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    Este documento contiene 10 preguntas sobre temas laborales como primas, contratos, jornadas laborales, licencias y horas extras. Cada pregunta presenta varias opciones de respuesta y la correcta es señalada. Los temas cubiertos incluyen el pago de primas, tipos de contratos, derechos de madres trabajadoras y condiciones de horas extras.

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    de 6

    Pregunta 1

    10 / 10 pts
    Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros por
    concepto de prima de servicios.

    Cualquier día del mes de diciembre.

    Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de diciembre.

    En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

    Los primeros 20 días de junio.

    Pregunta 2
    10 / 10 pts
    Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan fuera del
    horario laboral.

    Viáticos.

    Concepto de prima.

    Descanso remunerado
    Trabajo suplementario.

    Pregunta 3
    10 / 10 pts
    Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario mínimo legal
    mensual vigente:.

    La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

    Todas son correctas.

    Las condiciones y actividades económicas de cada región.

    El costo de vida.

    Pregunta 4
    10 / 10 pts
    Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total de 15
    apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por eso que se
    pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?

    Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

    Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.


    Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

    En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

    Pregunta 5
    10 / 10 pts
    Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el
    empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere
    cumplir con:

    Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

    Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

    Gozar de un salario integral.

    Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

    Pregunta 6
    10 / 10 pts
    La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la jornada
    laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su recién nacido, dicho
    periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido tenga una edad de

    El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.


    Una edad de 17 semanas.

    Una edad de seis meses.

    Una edad de ocho meses.

    Pregunta 7
    10 / 10 pts
    El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y
    máximo:

    Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

    Tres años sin prorroga.

    Cuatro años sin prorroga.

    Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

    Pregunta 8
    10 / 10 pts
    Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario que este
    cumpla con los siguiente elementos:

    La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la


    existencia de la subordinación.

    La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la


    existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.

    Jornada laboral, duración del contrato y salario.

    Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

    Pregunta 9
    10 / 10 pts
    La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a
    aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:

    Durante el primer año del recién nacido.

    Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

    Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.


    Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

    Pregunta 10
    10 / 10 pts
    La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así mismo,
    también establece el porcentaje de recargo para las horas extras, los cuales son:

    Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

    Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

    Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

    Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

    Puntaje del examen: 100 de 100

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