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    Calculo Desahucio

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    El documento presenta 4 casos relacionados con el cálculo de indemnizaciones laborales. En el primer caso se calcula la bonificación por desahucio voluntario de un trabajador. En el segundo caso se calcula la indemnización por despido intempestivo de un vendedor. En el tercer caso se presenta una propuesta de liquidación por despido ineficaz de una trabajadora en lactancia. Finalmente, en el cuarto caso se analiza la situación de un trabajador de la construcción despedido luego de finalizar la obra para la que fue contratado.

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    El documento presenta 4 casos relacionados con el cálculo de indemnizaciones laborales. En el primer caso se calcula la bonificación por desahucio voluntario de un trabajador. En el segundo caso se calcula la indemnización por despido intempestivo de un vendedor. En el tercer caso se presenta una propuesta de liquidación por despido ineficaz de una trabajadora en lactancia. Finalmente, en el cuarto caso se analiza la situación de un trabajador de la construcción despedido luego de finalizar la obra para la que fue contratado.

    Título original

    CALCULO DESAHUCIO

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    El documento presenta 4 casos relacionados con el cálculo de indemnizaciones laborales. En el primer caso se calcula la bonificación por desahucio voluntario de un trabajador. En el segundo caso se calcula la indemnización por despido intempestivo de un vendedor. En el tercer caso se presenta una propuesta de liquidación por despido ineficaz de una trabajadora en lactancia. Finalmente, en el cuarto caso se analiza la situación de un trabajador de la construcción despedido luego de finalizar la obra para la que fue contratado.

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    El documento presenta 4 casos relacionados con el cálculo de indemnizaciones laborales. En el primer caso se calcula la bonificación por desahucio voluntario de un trabajador. En el segundo caso se calcula la indemnización por despido intempestivo de un vendedor. En el tercer caso se presenta una propuesta de liquidación por despido ineficaz de una trabajadora en lactancia. Finalmente, en el cuarto caso se analiza la situación de un trabajador de la construcción despedido luego de finalizar la obra para la que fue contratado.

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    TAREAS – Aporte Parcial No.

    1. Calcular la bonificación del desahucio de un trabajador que presentó su renuncia


    voluntaria que fue aceptada por el empleador cuya relación laboral inició el 2 de
    octubre del 2010 y terminó el 15 de diciembre del 2020. Percibió como última
    remuneración mensual fija el valor de US $ 720,00 y viáticos por US $ 150,00.

    Última remuneración = 720


    25% de última remuneración = 180
    Años completos trabajados = 10
    Bonificación por desahucio =180 x 10 = $1800

    2. Calcular la indemnización por despido intempestivo de un vendedor que fue


    despedido intempestivamente porque su empleador tuvo conocimiento que
    vendía por su cuenta productos de otra empresa que era su competidora, sin
    embargo, la empresa no quiso iniciar visto bueno en su contra. Se inició la
    relación laboral el 15 de junio del 2018 y finalizó el 30 de abril del 2021. Su
    última remuneración fija convenida en el mes de enero de 2021 fue de US $
    650,00, y respecto de sus remuneraciones variables, recibió US $ 400,00
    mensuales, por comisiones en los meses de enero y febrero del 2021, pero en los
    meses de marzo y abril no las recibió porque no acreditó ventas suficientes para
    recibirlas. Adicionalmente, reportó el pago de horas suplementarias en el mes
    de abril del 2021, que no fueron reconocidas por el empleador porque por la
    modalidad de trabajo a criterio del empleador, no cabía reconocerlas.

    Última remuneración: 650

    Años o fracción trabajados: 3

    1. En relación a los años de servicio del trabajador

    Hasta 3 años: 3 meses de remuneración = $650 x 3 = $1950

    2. Una bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración por c/año de
    servicio (completo)

    $650 x 25% = $162,5 x 2 años = $325

    TOTAL, Indemnizaciones Despido Intempestivo: USD $ 2.275


    3. Una trabajadora que estaba en uso de su lactancia es despedida
    intempestivamente y presenta una demanda judicial por despido ineficaz. Usted
    es asesor del empleador y le piden que prepare una propuesta de liquidación por
    despido ineficaz para mediar con la ex trabajadora en la audiencia que ha sido
    convocada por el juez. Para ello debe saber que la ex trabajadora percibía una
    remuneración fija de US $ 850,00, desde el mes de enero del 2021, que la
    relación laboral inició el 1 de diciembre del 2016 y que el despido se produjo el
    12 de mayo del 2021, cuando la ex trabajadora estaba haciendo uso de su derecho
    a la jornada reducida, precisamente porque el empleador se molestó porque ella
    no pudo quedarse cerrando los balances económicos de la empresa y laborar
    sobre la jornada reducida. Debe además tener en cuenta que como la empresa
    no tiene servicio de guardería, suele reconocer a todas las trabajadoras, luego del
    parto y hasta que sus hijos cumplen 36 meses de edad, un subsidio por concepto
    de guarderia por US 35,00 por cada hijo todos los meses y que esta ex trabajadora
    estaba por tanto percibiendo este subsidio.

    Última remuneración: $850 + $35 = $885

    Años o fracción trabajados: 5

    1. En relación a los años de servicio del trabajador

    Más de 3 años: 1 mes de remuneración por c/año de servicio

    $ 885 x 5 años = $ 4.425

    3. Una bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración por c/año de
    servicio (completo)

    $885 x 25% = $221,25 x 4 años = $885

    TOTAL, Indemnizaciones Despido Intempestivo: USD $ 5310,00

    4. Un trabajador de la construcción es despedido luego de que concluye la


    construcción del edificio para el que había sido contratado. La relación laboral
    inició el 1 de marzo del 2020 y finalizó el 20 de mayo del 2021, fecha en la que
    concluyó la obra y se la entregó oficialmente al propietario del edificio de parte
    del constructor. La remuneración mensual que percibió este ex trabajador es de
    US $ 720,00 mensuales. Revisar qué indemnizaciones deberían ser pagadas por
    el empleador considerando el tipo de trabajo.

    Al ser un contrato por Obra Cierta, que termina con la entrega de la obra no se aplica
    indemnizaciones.

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