PROYECTO DE DIRECCIÓN

I.E.S.O. VALLE DEL HENARES

JADRAQUE (GUADALAJARA)

Elaborado por don Herminio Crespo Moreno

ÍNDICE

Página

INTRODUCCIÓN 3

1. PRESENTACIÓN
1.1. Trayectoria profesional y formativa del solicitante, don Herminio Crespo Moreno 3
1.2. Trayectoria profesional y formativa del resto del equipo directivo 4
1.2.1. De la jefa de estudios, doña Rebeca Martínez Ruiz 4
1.2.1. Del secretario, don Faustino Jesús Lozano Leal 4

2. CARACTERÍSTICAS RELEVANTES DEL CENTRO Y

PROPUESTA DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DIRECTIVO 4
2.1. Características del centro 4
Contexto geográfico y social 4
Alumnado y sus familias 5
Instalaciones y recursos técnicos 5
Recursos humanos 6
2.2. Propuesta de los miembros del equipo directivo 6

3. OBJETIVOS EDUCATIVOS GENERALES Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS PARA EL

CENTRO 6
3.1. Objetivos educativos generales 6
3.2. Objetivos específicos para el centro 8
A) El éxito escolar 8
B) Creación de las condiciones que lo propicien 8

4. PLANES Y ACTUACIONES PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS 8

A) Del éxito escolar 8
B) De la creación de las condiciones 10

5. PLAN ANUAL DE EVALUACIÓN DEL CENTRO Y DEL PROYECTO DE DIRECCIÓN 12

PROYECTO DE DIRECCIÓN 2014-2018 I.E.S.O. Valle del Henares. Jadraque

INTRODUCCIÓN

De acuerdo con la resolución de 28/04/2014, así como del Decreto 27/2014, de 24 abril, por el que se
modifica el Decreto 91/2012, de 26 de junio de 2012 (DOCM de 29 de junio), procedo a presentar mi
candidatura a la Dirección del Centro para un periodo de cuatro años con el siguiente Proyecto:

1. PRESENTACIÓN
1.1. Trayectoria profesional y formativa del solicitante.
Tras obtener la licenciatura en Filología Hispánica por la Universidad de Salamanca, en la que
también obtuve el Certificado de aptitud pedagógica (C.A.P.), realicé en la Universidad Autónoma de
Madrid el curso de especialización Formación inicial para profesorado de enseñanza secundaria
(F.I.P.S.), que a lo largo de sus seiscientas diez horas lectivas (trescientas noventa de estudio teórico y
doscientas diez de prácticas en un centro de secundaria a lo largo de un curso académico completo)
incluía, entre otros, el estudio de la didáctica general, la didáctica específica de la lengua y literatura
españolas, los procesos de aprendizaje en el aula, la psicología del desarrollo, la sociología del sistema
educativo y organización escolar, la tecnología educativa y la teoría de la educación.
Trabajé posteriormente cuatro años en la enseñanza privada en Madrid –impartiendo diversas
asignaturas de la rama de letras de B.U.P. y C.O.U, y cursos de preparación específica de la
Selectividad- antes de aprobar las oposiciones para profesores de secundaria en Andalucía, donde
permanecí siete cursos académicos: uno en prácticas y dos en expectativa de destino en el I.E.S. Al-
Ándalus, de Almuñécar (Granada), y cuatro con destino definitivo en el I.E.S. Fuentepiña, de Huelva
capital. En el primero, en el que impartí Lengua castellana y literatura en 3º y 4º de ESO y 1º de
bachillerato, y Medios de comunicación en 1º de bachillerato, fui tutor de un grupo de 3º de ESO el
primer curso y jefe del departamento los dos cursos siguientes, además de miembro del Consejo
Escolar durante el último curso en el centro; por otro lado, puse en marcha y dirigí durante dos cursos el
proyecto Ondas escolares en radio Al-Ándalus, y ejercí como coordinador artístico y literario del grupo
de teatro del instituto durante dos cursos; por último, querría recoger aquí –de entre las actividades de
formación de este período- el ejercicio de la coordinación durante dos cursos de un grupo de trabajo, en
el que participábamos profesores de los dos centros de secundaria de la localidad, titulado Desarrollo
de aplicaciones didácticas en lengua castellana y literatura de enseñanza secundaria. En el I.E.S.
Fuentepiña, de Huelva, impartí Lengua castellana y literatura en 2º, 3º y 4º de ESO, y en 1º y 2º de
bachillerato; además de hacerme cargo de algunos grupos de refuerzo de Lengua en 2º de ESO. Ejercí
como tutor de grupos de bachillerato dos cursos y otros dos como jefe de departamento. También actué
como vocal-corrector de la Prueba de acceso a la Universidad (PAU) en una ocasión. En este centro
participé activamente en el Plan de Mejora coordinando durante dos cursos la “Reorganización y
ampliación de la biblioteca como eje de actividad pedagógica de calidad”, en sendos grupos de trabajo,
y en la inserción del instituto en la Segunda red de calidad de centros de secundaria en Andalucía. En
2002, también realicé un curso de Función directiva (ochenta horas).
En el curso 2003/04, mediante el concurso de traslados, recalé en el I.E.S.O. de Jadraque, luego
Valle del Henares. Salvo en 1º, he dado clase en todos los cursos, incluidos los grupos de
Diversificación. Y he ocupado los cargos de jefe del departamento de actividades extraescolares y
complementarias, y del departamento sociolingüístico en sendos cursos. Luego ejercí como secretario
durante tres cursos –en los que también era el responsable de la biblioteca- y llevo desempeñando la
jefatura de estudios otros seis, contando el presente. En este tiempo, en dos ocasiones (2008 y 2010)
he sido presidente de tribunales de oposiciones al cuerpo de profesores de enseñanza secundaria: el
primero, además, ejercí como secretario de la comisión de selección, y, el segundo, por ser presidente
del tribunal nº 1 y de gestión, como presidente de la citada comisión. También he sido tutor de prácticas
de ingreso y acceso al cuerpo de profesores de secundaria en dos ocasiones. En otro orden de cosas,
quisiera reseñar, como muestra de mi implicación en la actividad del centro, la propuesta y puesta en
marcha del Plan de trabajo y evaluación de la comprensión y la expresión en el curso 2003/04, que
cristalizó en un grupo de trabajo en el curso 2006/07, y que pasó a formar parte del Proyecto Educativo
y hoy es pilar del trabajo de la competencia lingüística en el centro gracias a la implicación del conjunto
del profesorado; y la participación como coordinador en los nueve números de la revista del instituto que
se llevan publicados desde el curso 2003/04 y como maquetador –tras un curso de formación- en ocho
de ellos. Y, por último, y en cuanto a la formación, solo quisiera destacar aquí la realizada en el ámbito
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de la convivencia y su incidencia en el éxito escolar –orientada hacia el propio centro o como parte de la
coordinación con los centros de primaria- que se tradujo en la redacción definitiva de las Normas de
convivencia, organización y funcionamiento el primer curso que ejercí la jefatura de estudios; la
realizada en el ámbito de la incorporación de las nuevas tecnologías –desde el aula ALTHIA a las
pizarras digitales y el aula virtual del Delphos-Papás-; la realizada para incorporar la programación,
trabajo y evaluación por competencias –coordiné un seminario sobre “Programaciones por
competencias” que sirvió de base para la renovación y unificación de la estructura de las
programaciones en el centro-; y la participación en los diversos proyectos de innovación –desde “La
demografía histórica de la tierra de Jadraque”, en el curso 2004/05, al más reciente, sobre la evaluación
informatizada por competencias, en el curso pasado- que se han llevado a cabo en el instituto. Y, como
colofón de mi concepción de la profesión, querría cerrar este apartado indicando mi implicación directa
en la redacción de los sucesivos Proyectos de éxito escolar que se desarrollaron, junto a los colegios de
primaria adscritos, desde el curso 2008/09 al curso 2011/12 y en la del reciente Proyecto de
comprensión lectora, desarrollado en el primer trimestre de este curso; así mismo, he participado como
miembro fundador en todas las ediciones –siete- de los Juegos lingüísticos de Guadalajara.

1.2. Trayectoria profesional y formativa del resto del equipo directivo.

1.2.1. La jefa de estudios: doña Rebeca Martínez Ruiz
Tras aprobar la oposición de Secundaria en 2004, estuvo en prácticas en el I.E.S. Brianda de
Mendoza (Guadalajara), donde continuó dos cursos en comisión de servicio por el proyecto MUSE (de
motivación a través de las artes); fue tutora en uno de los cursos. Consiguió destino definitivo en el
IESO Valle del Henares, donde ejerció como Jefe del Depto. de Tecnología/Plástica en los cursos
2008/09 y 2009/10, para pasar a ejercer como Secretaria desde el curso 2010/11 hasta el actual.
1.2.2. El secretario: don Faustino Jesús Lozano Leal
Director del Colegio de Infantil y Primaria Romualdo de Toledo de 1992 a 1999. Tras la adscripción
a Secundaria en 1999, Jefe de Estudios Delegado del I.E.S. de Secundaria Martín Vázquez de Arce, de
Sigüenza, de 1999 a 2003. De 2003 a 2014, Director del I.E.S.O. Valle del Henares.

2. CARACTERÍSTICAS RELEVANTES DEL CENTRO Y PROPUESTA DE LOS MIEMBROS DEL

EQUIPO DIRECTIVO
2.1. El centro
Contexto geográfico y social
El IESO Valle del Henares se encuentra en Jadraque, una población rural de en torno a los mil
quinientos habitantes, que, no obstante, por estar situada a unos cincuenta km de Guadalajara capital y
a otros tantos de Sigüenza, ejerce como centro económico y cultural de una comarca que reúne unos
tres mil habitantes, cifra en retroceso en los últimos años, particularmente en la población inmigrante.
Como se desprende de esta observación, la población de Jadraque y su comarca se compone de dos
grupos: los naturales de la zona, en cierta medida población envejecida, y la población inmigrante,
básicamente joven. La integración de esta, particularmente en el caso de los hijos –que son los alumnos
de nuestros centros escolares-, es alta.
El tejido productivo se ordena en torno al sector servicios (talleres, hostelería, restauración, pequeño
comercio), sobre todo en Jadraque, y, en menor proporción, a la agricultura. Y puede decirse que, en
general en la comarca, la disponibilidad de servicios es, con todo, escasa, y se concentra en gran
medida en Jadraque, por lo que hay cierta dependencia de la capital de la provincia en este sentido.
El nivel de renta se sitúa en un término medio, sin presencia de marginalidad, pero con diferencias
importantes en el poder adquisitivo de la población.
El IESO Valle del Henares representa la oferta educativa de enseñanza secundaria obligatoria para
la comarca: la zona escolar adscrita se extiende hasta los treinta km con un total de hasta diecinueve
localidades. Esto conlleva el uso del transporte escolar y la organización del mismo en cuatro rutas que
hacen posible el acceso a la educación de toda la población en esta edad escolar, de la que solo la
mitad (53,5 este curso), aproximadamente, reside en Jadraque.
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El alumnado y sus familias

La distribución de nuestros alumnos respecto a los niveles de renta y socioeducativos es,
naturalmente, un reflejo de la zona escolar, si bien cabe reseñar que el número de inmigrantes
escolarizados se sitúa en torno al treinta por ciento (27,5 este curso), es decir, un tanto por encima de lo
que su número representa en el cómputo global de la población. De todos modos, se trata ya de
alumnos que han cursado, en su mayoría, la educación primaria en España, por lo que su grado de
integración social y educativa es alto y, en general, absolutamente normalizado.
Nuestro alumnado procede en casi su totalidad de los centros de educación primaria adscritos: el
C.E.I.P. Romualdo de Toledo, de Jadraque, y el C.R.A. La Encina, que agrupa alumnos de Cogolludo,
Espinosa, Carrascosa y otras localidades de su entorno. Solo en un pequeño porcentaje, recibimos
alumnos de familias que, procedentes de entornos urbanos, fundamentalmente del corredor del
Henares, recalan en nuestra zona escolar.
Es también pequeño el porcentaje que requiere especial atención socioeducativa por proceder de
familias desestructuradas o en riesgo de exclusión (para cuya atención contamos con la colaboración de
los Servicios Sociales de localidad). La especial atención educativa, cuando se da, la reciben por ser
alumnos con necesidades educativas especiales –cuatro en este curso- o por acusar fuertes desfases
curriculares que generan graves dificultades de aprendizaje (14 alumnos este: el 10% aprox.).
En total contamos con 141 alumnos, que este curso se distribuyen en dos grupos en primero, dos
en segundo, uno en tercero que incorpora el subgrupo de diversificación, y un grupo de cuarto. La
pérdida de alumnado –en torno a treinta y cinco en los últimos tres cursos- y el aumento legal de la ratio
en los grupos de diversificación curricular impiden que podamos ofertar este Programa completo,
incidencia que afecta notablemente a la atención que pueden recibir los alumnos con este perfil escolar:
constituirá una prioridad para este equipo directivo, junto con el acceso a algunas modalidades de la
Formación profesional básica acordes con las instalaciones del centro y el tejido productivo de la
comarca: cada año acuden a este tipo de formación (ahora PCPI) entre diez y quince alumnos.
Las familias del alumnado cuentan con una asociación de madres y padres, la AMPA Gutiérrez de
Luna, “El Indiano”, que facilita su colaboración y participa en la vida del Centro. Pese a la buena
disposición de la Asociación, y, entre otros motivos, por la dispersión de la población en nuestra zona
escolar, se hace complicada la implicación de las familias en la vida del centro en la medida que se
considera necesaria y se está notando una disminución de esta en aspectos relevantes como su
participación en el Consejo Escolar. Favorecer y promover esta implicación debe ser y será un objetivo
de la nueva dirección del instituto.
Instalaciones y recursos técnicos
El centro cuenta con un edificio de reciente construcción que alberga, en cuatro plantas, todas las
dependencias: cumple perfectamente los requisitos que la actividad escolar requiere. Junto al edificio,
tenemos un patio con pista polideportiva y disponemos, para Educación Física y la celebración de
torneos deportivos en los recreos, del pabellón polideportivo municipal contiguo al instituto, cuyo uso
nos cede el Ayuntamiento de la localidad.
En cuanto a la dotación de recursos TIC, el centro dispone de una red wi-fi con buen
funcionamiento y contamos con pizarra digital (con cañón videoproyector incorporado) en siete de las
aulas de referencia, y con cañón en el aula de usos múltiples, la biblioteca, el taller de Tecnología y las
aulas de Música y Plástica; por su parte, el aula Althia cuenta con quince ordenadores ya antiguos (se
instalaron en el curso 2004/05), que mantienen, no obstante, un buen rendimiento: recientemente se les
amplió la memoria y se añadió, al sistema operativo XP, el sistema operativo Linux (Ubuntu). También
disponemos de treinta Netbook del programa Escuela 2.0, que se usan como aula Althia portátil. Así
mismo, cada profesor cuenta con un ordenador portátil, dotación de la Junta, que todavía ofrece un
rendimiento aceptable en la mayor parte de los casos, si bien empiezan a notarse ciertos síntomas de
agotamiento. También pueden hacer uso de la dotación de dispositivos PDA que en su día llegó al
centro. Todo este despliegue de medios y el desarrollo del programa DELPHOS han facilitado la gestión
del centro al permitir que esta se haga en red y sea fácil la obtención de documentos y datos con una
sencilla navegación: el profesorado lo tiene plenamente asumido como parte de su trabajo. El programa
de gestión se completó hace seis años con la aplicación DELPHOS-PAPÁS con el objetivo de facilitar la
comunicación centro/familias, que ha ido asumiendo ciertas funciones administrativas en su Secretaría
virtual, y ha venido a facilitar que el flujo de la información relativa a cada alumno (asistencia, tareas,
controles, comunicaciones con los profesores…) llegue rápidamente a los padres y a los propios
alumnos. Debemos reconocer, no obstante, que pese a este despliegue de medios, estamos lejos de
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utilizar al 100% sus posibilidades; y señalar que es minoritario el número de familias –a veces por
dificultades técnicas y otras porque imperan la costumbre y la confianza en el trato directo- que los
aprovechan más allá de las gestiones que progresivamente se proponen como obligatorias vía
informática por la administración. Hay aquí, por tanto, un campo en el que la nueva Dirección seguirá
trabajando para promocionar el uso ágil y productivo.
Por otro lado, las aulas específicas (laboratorio, taller, aulas de Música y Plástica …) cuentan con
una buena dotación de recursos técnicos y materiales, y otro tanto puede decirse de la biblioteca, que
ha visto reforzada su actualización este curso con los fondos recibidos para el Proyecto de comprensión
lectora, y cumple su servicio de préstamo con solvencia.

Recursos humanos
Profesorado. El Claustro de Profesores lo componen, este curso, diecisiete profesionales, tres de ellos
a media jornada si incluimos a la Orientadora, que, teniendo su plaza en el instituto, atiende también al
centro de Primaria de la localidad. Cabe destacar que once de estos profesores son funcionarios con
destino definitivo, si bien, en la mayor parte de los casos, su aspiración profesional pasa por el concurso
de traslados hacia la capital u otras localidades de la provincia, o la solicitud de comisiones de servicio o
concursillo. De todos modos, dada la escasa movilidad actual, buena parte de ellos acumula ya varios
cursos en este centro, por lo que, de hecho, puede hablarse, en los últimos dos cursos, de cierta
estabilidad de la plantilla, aunque no especialmente propicia para plantear proyectos de larga duración.
Personal de administración y servicios. Un administrativo atiende la Secretaría y una ordenanza
atiende el servicio de reprografía del alumnado y el profesorado, y la centralita telefónica, además de
realizar las tareas que se le encomiendan en el marco de sus atribuciones. Contamos, además, con un
operario encargado del mantenimiento y tres empleadas de la limpieza de la empresa Ferroser, cuyos
servicios subcontrata Gicaman.

2.2. Propuesta de los miembros del equipo directivo

Por tratarse de un centro pequeño, está formado por tres personas: director/a, jefe/a de estudios
y secretario/a, que desempeñan las funciones que la legislación vigente establece para cada uno de los
cargos. El que respalda este proyecto cuenta con una cierta experiencia –como se puede observar en la
presentación del punto 1- en el desempeño de la función directiva, ha dado muestras de su capacidad
de trabajar en equipo y parte del firme propósito de seguir aplicándose con rigor a la tarea. Tarea en la
que, por las características analizadas de la población de la comarca, en general, y de la población
escolar en particular, tendrá especial relevancia –para hacer todo lo posible para fijar la población en
esta zona rural y dar respuesta a las necesidades de todo nuestro alumnado- el trabajo para disponer
del Programa de Diversificación completo –o su sustituto en la nueva legislación, el Programa de mejora
del aprendizaje y el rendimiento- y a estudiar la posibilidad de desarrollar algunas propuestas de
Formación Profesional Básica: somos conscientes de ser un centro pequeño y también de las
dificultades presupuestarias por las que atravesamos, pero estamos muy lejos de la capital y de
Sigüenza y nos parece imprescindible ofrecer esta oportunidad a los alumnos que difícilmente encajan
en otras medidas de atención a la diversidad. Insistiremos a la administración y haremos todo lo posible.

3. OBJETIVOS EDUCATIVOS GENERALES Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS PARA EL CENTRO

3.1. Los objetivos educativos generales se desprenden de los principios y fines que la propia
legislación establece para el sistema educativo en general y para los centros de secundaria en
particular. En la legislación hoy vigente, nos encontramos con que la Ley Orgánica de Mejora de la
Calidad Educativa (LOMCE), que modifica la Ley Orgánica de Educación (LOE), todavía no ha sido
desarrollada plenamente en el nivel autonómico, en tanto que se ha previsto un calendario de aplicación
progresiva: esta es la situación normativa en que debe entenderse el desarrollo de este Proyecto de
Dirección.
En el preámbulo de la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE), de 9 de
diciembre de 2013, se recoge una declaración que nos importa aquí: “El aprendizaje en la escuela debe
ir dirigido a formar personas autónomas, críticas, con pensamiento propio. Por ello, todos y cada uno de
los alumnos y alumnas serán objeto de una atención, en la búsqueda de desarrollo del talento, que
convierta la educación en el principal instrumento de movilidad social, ayude a superar barreras
económicas y sociales y genere aspiraciones y ambiciones realizables para todos”. Compete, pues, a
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los centros, “Crear las condiciones para que todos los alumnos y alumnas puedan adquirir y expresar
sus talentos, en definitiva, el compromiso con una educación de calidad como soporte de la igualdad y
la justicia social”, porque “Solo desde la calidad se podrá hacer efectivo el mandato del artículo 27.2 de
la Constitución española: «La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad
humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades
fundamentales»”.
En dicha ley, que incluye como artículo único la modificación de la Ley Orgánica de Educación
(LOE), de 3 de mayo de 2006, se recogen en el Título Preliminar, cap. I, entre los principios y fines de
la educación, los siguientes que yo quiero traer aquí:
Principios
a) La calidad de la educación para todo el alumnado, independientemente de sus condiciones y
circunstancias.
b) La equidad, que garantice la igualdad de oportunidades para el pleno desarrollo de la
personalidad a través de la educación, la inclusión educativa, la igualdad de derechos y oportunidades
que ayuden a superar cualquier discriminación y la accesibilidad universal a la educación, y que
actúe como elemento compensador de las desigualdades personales, culturales, económicas y
sociales, con especial atención a las que se deriven de cualquier tipo de discapacidad.
c) La transmisión y puesta en práctica de valores que favorezcan la libertad personal, la
responsabilidad, la ciudadanía democrática, la solidaridad, la tolerancia, la igualdad, el respeto y la
justicia, así como que ayuden a superar cualquier tipo de discriminación.
d) El esfuerzo individual y la motivación del alumnado.
e) El esfuerzo compartido por alumnado, familias, profesores, centros, Administraciones,
instituciones y el conjunto de la sociedad.
f) La autonomía para establecer y adecuar las actuaciones organizativas y curriculares en el marco
de las competencias y responsabilidades que corresponden al Estado, a las Comunidades
Autónomas, a las corporaciones locales y a los centros educativos.
g) La participación de la comunidad educativa en la organización, gobierno y funcionamiento de los
centros docentes.
h) El fomento y la promoción de la investigación, la experimentación y la innovación educativa.
Fines u objetivos
a) La educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales, en la igualdad de
derechos y oportunidades entre hombres y mujeres y en la igualdad de trato y no discriminación de las
personas con discapacidad.
b) La educación en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de los principios democráticos
de convivencia, así como en la prevención de conflictos y la resolución pacífica de los mismos.
c) La educación en la responsabilidad individual y en el mérito y esfuerzo personal.
d) La formación para la paz y el respeto a los derechos humanos […]
e) El desarrollo de la capacidad de los alumnos para regular su propio aprendizaje, confiar en sus
aptitudes y conocimientos, así como para desarrollar la creatividad, la iniciativa personal y el espíritu
emprendedor.
f) La adquisición de hábitos intelectuales y técnicas de trabajo, de conocimientos científicos,
técnicos, humanísticos, históricos y artísticos, así como el desarrollo de hábitos saludables, el
ejercicio físico y el deporte.
g) La capacitación para el ejercicio de actividades profesionales.
h) La capacitación para la comunicación en la lengua oficial […] y en una o más lenguas extranjeras.
i) La preparación para el ejercicio de la ciudadanía y para la participación activa en la vida
económica, social y cultural, con actitud crítica y responsable y con capacidad de adaptación a las
situaciones cambiantes de la sociedad del conocimiento.
Que tienen su reflejo y concreción en la Ley de Educación de Castilla-La Mancha, de 20 de julio de
2010, en su Título preliminar en:
a) Ofrecer al alumnado la posibilidad de desarrollar al máximo todas sus capacidades, con especial
incidencia en las competencias comunicativas en lengua castellana y lenguas extranjeras, en el
desarrollo del pensamiento creativo y artístico y de la actividad física y deportiva, la educación en
valores, la ciudadanía democrática y el esfuerzo y la responsabilidad individual.
b) Promover en el alumnado el valor del trabajo y del espíritu emprendedor, [y] el fomento de la
ética en las relaciones laborales […].
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c) Fomentar la participación efectiva de la comunidad educativa y de los distintos sectores

implicados en la educación.
d) Estimular la innovación, la mejora de su formación por medio de itinerarios formativos
obligatorios, la evaluación de la práctica profesional, el reconocimiento de los objetivos
alcanzados, el compromiso con la salud laboral.
e) Desarrollar procesos de evaluación que permitan a los centros aumentar la calidad de su propia
práctica y a la Consejería competente en materia de educación tomar las decisiones adecuadas,
apoyadas en un sistema eficaz de asesoramiento por parte de los diferentes recursos
especializados.
f) Contar con una red de centros educativos sostenibles y de calidad, dotados de recursos
personales y materiales y de los servicios complementarios necesarios.
g) Impulsar la colaboración de los municipios en la tarea educativa […] en las actividades
extracurriculares y de acompañamiento, el uso social de los centros educativos, las actuaciones
coordinadas en materia de absentismo y abandono escolar y cuantas otras tengan como objeto
la mejora en la educación.
Es todo este marco normativo, cuyo desarrollo rige nuestro sistema educativo, el que debe orientar
el siguiente nivel de concreción, el de los objetivos específicos para nuestro centro, que
desarrollamos en el siguiente apartado.
3.2. Los objetivos educativos específicos para nuestro centro parten, como se ha indicado y no
puede ser de otra manera, de los que establece la LOE modificada por la LOMCE en su artículo 23
para la etapa de enseñanza secundaria obligatoria; se concretan de modo general en nuestro
Proyecto Educativo, y, cada curso, en la Programación General Anual, concebida en buena parte
como un amplio Plan de Mejora anual de la calidad educativa del centro: en ella se fijan los
objetivos de enseñanza-aprendizaje esenciales como eje estructurador y, para alcanzarlos, los
objetivos aparejados de atención a la diversidad, de promoción de la participación y convivencia, de
formación del profesorado, de lucha contra el absentismo…
Así pues, podríamos resumir los objetivos educativos para nuestro centro del siguiente modo:
A) Alcanzar el éxito escolar de todo el alumnado -atendiendo a las distintas capacidades del
mismo. Es decir, desarrollar, mediante los procesos de enseñanza-aprendizaje, en los alumnos
y alumnas las capacidades que les permitan alcanzar en su grado máximo los objetivos y
competencias que la ley indica para la ESO (art. 23), a partir de los currículos fijados y según
los criterios de evaluación establecidos. Es decir, nuestro objetivo como centro será procurar
una mejora continua de la calidad educativa para alcanzar el éxito escolar de todo el alumnado.
B) Crear las condiciones para que pueda alcanzarse tal éxito escolar. O sea:
1. Crear un clima escolar que favorezca la convivencia.
2. Desarrollar la participación de todos los miembros de la comunidad educativa.
3. Gestionar eficazmente los recursos económicos, humanos y materiales del centro.

4. PLANES Y ACTUACIONES PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

Los desarrollaremos aquí siguiendo la propuesta de los objetivos específicos para el centro.
A) El éxito escolar es siempre resultado del éxito en la planificación de la oferta educativa del centro -
que, en nuestro caso, por las exigencias de las características de la comarca y su población,
necesitaría incluir los programas de diversificación y algunas propuestas de FP básica-, y por el éxito
en el desarrollo de los procesos de enseñanza-aprendizaje, eje sobre el que gira toda la actividad de
un centro de enseñanza, procesos que se desarrollan desde que el alumno -cuyo aprendizaje es la
razón de ser del propio centro- se escolariza hasta que finaliza el curso y se hacen las propuestas
pertinentes para continuar su escolarización, orientación incluida, e implican actuaciones de
a) Los departamentos didácticos: a través de sus programaciones didácticas y participando en la
elaboración y el desarrollo de los programas del centro (Plan de comprensión y expresión,
Programa de comprensión lectora, Programa de acompañamiento y refuerzo, Programa de
actividades complementarias y extraescolares…) y la coordinación del profesorado que los
constituye y de cuyo trabajo, personal y en equipo, dependerá en gran medida el éxito del proceso
de enseñanza-aprendizaje: es el profesorado el que ejecuta la programación, el que dirige la clase
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y busca actividades que interesen al alumnado, el que analiza su rendimiento y busca cómo
mejorarlo, el que dirige la evaluación de todo el proceso y reflexiona sobre el modo de mejorarlo e
implicar al máximo al alumnado en él (autoevaluación y coevaluación).
b) El departamento de orientación, que propone el Plan de acción tutorial –al cual se liga el Plan de
mejora de la coordinación con las familias- y coordina el Plan de orientación y atención a la
diversidad –del que forma parte relevante la coordinación y asesoramiento en las medidas de
atención ordinarias (plan de trabajo individualizado de repetición de curso o asignatura pendiente…)
y extraordinarias (adaptaciones curriculares)- en el que se insertan el trabajo de las aulas de
Pedagogía terapéutica y Audición y lenguaje.
c) La junta de profesores de grupo, que, coordinada por el tutor del mismo, se reúne en las
sesiones de evaluación inicial, trimestral y finales (junio y septiembre) para detectar necesidades,
analizar rendimientos y proponer medidas de mejora (metodológicas, de la convivencia; individuales
o grupales…), así como, al final, la promoción o titulación del alumnado, cuando proceda. Puede
reunirse de manera extraordinaria si el seguimiento del grupo así lo requiere.
d) El equipo directivo con la colaboración de los departamentos didácticos: elaboran la
Programación general anual (con la propuesta de actuaciones oportunas para mejorar los procesos
de enseñanza-aprendizaje) y la Memoria anual, en la que se evalúan la ejecución y resultados de
tales propuestas, se analizan los resultados del alumnado y, por lo tanto, el éxito o fracaso de
dichas propuestas y se hacen otras nuevas.
En la búsqueda permanente de la mejora de la calidad educativa este nuevo equipo directivo se
propone, previo consenso con el profesorado implicado en cada caso, incidir en la mejora de los
procesos de enseñanza-aprendizaje, en el rendimiento del alumnado, con las siguientes actuaciones:
 En la estela del Plan de comprensión y expresión en el sentido de aunar esfuerzos desde todas las
materias en la mejora, en este caso, de la competencia lingüística en lengua castellana, y en la
medida de lo posible, sendos planes o proyectos de centro referidos a otros ámbitos, tales como:
Plan artístico-cultural (para conectar el estudio de la estética, de la competencia artística y cultural,
desde todas las artes que se trabajan -la música, la literatura y las artes plásticas-, proyectar
actividades conjuntas…), Plan lógico-matemático (para potenciar el trabajo coordinado del
pensamiento crítico, razonador, conectando la argumentación racional –oral y escrita, el debate de
ideas- con el pensamiento científico), Plan mens sana in corpore sano (para proyectar la relación del
estudio del cuerpo humano de Ciencias Naturales con el cultivo de aquel en la educación física), etc.
Se trata de reunir ámbitos que nunca debieron separarse para proyectar la conexión entre ellos y
coordinar y facilitar la aplicación de conocimientos y destrezas que se relacionan con distintas
materias y muchas veces aparecen alejadas en la mente del alumnado.
 Optimizar el desarrollo de las reuniones –particularmente las de las sesiones de evaluación- en
cuanto a la toma de decisiones para mejorar el rendimiento de los alumnos, así como la ejecución
de las propuestas de mejora que de ellas se desprendan; y proponer sesiones de evaluación de
seguimiento entre las sesiones obligatorias cuando el rendimiento de un grupo así lo requiera.
 Concentrar cada año las propuestas de mejora de los procesos de enseñanza-aprendizaje en la PGA
en pocos aspectos para desarrollarlos y evaluar su ejecución con la máxima precisión, con el fin de
lograr una implantación duradera; y conectar al máximo el Plan de formación del centro con estas
propuestas para promover y facilitar su implementación por el profesorado.
 Optimizar el aprovechamiento de las medidas de atención a la diversidad ordinarias anuales (la
repetición de curso y la recuperación de asignaturas pendientes): fijando tipos de repetición (no
puede repetir igual el que no superó tres materias que el que no superó casi todas o todas) y
trazando planes consensuados y realistas de recuperación de asignaturas pendientes.
 Aumentar el número de aulas-materia –siempre con el consenso del profesorado de tales materias-
para mejorar en el entorno de aprendizaje y la disposición efectiva de materiales didácticos de
consulta y apoyo de las distintas materias.
 Comprometer nuestra participación en todos los programas que implemente la administración para la
mejora del rendimiento del alumnado (Programa de comprensión lectora y similares).
 Promover la realización de proyectos de investigación e innovación educativa dentro del Plan de
Formación del centro y la aplicación de dichos proyectos a la práctica educativa diaria.
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 Promover en el profesorado y el alumnado la utilización progresiva de las nuevas tecnologías para

optimizar los procesos de enseñanza-aprendizaje con medios tales como el aula virtual del programa
Delphos Papas, la página web del instituto… y fomentar la formación del profesorado en este sentido
en el Plan de formación del centro.
 Subrayar en el Plan de acción tutorial una línea de trabajo sostenida en todos los cursos orientada a
la mejora de la organización del trabajo y las técnicas básicas de estudio.
B) Para que los procesos de enseñanza-aprendizaje alcancen el mayor éxito posible, es necesario
crear las condiciones propicias en todo lo que los rodea y necesariamente influye en ellos:
1. Crear un clima escolar que favorezca la convivencia.
En este sentido contamos con la ventaja inicial de una trayectoria –progresiva desde que el
instituto se trasladó al edificio nuevo- que avala un buen clima general de convivencia en el centro –
sin perjuicio de que puedan surgir situaciones puntuales que requieran intervenciones específicas-,
por lo que se mantendrán las líneas maestras aplicadas en estos últimos años incorporando las
mejoras puntuales que la evolución de la sociedad (en la estructura de las familias y en el uso de las
nuevas tecnologías) pueda depararnos. Tales líneas maestras giran en torno a los siguientes ejes
de actuación:
a) El conocimiento por la comunidad escolar de las Normas de convivencia, organización y
funcionamiento (NCOF), particularmente en lo que se refiere a las normas de convivencia que en
la medida de lo posible fueron consensuadas con los centros de Primaria adscritos como una de
las medidas de coordinación.
b) El trabajo constante y coordinado del departamento de Orientación, los tutores y la
Jefatura de estudios: las reuniones de tutores incluyen en su orden del día sistemáticamente el
tratamiento de la convivencia en los grupos.
c) La aplicación del decreto de Convivencia de Castilla-La Mancha, con las modificaciones
introducidas por el Decreto de Autoridad, en forma y espíritu: promoviendo medidas preventivas
que eviten los conflictos (vigilancia de pasillos, puntualidad…), utilizando la mediación como
mejor forma de resolverlos y aplicando de manera progresiva y ponderada las medidas
correctoras al alumnado disruptivo o conflictivo hasta reconducir su conducta positivamente.
d) La proyección sobre el alumnado de una atención permanente basada en la disciplina
afectuosa desde la Dirección y la Jefatura de estudios: el cuidado de la convivencia siempre
estará orientado al mejor rendimiento académico y al respeto mutuo imprescindible de todos los
miembros de la comunidad escolar. Por tratarse de un centro pequeño, la presencia efectiva en
los pasillos en los cambios de clase y en los recreos facilita la proyección de esta figura que
trasciende la vigilancia punitiva.
e) El desarrollo dentro del Plan de acción tutorial de una línea de actuación, sostenida en
todos los cursos, orientada a la mejora de la convivencia.
f) La promoción de la colaboración de las familias en la resolución de los problemas de
convivencia a partir de la asunción de los principios establecidos por el centro en sus normas de
convivencia. Esta participación debe incluir la formación al respecto que ofrezca el centro
(charlas y actividades relacionadas: sobre redes sociales, p.ej.)
g) La promoción de la formación a este respecto en el Plan de formación del centro.

2. Desarrollar la participación de todos los miembros de la comunidad educativa y la relación del

centro con el entorno institucional.
A) De los miembros de la comunidad educativa. Los cauces de participación básicos están fijados
por ley (a través del Claustro, a través de la Junta de delegados y a través de la Asociación de
madres y padres, respectivamente, y todos juntos, además del Ayuntamiento de la localidad,
en el Consejo Escolar), por lo que la labor de la Dirección no pasa, en este sentido, por crear
cauces sino por hacerlos realmente operativos y solo lo serán si son realmente participativos y
esa participación es positiva, es decir, basada en el análisis crítico (o sea razonado) y en la
propuesta, puesta en marcha y evaluación objetiva de actividades y mejoras factibles. La
experiencia dice que es difícil la participación dinámica de todos los sectores en la proposición
positiva de mejoras, lo que no debe impedir la insistencia de la Dirección en ese sentido y,
además de asumir la responsabilidad de hacer y desarrollar y evaluar propuestas cuando los
distintos sectores no lo hagan, la ideación de líneas de actuación para mejorar la participación:
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a) Del alumnado: potenciando el trabajo de la participación activa en la tutoría en dos

direcciones: la preparación minuciosa de la elección de delegados previa reflexión sobre
el perfil idóneo para cumplir sus funciones de representación real y activa de la clase; y la
dedicación a la propuesta efectiva de actividades y mejoras de funcionamiento tanto para
la propia hora de tutoría como para, por extensión, el centro (al modo en que ya lo hacen
para la Semana Cultural) a través de la Junta de delegados y sus representantes en el
Consejo Escolar: actividades extraescolares y complementarias, objetivos y actuaciones
de mejora de la convivencia para la PGA, valoración del Plan de acción tutorial...
b) De las familias: en tres direcciones: 1) potenciando su participación efectiva en los
órganos de gobierno –no se cubrió la plaza vacante de este sector en el Consejo Escolar;
2) a través de la AMPA, tratando de propiciar un impulso de colaboración en el desarrollo
de actividades extracurriculares, extraescolares y complementarias; y 3) potenciando su
colaboración en la mejora del rendimiento del alumnado mediante la coordinación con el
profesorado de sus hijos, bien directamente, bien a través de los tutores, y con la
colaboración del Depto. de Orientación y el equipo directivo: a las reuniones conjuntas de
principio y final de curso, se añadirá una a mediados de curso, para valorar el
desarrollo de este; se seguirán impulsando las entrevistas personales, y se fomentará el
uso acordado del programa Delphos Papas con este fin.
c) Del profesorado: sobre su trabajo descansa el buen funcionamiento del centro y su
participación es determinante en todos los ámbitos y viene ya indicada en la propia
legislación. Será, por tanto, la función del equipo directivo dinamizar, facilitar, propiciar la
participación efectiva en la mejora posible de todos los procesos que forman parte de su
quehacer diario y, particularmente, en la elaboración y ejecución de la Programación
General Anual, que reúne los objetivos y actuaciones que conformarán cada uno de los
cursos, y en la evaluación –en la Memoria Final- de su ejecución y resultados. Si la PGA
funciona como un auténtico plan de mejora anual factible y consensuado, y con la
implicación efectiva y activa de principio (elaboración) a fin (evaluación) del profesorado -
aunque no solo de este-, el centro habrá dinamizado su funcionamiento y mejorará con
toda probabilidad el éxito escolar del alumnado que orienta su función.
B) Con el entorno institucional: a) centros de primaria adscritos, aplicando el Plan de coordinación
ya consensuado con las mejoras oportunas que cada curso puedan añadirse: sobre principios
metodológicos y normas de convivencia; b) ayuntamiento, manteniendo la colaboración ya
existente (directa y a través de los Consejos Escolares, del centro y de localidad), y también
con los servicios sociales en la prevención y combate del absentismo escolar (reuniones
trimestrales, contacto telefónico permanente; y promoviendo la colaboración con la biblioteca
municipal para llevar a cabo proyectos conjuntos; y c) centro de salud: colaborando en lo que
nos solicite (vacunación…) y pidiendo colaboración cuando lo necesitemos (para atender a
alumnos que exigen cuidados particulares, para charlas de hábitos saludables…).
3. Gestionar eficazmente los recursos económicos, humanos y materiales del centro.
A) Recursos económicos: el Proyecto de gestión mantendrá las líneas maestras ya fijadas
(atención centralizada de las necesidades de los departamentos, ajuste máximo al presupuesto
disponible y ahorro cuando sea posible…).
B) Recursos humanos: la función de jefe de personal del centro legislado para el director,
pensamos que debe mantener las líneas ya marcadas: a) racionalización máxima de los cupos
y prontitud en la solicitud de sustituciones –también del personal de administración y servicios-
cuando se dé el caso; b) máxima cercanía en el trato y atención a las situaciones de tensión
que puedan darse para propiciar el mejor clima de trabajo; y c) en el caso del operario de
mantenimiento y el personal de limpieza, coordinación estrecha con la empresa concesionaria
para asegurarnos una eficaz ejecución de las tareas que tienen asignadas, y trato cercano y
atento tanto con todos ellos para propiciar el mejor clima de trabajo.
C) Recursos materiales: se mantendrán las líneas básicas ya marcadas: a) mantenimiento
cuidadoso de las instalaciones –de reciente construcción- y de los recursos en buen estado
(TIC, de taller, laboratorio, música, plástica…), b) reposición de los recursos deteriorados, y c)
adquisición racionalizada de nuevos materiales necesarios para mejorar la actividad docente.
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5. PLAN ANUAL DE EVALUACIÓN DEL CENTRO Y DEL PROYECTO DE DIRECCIÓN

Se dice en el preámbulo de la Ley de educación vigente que “la necesaria autonomía pedagógica y de
gestión de los centros docentes obliga, por otra parte, a establecer mecanismos de evaluación y de
rendición de cuentas. La importancia de los desafíos que afronta el sistema educativo demanda como
contrapartida una información pública y transparente acerca del uso que se hace de los medios y los
recursos puestos a su disposición, así como una valoración de los resultados que con ellos se alcanzan.
La evaluación se ha convertido en un valioso instrumento de seguimiento y de valoración de los
resultados obtenidos y de mejora de los procesos que permiten obtenerlos. Por ese motivo, resulta
imprescindible establecer procedimientos de evaluación de los distintos ámbitos y agentes de la
actividad educativa, alumnado, profesorado, centros […], y comprometer a las autoridades
correspondientes a rendir cuentas de la situación existente y el desarrollo experimentado […]”.
Haciéndonos partícipes del espíritu y de la letra, haremos de la evaluación y la rendición de cuentas
piedra angular de nuestro Proyecto de Dirección en los siguientes términos:
A) Plan de evaluación del centro.
1. Plan de evaluación interna. Fijado por la administración, forma parte de la PGA de cada curso y se
distribuye en dimensiones y subdimensiones, entre las que, junto con la evaluación de
subdimensiones como las actividades extraescolares, el estado de las instalaciones, la convivencia
y participación…, se incluye, dada su relevancia, en todos los cursos la evaluación del rendimiento
escolar del alumnado, cuya evolución cuenta con su propio plan de seguimiento.
2. Plan de evaluación de la evolución del rendimiento del alumnado y del proceso de enseñanza
visado por Inspección. Incluye actas (de sesiones de evaluación, de departamento…), informes-
memoria trimestrales y final, y boletines de notas y del grado de adquisición de las competencias
básicas.
3. Memoria final. Cada curso, en esta Memoria, que se envía a Inspección en julio, se evalúa el grado
de cumplimiento de la Programación General Anual (que incluye los diferentes proyectos: de
formación, de gestión económica…), y se hacen las propuestas de mejora oportunas para el curso
siguiente.
4. Evaluación anual definitiva del éxito escolar del alumnado. Tras la evaluación extraordinaria de
septiembre, se valorarán los datos definitivos de promoción (y en qué condiciones) y titulación; así
como el análisis del abandono escolar efectivo y de la continuación de estudios postobligatorios de
nuestros alumnos. Se realizará un informe del que se hará partícipe al Claustro y se elevará al
Consejo Escolar a modo de rendición de cuentas, para su conocimiento antes de la elaboración y
aprobación de la PGA del nuevo curso, que necesariamente tomará en consideración estos datos y
sus consecuencias.
A estos planes, debemos añadir las evaluaciones externas que pudiese programar el Servicio
de Inspección Educativa y en las que el centro colaborará con la máxima diligencia.
B) Plan de evaluación de proyecto de dirección.
Anualmente, evaluaremos el grado de cumplimiento de los objetivos educativos específicos para el
centro y de las actuaciones programadas para conseguirlos. Para ello, además de contar, cuando
corresponda, con los planes de evaluación del punto anterior, elaboraremos unas tablas de medición
que cumplimentará el propio equipo directivo al final de cada curso en las que se valorará cada uno de
los objetivos con sus respectivas actuaciones en función de tres ítems: conseguido/ en proceso/no
conseguido. Y añadiremos las propuestas de mejora oportunas que nos permitan alcanzarlos
plenamente en los cuatro años de mandato. Entre los indicadores de evaluación se incorporará,
cuando no se incluya esta valoración en la evaluación interna anual del punto anterior, la percepción
que la comunidad educativa (alumnado, profesorado, padres) tenga de la labor del equipo directivo
mediante la realización encuestas.
Al final del mandato, se realizará la evaluación global del mismo en una memoria y se estará a la
evaluación que la administración disponga.
Jadraque, 7 de mayo de 2014

Fdo.: Herminio Crespo Moreno