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    Maria Fernanda Rodriguez Jaimes

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    Maria Fernanda Rodriguez jaimes
    La administración de recursos humanos involucra la planificación, organización, desarrollo y coordinación del personal de una organización para promover su desempeño eficiente y ayudar a los individuos a alcanzar sus objetivos relacionados con el trabajo. Una de las responsabilidades clave del área de recursos humanos es realizar el proceso de inducción para nuevos empleados, el cual debe guiarlos cuidadosamente desde su primer día hasta su plena integración para asegurar su adaptación efectiva.

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    La administración de recursos humanos involucra la planificación, organización, desarrollo y coordinación del personal de una organización para promover su desempeño eficiente y ayudar a los individuos a alcanzar sus objetivos relacionados con el trabajo. Una de las responsabilidades clave del área de recursos humanos es realizar el proceso de inducción para nuevos empleados, el cual debe guiarlos cuidadosamente desde su primer día hasta su plena integración para asegurar su adaptación efectiva.

    Título original

    Actividadn1nImportanciandenlanAdministracinnnndelnRRHHnnn1060a26b18bc65___7660c0f2a161cb6___

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    La administración de recursos humanos involucra la planificación, organización, desarrollo y coordinación del personal de una organización para promover su desempeño eficiente y ayudar a los individuos a alcanzar sus objetivos relacionados con el trabajo. Una de las responsabilidades clave del área de recursos humanos es realizar el proceso de inducción para nuevos empleados, el cual debe guiarlos cuidadosamente desde su primer día hasta su plena integración para asegurar su adaptación efectiva.

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    La administración de recursos humanos involucra la planificación, organización, desarrollo y coordinación del personal de una organización para promover su desempeño eficiente y ayudar a los individuos a alcanzar sus objetivos relacionados con el trabajo. Una de las responsabilidades clave del área de recursos humanos es realizar el proceso de inducción para nuevos empleados, el cual debe guiarlos cuidadosamente desde su primer día hasta su plena integración para asegurar su adaptación efectiva.

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    MARIA FERNANDA RODRIGUEZ JAIMES

    ACTIVIDAD 1

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

    Antes de dar respuesta a esta evidencia debe leer el material de formación e


    investigar, puede ser en páginas web, acerca de la importancia del área del recurso
    humano y una vez tenga claro el tema de respuesta a los siguientes interrogantes:
    1. ¿Qué es la administración del Recurso humano?
    La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,
    desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de
    promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización
    representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los
    objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
    2. ¿Cuál considera qué es la importancia de la Administración del Recurso
    Humano?
    La importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su
    habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del
    desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto
    por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto
    requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y
    habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar
    el trabajo necesario.
    3 De las responsabilidades del área que se mencionan a continuación,
    seleccione una y explíquela
    • Realizar el proceso de inducción:
    El proceso de inducción de personal debe cuidarse de principio a fin para que
    sea eficaz y cumpla con los objetivos marcados, para desarrollar un proceso de
    adaptación eficaz, el departamento de recursos humanos debe ponerse en la
    piel del nuevo empleado para intentar cubrir todas sus necesidades y responder
    a todas sus preguntas durante sus primeros días en la empresa.
    El proceso de bienvenida tiene que ir de lo general a lo específico y debe
    empezar unos días antes de la incorporación del nuevo trabajador a su puesto
    de trabajo.
    El proceso de inducción de personal puede durar varias semanas, dependiendo
    del tipo de trabajo y de la experiencia del nuevo empleado. Durante este tiempo
    se puede ir introduciendo información poco a poco para evitar saturar al
    trabajador. Pero hay algunos temas que se deben abordar el primer día para
    evitar suspicacias o que el trabajador se encuentre desorientado:
    ♦ El equipo, maquinaria, material, correo electrónico o extensión telefónica
    deberá estar listo antes de que el trabajador se incorpore a su puesto.
    ♦ La burocracia derivada de una nueva incorporación debe solucionarse el
    primer día, en especial la firma del contrato.
    ♦ Formación para utilizar el control de accesos a las instalaciones

    Puede guardar su evidencia en un archivo de Word o pdf


    Para enviar la actividad, usted deberá seguir los siguientes pasos:
    *Desde el menú de navegación herramientas haga clic en el link de evidencias.
    *Ingrese a la actividad de aprendizaje: Importancia de La administración del Recurso
    Humano, haciendo clic sobre el nombre de la actividad.
    *Seleccione la opción adjuntar archivo, adjunte la actividad desarrollada y por último
    haga clic en el botón Contestar.

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