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    Actividadn3nLiquidadandonunncontratonn1n 9460a2763e8ce00

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    Maria Fernanda Rodriguez jaimes
    Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación de un contrato laboral de una empleada llamada María Patricia Solano. El contrato finalizó el 30 de diciembre de 2015 luego de que laborara desde el 2 de junio de 2014. El resumen incluye los pasos para calcular los valores a pagar por concepto de cesantías, intereses de cesantías, primas de servicios, vacaciones y el último salario, teniendo en cuenta la fórmula legal para cada prestación y los días laborados.

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    Maria Fernanda Rodriguez jaimes
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    Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación de un contrato laboral de una empleada llamada María Patricia Solano. El contrato finalizó el 30 de diciembre de 2015 luego de que laborara desde el 2 de junio de 2014. El resumen incluye los pasos para calcular los valores a pagar por concepto de cesantías, intereses de cesantías, primas de servicios, vacaciones y el último salario, teniendo en cuenta la fórmula legal para cada prestación y los días laborados.

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    Actividadn3nLiquidadandonunncontratonn1n___9460a2763e8ce00___

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    Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación de un contrato laboral de una empleada llamada María Patricia Solano. El contrato finalizó el 30 de diciembre de 2015 luego de que laborara desde el 2 de junio de 2014. El resumen incluye los pasos para calcular los valores a pagar por concepto de cesantías, intereses de cesantías, primas de servicios, vacaciones y el último salario, teniendo en cuenta la fórmula legal para cada prestación y los días laborados.

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    Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación de un contrato laboral de una empleada llamada María Patricia Solano. El contrato finalizó el 30 de diciembre de 2015 luego de que laborara desde el 2 de junio de 2014. El resumen incluye los pasos para calcular los valores a pagar por concepto de cesantías, intereses de cesantías, primas de servicios, vacaciones y el último salario, teniendo en cuenta la fórmula legal para cada prestación y los días laborados.

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    MARIA FERNANDA RODRIGUEZ JAIMES

    ACTIVIDAD 3
    Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

    Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso


    denominado: Liquidando un contrato laboral.
    Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
    proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas
    y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
    proceso de aprendizaje propuesto.
    Presentación del Caso:
    La señora María Patricia Solano desempeñaba el cargo de directora administrativa
    y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya actividad era la
    comercialización de productos hospitalarios.
    Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, como
    quedó estipulado en el contrato, el último sueldo devengado fue $3.200.000.
    Realice el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015,
    teniendo en cuenta que cuando cumplió 1 año laboral, tomó las vacaciones.
    Recuerde los elementos a liquidar: cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y
    prima.
    Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
    aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
    que plantea para usted.
    Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
    presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

    Realice las modificaciones que considere necesarias.

    PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL


    Considerando que el contrato se termina de mutuo acuerdo, que la empresa se
    encuentra al día en todos los pagos correspondientes a salarios y prestaciones
    sociales, complete la siguiente información:

    DATOS BASICO
    Nombre del empleado María Patricia Solano
    Fecha de ingreso 02 de junio del 2014
    Fecha de retiro 30 de diciembre de 2015
    Tipo de retiro Finalización de contrato
    Ultimo salario devengado 3’200.000

    Valor
    Detalle Formula Operación para
    pagar
    Cesantías: El
    pago de esta
    prestación social
    equivale a un mes
    de salario por Salario mensual x días laborados $3.200.000 x 360
    cada año 360 360
    trabajado. Para
    $3.200.000
    liquidar las
    cesantías se En nuestro caso laboró todo el año 2015 por lo tanto
    toma como base se toman 360 días
    el último salario
    mensual
    devengado por el
    trabajador.

    Intereses de
    cesantías: Es la
    utilidad sobre el
    valor de las
    cesantías que las
    empresas deben 3.200.000x 360x 0,12
    Cesantías x días trabajados x 0,12
    pagarle a los 360
    360 $384.000
    trabajadores
    directamente por
    nómina. El
    interés por ley
    corresponde al
    12% anual .
    Primas de
    servicios: Un
    salario mensual
    por cada año
    laborado, o si la
    vinculación es
    inferior a un año
    el pago
    Salario mensual x días laborados en el semestre
    corresponderá al 360 $3’200.000 x 180
    360 $1.600.000
    tiempo que el
    trabajador lleve
    vinculado
    Se paga en dos
    cuotas, una a
    mitad de año y
    otra a finalizar el
    año.

    Vacaciones:
    corresponden a
    15 días hábiles Salario mensual x días laborados
    de descanso, por $3’200.000 x 209 $928.888
    720
    720
    cada año
    trabajado. En el caso de nuestra actividad tenga en cuenta que
    Recuerde que se la empleada cumplió un año el 1 de junio de 2015 por
    adquiere el lo tanto ese período ya se liquidó, quedando
    derecho cuando pendiente desde el 2 de junio de 2015 al 30 de
    se cumple con 1 diciembre de 2015.
    año laborado.

    Salario 100% del salario mensual Completar $3.200.000


    Total a pagar $9.312.888

    NOTA: Para la liquidación de nómina, de las prestaciones, el mes laboral tiene 30


    días sin tener en cuenta que unos tienen 28 y otros 31, por lo tanto, los días laborados
    de un año son 360.

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