INPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE CODIFER

SAS

YUDI PAHOLA AGUIRRE LOSADA

CORHUILA

INGENIERIA INGUSTRIAL

NEIVA-HUILA

2013
INPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE CODIFER
SAS

YUDI PAHOLA AGUIRRE LOSADA

ASESOR:

ING. ANA LUCIA PAQUE

CORHUILA

INGENIERIA INDUSTRIAL

NEIVA-HUILA

2013
TABLA DE CONTENIDO
CODINDFER SAS

ESECENCÍA

Somos una organización sólida, capaz de atender el mercado nacional con

material de la más alta calidad. Nuestra vocación social, nos ha llevado a formar
un gran equipo de gente que esta crecido en nuestra organización.

POLÍTICA DE CALIDAD

Nos comprometemos a satisfacer los requisitos establecidos y acordados con el

Cliente y demás partes interesadas, comprometiéndonos con el Mejoramiento
Continuo del Talento Humano, de los Procesos y de Nuestro Sistema Empresarial.

MISION

Convertirnos en la mejor y más eficiente empresa Constructora y Ferretera de Colombia, y

expandir su intervención en el mercado a través del crecimiento continuo de nuestro
equipo de trabajo, por medio de la responsabilidad y eficiencia, cumpliendo con todos y
cada uno de los trabajos encomendados, asegurando a nuestros clientes el beneficio de
su inversión, haciendo que todo nuestro personal se sienta orgulloso de pertenecer a
nuestra organización, fomentando el control y calidad en el servicio. Crecer en todos los
negocios afines como la prestación de servicios y/o soluciones integrales al sector
petrolero, el transporte, la maquinaria, los equipos y los materiales, adquiriendo los
últimos recursos tecnológicos, mejorando nuestras políticas de ventas y distribuyendo
productos de alta calidad y respaldo.

VISION

Crecer como empresa con cada nuevo proyecto que emprendamos, agregando valores a
los servicios entregados. Integrar nuevas áreas de actividad y diversificarnos en nuestros
negocios, tanto en el sector público como el privado. Mantener como nuestras prioridades
la calidad técnica, la innovación tecnológica y constructiva y fomentar un clima laboral que
estimule el desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores, para fortalecernos
y así ofrecer soluciones competitivas en beneficio de nuestros clientes.

PRINCIPIOS Y VALORES

Honestidad

Es una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con

coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia. El
simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas;
en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los
demás, y del sujeto consigo mismo (reflexión y autocrítica). Respeto El respeto es
crear un ambiente de cordialidad y seguridad; permitir y aceptar las limitaciones
ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los demás. Evitar las ofensas y las
ironías, no dejar que la violencia se convierta en el medio para imponer criterios.
El respeto es aceptar complacido el derecho a ser diferente.

Equidad

Valorar la colectividad y la individualidad, dando el mismo trato, aplicando las

mismas normas, políticas y procedimientos y reglas de juego a las personas sin
distinción; se tiene connotación de justicia con responsabilidad social.

Sinceridad

Las actuaciones de todos los miembros de la organización se basan en acciones

transparentes, verdaderas y honestas. Decir siempre la verdad, actuar de manera
genuina y expresar ideas de forma honesta.

Trabajo en Equipo

Se integra y participa activamente dentro de grupos o equipos de trabajo,

desempeñando roles claros frente a la consecución de objetivos comunes o
resultados concretos, así como fomentando ambientes de cooperación, abiertos y
flexibles.
Compromiso

Acción esencial para coordinar acciones con otros. Es la base para producir
cualquier tipo de cambio. Es la capacidad que poseemos en asumir con
responsabilidad y empeño un reto. Ser capaz de aceptar y decidir nuevas
acciones y/o decisiones mostrándose constante, auténtico y dispuesto a seguir
hacia adelante en su ejecución.
 TITULO

Implementación Del Programa De Salud Ocupacional De CODINDFER SAS.

 1. INTRODUCCION

Teniendo en cuenta las necesidades de la capital huilense las empresas en el

área de construcción han presentado una creciente demanda; siendo considerada
como fuente principal de empleo en el departamento.

Por este motivo se ha visto reflejado un incremento en mano de obra, donde se

debe asegurar y velar, para que los trabajadores no estén expuestos a riesgos en
los cuales no se involucren la vida, la salud física de los operarios, siendo esta una
de las actividades de mayor exposición de riesgos.

Es un deber de los gerentes de las empresas en el área de la construcción

implementar un programa de salud ocupacional ya que este se representa como
una herramienta de gestión importante para mejorar la calidad de vida laboral de
las empresas constructoras y con ella su competitividad ; siendo esto posible
siempre y cuando las empresas promuevan y estimulen en todo momento la
creación de una cultura de seguridad y salud que debe estar muy ligada con los
planes de calidad , mejoramiento de los procesos, puestos de trabajo,
productividad, desarrollo del recurso humano, medio ambiente y la reducción de
los costos operacionales.

Es por este motivo que la empresa CODINDFER SAS que tiene como finalidad la
construcción, comercialización de productos y diseños de la más alta calidad,
presta sus servicios a nivel departamental nacional y en un futuro internacional,
por ende tiene como propósito reunir los principios de calidad seguridad y
productividad con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, y con ella lograr una
reducción de los costos generados por los accidentes y enfermedades de origen
profesional para mejorar la calidad de los productos y generar ambientes de
trabajos sanos dentro y fuera de la empresa.
 2. DEFINICION DEL PROBLEMA

La inexistencia de un programa de salud ocupacional hace que se presente dentro

del ambiente laboral una resistencia entre los operarios para acatar sugerencias
dadas por la administración, lo que ha ocasionando bajas en el rendimiento
laboral y productivo dentro de las empresas. Provocando pérdidas tanto
económicas como de calidad.
 3. JUSTIFICACIÓN

La implementación de un programa de salud ocupacional se justifica desde

cualquier punto de vista ya que el está diseñado para promover y protege la salud
de los trabajadores, adicionalmente busca lograr el control de accidentes y
enfermedades mediantes las reducciones máximas de los distintos riesgos.

La salud ocupacional no se limita solo a cuidar las condiciones físicas del

trabajador si no que también se ocupa de la parte psicológica y ambiental donde
se labora.

La empresa CODINDFER SAS con la aplicación de este programa lograría

establecer su línea de producción basándose no solo en el desempeño de sus
operarios, si no que lograría establecer su producción a través de la planeación
organización ejecución, control y evaluación que le ayudaría a obtener mejores
resultados a través de la mejora de la salud individual y colectiva de los
trabajadores.

Atreves del programa de salud ocupacional CODINDFER SAS lograría utilizar las
herramientas tecnológicas para la capacitación de los empleados en las diferentes
aéreas de trabajo como la manipulación de materiales de uso inadecuado,
infraestructura, inadecuadas, fallas humanas para poder contar con registros que
nos sirvan para minimizar los riesgos y establezcan un protocolo a seguir en caso
de accidentes.

El diseño del programa de salud ocupacional cuenta con los elementos básicos
que debe cumplir y conocer la empresa para el logro de sus objetivos los cuales
incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de
los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
 4. OBJETIVOS

5.1. GENERAL

 Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa

CODINDFER SAS que promueva el más alto grado de bienestar físico,
psicológico y social de sus trabajadores, mediante el control y la prevención
de la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales
propios del cumplimiento de sus labores.

5.2. ESPECIFICOS

1. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar

los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los
bienes materiales de la institución.

2. Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para

reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de
exposición, entre otras

3 Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo con las

prioridades determinadas en el panorama de riesgos.

4 Establecer un sistema de información estadística, periódico y oportuno sobre el

desarrollo del programa.

5 Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo

prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.

6 Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores

de riesgo de la institución y asegurando una cobertura de toda la población,
especialmente la más vulnerable.

7 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para

garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.

8 Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes y las

enfermedades de origen profesional.
 5. MARCO TEÓRICO

La salud ocupacional es un tema que cada día cobra mayor importancia debido a
la incorporación de la salud, la higiene y la seguridad industrial como herramienta
para la mejora continua atreves de la identificación y evaluación de análisis de
riesgos ocupacionales para la elaboración de panoramas que nos permitan dar
sugerencias y recomendaciones identificar tipos de mantenimientos pertinentes
que permitan garantizar la calidad y el normal desarrollo de las actividades dentro
de la industria

Según el artículo BERNARDINO RAMAZZINI “Por medio que el hombre sustenta

la vida es a menudo una situación que lo pone en riesgo a manudo “es de gran
importancia conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia ya que esta
permitiría entender la legislación sobre el tema de instituciones creadas para la
protección de los trabajadores, pero su mayor importancia radica en conocer los
errores del pasado para conocer su historia y no cometer los mismos errores.

HISTORIA DE LA SALUD OCPACIONAL.

COMUNIDAD PRIMITIVA

Desde el momento de la oscuridad en los tiempos no escritos que solo se no

coceen por las teorías de los evolucionistas y los hallazgos de la Paleontología,
cuando el hombre empieza a caminar sobre sus dos extremidades aventurándose
sobre el medio circundante y evoluciona de la conciencia animal al homo-sapiens
(Homínidos con cerebro), el hombre ha sufrido un cambio revolucionario y
comienza a dominar el mundo que lo rodea.

En esta comunidad primitiva del Paleolítico, al Neolítico que representa el inicio del
hombre en la naturaleza ocurriendo importantes acontecimientos, como el uso y
construcción de los primeros instrumento de trabajo, inicialmente a base de piedra
y palo, luego se produce el dominio del fuego, y el uso de la cerámica. El hombre
paso de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería, lo anterior bajo un
régimen.

EDAD ANTIGUA Para conocer un poco más de los hechos representativos en

materia de seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como
son Egipto, Mesopotámica, Grecia y Roma.

Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas
se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para
realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.

Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en

las grandes urbes o ciudades con talleres reales

Mesopotámica (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad

social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en
nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica
las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de
fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.
Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación
económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes
culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en
Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el
espacio fue para la guerra.

Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación

económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes
culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en
Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el
espacio fue para la guerra.

• Hipócrates Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de

Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad
ocupacional.

• Plinio el viejo (23-79 D.C.)Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias

naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica
como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la
manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de
respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio

• Galeno y Celso Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre

enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.
Roma en el aspecto de seguridad por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho
exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la salud pública en
beneficio de sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas
y enfermedades que afectaran las ciudades.

ROMA: No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado

en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en
relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y
tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes
(ciudades).

Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma nacen

agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades,
accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carácter
voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.

EDAD MEDIA En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos
bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el
cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los
turcos.

En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de

proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento
de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento
del saber y desarrollo científico.

Sistema corporativo. Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos

algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los
edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras
normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los
obreros de la construcción.

En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma

manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando
por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se
puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema
legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se
encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar
a los mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia médica.

Personajes. El desarrollo de la seguridad permaneció más o menos estancado

excepto por algunos estudios que se realizaron y que relacionamos a
continuación:

• Ellen Bog En el año de 1473 el médico Ellen Bog, indica que los vapores de
algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la
intoxicación industrial con plomo y mercurio sugiriendo medidas preventivas.

• George Agrícola En el año de 1556 el médico y naturalista George Agrícola,

escribe “de Re Metálica” reconociendo que la aspiración de algunas partículas
producía asma y ulceraciones en los pulmones. Describe como en algunas zonas
mineras de los montes Cárpatos las mujeres llegaban a casarse hasta siete veces
por la corta duración de la vida de sus maridos, debido a las inclemencias del
trabajo.

• Paracelso En el año de 1560 el médico Paracelso, publicó una obra titulada “La
Tisis y otras enfermedades de los mineros” donde describió varias neumoconiosis
y se dice que posiblemente él mismo murió a causa de una de ellas, debido a que
durante su infancia, trabajó por más de quince años en una mina.

• Bernardo Ramazzini En el año de 1700, Bernardo Ramazzini (1633-1714)

publicó el primer libro que puede considerarse como un tratado completo de
enfermedades ocupacionales con el nombre de “De Morbis Artificum Diatribe”
describiendo allí una gran variedad de enfermedades relacionadas con las
profesiones hasta entonces conocidas.

• Avicena Sabio y filósofo. Escribió el canon de la medicina, basado en el

razonamiento donde trata desde la definición de medicina y su campo de acción
hasta dosificación y preparación de remedios. Su preocupación era la protección
de la salud del ser humano en especial del trabajador
EDAD MODERNA Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos
importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y
comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración
donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los
Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.

En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas

ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la
salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del
trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se
presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas
las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).

Aparición del maquinismo. Con la revolución industrial los accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y
la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de
proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.

La revolución industrial. Con la revolución industrial se incorporaron mayor

número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el
desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de
sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los
manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es
precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de
los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos,
prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por
la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores
condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la
protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.

Acontecimientos más importantes de la época

En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fábricas de hilados de algodón

cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la
seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente
sobre la explotación de los niños.

En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba

en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del
trabajo en las fábricas.

En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano

en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo
la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.

En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las

compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria
de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las
mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo
efectuaran niños menores de 10 años

En el año de 1842, Edwing Chadwick miembro de la comisión encargada de

formular las leyes de la protección de los pobres, se convirtió en la fuerza
impulsora que dio origen a un estudio titulado” Informe sobre las condiciones
sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”; esta obra fue la base de las
reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos.

SEGURIDAD EN LOS ESTADOS UNIDOS

A la par con el desarrollo de la industrialización de los ingleses a finales del siglo

XVIII en los Estados Unidos no existía estructura industrial. En este país quedaron
establecidas las primeras fábricas de hilados en el periodo comprendido entre los
años 1820 y 1840 y en donde la legislación relativa a la seguridad vigente en
Inglaterra encuentra amigos y defensores en los Estados unidos.

Massachussets se consideró el primer estado en tomar la legislación inglesa

sobre las fábricas y también algunas cláusulas de las leyes que se referían a las
máquinas peligrosas, por ejemplo: correas de transmisión, ejes, engranajes, y
tambores, los que la ley determinaba que debían estar bien protegidos. Este gran
adelanto en las leyes fue lo que en gran parte hizo que creciera la industria en los
Estados Unidos.

ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE VELAN POR LA SEGURIDAD

OSHA (OCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION)

Organismo del gobierno de los Estados Unidos encargado de desarrollar y

promulgar normas de prevención de accidentes y salud ocupacional, conduce
investigaciones y realiza inspecciones para determinar el grado de cumplimiento
de las normas.

NFPA (NATIONAL FIRE PROTECTION ASSOCIATION)

Organismo del gobierno de los Estados Unidos al que se suscriben centros de

servicios contra incendios, comercios e industrias. Sirve como banco de
información y generadora de normas técnicas sobre prevención y combate de
incendios.

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD ( NATIONAL SAFETY COUNCIL).

Organización ubicada en los Estados Unidos, independiente, sin fines de lucro

cuyo propósito es la reducción del número y severidad de todo tipo de accidentes,
mediante la recolección y distribución de información sobre la causa de los
mismos.

CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD ( CIAS )

Organización ubicada en los Estados Unidos, educativa, sin fines de lucro,

dedicada a la prevención de accidentes y control de pérdidas en Latinoamérica,

España y Portugal. Sus servicios son: Publicaciones mensuales, consultas,

servicios estadísticos, asesorías, material educativo entre otros.
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Rafael Uribe: fue un abogado, periodista, diplomático y militar colombiano nacido

en Valparaíso (Antioquia) el 12 de abril de 1859 y asesinado en las escalinatas del
Capitolio Nacional de Bogotá, el 15 de octubre de 1914.

Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que

permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y
seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido
apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de
las condiciones de trabajo.

Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo

en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años mas tarde en su carácter de
senador, propuso un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue
aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915.

LA SALUD OCUPACIONAL EN BARRANCABERMEJA

ANTECEDENTES DE LA SALUD OCUPACIONAL EN ECOPETROL Y EL

COMPLEJO DE BARRANCABERMEJA

Desde los inicios de la industria de la refinación del petróleo, bajo administración

norteamericana, y luego a partir de la reversión al estado colombiano en el año
1951, con la consecuente creación de ECOPETROL, se ha dispuesto, dentro de
los programas de atención a sus trabajadores, un sistema de cuidado de la salud,
inicialmente con un enfoque asistencial hospitalario orientado al tratamiento de las
enfermedades tropicales de alta prevalencia en las áreas dedicadas a la
explotación y refinación del crudo.

Posteriormente, el desarrollo económico y social que acompañó la expansión de

las operaciones, junto con el beneficio económico que se presentó para la
población en general, hizo que la calidad de vida del trabajador petrolero fuera
mejorando paulatinamente y que, por tanto, el sistema de atención de salud
ampliara su cobertura y alcance dentro de un enfoque más orientado a la
prevención.
En las primeras décadas de funcionamiento de la industria, la medicina y la
seguridad industrial hegemonizan lo que podría identificarse como la Salud
Ocupacional. Estas áreas tuvieron una profunda influencia de las grandes
multinacionales petroleras, las cuales definían un énfasis especial en la seguridad
técnica de los procesos esencialmente dirigida a la prevención de los incendios y
explosiones.

Esto marcó los inicios del proceso de desarrollo de la Salud Ocupacional en

ECOPETROL y definió las orientaciones posteriores hasta la aparición de nuevos
protagonistas y hechos que establecieron un cambio sustancial en su desarrollo:
Los trabajadores como sujetos activos en las decisiones que afectan su entorno y
su salud y la concertación como instrumento de búsqueda de nuevas y mejores
opciones de calidad de vida laboral.

Una relación somera de algunos hechos significativos en materia de salud

ocupacional en el Complejo Industrial de Barrancabermeja es la siguiente:

En el año de 1970 se crea el Grupo de Medicina Industrial dentro del

Departamento de Salud.

En el año de 1977 se crea el Departamento de Seguridad Industrial y Contra

incendio.

En 1988 se crea el Grupo de Ingeniería y Gestión Ambiental en la

Superintendencia Técnica.

A partir del año 1986 comienza a funcionar el Comité Paritario de Salud

Ocupacional acorde con la legislación colombiana.

EN 1.987 PROYECTO SOIP i

Investigación para el desarrollo sostenible de ECOPETROL y para el avance

científico de la salud ocupacional colombiana.
En el año 1992
 Se adopta la filosofía del Control Administrativo de Pérdidas. En el año 1993 se
crea el Departamento Salud Ocupacional y Ambiente con la integración de las
áreas de higiene, seguridad y ambiente (HSE)

De acuerdo a lo expuesto, ECOPETROL ha tenido desde sus inicios, un interés

importante por todo lo relacionado con la protección integral de las personas, los
procesos y el ambiente, acorde con el desarrollo científico de Colombia y con la
legislación vigente en el País. Dentro de este proceso, se firma en el año de 1987,
el acuerdo convencional que dio origen al Proyecto SOIP, por iniciativa del
Sindicato y con la aprobación de la Administración, teniendo en cuenta las
oportunidades que una investigación de este tipo representaría para el desarrollo
sostenible de la Empresa y para el avance científico de la salud.
6.1. MARCO CONCEPTUAL

ORGANIZACIÓN:

Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte de

combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene
sus propias funciones y administración

TRABAJO:

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo. ( art 5 del C.S.T)

CONTRATO DE TRABAJO:

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR, quien
lo recibe y remunera, EMPLEADOR, y la remuneración cualquiera que sea
Su forma, SALARIO.

AMBIENTE DE TRABAJO:

Conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que, directa

o indirectamente, influyen en la salud y vida del trabajador.

ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO:

Metodología analítica, documentada, que tiene como objetivo identificar

peligros potenciales y los riesgos durante la realización de un trabajo y
establecer los controles necesarios para evitar o reducir la probabilidad de
un incidente, accidente o enfermedad ocupacional.
SALUD OCUPACIONAL:

El conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción,

educación, prevención y control, recuperación y rehabilitación de los
trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en
un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas. (OIT)

SEGURIDAD SOCIAL

La O.I.T la define como “La protección que la sociedad proporciona a sus

miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones
económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o
una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y
muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a
las familias con hijos."

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y seguridad

de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores
temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en
el lugar de trabajo

SISTEMA DE GESTION DE S y SO:

Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para

desarrollar e implementar su política de S y SO y gestionar sus riesgos de S
y SO

PARTES INTERESADAS:

Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado

por el desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización
MEJORA CONTINUA:

Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en S y SO para

lograr mejoras en el desempeño en S y SO, de forma coherente con la
política en S y SO de la organización

AUDITORIA:

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

evidencias de la auditoria y evaluarlas objetivamente a fin de determinar
hasta qué punto se cumplen los criterios de auditoria

ACCIÓN CORRECTIVA:

Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad detectada u

otra situación no deseable.

ACCIÓN PREVENTIVA:

Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial

DOCUMENTO:

Información y su medio de soporte

REGISTRO:
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de
las actividades desempeñadas

NO CONFORMIDAD:

Incumplimiento de un requisito
PROCEDIMIENTO:

Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:

Planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones

sobre las condiciones de salud y de trabajo, tendientes a mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores que se desarrollan en forma
integral e interdisciplinaria en los sitios de trabajo

SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los

trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las
personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-
físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO:

Tiene como finalidad el control de la salud del trabajo protegiéndolo de

factores de riesgo ocupacional, realiza exámenes médicos de ingreso y
egreso, periódicos, servicios eficientes y oportunos de primeros auxilios,
reubicación y análisis de incapacidades

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA:

Tiene como finalidad la promoción y prevención de la salud de trabajador,

vigila los AT y EP, realiza actividades de prevención y educación; previene
y detecta las enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo
POLITICA DE S Y SO:

Intención, dirección general de una organización relacionados con su

desempeño de S y SO, expresados formalmente por la Alta Dirección.

DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD Y DEL TRABAJO:

Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y

organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y
orientación de las actividades del programa de SO.

OBJETIVO DE S y SO:

Propósitos en S y SO en términos del desempeño de S y SO, que una

organización se fija

DESEMPEÑO:

Resultados medibles de la gestión de una organización en relación con los

riesgos de S y SO

HIGIENE INDUSTRIAL:

Reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales, que

pueden generar enfermedades profesionales

MEDICINA DEL TRABAJO:

Busca promover el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores para colocar y mantener al trabajador, en un empleo
conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas
SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control

de las causas que generan accidentes de trabajo

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL:

“Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de

los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los trabajadores” Resolución 1016 / 89

LUGAR DE TRABAJO:

Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con

trabajo, bajo el control de la organización

RIESGO ACEPTABLE:

Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede tolerar

respecto a sus obligaciones legales y su propia política de S y SO

RIESGO:
Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligro(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que
puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es)

PROBABILIDAD:
Posibilidad de que ocurra un evento o resultado específico, medida por la
relación entre los eventos o resultados específicos y el número total de
eventos o resultados posibles ( NTC 5254: Gestión del Riesgo)

CONSECUENCIA:
Resultado de un evento expresado cualitativa o cuantitativamente, como
por ejemplo una pérdida, lesión, desventaja o ganancia. Puede haber una
serie de resultados posibles asociados con un evento.
VALORACIÓN DEL RIESGO:

Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s),

teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si
el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001:2007).

FACTOR DE RIESGO:

Elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una

capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:

“Diagnóstico de las condiciones de trabajo y los efectos que éstas tienen

sobre la salud de los trabajadores, los bienes materiales y la productividad.
Estas condiciones se refieren a las características de la organización, el
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales presentes durante la
realización de las actividades” “Forma sistemática de identificar, localizar y
valorar los factores de riesgo de forma que se pueda actualizar
periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.

RIESGOS QUIMICOS:

Sustancias que pueden dañar por exposición a sus propiedades químicas.

RIESGOS ERGONÓMICOS:

Actividades o sistemas de trabajo que pueden lesionar por ser inadecuados

RIESGOS BIOLÓGICOS:

Microbios, plantas y productos animales que pueden causar infecciones y

alergias.
RIESGOS FÍSICOS:

Personas, lugares o cosas que pueden dañar por exposición a sus

propiedades físicas.

RIESGOS PSICOLÓGICOS:

Factores estresantes que pueden causar reacciones psicológicas

disfuncionales.

HIGIENE OCUPACIONAL:

Según la American Industrial Hygienist Assocciation (AIHA), la Higiene

Industrial es la “Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales o tensiones emanados o
provocados por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades
destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los
trabajadores o los ciudadanos de una comunidad”

HIGIENE INDUSTRIAL:

Reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales, que

pueden generar enfermedades profesionales

CONTAMINANTE QUIMICO:

Toda sustancia orgánica e inorgánico, natural o sintética, que durante la

fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse
al ambiente, en forma de polvo humo gas o vapor, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos, y en cantidades que tengan probabilidades
de dañar la salud de los trabajadores
VALORES LIMITE PERMISIBLES‐TLV

Concentración a la que pueden estar expuestos casi todos los trabajadores

repetidamente día tras día, sin efectos adversos. Individuos hiper sensitivos
e hiper susceptibles pueden aun ser afectados. Un pequeño porcentaje de
individuos puede experimentar agravación de condiciones preexistentes.
TLV TWA Media ponderada a 8 Horas
TLV STEL Máxima Exposición 15 Minutos 4 Veces al día inter exposición
TLV STEL-C Instantánea/Techo

ÍNDICES DE EXPOSICIÓN BIOLÓGICA BEIS:

Criterios de valoración biológicos, también fijados por la ACGIH. Sirven de

complemento a los TLVs y dan una idea de la dosis absorbida realmente
por el organismo, ya que se realiza el control sobre fluidos biológicos de los
trabajadores expuestos.

PELIGRO:
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad
o lesiones de las personas, o una combinación de estos.

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO:

Proceso de reconocimiento que existe un peligro y definición de sus

características (NTC-OHSAS 18001:2007).

ENFERMEDAD:

Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o

ambas a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el
trabajo o ambas
ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Estado patológico permanente o temporal, como consecuencia obligada y

directa de la clase de trabajo o el medio en que se ve obligado a trabajar,
debe ser determinada como EP por el Gobierno y debe existir relación de
causalidad

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo, produce lesión
orgánica o funcional, invalidez o muerte, en ejecución de órdenes del
empleador, Traslado de trabajadores por la empresa

INCIDENTE:

Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber

ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima
mortal.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO:

Estrategia de seguridad que permite analizar datos e información, para

definir el conjunto de causas que intervinieron en el accidente, y
posteriormente determinar, analizar y aplicar las acciones correctivas y
preventivas más efectivas.

COPASO:
Es un EQUIPO, que desarrolla y promueve actividades de prevención y
control de factores de riesgo que puedan afectar la salud y seguridad de los
ambientes o sitios de trabajo. También es un equipo que promueve el
autodesarrollo y el desarrollo mutuo.

FUENTE:
Lugar en donde se originó directamente el riesgo, eliminándolo o
impidiendo contacto con él. Mediante diseños, con la sustitución de
procesos o materias primas, con modificación del proceso productivo, con
la selección de nuevos equipos o herramientas, con programas de
mantenimiento preventivo, etc.

ACTOS INSEGUROS O SUBESTÁNDAR

Es aquella conducta insegura o ejecutada de manera inadecuada

CONDICIONES INSEGURAS O SUBESTÁNDAR:

Es un problema o circunstancia física peligrosa del ambiente de trabajo

CAUSAS BASICAS POR FACTORES PERSONALES:

Explican por qué la gente no actúa como debe

CAUSAS BASICAS POR FACTORES DEL TRABAJO:

Explican por qué existen o se crean condiciones anormales

ELIMINACIÓN:
La eliminación de un riesgo concreto o de un procedimiento de trabajo
peligroso, o evitar que se dé en el lugar de trabajo, es el método de lucha o
control más eficaz.

SUSTITUCIÓN:
Si no se puede eliminar completamente un producto químico o un
procedimiento de trabajo particularmente peligroso, hay que tratar de
reemplazarlos por un sustituto más seguro.

MATERIAL PELIGROSO:
Es aquella sustancia o material que por sí misma, en cierta cantidad o
forma, constituye un riesgo para la salud, el ambiente o los bienes, ya sea
durante su producción, almacenamiento, utilización o transporte. En inglés
se denomina HAZMAT que viene de HAZardous MATerials. En español a
veces se le denomina MATPEL.

HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD:

Documento que describe los riesgos de un material peligroso y suministra

información sobre cómo se puede manipular, usar y almacenar el material
con seguridad, se debe elaborar de acuerdo con lo estipulado en la Norma
Técnica Colombiana NTC 4435.

No es de porte obligatorio por parte del conductor durante la movilización

de la mercancía peligrosa. El remitente debe enviarla al destinatario antes
de despachar el material (Dec. 1609/02 - Art. 11).

FICHA TÉCNICA:

Las Hojas de Información Técnica hacen referencia al producto como tal.

Describen su calidad técnica, dando la caracterización comercial del
material, sus beneficios y usos más frecuentes.

HOJA TOXICOLÓGICA:

Brindan información sobre la toxicidad de la sustancia por medio de datos

obtenidos a partir de prácticas experimentales llevadas a cabo con
animales de laboratorio, como por ejemplo: ratones, ratas, perros, gatos,
entre otros.

AMENAZA TECNOLÓGICA:
Es una situación con potencial de daño dentro de una actividad, tarea u
obra realizada por el hombre, asociada con el manejo de materiales
peligrosos y procesos industriales, que puede ocasionar daños al hombre,
al ambiente y a la propiedad.

INCENDIO:

Se puede describir como una reacción fisicoquímica en donde un

combustible y un oxidante interactúan en un proceso de combustión
presentándose la formación de llamas.

DERRAME:

Es el escape de una sustancia líquida del recipiente que lo contiene.

La concentración en la fase líquida cambia a medida que hace transito en el
área recorrida.

FUGAS:

Hacen referencia al escape de una sustancia gaseosa, bien sea de un

sistema de almacenamiento o de una red de conducción.

EXPLOSIÓN:

Corresponde al cambio súbito de energía y se presenta un incremento

brusco de la presión atmosférica local por la aparición de un frente de onda
y el desplazamiento de una masa de aire que produce un incremento de la
presión atmosférica local sobre las superficies expuestas y un incremento
de la temperatura local por la disipación de calor.

6.2 Marco legal.

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la
cual consta de tres componentes como son:

 El Régimen de Pensiones
 Atención en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de estos componentes tiene su propia legislación y sus propios entes
ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto

de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la
normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos

buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de
atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias
de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de
cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de
administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los

empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los

empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los
trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos
financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el
número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional
en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los

programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan
directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia
y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la
Legislación de Salud Ocupacional.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que

reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

 Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de
Seguridad".
 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de
los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
 Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
 Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
 Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la
financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
 Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
 Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

6.3LOCALIZACION
Este programa de salud ocupacional se desarrollara en el municipio de Neiva en el
establecimiento con dirección calle 11 N° 3-38

6.4 MARCO SOCIO ECONÓMICO.

Recurso humano. Para la realización del presente proyecto se fundamentará en
este recurso, pues los principales componentes a realizar es la capacitación de los
operarios con la ayuda de la gerencia.

Otros materiales. Papelería, cámara fotográfica, retroproyectores, proyectores,

tabla de campo, bolígrafos, vehículos y computador.

7. METODOLOGIA
7.1 BASE INICIAL DEL PROCESO
Se tomara en cuenta la directriz general de la empresa que nos permitirá orientar
el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances
del programa de salud ocupacional.

Se analizaran la política de la empresa donde se debe tener explícita la decisión

de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa,
definiendo su organización, responsables, proceso de gestión y la designación de
recursos humanos, físicos y financieros que deben apoyarlo.

Para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es responsabilidad de

TODOS, su coordinación y funcionamiento se centraliza en el Departamento de
planta física Ing. CLARA ISABEL PLAZAS. Se contara con servicios de asesoría y
sistemas de contratación con personas naturales o jurídicas para prestar los
servicios médico, de laboratorio clínico, de higiene y seguridad industrial,
necesarios para garantizar la ejecución del programa de acuerdo con las
necesidades de la institución.

7.2 ASIGNANCION DE RESPONSABILIDADES

Para el desarrollo de este punto el gerente se comprometerá a

 pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la

Administradora de Riesgos Profesionales ( A.R.P. ).
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
  Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud
Ocupacional.
 Notificar a la ARP Seguro Social, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
 Registrar ante el Ministerio de Protección social, el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional.

Se proporcionaran capacitaciones en las cuales se brindara

 Se procurar el cuidado integral de su salud

 Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa
 Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las
herramientas y los equipos
 Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de
riesgos y los elementos de protección personal.
 Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y
la de la empresa en general.
 Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias
para prevenir o controlar los factores riesgo.
 Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que
se asignen.
Se creara un comité paritario donde se propondrán actividades de salud
ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.

7.3 Trabajo de Campo. Se recogerá la información de campo de una forma

totalmente aleatoria y por los métodos de consulta directa con el operario y el jefe
directo de cada área de trabajo y su referencia frente a otras empresas.

7.4 Proceso y análisis de la información. Una vez tomada la Información del

trabajo se procederá a someterla a un proceso de tabulación y transformación de
datos y su posterior análisis, para determinar qué parámetro evaluado presentan
interacciones y aquellos donde exista interdependencia o dependencia se le
aplicará un método estadístico para determinar el grado de incidencia existente.
También se determinará la variabilidad de estos factores.

7.5 Elaboración del documento final. En esta etapa será la última a realizar, la
respectiva sugerencia donde se interpretara la información obtenida y consolidarla
en un documento final, sustentándola con unos resultados y sus conclusiones,
discusiones y las recomendaciones que se deriven, el resultado final será la
propuesta de mejoramiento.

7.6. Hipótesis. La empresa CODINDFER SAS mejorara la distribución y

comercialización de productos siempre y cuando logren implementar un programa
de salud ocupacional el cual logre mejorar el nivel de vida y de seguridad de sus
empleados.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
BIBLIOGRAFIA