CONTRATO A TERMINO FIJO Y CONTRATO A

TERMINO INDEFINIDO

Presentado por:
Mónica Marcela Guzmán Daza
Marcos Waldir Sánchez Pacheco
Yesid Alduar Angarita Beltrán
Roberto Ariel Moya Quintero
Rocío González Patiño

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Gestión de la Propiedad Horizontal – Ficha 2233211
Profesor: Fabian Cuevas
Módulo: Legislación y seguros
Mayo de 2021
1.Redacte un contrato laboral a término fijo y un contrato laboral a término indefinido,
cuyo objeto sea la prestación de un servicio a favor de una Propiedad Horizontal.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO ENTRE CONJUNTO

SANTA RITA 1 Y JOSUE PINZON DIAZ

Entre las partes, por un lado, el Conjunto Santa Rita 1, domiciliado en la ciudad de
Bogotá D.C. presidente del Consejo de Administración Luis Roa Tinoco, con C.C.
80.657. 789 De la ciudad de Bogotá D.C., quien en adelante y para los efectos del
presente contrato se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, Josué Pinzón
Díaz, domiciliado en la ciudad de Bogotá D.C., quien en adelante y para los efectos del
presente contrato se denomina como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad,
identificados como aparece al pie de las firmas, hemos acordado suscribir este contrato
de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

Cláusula primera. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término

fijo, en vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de
forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y
desempeño de las actividades propias del cargo de administrador de la propiedad
horizontal y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.

Cláusula segunda. Obligaciones de las partes

1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.

c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el

correcto desempeño de la gestión contratada.

d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del

Código Sustantivo del Trabajo.
 2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del

Código Sustantivo del Trabajo.

c) Llevar la contabilidad con total transparencia y de forma correcta.

d) Administrar las cuotas copago de forma diligente y asertiva.

e) Cumplir con el horario asignado.

f) Verificar y llevar el progreso del conjunto así como su cartera.

g) Cumplir las funciones establecidas en la ley 675 de 2001 y el

reglamento interno de propiedad horizontal de la copropiedad.

Cláusula tercera. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus

servicios de forma personal, en la carrera 222 # 4 - 30; dirección que corresponde al
domicilio de la empresa.

Cláusula cuarta. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: lunes a domingo de
10:00am a 7:00p.m., con su respectiva hora de almuerzo diaria.

Cláusula quinta. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a

título de remuneración por las actividades un monto de $2.900.000 (dos millones
novecientos mil pesos).

Cláusula sexta. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula
anterior, se realizará mensual y el pago se hará por consignación en cuenta bancaria,
donde se realizará por medio de una transferencia.

Cláusula séptima. Duración del contrato. El presente contrato será por el término de 12
meses, prorrogables de forma automática por un término igual al inicialmente pactado.
Cláusula octava. Preaviso. La parte que desee terminar el contrato, así deberá
notificarlo por escrito dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de
duración.

Cláusula novena. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá

terminar unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes,
siempre y cuando se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del
Código Sustantivo del Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista
en el contrato de trabajo. Se considera incumplimiento grave el desconocimiento de las
obligaciones o prohibiciones previstas en el contrato.

Clausula decima. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y
convencionales, el domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Bogotá
D.C., en la dirección carrera 222 # 4 - 30; y el TRABAJADOR, la ciudad de Bogotá
D.C., en la dirección Av. Cali # 30 – 18.

Clausula undécima. Integridad. El presente contrato, reemplaza en su integridad y deja

sin efecto cualquier acuerdo de voluntades que se haya pactado con anterioridad a la
suscripción del mismo.

Clausula duodécima. Periodo de prueba. Corresponderá a la quinta parte de la

duración inicial del presente contrato, sin que se excedan los dos primeros meses
contados a partir de la fecha de inicio, y por consiguiente, cualquiera de las partes,
podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo
y sin previo aviso, sin que cause el pago de indemnización alguna. En caso de prórrogas
del presente contrato, se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba.

Clausula decimotercera. Propiedad intelectual. Se indica que las partes acuerdan que
todas las invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por
EL TRABAJADOR en vigencia del presente contrato pertenecerán a EL
EMPLEADOR, por lo cual EL TRABAJADOR se obliga a informar a EL
EMPLEADOR de forma inmediata sobre la existencia de dichas invenciones y/o
trabajos originales. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno
de las correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá los poderes y
documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR
cuando así se lo solicite. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de
derechos de autor y lo estipulado anteriormente, las partes acuerdan que el salario
devengado contiene la remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad
intelectual, razón por la cual no se causará ninguna compensación adicional.
Clausula decimocuarta. El trabajador acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por El Empleador en
ejercicio de su poder subordinante, tales como el horario de trabajo, el lugar de
prestación de servicio y el cargo u oficio y/o funciones, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por
el art 23 del C.S.T, modificado por el art 1 de la ley 50/90.

Clausula decimoquinta. Dirección del trabajador. El trabajador para todos los efectos
legales, y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del art. 29 de la ley 789/02,
norma que modificó el art 65 del C.S.T. se compromete a informar por escrito y de
manera inmediata a El Empleador cualquier cambio en su dirección de residencia,
teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares

del mismo, el día 29 del mes de abril del año 2021, en 4 números de folios.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

____________________ ____________________

Luis Roa Tinoco Josué Pinzón Díaz

C.C. 80.657. 789 C.C. 84.456. 987

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS A FAVOR DE PROPIEDAD HORIZONTAL

Entre: MATILDE PACHECO , Identificada con la cédula de ciudadanía como

aparece al pie de la respectiva firma, en su calidad de Representante legal y

Administradora del CONJUNTO RESIDENCIAL ÁTICOS DE MONTERREY,

entidad sometida al régimen de propiedad horizontal ley 675 de 2001, con Nit:

830.103.398-1 expedida por la Alcaldía Local de Suba, representada para este

acto según el parágrafo primero del artículo 50 de la Ley 675 de 2001, y en

adelante se denominará EL EMPLEADOR y de otra parte, la señor(a):

ESTEFANÍA CÁRDENAS, quien se identifica cómo aparece al pie de su firma

y en adelante se denominará LA TRABAJADORA, celebran por éste

documento, Contrato a Término Indefinido del Servicio de Aseo del

CONJUNTO RESIDENCIAL ÁTICOS DE MONTERREY, según las siguientes

cláusulas: PRIMERA: OBJETO. – LA TRABAJADORA se compromete con

el EMPLEADOR a prestar los servicios de aseo del Conjunto Residencial

ÁTICOS DE MONTERREY P.H., conforme a lo estipulado en el Reglamento

de Propiedad Horizontal, la Constitución Política de Colombia, la Ley 675 de

2001, las demás normas concordantes sobre la materia y las funciones o

facultades especiales que le otorgue la Asamblea General de Copropietarios y/o

el Consejo de Administración. SEGUNDA: PLAZO. - El presente contrato

inicia el 28 de abril de 2021 y tendrá un término de duración INDEFINIDO y

podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las

exigencias establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA

PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los

primeros sesenta (60) días de servicio a partir de la vigencia de este contrato.

Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el

contrato. CUARTA: CAUSALES DE TERMINACIÓN DE CONTRATO. -

a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por el incumplimiento injustificado de

cualquiera de las partes de las cláusulas del presente contrato, que afecte de

manera grave y directa la ejecución del contrato. c) Por parte del EMPLEADOR,

se podrá terminar el contrato de manera unilateral cuando LA TRABAJADORA

demore injustificadamente la entrega total o parcial de los trabajos propios de

sus funciones acorde a las fechas establecidas. d) Por parte de LA

TRABAJADORA se podrá terminar el contrato de manera unilateral cuando el

EMPLEADOR incumpla con el pago de las obligaciones pecuniarias de la

cláusula quinta del presente contrato. PARÁGRAFO PRIMERO: En el caso

que la Asamblea General de Copropietarios y/o el Consejo de Administración o

la TRABAJADORA decidan terminar el contrato de forma unilateral se avisará a

la otra parte por escrito con una anticipación no menor a treinta (30) días.

QUINTA: SALARIO. El EMPLEADOR cancelará a la TRABAJADORA del

servicio doméstico un salario mensual de $1.000.000 pesos, el día 30 de cada

mes. SEXTA: OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA. - La trabajadora

por su parte, prestará los servicios domésticos en lugar señalado en la cláusula

primera, tales como escaleras, andenes, oficinas administrativas, salón comunal

y áreas comunes en general mientras se encuentre en ejecución el presente

contrato, sin jornada de trabajo específica, pero sin exceder el máximo legal

diario, para lo cual empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y

elementos entregados y cumpliendo las tareas que le asigne el empleador,

relacionadas con las funciones inherentes que no afectarán la dignidad humana y

establecidas en el contrato. SÉPTIMA: OBLIGACIONES A CARGO DEL

CONTRATANTE. - El Contratante deberá cumplir los deberes que la Ley 675

de 2001 y el Reglamento de Propiedad Horizontal impone y velar por apoyar la

labor de la TRABAJADORA. 2. Pagar a LA TRABAJADORA el valor de los

servicios, como lo establece la cláusula quinta del presente contrato. 3.

Suministrar los implementos e insumos que requiera LA TRABAJADORA para

la ejecución del presente contrato. 4. Cumplir con los requerimientos necesarios

para la ejecución del presente contrato. : MODIFICACIÓN DE

CONDICIONES LABORALES, La trabajadora acepta desde ahora

expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales

determinadas por El Contratante en ejercicio de su poder subordinante, tales

como el horario de trabajo, el lugar de prestación de servicio y el cargo u oficio

y/o funciones, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o

sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios

para él, de conformidad con lo dispuesto por el art 23 del C.S.T, modificado por

el art 1 de la ley 50/90. OCTAVA: TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES

Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo

en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos,

será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo

debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su

reconocimiento. NOVENA: AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD

SOCIAL: Es obligación del empleador afiliar a la trabajadora a la seguridad

social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando la trabajadora

 el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en la

proporción establecida por la ley.

Asimismo, el empleador deberá reconocer la prima de servicios, prestación que

corresponde a 30 días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos (mitad y final

del año) o proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece la ley 1788 de

2016, que establece obligatoriedad del pago de la prima de servicio a empleados y

empleadas domésticas, conductores familiares y mayordomos.

La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el trabajador en

el respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se contarán

bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho al mismo. DÉCIMA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:

El trabajador para todos los efectos legales, y en especial para la aplicación del

parágrafo 1 del art. 29 de la ley 789/02, norma que modificó el art 65 del C.S.T. se

compromete a informar por escrito y de manera inmediata a El Empleador cualquier

cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última

dirección registrada en su hoja de vida.

EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA

MATILDE PACHECO ESTEFANÍA CÁRDENAS

C.C. No. 22.525.552 C.C. No. 52.125.584

2.Identifique cada uno de sus elementos esenciales, elementos naturales y
elementos accidentales.

Elementos esenciales en un contrato a término fijo:

Prestación personal: el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de

forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y
desempeño de las actividades propias del cargo de administrador de la propiedad
horizontal y se encuentra estipulado en la cláusula primera.

 Remuneración:  El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de

remuneración por las actividades un monto de $2.900.000 (dos millones novecientos
mil pesos).se encuentra estipulada en la cláusula quinta del presente contrato.

Subordinación jurídica: Clausula decimocuarta. El trabajador acepta desde ahora

expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por
El Empleador en ejercicio de su poder subordinante, tales como el horario de trabajo, el
lugar de prestación de servicio y el cargo u oficio y/o funciones, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por
el art 23 del C.S.T, modificado por el art 1 de la ley 50/90, lo cual se encuentra
estipulado en la cláusula decimocuarta.

Elementos naturales de un contrato a término fijo

Son aquellos que normalmente corresponden a un contrato determinado, pero las partes
lo pueden excluir.

Seguridad social: El trabajador y el empleador aportan cierto porcentaje

Se hace referencia en la cláusula segunda

Vacaciones: El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por

cada año de trabajo. Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo.

No se menciona en el contrato, pero no cambia las condiciones contractuales y por

consiguiente se asume que hay derecho a su pago monetario
Periodo de prueba: Es el período de tiempo que se acuerda entre empleador y
empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación
laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.

Se hace referencia en la cláusula duodécima

Los elementos accidentales

Los acuerdos accidentales constituyen la máxima expresión de la autonomía de la

voluntad (C.C. art. 1602). Conforme los cuales se permite al contratante diseñar
aquellas estipulaciones propias de los negocios jurídicos, pero que, si no se pactan
expresamente, no le pertenecen al contrato, pues, dada su naturaleza, no se permite su
inferencia (Gómez Vázquez, 2010, pág. 144).

Algunas cláusulas accidentales son:

 Las de naturaleza penal,

 La fijación de condiciones,
 La estipulación de intereses, etc.

Para el caso de nuestro contrato de prestación a término fijo los elementos accidentales
se reflejan en las cláusulas:

Cláusula primera. Naturaleza y Objeto.

Cláusula segunda. Obligaciones de las partes

Cláusula sexta. Forma de pago.

Cláusula séptima. Duración del contrato.

Cláusula octava. Preaviso.

Cláusula novena. Terminación unilateral del contrato.

Clausula undécima. Integridad.

Clausula decimotercera. Propiedad intelectual.

Elementos esenciales de un contrato a término indefinido
ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR: Para que exista un contrato de
trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la actividad
personalmente, de manera que no pueda delegar a otra persona, esta se encuentra
estipulada en la cláusula primera.
REMUNERACIÓN: Naturalmente debe existir una retribución o salario como
contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza: El empleador
cancela a la trabajadora el servicio de aseo, un salario mensual de un (1.000.000) de
pesos al día 30 de cada mes.
SUBORDINACIÓN: El empleador tiene la facultad de impartir órdenes al
trabajador y éste tiene la obligación de acatarlas en todo momento. Se encuentra en la
cláusula sexta, obligaciones de la trabajadora: La trabajadora por su parte prestará los
servicios de aseo en el lugar señalado, tales como escaleras, andenes, oficinas
administrativas, salones comunales.

Elementos Naturales de un contrato a término indefinido

Son aquellos que normalmente corresponden a un contrato determinado, pero las

partes lo pueden excluir.

SEGURIDAD SOCIAL: El empleador y el trabajador aportan cierto

porcentaje, se encuentra en la cláusula novena AFILIACIÓN Y PAGO DE
SEGURIDAD SOCIAL es obligación del empleador afiliar a la trabajadora.
VACACIONES: De acuerdo al numeral 2 del artículo 192 del Código sustantivo del
trabajo, las vacaciones se deben liquidar según el promedio de salario devengado
durante el año de trabajo inmediatamente anterior, si el empleado se retira antes del
año, el promedio deberá calcularse a los meses de trabajo.
PERIODO DE PRUEBA: EL periodo de prueba puede pactarse de dos (2) meses
quedando facultadas las partes para pactar un término menor. Este se encuentra en la
cláusula tercera del contrato donde también menciona que durante este periodo las
partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.

Elementos accidentales de un contrato de trabajo a término

indefinido.
Son aquellos que las partes establecen por cláusulas especiales que no sean contrarias
a la ley, las buenas costumbres o el orden público. En el contrato de término
indefinido:
➔ El plazo
➔ Las condiciones
➔ El modo
➔ La solidaridad
 ➔ La indivisibilidad

3.Analice cada contrato y clasifíquelos de acuerdo a sus características

y forma.
La forma del contrato de trabajo a término fijo corresponde a la forma en que se

formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen

dos formas: verbal y escrito.

Por consiguiente, este es un contrato de forma escrita.

Según sus Características son:

* La principal característica de este tipo de contrato es que tienen por objeto regular la

prestación de un servicio destinado a alcanzar el fin determinado por las partes.

En la firma de este contrato se adquiere una obligación de compensación por este

motivo es oneroso una parte presta un servicio y la otra está obligada a una

compensación económica, y se encuentra especificada en el artículo quinto.

El contrato es de carácter laboral, por lo tanto, está sujeto a la legislación de trabajo y es

considerado un contrato con vínculo laboral al haber relación directa entre empleador y

trabajador, por ello, cuenta con período de prueba y genera para el contratante la

obligación de pagar prestaciones sociales.

*Contrato Consensual ya que corresponde a los contratos que comienzan a tener efecto

cuando existe el consentimiento de las partes, es decir a partir de la firma de dicho

contrato, ambas partes quedan totalmente de acuerdo en las estipulaciones y

compromisos adquiridos en el presente contrato y bajo los términos y condiciones que

este estipula.
*Contrato Bilateral porque las partes contratantes se obligan recíprocamente, es decir

por una parte Josué Pinzón Díaz como administrador, se compromete a cumplir con las

obligaciones que se estipulan en el contrato y en los términos que este aclara y por otra

Luis Roa Tinoco como presidente del Consejo de Administración y en representación de

los copropietarios, se compromete a pagar un dinero como contraprestación a la labor a

desarrollar por el administrador

La forma del contrato de trabajo a término indefinido corresponde a la forma en que

se formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen

dos formas: verbal y escrito.

Por consiguiente, este es un contrato de forma escrita.

Según sus Características son:

* La principal característica de este tipo de contrato es que tienen por objeto regular la

prestación de un servicio destinado a alcanzar el fin determinado por las partes.

En la firma de este contrato se adquiere una obligación de compensación por este

motivo es oneroso una parte presta un servicio y la otra está obligada a una

compensación económica, y se encuentra especificada en el artículo quinto.

El contrato es de carácter laboral, por lo tanto, está sujeto a la legislación de trabajo y

es considerado un contrato con vínculo laboral al haber relación directa entre empleador

y trabajador, por ello, cuenta con período de prueba y genera para el contratante la

obligación de pagar prestaciones sociales.

*Contrato Consensual ya que corresponde a los contratos que comienzan a tener efecto

cuando existe el consentimiento de las partes, es decir a partir de la firma de dicho

contrato, ambas partes quedan totalmente de acuerdo en las estipulaciones y

compromisos adquiridos en el presente contrato y bajo los términos y condiciones que

este estipula.

*Contrato Bilateral porque las partes contratantes se obligan recíprocamente, es decir

por una parte Josué Pinzón Díaz como administrador, se compromete a cumplir con las

obligaciones que se estipulan en el contrato y en los términos que este aclara y por otra

Luis Roa Tinoco como presidente del Consejo de Administración y en representación

de los copropietarios, se compromete a pagar un dinero como contraprestación a la labor

a desarrollar por el administrador.

4.De acuerdo a la normatividad, en caso de terminación injustificada y anticipada,

explique cuál sería el valor a indemnizar si se termina el contrato a término fijo y el

contrato a término indefinido, teniendo como ejemplos, los contratos redactados.

Redacte el caso respectivo.

El contrato de trabajo a término fijo se termina cuando expira el plazo o término

pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato
notifique a la otra su decisión de no continuar con el mismo, lo que debe hacerse con
una anticipación de por lo menos 30 días calendario.
Si ninguna de las partes notifica a la otra de su decisión de terminar el contrato de
trabajo a la expiración del plazo pactado, éste se entenderá renovado automáticamente
por un término igual a la inicial.
Así lo señala expresamente el numeral primero del artículo 46 del código sustantivo del
trabajo:
«Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.»

La terminación injustificada y anticipada del contrato a término fijo del administrador

Josué Pinzón Díaz, por parte de la copropiedad Santa Rita, que tiene vigencia hasta el
28 de abril de 2022 dará lugar a que se realice la indemnización que encontramos en el
numeral 3 del artículo 64 del código sustantivo del trabajo, y corresponde básicamente a
los salarios pendientes de causar hasta la expiración del plazo pactado.

Así por ejemplo si la copropiedad Santa Rita despide al señor Pinzon el 28 de julio de
2021, de manera injustificada deberá pagar una indemnización por valor de nueve
salarios mensuales, en este caso la suma de $26.100.000 (veintiséis millones cien mil
pesos)

En el contrato a término indefinido cuando se despide sin justa causa a un trabajador

vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la
indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del
trabajo así:

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Para nuestro caso si Conjunto Residencial Áticos de Monterrey despide a la señora

Estefanía sin justa causa por ejemplo el 31 de diciembre del año 2026 deberá pagar una
indemnización de acuerdo con la siguiente liquidación:

Sueldo del trabajador 1.000.000

Fecha de inicio 28 de abril de 2021

Fecha de despido 31 de diciembre de 2026

Tiempo laborado en años 5,68

Indemnización por el primer año 20 días

Indemnización por el tiempo restante 70 días

Total 90 días

Total, indemnización $ 3.004.167