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Ley 1562 de 2012, Sistema de Riesgos Laborales
Como punto de partida vamos a contextualizar un poco sobre lo que es el sistema de
riesgos laborales y algunas definiciones generales sobre la salud ocupacional que encontramos dentro de esta misma: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El objetivo principal de esta ley es velar por la seguridad y bienestar de cada uno de los trabajadores colombianos, hacer que se cumplan sus derechos y deberes como trabajadores los cuales se encuentra estipulado dentro de esta ley, así mismo asegurarse que tanto el estado como las empresas le den unas condiciones óptimas para que el empleado pueda sentirse seguro, sin correr ningún riesgo, accidente o contraer alguna enfermedad. La modificación de esta ley trajo mucho beneficios para la clase trabajadora, a continuación se mencionaran algunos cambios que se dieron en esta nueva ley: Por primera vez en Colombia se incluye dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical. Aún en permiso sindical. Aumento del valor de la sanciones por accidentes laborales. Amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales de uno a tres años. Las micro y pequeñas empresas tendrán una atención especial en asistencia técnica. Se fortalece el Sistema de Inspección, Vigilancia y Control, pues se crea una Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y un Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo. La Ley trae facilidades para la afiliación al régimen de riesgos laborales a trabajadores independientes, estudiantes e incluso para trabajadores informales. También amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales de uno a tres años. Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional. Para concluir, los nuevos beneficios que trajo esta ley sin duda alguna busca proteger a los trabajadores colombianos frente a los accidentes y enfermedades que se generan dentro de sus jornada laborales, hacer que los empleadores cumplan con cada una de estas prestaciones para brindar un trabajo digno y de calidad para todos.
