Análisis Sector Privado.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“RAFAEL MARIA BARALT”
VICERRECTORADO ACADEMICO
PROGRAMA POSTGRADO
MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA: GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN EN VENEZUELA
GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN EN VENEZUELA
Participantes:
Lic. Belloso Esther
Ing. Hernández Susana
SECCIÓN: B
Profesora: Msc. María Rivero
San Francisco, Junio de 2021

INDICE
1.- Según su apreciación cuales son las características del sector privado.
2.- ¿Cuáles son las principales funciones del sector privado?
3.- Según su visión de lo estudiado en que se basa la problemática de la gestión
del recurso humano.
4.- En la actualidad como interpretarías la gestión privada en Venezuela.
DESARROLLO
1.- Según su apreciación cuales son las características del sector privado.
Se puede decir que, las empresas privadas es una organización con fines de
lucro que es propiedad de inversionistas particulares. En otras palabras, una
empresa privada debe estar controlada por un individuo o por una entidad que no
forme parte del gobierno. En cambio, una empresa pública sí es dirigida por el
Estado.
Cabe señalar que existen sociedades comerciales en las que las instituciones

privadas se relacionan con el Estado; a este tipo de asociación empresarial se le
conoce como empresas mixtas.
Ahora bien, las características del sector privado podemos mencionar que son
aquellas empresas que están constituidas por accionistas o propietarios
independientes y su patrimonio son de orígenes propios desligado del gobierno
nacional, es decir son independientes del Estado, procurando aumentar siempre
las ganancias, el flujo del dinero y cada uno de los beneficios para la empresa de
forma eficiente sistematizada y residente a los cambios de las organizaciones a
través de los tiempos.
También se podría decir que son, Organizaciones que no corresponden al estado

y por lo tanto tienen sus propias normas, cuando hablamos de empresas privada
con ánimo de lucro nos referimos a aquella empresa cuya titularidad es
exclusivamente privada y pretende obtener beneficios de tipo económico con su
actividad.
Las características de las empresas del sector privado pueden variar según sus
tipos, es decir según su tamaño (pequeña, mediana o grande), según su actividad
(producción o servicios), según su estructura o forma jurídica. Lo cierto es que
todas buscan ciertos niveles de productividad y competitividad.
Otras características serían:
 Sus propietarios y accionistas son libres e independiente.

 Su objetivo es ser rentables.
 Su funcionamiento se rige por las leyes de la nación.
 El patrimonio de organización es siempre privado.
 Administración eficiente.
 Independencia en la toma de decisiones.
 Aumentar los beneficios los cuales no son siempre monetarios.
 Promover la atracción de capitales a través de las empresas.
 Generar puestos de trabajo.
 Satisfacer las necesidades que el estado no cubre de forma suficiente y la
mayoría de las empresas privadas son familiares.
 Innovar e investigar nuevos métodos.
2.-Cuáles son las principales funciones del sector privado?
Podemos decir que se encarga de Generar beneficios económicos, es por eso

que el estado en su propósito del estado social establecido en la constitución
nacional promoviendo formas de organización que promuevan el nuevo modelo de
producción social como las EPS, cooperativas entre otras.
Y algo importante, es la incorporación de capital en el proceso productivo.

Además, dinamizan la formación y especialización del talento humano mediante
política y programas previstos para ello.
Por otra parte, los socios buscan impactar en el mercado con su bien o servicio,
tener crecimiento y rendimiento organizacional, ser pioneros en procesos
productivos, aumentar margen de rentabilidad y ganancias.
Las funciones del sector privado son diversas, generar satisfacción de

necesidades como la oferta de productos y/o servicios, contribuir al estado a
través del pago de los impuestos en sus distintos niveles.
A continuación nombraremos algunas funciones:
 Promover el desarrollo del país.

 La innovación y tecnología.
 Contribuir mediante los procesos legales a colaborar con el estado
ofreciendo determinados bienes y servicios.
 Promover la atracción de capitales a través de las empresas.
 Generar puestos de trabajo.
 Satisfacer las necesidades que el Estado no cubre de forma suficiente.
 Promueven proyectos de emprendimiento.
3.- Según su visión de lo estudiado en que se basa la problemática de la

gestión del recurso humano.
Administrar el capital humano es diferente a la administración de cualquier otro
recurso organizacional y, por consiguiente, afronta desafíos únicos.
La empresa venezolana no puede ignorar que está en escenarios en donde la

competitividad es cada vez más dinámica, llena de oportunidades, pero también
de amenazas, todo ello depende de que tan bien se ha preparado para enfrentar a
sus competidores, de saber si cuenta con la tecnología adecuada, con una
gerencia bien capacitada, capaz de enfrentar los retos, los riesgos, utilizando
eficazmente su mente emocional, su capacidad analítica, sus conocimientos
administrativos modernos.
Actualmente a nivel mundial se está atravesando por una disminución o caída

significativa de la actividad económica debido a la pandemia Covid-19 y como
consecuencia se derivan ciertos problemas como:
 Conseguir al talento adecuado.

 Falta de compromiso y conciencia laboral.
 Saltarse el proceso de Evaluación de Desempeño.
 Cambiar la cultura de la empresa y los liderazgos.
Estos problemas hacen que la Gestión del recurso humano sea más compleja
para los trabajadores y por lo tanto afecta a las organizaciones ya que los altos
índices de rotación de personal , la falta de capacitación, la desmotivación hace
que sus procesos se desmejoren lo cual provoca una caída de los bienes y
servicios.
Debido a estos problemas es necesario promover nuevos modelos de gestión que

se adapten al entorno cambiante y a la competitividad del mercado.
Como Gerente de Talento Humano debemos ser creativos e innovar, crear nuevas
estrategias, diseñar herramientas que nos permitan tener un buen clima
organizacional, adaptarse a los cambios y trasmitirle a los trabajadores confianza,
motivarlos, incentivarlos, que los trabajadores sientan apoyo dentro de la
organización de parte del gerente.
El problema de la economía influye directamente de lo que son las organizaciones

y cada uno de los trabajadores, la mayoría de las veces la competitividad
empresarial se puede disipar por el entorno que rodea a la empresa, ese entorno
son las leyes gubernamentales, pago de impuesto, procesos burocráticos de la
parte social del país que influye directamente dentro de las empresas y de los
productos y servicios.
4.- En la actualidad como interpretarías la gestión privada en Venezuela.

El entorno Venezolano actual ha demostrado ser uno de los escenarios más
retadores para el gerente de hoy, donde la constante determinación de la situación
interna de las empresas y externa a ellas.
Las empresas privadas en Venezuela se mueven intentando insistir en

negociaciones con las autoridades, con el gobierno, para mantener las actividades
lo más claros posible y con normas que al menos les permitan saber hasta dónde
se puede llegar, conservando una capacidad de negociación y ciertas garantías
para existir. Tienen un reto enorme deben luchar contra todo las aristas que
enfrenta el mercado mundial y restricciones del mercado nacional.
La gestión Privada en Venezuela ha sido creativa, ha intentado mantenerse en el

tiempo, ha asumido grandes retos en cuanto a la hiperinflación, ha logrado
mantenerse a flote sin que su productividad y operaciones se vean afectadas
económicamente evitando tener pérdidas de dinero y bienes, han creado nuevas
estrategias para incentivar al trabajador como: asignación de transporte, pago en
moneda extranjera, bonificaciones, flexibilización en los horarios laborales.
La economía del país no solo se basa en el orden público su mecanismo de

activación el que genera ese cumulo de tributos es la empresa privada lo cual es
un elemento primordial dentro de la economía del país que generan y manejan
esos procesos tanto en el ámbito público como el privado.

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GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN EN VENEZUELA

San Francisco, Junio de 2021

Cabe señalar que existen sociedades comerciales en las que las instituciones

También se podría decir que son, Organizaciones que no corresponden al estado

Otras características serían:

 Sus propietarios y accionistas son libres e independiente.

2.-Cuáles son las principales funciones del sector privado?

Podemos decir que se encarga de Generar beneficios económicos, es por eso

Y algo importante, es la incorporación de capital en el proceso productivo.

Las funciones del sector privado son diversas, generar satisfacción de

A continuación nombraremos algunas funciones:

 Promover el desarrollo del país.

3.- Según su visión de lo estudiado en que se basa la problemática de la

La empresa venezolana no puede ignorar que está en escenarios en donde la

Actualmente a nivel mundial se está atravesando por una disminución o caída

 Conseguir al talento adecuado.

Debido a estos problemas es necesario promover nuevos modelos de gestión que

El problema de la economía influye directamente de lo que son las organizaciones

4.- En la actualidad como interpretarías la gestión privada en Venezuela.

Las empresas privadas en Venezuela se mueven intentando insistir en

La gestión Privada en Venezuela ha sido creativa, ha intentado mantenerse en el

La economía del país no solo se basa en el orden público su mecanismo de

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