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    HONESTIDAD

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    Karen Vanessa Mejia
    El documento habla sobre la importancia de la honestidad en el ámbito laboral. Explica que la honestidad se refiere a actuar de manera recta y confiable, cumpliendo con los deberes y normas. En el trabajo, la honestidad implica cumplir con las responsabilidades de manera correcta y usar los recursos de forma adecuada. También es importante entre los compañeros de trabajo para mantener una buena atmósfera laboral. Las empresas deben considerar la honestidad al seleccionar personal y fomentarla entre los empleados.

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    HONESTIDAD

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    Karen Vanessa Mejia
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    El documento habla sobre la importancia de la honestidad en el ámbito laboral. Explica que la honestidad se refiere a actuar de manera recta y confiable, cumpliendo con los deberes y normas. En el trabajo, la honestidad implica cumplir con las responsabilidades de manera correcta y usar los recursos de forma adecuada. También es importante entre los compañeros de trabajo para mantener una buena atmósfera laboral. Las empresas deben considerar la honestidad al seleccionar personal y fomentarla entre los empleados.

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    El documento habla sobre la importancia de la honestidad en el ámbito laboral. Explica que la honestidad se refiere a actuar de manera recta y confiable, cumpliendo con los deberes y normas. En el trabajo, la honestidad implica cumplir con las responsabilidades de manera correcta y usar los recursos de forma adecuada. También es importante entre los compañeros de trabajo para mantener una buena atmósfera laboral. Las empresas deben considerar la honestidad al seleccionar personal y fomentarla entre los empleados.

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    El documento habla sobre la importancia de la honestidad en el ámbito laboral. Explica que la honestidad se refiere a actuar de manera recta y confiable, cumpliendo con los deberes y normas. En el trabajo, la honestidad implica cumplir con las responsabilidades de manera correcta y usar los recursos de forma adecuada. También es importante entre los compañeros de trabajo para mantener una buena atmósfera laboral. Las empresas deben considerar la honestidad al seleccionar personal y fomentarla entre los empleados.

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    HONESTIDAD

    La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta, en


    donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo que se
    piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan los deberes.
    Es por ello que la honestidad es asociada con personas justas, apegadas a la moral y
    al cumplimiento de las normas.

    De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen empleado,


    pues:

     Actúa con rectitud y veracidad.


     Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.
     Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y
    disciplinada.
     Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.
     Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.
     Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.
     No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la critica
    destructiva.
     Hace buen uso de su tiempo laboral.
     No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos
    personales.

    Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la mano con la


    responsabilidad, el compromiso, la autonomía y demás valores que coadyuvan al
    mejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de los intereses empresariales.

    Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética de alta
    importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que elegir al candidato
    adecuado se convierte en una necesidad imprescindible para el crecimiento
    corporativo.

    La honestidad es uno de los valores más importantes que poseen los seres humanos, y
    debe aplicarse en cualquier ámbito de la vida, incluido el laboral. Para las empresas,
    contar con un equipo de trabajo honesto es sumamente importante, ya que erradicando las
    malas prácticas aumenta el nivel de eficiencia y compromiso de los colaboradores con la
    marca.

    La honestidad laboral entre los colaboradores se debe ver reflejada en las siguientes
    actividades:
     No hacer mal uso de la información de la empresa.
     No simular trabajar y cumplir con los compromisos y actividades.
     No proporcionar información confidencial a personas externas.
     No utilizar los recursos de la empresa para un beneficio personal.
     Aceptar los errores cometidos.
     Cumplir los códigos de ética y conducta de la empresa.
     Ser leal a la empresa y los principios que ésta representa.

    Es muy importante que las áreas de Recursos Humanos consideren que un buen sueldo y
    prestaciones no siempre desalientan las prácticas deshonestas de los colaboradores. Por
    ello, es necesario conocer los niveles de honestidad de las personas que ya colaboran en
    la empresa y tener presente que ésta se debe fomentar entre los colaboradores desde los
    más altos niveles jerárquicos.

    Aunque la presencia o ausencia de valores es un tema que cada individuo maneja de


    manera personal, algunos empleados no le darán la importancia debida si notan que los
    directivos o líderes de equipo no se conducen con respeto y honestidad cuando realizan
    sus actividades laborales.

    Las áreas de RRHH tienen a su alcance herramientas que les permitirán medir los niveles
    de honestidad de los actuales colaboradores, así como de los aspirantes a ocupar alguna
    vacante dentro de la empresa.

    Los test de honestidad y ética permiten detectar las conductas de los individuos que
    puedan derivar en la ruptura de las normas sociales y los reglamentos internos, las cuales
    derivan en conductas improductivas que afectarán de manera directa o indirectamente el
    patrimonio de la empresa o los resultados del trabajo que se realiza.

    Empresas como TPS se encargan de ofrecer los servicios de test de honestidad y ética, los
    cuales resultan muy útiles y accesibles para todo tipo de empresas que deseen conocer la
    presencia o ausencia de valores de su personal.

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