República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Instituto Universitario Politécnico

Santiago Mariño

Extensión – Maracay

Accidentes en el ambiente laboral

Facilitador: Bachilleres:

ING. Levi Riera Miguel Marchena

Cedula 26.713.440

Norberto Hernández

Cedula 20.155.963

ING. Electrónica

Maracay, julio del 2020

 INTRODUCCION

El hombre desde sus inicios ha tendido a preservar su bienestar físico y mental, en este
proceso el hombre pudo haber probado y observado algunas técnicas de higiene y seguridad
con la finalidad de sentirse más seguro, al verse asediado por condiciones inseguras a las
que pudieron estar sujetos cual fuera el trabajo que desempeñara. Se tuvieron que ir
creando técnicas avanzadas que hicieran los trabajos mucho más seguros y así se fue
creando un tipo de conciencia sobre la higiene y seguridad, que se hizo más firme en la
colonia y se consolido con la aparición de leyes que regulaban los procedimientos de
trabajo.
 SECUENCIA DE ACCIDENTES

Los accidentes, son sucesos imprevistos y no deseados que interrumpen o interfieren el

desarrollo normal de una actividad, ocasionando lesiones, daños materiales o perdidas
económicas para una empresa. A diferencia del incidente, que no ocasiona lesiones, daños o
perdidas económicas para una empresa.

Según el artículo 69 de la ley LOPCYMAT, dice que los accidentes de trabajo, es aquel
suceso que provoque en un trabajador una lesión funcional o corporal, que puede ser
permanente o temporal, inmediata o posterior, o incluso la muerte, que resulta de una
acción que puede ser determinada o sobrevenida durante la jornada de trabajo, ya sea a raíz
del mismo o por ocasión.

Este es el esquema estadístico de lo que sería un aproximado de accidentes e incidentes:

Por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes

Figura1. Estadística de accidentes e incidentes

 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y SU CLASIFICACION

Los accidentes pueden ser, directos o inmediatos:

Los actos inseguros: conocidos como la violación u omisión de una norma o

procedimiento aceptado que permita que se produzca un accidente o incidente, la cual son
de origen humano.

Entre sus ejemplos se encuentran:

El uso de equipos defectuosos

El no uso de señalizaciones y advertencias

El no uso de los instrumentos y equipos de protección personal

Las condiciones inseguras; son condiciones o circunstancias físico-químicas peligrosas,

que permite directamente que se produzca un accidente o un incidente, la cual son de origen
ambiental.

Entre sus ejemplos se encuentran:

El uso de protecciones inadecuadas

Las atmosferas inflamables

Contaminación sónica

Nivel alto de insuficiencia en la ventilación

Los accidentes pueden ser indirectos o básicos:

Los factores personales y sociales: son aquellos que explican el por qué las personas no
actúan como deberían actuar ante diversas situaciones.

No saber: el desconocimiento de la tarea

 No poder: la incapacidad permanente o temporal

No querer: la falta de motivación, frustración, regresión, fijación.

Los factores de trabajo: son los que explican el por qué existen las condiciones inseguras.

Las normas existentes

Normas inadecuadas

El desgaste normal de maquinarias e instalaciones

El diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinarias

Entre otros

Entre sus ejemplos se encuentran:

La capacidad inadecuada

La falta de conocimiento

La falta de habilidad

Motivación deficiente

Problemas familiares, morales, económicos

Malos hábitos: como el alcoholismo

La insuficiencia en la supervisión

La ingeniería inadecuada

La adquisición incorrecta

Desgaste de equipos

Se pueden distinguir tres causas de accidentes.

 Actos inseguros,

Condiciones inseguras,

Actos inseguros + Condiciones inseguras.

Los actos inseguros

Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por ignorancia,

sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma segura de realizar un
trabajo o actividad. También se considera como actos inseguros, toda actividad voluntaria,
por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o
práctica segura establecida tanto por el estado como por la empresa, que puede producir un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Ejemplos:

Realizar una operación sin estar autorizado para ello, no obtener la autorización o no
advertir que se va realizar esa operación Ej. Poner a funcionar un motor sin avisar cuando
otro se encuentra haciendo ajustes en él.

Realizar una operación o trabajar a velocidad insegura (con demasiada lentitud o

rapidez).

Impedir el funcionamiento de dispositivos de seguridad (retirar las gurdas

protectoras o ajustarlas mal, desconectar la iluminación).

Adoptar una posición o una postura insegura (permanecer o parar bajo cargas
suspendidas, levantar objetos muy pesados o levantarlos mal)

Distraer, molestar, sorprender (juegos de manos, riñas, etc.)

No usar equipos de protección personal (lentes, respiradores, guantes, etc.)

No respetar el método de trabajo.

Utilizar herramientas inadecuadas o defectuosas.

Las condiciones inseguras

Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, maquina, etc., o partes de las

mismas susceptibles de producir un accidente.

Otro concepto de condiciones inseguras puede ser, cualquier situación o característica

física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta,
capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajo.

Ejemplos:

Falta de resguardo o guardas de protección.

Piso deteriorado.

Derrame de aceites o grasas sobre el suelo.

Iluminación deficiente.

Falta de limpieza y orden.

La condición insegura + acto inseguro

Implica la ocurrencia simultánea de causas. El accidente ocurre porque existen causas

que lo hacen posible y no es obra de la casualidad, fatalidad o destino. Ej.: Accidentarse
con un sistema de transmisión sin resguardo (condición insegura), y por no respetar el
método de trabajo, que establece verificar la existencia de los resguardos en forma previa a
la puesta en marcha de la máquina (acto inseguro).

FACTORES EN LA SECUENCIA DE ACCIDENTES

En la mayoría de los accidentes siguen una secuencia similar, son una cadena de causas
y efectos que dan como resultado final un daño o perdida.
Entre los factores se encuentran los:

Sociales

Penales

Accidentes o condiciones inseguras

Accidente

Pérdida

Todos estos actos y condiciones inseguras constituyen al factor de mayor de mayor

importancia en la secuencia de los accidentes, su control elimina totalmente la acción de los
factores anteriores.

TIPOS DE ACCIDENTES

Los tipos de accidentes son aquellos que identifican la forma en la que se encuentra el
lesionado por un objeto o por una sustancia. Algunos tipos de accidentes son los:

Que el hombre va hacia el objeto o material:

Por choque contra el objeto Figura 2

Por contacto con el objeto

Por caída a nivel

Por caída a desnivel

Por aprisionamiento

Que el material va hacia la persona:

Por golpe
 Por atrapamiento

Por contacto

En los que el movimiento relativo es indeterminado

Por sobre esfuerzo

Por exposición

Figura 3

LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES

Es la que incide a una rápida acción del área productiva, que debe complementarse con
una pronta información del área de Higiene y Seguridad, que encarará la investigación del
hecho.

Las causas de un accidente deben buscarse en:

Una condición insegura.

Un acto inseguro.

Una conjunción de ambas.

La condición insegura es fácilmente detectable por observación directa.

El acto inseguro es más fácil de detectar y puede tener origen en:

A. Falta de aptitud física y/o psíquica.

Visión deficiente.

Audición deficiente.

Contextura física inadecuada.

Inestabilidad emocional, etc.

B. Actitudes indebidas.

Exceso de confianza.

Falta de atención.

Indolencia.

Suficiencia.

Falsa hombría: No respeta el método de trabajo.

Viola normas de seguridad.

No utiliza elementos de protección personal.

Bromea durante el trabajo.

Utiliza herramientas defectuosas o inadecuadas.

C. Falta de conocimiento y/o Entrenamiento.

Desconocimiento del método de trabajo.

Ignorancia de los riesgos vinculados a la tarea.

 Entrenamiento deficiente.

Dada la gran cantidad de variables que influyen en el acto inseguro, en la actualidad, el

acto inseguro se sub-divide en:

Acto inseguro propiamente dicho: Comprende el rubro de actitudes indebidas.

Factor Personal inseguro: Comprende los rubros de Falta de Aptitud Física y/o
Psíquica, y Falta de conocimiento y/o Entrenamiento.
De esta manera es posible simplificar la investigación del accidente y optimizar las
medidas correctivas a implementar.

LOS COSTOS DE ACCIDENTES ANALISIS Y CONCLUSION PERSONAL

Los accidentes en su mayoría, representan una tasa de riesgos que pueden llegar a ser
perjudiciales física o mentalmente a la persona o ser que lo experimenta. Sin embargo,
existe una especie de clasificación la cual es la siguiente:

Costo al trabajador: si el trabajador es independiente, todos los gastos en el área de

salud y material propia correrá por su cuenta.

Costo a la empresa: esta serie de costos son los más perjudiciales a la empresa ya que,
un daño en las maquinarias, es una pérdida temporal de producción, pero a su vez indica
que margen de nuevas opciones se tiene para renovarla.

Costo para la nación: de igual forma ocurre en los accidentes empresariales de

instituciones dependientes de la nación, en donde el costo es mucho mayor debido a la
nómina existente a nivel nacional.

Costo a la familia: en este ámbito, es un poco similar a la del trabajador independiente,

sin embargo, los accidentes familiares, corre a cuenta de todos, y, por lo tanto, el monto
unitario por persona es menor.

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

La aplicación estadística de la Gestión de la Seguridad, se realiza mediante la aplicación de
índices establecidos por la Legislación vigente:

a) Tasa de Frecuencia (F):

Expresa la cantidad de accidentes ocurridos por millón de horas-hombres trabajadas en

un período anual:

CANTIDA ANUAL DE ACCIDENTES X 1.000.000

F= ---------------------------------------------

CANTIDAD ANUAL HORAS-HOMBRE TRABAJADAS

b) Tasa de Incidencia (I):

Expresa la cantidad de accidentes ocurridos por cada mil trabajadores expuestos al

riesgo (considerando dotación promedio), para un período anual.

CANTIDA ANUAL DE ACCIDENTES X 1.000

I= ---------------------------------------------

DOTACION PROMEDIO DE AÑO

c) Tasa de Gravedad (G):

Expresa la cantidad de días perdidos por cada mil horas-hombre trabajadas para un
período anual.

DIAS PERDIDOS EN EL AÑO X 1.000

G= ---------------------------------------------

CANTIDAD ANUAL HORAS-HOMBRE TRABAJADAS

d) Índice de Duración Media (D.M.):

Expresa el promedio de días perdidos por cada accidente de trabajo en un período anual.

DIAS PERDIDOS EN EL AÑO

D.M.= ---------------------------------------------

CANTIDAD ANUAL DE ACCIDENTES

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Pensar antes de actuar

Preguntar si no se conoce la manera correcta de ejecutar cualquier trabajo

Cumpliendo las ordenes e instrucciones de la empresa

Evitar la precipitación y la cólera

Aprender a aplicar las reglas concernientes en el trabajo

Evitar los juegos a mano en el trabajo

Utilizar el equipo de seguridad correspondiente

Informar de inmediato la situación de riesgo

Utilizar correctamente los medios de protección personal

Como el supervisor prevé accidentes

Mantener los sitios de trabajo, maquinarias y herramientas en buenas condiciones

 Enseñar al empleado los métodos correctos de trabajo y las normas de seguridad en sus
distintas fases.

Velar continuamente por el cumplimiento de las normas de seguridad

La formación de los trabajadores en materia preventiva

Como la empresa prevé accidentes

Proveer sitios de trabajo seguros

Proveer herramientas y equipos de trabajo en óptimas condiciones

Establecer procedimientos y normas de seguridad

Informar y formar a los trabajadores sobre los posibles riesgos

Prevención de enfermedades profesionales:

El año de 1999 supuso para la República Bolivariana de Venezuela un cambio sustancial en

cuanto al reconocimiento de derechos laborales y de protección atribuidos a la población
trabajadora del país.

Es esencial que el equipo que realiza la investigación de la enfermedad ocupacional esté

capacitado en ello y tenga experiencia previa, para evitar el llenado inadecuado y la pérdida
de tiempo. El trabajo del servicio de seguridad y salud en el trabajo es el de sólo determinar
una sospecha o presunción de enfermedad ocupacional y relacionarla con los hallazgos
obtenidos durante la investigación. En Venezuela, sólo los médicos del INPSASEL pueden
determinar si hay una relación o no ocupacional una vez revisado el informe previamente
aprobado por el comité de seguridad y salud en el trabajo.

Administraciones Públicas competentes:

En Venezuela, existe un gran elenco de organizaciones públicas cuyas actividades y

funcionamiento están en mayor o menor medida relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo. Se dispone seguidamente una síntesis de los principales entes en esta materia y las
funciones que realizan cada uno de ellos:

 Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo: Es la máxima

autoridad del país en materia de trabajo y empleo. Es el encargado de la gestión de
las políticas del Poder Ejecutivo nacional en materia de relaciones laborales, empleo
y de la seguridad social. Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas
para todas las áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación
laboral y la Seguridad Social.
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): es un
organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social
de Trabajo que tiene como misión garantizar a los trabajadores y trabajadoras
sujetos a la aplicación del régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades
físicas y mentales.

Evaluación de riesgos:

Una de las obligaciones atribuidas a la figura del empresario en materia de seguridad y

salud laboral la constituye el deber de evaluar los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores a su cargo, para posteriormente diseñar y elaborar un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

La Norma Venezolana COVENIN 4004: 2000, la cual establece una guía para la
implementación de un sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional, establece
los parámetros sobre los que deberá realizarse este trabajo analítico de evaluación de
riesgos, el cual estará enfocado a:

 Identificar los riesgos potenciales desde la fase de proyecto.

 Evaluar los riesgos laborales de las actividades, productos y servicios existentes o

previstos de la organización.
  Investigar, analizar y registrar las consecuencias de incidentes, accidentes y posibles
situaciones de emergencia.

 Identificar los requisitos reglamentarios que apliquen (en función delos riesgos a los
que esté expuesta la plantilla).

 Posibilitar la identificación de prioridades y la definición de los consiguientes

objetivos y metas preventivas.

En todos los casos, se deberá prestar atención a las condiciones normales de

funcionamiento y a posibles situaciones de emergencia, u otras situaciones extraordinarias,
que pudieran darse en el centro de trabajo.

A efectos de evaluar los riesgos correctamente, el técnico de seguridad y salud en el trabajo

podrá hacerse valer de la observación directa de las condiciones de trabajo, así como otros
elementos como la realización de mediciones de los niveles de exposición, listas de
comprobación, cuestionarios, entrevistas, etc.

Planificación de la actividad preventiva:

Una de las obligaciones atribuidas en Venezuela a la figura del empresario consiste en el

deber de disponer de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su regulación viene
establecida en el artículo 61 y siguientes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de julio de 2005.

Toda empresa, establecimiento o explotación deberá diseñar una política y elaborar e

implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus
procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

El empresario, en cumplimiento del deber general de prevención, deberá establecer

políticas y ejecutar acciones que permitan:
  La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el
ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

 La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el

mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo
establecido en las normas técnicas que regulan la materia.

 El control de las condiciones inseguras de trabajo, estableciendo como prioridad el

control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las
estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última
instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como
complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal.

El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa,

establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia
de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

En cuanto al contenido mínimo del que deberán constar los Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo anteriormente mencionados, éste viene dispuesto en el Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del
25 de julio de 2005. Esta norma define estos programas como un conjunto de objetivos,
acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad
y salud en el trabajo.

Organización de la actividad preventiva:

En Venezuela, la principal norma por la que se regulan los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, del 25 de julio de 2005, viniendo definidos los requisitos concernientes a estos
servicios en el Capítulo V de la norma.
Tal y como dispone el artículo 39 de la Ley, los empresarios o empresarias, cooperativas y
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, deberán
organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estos
servicios se encargarán de desempeñar las funciones que la norma les atribuye, siendo
éstas:

 Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que

perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta
se efectúa.

 Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y

social de los trabajadores y trabajadoras.

 Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las

condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física
como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden
incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

 Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y

trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.

 Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,

exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.

 Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y

trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

 Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento
de la Ley.
 Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre,
de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley.

 Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el
Reglamento de la Ley.

 Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social.

 Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de

infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.

 Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,

atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

 Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos

fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas.

 Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a
su funcionamiento.

 Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo

a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser
presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su
aprobación y registro.

 Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de

los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
  Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los
trabajadores y trabajadoras.

Por otro lado, el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo dispone en su artículo 22 los requisitos que deberán tenerse en
consideración a la hora de adoptar una modalidad u otra de Servicio Propio de Seguridad en
el Trabajo:

 Cuando cuenten con más de 250 trabajadores y trabajadoras o, asociados o

asociadas, según el caso.

 Cuando cuenten entre 50 y 250 trabajadores y trabajadoras o, asociados o asociadas,

según el caso, y, desarrollen alguna de las actividades que comporten riesgos
especiales para los trabajadores.

Además, el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo regula los requisitos concernientes a los Servicios de Seguridad y
Salud Mancomunados, la acreditación y certificación necesaria de los Servicios de
Seguridad y Salud en el trabajo, ubicación de estos servicios y otros aspectos.

Incapacidades, Indemnizaciones, Invalidez:

En Venezuela, la Ley del Seguro Social otorga pensiones o indemnización por incapacidad
permanente a los trabajadores que sufren accidentes o enfermedades de trabajo.

Estos se dan cuando un trabajador sufre un percance o dolencia causada por su actividad
laboral.

Los asegurados en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) tienen derecho a
diferentes prestaciones, así como a recibir el tratamiento médico necesario. En caso de
incapacidad permanente, también tienen derecho a una pensión, dependiendo del grado de
incapacidad.
Hoy hablaremos de cuáles son todos estos derechos que da el IVSS. Veremos también qué
es la incapacidad permanente. Además, cuáles son los montos de pensión por incapacidad
permanente o invalidez en Venezuela, así como sus requisitos.

Incapacidad temporal:

Una incapacidad temporal se da cuando el trabajador sufre una enfermedad o accidente que
le impide trabajar durante un período determinado de tiempo. El trabajador tiene derecho a
una indemnización diaria desde el cuarto día de incapacidad. El monto a recibir estará
normado por lo que indique el Reglamento del IVSS.

Durante este tiempo, el trabajador no debe ejecutar ninguna labor remunerada para tener
derecho a la indemnización. Además, se debe someter al tratamiento médico indicado.

La duración de la incapacidad temporal no puede ser mayor a 52 semanas. Pero si después

de este plazo un dictamen médico determina que hay posibilidad favorable de recuperación,
el plazo puede extenderse. De lo contrario, las evaluaciones médicas dictaminarán la
invalidez o incapacidad parcial, según sea el caso.

Incapacidad permanente parcial e invalidez:

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es el ente encargado de prescribir los

exámenes y tratamientos de rehabilitación que necesite el trabajador.

El objetivo del IVSS debe ser prevenir o disminuir en la mayor medida posible el estado de
invalidez o incapacidad.

Por su parte, el trabajador está obligado a seguir todos los tratamientos que se indique para
su correcta recuperación. De lo contrario, podría perder el derecho a la pensión
correspondiente mientras persista su negativa a guardar las indicaciones prescritas.

Incapacidad parcial:
La incapacidad parcial es un estado en que el trabajador sufre un accidente o enfermedad
que le hace perder parte de sus funciones orgánicas o capacidad de trabajo. Si un trabajador
ha tenido una incapacidad temporal y después del período máximo no se recupera al 100%,
se establece la incapacidad permanente ya sea parcial o total (invalidez).

Si el grado de incapacidad es parcial y está entre el 5% y el 25% de pérdida de facultades,

el trabajador tiene derecho a una indemnización de pago único. El monto de la misma es el
resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad al valor de 3 anualidades de la pensión
que le habría correspondido por incapacidad total.

Si la incapacidad parcial por accidente de trabajo o enfermedad profesional le causa más

del 25% de pérdida de facultades y menos del 66.66%, el trabajador tiene derecho a una
pensión por incapacidad parcial.

El monto de la pensión se calcula con el porcentaje de incapacidad aplicado a la pensión

que le habría correspondido por incapacidad total.

La pensión por incapacidad parcial se comienza a pagar desde que el trabajador termina la
incapacidad temporal y se mantiene mientras dure la situación.

Invalidez:

Esta se da si el trabajador tiene una pérdida de facultades físicas o de trabajo de más de 2/3,
a causa de una enfermedad o accidente por cualquier causa (de trabajo o común). En este
caso, tiene derecho a una pensión por invalidez, siempre que tenga acreditadas:

1. Al menos 100 semanas cotizadas al IVSS en los últimos 3 años previos a la

invalidez.
2. Al menos 250 semanas cotizadas en total. Si el trabajador es menor de 35 años de
edad, el mínimo se reduce a 20 cotizaciones por cada año que le falte para cumplir
esa edad.
La pensión de invalidez está compuesta por:

a) Una suma básica, igual para todas las pensiones, determinada por el Reglamento del
IVSS.

b) Un 30% del salario de referencia del asegurado. Pero si el número de cotizaciones

acreditadas es mayor de 750, el porcentaje es de un 1% adicional por cada 50 semanas
adicionales.

La pensión de invalidez no puede ser menor al 40% del salario de referencia del trabajador.

Análisis, Investigación e Informe de los Accidentes de Trabajo y de las enfermedades

profesionales

Un tema hasta no hace mucho, sólo era conocido en predios de tribunales, se presenta en
esta Obra por su impacto en la Sociedad.

En este Capítulo, se introduce al lector en relación al tópico y al problema en sí. A nivel

mundial un verdadero problema está presente en el ámbito laboral. Nos referimos a los
llamados Accidentes de Trabajo, los cuales se han convertido en un verdadero problema
para los distintos actores sociales: Sociedad, Estado y las Empresas.

Ahora bien, Venezuela no escapa a esta circunstancia que ha dado lugar a una serie de
normativas que buscan atenuar o mejorar esta situación, ya que de acuerdo a información
oficial (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales –INPSASEL-:2007)
se tenía que:

En Venezuela ocurren 2.760 muertes cada año producto de los accidentes de trabajo y de
acuerdo a la fuente no se manejan aún cifras exactas del número de muertes por
enfermedades ocupacionales.

Uno de los aspectos a considerar en estas bases teóricas es el correspondiente a esta

categoría conceptual. Sobre todo en función de las diversas concepciones discursivas que
giran alrededor de la misma. Por lo general se habla de accidente de trabajo o de accidente
laboral para nuestros efectos, usaremos el primero. Así es que para los efectos de la
fundamentación de este eje temático se realizará principalmente por la teorización del
mismo desde el punto de vista legal en Venezuela, entendiéndose éste de acuerdo a la Ley
Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT (2005)
de la siguiente manera:

Artículo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a

agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas
sobrevenidas en las mismas circunstancias.

Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando

tengan relación con el trabajo.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro
de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario
realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora,
y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de
cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar
donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos
de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Ergonomía:
Se suele utilizar como sinónimo de “salud en el puesto de trabajo”, pero no son
exactamente lo mismo.

Y es que, lo más exacto es decir que la ergonomía laboral es el estudio que se centra en la
salud y ergonomía del empleado el puesto de trabajo. La ergonomía es importante porque
afecta a la salud y bienestar del empleado, pero no solo eso, sino que también afecta a su
productividad, por lo que a la empresa también le interesa que el trabajador sufra el mínimo
número de accidentes laborales, ya que así cogerá menos bajas y su eficiencia será aún
mejor de lo esperado.

Silla y postura:

La silla es uno de los elementos más importantes en el puesto de trabajo, por no decir que el
que más.

Es importante utilizar una silla ergonómica que incluya los mecanismos necesarios para
poder customizarla y que así se adapte a la fisionomía del usuario.

Asimismo, de nada sirve que el puesto de trabajo esté equipado con la mejor silla del
mundo si el empleado no adopta la postura correcta.

El resto del mobiliario:

No solo la silla importa, sino que el resto de los muebles de la oficina también.
Por ejemplo, la mesa. En ocasiones resulta indispensable que el trabajador utilice una mesa
regulable en altura, ya que, sobre todo en el caso de los oficinistas, necesitan cambiar de
postura de forma frecuente. Utilizar una mesa regulable en altura permite que pueda
trabajar de pie y sentado.

Temperatura:

La temperatura influye en nuestra productividad. ¿Nunca te ha pasado que sentías tanto frío
en la oficina que no podías pensar en otra cosa que no fuese en tus deditos congelados?
No somos los únicos a los que nos sucede, ¿verdad?

Por eso es importante que la temperatura de la oficina resulte agradable para los empleados,
ni demasiado frío ni demasiado calor.

Ambiente:

¿A qué nos referimos con ambiente? Por decirlo de forma coloquial y que se entienda: al
aire que se respira en el trabajo. Es decir, a lo cómodos que nos sentimos con nuestros
compañeros, a si la decoración de la oficina nos hace sentir más calmados o, justo al
contrario, en alerta.

Luz:

La iluminación es otro de los factores más importantes: cómo la iluminación incide en

nuestro monitor, en el usuario y en el puesto de trabajo en general.

Transporte de carga:

“Disciplina que estudia al hombre en sus aspectos fisiológicos, anatómicos, psicológicos y

sociológicos, en su relación con el empleo de objetos y sistemas propuestos enmarcados en
un medió, para un fin determinado. Aplica un conjunto de conocimientos científicos en
busca de la optimización hombre maquina medio para lograr un máximo de seguridad,
confort y eficiencia acorde con el desarrollo tecnológico”

“Es una ciencia aplicada de carácter multidisciplinario que tiene como finalidad la
adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características,
limitaciones y necesidades de los productos, sistemas y entornos artificiales a las
características, limitaciones y necesidades de los usuarios, para optimizar su eficacia,
seguridad y confort”

La manipulación manual de cargas es una tarea bastante frecuente en muchos sectores de

actividad industrial. 
Posibles lesiones derivadas de la manipulación manual de cargas 

La manipulación manual de cargas es responsable, en muchos casos, de la aparición de

fatiga física, o bien de lesiones, que se pueden producir de una forma inmediata o por la
acumulación de pequeños traumatismos aparentemente sin importancia. Pueden lesionarse
tanto los trabajadores que manipulan cargas regularmente como los trabajadores
ocasionales. 

Las lesiones más frecuentes son entre otras: 

Contusiones, cortes, heridas, fracturas y sobre todo lesiones músculo-esqueléticas. Se

pueden producir en cualquier zona del cuerpo, pero son más sensibles los miembros
superiores, y la espalda, en especial en la zona dorso lumbar.

Las lesiones dorso lumbares pueden ir desde un lumbago a alteraciones de los discos
intervertebrales (hernias discales) o incluso fracturas vertebrales por sobre esfuerzo. Las
hernias inguinales y umbilicales también pueden ser producto de esfuerzos excesivos,
fuerzas mal hechas y ejecución de labores de levantamiento en mala postura.

También se pueden producir: lesiones en los miembros superiores (hombros, brazos y

manos); quemaduras producidas por encontrarse las cargas a altas temperaturas; heridas o
arañazos producidos por esquinas demasiado afiladas, astillamientos de la carga, superficies
demasiado rugosas, clavos, etc.; contusiones por caídas de la carga debido a superficies
resbaladizas (por aceites, grasas u otras sustancias); problemas circulatorios o hernias
inguinales, y otros daños producidos por derramamiento de sustancias peligrosas. 

En la manipulación manual de cargas interviene el esfuerzo humano tanto de forma directa

(levantamiento, colocación) como indirecta (empuje, tracción, desplazamiento). También es
manipulación manual transportar o mantener la carga alzada. Incluye la sujeción con las
manos y con otras partes del cuerpo, como la espalda, y lanzar la carga de una persona a
otra. No será manipulación de cargas la aplicación de fuerzas como el movimiento de una
manivela o una palanca de mandos. 
La manipulación y el transporte de cargas constituyen un problema específico que puede
provocar molestias o lesiones, sobre todo en la espalda, siendo un factor importante de
sobrecarga muscular. 

Por ello, en las operaciones de manipulación de cargas manuales, los trabajadores/as deben
emplear una técnica de levantamiento adecuada a este tipo de esfuerzos. Las técnicas de
levantamiento, tienen como principio básico mantener la espalda recta y hacer el esfuerzo
con las piernas. 

Fatiga: La fatiga laboral es un fenómeno inherente al proceso salud enfermedad, al que

contribuyen factores de diversa índole. Los factores provenientes del trabajo y las
condiciones en que éste se desarrolla, lo mismo que las formas de emplearlas capacidades
físicas y psíquicas del trabajador, tienen una gran influencia sobre el cuerpo y la mente, de
tal manera que determinan los modos de fatigarse. Según la opinión de algunos autores,
pueden presentarse diversas formas de fatiga como consecuencia del trabajo:

Fatiga normal o fisiológica: Es aquella que aparece después de un esfuerzo acorde con las
capacidades del organismo. En este caso la fatiga es reversible, es decir, desaparece con el
reposo.

Fatiga patológica: Aparece cuando el trabajo es excesivo de tal manera que provoca
alteraciones que no ceden fácilmente con el descanso.

Fatiga aguda: Es la que ocurre después de un trabajo intenso o prolongado pero que es
eliminada mediante el reposo.

Fatiga crónica o surmenage: Es la que persiste en gran parte después de un descanso

reparador. Puede llegara un estado de fatiga crónica no reversible y acumular tanta ansiedad
que lleve el riesgo de un desenlace fatal como el infarto del miocardio.

Postura: La comodidad es sinónimo de productividad, y la productividad es la base de una

buena rentabilidad del negocio. Por eso, no solo se ha de tener mejorar la motivación de los
empleados mediante técnicas como la retribución flexible, sino que también se ha de
asegurar que los trabajadores puedan trabajar cómodamente

Adoptar una buena postura

La postura en el trabajo es lo más importante. De hecho, puedes tener la mejor silla o un

ratón ergonómico, pero si tu postura no es la correcta, no te van a servir de nada y acabarás
tendiendo dolores. Tener una buena postura pasa por mantener una posición recta. La
espalda debe estar lo más derecha posible y bien pegada al respaldo para que no haya
huecos a la altura de la zona lumbar.

Escoger un asiento ergonómico

Esta es la clave a la hora de instalarte en tu puesto de trabajo, elegir un asiento ergonómico.

Deberás tener un asiento que te permita regular la altura y mantener la distancia adecuada
entre tu cuerpo y la pantalla. Para determinar la altura de tu asiento, los pies deben estar en
contacto con el suelo y las rodillas deben formar un ángulo recto, manteniéndose a la altura
de las caderas. Para un apoyo lumbar óptimo, la parte baja del respaldo debe alinearse con
la curva natural de la parte baja de la espalda.

Para evitar cualquier riesgo de tendinitis, tus manos y brazos deben estar relajados. Tu
muñeca no debe estar en tensión a la hora de manejar el teclado o el ratón y debe
mantenerse alineada con ellos y no formando ángulo.

Optimizar la superficie de trabajo

La superficie de trabajo es otro punto importante a tener en cuenta para adoptar una buena
postura. Para evitar molestias musculares, es recomendable mantener los objetos que más
utilices cerca de ti. Al alcance de tu mano. Si tienes que hacer un trabajo que requiera
manejar documentos en papel, sitúalos entre la pantalla y el teclado. Coloca los objetos que
uses puntualmente fuera de tu alcance, de esta manera te obligarás a levantarte, cambiar de
postura y estimular la circulación.
Asimismo, te recomendamos que intentes reducir tu uso del ratón. Siempre que puedas,
utiliza los comandos del teclado en lugar del ratón, causa de muchísimas tendinitis.

Adaptar la posición de tu pantalla

Para una mejor visibilidad, desplaza la pantalla al fondo de tu escritorio. Elige una pantalla
de entre 17 y 19 pulgadas. Alarga tu brazo y sitúa el monitor a esa distancia de tu cuerpo.
Es indispensable posicionar bien la pantalla para minimizar los problemas de fatiga visual.
Colócala a la altura de tus ojos y ligeramente orientada hacia atrás.

Esfuerzo:
Los esfuerzos físicos cansan, pero también pueden originar lesiones óseas, musculares.
Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensión o incluso incapacidad. Son resultado de
algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo. Es obligación empresarial controlar
aquellas condiciones de trabajo que las puedan causar o ser factor de riesgo en estos daños.
Realizar en el trabajo movimientos frecuentes y/o rápidos, repetitivos, levantar y/o soportar
cargas pesadas, o llevarlas durante un tiempo prolongado, mantener posturas estáticas y/o
forzadas, etc. representan riesgos para la salud. El esfuerzo físico y postural, debe ser
identificado y controlado como parte del plan de prevención.

Una organización del trabajo deficiente, que ocasione una excesiva presión de tiempo, a

menudo está en el origen de estos factores. También se pueden originar, por ejemplo, en el
uso de equipos mal diseñados o deteriorados, o carencias de medios auxiliares de
transporte, etc.

Además, las lesiones osteo musculares se pueden producir por soportar vibraciones en el

conjunto mano-brazo o bien en todo el cuerpo. La utilización de taladros de mano y el
trabajo sobre tractores pueden ser ejemplos de puestos con estos riesgos.

Los daños que sufran los trabajadores varían en función de características individuales. Las
dimensiones corporales de las personas influyen mucho, así como su resistencia
personal, pero también se debe atender a otras condiciones de trabajo que, como el frío,
contribuyen a agravar las consecuencias.

Las soluciones a los esfuerzos físicos y posturales no deberían ser muy difíciles de hallar si
se consultara con los trabajadores. A menudo las soluciones son simples y las/os
trabajadores las conocen. Introducir sillas ergonómicas en oficinas o reducir los ritmos de
trabajo, y/o mecanizar algún proceso manual repetitivo son soluciones fáciles de introducir.
Sin embargo, si esto no es suficiente para eliminar el problema o bien no está clara la
solución, se deberán evaluar los riesgos, realizando un estudio ergonómico, para tomar en
cuenta las características del entorno de trabajo que puedan estar afectando a la salud.

Diseño de puestos de trabajo:

La concepción ergonómica de los puestos y lugares de trabajo se puede plantear a

diferentes niveles que abarcan desde el diseño arquitectónico del propio inmueble donde se
van a llevar a cabo las actividades hasta la configuración física de cada puesto de trabajo,
pasando por el mobiliario utilizado y la forma de distribuir los puestos.

En relación con el diseño del puesto, conviene recordar que la configuración del mismo y la
disposición de sus elementos deben garantizar al trabajador una buena estabilidad postural
y al mismo tiempo permitirle una movilidad suficiente para utilizar con comodidad los
materiales y herramientas de trabajo. Esto incluye la manipulación de los dispositivos de
control de las máquinas y la percepción de los elementos de la tarea.

En general, el diseño de los puestos de trabajo debe cumplir los siguientes requisitos:

La disposición del puesto debe permitir los cambios de postura, de manera que se evite el
mantenimiento de posturas estáticas prolongadas por parte del trabajador.

Con el fin de permitir que el operador pueda adoptar en todo momento la postura más
conveniente a su actividad es preciso que sean ajustables todos los elementos del puesto
susceptibles de serlo.
  La altura del plano de trabajo debe ser adaptada a las dimensiones del trabajador y
al tipo de tarea realizada. Esta altura, para los trabajos más habituales, corresponde
aproximadamente a la de los codos.
 Para el trabajo en posición de sentado la silla debe poder ajustarse a las dimensiones
físicas del usuario.
 El sistema silla/mesa de trabajo debe estar diseñado de tal forma que posibilite la
adopción de buenas posturas.
 Los materiales, las herramientas de trabajo y, en su caso, los dispositivos de control
deben estar situados a una distancia funcional del operador.

Disposición de los puestos en el lugar de trabajo:

Aparte de las características específicas de cada puesto de trabajo, la disposición de los

puestos y el espacio disponible también pueden influir sobre la salud y el bienestar de las
personas. Entre los factores que condicionan la distribución de los puestos en los centros de
trabajo se encuentran las siguientes:

 Las necesidades derivadas de la división del trabajo y del flujo de materiales que
determina la disposición relativa entre los puestos y su contigüidad. El flujo de
información constituye un factor cada vez menos determinante en la disposición de
los puestos, por ejemplo: en las oficinas se extiende el empleo de sistemas de
transmisión de datos y de las redes informáticas.
 El aprovechamiento de la luz natural y la localización de las luminarias en los
lugares donde estos aspectos ya vienen dados. Es necesario tener en cuenta que los
puestos no deben orientarse de manera que el trabajador quede situado frente a las
ventanas u otras fuentes de luz que puedan producir deslumbramiento. La ubicación
más adecuada es la que permite que la luz de las ventanas y luminarias llegue
lateralmente al puesto.
 La situación de las salidas de aire correspondientes al sistema de calefacción y aire
acondicionado. Los puestos han de colocarse respecto a ellas de tal forma que el
aire no incida directamente en la espalda de los trabajadores.
  La existencia de puestos donde se utilizan equipos ruidosos. En estos casos es
aconsejable situar dichos puestos en locales distintos, de manera que no se vean
perturbados los trabajadores de los restantes puestos.

CONCLUSIÓN

Desde tiempos remotos, al inicio de la revolución industrial es de vital importancia tanto

para los empleadores como para los trabajadores, el cumplimiento efectivo del programa de
Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de
los procesos. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e
higiene laboral, entienden que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo
y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la
verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y

procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y
señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan
riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las
inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente
laboral más seguro y confortable.