estimulación temprana del menor discapacitado.

SECCIÓN 5°
LICENCIAS POR ACCIDENTES - ENFERMEDADES DE TRABAJO

CONCEPTO

ARTÍCULO 24. – Se considera accidente de trabajo al ocurrido durante el tiempo de la prestación de

servicios, ya sea por el hecho o en ocasión del trabajo, ya por caso fortuito o fuerza mayor inherente al
mismo; también al ocurrido en el trayecto entre el domicilio del agente y el lugar de trabajo o viceversa,
siempre que el recorrido no haya sido interrumpido o alterado en interés del agente.
Deberán tener igual tratamiento los agentes miembros de Comisiones Directivas,
Cuerpos de Delegados, reconocidos ante el Ministerio de Trabajo como tales, que en cumplimiento de
sus funciones sufrieran un accidente.
Supletoriamente se aplicará la Ley N° 9688 y sus modificatorias.
Se considerará enfermedad de trabajo a la que sea efecto principal de la tarea
realizada por el agente.

PLAZO

ARTÍCULO 25. – En caso de accidente o enfermedad de trabajo, el empleado tiene derecho hasta dos
años de licencia con goce de haberes.

DENUNCIA

ARTÍCULO 26. - El agente o sus familiares deben denunciar el accidente ante el organismo donde
presta servicios, tan pronto sea posible, dentro de las 48 horas de ocurrido.
Puede acogerse a las prescripciones relativas a enfermedades profesionales quien lo
solicite dentro de los seis meses de iniciada la licencia respectiva.
Pasados estos lapsos el agente no tiene derecho a reclamar el encuadre previsto en
esta Sección.

INVESTIGACIÓN

ARTÍCULO 27. – Ocurrido un accidente de trabajo, se ordenará iniciar un procedimiento de

investigación, y se solicitará dictamen médico al Servicio de Reconocimientos Médicos.
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Hasta tanto se resuelva el carácter laboral del accidente, las licencias se

imputarán a enfermedades inculpables.
La resolución sobre la calificación del accidente la dicta el titular de la Jurisdicción
y se notifica al interesado. Se envían copias al Servicio de Reconocimientos Médicos al organismo
donde presta servicios el agente y a la Dirección General de Recursos Humanos de la Provincia.

PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 28. – Para obtener esta licencia debe cumplirse el procedimiento previsto en el artículo 20°
del presente Régimen.

DICTAMEN MÉDICO

ARTÍCULO 29. – El dictamen médico expresará el tiempo probable en que el agente no podrá prestar
servicios, y establecerá el grado de incapacidad, de conformidad con la tabla de valoración de
disminución de capacidad laborativa, conforme a la reglamentación de la Ley Nacional N° 9688.
El dictamen indicará asimismo, qué tipo de tareas resultan imposibles o inapropiadas
y el tiempo que durará esta situación, de acuerdo con la capacidad laborativa residual. En atención a
ésta, debe ubicarse el agente en funciones acordes con su aptitud psicofísica.
Si el agente no puede reintegrarse a sus tareas habituales o no es ubicado en tareas
diferentes, y la incapacidad fuera permanente, o ha transcurrido el plazo de licencia previsto en el
artículo 25° del presente, será dejado cesante por falta de aptitud.

SECCIÓN 6°
JUNTAS MÉDICAS ESPECIALES

MISIÓN E INTEGRACIÓN

ARTÍCULO 30. – Créanse dos Juntas Médicas Especiales con la misión de dictaminar sobre la
incapacidad física total y permanente o parcial y permanente del personal y dentro de los 180 días de
solicitada su intervención. Dependen del Servicio de reconocimientos Médicos el cual dictará las
normas para el funcionamiento y supervisará los dictámenes que emitan. En caso de no estar
suficientemente fundados, debe disponer que aquellas realicen estudios más completos.
Las Juntas están integradas por tres médicos, uno propuesto por la Caja de Previsión
Social de los Agentes Civiles del Estado, otro por la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia y
el tercero dependiente del Servicio de Reconocimientos Médicos.
En base al dictamen producido por las juntas, el Servicio de reconocimientos Médicos
emite el dictamen final. Si aquel llegara a una conclusión diversa a la producida por la Junta, el
dictamen final debe ser suscripto por tres profesionales.
(Texto original – son de aplicación los artículos 16°, 17° y 18° de la Ley N° 11.373).

COMPETENCIA Y FUNCIONAMIENTO

ARTÍCULO 31. – El funcionamiento y actuación de estas Juntas se rigen por las siguientes normas:

a) Se constituirá una Junta en la ciudad de Santa Fe con competencia en los Departamentos La Capital,
Castellanos, Las Colonias, Garay, General Obligado, 9 de Julio, San Cristóbal, San Javier, San
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Jerónimo, San Justo, San Martín y Vera; y otra en Rosario, con competencia en los Departamentos
Rosario, Belgrano, Caseros, Constitución, General López, Iriondo y San Lorenzo.
b) Las Juntas pueden requerir colaboración de los servicios médicos especializados dependientes del
Ministerio de Salud y Medio Ambiente y disponer la internación del agente en un establecimiento
oficial si el estudio lo requiere. En su caso, el establecimiento oficial debe informar a la Junta Médica
Especial, el diagnóstico, sus fundamentos, evolución y pronóstico de la enfermedad.
El informe será firmado por tres médicos especialistas pertenecientes al servicio respectivo.
c) Si el agente sometido a examen de la Junta Médica Especial no se encuentra afectado por
incapacidad física total y permanente o parcial y permanente, será derivado de inmediato a la Junta
Médica Permanente que corresponda, para que aconseje la licencia a otorgarse.
d) Las Juntas Especiales funcionarán en el local del Servicio de Reconocimientos Médicos y contarán
con el personal auxiliar que debe ser provisto por el Ministerio de Salud y Medio Ambiente.
e) Los informes especializados se archivan en la carpeta médica del agente la que a requerimiento de
éste será entregada para su estudio por el Servicio de Reconocimientos Médicos con cargo de
devolución.
f) Las actas de reconocimientos médicos deben contener:
1. Descripción de la dolencia o lesión.
2. Manifestación de la existencia o inexistencia de incapacidad, indicándose en caso afirmativo el
porcentaje de la misma de acuerdo a la legislación de accidentes y enfermedades del trabajo, o
previsional, según el caso para el que se trate de establecer la incapacidad; asimismo si la
incapacidad fuere total y permanente para todo tipo de trabajo o parcial y permanente para las
tareas específicas que cumple el agente y si es anterior o posterior a su ingreso.
3. Manifestación de la relación de causalidad que la afección o lesión pueda tener con el trabajo del
agente.
4. Las disidencias que se produzcan.
Lugar, fecha, nombres y firmas de los médicos intervinientes.
(Texto original – son de aplicación los artículos 16°, 17° y 18° de la Ley N° 11.373).

INTERVENCIÓN

ARTÍCULO 32. – Pueden requerir dictamen de las Juntas Médicas Especiales:

a) Las Juntas Médicas Permanentes.

b) El Servicio de reconocimientos Médicos, pese a las licencias aconsejadas por las Juntas Médicas
Permanentes o “ad – hoc”.
c) La unidad de Organización de la que dependa el agente.
d) La Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia únicamente a fin de verificar la subsistencia de
incapacidad que generó el beneficio previsional por incapacidad.

IMPUGNACIÓN

ARTÍCULO 33. – El recurso previsto en el artículo 18° de la Ley N° 6915, debe plantearse, dentro de
los quince días hábiles de notificado ante la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia, la cual lo
elevará al Ministerio de Salud y Medio Ambiente.
Concedido el recurso aquel remitirá las actuaciones al Servicio de Reconocimientos
Médicos con una lista de los médicos oficiales especiales en la materia de que se trate. De dicha lista el
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Servicio de Reconocimientos Médicos constituirá una Junta Médica con Profesionales que no hayan
dictaminado con anterioridad.
(Texto original – son de aplicación los artículos 16°, 17° y 18° de la Ley N° 11.373).

La Ley N° 11373 establece:

Artículo 16°: Tendrá derecho a la jubilación por invalidez, cualquiera sea su edad y antigüedad en el
servicio, los afiliados que se incapaciten física o intelectualmente en forma total para el desempeño de
cualquier actividad compatible con sus aptitudes profesionales, siempre que la incapacidad se hubiera
producido durante la relación de trabajo, salvo el supuesto previsto en el artículo 73.
La incapacidad se considerará total cuando la disminución de la capacidad laborativa sea de sesenta y
seis por ciento (66%) o más.
La posibilidad de sustituir la actividad habitual del afiliado por otra compatible con sus aptitudes
profesionales será razonablemente apreciada por la Caja, teniendo en cuenta su edad, su
especialización en la actividad ejercida, la jerarquía profesional que hubiere alcanzado y las
conclusiones del dictamen médico respecto al grado y naturaleza de la invalidez.
A los fines del presente artículo la Caja podrá disponer un informe ambiental que se practicará por el
personal técnico que designe al efecto.

Artículo 18°: Ningún empleador podrá disponer el cese por incapacidad total de un agente, ni podrá
acordarse Jubilación por invalidez, sin el informe previo de la Junta Médica dependiente de la Caja de
Jubilaciones y Pensiones de la Provincia, que norma este artículo.

I - Se constituirán dos Juntas Médicas, un con sede en la ciudad de Santa Fe y otra en la ciudad de
Rosario. En cada caso estarán integradas por tres (3) miembros: un representante de la Caja de
Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe, que la presidirá, y dos profesionales de la
actividad independiente, de la especialidad que corresponda, designados por la Caja en base al padrón
de los Colegios Médicos de la Primera y Segunda Circunscripción respectivamente.
La Caja contratará por tiempo determinado un médico representante, y se hará cargo de los honorarios
del mismo y de los restantes profesionales especialistas que integran cada Junta Médica por cada acto
médico.
El médico representante de la Caja se encargará de los recaudos previos, recabando todos los
informes y estudios pertinentes que serán evaluados en oportunidad de realizarse la Junta Médica.
Las Juntas Médicas se efectuarán en los consultorios habilitados por la Caja a tales efectos.

II – Con la solicitud del beneficio por invalidez, el afiliado deberá acompañar toda la prueba documental
relativa a la dolencia invocada u ofrecer la que no se encontrase en su poder. Dicha documental será
agregada a las actuaciones y la Caja requerirá a través de su médico representante, el que deberá
hacerse cargo de todos los recaudos previos, la remisión de su carpeta médica laboral al organismo
que corresponda, pudiendo asimismo solicitar los antecedentes médicos del peticionante que
estuvieren en las Obras Sociales a las que estuvo adherido el mismo, como así también podrá pedir
todo otro antecedente, informe y estudio que le hubiere realizado a la fecha de la solicitud, y para su
posterior evaluación por la Junta Médica respectiva.
Además el solicitante designará en la primera presentación a su médico particular, el que no integrará
la Junta Médica pero tendrá el derecho e asistir profesionalmente al peticionante, y a realizar las
observaciones que creyere necesarias.
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Luego de ser escuchado, el referido profesional deberá retirarse mientras la Junta Médica delibera y
produce el dictamen.

III – El dictamen de la Junta Médica, que constará en acta, deberá ser suscripto por todos sus
integrantes y contener:
a) Nombre, apellido y número de documento del solicitante.
b) Descripción de la dolencia o lesión.
c) Manifestación de la existencia o inexistencia de la incapacidad, indicándose en caso afirmativo
el porcentaje de la misma de acuerdo a los parámetros previstos en el artículo 16° y en la tabla
de valoración de lesiones psicofísicas permanentes vigente o el que lo reemplace.
d) Puntualización de sí la incapacidad verificada es total o parcial; y si es permanente o transitoria
para las tareas que cumple el agente; y si es anterior o posterior a su ingreso.
e) Determinación de los antecedentes y fundamentos considerados para la emisión del
dictamen.
f) Las disidencias que se produzcan.
g) Lugar, fecha y firma de los médicos intervinientes.

El dictamen de la Junta Médica es irrecurrible.

IV – Cuando el dictamen de Junta Médica sustente una resolución denegatoria de la prestación, el

afiliado al promover la vía recursoria de revocatoria por ante la caja, deberá acompañar la totalidad de
las pruebas en que fundamenta su queja o individualizarlas si no obrasen en su poder.
Declarada la admisibilidad formal del recurso, la Caja podrá disponer previo considerar el fondo de la
cuestión, que la misma Junta Médica que hubiere dictaminado proceda a reexaminar el caso
estableciendo en forma concreta y precisa si los nuevos elementos de juicio tienen entidad suficiente
para modificar la opinión emitida con anterioridad, o si por el contrario son ratificadas las conclusiones
originales.
Si en virtud del examen médico se denegara la revocatoria y el interesado promoviera el recurso de
apelación ante el Poder Ejecutivo, que sustanciará ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
siendo de aplicación los artículo 46° y 49° de esta Ley, una vez declarada su admisibilidad formal,
disponer la constitución de una Junta Médica de Apelaciones, de iguales características e integración
que la establecida en este artículo, con profesionales que no hubieran intervenido en la anterior, la que
procederá al examen del reclamante y emitirá dictamen fundado en los términos del apartado III)
precedente ratificando o rectificando las conclusiones de la anterior.

V – La Caja de Jubilaciones y Pensiones implementará, dentro de los treinta (30) días de la vigencia de
la presente, las disposiciones reglamentarias relacionadas con el nuevo sistema de evaluación de la
incapacidad, sancionado por esta ley.

Decreto N° 0922/96 establece: Reglamentación del Artículo 16° - Ley 11.373 – Invalidez.
Artículo 1°: Agentes con derecho al beneficio por invalidez: Se entenderá que tendrán derecho a la
jubilación por invalidez los afiliados que cumplan con los requisitos enumerados en el art. 16° de la Ley
6915, siempre que se incapaciten “física o intelectualmente”.
Artículo 2°: Vigencia: El trámite para la obtención del beneficio jubilatorio por invalidez se aplicará a
todas las gestiones que se inicien a partir de la vigencia de la Ley N° 11.373, y a todas las que se
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hubieren iniciado con anterioridad a la misma y no cuenten con el dictamen de la Junta Médica
Especial – Art. 30° y ccs. Dcto. N° 1919/89 o Art. 48° y ccs. Dcto. N° 4597/83.
Se regirán por las disposiciones del Art. 18° - Ley 6915 y Art. 33° y ccs del Decreto N° 1919/89 y las
actuaciones que, interpuestas en tiempo y forma, se encuentren en vía recursoria.
Artículo 3°: Mantenimiento del régimen de las leyes 6915 y 6830, texto anterior a la vigencia de la Ley
11.373: Mantienen el derecho al beneficio del régimen establecido por las Leyes 6915 y 6830, en los
textos vigentes antes de la sanción de la Ley 11.373, quienes con anterioridad al 19 de julio de 1996
inclusive se incapaciten en los términos del artículo 16° e inicien el trámite correspondiente, aunque el
cese se produzca con posterioridad a esa fecha y quienes hayan cesado hasta el 19-07-96, inclusive y
se produzca su incapacidad dentro del plazo establecido por el Art. 73° inc. 1 de la ley 6915.
Artículo 4°: valuación de los dictámenes médicos: A los efectos de la evaluación, calificación y
cuantificación del grado de invalidez, las Juntas Médicas constituidas por el Artículo 18° apartado 1 de
la Ley 6915 adoptarán el criterio clínico sustentado por la mayoría de sus integrantes y las normas
establecidas por el Decreto del Poder Ejecutivo Nacional N° 1290/94.
Artículo 5°: Sustitución de la actividad habitual: A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el
párrafo 3° del Artículo 16°° de la Ley 6915 las Juntas Médicas de la Caja de Jubilaciones y Pensiones
de la Provincia producirán un informe sobre la posibilidad de sustituir la actividad habitual del afiliado,
por otra compatible con sus aptitudes profesionales. A tal fin, en cada trámite de jubilación por
incapacidad, sin excepción, se deberá confeccionar una ficha lesiográfica, que deberá ser incorporada
en el acta de Junta Médica.
La Jurisdicción, organismo descentralizado de afiliación forzosa u organismo adherido a la Caja de
Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe procederá a la reubicación del agente de acuerdo
a las normas vigentes sobre licencias que regulan el escalafón al que pertenezca el agente y a los
procedimientos administrativos existentes al efecto, siendo obligatorio para ello la consideración del
dictamen médico y del informe establecido en el primer párrafo del presente artículo emitidos ambas
por la Junta Médica Especial de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.
Artículo 6°: Informe ambiental: A los fines de la sustitución de la actividad habitual del afiliado, la Caja
de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia podrá disponer un informe ambiental y/o laboral, que será
practicado por el personal técnico que designe al efecto, sin perjuicio de lo que se disponga en virtud
del Art. 52°° de la Ley 6915.

REGLAMENTACIÓN DEL ARTÍCULO 18° - LEY 11.373

Artículo 7°: Constitución de las Juntas Médicas: Se constituirán dos Juntas Médicas, una en la ciudad
de Santa Fe, con competencia en los Departamentos La Capital, castellanos, Las Colonias, Garay,
General Obligado, 9 de Julio, San Cristobal, San Javier, San Gerónimo, San Justo, San Martín, Vera; y
otra en la ciudad de Rosario con competencia en los Departamentos Rosario, Belgrano, caseros,
Constitución, general López, Iriondo y San Lorenzo.
Además, cuando razones de mejor funcionamiento del sistema así lo indiquen, el Director de la Caja de
Jubilaciones y Pensiones, podrá disponer que la Junta Médica se traslade y se constituya en otra
ciudad. A tal fin deberá dictar una resolución interna que establezca el plazo del traslado.
Artículo 8°: Acto Médico: A los efectos de determinar los honorarios de los profesionales médicos
especialistas que integrarán las Juntas Médicas, deberá entenderse por acto médico, el “dictamen
médico definitivo” que emite cada Junta, el que corresponderá producirse en plazo no mayor de
noventa (90) días contados a partir del ingreso de las actuaciones al Departamento Médico de la Caja.
Artículo 9°: Honorarios Profesionales: Los mismos se fijan en CUARENTA (40) GALENOS ÉTICOS
para cada acto médico y por profesional actuante. El importe establecido en el presente podrá ser
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ajustado por resolución del Director de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia cuando se
produzca una variación del valor monetario de la unidad de medida antes mencionada.
Artículo 10°: Médico Coordinador: El sistema que se implementa por el presente Decreto será dirigido
por el Médico Coordinador, que deberá ser profesional médico con experiencia en Medicina Laboral, al
que se le asignarán las funciones que se indican a continuación.

1. Coordinar las acciones de las Juntas Médicas dependientes de la Caja de Jubilaciones y Pensiones.
2. Reemplazar a alguno de los Médicos representantes de la Caja en la constitución de una Junta
Médica, en caso de ausencia y/o enfermedad de los mismos.
3. Proponer a la Dirección de la Caja, el nombre de los profesionales que, en cada oportunidad,
deberá ser designados en base al padrón de los Colegios Médicos.
4. Proponer a la Dirección de la Caja, la organización del sistema de revisión de las Jubilaciones por
Invalidez (Artículo 19°° de la Ley N° 6915) que sean ordenados por la Caja, y ejercer la supervisión
del mismo.
5. Representar a la Caja en la Juntas Médicas de Apelación.
6. Concertar las acciones necesarias entre la Caja, los Colegios Médicos y las respectivas Sociedades
Científicas, para el mejor desarrollo del sistema.
7. Proponer y/o adoptar, según corresponda, las medidas que fuesen necesarias con la finalidad de
lograr el más eficaz y eficiente funcionamiento del sistema de Jubilaciones por Invalidez y los
objetivos previstos en la creación de la modalidad prevista en la Ley N° 11.373.

Las funciones precedentemente consignadas, serán establecidas por medio de resoluciones

específicas que a tal efecto emitirá la Caja de Jubilaciones y Pensiones.
Artículo 11°: Trámites Previos: Los Médicos Representantes de la Caja procederán a cumplimentar
todos los recaudos previos necesarios para la constitución de cada una de las Juntas Médicas.
Asimismo requerirán a cada agente solicitante la presentación de los antecedentes y estudios de
naturaleza médica que consideren necesarios. A tales efectos, confeccionará – si corresponde – la
orden médica pertinente que el solicitante deberá presentar ante la Obra Social a la que estuviera
afiliado.
... ... ... ...
Artículo 13°: Acta de cada Junta Médica: El dictamen médico deberá consignar, además de los ítems
señalados en el apartado III del Artículo 18°° de la Ley N° 6915:
Si la incapacidad es imputable o no al servicio y establecer la fecha en que deberá efectuarse el
reexamen. Dicha revisación deberá hacerse dentro del plazo de dos (2) años desde la fecha en que la
Junta Médica dictaminó la incapacidad a comprobar.
Si la afección invalidante se produjo hasta el 19-07-96 o con posterioridad a esa fecha.
Artículo 14°: Recurso de Revocatoria: La admisibilidad formal del recurso, será declarada por acto
administrativo de la Caja en el término de diez (10) días contados a partir de la fecha de interposición
del recurso.
Artículo 15°: Reexamen: La realización del reexamen al que alude el artículo N° 18° apartado IV
segundo párrafo de la Ley N° 6915 en su caso, será notificado con una antelación no menor a quince
(15) días.
... ... ...
Artículo 17°: Junta Médica de Apelación: La Junta Médica de Apelación se constituirá en la Caja de
Jubilaciones y será presidida por el Médico Coordinador – Art. 10° del presente decreto - la que
deberá expedirse en un plazo no mayor de treinta (30) días.
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El dictamen emitido por esta Junta Médica de Apelación deberá ser remitido a la Secretaría de Estado
de Trabajo y Seguridad Social a los fines de la prosecución de la vía recursoria.

SECCIÓN 7°
LICENCIA POR MATERNIDAD

PLAZO

ARTÍCULO 34. – Corresponde otorgar a la agente, las siguientes licencias:

a) Licencia Pre – Parto

La que deberá tomar la agente con una antelación no mayor de 45 días al indicado como fecha
probable del parto.
b) Licencia por maternidad
Hasta que el recién nacido cumpla tres meses de vida. En caso de nacimiento múltiple, el plazo se
extiende en 15 días más.

PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 35. – El procedimiento para obtener estas licencias, es el siguiente:

a) Solicitarla ante el Jefe inmediato en el formulario oficial correspondiente.

b) Para obtener la licencia Pre – parto, deberá presentarse en el Servicio de Reconocimientos Médicos
con documento de identidad y con la orden de revisación extendida por el organismo donde trabaja
la agente, a fin de que aquel certifique las circunstancias relativas al embarazo, a los efectos de la
iniciación de la licencia.
c) Para obtener la licencia por Maternidad, adjuntar a la solicitud presentada anteriormente, testimonio
del nacimiento.

LIMITACIÓN

ARTÍCULO 36. – Cuando el parto se produzca sin niño vivo, la licencia se prolonga sólo por 15 días
después del parto.
Si durante la licencia por maternidad se produce el fallecimiento posterior del o de los niño/s,
aquella se prolonga hasta 15 días después del último deceso, o por el menor tiempo que restara para
completar la licencia prevista en el artículo 34°, que no puede ser inferior a 5 días.

ÚNICA SUPERVIVENCIA

ARTÍCULO 37. – Si del parto múltiple sobrevive un solo hijo, se aplica lo dispuesto para el
alumbramiento único.

ACREDITACIÓN
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ARTÍCULO 38. - El nacimiento se acredita ante el Servicio de Personal donde presta servicios la
agente, con la certificación del Registro Civil. En los casos de los artículos 36° y 37° se acredita
también el fallecimiento mediante la certificación respectiva.

SECCIÓN 8°
LICENCIA POR GUARDA O TENECIA JUDICIAL DE MENORES

ARTÍCULO 39. – Corresponderá otorgar esta licencia a la agente que acredite que se le ha otorgado la
tenencia o guarda judicial de menores, como así también al agente que acredite que debe hacerse
cargo en forma personal y directa de dicha situación:

a) Si el menor o los menores tienen menos de 3 meses de vida, corresponderá otorgar esta licencia,
hasta que el o los menor/es cumplan esa edad. No obstante, esta no podrá ser inferior a 60 días
corridos desde su otorgamiento.
b) Cuando el/los menor/es sea/n mayores de 3 meses y menores de 7 años de edad, se concederán
60 días corridos con goce de haberes, a partir del día hábil siguiente al de haberse dispuesto la
tenencia o guarda judicial.
c) Cuando el/los menor/es tenga/n entre 7 y 12 años de edad, el plazo de esta licencia deberá
acordarse de acuerdo a lo dictaminado por el Juez de Menores, teniendo en cuenta la adaptación
del niño al núcleo familiar donde se inserta – siempre que no exceda los 60 días corridos -.
En caso de otorgarse la tenencia o guarda judicial a matrimonios o parejas (concubinos) en que
ambos son agentes comprendidos en la Ley N° 10052, esta licencia se otorgará únicamente a uno
de ellos.

SECCIÓN 9º
LICENCIA ANUAL ORDINARIA

PLAZO

ARTÍCULO 40. – La licencia para descanso anual se determina de conformidad con la antigüedad que
registre el agente al 31 de diciembre del año al que corresponda otorgarla. Se computa por días hábiles
de acuerdo a la siguiente escala:

a) Hasta 5 años de antigüedad: 15 días hábiles.

b) Hasta 10 años de antigüedad: 20 días hábiles.
c) Hasta 15 años de antigüedad: 25 días hábiles
(Texto modificado por Dcto. N° 4095/89).
Hasta 15 años de antigüedad: 23 días hábiles (Texto original).
c) Hasta 20 años de antigüedad: 27 días hábiles.
d) Más de 20 años de antigüedad: 30 días hábiles.

Para establecer la antigüedad, se toma en cuenta el tiempo trabajado en relación de

dependencia en la administración nacional, provincial y municipal, y en la actividad privada, cuando
este caso se acredite mediante certificación de la Caja de Previsión que corresponda.
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Establécese como período de receso para las Orquestas Sinfónicas Provinciales y el

Coro Polifónico Provincial de Santa Fe, el mes de enero de cada año, lapso en el que el personal
gozará de igual período de licencia anual ordinaria.
Aquellos agentes de estos organismos que tengan una antigüedad superior a los 10
años de servicio, tendrán derecho a computar el excedente de beneficio que resulte de la aplicación de
la escala de días discriminada en los incisos citados precedentemente. Este excedente podrá ser
utilizado en cualquier período del año previa autorización del correspondiente Director, solicitándola con
una antelación de 15 días y notificando la misma a la Secretaría de Estado de Cultura y Comunicación
Social.
El personal aeronavegante (piloto – aviador) de la Provincia, gozará la siguiente
licencia ordinaria por año calendario, sin tener en cuenta la antigüedad alguna en la Administración
Pública Provincial: 30 días corridos de vacaciones y 10 días corridos de descanso en la estación
opuesta a las vacaciones.

OPORTUNIDAD – OBLIGATORIEDAD – FRACCIONAMIENTO

ARTÍCULO 41. – La licencia anual con goce íntegro de haberes debe acordarse dentro del período
comprendido entre el 1º de diciembre del año que corresponda y el 31 de marzo del siguiente.
Asimismo, podrá fraccionarse a solicitud del interesado, debiendo uno de los períodos coincidir con el
mencionado anteriormente, y el o los restantes deberá solicitarse con una antelación mínima de 15
días.
Ninguna fracción podrá ser inferior a los cinco días hábiles.
La utilización de la licencia anual ordinaria es obligatoria.

PLAN DE LICENCIAS

ARTÍCULO 42. – Anualmente de confeccionará un plan de licencias, el cual se comunicará al personal

en la primera semana de diciembre. Los agentes que deseen obtenerla en una fecha determinada,
tienen que pedirla por escrito antes del 15 de noviembre.
Para otorgarla deberá tenerse en cuenta las necesidades del servicio. Estas
licencias serán otorgadas por el titular de la Unidad de Organización.

INICIACIÓN – ANOTACIÓN

ARTÍCULO 43. – No puede iniciarse la licencia sin previo otorgamiento. En el legajo personal se
asientan las licencias, postergaciones, fraccionamientos y suspensiones.

POSTERGACIÓN E INTERRUPCIÓN

ARTÍCULO 44. – La licencia anual puede postergarse o interrumpirse por las siguientes causas:

a) Después de haberse aprobado el plan de licencia correspondiente, sólo podrá producirse la

postergación o interrupción de la licencia ya acordada, por razones de servicio debidamente
fundadas: hasta 90 días por la autoridad que la concedió. Por un plazo mayor, únicamente por un
funcionario no inferior al rango de Subsecretario o autoridad máxima de los entes autárquicos. Si la
Resolución no indica plazo, éste será de 90 días.
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b) Por enfermedad del agente, y por el lapso que dure ésta. La interrupción cesa en forma automática
con el alta médica.

PÉRDIDA

ARTÍCULO 45. – La licencia anual se pierde si el agente no la utiliza dentro del plazo que corresponda,
salvo postergación, interrupción o fraccionamiento, debidamente avalados con la documentación
correspondiente.

CÓMPUTO

ARTÍCULO 46. – A los efectos de la presente sección, se computarán como trabajados los días en que
el agente gozó de licencias, justificaciones y franquicias acordadas con goce de haberes por este
Régimen. Cuando las prestaciones del agente no totalicen el año calendario, la licencia será
proporcional al año trabajado, considerando como mes completo la fracción mayor de 15 días.

CESE EN EL EMPLEO

ARTÍCULO 47. – El agente tiene derecho al goce de la licencia anual que proporcionalmente le
corresponde, cuando vaya a cesar en el empleo.
El Servicio de Personal debe adoptar los recaudos a fin de que la licencia se utilice antes del
cese. Caso contrario se pagan los días de licencia, calculándose de acuerdo a la última remuneración
percibida.
En el supuesto de fallecimiento, los herederos tienen derecho a percibir el pago.
Exceptúase de lo dispuesto en este artículo, los casos en que el agente gozó en forma
inmediata anterior al cese, de un período de licencia médica superior a 180 días.

SECCIÓN 10º
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

LICENCIA TERAPEÚTICA

ARTÍCULO 48. – Los profesionales radiólogos, auxiliares de radiología y de diagnóstico radiante, y

todo otro personal afectado a radiaciones ionizantes, gozarán de una licencia anual de 20 días corridos,
fraccionada en dos períodos de 10 días cada uno, debiendo mediar entre ambos, un lapso no inferior
de dos meses. Esta licencia extraordinaria no podrá utilizarse a continuación de la licencia anual
ordinaria, debiendo transcurrir como mínimo dos meses entre una y otra.

CARGOS POLÍTICOS

ARTÍCULO 49. – Cuando el agente es designado para desempeñar cargos de representación política
en el orden nacional, provincial, municipal, o es elegido miembro de los poderes Ejecutivo, Legislativo
de la Nación o de las Provincias o Municipios, a su pedido se le debe conceder licencia sin percepción
de haberes mientras dure su función. Esta licencia la dispone un funcionario no inferior a Subsecretario
o autoridad máxima de los entes autárquicos.
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El agente, debe reintegrarse dentro de los diez días hábiles inmediatos posteriores a
la finalización del mandato o representación.
Asimismo, se otorgará licencia a los candidatos políticos de listas oficializadas, por el
término de 30 días corridos anteriores al acto electoral. Esta licencia será con goce de haberes.

LICENCIA GREMIAL

ARTÍCULO 50. - Cuando el agente fuere elegido o designado para desempeñar cargos en las
Comisiones Directivas de las Asociaciones de Trabajadores con personería gremial, contempladas en
la Ley nacional respectiva o designado en representación de éstas en Comisiones creadas por el Poder
Ejecutivo, tendrá derecho a licencia sin goce de haberes por el tiempo que dure el mandato.
Esta licencia será con goce total de haberes, que en oportunidad de su
otorgamiento percibía y en una relación que no supere la de dos (2) agentes por cada mil afiliados de
cada entidad gremial reconocida en el ámbito del presente, y serán otorgadas por el Poder Ejecutivo a
propuesta de las organizaciones sindicales. (Texto incorporado por Decreto N° 3293/93).

ARTÍCULO 50. – ( Texto Original) Cuando el agente fuere elegido o designado para desempeñar cargos en las
Comisiones Directivas de las Asociaciones de Trabajadores con personería gremial, contemplados en la Ley Nacional
respectiva, o designado en representación de éstas en comisiones creadas por el Poder Ejecutivo, tendrá derecho a licencia
sin goce de haberes, por todo el tiempo que dure el mandato.
Esta licencia será con goce total de haberes, que en oportunidad de su otorgamiento percibía y en una relación que no
supere la de dos agentes por cada mil afiliados de cada entidad gremial reconocida en el ámbito del presente, y serán
otorgadas por el Poder Ejecutivo a propuesta de las organizaciones sindicales.
Los trabajadores que se desempeñan como delegados del personal, miembros de comisiones internas o en cargos
representativos similares, tendrán derecho al otorgamiento de permisos sin desmedro de su remuneración, para realizar
gestiones relacionadas con los derechos individuales de los trabajadores del sector, toda vez que dichas gestiones sean
justificadas fehacientemente mediante certificación escrita correspondiente.

CARGOS O COMISIONES TRANSITORIAS

ARTÍCULO 51. – Cuando un agente es designado para el desempeño de cargos o comisiones

transitorias en reparticiones nacionales, provinciales o municipales, tiene derecho a licencia sin goce de
haberes por el tiempo de duración de aquéllos, si no median razones que impidan concederlas,
debiendo reintegrarse dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización del mandato o
representación.

MATRIMONIO

ARTÍCULO 52. – Por matrimonio del agente, se otorgan 10 días hábiles de licencia con goce de
haberes a partir de la fecha de celebración, no obstante, a pedido del agente puede iniciarse hasta con
cinco días de antelación a esa fecha. Posteriormente se justifica con el acta respectiva.

RAZONES PARTICULARES O PARA ACOMPAÑAR AL CÓNYUGE

ARTÍCULO 53. – a) Los agentes de la Administración Pública Provincial, con no menos de 2 años de
antigüedad tendrán derecho de hasta 3 años de licencia sin goce de haberes en toda su carrera
administrativa, cuando invoquen razones particulares. Su otorgamiento no podrá exceder de un año en
cada oportunidad.
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b) Se acordará al agente, licencia sin goce de sueldo, cuyo cónyuge fuera designado
para cumplir misión oficial en el extranjero o en el país, a más de 100 kilómetros del asiento habitual de
sus tareas, y por el término que demande la misma, siempre que tal misión tenga una duración prevista
o previsible de más de 60 días corridos. El agente en uso de licencia sin goce de haberes podrá
reintegrarse antes del vencimiento del plazo acordado. En este caso deberá solicitarlo por escrito a su
Jefe inmediato, quien le indicará el día que debe tomar nuevamente posesión de su cargo.
Estas licencias serán acordadas por el titular de la Jurisdicción.

EXAMENES SECUNDARIOS Y/O UNIVERSITARIOS

ARTÍCULO 54. – Dentro del año calendario, se justificará con goce íntegro de haberes, veintiocho (28)
inasistencias al personal que curse estudios en establecimientos oficiales o incorporados (nacionales,
provinciales o municipales), de enseñanza secundaria, media, especial o universitaria, y en
universidades privadas reconocidas por autoridades nacionales, provincial o municipal competente,
para prepararse y rendir exámenes.
Esta concesión será otorgada en tantos períodos como sea necesario, pero ninguno
de los cuales podrá ser superior a siete inasistencias, la última de ellas deberá coincidir con la fecha del
examen, salvo postergación del mismo en cuyo caso, si hubiera remanente, podrá ampliarse en la
medida estrictamente necesaria.
Además, cuando el trabajador acredite su condición de estudiante en
establecimientos de los señalados precedentemente y, la necesidad de asistir a los mismos en horas
de servicio, podrá a su solicitud asignársele horario especial sin reducción de la jornada, siempre que a
juicio de la Superioridad ella fuere compatible con las exigencias del servicio.
El goce de los beneficios descriptos, está subordinado en todos los casos a la
presentación de las correspondientes constancias extendidas por la autoridad educacional respectiva,
que acrediten la circunstancia invocada.

CURSO DE CAPACITACIÓN

ARTÍCULO 55. – Cuando el agente asista a cursos organizados por la Provincia que tengan por objeto
la capacitación para sus funciones y deba rendir exámenes o presentar tesis o trabajo especial que
sean requisito final para la aprobación, a su pedido deberá otorgársele con goce de haberes, un día de
licencia por cada 10 horas de duración del curso y hasta un máximo de ocho días hábiles corridos o
alternados, por año.
Igual franquicia tienen los asistentes a cursos dictados por entidades públicas o
privadas que sean declarados de interés para la Provincia. La causa del pedido se demostrará
mediante certificación en la cual se haga constar que el empleado se encuentra en condiciones de
rendir examen o presentar la tesis o el trabajo.

CONGRESOS

ARTÍCULO 56. – Deberá otorgarse por año calendario hasta diez días hábiles corridos o alternados de
licencia con goce de haberes, para concurrir a congresos, jornadas o reuniones relacionadas con las
funciones del agente, debiendo acreditarse la asistencia con la certificación respectiva.
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ESTUDIOS E INVESTIGACIONES ESPECIALES

ARTÍCULO 57. – Podrá otorgarse licencia con goce de haberes para realizar estudios o
investigaciones científicas, técnicas o culturales en el país o en el extranjero, cuando por su naturaleza
resulten de interés para el organismo en que revista el agente. En el caso de que dichos estudios se
realicen en el país, sólo se acordará esta licencia cuando por razones debidamente acreditadas, la
realización de los mismos cree incompatibilidad horaria con el desempeño del cargo.
Para el otorgamiento de esta licencia, deberá contarse según la materia, con
dictamen favorable de alguno de los organismos internacionales de los cuales forme parte nuestro país
u organismos específicos del Estado Nacional o Provincial.
La duración de esta licencia no podrá extenderse por más de dos años. El agente
a quien se conceda este beneficio quedará obligado a permanecer en su cargo por un período igual al
doble del lapso acordado, cuando este supere los tres meses. Vencido este plazo de permanencia, no
podrá retirarse de la Administración Pública Provincial sin volcar la capacitación obtenida, al personal a
su cargo o a la persona designada para reemplazarlo.
Asimismo, al término de la licencia acordada, deberá presentar ante la autoridad
superior de su organismo, un trabajo relativo a las investigaciones o estudios realizados.
En el caso de que el agente voluntariamente, pase a desempeñarse en otro
organismo de la Administración Pública Provincial, sin que medie interrupción de servicios, la obligación
de permanecer, se entenderá cumplida en el último, solamente si los estudios realizados fueran de
aplicación en la función que se le asigne en el nuevo destino.
Para tener derecho a esta licencia, deberá contar con una antigüedad
ininterrumpida de un año en la Administración Pública Provincial en el período inmediato anterior a la
fecha en que formule el pedido respectivo.

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

ARTÍCULO 58. – Las licencias por actividades deportivas no rentadas, se otorgan de conformidad a las
condiciones establecidas en la Legislación Nacional.

Ley N° 20.596 – Licencia especial deportiva – Implantación – Condiciones para su otorgamiento.

Artículo 1°: Todo deportista aficionado que como consecuencia de su actividad sea designado para
intervenir en campeonatos regionales selectivos, dispuestos por los organismos competentes de su
deporte en los campeonatos argentinos, para integrar delegaciones que figuren regular y
habitualmente en el calendario de las organizaciones internacionales, podrá disponer de una licencia
especial deportiva en sus obligaciones laborales tanto en el sector público como en el privado, para su
preparación y/o participación en las mismas.
Artículo 2°: También podrá disponer de “licencia especial deportiva”:
a) Todo aquel que en su carácter de dirigente y/o representante deba integrar necesariamente las
delegaciones que participen en competencias a que se refiere el artículo 1°;
b) Los que deban participar necesariamente en congresos, asambleas, reuniones, cursos u otras
manifestaciones vinculadas con el deporte, que se realicen en la República Argentina o en el
extranjero, ya sea como representantes de las federaciones deportivas o como miembros de las
organizaciones del deporte;
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c) Los que en carácter de juez, árbitro o jurado se los designe por las federaciones u organismos
nacionales o internacionales para intervenir en ese concepto, en los campeonatos a que hace
referencia el artículo 1°;
d) Los directores técnicos, entrenadores y todos aquellos que necesariamente deban cumplir funciones
referidas a la atención psicofísica del deportista.
Artículo 3°: La solicitud de “licencia especial deportiva” deberá contener:
a) Conformidad de aquel a cuyo favor deba extenderse;
b) Sus datos personales completos;
c) Certificado que acredite su carácter de aficionado;
d) Certificado médico integral psicofísico para competir en la prueba a que se lo destina;
e) Personas responsables – técnicos, médicos, educacionistas, etc., - a cuyo cargo estará la
preparación previa y la competencia;
f) Lugar, día y hora en que se harán las reuniones de preparación, sin perjuicios de las modificaciones
que con posterioridad se convenga y oportunamente se comunique;
g) Carácter, fecha y lugar de los torneos, congresos y/o reuniones;
h) Medios económicos con que se cuenta para afrontar la participación en la competencia, congreso o
reunión;
i) Término de la licencia;
j) Certificado del lugar donde se trabaja, antigüedad, función que desempeña, horario que cumple,
sueldo que percibe y aportes previsionales que efectúa.

Las personas a que refiere el artículo 2° están exentas de acreditar los extremos de los incisos c), d),
e) y f).
Artículo 4°: La licencia especial deportiva, para su validez, debe ser homologada por el órgano de
aplicación que determine la ley en la materia, el cual llevará asimismo, un registro donde se asentarán
las que así lo fueran. En el ámbito nacional, cuando se trate de campeonatos argentinos, la solicitarán
las entidades que dirigen el deporte aficionado respectivo. Asimismo deberán tener afiliación directa al
organismo internacional que corresponda cuando se trate de competencias de este carácter.
Artículo 5°: Para gozar de la “licencia especial deportiva” el solicitante deberá tener una antigüedad en
el lugar de trabajo no inferior a seis meses anteriores a la fecha de la presentación.
Artículo 6°: Para las personas determinadas en el artículo 1° la “licencia especial deportiva” no
excederá del tiempo establecido por los reglamentos de las organizaciones internacionales respectivas,
ni podrán extenderse más de sesenta (60) días al año.
En los supuestos que contempla el artículo 2° la licencia no podrá ser superior a los treinta (30) días en
el mismo período.
Artículo 7°: El empleador, ya se trate de personas de existencia visible o jurídica, necesaria o posible o
de simples asociaciones civiles, comerciales o religiosas, está obligado a otorgar la “licencia especial
deportiva” por el término que fije el certificado que al efecto expedirá el órgano de aplicación de la ley
de la materia.
Artículo 8°: Cuando se trate de empleados del sector privado el sueldo del licenciado y los aportes
previsionales correspondientes serán entregados al empleador por el órgano de aplicación y con
recursos provenientes del “Fondo nacional del Deporte”.
Artículo 9°: La “licencia especial deportiva” no se imputará a ninguna otra clase de licencia, ni
vacaciones, ni podrá incidir en la foja de servicios de los interesados para modificar desfavorablemente
sus calificaciones, concepto y carrera dentro del escalafón.
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Artículo 10°: El Ministerio de Cultura y Educación y/o las Universidades dispondrán lo necesario para
que a quienes fueron designados integrantes de las delegaciones a que se refieren los artículos 1° y 2°
no les sean computadas las inasistencias a los fines de modificar su condición de alumnos regulares.
Artículo 11°: El órgano e aplicación determinará las sanciones a que de lugar la injuria o el mal
comportamiento de los deportistas, adiestradores y/o técnicos durante la preparación o mientras dure la
competencia.
Artículo 12°: Derógase toda disposición que se oponga a la presente.

SERVICIO MILITAR

ARTÍCULO 59. – Los empleados con seis meses de antigüedad como mínimo, que deban cumplir con
el Servicio Militar, tienen derecho a licencia con goce del 50% de sus haberes, durante el tiempo que se
hallen bajo bandera y hasta 10 días corridos posteriores a la baja, y conservarán su puesto por 30 días
corridos sin goce de haberes. Las solicitudes deben presentarse con un comprobante de ingreso y un
certificado de baja respectivamente.
Se computan para esta antigüedad los servicios prestados por el agente aún en
regímenes sin estabilidad.
Los agentes con menos de seis meses de antigüedad tienen derecho a la licencia in
goce de haberes.
Si a la fecha del otorgamiento de esta licencia, el agente no hubiera alcanzado la
estabilidad, aquella queda supeditada a su confirmación como personal permanente.

CONVOCATORIA DE LAS FUERZAS ARMADAS

ARTÍCULO 60. – Cuando el agente es convocado a prestar servicios en las Fuerzas Armadas, excluido
el del artículo anterior, tienen derecho a licencia durante el tiempo que dure su incorporación y hasta 10
días corridos posteriores a la baja, y conservará su puesto por 30 días corridos sin goce de sueldo.
Además del sueldo correspondiente al grado que posea, percibirá de la Provincia la diferencia si la
retribución del cargo civil es mayor. A tal efecto, en la oportunidad de su ingreso a las Fuerzas
Armadas, juntamente con su pedido de licencia y certificado de alta, acompañará un comprobante
expedido por autoridad competente en el que conste el total de la remuneración que por todo concepto
perciba en el cargo militar. Toda modificación que su remuneración sufra en el transcurso de su
incorporación, debe comunicarse de inmediato.

LICENCIA POR ATENCIÓN PATERNA

ARTÍCULO 61. – En el caso de fallecimiento de la cónyuge o concubina de un agente que tenga hijos
menores de hasta 12 años de edad, se le concederá licencia extraordinaria con goce de haberes, del
siguiente modo:
a) Si el/los hijo/s fuera/n menor/es de 3 meses de vida, corresponderá hasta que lo/s cumpla/n. No
obstante, esta licencia no podrá ser inferior a los 60 días corridos.
b) Si el/los hijo/s fuera/n de hasta 6 años de edad, corresponderán 30 días corridos.
c) Si el/los hijo/s fuera/n de hasta 12 años de edad, se otorgarán 15 días corridos.
En todos los casos esta licencia se otorgará en forma inmediata a las inasistencias por duelo.

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ARTÍCULO 62. – Las licencias extraordinarias deberán solicitarse con quince días de anticipación
como mínimo, ante el Jefe inmediato, con las certificaciones respectivas, con excepción de las
registradas como artículos 59º, 60º y 61º, que podrán solicitarse con menor antelación.

SECCIÓN 11º
JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIAS

ARTÍCULO 63. – Deben justificarse con goce de sueldo, las inasistencias motivadas por las siguientes
causales:

a) Nacimiento de hijo, del agente varón: 3 días laborables.

b) Matrimonio de un hijo: 2 días laborables. En caso de que el matrimonio se realice a una distancia
mayor de 500 kilómetros del lugar de residencia del agente, la licencia será de 4 días laborables.
c) Fenómeno meteorológico (temporales, inundaciones) y causas de fuerza mayor (incendios,
derrumbes) circunstancias estas que deberán ser acreditadas mediante certificación de autoridad
policial o Juzgado de Paz del lugar.
d) Donación de sangre: el día que se realice.
e) Revisación médica previa a la incorporación a las Fuerzas Armadas para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio o por otras razones relacionadas con el mismo fin.
f) Cuando en agente deba integrar mesas examinadoras en establecimientos oficiales o incorporados
en Universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional, y con tal motivo se crearan
conflictos de horarios, se le justificarán hasta 18 días laborables por año calendario.
g) Mudanzas: dos días corridos en cada oportunidad con acreditación fehaciente dentro de los 30 días
corridos.
h) Paro de transporte: cuando hubiera para de transportes y el agente resida a más de 20 cuadras de
su lugar de trabajo. Cuando el agente se encuentre fuera de su residencia, deberá acreditar el
impedimento mediante certificado de autoridad competente o Juzgado de Paz donde se hallare.
i) Día femenino: un día por mes calendario. (Sin efecto por Decreto N° 467/91).
j) Por fallecimiento de cónyuge o concubino, padres, hijos, hermanos: 5 días laborables.
Por fallecimiento de abuelos, sobrinos, nietos: 3 días laborables.
Por fallecimiento de padres políticos, hermanos políticos e hijos políticos: 2 días laborables.
Las inasistencias de los incisos a), c), d) y j), deberán ser comunicadas al servicio de
personal en el día en que se producen las mismas, dentro de las dos primeras horas de labor.

SECCIÓN 12º
FRANQUICIAS

CAUSALES

ARTÍCULO 64. – El Jefe inmediato podrá justificar inasistencias, tardanzas y retiros durante el horario
de trabajo, por razones que no se encuentran especialmente contempladas en el presente régimen, y
se consideren atendibles de acuerdo a las siguientes formas:
a) Con goce de haberes: hasta el equivalente de una jornada por mes y un máximo de 6 jornadas por
año calendario.
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Salidas: hasta 3 horas por mes, pudiendo fraccionarse en cualquier momento del turno, sin perjuicio
de que sea al inicio o al final de la jornada.
b) Sin goce de haberes: hasta un máximo de 6 jornadas por año calendario.

DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA

ARTÍCULO 65. – Toda trabajadora madre de lactantes podrá dispones de 2 descansos de media hora
para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior a un
año posterior a la fecha del nacimiento de su hijo, salvo que por razones médicas sea necesario que la
madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.
Estos descansos, podrán unirse, tomando un descanso diario de una hora.
En caso de parto múltiple se adiciona media hora más por cada hijo. Estos
descansos sólo alcanzan a las agentes cuya jornada de trabajo es superior a las 4 horas. Es otorgada
por el Jefe inmediato.

FUNCIÓN MATERNAL

ARTÍCULO 66. – Deberán justificarse hasta dos tardanzas de 30 minutos por mes, a las agentes
madres de menores de hasta 12 años de edad, para su atención.

FUNCIÓN PATERNAL

ARTÍCULO 67. – Se justificarán hasta dos tardanzas de 30 minutos por mes a los agentes padres de
menores de hasta 12 años de edad, para su atención, cuando éste acredite que tiene bajo su cuidado a
los menores, ya sea por viudez, separación, enfermedad prolongada de la cónyuge o concubina.

COMPENSACIÓN

ARTÍCULO 68. – a) Cuando el servicio lo permita, el Jefe de la Unidad de Organización podrá autorizar
franquicias de hasta 3 jornadas laborables por mes calendario (en forma total o fraccionada),
compensables en días o turnos complementarios, de trabajo, de igual duración que la fracción
otorgada.
Estas franquicias deben compensarse dentro de los 30 días posteriores a su
otorgamiento, pudiendo prolongarse este término hasta 90 días cuando fundadas razones de servicio,
así lo justifiquen.

Decreto N° 1873/92: Artículo 2°: La franquicia contemplada en el Artículo 68, apartado a) del Decreto – Acuerdo N°
1919/89 hará pasible de responsabilidad al titular de la Unidad de Organización que la autorice si ella deriva en detrimento
del servicio.
Los descansos compensatorios que se autoricen deberán efectivizarse dentro del horario determinado en el Artículo 1° del
presente decreto para el cumplimiento de la extensión de jornada horaria.

b) Cuando por razones de servicio excepcionales, el agente deba desempeñarse

fuera del horario habitual de trabajo, y las horas trabajadas en ampliación horaria no hayan sido
autorizadas como “horas extraordinarias”, deberán computársele como “horas compensatorias”,
valorándose cada hora trabajada en exceso, del mismo modo que se efectúa el cálculo para el pago de
las “extras”, teniendo en cuenta el día (laborable o no) y el horario en que efectuó la ampliación
horaria.
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Las horas compensatorias registradas a favor del agente, deberán otorgarse

cuando este lo solicite y siempre que el servicio lo permita. No obstante, no podrá prorrogarse su
autorización por más de 48 horas a partir de la fecha en que se solicitara.

Decreto N° 1873/92: Artículo 3°: Las prestaciones de servicios que excedan al horario obligatorio previsto en el inciso b)
del artículo 68 del Decreto – Acuerdo N° 1919/89, requerirán de la autorización previa del Subsecretario de área.
Las horas compensatorias a favor con que contare un agente con anterioridad a la fecha del presente decreto, deberán ser
revalidadas por funcionario no inferior a Subsecretario del área.

FRANQUICIA PARA DISCAPACITADOS

ARTÍCULO 69. – Se establece una franquicia horaria para el personal discapacitado que en días de
tormenta y lluvia no pueda llegar a horario, debiendo la prestación de servicios, ajustarse a la cantidad
de horas que diariamente el agente debe cumplir.

TRÁMITES JUBILATORIOS

ARTÍCULO 70. – En virtud a lo dispuesto en el Artículo 20º inciso w) de la Ley Nº 8525, en el último
año de la carrera del agente, deben acordarse 2 horas semanales o el equivalente a 20 jornadas de
labor. La otorga el Jefe inmediato.

PERMISOS GREMIALES

ARTÍCULO 70 Bis. – Los trabajadores que se desempeñen como delegados del personal, miembros
de comisiones internas o en cargos representativos similares, tendrán derecho al otorgamiento de
permisos sin desmedro de su remuneración para realizar gestiones relacionadas con los derechos
laborales de los trabajadores del sector, toda vez que dichas gestiones sean justificadas
fehacientemente mediante certificación escrita correspondiente ante el titular de la Unidad de
Organización a la que perteneciere.
Se les reconoce hasta un máximo de 24 (veinticuatro) horas mensuales, para el
cumplimiento de su cometido. Cuando los delegados o subdelegados no hicieren uso de la totalidad de
las horas precitadas se les reconocerá por la diferencia un crédito horario a su favor, el que podrán
utilizar en el mes inmediato subsiguiente, caducando el mismo automáticamente una vez vencido este
plazo.
Semestralmente las listas de delegados y subdelegados de cada Unidad de
Organización, serán comunicadas o ratificadas por la organización gremial al titular de la Jurisdicción,
el que convalidará mediante Resolución. (Texto incorporado por Dcto. N° 3293/93).

SECCIÓN 13º
DISPOSICIONES GENERALES

PERSONAL NO PERMANENTE
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ARTÍCULO 71. – Salvo que el decreto de designación establezca otras normas, se aplican al personal
no permanente las licencias ordinarias, médicas, por accidente de trabajo, por matrimonio y por
maternidad y las justificaciones de inasistencias y las franquicias.

COMUNICACIÓN

ARTÍCULO 72. – Las licencias ordinarias y extraordinarias deben comunicarse a la Dirección General
de Recursos Humanos de la Provincia, la cual dejará constancia en el legajo respectivo.
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ANEXO I

CAUSAS DE INAPTITUD ABSOLUTA

Son causa de inaptitud absoluta, sin perjuicio de otras afecciones que provoquen ese resultado, las
siguientes:

a) PIEL, TEJIDO CELULAR Y ANEXOS:

1) Las dermatosis graves, extensas, crónicas o recidivantes;
2) La ictiosis;
3) La bromhidrosis extensas o que dificulten el uso del calzado;
4) El pénfigo;
5) Las hiperqueratosis extensas o que dificulten el uso del calzado;
6) Las ulceraciones extensas y/o crónicas que afecten la función;
7) La esclerodermia;
8) Los angiomas, según el tamaño y localización;
9) Las cicatrices que dificulten la actividad específica;
10) Toda otra afección o lesión de la piel y sus anexos que perturben cualquier función.

b) CABEZA – CUELLO:
1) Los quistes branquiales congénitos;
2) Cualquier otra afección o lesión del cráneo o cuello que altere el funcionamiento de los
órganos propios.

c) TORAX:
1) La disminución marcada de elasticidad de las paredes toráxicas;
2) Todas las afecciones del mediastino;
3) Toda otra afección del tórax que perturbe cualquier función del mismo.

d) COLUMNA VERTEBRAL:
1) Las espondilitis de cualquier etiología;
2) Las alteraciones marcadas de los ejes de la columna vertebral (cifosis, escoliosis y lordosis)
que afecten a la dinámica corporal;
3) Las espondilosis de cualquier etiología;
4) Las hernias y/o protusiones discales operadas o no;
5) Las expondilolistesis;
6) La luxación congénita de cadera;
7) El Mal de Pott;
8) Luxaciones vertebrales o secuelas de fracturas de columna;
9) Toda otra afección de la columna vertebral que perturbe la función de la misma.

e) HUESOS:
1) La osteomielitis;
2) La tuberculosis ósea;
3) La osteitis deformante;
4) Toda otra afección de los huesos que perturbe la función de los mismos.
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f) ARTICULACIONES – LIGAMENTOS – MÚSCULOS:

1) Las artritis agudas o crónicas;
2) La artritis reumatoidea;
3) Los trastornos intraarticulares que dificulten la función;
4) Las hidrartrosis y hermartrosis;
5) La ostecartritis – artrosis y estados asociados;
6) La artritis psoriática;
7) Los esguinces y luxaciones recidivantes;
8) Las anquilosis;
9) Pseudoartrosis;
10) Las hernias musculares;
11) Las distrofias musculares;
12) Toda otra afección o lesión de las articulaciones, ligamentos y músculos que perturben una
determinada función.

g) EXTREMIDADES SUPERIORES:
1) La ausencia o pérdida total o parcial de un dedo de cualquier mano; (Derogado por Dcto.
N° 1664/99)
2) La polidactilia y sindactilia;
3) Las retracciones aponeuróticas y tendinosas que perturben la función:
4) Cualquier otra afección o lesión de los miembros superiores que perturbe la función de los
mismos.

h) EXTREMIDADES INFERIORES:
1) La ausencia o pérdida de un dedo gordo de un pie; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
2) El pie plano que comprometa la función; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
3) El pie equino y cavo que comprometa la función; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
4) La superposición de dedos que interfiera en la función requerida;
5) El mal perforante plantar;
6) Toda otra lesión o afección de los miembros inferiores que perturbe la función de los
mismos.

i) APARATO RESPIRATORIO:
1) La capacidad vital forzada inferior a 3.200 c.c. (medida por espirómetro);
2) La pleuresía y derrames pleurales y sus secuelas;
3) El neumotórax espontáneo o antecedentes del mismo;
4) El espiema;
5) La bronquitis crónica;
6) Las bronquiectasias;
7) El enfisema pulmonar;
8) Las afecciones quísticas del pulmón;
9) El tórax positivo (se considera tórax positivo el que presente imágenes radiológicas
patológicas de etiología difíciles de precisar en el reconocimiento, pero incompatible con la
aptitud);
10) Cualquier otra afección o lesión que perturbe la función respiratoria.
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j) APARATO DIGESTIVO – ABDOMEN:

1) Las fístulas salivares;
2) La ránula extensa;
3) La pérdida parcial, atrofia o hipertrofia de la lengua, lengua bífida, adherencias de la lengua
a las paredes bucales, (sí condicionan o interfieren en la masticación, la deglución o la
emisión de la palabra);
4) La perforación o pérdida extensa de sustancias del paladar o adherencias extensas;

APARATO DENTOMAXILAR:
1) La gingivitis o para denciopatías no susceptibles de tratamiento o con pronóstico
desfavorable.
2)
ESOFAGO:
1) La estenosis;
2) Los divertículos;
3) Las úlceras y esofagitis crónicas de cualquier etiología;
4) El megaesófago.

ESTÓMAGO Y DUODENO:
1) La duodenitis. La enfermedad ulcerosa gastroduodenal;
2) La gastroenterostomía, gastrectomía y resección por úlcera péptica.

INTESTINO, HÍGADO, PÁNCREAS Y PERITONEO:

1) La enteritis, colitis y proctitis crónicas;
2) Las úlceras intestinales;
3) Las resecciones intestinales parciales que perturben la función;
4) Las fisuras del ano, la fístula anal, los abcesos isquierrectales, la incontinencia anal y el
prolapso rectal;
5) El colon irritable, las colitis ulcerosa o antecedentes de la misma;
6) Las diarreas crónicas de cualquier etiología;
7) Las diverticulitis o diveticulosis y megacolon;
8) Las hemorragias gatrointestinales;
9) La hepatitis dentro de los seis meses previos al examen o persistencia de los síntomas
después de ese lapso, con signos clínicos o de laboratorio de disfunción hepática;
10) Toda enfermedad congénita o adquirida o crónica del hígado;
11) La hepatomegalia;
12) La colelotiasis, la colesistitis crónica y las disquinesias biliares;
13) La pancreatitis aguda o crónica;
14) Las afecciones crónicas del peritoneo;
15) Las eventraciones de cualquier tamaño y localización;
16) Cualquier otra afección que perturbe la función normal del aparato digestivo.

k) APARATO CIRCULATORIO:
1) La endocardilitis, miocarditis y pericarditis de cualquier etiología como así los que presenten
antecedentes de las mismas;
2) Los vicios valvulares y los soplos de cualquier etiología;
3) Las enfermedades de las arterias coronarias;
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4) Valores de presión arterial que excedan a los que expresan, tomada en decúbito supino y
expresada en m.m. de mercurio.

EDADES MÁXIMOS TOLERADOS DIASTÓLICA

SINTÓLICA
Hasta 20 años 135 80
Más de 20 años 140 85
5) La cardiopatía hipertensiva y/o cardiopatía anteropatías;
6) Los trastornos electrocardiográficos que revelan una anomalía en la formación, propagación
del estímulo o alteraciones miocárdicas estructurales;
7) Los aneurismas de cualquier vaso;
8) La eritromelalgia;
9) Las várices y flebitis;
10) Las hemorroides voluminosas. Las no voluminosas serán evaluadas con criterio
médico que tome como base el pronóstico de la misma; (Derogado por Dcto. N°
1664/99)
11) Cualquier otra afección o lesión que perturbe la función cardiocirculatoria.

l) APARATO UROGENITAL:
1) La albuminuria dosable;
2) La hematuria, ciliduria u otros hallazgos indicadores de enfermedades en el tracto renal;
3) La pérdida anatómica o funcional de un riñón;
4) La nefritis aguda o crónica;
5) La nefrosis;
6) La litiasis renal y/o de las vías urinarias;
7) La pielitis crónica;
8) La pielonefritis, la hidronefritis y la pionefrosis;
9) El riñón poliquístico;
10) Las estrecheces de las vías urinarias;
11) Las cistitis crónicas;
12) La incontinencia o retención de la orina;
13) El hermafroditismo o pseudohermafroditismo; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
14) Las enfermedades de la próstata;
15) Las epispadias e hipospadía;
16) Las fístulas uretrales;
17) El hidrocele crónico;
18) La orquitis o epididimitis crónica;
19) La uretritis crónica;
20) Cualquier otra afección o lesión que perturbe la función urogenital.

ll) APARATO OCULAR:

GLOBOS OCULARES:
1) La pérdida anatómica o funcional de un ojo;
2) La exoftalmia;
3) Estrabismo marcado. (Derogado por Dcto. N° 1664/99)

PÁRPADOS:
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1) La ptosis adquirida;
2) El extropión;
3) La triquiasis;
4) La blefaro conjuntivitis crónica.

APARATO LAGRIMAL:
1) La fístula lagrimal.

CONJUNTIVA:
1) El tracoma aún en estado cicatricial;
2) El Pterigión;
3) El simblefarón.

CÓRNEA:
1) Las queratitis, agudas o crónicas;
2) Los leucomas;
3) El estafiloma;
4) La úlcera corneal o antecedentes de ulceraciones recurrentes;
5) La vascularización de cualquier causa;
6) Las distrofias corneales de cualquier tipo o grado.

ESCLERÓTICA:
1) La escleritis y la escleroestasia.

IRIS CUERPO CILIAR Y COROIDES:

1) Las sinequias;
2) Las inflamaciones crónicas;
3) Las alteraciones de los reflejos pupilares.

CRISTALINO:
1) Las malformaciones;
2) La afaquia, subluxación o luxación total del mismo;
3) Las opacidades que interfieren o no en la visión.

CUERPO VITREO:
1) Las malformaciones;
2) Las hialisis y la licuefacción.

RETINA:
1) El desprendimiento de retina o antecedentes de tratamiento por el mismo motivo;
2) Degeneraciones de la retina que incluyen enfermedades musculares;
3) Quistes maculares;
4) Degeneración pigmentaria;
5) La retinitis y coriorrentinitis.

NÉRVIO ÓPTICO:
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1) Las neurorretinitis o antecedentes documentados de neuritis retrobulbares o de cualquier

lesión que modifique el aspecto normal de la pupila;
2) La atrofia óptica;
3) El edema de papila.

MÚSCULOS:
1) El nistagmus cualquiera sea su forma o presentación.

TENSIÓN OCULAR:
1) El glaucoma en todas sus formas (la tonemetría deberá tomarse con tonómetros
normalizados, desechando las maniobras digitales).

AGUDEZA VISUAL:
1) Visión distante: inferior a 4/10 en cada ojo;
2) Visión distante: con corrección inferior 10/10 en cada ojo;
3) Visión cercana: no corregible a 10/10 en un ojo y 7/10 en otro ojo.

CAMPO VISUAL:
1) Pérdida mayor de 15º en cualquier meridiano o los escotomas evidentes, cualquier otra
afección o lesión que perturbe la función visual.

EN GENERAL:
1) Afección o lesión que perturbe la función visual.

SISTEMA OTORRINOLARINGOLÓGICO:
1) La atresia del conducto auditivo externo o disminución de más del 50% de su luz;
2) Las otitis medias supuradas crónicas;
3) La mastoiditis crónica;
4) La obstrucción tubaria crónica;
5) Las alteraciones de la función vestibular;
6) Las hipoacusias uni/o bilateral que sobrepasen una pérdida de 10 decibeles en una o más
frecuencias tomadas por vía aérea.

NARIZ:
1) La pérdida total o parcial de la nariz;
2) Las deformaciones o malformaciones que interfieran en la respiración y la emisión de la
palabra;
3) La sinusitis crónica. (Derogado por Dcto. N° 1664/99)

FARINGE – LARINGE:
1) Los trastornos orgánicos o funcionales de la deglución;
2) La parálisis del velo del paladar cuando interfiera la deglución y/o fonación;
3) La parálisis de las cuerdas vocales;
4) Las laringitis crónicas de cualquier naturaleza; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
5) La afonía, disfonía, tartamudez o cualquier otro trastorno que altere el timbre
fisiológico de la voz de acuerdo con la edad; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
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6) Cualquier otra afección o lesión del sistema otorrinolaringofaringológico que perturbe alguna
función de la misma.

SISTEMA ENDÓCRINO – METABOLISMO – NUTRICIÓN:

1) El gigantismo pacromegalia; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
2) El enanismo; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
3) La distrofia adiposogenital. Hipopituitarismo;
4) El mixedema sea o no post – operatorio;
5) El cretinismo;
6) Las disfunciones paratiroideas;
7) El hiperinsulinismo;
8) El síndrome de hipersuprarrenalismo o hiposuprarrenalismo progresivo;
9) Las disfunciones gonadales, que traigan aparejadas manifestaciones de hipogonadismo o
hipergonadismo, de grado patológico;
10) Los reumatismos crónicos;
11) La obesidad manifiesta en grado inconveniente, al menos que ella haya sido corregida
a la fecha del ingreso; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
12) La gota; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
13) La diabetes mellitus en cualquiera de sus grados;
14) La osteomalacia;
15) La lipomatosis;
16) Cualquier otra afección que perturbe las funciones endócrinas.

ñ) SISTEMA HEMÁTICO:
1) Las enfermedades mieloproliferativas roja, blanca o plaquetaria;
2) Las enfermedades mielopláticas roja, blanca o plaquetaria;
3) La enfermedad de Hodgkin y los linfomas;
4) La diátesis hemorrágica en cualquiera de sus formas;
5) Las enfermedades tromboembólicas;
6) Las enfermedades crónicas del bazo;
7) Las afecciones crónicas de los vasos linfáticos;
8) Cualquiera otra afección que por su naturaleza provoque o pueda provocar trastornos serios
en el organismo.

m) SISTEMA NERVIOSO:
1) La epilepsia en todas sus formas clínicas;
2) La disrritmia cerebral comprobada electroencefalográficamente;
3) La neuritis, neuralgias, neuropatías y radiculopatías, cualquiera sea su etiología;
4) Los antecedentes de afecciones o lesiones encefálicas o meníngeas cuando hayan dejado
secuelas;
5) La neurosífilis cualquiera sea su forma clínica;
6) Los operados de cualquier proceso encefalomedular;
7) Las parálisis y paresias;
8) Cualquier secuela de traumatismo craneoencefálico que se diagnostique en el momento del
examen clínico o en los trazados elctroencefalográficos, que perturbe o pueda perturbar
alguna función neuropsiquiátrica;
9) Cualquier otra afección neurológica que se diagnostique en el momento del examen.
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ENFERMEDADES MENTALES:
1) Las personalidades psicopáticas y trastornos de la conducta;
2) La psiconeurosis o historia de psiconeurosis que incluya ansiedad, disociación, conversión;
fobias; obsesión compulsiva; somatización o reacciones hipocondríacas;
3) Las reacciones de inmadurez tales como inestabilidad emocional, dependencia pasiva,
agresividad o actos agresivo;
4) Las toxicomanías por el alcoholismo, estupefacientes o por dependencia habitual o cualquier
otro tipo de droga o producto químico;
5) La homosexualidad; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
6) El sonambulismo; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
7) La enuresis; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
8) Cualquier otra afección que afecte las funciones psíquicas.

q) ENFERMEDADES TRANSMISIBLES Y PARASITARIAS:

1) La tuberculosis en cualquiera de sus localizaciones y formas clínicas;
2) La sífilis en cualquiera de sus manifestaciones;
3) La blenorragia aguda o crónica;
4) La enfermedad reumática y sus secuelas;
5) La brucelosis; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
6) La enfermedad de Chagas;
7) La lepra;
8) La hepatitis “A” virus;
9) La amebiasis;
10) El paludismo;
11) La fiebre tifoidea, paratifoidea y similares;
12) La equinocococia;
13) Las parasitosis viscerales que incidan sobre el estado general;
14) Cualquier otra enfermedad infecto contagiosa o parasitaria que perturbe la función normal de
algún órgano o aparato.

r) ENFERMEDADES ALÉRGICAS;
1) El asma bronquial; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
2) La bronquitis espasmódica o repetición;
3) El edema angioneurótico.

s) TUMORES:
1) Tumores malignos o invasor de cualquier localización;
2) Tumores benignos cuando por su volumen, número, localización y extensión produzcan
deformaciones evidentes o impidan el normal funcionamiento de un órgano o miembro (en
todos los casos se indicará su localización).

t) MALFORMACIONES, DEFORMACIONES Y VICIOS:

CONGÉNITOS O ADQUIRIDOS:
1) Las malformaciones, deformaciones, fracturas mal consolidadas, vicios congénitos o
adquiridos, que perturben la función de un órgano (en todos los casos se indicará su
localización).
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ANEXO II

CAUSAS DE APTITUD RELATIVA

Constituyen causas de aptitud relativa las siguientes:

a) PIEL, TEJIDO CELULAR Y ANEXOS:

1) La dermatitis atópica;
2) Los líquenes;
3) Los eczemas;
4) Las micosis cutáneas extensas;
5) La hiperhidrósis macerante o rebelde;
6) La psoriasis; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
7) El albinismo. (Derogado por Dcto. N° 1664/99)

b) CABEZA – CUELLO:
1) Las concentraciones espásticas de los músculos del cuello persistentes y crónicas;
(Derogado por Dcto. N° 1664/99)
2) Las costillas cervicales que produzcan complicaciones por comprensión arterial espontánea
o provocada por las maniobras del examen.

c) TÓRAX:
1) La excursión respiratoria inferior a 5 cm.

d) COLUMNA VERTEBRAL:
1) La espina bífida;
2) La sacralización de la 51 vértebra lumbar,
3) Los quistes sacrocoxígeos.

e) HUESOS:
1) Los callos óseos exuberantes o dolorosos. (Derogado por Dcto. N° 1664/99)

f) ARTICULACIONES – LIGAMENTOS – MÚSCULOS

1) La sinovitis, bursitis tenosinovitis y peroartritis;
2) Las rupturas, retracciones y adherencias ligamentosas.

g) EXTREMIDADES INFERIORES:
1) La ausencia o pérdida de dos dedos de un pie; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
2) El genu valgun, varum o recurvarum pronunciados;
3) El acortamiento de un miembro en más de 2 cm, que altere la dinámica. (Derogado por
Dcto. N° 1664/99)

h) APARATO DIGESTIVO – ABDOMEN – BOCA:

1) Las estomatitis, ulceraciones y mucoplasias crónicas.

APARATO DENTRO – MAXILAR:

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1) Las mal – oclusiones que por su naturaleza produzcan disfunciones masticatorias de la

deglución, de la fonación o de la ventilación del oído medio.

ESTÓMAGO:
1) La gastritis crónica;
2) La dolicogastría manifiesta.

INTESTINO, HÍGADO, PANCREAS Y PERITONEO:

1) Las colecistectomía;
2) Las hernias. (Derogado por Dcto. N° 1664/99)

i) APARATO CIRCULATORIO:
1) La hipotensión arterial, cuando los valores de la presión sistólica son persistentemente
inferiores a 10 mm. Hg en decúbito supino;
2) La astenia neurocirculatoria;
3) El varicocele voluminoso. (Derogado por Dcto. N° 1664/99)

j) APARATO UROGENITAL:
1) La espermatorrea debidamente comprobada.

k) APARATO OCULAR:

CÓRNEA:
1) El queratocono, cualquiera sea su tipo, forma y localización.

IRIS, CUERPO, CILAR Y COROIDES:

1) Las malformaciones;
2) Los colobomas.

l) SISTEMA OTORRINOLARINGOFARINGOLÓGICO:
OIDO
1) Las otitis medias supuradas agudas;
2) La mastoiditis aguda.

FARINGE – LARINGE:
1) La hipertrofia amigdalina y/o adenoidea que interfiera en la función/respiración o fonación.

ll) SISTEMA ENDRÓCRINO – METABOLISMO Y NUTRICIÓN:

1) Las ginecosmatía uni o bilateral;
2) Las enfermedades por carencia, avitaminosis, etc., Cuando ocasionan un estado patológico
que no pueda ser corregido antes de la fecha de incorporación.

m) SISTEMA HEMATICO:
1) Las anemias, en cualquiera de sus formas clínicas (se exceptúan las hemorrágicas o
carenciales que sean corregidas antes de la incorporación).
2) La esplenectomía.
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n) SISTEMA NERVIOSO:
1) La tartamudez; (Derogado por Dcto. N° 1664/99)
2) Las jaquecas, mareos o repetición, síndromes vertiginosos.
3) Las distonías neurovegetativas evidentes.

o) ENFERMEDADES ALÉRGICAS
1) La coriza esparmódica.
2) Las jaquecas o repeticiones.
3) La urticaria recidivante.
4) Anafilaxia

La comprobación de tres o más de estas causas se considera inaptitud.

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ANEXO III
Hoja 1
SOLICITUD DE EXAMEN CODIGO

APELLIDO Y NOMBRES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
TIPO NÚMERO AUTORIDAD QUE LO
EXPIDIÓ
DATOS PERSONALES

NACIMIENTO NACIONALIDAD ESTADO CIVIL

LUGAR Día Mes Año

DOMICILIO
CALLE NÚMERO LOCALIDAD

SERVICIO MILITAR
CUMPLIDO SI NO CAUSALES DE EXIMICIÓN

MINISTERIO:
REPARTICIÓN:
LABORALES

TAREAS QUE REALIZA:

DATOS

CATEGORÍA INGRESO
DÍA MES AÑO
ANTECEDENTES
LABORALES
OTROS

DÍA MES AÑO

LUGAR

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Firma Del Agente Sello Firma del Jefe de Personal
de la Repartición
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ANEXO III
Hoja 2
EXAMEN MÉDICO DÍA MES AÑO CÓDIGO

HA PADECIDO O PADECE DE:

SI NO SI NO
Fiebre Reumática Cefaleas
Neumonía Dermopatías
Bronconumonía Defectos Físicos
Pleuresía Anginas
Asma Traumatismos o Heridas
Finitis a Repetición Internación y Tratamiento
ANTECEDENTES PERSONALES

Otitis Intervenciones Quirúrgicas

Sinusitis Pérdida del Conocimiento
Irritabilidad Afonías
Vértigos Epilepsia
Zumbidos Convulsiones
Dolor Lumbar Depresión
Dolor Precordial Dismenorrea
Dolor Cervical
CANT. Tolerancia a los medicamentos
Embarazos BEBE
Amenazas de Aborto FUMA
Abortos
Hijos MESTRUACIONES
Inicial Ritmo
Años /
Describir someramente los ítems afirmativos, consignando también todo otro tipo de detalle de interés
FAMILIARES
ANTECED.

Declaro bajo juramento, que los datos por mi consignados son fiel expresión de la verdad, que no ha incurrido en
omisión, ocultamiento o tergiversación de los mismos quedando notificado en este acto que cualquiera de las
situaciones antes mencionadas, me hará pasible de las acciones legales que corresponden, previstas en el Código
Penal, por lo que previa lectura firmo de conformidad.

...................................................................................................
firma del Empleado
 44

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K)JPL
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ANEXO III
Hoja 3
CÓDIGO

1 - HÁBITO 2 – ASPECTO
Bueno
Regular
Malo
3 - PESO 4 - TALLA 5 – TEMPERATURA

6 – CABEZA

7 – CUELLO

8 – TÓRAX
EXAMEN FÍSICO

9 – APARATO RESPIRATORIO

10 – APARATO CIRCULATORIO – CORAZÓN

Examen Clínico Presión Arterial Mx. Mn. Pulso

11 – SISTEMA VASCULAR PERIFÉRICO

12 – ABDOMEN – APARATO DIGESTIVO

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ANEXO III
Hoja 4
CÓDIGO

13 – APARATO URINARIO Y GENITAL

EXAMEN FÍSICO
(continuación)

14 – SISTEMA NERVIOSO

15 – SISTEMA ÓSEO – ARTICULAR

16 - HEMOGRAMA 17 – FÓRMULA LEUCOCITARIA

Glóbulos Rojos por MMC Heutrofilos %
Glóbulos Blancos por MMC Basofilos %
Hemoglobina % Eusinofilo %
Hematocrito % Linfocitos %
Valor Globular Monocitos %
Plaquetas 18 - Uremia
EXAMENES COMPLEMENTARIOS

19 - Glucemia 20 - Udermia 21 - Colesterolemia

22 – Lípidos Totales
24 – Hematograma

25 – Triglicéridos
REACCIONES SEROLÓGICAS
26 – V.D.R.I.
27 – Ruddlesson
28 – Machado Guarreiro
29 – Widal
30 - Orina
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ANEXO III
Hoja 5
CÓDIGO

31 – MATERIA FECAL
EXAMENES COMPLEMENTARIOS (continuación)

32 – ELECTROCARDIOGRAMA
DÍA MES AÑO

33 – ELECTROENCEFALOGRAMA
DÍA MES AÑO

34 – RX COLUMNA
DÍA MES AÑO

35 – RX TÓRAX
DÍA MES AÑO

36 – REACCIÓN MANTOUX
DÍA MES AÑO

37 – B.C.G.
DÍA MES AÑO
38 – TEST PSICOLÓGICO
DÍA MES AÑO

39 - OTROS

40 - TRAUMATOLOGÍA
INFORMES
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ANEXO III
Hoja 6
CÓDIGO

41 – PSIQUIATRÍA

42 – CARDIOLOGÍA

43 – OTORRINOLARINGOLOGÍA

44 – AUDIOMETRÍA

45 – FONIATRÍA

46 - OPTALMOLOGÍA EXAMEN CLÍNICO:

VISIÓN LEJANA: VISIÓN CERCANA:

CAMPO VISUAL:
FONDO DE OJO:
47 – NEUROLOGÍA

48 – ODONTOLOGÍA

NOTA: Describa cualquier anormalidad con detalle, anotando el número del párrafo pertinente. Use
hojas adicionales si fuera necesario.
 48

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ANEXO III
Hoja 7
CÓDIGO

CONCLUSIONES DEFINITIVAS DE LA JUNTA DE INGRESO

Apto Absoluto Apto Relativo Apto Condicional Inapto
CONSIDERACIONES DE LA JUNTA RESPECTO AL ENCUADRAMIENTO

NOTIFICACIÓN DEL DICTAMEN

En la fecha, me notifico del Dictamen de la Junta de Ingreso, recibiendo copia del mismo.

Día Mes Año

Número de Documento
.......................................................
Firma Aclarada

COMUNICACIÓN A LA OFICINA CORRESPONDIENTE Día Mes Año