Qué Es Liderazgo

¿Qué es liderazgo?
liderazgo. ‘Condición de líder y ejercicio de dicha condición’

para entender mas este concepto debemos saber y tomar en cuenta la definición
más importante-
¿Qué es un líder?
líder. ‘Persona que dirige u orienta a un grupo, que reconoce su autoridad’ y
‘persona, equipo o empresa situados a la cabeza en una clasificación’. Por su
terminación, es común en cuanto al género (el/la líder).
(Agregar personalmente) Poner el ejemplo.
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la
manera de pensar o de actuar de otras personas.
Este término tampoco debe enfocarse nada más que en el hacer cambiar de
parecer a las personas. Porque un líder también tiene la capacidad de tomar la
iniciativa y proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes.
El liderazgo tampoco equivale a una distribución desigual de poder. Y aunque sea

el líder el que tenga la última palabra, es el trabajo en equipo el que da los
mejores resultados.
“Si quieres ir rápido, camina solo. Si quieres llegar lejos, camina acompañado”
(proverbio africano)
Importancia del liderazgo

La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida,
incluso más allá del liderazgo empresarial. Puesto que el líder es el responsable
de la consecución de los objetivos de una manera mucho más efectiva y rápida.
Es así como las organizaciones dependen para crecer y perdurar del liderazgo, he
allí donde recae su gran importancia. Un líder será capaz de establecer una buena
comunicación y mejorar la capacidad de integración de los miembros, todo con el
fin de lograr un objetivo en común.
En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave

para la supervivencia de cualquier organización. Más si se toma en cuenta que la
capacidad para saber guiar y dirigir es el centro de la misma.
Características de un buen líder

No importa si estás en la cúspide de una gran empresa o si tienes por el contrario
un grupo pequeño de personas a tu cargo. Existen ciertas habilidades de un
líder que no pueden ser desestimadas. Son estas habilidades las responsables de
potenciar y producir los mejores cambios en una organización.
Es así como estas son las cualidades que todo gran líder debería demostrar para
llevar su cargo al máximo nivel de rendimiento:
1. Tener un pensamiento positivo: De todas las características de un

líder quizás el ser positivo es una de las más primordiales. Esto porque al
comprender el potencial de la psicología positiva, se entenderá la mejor
forma de implementar un aprendizaje en cualquier situación que se
presente.
2. Ser honesto: La verdad siempre debe ser la mayor arma de un líder.
3. Saber delegar: Un líder no puede hacer todo solo. Pensar esto, es algo
irrealista. Por lo que un buen líder necesita dejar solos y confiar en sus
colaboradores para que el trabajo en equipo sea eficiente.
4. Incentivar una buena comunicación: La falta de comunicación es la

responsable del fracaso de muchas operaciones en las empresas.
5. Inspirar al grupo: Un grupo estará desanimado si se encuentra frente a la

falta de motivación. El rol del líder está diseñado en parte, para inspirar y
transmitir pasión a sus colaboradores.
6. Establecer estrategias para una vida equilibrada: Una persona que vive
solo para trabajar, nunca dará el 100% de lo que es capaz en el trabajo.
7. Alinear al equipo: Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo

plazo (misión), pero marcando objetivos realizables a corto plazo. Es el líder
nuevamente el encargado de esta tarea.
8. Dar créditos cuando corresponda: Las personas que hacen bien su

trabajo o que alcanzan metas deben ser recompensadas, dárles crédito
para que se sientan motivadas y su confianza aumente.
9. Apreciar los logros: Para que un líder aprecie un logro no tiene que ser
uno colosal, sino que también aquellos logros pequeños deben ser
reconocidos.
10. Fomentar el crecimiento: Un buen líder debe fomentar el crecimiento y

desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.
11. Ser el guía: Un líder nunca deberá actuar como un jefe, mucho menos
ejercer influencia usando el poder y la intimidación como herramientas
principales. Hay que saber diferenciar entre guiar e imponer.
12. Fomentar los buenos hábitos: Para que un proyecto sea exitoso, hace
falta que sus colaboradores también sean felices y productivos, y la clave
está en el fomento de los buenos hábitos de vida
13. Mantener una posición neutral: Los favoritismos no deben existir en un

ambiente sano de trabajo, mucho menos por parte del líder
Tipos de liderazgo
Líder transformacional
Los inspiradores y transformadores son los centrados en el corazón, con un buen
uso de la inteligencia emocional. No tienen muchos recursos y lideran con el
ejemplo. Son congruentes, muy alineados con aquello con lo que predican.
Liderazgo Autoritario
El Líder Carismático y el Líder Transformacional pueden tener muchas
semejanzas, en esto el Líder Transformacional puede ser también carismático. Su
diferencia principal está en su foco básico.
Liderazgo democrático o participativo

Aunque un líder democrático tomará la decisión final, él o ella invita a otros
miembros del equipo para contribuir al proceso de toma de decisiones.
Liderazgo burocrático
Este es el estilo de liderazgo que hace hincapié en los procedimientos y métodos
históricos, independientemente de su utilidad en entornos cambiantes.

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¿Qué es liderazgo?

liderazgo. ‘Condición de líder y ejercicio de dicha condición’

(Agregar personalmente) Poner el ejemplo.

El liderazgo tampoco equivale a una distribución desigual de poder. Y aunque sea

Importancia del liderazgo

En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave

Características de un buen líder

1. Tener un pensamiento positivo: De todas las características de un

2. Ser honesto: La verdad siempre debe ser la mayor arma de un líder.

4. Incentivar una buena comunicación: La falta de comunicación es la

5. Inspirar al grupo: Un grupo estará desanimado si se encuentra frente a la

7. Alinear al equipo: Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo

8. Dar créditos cuando corresponda: Las personas que hacen bien su

10. Fomentar el crecimiento: Un buen líder debe fomentar el crecimiento y

13. Mantener una posición neutral: Los favoritismos no deben existir en un

Liderazgo democrático o participativo

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