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    ACTIVIDADn2 4160b6bd18905b2

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    jose alejandro rodruigyez neira
    Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación en Selección de personal. El programa busca que los estudiantes alcancen la competencia de seleccionar candidatos de acuerdo con el procedimiento técnico y la normativa. La guía propone actividades cognitivas y procedimentales para que los estudiantes identifiquen los pasos del proceso de selección, fundamentos del reclutamiento y métodos de selección por competencias. Finalmente, los estudiantes deberán elaborar una propuesta de selección de personal aplicando los conoc

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    PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

    FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

    1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

     Denominación del Programa de Formación: Selección de personal


     Código del Programa de Formación: 13420000 V1
     Competencia: Seleccionar candidatos de acuerdo con procedimiento técnico y
    normativa.
     Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
     Planear la selección y reclutamiento de personal teniendo en cuenta reglamentos,
    normatividad y políticas establecidas por la organización.
     Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de trabajadores, teniendo en
    cuenta procedimiento, normativa y políticas establecidas por la organización.
     Verificar las acciones de selección y vinculación de trabajadores teniendo en
    cuenta procedimiento, normativa y políticas establecidas por la organización.
     Direccionar la trazabilidad del procedimiento de reclutamiento y selección de
    trabajadores teniendo en cuenta normas, políticas y herramientas tecnológicas.
     Duración de la Guía: 48 horas.

    3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

    Actividades de apropiación del conocimiento

    Cognitivas:

    1. Identificar los pasos de un proceso de selección de personal por competencias.

    Sub actividades:

     Observe y lea atentamente la gráfica y la descripción de cada paso del proceso de


    selección presentado en el material de apoyo que encuentra en la plataforma.
     Realice una consulta breve sobre cada uno de los pasos del proceso.
     Elabore un documento con el resumen de esta actividad.
     Presente dudas e inquietudes en plenaria de grupo.

    2. Identificar los fundamentos del proceso de reclutamiento de candidatos para iniciar el


    proceso de selección.

    Sub actividades:

     Consulte el material de apoyo relacionado con un ejemplo de perfil de un cargo con el


    objetivo de identificar los aspectos a tener en cuenta en el proceso de verificación del
    perfil del cargo.
     Lea el siguiente documento relacionado con las diferentes fuentes de reclutamiento:
    https://www.bizneo.com/blog/fuentes-de-reclutamiento/
     Elabore un organizador grafico: http://www.organizadoresgraficos.com
     Consulte en el siguiente link un modelo de convocatoria:
    https://ingenieriaemprendimiento.files.wordpress.com/2016/01/convocatoria_seleccion_
    personal-2.pdf

    3. Conocer los métodos y técnicas de selección de personal por competencias.


     Consulte el material de apoyo relacionado con las técnicas de selección de personal.
     Elabore un cuadro comparativo.

    Procedimental:
    Elaborar una propuesta de selección de personal por competencias para un cargo.

    Sub actividades

    Con base en el cargo Asistente de personal del cual ya conoce el perfil del cargo por
    competencias elabore una propuesta que contenga los siguientes aspectos:

     Las fuentes posibles de reclutamiento.


     La convocatoria
     Las posibles técnicas de selección
     Una propuesta de entrevista por competencias

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