REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO

Norma adecuada al
REGLAMENTO GENERAL DE UNIVERSIDADES PRIVADAS
(Decreto Supremo N° 1433 de 12 de diciembre de 2012)

Aprobado en sesión ordinaria del Senado Universitario en

fecha 27 de octubre de 2015
(Resolución Rectoral N° UPB-RR-030A/2015)

Cochabamba, octubre de 2015

 Reglamento Interno de Trabajo

CONTENIDO

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y ADMISION
DE PERSONAL
CAPITULO III: CONTRATACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
CAPITULO IV: DE LA JORNADA DE TRABAJO, DÍAS HABILES Y VACACIONES
CAPITULO V: DEL RÉGIMEN DE LAS REMUNERACIONES
CAPITULO VI: CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DEL PERSONAL
CAPITULO VII: ASCENSOS, SUPLENCIAS Y TRANSFERENCIAS
CAPITULO VIII: RETIRO Y BENEFICIOS SOCIALES
CAPITULO IX: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
CAPITULO X: REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO XI: OTRAS DISPOSICIONES

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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º. (Del Reglamento Interno). El presente Reglamento, aprobado por el
Directorio de la Universidad, entra en vigencia a partir de los diez días de notificados los
trabajadores con la entrega de un ejemplar a cada trabajador del Reglamento y de la
Resolución Ministerial de Aprobación
Abroga el Reglamento Interno aprobado mediante Resolución Ministerial No. 112/04 de
fecha 12.03.2004. El mismo es elaborado en cumplimiento al Decreto Supremo No. 1433
de 12 de diciembre de 2012.
Cualquier modificación que se realice en adelante deberá ser autorizada por la instancia
laboral pertinente. Las modificaciones serán aplicables a todo el personal, desde la fecha
de su publicación.
La interpretación de este reglamento, para la resolución de casos no previstos, será
realizada en base a la legislación laboral vigente.
Artículo 2º. (Del Ámbito de Aplicación). El presente Reglamento norma las
relaciones laborales entre la UPB y los empleados dependientes contratados estando
comprendidos las autoridades superiores, ejecutivos, jefes de carrera y departamento,
docentes y personal administrativo y de servicios, de medio tiempo y tiempo completo
sujetos al régimen de contratación laboral. Esta norma incluye las condiciones de ingreso,
ejercicio y conclusión de las actividades del personal, los derechos y obligaciones del
empleado, evaluación y capacitación, régimen de trabajo y vacaciones, remuneraciones,
ascensos, suplencias y transferencias, retiro y beneficios sociales y, el régimen
disciplinario de los dependientes que prestan servicios remunerados en jornada de
medio tiempo o tiempo completo.

CAPITULO II
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y ADMISION DE
PERSONAL
Artículo 3º. (Reclutamiento). Se entiende por reclutamiento al proceso de identificar
e interesar a candidatos capacitados para llenar los puestos vacantes.
La selección y el reclutamiento de autoridades superiores, académicas y administrativas
de la UPB, se realizarán conforme a su normativa propia, contempladas por los Estatutos
del Directorio y el Reglamento Institucional de la Universidad.
La selección y el reclutamiento del personal docente, administrativo y de servicios están
establecidos en el proceso de Requisición de Personal del Sistema de Gestión de la
Calidad de la UPB.
Artículo 4º. (Requisición del Personal Docente, Administrativo y de
Servicios). Al finalizar cada gestión, la UPB debe definir los puestos nuevos a generar
y presupuestar los mismos, priorizando las contrataciones de la gestión y dejando
excluidas las contrataciones que no puedan darse. La requisición debe realizarse bajo
convocatoria con el perfil del cargo disponible, invitando a los interesados a presentar su

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Curriculum Vitae indicando una fecha límite para tal efecto. La requisición también podrá
realizarse a invitación directa previa aprobación del Rector y/o Vicerrector Administrativo
Financiero de una solicitud de contratación.
Artículo 5º. (Selección y Contratación de Personal). El análisis de los
Curriculum Vitae de los candidatos y la preselección de candidatos que se acomoden al
perfil del puesto disponible le corresponde al jefe de área, quién debe invitar a los
preseleccionados a una entrevista con el fin de realizar una selección más idónea. Una
vez seleccionada la persona, se debe continuar con el proceso de contratación que
concluya con un contrato de trabajo elaborado por Asesoría Legal, aprobado por el
Vicerrector Administrativo y Financiero y firmado por el interesado, según procedimientos
establecidos para este efecto.
Artículo 6º. (Requisitos Documentales para la contratación). Para ingresar
a la Universidad como personal dependiente, la administración debe requerir los
siguientes documentos:
a. Currículum con copia de los títulos, diplomas, certificados, etc.
b. Cédula De Identidad (Fotocopia)
c. Certificado de Nacimiento
d. Número de Identificación de AFP
e. Certificados de Estudio y Formación.
f. Evidencias que acrediten la experiencia laboral (cartas, certificados, contratos de
trabajo u otros). Únicamente cuando, el Jefe Directo lo requiera o la naturaleza del
trabajo lo amerite.
Los ciudadanos extranjeros deberán cumplir además con todos los requisitos exigidos
por las leyes de extranjería vigentes en el Estado Plurinacional de Bolivia.
Artículo 7º. (Archivo del Personal Nominado). El personal nominado para el
empleo correspondiente entrará al régimen administrativo de la universidad con la
apertura del archivo conteniendo toda la documentación exigida en el Artículo
precedente, incluyendo:
a. Solicitud de empleo
b. Calificación de Méritos
c. Contrato (copia)
d. Nombramiento (copia)

CAPITULO III
CONTRATACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Artículo 8º. (De la Contratación). La contratación de personal administrativo será
realizada por el Rector y/o Vicerrector Administrativo y Financiero, conforme a los
procedimientos establecidos en el presente reglamento. Los nombramientos que no sigan
estas normas serán anulados y será responsabilidad de la sección de personal su
verificación.
Artículo 9º. (Naturaleza de los Contratos). El empleado admitido y nombrado
según el procedimiento anterior, suscribirá un contrato de trabajo que se celebrará de
manera individual y por escrito especificando los siguientes aspectos:

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a. Datos generales de la Universidad;

b. Datos generales del empleado;
c. Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado;
d. Determinación de la modalidad de contratación;
e. Monto, forma y período de pago del salario acordado;
f. Plazo del contrato;
g. Lugar y fecha de celebración
Artículo 10º. (De las Modalidades de Contratación). Según su duración podrá
convenirse un contrato por tiempo indefinido, plazo fijo o por realización de obra o
servicio. Según la remuneración se tratará de contratos que estipulen salarios mensuales.
Artículo 11º. (Contrato por Tiempo Indefinido). Se entenderá por contratos a
tiempo indefinido aquellos que no especifiquen el plazo de vigencia, o aquellos que
subsistan a la conclusión del periodo de prueba.
Artículo 12º. (Contratos a Plazo Fijo) Se entenderá por contratos a plazo fijo a
aquellos que especifiquen un plazo determinado de vigencia que no exceda un año.
Podrán celebrarse hasta dos contratos sucesivos a plazo fijo. Si vencido el término
estipulado en el contrato a plazo fijo, y por acuerdo de las partes, subsisten las
actividades para las que el empleado fue contratado, se operará la tácita reconducción
del contrato por tiempo indefinido, sin la necesidad de celebrar un nuevo contrato.
Artículo 13º. (Contrato por Realización de Obra o Servicio Especializado).
La UPB podrá contratar personal para la realización de servicios académicos o
administrativos especializados, por cierto tiempo, o para la ejecución de una obra
determinada.
Artículo 14º. (Incompatibilidad en la Contratación). En caso que alguno de los
postulantes a un cargo o personeros ya contratados sea familiar (directos o indirectos)
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad) de personeros de la
Universidad responsables del proceso de contratación o de evaluación al desempeño, el
familiar deberá excusarse de participar en estos procesos. Estas tareas serán asumidas
por el inmediato superior jerárquico.

CAPITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO, DÍAS HABILES Y VACACIONES
Artículo 15º. (Jornada de Trabajo). La jornada de trabajo será de ocho horas
diarias y de 48 horas semanales, en las cuales el empleado permanecerá en el lugar de
sus funciones prestando servicios personales, para los que ha sido contratado por la
Universidad. La jornada de trabajo del personal femenino no excederá las 40 horas
semanales.
Se exceptúan los empleados que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza, o
que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden
someterse a jornadas de trabajo. Estos casos serán especificados en los contratos de
trabajo individuales o en los memorándums de designación.
Artículo 16º. (Horario de Trabajo). Los empleados, en la Sede de la ciudad de
Cochabamba, desarrollarán sus actividades en el horario de trabajo comprendido entre

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horas 8:30 a 12:30 y de horas 14:30 a 18:30. Para los empleados cuyas jornadas de
trabajo se desarrollan en la Sub-Sede La Paz, el horario de trabajo se desarrollará entre
las hrs. 8:00 a 12:30 y de hrs. 13:30 a 17:00. Para el personal de Postgrado, Extensión
Universitarias y otras oficinas regionales, la Universidad, de acuerdo a sus necesidades
de servicio, podrá establecer diferentes jornadas de trabajo con horarios de salida y
entrada considerando los límites legales de acuerdo a lo establecido por la Ley General
del Trabajo.
Artículo 17º. (Permiso para Empleados por Capacitación) Aquellos
trabajadores que estudian en cualquier centro educativo o técnico, y que comprueben su
asistencia continua, podrán gozar de dos horas diarias de tolerancia, pudiendo
compensar estas horas con trabajo nocturno de una hora u otra modalidad que
establezca la Universidad.
Aquellos trabajadores que sean estudiantes universitarios de facultades legalmente
reconocidas y que comprueben su asistencia continua, podrán gozar de dos horas diarias
de tolerancia, pudiendo compensar estas horas con trabajo nocturno de una hora u otra
modalidad que establezca la Universidad.
Artículo 18º. (Registro de Asistencia). El empleado debe concurrir a su trabajo a
hora exacta y permanecer en el durante la jornada de trabajo, con la obligación de
registrar sus horas de ingreso y salida, de acuerdo a los sistemas de control establecidos
para el efecto y que servirán de base en el cómputo y pago de sueldos.
Queda prohibido valerse de terceras personas para el registro de asistencia. La primera
infracción dará lugar a una multa equivalente al haber del día, la segunda con suspensión
por dos días sin goce de haberes. Las sanciones serán aplicables al empleado así como
al que facilite el registro.
Los recursos económicos recaudados por concepto de multas serán depositados en una
cuenta de los trabajadores y podrán ser destinadas en actividades culturales, deportivas,
sociales y/o presentes de fin de año para el personal de la Universidad.
Artículo 19º. (Inasistencia) Los empleados que no asistan al trabajo sin razón
justificada, serán pasibles al descuento del doble del haber correspondiente al tiempo
que hubiesen faltado, o al cómputo de día gozado de vacación, según el caso.
Artículo 20º. (De los Días Hábiles). Son días hábiles para el trabajo, todos los del
año, con excepción de los días domingos, los feriados, los feriados civiles, y los que así
fueran declarados ocasionalmente, por leyes o decretos especiales.
Artículo 21º. (De las Licencias). Las Licencias ordinarias podrán ser otorgadas,
previo trámite realizado por el empleado, con al menos 48 horas de anticipación y por
conducto regular, registrado en formulario de la sección de personal y con la conformidad
del inmediato superior. El empleado podrá solicitar licencia ordinaria con goce de haberes
con cargo a sus vacaciones, por periodos iguales o inferiores a dos días hábiles.
Artículo 22º. (Licencias Especiales). El personal de la Universidad gozará de
licencias por dos días hábiles en el caso del fallecimiento del cónyuge del empleado o un
pariente consanguíneo en primer grado y de un día hábil en caso de matrimonio. En caso
de nacimiento de un hijo, los varones gozarán de tres días hábiles. En caso de
enfermedad o accidente laboral grave, de un menor de 12 años, los padres, tutores o

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responsables gozarán hasta 3 días hábiles de licencia. Estas licencias deberán ser
acreditadas por el personal interesado y gozan el 100% de la remuneración.
Artículo 23º. (Licencias por Capacitación). El personal de la Universidad, que
participe en programas de capacitación en el exterior del país o en un departamento
diferente del que presta sus servicios, podrá solicitar licencia sin goce de haberes por
periodos iguales o inferiores a dos años, esta solicitud será evaluada por el Rector y los
Vicerrectores, y en caso de aprobarla, no causará la ruptura del vínculo laboral.
Artículo 24º. (Del Régimen de Vacaciones) El régimen de vacaciones de la
Universidad se sujetará a las siguientes normas:
a. La vacación anual de cada empleado debe ser programada y notificada a la
autoridad inmediatamente superior a principio de cada gestión.
b. La vacación anual no podrá ser compensada con dinero, salvo el caso de
terminación del contrato.
c. Durante la vigencia de la relación laboral se pueden acumular hasta 2 vacaciones,
con excepción de que la acumulación sea imputable a la Universidad, caso en el
que, se podrá acumular tantas sean y en caso de terminación de la relación laboral,
pagar todas las vacaciones. Para que la acumulación sea imputable a la
Universidad, el empleado deberá acreditar sus solicitudes de vacación oportunas
en forma escrita.
d. Todo empleado, al programar su vacación y antes de gozar de ella, deberá dejar
terminado el trabajo que se le asignó y a entera satisfacción de su inmediato
superior.
e. Las vacancias que se presenten en las unidades administrativas de la universidad
serán cubiertas de preferencia con empleados de la misma unidad o de otras. De
no existir el personal solicitado por una unidad administrativa o académica, se
procederá a llenarlo a través de una contratación externa.
f. Toda vacación deberá ser tramitada por conducto regular en formulario de la
sección de personal y con la conformidad del inmediato superior. La solicitud debe
ser entregada al menos con 96 horas de anticipación para aprobación del
inmediato superior.
Artículo 25º. (Vacación Anual). Todo empleado de la Universidad tiene derecho a
una vacación anual con goce de haberes, siempre y cuando hubiesen cumplido más de
un año ininterrumpido de servicios. De acuerdo a las disposiciones legales, se aplica la
siguiente escala de vacaciones:
De 1 a 5 años de trabajo, 15 días hábiles.
De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles.
De 10 años en adelante de trabajo, 30 días hábiles.
Artículo 26º. (Vacación Colectiva). En caso que la Universidad dispusiera
vacaciones colectivas por los días comprendidos entre las fiestas de fin de año, o
alternativamente en otro periodo del año. Los días de vacación tomados en está
oportunidad serán deducidos de los días totales de vacación a que tiene derecho el
empleado.

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CAPITULO V
DEL RÉGIMEN DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 27º. (De la Remuneración). Para efectos del presente Reglamento se
entiende por remuneración al sueldo o salario total que perciben los empleados como
retribución por su labor, encontrándose involucrados en la misma el salario básico,
incluyendo porcentajes, comisiones, sobretiempo por horas extraordinarias trabajadas,
bono de antigüedad, bonos reconocidos por acuerdos bilaterales y que tengan carácter
de permanencia.
La Universidad, al constituirse como una Fundación sin fines de lucro, no realizará la
previsión, ni el pago del bono de producción y primas.
Artículo 28º. (Salarios e Incrementos). Los empleados de la Universidad, por el
desempeño de un trabajo específico, tienen derecho a percibir un salario, que estará de
acuerdo a la escala y estructura de salarios vigentes y cuyo monto se establecerá
claramente en los contratos de trabajo firmados por el empleado. No podrá convenirse
salarios inferiores al Salario Mínimo Nacional Mensual establecido de acuerdo a
normativa vigente.
La determinación de los salarios y la procedencia de incrementos salariales, así como las
medidas de aplicación de este último, serán realizadas a momento de la planificación del
presupuesto anual. Serán ejecutados previa aprobación del Directorio de la Universidad.
En caso de efectuarse el incremento salarial, anualmente, se suscribirá un Convenio
Salarial. Los incrementos entrarán en vigencia a partir de la fecha indicada en el
presupuesto aprobado por el Directorio.
Artículo 29º. (Forma de Pago y Plazos). Los salarios se cancelarán mensualmente
en moneda boliviana de curso legal, previas las deducciones y descuentos legales
nacionales, mediante depósitos en cuentas bancarias personales de los empleados,
abiertas para tal efecto. El pago de los salarios será realizado dentro el plazo máximo de
diez días contados a partir del mes vencido correspondiente y de acuerdo al calendario
de pagos establecido a principios de gestión.
Para efectos del pago de salarios, el empleado tiene la obligación de abrir una cuenta
bancaria en la institución que sea señalada por la Universidad. Esta apertura debe
hacerse como plazo máximo hasta antes de la cancelación del segundo salario.
Artículo 30º. (Horas Extraordinarias). En base al sistema de control de ingreso y
salida del personal establecido para el efecto, podrán registrarse las horas extraordinarias
previa y debidamente autorizadas por escrito por la autoridad inmediata superior y con el
visto bueno del Vicerrector Administrativo y Financiero. Sobre el reporte de horas
extraordinarias, la universidad pagará al empleado las horas extraordinarias con un
recargo del 100%. Los trabajos efectuados en días feriados se pagan el doble. El trabajo
efectuado en domingo se paga el triple.
No se considerarán horas extraordinarias ni tendrán remuneración el trabajo o
actividades que el empleado debía realizar regularmente durante su jornada de trabajo
ni aquellas que tengan por objeto la compensación de trabajo mal realizado por
negligencia, ineficiencia, o ausencia al trabajo no justificada.

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El personal de nivel de decisión y aquellos cargos considerados de confianza, no tienen

derecho al pago de horas extras.
Artículo 31º. (Bono de Antigüedad). La Universidad, en apego a las disposiciones
legales, pagará el Bono de Antigüedad, como un reconocimiento al trabajo continuo y
será cancelado en los porcentajes estipulados por la legislación vigente. Los porcentajes
serán calculados sobre tres salarios mínimos nacionales y serán componentes del total
ganado. La sección de personal, al vencimiento de cada año de antigüedad o trabajo
efectivamente realizado categorizará a los empleados, reconociendo la bonificación
respectiva al cumplimiento de sus pagos.
Para este efecto se establece la siguiente escala única:
Años Porcentaje
2a4 5
5a7 11
8 a l0 18
11 a 14 26
15 a 19 34
20 a 24 42
25 o más 50

Artículo 32º. (Aguinaldo). El pago de aguinaldo a los empleados, consiste en un mes

de sueldo, se sujetará a las siguientes normas:
a. Para el cálculo respectivo se tomará en cuenta el promedio de sueldos y demás
remuneraciones percibidas en los meses de septiembre, octubre y noviembre del
año al que corresponde el pago.
b. Los empleados que se retiren antes de cumplir un año, tendrán derecho a percibir
el aguinaldo por duodécimas, en proporción al tiempo trabajado.
c. Son acreedores al aguinaldo los empleados que hubiesen trabajado tres meses o
más dentro del año respectivo.
d. El aguinaldo será abonado en las cuentas bancarias de cada empleado hasta el
20 de diciembre de la gestión correspondiente. Siguiendo la reglamentación
específica y, cuando corresponda, se pagará a los empleados el Segundo
Aguinaldo denominado “Esfuerzo por Bolivia”.
Artículo 33º. (Gastos de Representación). La Universidad podrá asignar gastos
de representación para actividades relacionadas con el trabajo de las comisiones de la
Universidad en actos representativos oficiales y de trabajo académico-administrativo.
Para la realización de los trabajos de representación fuera de la institución, previamente
autorizados por la autoridad superior, que se encomendaran a los empleados de la
universidad, se reconocerán los gastos de manutención del empleado como ser
alojamiento, alimentación y transporte, previa la presentación de la solicitud de reembolso
acompañada de la documentación que respalda a nombre de la Universidad. El pago de
los gastos de representación será autorizado por el Vicerrector Administrativo Financiero.
La solicitud de reembolso deberá ser presentada en un plazo máximo de 72 horas
hábiles, contadas a partir de la conclusión de la representación y/o reincorporación del

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empleado, caso contrario, la Universidad no se responsabilizará por la devolución de

estos gastos.
Anualmente el Vicerrectorado Administrativo y Financiero establecerá y comunicará
sobre las tarifas que rigen los gastos de representación y que serán reconocidos por la
Universidad para esa gestión.

CAPITULO VI
CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DEL PERSONAL
Artículo 34º. (Política Interna). La Universidad promoverá el bienestar social,
económico y cultural de todos sus empleados incentivando la superación profesional y
personal. Adicionalmente, los empleados de la Universidad estarán comprendidos en
todos los dictámenes de régimen de bienestar social de acuerdo a la Ley General del
Trabajo.
Artículo 35º. (De la Capacitación del Personal Contratado) La Universidad
fomentará la asistencia de los empleados a cursos de formación, actualización y
especialización.
Artículo 36º. (Evaluación del Desempeño). La evaluación del desempeño del
personal contratado de la Universidad está relacionada con la capacitación de los
recursos humanos a fin de alcanzar los siguientes objetivos:
a. Ampliar los conocimientos, desarrollar las habilidades y aptitudes.
b. Obtener un mayor rendimiento en el desempeño de sus funciones.
c. Incrementar los conocimientos a efecto de poder participar en concursos que les
permitan obtener promociones en el servicio.
Artículo 37º. (Responsabilidad de la Capacitación). Corresponde al
Vicerrectorado Administrativo y Financiero la fijación de la política de capacitación y
perfeccionamiento con base en las necesidades establecidas por las distintas
dependencias de la Universidad, previo estudio que realiza la unidad del Sistema de
Gestión de la Calidad.
Artículo 38º. (Obligación de cumplir con la Capacitación). Los empleados a
ser capacitados tienen la obligación de asistir y rendir las pruebas producto de la
capacitación. El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado
disciplinariamente, sin perjuicio de cancelar la comisión de estudios conforme a lo
dispuesto en este Reglamento, si hubiere lugar a ello.
Artículo 39º. (Becas y Apoyo Económico). A los empleados designados para
seguir cursos de capacitación, se les liberará de sus funciones habituales por el lapso
que requieran los estudios; el costo de la capacitación (Becas y Apoyo Económico) debe
ser asignado a la partida de Fortalecimiento de Recursos Humanos de la Universidad.
Para este efecto, la Universidad presupuestará anualmente fondos para financiar los
programas de capacitación y adiestramiento del personal administrativo.

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CAPITULO VII
ASCENSOS, SUPLENCIAS Y TRANSFERENCIAS
Artículo 40º. (De los Ascensos). La vacancia producida en cualquier cargo será
provista, preferentemente con el empleado inmediatamente inferior, cuando reúna la
idoneidad y la antigüedad requeridas para el cargo.
Artículo 41º. (De las Suplencias). Las suplencias en lo posible deberán ser
cubiertas con el personal en servicio de la unidad respectiva, del mismo nivel o de un
nivel jerárquico inferior, previa coordinación de las actividades con el responsable del
área. La falta de un suplente en una unidad, será reemplazada en forma excepcional con
personal contratado a plazo fijo por un periodo inferior o igual a 90 días, si el caso así lo
requiere.
Artículo 42º. (De las Transferencias). La transferencia implicará un movimiento
lateral a un puesto con superior o igual salario, mismo grado de responsabilidad y
posibilidades de promoción. La Universidad dispondrá las transferencias de los
empleados en los siguientes casos:
a. Cuando se quiere promover al empleado a un cargo en una de las Unidades
Académicas o Administrativas de la Universidad.
b. A solicitud del empleado para cambio de unidad, caso en el que se analizará la
petición en cuanto a la conveniencia de la Universidad.
Las transferencias se realizarán al primer día de cada mes para fines de evaluación y
cancelación de haberes, aunque ésta se efectuare en cualquier día hábil de trabajo.

CAPITULO VIII
RETIRO Y BENEFICIOS SOCIALES
Artículo 43º. (Retiro Voluntario). El empleado podrá renunciar a su empleo en
cualquier momento si así le pareciera, dando el preaviso legal. El incumplimiento al
preaviso de ley dará lugar a la sanción establecida en el art. 13 de la Ley General del
Trabajo.
El retiro de un empleado se realizará con el pago de sus derechos laborales previstos en
la Ley General del Trabajo.
Artículo 44º. (Retiro Voluntario). Si el empleado se retira voluntariamente después
de los tres meses continuos de servicios, recibirá una indemnización por tiempo de
servicios, con la suma equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo continuo
o, en su caso, duodécimas.
La Universidad provisionará anualmente, de acuerdo a la normativa contable aceptada
en el territorio boliviano, los recursos económicos para el pago de derechos laborales
pertinentes: Indemnizaciones por antigüedad, desahucio y demás conceptos económicos
relacionados con los trabajadores. La Universidad podrá hacer uso de dichos fondos en
actividades propias del giro institucional.
Artículo 45º. (Preaviso). Para rescindir el contrato de trabajo las partes deberán
realizar un preaviso a la otra conforme a las siguientes reglas:

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a. La Universidad cuando decida dar preaviso al empleado que hubiese cumplido

más de tres meses de trabajo ininterrumpido, deberá extenderlo por escrito con
noventa días de anticipación.
b. El empleado cuando decida dar preaviso a la Universidad y hubiese cumplido más
de tres meses de trabajo ininterrumpido debe hacerlo con treinta días de
anticipación.
En caso del incumplimiento de estas reglas, la parte infractora se sujetará a las sanciones
que en materia laboral rigen para el efecto, esto es, el pago tres meses de sueldo
adicionales por el empleador y el descuento de un mes de sueldo al empleado.
Artículo 46º. (Retiro Forzoso o Despido). El Rector o el Vicerrector Administrativo
y Financiero, por resolución, podrá declarar cesantes a uno o más empleados, por
reducción de personal, debido a limitaciones presupuestarias o supresión de una
determinada unidad o servicio académico administrativo, o cualquier otra razón, pagando
los respectivos derechos laborales: indemnización, desahucio y otros derechos
colaterales. El trabajador tendrá el derecho de acogerse al retiro forzoso o en su caso
optar por el procedimiento de reincorporación de acuerdo a lo establecido en el D.S. No.
28699 de fecha 01.05.2006.
No habrá lugar al desahucio ni indemnización cuando el despido sea realizado en virtud
a alguna de las causales establecidas por el artículo 16 de la Ley General del Trabajo y
el artículo 9 del Decreto Reglamentario. Los derechos adquiridos por las trabajadoras y
los trabajadores cada cinco (5) años, serán acumulados, por lo que, la pérdida de sus
beneficios sociales en aplicación de las causales señaladas en el Artículo 16 de la Ley
General del Trabajo y Artículo 9 de su Decreto Reglamentario, sólo se aplicará al
quinquenio vigente sin afectar los anteriores.
Tampoco habrá lugar al desahucio ni indemnización cuando el empleado haya incurrido
en faltas graves conforme al presente reglamento y haya sido destituido de su cargo,
previo proceso disciplinario en el que se compruebe su participación en esos actos.
Artículo 47º. (Cálculo del Pago de Derechos Laborales). Para el cálculo de los
derechos laborales se utilizarán los siguientes criterios:
a. La indemnización por antigüedad consiste en el pago de un salario mensual (total
ganado) por cada año de trabajo, promediando los tres últimos salarios previa
sumatoria de dichos conceptos económicos.
b. El desahucio abona el equivalente a tres salarios mensuales (promedio de los 3
últimos salarios).
c. Derechos colaterales: Duodécimas de aguinaldo de Navidad y vacaciones
pendientes.
Artículo 48º. (Plazo para el Pago). El pago de los derechos laborales será realizado
dentro el plazo de quince días calendario, computables desde el último día de trabajo, de
acuerdo a lo establecido en el art. 9 del D.S. No. 28699 de fecha 01.05.2006.
Artículo 49º. (Computo de la Antigüedad). Para efecto de cálculo del desahucio
e indemnización en retiro forzoso o voluntario, la antigüedad laboral se computará desde
la fecha del primer contrato de trabajo.

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Artículo 50º. (Desahucio por Muerte). En caso de la muerte de algún empleado,

se pagarán al cónyuge o pariente en primer grado de consanguinidad o a aquel señalado
por la norma pertinente como heredero legal, los mismos derechos laborales que los
establecidos para el retiro forzoso.

CAPITULO IX
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Artículo 51º. (Derechos). Los empleados de la Universidad tendrán los siguientes
derechos:
a. Permanecer en la universidad con todos sus derechos, bajo las condiciones
establecidas por la ley, mientras no incurran en actos justificatorios de despido. El
despido estará sujeto a lo dispuesto en las normas legales vigentes en materia
laboral y el presente reglamento.
b. Recibir una remuneración de acuerdo al presupuesto y con arreglo a las escalas
que se establezcan en función de su categoría y de las modalidades o
características de la prestación.
c. Tener igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y
jerarquías previstos, pudiendo ascender a cargos superiores de acuerdo a las
vacantes y resultados de la evaluación que se practique, si cuentan además con
los requisitos de grado académico y especialidad exigidos para el mismo.
d. Seguir la carrera administrativa o la carrera académica.
e. Constituir asociaciones gremiales para la mejor defensa de sus derechos y al
desarrollo de actividades culturales, asistenciales o deportivas, de acuerdo con las
disposiciones legales en vigencia.
f. Ser protegido y defendido por la institución ante ataques o acciones judiciales de
terceros por funciones desempeñadas en la Universidad dentro del marco de la
legalidad.
g. A la capacitación y entrenamiento mediante cursos adecuados de acuerdo a los
programas de capacitación establecidos por la Universidad.
h. A la tolerancia en la jornada de trabajo para los trabajadores que realicen estudios
universitarios o técnicos conforme establece el artículo 23 del presente
Reglamento.
i. A los derechos y prestaciones previstas por la legislación vigente sobre seguridad
social.
j. A las medidas de protección social que establecen las disposiciones legales
gubernamentales.
k. A todos los derechos reconocidos por la legislación vigente.
Artículo 52º. (Derechos Adicionales). Las mujeres, además de los derechos
reconocidos en el artículo precedente, tendrán los siguientes derechos adicionales:
a. Toda mujer en periodo de gestación y hasta un año después del nacimiento del
hijo, gozará de inamovilidad en su puesto de trabajo. Derecho extensible para los
progenitores hasta el año de nacimiento del hijo.

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 Reglamento Interno de Trabajo

b. De la misma forma, la mujer asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el

puerperio al subsidio de maternidad por un plazo máximo de 45 días anteriores al
parto y de 45 días posteriores a él. La fecha de ceses de actividades anteriores al
parto será otorgada conforme o en base al certificado médico respectivo.
c. Podrán utilizar una hora diaria durante un año, contado a partir de la fecha de
nacimiento de cada hijo, en calidad de horario de lactancia. Dicho horario podrá
ser otorgado al inicio o a la conclusión de la jornada laboral, previa coordinación y
acuerdo con el inmediato superior.
d. Una vez al año, podrán someterse a la prueba de papanicolau o mamografía, de
acuerdo a disposiciones legales.
Artículo 53º. (Obligaciones). Son obligaciones de los empleados de la Universidad:
a. Conocer, cumplir y hacer cumplir las leyes y demás disposiciones legales, el
Estatuto y los Reglamentos de la Universidad.
b. Conocer y promover la Visión, Misión y filosofía de la Universidad.
c. Respetar la dignidad de las personas y sus ideas, y discutir en un amplio margen
de respeto y equidad personal.
d. Cumplir con los horarios establecidos por la institución en concordancia con lo
dispuesto por la Ley General del Trabajo. Tomando en cuenta que la Universidad
otorgará una tolerancia máxima de cinco minutos, los retrasos superiores a este
tiempo, serán sancionados con llamadas de atención escritas, a la tercera llamada
de atención se elevará un memorándum con copia al Ministerio de Trabajo.
e. Abstenerse de hacer proselitismo político, religioso o cualquier otro de carácter
sectario.
f. Guardar lealtad a la universidad y respeto a sus superiores y colegas de trabajo,
evitando causar perjuicios morales o materiales.
g. Cumplir las jornadas ordinarias y extraordinarias de labores de trabajo académico
o administrativo con voluntad, responsabilidad y eficiencia.
h. No divulgar información confidencial de las operaciones o actividades de la
Universidad durante el desempeño de sus funciones y aún después de cesar en
ellas, excepto cuando sea liberado de esa obligación por orden judicial.
i. Observar normas de conducta correctas, y tener cortesía en sus relaciones con el
público, las autoridades, los superiores y colegas de trabajo, evitando falsos
comentarios que lesionen la dignidad de las personas y a la propia institución.
j. Promover siempre la superación moral, cultural, funcionaria y profesional en
servicio de la universidad.
k. Responder civil y penalmente por los daños y perjuicios que ocasionaren a la
Universidad.
l. Obedecer toda instrucción emanada de un superior jerárquico con atribuciones y
competencia para darla, que guarde relación con los actos de servicio que sean
de la función del empleado;
m. Permanecer en su cargo, en caso de renuncia, por el término de treinta (30) días,
si antes no fuera reemplazado o autorizado a cesar en sus funciones. Sujetándose
caso contrario, a lo dispuesto por el artículo 41 del presente reglamento.

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 Reglamento Interno de Trabajo

n. Comunicar a la Universidad las actividades externas de carácter profesional,

comercial, industrial, directivas y administrativas, así como también los beneficios
de jubilaciones o pensiones de que fuera titular.
o. Velar por la conservación de los útiles de trabajo a su cargo y por los demás bienes
de la Universidad, cualquiera sea su valor.
p. Informar a la superioridad acerca de todo acto o procedimiento que pueda causar
perjuicio económico a la Universidad, o implicar la comisión de un delito.
q. Abstenerse de prestar servicios administrativos o académicos en otra institución
de educación superior, sin autorización expresa de la Universidad.
r. Durante la jornada de trabajo, abstenerse de efectuar cualquier otro trabajo o
servicio no relacionado con las actividades para las que fue contratado por la
Universidad, o con aquellas delegadas por sus superiores de acuerdo al contrato
de trabajo, salvo autorización expresa y por escrito de la Universidad.
s. Garantizar la no discriminación de los trabajadores, bajo circunstancia alguna:
sexo, condición social, número de hijos, religión o credo, condición política,
estado de salud, edad, rasgos físicos, lengua.

CAPITULO X
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 54º. (Jurisdicción Disciplinaria). Los empleados están sometidos a la
jurisdicción disciplinaria establecida en este reglamento. Podrá iniciarse proceso
disciplinario contra los docentes cuando cometieren una de las faltas graves descritas en
el artículo 48 del presente reglamento.
En caso de serle desfavorable a un empleado la resolución del proceso disciplinario
contra él entablado, se procederá con su destitución inmediata.
Artículo 55º. (Faltas y Sanciones). Se consideran Faltas Graves:
a. La ausencia en las actividades asignadas sin haber tramitado la licencia
correspondiente, de acuerdo a la Ley General del Trabajo.
b. Dentro del horario de trabajo, la ejecución de trabajos externos no relacionados
con el objeto del contrato o los que pudieran haber sido asignados por sus
superiores, sin la autorización expresa y por escrito por parte de la Universidad.
c. Proferir amenazas en contra de los estudiantes, administrativos o Docentes de la
Universidad.
d. Requerir beneficios de cualquier índole, de los estudiantes de la universidad.
e. Cometer delitos en el ejercicio de las actividades.
f. Insultar o agredir a las autoridades de la Universidad.
g. Presentarse en el lugar de trabajo en estado de ebriedad.
h. Ejecutar actos lesivos para con la ética universitaria o su participación en ellos,
i. Haberse hecho pasible de sanciones por parte de la justicia ordinaria y se
considere que pueden afectar la ética universitaria o el buen nombre y honor del
afectado.
j. Ejercer conductas, amenazas o intimidaciones que afecten la integridad sexual o
la autodeterminación sexual de la víctima (sean trabajadores(as) o estudiantes de
la Universidad).

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 Reglamento Interno de Trabajo

k. Violación de las normas que sostienen los Estatutos y los Reglamentos de la

universidad.
Las Faltas Graves se sancionarán con el retiro del empleado de las actividades de la
Universidad sin lugar al pago de desahucio ni indemnización.
Se consideran Faltas Simples:
a. Fumar en los lugares donde está prohibido hacerlo.
b. Presentarse en el lugar de trabajo vestido en forma inconveniente.
c. Dañar materiales de la Universidad y no proceder a su reposición.
d. No cumplir con el régimen horario asignado.
La Comisión de Faltas Simples, de acuerdo a su gravedad, se sancionará con la
amonestación verbal o escrita. La amonestación escrita se hará en forma de
memorándum con copia a las instancias legales que correspondan. Tres amonestaciones
escritas tienen como consecuencia el retiro del Empleado.
La apreciación de elementos agravantes en la comisión de una falta simple, o la
reincidencia, puede categorizarla como falta grave, con la consecuencia del retiro del
empleado sin lugar al pago de desahucio ni indemnización.
Artículo 56º. (Instancia Disciplinaria). Para la solución de Faltas Graves se
iniciará un proceso disciplinario contra el o los empleados. Se constituirá un Tribunal
Disciplinario presidido por el Rector, integrado por dos miembros del Senado Universitario
y dos trabajadores, uno del área académica y el otro del área administrativa. Esta
instancia tendrá a su cargo la resolución del proceso en primera instancia. La resolución
podrá ser sometida por el interesado ante el Directorio de la Universidad como organismo
superior en materia disciplinaria, en un plazo máximo de diez días computables a partir
de la notificación al procesado con la resolución respectiva. Dicho Tribunal Disciplinario
hará las veces de Comisión Mixta, garantizándose de este modo la imparcialidad del
procedimiento sobre los despidos.
Artículo 57º. (Procedimiento). Corresponde a Secretaría General, de oficio o a
solicitud de algún miembro Senado Universitario, la organización del expediente y
proceso disciplinario.
Dentro los tres días hábiles de iniciado el proceso disciplinario se notificará al o los
empleados involucrados en la comisión de la falta, y se les otorgará un plazo de quince
días para que presenten su declaración escrita y pruebas de descargo.
Transcurrido este plazo, Secretaría General remitirá el expediente y un informe del
procedimiento al Tribunal Disciplinario para su resolución en el plazo de 15 días,
computables a partir de la recepción de esta documentación.

CAPITULO XI
OTRAS DISPOSICIONES
Artículo 58º. (De la Seguridad e Higiene en el Trabajo). La Universidad está
obligada a adoptar todas las precauciones necesarias para la protección de la salud y la
vida de sus empleados, conforme dispone la Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar. Las condiciones específicas se encuentran detalladas en el

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 Reglamento Interno de Trabajo

Manual de Seguridad e Higiene Ocupacional elaborado por la Universidad para este

efecto y del que también se desprenden las siguientes obligaciones de los trabajadores:
a. Cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidas en la Ley y en el Manual.
b. Preservar su propia seguridad y salud, así como la de sus compañeros de trabajo.
c. Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre seguridad, higiene y salvataje en
los centros de trabajo.
d. Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, con el
fin de establecer su buen estado, funcionamiento y para detectar posibles riesgos.
e. Usar obligatoriamente los medios de protección personal y cuidar de su
conservación.
f. Conservar los dispositivos y resguardos de protección en los sitios donde
estuvieren instalados, de acuerdo a las normas de seguridad.
g. Evitar la manipulación de equipos, maquinarias, aparatos y otros, que no sean de
su habitual manejo y conocimiento.
h. Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda
ocasionar accidentes o daños a su salud o la de otras personas.
i. Detener el funcionamiento de las máquinas para efectuar su limpieza y/o
mantenimiento, a efecto de evitar riesgos.
j. Velar por el orden y la limpieza de sus lugares de trabajo.
k. Informar inmediatamente a su jefe de toda avería o daño en las maquinarias e
instalaciones, que puedan hacer peligrar la integridad física de los trabajadores o
de sus propios centros de trabajo.
l. Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad, para cooperar en el caso
de siniestros o desastres que afecten a su centro de trabajo.
m. Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo, la ingestión
de medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus
compañeros de labor; así como de fumar en los casos en que signifiquen riesgo.
Artículo 59º. (De los Primeros Auxilios). La Universidad estará obligada de
conformidad con la Ley General del Trabajo y su Reglamento, de suministrar al empleado
accidentado o enfermo los primeros auxilios. Para este fin, mantendrá un puesto de
auxilio dotado de las drogas e implementos. Los procedimientos específicos serán
regulados por el Manual de Primeros Auxilios.
Artículo 60º. (Reclamaciones). Si algún empleado o grupo de empleados deseara
realizar algún reclamo, deberá presentarlo por escrito y debidamente fundamentado, ante
el Vicerrector Administrativo y Financiero, quien en el plazo de tres días hábiles notificará
al interesado o interesados con la procedencia o improcedencia del reclamo, y en su
caso, con las actividades o procedimientos que se seguirán para atender el reclamo y
otorgar las soluciones pertinentes.
Artículo 61º. (Solución de Discrepancias). En caso de que se produjeran
discrepancias al interior de la Universidad, cuyo origen y procedimiento no se encuentre
específicamente regulado por la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, se
seguirán los siguientes procedimientos:
Si la discrepancia se produjera entre empleados de la misma categoría, ésta podrá ser
directamente resuelta por ellos, en caso de no alcanzar un acuerdo, mediará el inmediato

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 Reglamento Interno de Trabajo

superior, en la búsqueda de una solución concertada. Si lo considerara conveniente,

diseñará además las medidas o actividades que deberán desarrollarse por estos
empleados para evitar problemas futuros.
Si la discrepancia se produjera entre empleados de diferente categoría, ésta podrá ser
directamente resuelta por ellos, en caso de no alcanzar un acuerdo, mediará el
Vicerrector Administrativo y Financiero, en la búsqueda de una solución concertada. Si lo
considerara conveniente, diseñará además las medidas o actividades que deberán
desarrollarse por estos empleados para evitar problemas futuros.
Artículo 62º. (Aplicación de la Legislación Vigente). La Ley General del
Trabajo y su Decreto Reglamentario contemplan los derechos y obligaciones del
trabajador en plena vigencia y la no enunciación de estos en el presente Reglamento, no
implica renuncia a los mismos por parte del trabajador o del empleador.
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