Tarea 2 Empresa Centralizada

Empresa centralizada
Son jerárquicas lo cual implica que solo la junta directiva tiene decisión sobre la empresa
Tiene mayor control sobre la empresa
El empleado no tiene decisión propia sobre su área de trabajo
Su estructura crece de manera vertical
Área
Empresa descentralizada
El empleado tiene decisión propia
Su estructura crece de manera horizontal
Todos tienen las mismas responsabilidades que el jefe
Menor control sobre la empresa
No hay empresa perfecta Cuántas veces, desde niños, escuchamos a nuestros padres, tíos y
vecinos renegar o quejarse de las empresas en que trabajaban. Cuando crecemos, seguimos
ese patrón de conducta llegando a la conclusión de que no hay empresa perfecta. Pero
analicemos nuestra conducta, qué estamos transmitiendo a nuestros hijos: “El trabajo es
realmente complicado y es un esfuerzo trabajar”. •
¿Qué valores deben transmitir las empresas a sus colaboradores? Ejemplo: respeto,
credibilidad… Explica cada uno de ellos. •
Responsabilidad: Porque es uno de los valores más representativos de una empresa por lo que
los empleados deben cumplir las expectativas presentando un trabajo a tiempo y con buen
criterio
Amabilidad: Una persona amable es el reflejo de un ambiente laboral saludable y por lo tanto
tienden hacer más eficientes en sus áreas respectivas.
Confianza: Es el valor que refleja la seguridad de lo que hace y los demás crean en ellos por lo
que proyectan en sus acciones.
Gratuidad: ser agradecido por el esfuerzo que cada uno de los integrantes, es un punto
fundamental para que no se desmotiven y estropeen su calidad de trabajo debido que siempre
las personas esperan un elogio por su esfuerzo
Perseverancia: el sentimiento de nunca rendirse es lo que separa a una gran empresa de las
demás y eso debe poseerlo los que componen la empresa
Honestidad: mientras más transparente uno es más logra atraer más gente en este caso los
clientes además que entre los mismos colaboradores y jefes.
Pasión: es un valor que hace destacar a un individuo del resto por la calidad y empeño del
trabajo
Competitividad: Esta mejora el desempeño y calidad del trabajo en uno caso proporcionan una
recompensa por la cual conseguir como objetivo
Trabajo en equipo: la comunicación entre colaboradores es hacer una conexión que porta gran
benéfico debido que en la gran mayoría de las empresas se dividen por áreas y si no existe el
trabajo en equipo no hay resultado satisfactorio
Lealtad: Aunque yo considero que este valor es variable debido a que depende de las
condiciones en la que se encuentra el empleado, pero este valor sobresale más a las empresas
de desarrollo las cuales tiene todos sus procesos bajo llave donde deben ser selectos en los
integrantes debido que este valor ya debe poseerlo.
¿Cómo trabajan las personas que se sienten explotadas?
Deficientemente y dan un resultado de baja calidad debido al ambiente laboral y condiciones

que no permiten que tenga motivación.
• ¿Qué opinas de las empresas que pagan bajos salarios a sus colaboradores?
Dependiendo de la labor que ejerce el empleado se podría argumentar, pero se diaria que son
aprovechadores debido a que sacan provecho de la necesidad que presenta la persona a que
se ajuste a sus normas salariales
• ¿Qué opinas sobre las empresas que prometen ascensos y salarios irreales?
Son empresas que promueven la desconfianza en todo su entorno laboral, porque quieren dar
más de lo que producen para contratar personal
• ¿Crees que existen personas que se sienten orgullosas de trabajar en las empresas por el
simple hecho de estar en una empresa de fama, por la calidad de sus productos que
contribuyen a la sociedad?
Claro, aunque eso corresponde a un grupo de personas que buscan pertenecer a franquicias
famosas para alzar su ego, pero existe también otro grupo de personas que saben que
pertenecer ahí le favorecerán en su calidad de vida.
• ¿Qué empresas has escuchado que sus salarios son altos y existe un buen ambiente para
trabajar?
Para ser sincero de empresa conozco las famosas nomas como Google, Nestlé, f5 networks
como toda empresa solo sale a la luz lo bueno pero los comentarios sobre ellas son aceptables
con el salario, aunque depende del cargo y como vaya ascendiendo.
¿en cuál de ellas te gustaría trabajar y por qué?
En mi elección seria google debido a la libertad que te dan y el ambiente refrescante que
presentan las oficinas.
• ¿Qué significa “tener personas en una organización, no necesariamente es tener talentos”?
No todos trabajan en lo que les gusta y para lo que son buenos, en las empresas también hay
el porcentaje de personas que van hay por la economía y aunque hacen su trabajo bien no se
lo puede considerar talento.
• ¿Cuál es la diferencia entre personas y talentos?

Todas las personas tienen un talento solo que no siempre sale a relucir en el puesto de trabajo.
Se puede decir que las personas somos nosotros y los talentos es lo que nos gusta hacer y para
lo cual somos buenos.

Tarea 2 Empresa Centralizada

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 2 Empresa Centralizada

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 2 Empresa Centralizada

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Empresa centralizada

Tiene mayor control sobre la empresa

El empleado no tiene decisión propia sobre su área de trabajo

Su estructura crece de manera vertical

El empleado tiene decisión propia

Su estructura crece de manera horizontal

Todos tienen las mismas responsabilidades que el jefe

Menor control sobre la empresa

¿Cómo trabajan las personas que se sienten explotadas?

Deficientemente y dan un resultado de baja calidad debido al ambiente laboral y condiciones

¿en cuál de ellas te gustaría trabajar y por qué?

• ¿Qué significa “tener personas en una organización, no necesariamente es tener talentos”?

• ¿Cuál es la diferencia entre personas y talentos?

También podría gustarte