Avance Taf Co

Descargar como docx, pdf o txt
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 3

Avance TAF

PRESENTADA POR : GRUPO N° 3

Miguel Angel Rimaycuna Polanco


Juan Carlos Romero Urteaga
Miguel Angel Veliz Zambrano

ASIGNATURA : CO – COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

PROGRAMA : MBA CENTRUM 152 - Ciclo II

PROFESOR : Prof. Lourdes Ortiz S.

Surco, octubre de 2020


1. Descripción de la empresa
La organización elegida es el Programa de Alimentación Escolar Qali Warma – PNAE- QW

1.1. ¿Qué es Qali Warma?


Qali Warma es un vocablo quechua que significa “niño vigoroso” o “niña
vigorosa” (en quechua el género se determina con la palabra warmi o qari, es decir hombre o
mujer). La pronunciación correcta según el Alfabeto Fonético Internacional es [‘qalɪ ‘waɾma] 

El Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma, tiene como finalidad brindar un
servicio de calidad cumpliendo los siguientes objetivos: Garantizar el servicio alimentario
durante todos los días del año escolar a los usuarios del Programa de acuerdo con sus
características y las zonas donde viven; Contribuir a mejorar la atención de los usuarios del
Programa en clases, favoreciendo su asistencia y permanencia; Promover mejores hábitos de
alimentación en los usuarios del Programa.

1.2. Misión
Qali Warma es un programa del Ministerio de Inclusión Social y Desarrollo (MIDIS) que brinda
servicio alimentario con complemento educativo a niños y niñas matriculados en instituciones
educativas públicas del nivel inicial y primaria, y de secundaria de las poblaciones indígenas de
la Amazonía peruana, a fin de contribuir a mejorar la atención en clases, la asistencia escolar y
los hábitos alimenticios, promoviendo la participación y la corresponsabilidad de la comunidad
local.

1.3. Visión
Qali Warma es un Programa Nacional de Alimentación Escolar eficiente, eficaz y articulado,
que promueve el desarrollo humano a través del servicio alimentario de calidad en cogestión
con la comunidad local.
2. Situación de la problemática
Esta pandemia a generado una gran rotación de personal, desempleo, estrés laboral entre
otros. El sector público no se ha visto ajeno a esto y con los cambios de los directivos o jefes
vienen la rotación de personal.

Para el caso a analizar, la problemática se limitará a los cambios que se han dado en el área de
Abastecimientos y Servicios Generales, cuyo puesto de coordinación ha tenido a 3
responsables en menos de dos meses lo cual ha afectado el clima laboral del área y que cada
miembro busque otras ofertas laborales al generarse una incertidumbre de inestabilidad.

por lo cual como grupo queremos tocar el tema de motivación laboral como estrategia para
disminuir la fuga de talento y que a pesar de una inestabilidad laboral cada miembro
mantenga ese compromiso hasta el último día de su prestación.

También podría gustarte