Actividad 10 36.300.111

ACTIVIDAD 10 36.300.
111
TALLER DE PREGUNTAS
Parte I. Definiciones sobre indicadores.

a. ¿Qué es un indicador? Por medio de los indicadores se verifica el cumplimiento
del SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las acciones correctivas,
preventivas o de mejora necesarias.
b. ¿Para qué sirve? El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o

cuantitativos según corresponda) mediante los cuales evalúe la estructura, el
proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer seguimiento a los mismos. Estos
indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del
mismo.
c. ¿Qué mide un indicador de estructura? Medidas verificables de la disponibilidad

y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender
las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo, ejemplo:
 Número de requisitos del numeral 2.2.4.6.20 que cumplan con las

especificaciones del Decreto 1072 / número de requisitos solicitados por
dicho numeral.
d. ¿Que mide indicador de proceso? Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST, ejemplo:
 Número de actividades cumplidas del plan anual de trabajo / número de
actividades programas en el plan anual de trabajo
e. ¿Que mide un indicador de resultado? Medidas verificables los cambios

alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación y la
aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión, ejemplo:
• Número de accidentes ocurridos en el periodo – número de
accidentes del periodo anterior / accidentes del periodo anterior.
Parte II. Definiciones sobre Auditorias.
a. ¿Qué es una auditoria?
La auditoría es un proceso metódico para obtener las evidencias que se necesitan
para evaluar la forma objetiva. Permiten determinar la conformidad del SG-SST
según todos los requisitos.
b. ¿Qué debe comprender una auditoria del SGSST?

El programa de auditoría interna debe comprender como mínimo, lo siguiente:
 Definir la idoneidad del (de los) auditor (es) internos.
 El alcance de la auditoría.
 La periodicidad de la auditoría.
 La metodología y la presentación de los informes.
 El alcance de la auditoría interna debe
c. ¿Qué debe abarcar una auditoria del SGSST?

El alcance de la auditoría interna debe abarcar entre otros lo siguiente.
 El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.
 El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.
 La participación de los trabajadores.
 El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.
 El mecanismo de comunicación de los contenidos del SG – SST a los
trabajadores.
 La planificación, desarrollo y aplicación del SG- SST.
 La gestión del cambio.
 La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas
adquisiciones.
 El alcance y aplicación del SG SST frente a los proveedores y contratistas.
 La supervisión y medición de los resultados.
 El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa.
 El desarrollo del proceso de auditoría.
 La evaluación por parte de la alta dirección
d. ¿Por qué la alta dirección de la empresa debe revisar anualmente el SGSST?

La revisión por la alta dirección es un informe ejecutivo en el cual se verifica el
grado de cumplimiento del SG -SST, esta se debe hacer por lo menos una vez al
año.
La revisión por la alta dirección debe estar documentada y los resultados de la
misma deben ser divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST quienes deberán definir e implementar las acciones preventivas,
correctivas y de mejora a que hubiese lugar.
Parte III.
Sobre acciones preventivas y correctivas.
https://youtu.be/Fw4Xa5y0i10 Vea el video Acción Correctiva y Acción Preventiva y
defina:
a) Acción preventiva.
Es una decisión que se toma para evitar que aparezca una situación no deseada que
hemos identificado que podría ocurrir. La acción preventiva se implementa antes de
que ocurra la no conformidad.
b) Acción correctiva.
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra
situación no
deseable.
Las acciones correctivas se implementan después de que haya ocurrido la no
conformidad.
c) Cuáles son los pasos mínimos para definir una acción preventiva o correctiva
(apóyese en el archivo denominado “MA-05 Guía Técnica de Implementación
del SGSST”, adjunto en el Material de apoyo).
1. Identificar el hallazgo.
2. Describir el hallazgo.
3. Realizar el análisis de causas.
4. Definir el plan de acción.
5. Ejecutar las acciones definidas.
6. Verificar el cumplimiento del plan de acción.
7. Verificar la efectividad de las acciones.
8. Cerrar la acción preventiva o correctiva.

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Parte I. Definiciones sobre indicadores.

b. ¿Para qué sirve? El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o

c. ¿Qué mide un indicador de estructura? Medidas verificables de la disponibilidad

 Número de requisitos del numeral 2.2.4.6.20 que cumplan con las

d. ¿Que mide indicador de proceso? Medidas verificables del grado de desarrollo e

e. ¿Que mide un indicador de resultado? Medidas verificables los cambios

b. ¿Qué debe comprender una auditoria del SGSST?

c. ¿Qué debe abarcar una auditoria del SGSST?

d. ¿Por qué la alta dirección de la empresa debe revisar anualmente el SGSST?

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