Conflicto Laboral

VARIABLE CUALITATIVA Y CUANTITATIVA
INTRODUCCIÓN
Este tema analiza la posibilidad de incorporar características cualitativas para
mejorar la capacidad explicativa de los modelos y presenta a título
introductorio los modelos de variable cualitativa dependiente
Las variables también puedes ser cualitativas, es decir, pueden
tomar valores no numéricos como categorías, clases o atributos. Por ejemplo,
son variables cualitativas el género de las personas, el estado civil, la raza, el
pertenecer a diferentes zonas geográficas, momentos históricos, estaciones del
año, etc.
De esta forma, el salario de los trabajadores puede depender del género de los
mismos; la tasa de criminalidad puede venir determinada por la zona
geográfica de residencia de los individuos; el PIB de los países puede estar
influenciado por determinados acontecimientos históricos como las guerras;
las ventas de un determinado producto pueden ser significativamente distintas
en función de la época del año, etc.
En este tema, aunque seguimos manteniendo que la variable dependiente es
cuantitativa, vamos a considerar que esta puede venir explicada por variables
cualitativas y/o cuantitativas.
CAPITULO II
Concepto del modelo:
Una variable respuesta es cualitativa cuando sólo puede clasificarse en
categorías no numéricas. Ejemplos de variables cualitativas son el color de
ojos de las personas de una ciudad, la facultad o la escuela en la que están
matriculados los estudiantes de una universidad, etc. En este caso sólo
podemos hacer representaciones gráficas. Su objetivo es dar una idea visual
sencilla de la muestra obtenida. Naturalmente, hay una gran variedad de
representaciones gráficas, diagramas de barras, diagramas de sectores, todas
ellas son muy sencillas de comprender e interpretar.
Clasificación de variables cualitativas
Hay varias formas de clasificar las variables cualitativas:
Variables dicotómicas y politómicas (según el número de categorías):
Dicotómicas: Solo hay dos modalidades. Ejemplo, padecer una enfermedad
(Sí, No), Sexo (Hombre, Mujer), Resultado de una oposición (Aprobar,
Suspender), en general los fenómenos de respuesta binaria.
Politómicas: Cuando hay más de dos categorías. Ejemplo, fenómenos de
respuesta múltiple, lugar de nacimiento, clase social, etc.
Escalas nominal, ordinal y por intervalos (según la escala de medida de las
categorías):
Nominal: No se puede definir un orden natural entre sus categorías, por
ejemplo, la raza (blanca, negra, otra), la religión (católica, judía, protestante,
otra), etc.
Ordinal: Es posible establecer relaciones de orden entre las categorías lo
conduce a establecer relaciones de tipo mayor, menor, igual o preferencia
entre los individuos. Por ejemplo, el rango militar (soldado, sargento, teniente,
otro), la clase social (alta, media, baja), etc.
Sin embargo, no se pueden evaluar distancias absolutas entre categorías. Así,
se puede decir que una persona de clase alta tiene mayor poder adquisitivo que
una persona de clase media, pero no se puede decir exactamente cuál es la
diferencia en poder adquisitivo entre ambas.
Por Intervalo: Proceden de variables cuantitativas agrupadas en intervalos.
Estas variables pueden ser tratadas como ordinales pero para ellas se pueden
calcular, además, distancias numéricas entre dos niveles de la escala ordinal,
ejemplos de este tipo son el sueldo, la edad, los días del mes o el nivel
de presión sanguínea.
Existen variables que pueden ser medidas en escala nominal, ordinal o
cuantitativa. Por ejemplo, el tipo de educación (privado, público) es nominal,
el nivel de educación (primaria, secundaria, universitaria, postgraduado) es
ordinal, y el número de años de educación (0, 1, 2, . . .) es cuantitativa.
Los métodos estadísticos propios para analizar variables nominales pueden ser
usados para variables ordinales pero no al revés. Lo mejor es usar métodos
apropiados para cada tipo de escala.
Modelo con dos o más variables cualitativas
Al igual que ocurría con los regresores cuantitativos sobre una variable
endógena pueden influir más de una variable cualitativa. Por ejemplo en
el precio de una vivienda podría influir no solo el hecho de tener o no piscina,
su superficie habitable, el número de habitaciones, el número de baños, si no
también si tiene o no chimenea, si tiene o no ascensor o la zona de la ciudad
donde este situada.
Varias categorías
Supongamos que creemos que la zona de la ciudad donde esté situada la
vivienda es un determinante de su precio. Pensemos por ejemplo en precios de
viviendas situadas en una gran ciudad en la que podemos distinguir como
zonas a la zona centro, zona norte, zona sur, zona este y zona oeste. En
general el centro de las ciudades es una zona valorada por ser el centro
neurálgico económico-comercial y el resto de zonas se valorará en función del
tipo de viviendas que recoja y sus comunicaciones, por ejemplo en una ciudad
como Madrid esperaríamos mayor precio en el centro, norte y oeste que en el
sur o en el este que agrupan a barrios, en general, con menor nivel económico
y peor comunicados.
Características:
Dentro de las características principales de esta de metodología podemos
mencionar:
La investigación cualitativa es inductiva.
Tiene una perspectiva holística, esto es que considera el fenómeno como un
todo.
Se trata de estudios en pequeña escala que solo se representan a sí mismos
Hace énfasis en la validez de las investigaciones a través de la proximidad a la
realidad empírica que brinda esta metodología.
No suele probar teorías o hipótesis. Es, principalmente, un método de generar
teorías e hipótesis.
No tiene reglas de procedimiento. El método de recogida de datos no se
especifica previamente. Las variables no quedan definidas operativamente, ni
suelen ser susceptibles de medición.
La base está en la intuición. La investigación es de naturaleza flexible,
evolucionaría y recursiva.
En general no permite un análisis estadístico
Se pueden incorporar hallazgos que no se habían previsto
Los investigadores cualitativos participan en la investigación a través de
la interacción con los sujetos que estudian, es el instrumento de medida.
Analizan y comprenden a los sujetos y fenómenos desde la perspectiva de los
dos últimos; debe eliminar o apartar sus prejuicios y creencias
Finalidad y Propósito:
La metodología cualitativa, como indica su propia denominación, tiene como
objetivo la descripción de las cualidades de un fenómeno. Busca
un concepto que pueda abarcar una parte de la realidad. No se trata de probar
o de medir en qué grado una cierta cualidad se encuentra en un cierto
acontecimiento dado, sino de descubrir tantas cualidades como sea posible.
Software:
SPSS:
El conocimiento y utilización de software estadístico es indispensable hoy en
día para una investigación seria en ciencias. También la toma de decisiones
dentro de muchas organizaciones se sustenta en un análisis preciso de datos, y
deberá utilizar este tipo de software. Bien sea para describir o generalizar los
datos obtenidos en nuestras investigaciones, bien para la búsqueda
de información y toma de decisiones en otros contextos, es esencial un buen
análisis de datos.
EXCEL:
Excel es un software que permite crear tablas, y calcular y analizar datos. Este
tipo de software se denomina software de hoja de cálculo. Excel permite crear
tablas que calculan de forma automática los totales de los valores numéricos
que especifica, imprimir tablas con diseños cuidados, y crear gráficos simples.
CAPITULO III
Metodología del modelo
Recolección de datos
Los datos fueron recolectados de tres diferentes encuestas realizadas por los
mismos estudiantes del grupo en anteriores ciclos, estas encuestas se
realizaron en la ciudad de Tacna, para los diferentes ámbitos, los datos son
reales y verificados por los respectivos estudiantes debido a que cada uno fue
a encuestar en su debido momento.
Procedimiento
Mecánico (manual)
En lo que es variable cualitativas, no tenemos como medir en forma de
ecuación o un método, debido a que estos no están expresados en números.
Dado que las categorías de las variables no son directamente cuantificables,
las vamos a cuantificar construyendo unas variables artificiales llamadas
ficticias, binarias o dummies, que son numéricas. Estas variables toman
arbitrariamente el valor 1 si la categoría está presente en el individuo y 0 en
caso contrario 1.
Software- SPSS
1°Paso: Darle valores a las variables cualitativas para poder procesarlas.
2°Paso: Procesarlo
Interpretación
Nos permitirá conocer el porcentaje o si la mayoría de los encuestados utilizan
o no un servicio, producto o bien.
CAPITULO IV
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de

la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad
laboral puede medirse por el número de huelgas ycierres
patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las
condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues,
la disputa de derecho o de interés que se suscita
entre empleadores y empleados.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a
cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los
empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países
resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución
extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial.
Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos
más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por
declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
CONFLICTO LABORAL
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador

si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla
su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados
nos encontraremos frente a un conflicto plural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que
con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto
colectivo.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también
distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al
sector al que pertenece la empresa.
Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género,
demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y
discriminación étnica...) o psico-sociales (acoso laboral o sexual en el
trabajo...)
Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de
determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que
afecten a algún colectivo de trabajadores.
Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio
sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.

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