Bases CAS 2020

iG
��------------�
Municipalidad Distrital de
SAN JERONIMO
CONVOCATORIA PROCESO
CAS Nº. 001-2020-MDSJ
2020
15
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO - CUSCO.
PROCESO CAS N'. 001-2020-MDSJ.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

l. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
El presente instrumento regula la contratación de servicios de personal administrativo para que bnnden serve.os para
la Mumc1pahdad Drstritat de San Jerónimo en los puestos/plazas que se encuentran descritos según los perfiles de
puestos del concurso.
2. Dependencia, unidad orgánica yfo área solicitante:

De conformidad al área solicitante.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Gerencia de Admimstraaón
4. Base legal.
Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo Nº 075-200S-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, y sus
moorñcatonas.
Ley N°. 29849 - Ley que establece Ja eliminación progresiva del Régimen Especia! del Decreto Leqtstenvo
N°1057 y otorga Derechos Laborales
Ley Nº27444- Ley del Proceoumento Aormmsfranvo General, y sus modificatorias.
Ley N° 27815 - Código de Ébca de la Función Pública. y sus Normas Reglamentarias, modificatorias y
complementarias.
ley N°26771 - ley que Regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal
en el sector público en el caso de parentesco, y sus normas complementarias
Ley N°. 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
Ley N°. 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autondad Nacional del Servia o Civil.
Decreto t.eqrsranvo Nº 1025, que aprueba normas de capacitación y rendementc para el Sector Publico.
ley Nº 27240 - ley que otorga permiso por lactanaa materna.
Ley Nº 29409 - Ley concede el derecho de licencia por paternidad a los traba¡adores de la ecnvoeo pública y
privada.
D U Nº 014-2019 Decreto de Urgencia que Aprueba el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2020
Ley N° 26644 - Preasan goce de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante
Resolución de Gerencia Municipal Nº 001-2020-GM/MOSJ-C, que conforma la Cormsrón Especial para la
selección de personal ba¡o la modalidad de Contratación Administrativa de Servido 'CAS" para el año 2020, en
la Municipalidad Drstrital de San Jerónimo. Las demás orepoeiconee que regulen el Contrato Administrativo de
servicie
De la Comisión de Evaluación.
El presente proceso para la contratación de personal ba¡o el régimen CAS será llevado a cabo por la corrusrcn de
Evaluación y Selecctón del Personal ba¡o el Régimen del Contrato Admrnistrabvo de Servicos CAS 1-2020 de la
Municipalidad Drstntal de San Jerónimo, designado bajo Resolución de Gerencia Municipal Nº 001-2020-GMIMDSJ-C,
el mismo que se encargará de conducir todas las bases del concurso, desde la convocatoria pública, calificación, hasta
la publicación de !os resultados finales
La Cormsrón es autónoma en el desarrollo del proceso y se encargara de resolver cualquier situación no prevista
Las decisiones de la Comisión de Evaluación y Selección del Persona! baro el Régimen del Contrato Administrativo de
Servicios CAS-2020-1, SON DEFINITIVAS E INAPELABLES.
Al concluir el proceso de concurso, la Comisión presentara el informe final con los resultados del mismo a la Gerencia
Municipal para la disposición de la suscripción de los respectivos contratos.
6. Funciones y Atribuciones de la Comisión:
2
Elaborar las bases del Concurso CAS-2020-J.
Proponer las Bases del Concurso CAS-2020-1 para su aprobación por parte de la Gerenoa Municipal.
• Cumplir y hacer cumplir las Bases para ef presente proceso de contratación del personal bajo el Régimen GAS
• Verificar que cada expediente reúna 1os requisitos establecidos. Evaluar la Hoja de Vida. de acuerdo con la tabla
y criterios de evaluación establecidos en las Bases y aprobados por la Comisión.
• Eliminar del concurso al postulante que consigne datos o documentos falsos, e informar sobre el hecho a las
autoridades que correspondan
Realizar la entrevista personal.
Solicitar apoyo legal o administrativo en caso sea necesario.
Elaborar las actas de las etapas de evaluación correspondientes, las listas de los postulantes que se declaren
aptos para cada etapa, asl como el informe final
7. Otros
La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatono La entidad establecerá las evaluaciones
adicionales que considere necesarias, tales como te evaluacióri psicológica, la evaluación técnica (deseable para
puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), evaluación de competencias, etc.
8. Los Procedimientos del Concurso.
• Los requerimientos de ras plazas a contratar, serán presentados por los Jefes y encargados por cada una de las
unidades Organtcas de la Municipalidad Distntal de San Jerónimo según la Necesidad Real del Trabajo, asi
como en concordancia a los principales instrumentos de Gestión Municipal, a la Unidad de Personal.
La Unidad de Personal presentara a la comisión el consolidado de los requerimientos del personal para su
evaluación y consideración dentro de las Bases.
• El anuncio de convocatona y drtusión será publicado en un lugar visible de acceso al público de la Municipalidad
Oistrital de San Jerónimo: asi como en la pagina web:
http.,lwww.munisanjeronimocusco.gob.pefpaginas/convocatorias.html "Convocatorias CAS": en los días
comprendidos conforme al cronograma establecido, y en la página web de Talento Perú
https"/ltalentoperu servir.gob pe/
La rececccn de documen\oo cuniculum vitae, se realiz.ará a través de mesa de partes de la mun1eipalidad.
ubicada en el primer piso de la Municipalidad Drstntal de San Jerónimo.
• La selección y evaluácón de los participantes se realizaran en dos fases: curricular y entrevista personal.
• los resultados finales de dicha evaluación se publicaran en la Murucrpaticad Drstrital de San Jerónimo, así como
en la página web referida.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria. Enero de 2020 Comisión CAS.
Publicaoón del Proceso en el Portal de Del 20 al 31 de enero
Gerencia de Administración.
ERVIR. de 2020
Publicación en el portal lnterinstitucional de la Del 27 al 31 de enero

Gerencia de Administración
Municipalidad Distrilal de San Jerónimo. del2020
CONVOCATORIA
Presentación de la hoja de vida documentada El 03 de febrero de
físicamente en folder manila debidamente 2020
rotulado en sobre manila cerrado, en Mesa de !----��-----,
Partes de la Municipalidad Distritat de San Hora: 08:00 ama 1 ·00 Mesa de Partes.
Jerónimo, ubicado en Plaza de San Jerónimo pm Y de 02:00 pm a
SIN del distnto de San Jerónimo - Cusca. 03:30 pm.
SELECCIÓN.
El 04 y 05 de febrero
4 Evaluación Curncular. Comisión concurso CAS.
de 2020.
Publicación de resultados en el Portal
El 05 de febrero de
5 Institucional de la Municipalidad Distrital de San Comisión concurso CAS.
2020
Jerónimo.
El 06 de febrero de
6 Reconsideración a la declaración de no apto 2020 de 8:00 a.m. a Mesa de partes.
13·00 .m.
3
El 06 de febrero del
Resolución de reconsfderacones a declaración
7 2020 de 14:00 p.m Comisión concurso CAS
de no apto.
horas a 18:00 .m.
Entrevista Personal.
Lugar: Mumcrpanoao Drstrital de San Jerónimo, El 06 y 07 de febrero
8 Comisión concurso GAS.
Plaza de San Jerónimo SIN, distrito de San de 2020
Jerónimo - Cusco.
Publicación de Resultado Final en el Portal

El 07 de febrero de
9 Institucional de la Municipalidad Drstntal de San Comisión concurso GAS.
2020
Jerónimo.
1 O Reconstderacón a resultados finales. 2020 de 8:00 a.m. a Comisión concurso GAS.
13:00 p.m.
Resolución de reconsideraciones a resultados
11 2020 de 14:00 p m. a Comisión concurso GAS
finales
18:00 p.m.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATOS E INICIO DE LABORES

El 1 O de febrero de
2020 (Suscripción
Suscripción del Contrato y Registro del Dentro de las 24 horas
Gerencia de Administración
Contrato. posteriores a la
publicación de los
� resultados
\ El cronograma es tentativo sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente en el aviso de publicación de
resultados de cada etapa, se anunciara fecha y hora de la siguiente actividad
111. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un máximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION PUNTAJE MAXIMO

EVALUACI N CURRICULAR: Se evaluará bajo los siguientes criterios: Formación
Laboral, Especializacrón, Capacitación, experiencia laboral, así como el
50 puntos
cumplimiento de !os requisitos generales y específicos del cargo.
! untaie mínimo ara la si uiente eta a es 35 untos.
. TREVISTA PERSONAL: Se evaluará los siguientes criterios: Imagen personal,
ura Genera!, Conocimiento de funciones específicas del área, conocimientos
50 puntos
ificos de la especialidad.
El untaie mínimo ara finalizar es 40 untos.
NTAJE TOTAL: Para que el postulante pueda tenerla condición de ganador a la
100 puntos
laza convocada debe cum lir un mfnimo de 75 untos.
El puntaje mínimo aprobatorio será de 35 puntos en la evaluación curricular y 40 puntos en la entrevista
CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR, PARA CUBRIR PLAZA DE PROFESIONAL, ESPECIALISTA,

TECNICO Y AUXILIAR.
Téngase en cuenta, que el folder de los postulantes antes de ser calificados con el siguiente cuadro de criterios, se
revisara el cumphmiento de los requisitos minimos que deben de cumphr para cada plaza al cual postulan, en caso que el
postulante no cumple UNO O MAS REQUISITOS MINIMOS, será desaprobado en forma automática y por ende no podrá
continuar en el proceso.
4
1L
.1
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE JEFES DE DIVISIÓN y PROFESIONALES 1, 11, 111 y IV
NOMBRE DEL POSTULANTE: .. ................................................................................

PLAZA A LA QUE POSTULA: ... ...................................................... . ........................
FECHA: .................................................................
.
CRITERIOS PUNTAJE
MAXIM050
Al GRADO ACADEMICO 20 PUNTOS
. Grado suoenor 20 puntos
. Titulo Profesional.
15 puntos
/Coleaiado Habilitado)
Bl EXPERIENCIA LABORAL 20 PUNTOS
. Mavor a 03 años en el sector cuenco 20 puntos
Profesional I . Mavor a 02 ar'ios en el sector oubhco 10 ountos
. Mavor a 04 anos en el sector oubllco 20 ountos
Profesional II . Mavor a 03 anos en el sector publico 10 puntos
. Mavor a 05 años en el sector oublic.o 20 ountos
Profesional III . Mavor a 04 anos en el sector oubhc.o 10 ountos
Profesional . Mayor a 06 atlos en el sector publico 20 puntos
IV . Mavor a OS- anos en el sector oublico 10 ountos
C) ESPECIALIZACION EN EL AREA
10 PUNTOS
ldinlomados, certificados de caoacitaciones\
'� � . 02 puntos por evento
·'{
�-�.,. �.!@
\
i;; • • PUNTAJE TOTAL
gn
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE ESPECIALISTA 1, 11
NOMBRE DEL POSTULANTE: ...................................................................................

PLAZA A LA QUE POSTULA: ............................................................... ....................
·�.,, �"'"
FECHA: .................................................................
CRITERIOS PUNTAJE
/Jiº'
s, IF·\
MAXIMO 50
l'}_ o L. �
Al GRADO ACADEMICO
Bachiller
20 PUNTOS
20 puntos
t4�" I Trtulo técmco relaaonado afín
,..;:;,.;·.�
•. �('{ Especialista
lyll
con la especialidad del cargo, o
coa
»:Vº
Universitario, estudios 15 puntos
mcomplelos supenor a sers
semestres
� B) EXPERIENCIA LABORAL
o 20 PUNTOS
'" < Más de 4 anos sector publico
i"1� .,. Especialista 20 puntos
� • ¡�
'e1.i,.,.
\. 1 Más de 3 ano sector publico 15 puntos
'.,,
,-:,, Especialista Más de 5 años sector publico 20 puntos
-
'J jt;Ó� 11
Más de 4 anos sector publico 15 puntos
10 PUNTOS
{die lomados certificados de capacitaciones)
. 02 punto por evento
PUNT AJE TOTAL
5
11
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE TECNICOS 1 11 111 y IV
NOMBRE DEL POSTULANTE: ... ················································ ······························

PLAZA A LA QUE POSTULA: ........................... .............................................. ·········
FECHA: ....................... ........ ································
CRITERIOS PUNTAJE
MAXIM050
Egresado umversitano o
20 puntos
Bachiller
Titulo técnico relacionado afín
Técnico
con la especialidad del cargo, o
1, 11, llly IV
Universitario, 000 estudios 15 puntos
incompletos superior a seis
semestres
BJ EXPERIENCIA LABORAL 20 PUNTOS
Técnico Más de 2 anos sector publico 20 puntos
1 Más de 1 ano sector publico 15 puntos
11 Más de 2 anos sector publico 15 puntos
111 Más de 3 anos sector publico 15 ountos
1:t:�ti
Técnico IV Más de 5 anos sector bllco 20 puntos
Más de 4 eñes sector oublico 15 ountos
10 PUNTOS
'd1nlomados. certificados de caoacuacionesj
02 punto por evento
PUNTAJE TOTAL
.,, , ;"
� \
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE ADMINISTRATIVO 1 11 111 y IV
NOMBRE DEL POSTULANTE: . .................................................................................
·�
PLAZA A LA QUE POSTULA: ································ ..................................................
FECHA: ............... .................................................
¡'/;r:JS1 ;,r¡
:"'/'( ;¡; CRITERIOS PUNTAJE
� o ' lij MAXIMO 50
"�:,.
��e¡¡
1 , ,¡;!?
�o/
Al GRADO ACADEMJCO
Administrativo 1, 11 y 111 Grado superior
20 PUNTOS
,/
20 puntos
Egresado de instituto técnico 15 puntos
- Administrativo IV Bachiller o arado superior 20 ountos
:<>r'' Titulo técnico o egresado de
15 puntos
'11º instituto técnico
s'
e,
¡¡
--s ;;,,,- BJ EXPERIENCIA LABORAL
Más de seis meses público o
20 PUNTOS
20 puntos
Administrativo privado
AN l�:�
•º 1
Expenencra comprobada 15 puntos
Administrativo Más de 1 ano sector público o
20 puntos
11 orivado
1 ano sector público o privado 15 puntos
Administrativo Más de 2 anos sector público o
20 puntos
111 nrivado
2 anos sector público o privado 15 ountos
Administrativo IV Más de 3 anos sector público o
20 puntos
orivado
3 anos sector · blico o orivado 15 ountos
10 PUNTOS
ldinlomados, certificados de caoacitaciones)
. 02 punto por evento
PUNTAJE TOTAL
6
/0
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE AUXILIAR J y II
NOMBRE DEL POSTULANTE: .

PLAZA A LA QUE POSTULA: .
FECHA: .
CRITERIOS PUNTAJE
MAXIM050
Egresado Técnico o mayor 20 puntos
Auxiliar I y II
Estudios Técnicos inconclusos 15 puntos
BJ EXPERIENCIA LABORAL 20 PUNTOS
Más de 1 ai'io sector público y/o
20 puntos
orivado
Auxiliar I
06 meses en sector público
15 puntos
o orivado
Auxiliarll Más de 1 ano sector público y/o
20 puntos
onvado
1 ai'io sector público y/o privado 15 puntos
,,, lomados. ceruñceooe de caoacnaconest
10 PUNTOS
- 02 punto por evento
PUNTAJE TOTAL
a. DE LAS BONIFICACIONES.
1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación de 10 % sobre el pumaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo
estableado en el Articulo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010.-SERVIR/PE, siempre que el
postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en su currículum vitae documentado copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite la cond1ctón de llcenaado de las
fuerzas Armadas
2. Bonificación por Discapacidad:
A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un ccntere
aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15 % sobre el punta¡e total, de conformidad con fo establecido
por e! Articulo 48 de la Ley N° 29973. Para la aecnecon de dicha bonificación, siempre que el postulante lo
haya indicado en su hoja de vida y adjunte el respectivo certificado de discapacidad.
b. DE LA COMISION ENCARGADA DE LA EVALUACION:

La comisión encargada del proceso de evaluaaón es autónoma es sus decisiones está conformado por 03
miembros titulares y 02 miembros suplentes
En la etapa de evaluación curncular, se calificara los expedientes los 03 miembros titulares.
En la etapa de entrevista personal la evaluaaón se llevará a cabo con la participaaón de los 03 miembros
instalados en 02 grupos y/o jurados de 03 miembros, con el objeto de garantizar la neutralidad e imparcialidad
del concurso, quienes deberán actuar de forma alterna con los suplentes según sea el caso.
IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.

DE LA PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES
Los Expedientes se presentarán en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de San Jerommo, en folder
manila debidamente rotulado en sobre Manila cerrado, dirigido al presidente de la Comisión del Proceso de
Contratación CAS Nº001-2020-MDSJ, conforme al siguiente detalle:
7
q
ROTULADO DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS.
SEÑOR
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA
APELLIDOS Y NOMBRES: ...
CODIGO DE PLAZA:.
GERENCIA A LA QUE POSTULA
NOMBRE DEL PUESTO:
a. ORDEN DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

1 Solicitud del Postulante (ANEXO 1}
2 HoJa de vida simple actualizada donde precise las funciones realizadas y fechas de desempel"io en su trayectoria
laboral.
3. Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mlnrmos y otros documentos
adicionales para el puntaje adicional.
4. Copia del documento de identidad.
5. Declaraciones juradas ANEXO 02, ANEXO 03, ANEXO 04, ANEXO 05, ANEXO 06, ANEXO 07.
b. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
1. Los concursantes podrán paruccar solo a un cargo convocado en el presente proceso de selección de personal,
caso conlrano seré descalificado
2. Los concursantes a tas plazas de categoría Jefe y Profesional 1 11 111 y IV deberán presentar su constancia
de colegiatura del respectivo colegio, indicando la fecha de incorporación y de encontrarse habilitado a
la fecha de postulación en copla simple, caso contrario será inmediatamente eliminado del proceso de
concurso.
3. No haber sido destituido por medida disciplinana de una dependencia de la administración púbhca o privada.
4. La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y dectaraciones Juradas presentadas, o la
no presentación de los mismos determinara la descalificaoón inmediata del postulante en cualquier etapa del
proceso de selección, sin penutclo de las acciones administrativas y judiciales a que hubiera lugar
5. Los postulantes deben tener d1spon1b1l1dad inmediata para incorporarse a prestar servicios y las funciones que
se mdiquen en la convocaloria
6. El puntaje final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de !a
evaluación.
7. El postulante que no consigne sus datos correctamente y no presenta la documentación en folder mantla
debidamente firmado y foliado conforme a lo requendo, será inmediatamente eliminado del proceso de
concurso.
8. Para pasar a la etapa de entrevista personal el postulante deberé de obtener como mínimo 35 puntos en la
evaluación curncular
9. Postulante que sea ganador tendrá un máxmo de 24 horas para presentarse a la adjudicación de plazas y en su
lugar de prestación de servicio, caso contrario se declarara en abandono y se asignara la plaza al siguiente
postulante con mayor puntaje.
10. El postulante ganador deberá de presentar copia fedatada de los documentos presentados en el proceso en un
plazo no mayor a 48 horas de suscrita el contrato en la Unidad de Personal de la Mun1opaltdad Orstntal de San
Jerónimo, sito en Plaza de San Jerónimo SJN del distrito de San Jerónimo en horano de trabajo.
11. Las etapas del presente concurso de selección de personal, serán de carácter eliminatorio.
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.
a. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos·

1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mírumce
8
e
3. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mlnimo
en las etapas de evaluación del proceso
b. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. sin que sea responsabilidad de la
entidad·
1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al 1n1c10 del proceso.
2. Por reetncccnes presupuestales
3. Otros presupuestos debidamente ¡ust1ficados.
VI. DE LOS ANEXOS.

Los anexos serán debidamente llenados y adjuntados a la hoja de vida, para la presentación de documentos en el
respectivo concurso.
VII. DE LA CONTROVERSIA.
Cualquier controversia producida y/o suscitada en el concurso, será resuelta por la comrsión.
VIII. DE LA HOJA DE VIDA.

El folder presentado no seré objeto de devolución al concluir el proceso al ser parte Integrante del proceso.
9
ANEXO 01
SOLICITUD DEL POSTULANTE
APELLIDOS Y NOMBRES
DATOS PERSONALES:
Estado Civil Sexo . . . Fecha de Nac. Departamento ..

Provincia . . Distrito
DOMICILIO (actual)
Dirección ..
Departamento .. Provincia.
Gel.
eñcr presidente de la Comisión, solicito evaluación de mi currlculo vitae en .. folios, para el presente Proceso
de Selección, tomando en consideración que postulo a·
ORGANO O UNIDAD ORGANICA

NOMBRE DEL PUESTO
CATEGORIA
CODIGO DE PLAZA
10
ANEX002
DOCUMENTOS DE IDENTIFICACIÓN
TIPO DOCUMENTO·
NUMERO DE DOCUMENTO
RUC Nº:
Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentan en la documentación que será presentada
oportunamente, asumiendo la responsabilidad crvil, penal y administrativa en caso de incurrir en falsedad
Ciudad de del dfa ............... del mes de Del ario 2020.
Firma
Impresión Dactilar
11
ANEXO 03
DECLARACIÓN JURADA
ve..
(Nombres y Apellidos), rcennñcadc (a) coa ONI Nº .. coa domicilio en
mediante la presente
sohcrto se me considere participar en el proceso CAS 2020-1; convocado por la Municipalidad Dlstntal de San Jerónimo, a fin de
participar en el proceso de selección descrito.
Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES

CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS M[NIMOS EXIGIDOS PARA El PUESTO Al CUAL ESTOY POSTUtANDO.
NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO
NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA El EJERCICIO DE tA PROFESIÓN PARA
CONTRATAR CON El ESTADO O PARA DESEMPEÑAR FUNCIÓN PÚBLICA
CUMPLIR CON TODOS LOS REOUISTOS SEÑALADOS EN El PERFIL DE tA PRESENTE CONVOCATORIA
NO TENER CONFLICTO DE INTERESES CON tA MUNICIPALIDAD OISTRITAL DE SAN JERONIMO DE ACUERDO
Al OS 138-2019-PCM
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo estableado en el Decreto Supremo 004-2019-JUS TUO de la ley Nº. 27444
Ley de Proceomuento Adm1n1strat1vo General.
... del mes de Del ar'io 2020.
tmpresión uecn ar
12
,¡
ANEXO 04
DECLARACIÓN JURADA
Yo,
identificado (a) con ONI O Carné de Extran¡eria O Pasaporte O Otros O Nº .
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto
por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Oiano Oficial 'El Peruano"
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración Jurada solicitando tales antecedentes
al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente dedaración jurada por los certificados originales, según sean requeridos
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad
Ciudad de. .......... del d1a . .del mes de Del al\o 2020
Impresión Dactrtar
13
3
ANEXO OS
DECLARACIÓN JURADA
Yo, . , Klentificado(a) con DN1

N'
'
con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional. Asmusrno tomo ccnccenentc que en
caso de resultar falsa la información que proporciono, autorizo a la Municipalidad Distritat de San Jerónimo a efectuar la
comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada, según lo establecido en el Artículo 411 del Código Penal y Delito
contra la Fe Pública - Título XIX del Código Penal, acorde al Decreto Supremo 004-2019-JUS TUO de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Admimstranvc General
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales. según sean requeridos.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad .
Ciudad de .. ....... del día del mes de............. Del ario 2020.
Impresión Dactilar
14
ANEXO 06
DECLARACIÓN JURADA
Yo,
ldentificado(a) con DNI y con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener conocimiento que en la Municipalidad Drstritat de San Jerónimo se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de malnmonio, unión de hecho o convivencia que gocen de la
facultad de nombramiento y contratación de persooal, o tengan injerencia directa o indirecta en el ingreso a laborar a la entrdad
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771, modificado por Ley Nº 30294 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus modificatonas Decreto Supremo N• 017-2002-PCM y
Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE
NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la matena. Asrrmsrno, declaro que:
NO ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en la Mun1cipal1dad

• SI ( ) tengo cenentete) o cónyuge que preste(n) servicios en la Municipalidad, cuyos datos senalo a ccnnnuecen
Grado o relación de Area de Trabajo Apelhdos Nombres
parentesco o vínculo
conyugal
......... del dra del mes de ... Del ano 2020.
Impresión Dactilar
15
' ANEXO 07
DECLARACIÓN JURADA
DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES
(Ley Nº 29733 - Ley de Protección de Datos Personales)
Yo,
identificado/a con DNI . ......... , participante clel CAS Nº - 2020, autorizo a La Municipalidad Distntal de
San Jerónimo o a una entidad tercera contratada por dicha entidad. a validar información de mis datos personales en fuentes
accesibles públicas y/o privadas.
Asimismo, bnndo referencias laborales de mis últimos trabajos, venficando que los teléfonos se encuentran actualizados.
REFERENCIA 1 REFERENCIA 2 REFERENCIA 3 REFERENCIA 4
EMPRESA/
ENTIDAD
DIRECCIÓN
CARGO f PUESTO
DEL
POSTULANTE
NOMBRE Y
CARGO DEL JEFE
INMEDIATO
TELÉFONOS
CORREO
ELECTRÓNICO
.......... . del dla del mes de .. De! añc 2020 .
DNI:.
Impresión Dactilar
16
l. PERFIL, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES
DEL CONTRATO
Contratar los servicios del siguiente personal:
• PERFIL DEL PUESTO

• COOIGO DE PLAZA: (001)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ALCALDiA
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIA DE ALCALDÍA
CATEGORIA TECNICO III
CANTIDAD 01
DEPENDENCIA JERARQUICA ALCALDIA
LINEAL
FUNCIONES DEL PUESTO
,; BRINDAR APOYO Y ASISTENCIA ADMINISTRATIVA ANTE EL DESPACHO DE ALCALDIA.
,; RECEPCIONAR, CLASIFICAR, REGISTRAR, DISTRIBUIR, HACER SEGUIMIENTO y ARCHIVAR LA
DOCUMENTAClON QUE SE ADMINISTRA EN ALCALDIA.
,; VERIFICAR, REVISAR, PREPRAR Y ORDENAR LOS DOCUMENTOS PARA LA FIRMA DEL ALCALDE
.,
,; ADMINISTRAR Y REDACTAR LOS DOCUMENTOS QUE SE LE ORDENE.
ADMINISTRAR ADECUADAMENTE LOS DOCUMENTOS QUE POR SU NATURALEZA SE CONSIDEREN
., RESERVADOS, CONFIDENCIALES Y SECRETOS.

ADMINISTRAR SISTEMATICAMENTE LAS REUNIONES, ENTREVISTAS Y CITAS DEL ALCALDE CON
PERSONALIDADES, AUTORIDADES, VECINOS Y DIRIGENTES.
,; COORDINAR CON EL SECRETARIO GENERAL EN ASUNTOS DE ADMINISTRACION DOCUMENTARJA
> REQUISITOS
. GENERALES
• TITULO TECNICO RELACIONADO AFIN CON LA ESPECIALIDAD EN EL CARGO- ADMINISTRACION-

CONTABILIDAD-CIENCIAS SOCIALES
. ESPECIFICOS
., CONOCIMIENTO EN OFlMATICA
,; CURSOS EN GESTION PUBLICA
,; MAS DE 03 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
»- COMPETENCIAS
CREATIVIDAD
PRODUCTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO BAJO PRESION
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
DURACI N DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,700.00 (DOS MIL SETECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS[ COMO TODA
DEDUCCIÓN APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
• CODIGO DE PLAZA: (002).
ORGANO O UNIDAD
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIA
CATEGORIA ADMINISTRATIVO II
CANTIDAD 02
LINEAL
., PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LOS DIVERSOS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS
., QUE SE INGRESAN Y SALEN DE LA MUNICIPALIDAD
ORGANIZAR Y CONTROLAR REGLAMENTARIAMENTE LOS DIVERSOS DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES
., QUE INGRESAN Y SALEN DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRIBUIR OPORTUNAMENTE LOS DOCUMENTOS, TANTO INTERNA COMO EXTERNAMENTE DE
., ACUERDO A NORMAS ESTABLECIDAS
CONTROLAR El FLUJO Y SITUACION DENTRO DE LA MUNICIPALIDAD, A FIN DE LOGARAR SU PRONA
., UBICACIÓN Y SEGURIDAD.
PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LOS DVIERSOS TRAMITES Y ARCHIVO DE
., DOCUMENTOS DE IMPORTANCIA PARA EL CONCEJO Y SU ADMINlSTRACION
COORDINAR CON LA GERENCIA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO LA SISTEMATIZACION DE LOS
., PROCEDIMEINTOS DENTRO DE SU AREA.
PARTICIPAR EN LA ELABORACION Y EVALUACION DEL POI DE LA DEPENDENCIA
> REQUISITOS
. GENERALES
• EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/O ESTAR
CURSANDO MÁS DEL QUINTO SEMESTRE SUPERIOR.
. ESPECIFICOS
.,., CONOCIMIENTO EN GESTION PUBLICA
., CONOCIMIENTO EN GESTION MUNICIPAL
CONOCIMIENTO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL
.,.,... CONOCIMIENTO DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTION: ROF Y MOF DE LA ENTIDAD
CURSO EN SlAF
01 AÑO EN El SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO
> COMPETENCIAS
VOCACION DE SERVICIO
CREATIVIDAD
PROACTIVIDAD
TRABAJO EN QUIPO

SERVICIO
DURAC\ N DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACI N MENSUAL $/ 2,100.00 (DOS MIL CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASÍ COMO TODA
DEDUCCIÓN LE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
.,\.ID
• CODIGO DE PLAZA: (003)
ÓRGANO O UNIDAD
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE EN MESA DE PARTES
CATEGORIA ADMINISTRATIVO 111
CANTIDAD 01
DEPENDENCIA JERÁRQUICA ALCALDIA
LINEAL
,/ ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS DIVERSAS ACTIVIDADES DE TRAMITE DOCUMENTARIO
,/ PREPARA DOCUMENTOS DE COMUNICACIÓN DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD
,/ ORGANIZAR, EJECUTAR, SUPERVISAR E IMPLEMENTAR LOS PROCESOS TECNICOS ADMINISTRATIVOS
DE RECEPCION, CODIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION, CONTROL Y DOSTRIBUClON DEL SISTEMA
OOCUMENTARIO QUE CIRCULA EN LA OFICINA
,/ RECEPCIONAR, FOLIAR Y RELAlZAR El TRAMITE DOCUMENTARIO DE LA DEPENDENCIA
,/ CUSTODIAR El ACERVO DOCUMENTARIO DE LA DEPENDENCIA DONDE LABORA
,/ ADMINISTRAR LOS BIENES ASIGNADOS A LA DEPENDENCIA
,/ OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO
}> REQUISITOS
.
GENERALES
EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/0 ESTAR
..
ESPECIFICOS
CERTIFICADO DE OFIMATICA
02 AÑOS EN El SECTOR PÜBLICO Y/0 PRIVADO
� COMPETENCIAS
VOCACION DE SERVICIO
CREATIVIDAD
PROACTIVIDAD
TRABAJO EN QUIPO
DOMINIO DE RELACJON E INTERACCION SOCIAL.

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,200.00 (DOS Mil DOSCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA
DEDUCCIÓN APLICABLE Al CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.
CODIGO DE PLAZA: (004)
IDENTlFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA MUNICIPAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASESOR
CATEGORIA PROFESIONAL I
CANTIDAD 01
DEPENDENCIA JER°ARQUICA ALCALDIA
LINEAL
,/ ASESOR EN LA APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES CORRESPONDIENTE A LA
GESTIÓN DE GOBIERNOS LOCALES
,/ VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES EN LAS DECISIONES TÉCNICAS·
ADMINISTRATIVAS Y POLlTICAS A CARGO DE LA GERENCIA MUNICIPAL
,/ ABSOLVER CONSULTAS PRESENTANDO PROPUESTAS DE SOLUCIÓN EN MATERIA DE GESTIÓN
MUNICIPAL SOLICITADAS POR EL GERENTE MUNICIPAL
,/ EVALUAR LOS PROYECTOS Y NORMAS SOBRE GESTIÓN MUNICIPAL
,/ ASESOR Y ELABORAR LOS PROYECTOS DE ACUERDOS, RESOLUCIONES, CONTRATOS, DIRECTIVAS Y
OTROS
,/ REVISAR LOS INFORMES EMITIDOS POR LAS DIFERENTES INSTANCIAS A FIN DE FACILITAR LA TOMA
DE DECISIONES DEL GERENTE MUNICIPAL
,/ OPINAR TÉCNICA Y/O LEGALMENTE SOBRE LOS TRAMITES QUE INGRESAN A LA GERENCIA MUN!CIPAL
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL EN DERECHO, CIENCIAS POLITICAS O CARRERAS AFINES, CON COLEGIATURA Y
HABILIDAD VIGENTE Y/O BACHILLER EN DERECHO
ESPECIFICOS
• EXPERIENCIA MAS DE 02 AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/0 PRIVADO.
> COMPETENCIAS
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN QUIPO

SERVICIO
CONTRAPRESTACl N MENSUAL SI 3,000 00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS[ COMO TODA DEDUCCIÓN
APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.
4
CODIGO DE PLAZA: {005)
IDENTIFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA MUNICIPAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TÉCNICO
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD 1
LINEAL
BRINDAR APOYO Y ASISTENCIA ADMINISTRATIVA ANTE EL DESPACHO DE GERENCIA MUNICIPAL

RECEPCIÓN, CLASIFICAR, REGISTRAR, DISTRIBUIR Y ARCHIVAR LA DOCUMENTACIÓN QUE SE ADMINISTRA EN
LA GERENCIA MUNICIPAL
ADMINISTRAR Y REDACTAR LOS DOCUMENTOS QUE SE LE ORDENE
ADMINISTRAR ADECUADAMENTE LOS DOCUMENTOS QUE POR SU NATURALEZA SE CONSIDEREN RESERVADO,
CONFIDENCIALES Y SECRETOS
ADMINISTRAR SISTEMÁTICAMENTE LAS REUNIONES, ENTREVISTAS, CITAS DEL GERENTE MUNICIPAL
REGISTRAR INFORMACIÓN DE LOS ACUERDOS QUE SE ESTABLEZCAN EN REUNIONES QUE CELEBRE El
GERENTE MUNICIPAL
REQUISITOS
a) GENERALES
• TITULO TÉCNICO EN CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y/O CARRERAS AFINES .

ESPECIFICOS
.
b)
GESTIUN PUBLICA, GESTIUN ADMINISTRATIVA
. CURSO EN GESTIÓN PÜBLICA
. EXPERIENCIA MAS DE 01 AÑO EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO .
• COMPETENCIAS
RESOLUCJON DE PROBLEMAS
TRABAJO EN EQUIPO
COMPROMISO.
ADAPTABILIDAD
LUGAR DE PRESTACI N DEL
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERÓNIMO
SERVICIO
SI 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES)

MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL
LEY, ASI COMO TODA DEDUCCIÓN APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA
MODALIDAD.
ORGANO O UNIDAD
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO AUDITOR
CATEGORIA PROFESIONAL II
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA JERARQUJCA NINGUNA
.; PARTICIPAR EN LOS SERVICIOS DE CONTROL SIMULTANEO, POSTERIOR Y/0 SERVICIOS
RELACIONADOS QUE SEAN ENCOMENDADOS POR El ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
.; INTEGRAR O DIRIGIR EQUIPOS DE SERVICIO DE CONTROL O SERVICIOS RELACIONADOS ASIGNADOS,
DESARROLLAR PROCEDIMIENTOS y ELABORACION DE DOCUMENTACION SUSTENTANTE,
DEBIDAMENTE REFERENCIADA Y FOLIADA .
.; ELABORAR INFORMES EN El MARCO DE SERVICIOS DE CONTROL Y SERVICIOS RELACIONADOS
.; SUSTENTACION DEL TRABAJO EFECTUADO ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES.
.; MANTENER EN RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD LA INFORMACION Y RESULTADOS OBTENIDOS EN El
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES .
.; TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES QUE LE ASIGNE LA JEFATURA DEL ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL, QUE TENGAN VINCULACION CON El DESARROLLO DE LOS SERVICIOS DE CONTROL A
CARGO DEL OCI.
REQUISITOS
A) GENERALES
. TITULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO COLEGIADO Y HABILITADO .

B) ESPECIFICO$
• EXPERIENCIA LABORAL: MAS DE TRES AÑOS EN El SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO

• EXPERIENCIA ESPECIFICA: MINIMA DE UN AÑO EN ORGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL O EN El
.• DESARROLLO DE LABORES RELACIONADOS CON El CONTROL GUBERNAMENTAL.

DIPLOMADO EN GESTION PÚBLICA Y/O ADMINISTRACION PUBLICA .
CURSOS EN SISTEMA NACIONAL DE CONTROL, SISTEMA DE CONTROL INTERNO, CONTRATACIONES CON El
ESTADO Y/O CONTROL GUBERNAMENTEL EN LA GESTION PÚBLICA
• MANEJO DE LOS SISTEMAS DE CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA (SCG Y SPIC), WINDOWS,
MICROSOFT OFFICE, WORD, EXCEL.
COMPETENCIAS
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
PROACTIVIDAD

SERVICIO
DURACI N DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3,100.00 (TRES Mil CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES. LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA
DEDUCCIÓN APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE DE AUDITORIA
CATEGORIA PROFESIONAL l
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA JERARQUICA NINGUNA
LINEAL
,( APOYO EN EL DESARROLLO DE CONTROL SIMULTANEO EN SUS CINCO MODALIDADES CONFORME A
LAS DISPOSICONES ESTABLCIDAS EN LAS NORMAS GENERALES DE CONTROL GUBERNAMENTAL Y
DEMAS NORMAS EMITIDAS POR LA CGR.
,( APOYO EN LA EJECUCION DE LOS SERVICIOS DE CONTROL Y SERVICIOS RELACIONADOS
,( PARTICIPAR COMO JEFE DE EQUIPO, INTEGRANTE EN LOS SERVICIOS DE CONTROL SIMULTÁNEO Y
POSTERIOR A PROGRAMARSE
,/ REALIZAR EL SEGUIMIENTO PERMANENTE A LAS ACCIONES QUE LA ENTIDAD DISPONGA PARA LA
IMPLEMENTACION DE LAS RECOMENDACIONES FORMULADAS EN LOS RESULTADOS DE LOS
SERVICIOS DE CONTROL Y SERVICIOS RELACIONADOS DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES
EMITIDAS POR LA CGR.
,(
EFECTUAR EL REGISTRO Y ACTUALIZACION OPORTUNA, INTEGRAL Y REAL, DE LA INFORMACION EN
LOS APLICATIVOS INFORMATICOS DE LA CGR. REGISTRO DE LOS AVANCES EN WEB DE FORMA
SEMANAL Y MENSUAL.
,( MANTENER EN RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD LA INFORMACION Y RESULTADOS OBTENIDOS EN El
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
,( OTRAS FUNCIONES ESTABLECIDAS POR EL JEFE INMEDIATO.
REQUISITOS
C) GENERALES
• TITULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÜBLICO COLEGIADO Y HABILITADO Y/O BACHILLERATO EN

CONTABILIDAD.
D) ESPECIFICOS
• EXPERIENCIA LABORAL MAS DOS AK!OS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO

• CURSO EN GESTION PUBLICA Y MUNICIPAL,
• CONTROL GUBERNAMENTAL Y/0 CONTRATACIONES DEL ESTADO
• CAPACITACION DE MANEJO EN WINDOWS, MICROSOFT OFFICE, WORD, EXCEL .
• MANEJO DE LOS SISTEMAS DE CONTRALORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA (SCG Y SPIC).
COMPETENCIAS
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
PROACTIVIDAD

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES MILCON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASi COMO TODA
�-------i.:º:.:E:.:D:.:U:.:C_:C_Ó:I �Nj!i�A LP ��l AC iB� AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.

• CODtGO DE PLAZA: (008)
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
INGENIERO CIVIL O ARQUITECTO
CATEGORIA PROFESIONAL IV
CANTIDAD
DEPENDENCIA JERARQUICA
NINGUNA
LINEAL
./ PARTICIPAR EN LOS SERVICIOS DE CONTROL QUE SEAN ENCOMENDADOS POR EL ORGNAO DE

CONTROL INSTITUCIONAL
./ INTEGRAR O DIRIGIR EQUIPOS DE SERVICIO DE CONTROL ASIGNADOS, DESARROLLAR
PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON SUS ESPECIALIDAD, Y ELABORACION DE DOCUMENTACION
SUSTENTANTE, DEBIDAMENTE REFERENCIADA Y FOLIADA .
./ PARTICIPAR EN LAS V!SITAS EN INSPECCION FISICA, PROGRAMADAS SEGÚN LOS SERVICIOS DE
CONTROL SIMULTANEO A EFECTUAR, EN LAS CUALES DEBERAN APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIOS QUE PERMITAN SUSTENTAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS, ACTIVIDAD QUE DEBERA
SER RESPALDADA CON VISTAS FOTOGRAFICAS, FILMACIONES ENTRE OTROS
./ SUSTENTACION DEL TRABAJO EFECTUADO ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES .
./ MANTENER EN RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD LA INFORMACION Y RESULTADOS OBTENIDOS EN EL
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
./ TODAS AQUELLAS ACTIVIADES QUE LE ASIGNE LA JEFATURA DEL ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL, QUE TENGAN VINCULACION CON EL DEARROLLO DE LOS SERVICOS A CARGO DEL
OCI.
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL DE INGENIERO CIVIL O ARQUITECTO COLEGIADO Y HABJLITADO.
ESPECIFICO$
DIPLOMADO EN GESTION PUBLICA Y MUNICIPAL

MAS DE 05 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
DOS AÑOS EN EJECUCION Y/O SUPERVlSION DE OBRAS PÚBLICAS Y/O EVALUACION DE EXPEDIENTES DE
LICENCIAS DE CONSTRUCCION, ENTRE OTROS RELACIONADOS.
CAPACITACION ACREDITADA EN TEMAS RELACIONADOS A SU PROFESION
- CONOCIMIENTO EN OFIMATICA: WORD, EXCEL, 510, AUTOCAD.
J:> COMPETENCIAS
ATENCION.
ANALISJS
EMPATIA
COMUNICACIÓN ORAL
> CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO
SERVICIO
DURACION DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 3,400.00 (TRES MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CATEGORIA ADMINISTRATIVO I
CANTIDAD 1
NINGUNA
LINEAL
; RECEPCIONAR, CLASIFICAR, REGISTRAR, DISTRIBUIR Y ARCHIVAR LOS DOCUMENTOS QUE EMITE Y
RECIBE LA OFICINA
; BRINDAR APOYO EN EL DESPACHO
; MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION DOCUMENTARIA, EFECTUANDO EL SEGUIMIENTO DE LOS
DOCUMENTOS QUE RECIBE Y EMITE PARA SU OPORTUNA RESPUESTA
; ORGANIZAR, CLASIFICAR Y CODIFICAR El ARCHIVO FISICO DE DOCUMENTOS Y ENCARGARSE DE SU
CONSERVACION Y CUSTODIA
; REDACTAR Y DIGITAR DOCUMENTO DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA DE ACUERDO A LAS
INDICACIONES RECIBIDAS
; EFECTUAR LA ELABORACION DE PAPELES DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS DE CONTROL
RELACIONADOS
; APOYAR EN LOS SERVICIOS DE CONTROL RELACIONADOS QUE SE ENCOMIENDAN
; APOYAR EN LAS COORDINACIONES ADMINISTRATIVAS Y LOGISTICAS DE LA OFICINA
; MANTENER EN RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD LA INFORMACION Y RESULTADOS OBTENIDOS EN EL
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
; OTRAS FUNCIONES ESTABLEClDAS POR El JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
. GENERALES
CURSANDO MÁS DEL QUINTO SEMESTRE SUPERIOR
. ESPECIFICOS
. CON EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA .
EXPERIENCIA ESPECÍFICA SEIS MESES EN ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL, INCLUIDO POR PRACTICAS
PRE PROFESIONALES.
CAPAC!TACION DEL SIAF, GESTION PUBLICA Y/0 CONTROL GUBERNAMENTAL
.
. CONOCIMIENTO EN OFIMATICA. WORD, EXCEL
,,.. COMPETENCIAS
ATENCION.
ANALISIS
EMPATIA
COMUNICACIÓN ORAL
SERVlCIO
DURACl N DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 1,900.00 (UN Mil NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
1DENTIFICACIUN DEL PUESTO
ORG�NO O UNIDAD
PROCURADURÍA PUBLICA MUNICIPAL
ORGANICA
NOMBRE DEL PUESTO ABOGADO
CANTIDAD 1
ALCALDIA
LINEAL
,( REALIZAR DENUNCIAS, CONTESTACIONES DE DEMNDA, ESCRITOS DE IMPULSO PROCSAL EN LOS
DIFERENTES PROCESOS PENALES. CIVILES, LABORALES Y ADMINISTRATIVOS
,( REALIZAR ESCRITOS Y REDACTAR DOCUMENTACION EN MATERIA ADMINISTRATIVA, DERIVANDO A
LAS REAS CORRESPONDIENTES DE LA MUNICIPALIDAD
:¡;. REQUISITOS
GENERALES
. TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO COLEGIADO Y HABILITADO O BACHILLERATO EN DERECHO
ESPECIFICO$
GESTION PUBLICA
DERECHO C1V1L, PROCESAL CIVIL
DERECHO PENAL Y PROCESAL PENAL
DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
CURSOS DE ESPECIALIZACION Y DIPLOMADOS EN GESTION PUBLICA, DERECHO CIVIL, PROCESAL CIVIL,
DERECHO PENAL, PROCESAL PENAL, DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
INFORMATICA.
MAS DE 02 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
:¡;. COMPETENCIAS
ATENCION.
ANALISIS
EMPATIA
COMUNICACIÓN ORAL
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD D!STRITAL DE SAN JERONIMO
SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES M!L CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCIÓN
APLICABLE Al CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
10
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
PROCURADURiA PUBLICA MUNICIPAL
ORGÁNICA
CATEGORIA
,
ADMINISTRATIVO I
CANTIDAD
ALCALDIA
LINEAL
JUSTIFICACION
LA PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL REQUIERE CONTRATAR UN TECNICO ADMINISTRATIVO 1, PARA CUMPLIR

LAS FUNCIONES DE DICHA UNIDAD ORGANICA
,/ REALIZAR EL SEGUlMIENTO DE LOS PROCESO EN MATERIA CIVIL, PENAL Y LABORAL
,/ APERTURA DE FALSOS EXPEDIENTES PROPIOS DE LA PROCURADURIA
,/ APOYO EN EL DlLlGENCIAMIENTO DE DOCUMENTOS INTERNOS Y ORDEN DE LA OFICINA
» REQUISITOS
.
GENERALES
EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/O ESTAR
ESPECIFICOS
GESTION PUBLICA
DERECHO ADMINISTRATIVO
CURSOS DE ESPECIALIZACION Y/O DIPLOMADOS EN GESTION PUBLICA Y DERECHO ADMINISTRATIVO
INFORMATICA NIVEL BASICO
CON EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA
> COMPETENCIAS
ATENCION
ANALISIS
EMPATIA
COMUNICACIÓN ORAL
SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 1,900.00 (UN MIL NOVECIENTOS CON 001100 SOLES) MENSUALES. LOS
11
ÓRGANO O UNIDAD
GERENCIA DE ASESORIA LEGAL
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
GERENCIA MUNICIPAL
LINEAL
" BRINDAR ASESORAMIENTO Y APOYO EN LA FORMULACION DE DICTAMENES, OPINIONES E INFORMES

LEGALES Y/0 DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD.
" VERIFICAR, REVISAR, PREPRAR PROYECTOS DE DCITAMENES PARA LA FIRMA DEL RESPONSABLE DE
LA OFICINA
" APOYAR CON EL ESTUDIO DE EXPEDIENTES Y PROYECTAR RESOLUCIONES
""
ORIENTAR A LOS SERVIDORES SOBRE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE GESTION MUNICIPAL
PARTICIPAR EN LA ELABORACION Y EVALUAC!ON DEL POI CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA
" ATENDER LAS CONSULTAS DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD
" OTRAS QUE LE ASIGNE El GERENTE DE ASESORIA LEGAL
� REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO, COLEGIADO Y HABILITADO O BACHILLERATO EN DERECHO.

• MAS DE 02 AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPECIFICOS
EXPERIENCIA ESPEC FICA DE CINCO AÑOS DE EXPERIENCIA ESPEC FICA EN EL SECTOR PUBLICO.
PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION Y/O CURSOS EN TEMAS RELACIONADOS A GESTION PÚBLICA. DERECHO
ADMINISTRATIVO, Y CONTRATACIONES CON El ESTADO.
CONOCIMIENTOS EN GESTION PÚBLICA, DERECHO ADMINISTRATIVO Y CONTRATACINES CON EL ESTADO
� COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
� CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
APLICABLE Al CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.
12
Ó-RGANO O UNIDAD
GERENCIA DE ASESORIA LEGAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRATIVO
CANTIDAD 1
,/ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LOS DIVERSOS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS
QUE INGRESAN Y SALEN DE LA GERENCIA
,/ ORGANIZAR Y CONTROLAR REGLAMENTAR!AMENTE LOS DIVERSOS DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES
,/ DISTRIBUIR OPORTUNAMENTE LOS DOCUMENTOS DE LA GERENCIA
,/ APOYO EN LA FORMULACION DE DOCUMETNOS DE LA GERENCIA
,/ ATENDER EN LA FORMULACION DE DOCUMETNOS DE LA GERENCIA
,/ ATENDER LAS CONSULTAS Y/0 TRAMITES DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD
,/ OTRAS QUE LE ASIGNE EL GERENTE DE ASESORIA LEGAL
> REQUISITOS
GENERALES
. EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/O ESTAR
ESPECIFICOS
PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION Y/O CURSOS EN ALGUNO DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
CONOCIMIENTO EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
EXPERIENCIA COMPROBADA EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACl N DEL MUNICIPALIDAD DISTR!TAL DE SAN JERONIMO
SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 1,900.00 (UN MIL NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
DEDUCCIÓN APLICABLE Al CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
13
IDENT1FICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
GERENCIA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
.,, VELAR POR LA CONSERVACON y MANTENIMIENTO DEL ACERVO DOCUMENTARIO DE LA
DEPENDENCIA
.,, BRINDAR ORIENTACION TECNICA A LOS USUARIOS ANTES DE INICIAR LOS DIFERENTES PROCESOS
.,, DE TRAMITE
.,, APOYAR EN LA EVALUAC!ON Y REVISION DEL CUADRO DE NECESIDADES Y PRESUPUESTO
.,, HACER SEGUIMIENTO CONSTANTE PARA LA ADQUISICION DE BIENES PARA LAS DIFERENTES OBRAS
.,, ADMINISTRAR LAS CARPETAS DE LAS PERSONAS Y RESIDENTES DE OBRA
.,, PREPARAR LOS DOCUMENTOS QUE DETERMINADOS POR EL DIRECTIVO SUPERIOR
.,, CLASIFICAR Y ACTUALIZAR LA INFORMACION DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA .
.,, TRAMITAR LOS DOCUMENTOS INHERENTES A LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI EN LO QUE CORRESPONDE A LA
.,, DEPENDENCIA.
OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO .
> REQUISITOS
GENERALES
. EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/0 ESTAR
ESPECIFICOS
MAS DE 01 ANO EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
CURSOS EN IOFIMÁTICA.
> COMPETENCIAS
- PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACfoN DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO
SERVICIO
DURACIÜN DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACioN MENSUAL S/. 2,100.00 (DOS Mil CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS[ COMO TODA
tt,.,�.. '�1
' .
�. ::r"'
V /SoP-ºº'�
s',,;/ 'il ,..,,, -
�1t ">�
{i Gt t�Ólt}) L,. ��'v
,. ..'o
j: �ll •
�
'\• '"' , ' ��?
. -·9 m
.,o
' .1�5\"r7
'
=--
' ,¡ lv .iei::io x
14
IOENTIFICACIÜN DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA DIVISIÓN
CATEGORIA ESPECIALISTA 11
CANTIDAD 1
., PROGRAMAR, DIRIGIR, EJECUTAR, SUPERVISAR EL USO, MANTENIMIENTO Y REPARACION DE LA
MAQUINARIA PESADA, VEHÍCULOS DE LIMPIEZA PÜBLICA, SEGURIDD CIUDADANA Y OTRO VEHÍCULOS
., DE LA MUNICIPALIDAD.
ATENDER El REQUERIMIENTO DEBIDAMENTE SUSTENTADO PARA El USO DE LA MAQUINARIA
., PESADA LIVIANA.
PROVEER LA ADQUISICIÓN DE REPUESTOS, LUBRICANTES Y OTROS PARA LA PUESTA EN SERVICIO
., DE LOS EQUIPOS Y MAQUNARIA DE LA MUNICIPALIDAD
.,., PROVEER EL MANTENIMJENTO DEL EQUIPO MECÁNICO, UNIDADES VEHICULARES Y MAQUINARIA .
VISAR Y DAR CONFORMIDAD A LOS DOCUMENTOS DE ADQUISICIÓN DE RESPUESTOS Y MAQUlNARIA
., ADMINISTRAR EL INVENTARIO FISICO PERIÓDICO DE BIENES, REPUESTOS Y OTROS .
ELABORAR DIRECTIVAS; uso DE LAS MAQUINARIAS, GESTIÓN DE SEGURIDAD y SALUD
., OCUPACIONAL
., PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN APOYO CON MAQUINARIA Y PEDIDOS DE EMERGENCIA
.,., ASIGNAR VEH[CULOS PARA ACCIONES CIVICAS DE ORNATO Y LIMPIEZA PÜBLICA .
SUPERVISAR LA LABORA REALIZADA POR OPERADORES Y EN TALLER DE EQUIPOS MENORES .
., ELABORAR El CUADRO DE VALORIZACIÓN MENSUAL .
., PROMOVER ACCIONES PARA LA ADQUISICIÓN DE PÓLIZAS DE SEGURO, SOAT, INSPECCIÓN TÉCNICA .
IMPLEMENTACIÓN DE BITÁCORAS, FICHAS DE SALIDA Y RETORNO PARA CADA UNA DE LAS
., UNIDADES MÓVILES.
PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI EN LO QUE CORRESPONDE A LA
., DEPENDENCIA.
OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO .
¡;. REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECNICO O BACHILLER A FIN CON LA ESPECILIDAD DEL CARGO

ESPECIFICOS
- MAS DE 05 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
- CURSOS EN INVERSION PUBLICA
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
:.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 3,300.00 (TRES MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
ORGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
,/ VELAR POR LA CONSERVACON y MANTENIMIENTO DEL ACERVO DOCUMENTARIO DE LA
DEPENDENCIA
,/ BRINDAR ORIENTACION TECNICA A LOS USUARIOS ANTES DE INICIAR LOS DIFERENTES PROCESOS
DE TRAMITE
,/ APOYAR EN LA EVALUACION Y REVISION DEL CUADRO DE NECESIDADES Y PRESUPUESTO
,/ HACER SEGUIMIENTO CONSTANTE PARA LA ADQUISICION DE BIENES PARA LAS DIFERENTES OBRAS
,/ ADMINISTRAR LAS CARPETAS DE LAS PERSONAS Y RESIDENTES DE OBRA
,/ PREPARAR LOS DOCUMENTOS QUE DETERMINADOS POR El DIRECTIVO SUPERIOR
,/ CLASIFICAR Y ACTUALIZAR LA INFORMACION DE LA DIVISIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO
,/ TRAMITAR LOS DOCUMENTOS INHERENTES A LA DIVJSION DE MAQUINARIA Y EQUIPO.
,/ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI EN LO QUE CORRESPONDE A LA
DEPENDENCIA
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO.
� REQUISITOS
GENERALES
ESPECIFICOS
MAS DE 01 AÑO MINIMO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
CURSOS EN !OFIMÁTICA.
� COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
}> CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTAC! N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
OURACI N DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,100.00 (DOS Mil CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
16
ORGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE OBRAS E INVERSIÓN
ORGÁNICA
CATEGORIA ADMINISTRATIVO IJ
CANTIDAD 1
,/ VELAR POR LA CONSERVACON y MANTENIMIENTO DEL ACERVO DOCUMENTARIO DE LA
DEPENDENCIA
,/ BRINDAR ORIENTACION TECNICA A LOS USUARIOS ANTES DE INICIAR LOS DIFERENTES PROCESOS
DE TRAMITE
,/ APOYAR EN LA EVALUACION Y REVISION DEL CUADRO DE NECESIDADES Y PRESUPUESTO
,/ HACER SEGUIMIENTO CONSTANTE PARA LA ADQUISICION DE BIENES PARA LAS DIFERENTES OBRAS
,/ ADMINISTRAR LAS CARPETAS DE LAS PERSONAS Y RESIDENTES DE OBRA
,/ PREPARAR LOS DOCUMENTOS QUE DETERMINADOS POR EL DIRECTIVO SUPERIOR
,/ CLASIFICAR Y ACTUALIZAR LA INFORMACION DEL DEPARTAMENTO DE OBRAS E INVERSIONES
,/ TRAMITAR LOS DOCUMENTOS INHERENTES A LA DIVISION DE MAQUINARIA Y EQUIPO.
DEPENDENCIA.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
:,.. REQUISITOS
. GENERALES
CURSANDO MAS DEL QUINTO SEMESTRE SUPERIOR.
. ESPECIFICOS
. MAS DE 01 ANO MINIMO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
. CURSOS EN OFIMÁTICA
:,.. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
:,.. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACJ N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTAC! N MENSUAL SI. 2,100.00 (DOS Mil CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS1 COMO TODA
17
ORGANO O UNIDAD
OIVISION DE OBRAS E INVERSION
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO CIVIL
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
JUSTlFICACToN
LA DIVISION DE OBRAS E INVERSION DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA REQUIERE CONTRATAR UN

INGENIERO CIVIL 1, PARA CUMPLIR LAS FUNCIONES DE DICHA UNIDAD ORGANICA.
,/ ELABORAR EL ACTA DE INICIO DE LAS OBRAS POR AOMINISTRACION DIRECTA Y POR ENCARGO.
CONJUNTAMENTE CON EL ING. RESIDENTE Y CONTRATISTA
,/ SUPERVISAR LA CALIDAD DE MATERIALES, EQUIPOS Y OTROS QUE SE UTILIZARAN EN LA OBRA
,/ OBSERVAR LOS MATERIALES Y EQUIPOS QUE NO REUNAN LAS CONDICIONES O ESPECIFICACIONES
PARA SER UTILIZADOS O INCORPORADOS A LA OBRA
,/ FISCALIZAR LOS TRABAJOS QUE EJECUTE El CONTRATISTA Y/O POR ADMIN!STRACION DIRECTA DE
LAS OBRAS CONCLUIDAS O EN PROCESO DE EJECUCION Y SU ADEUCACION A LOS PLANOS, A LAS
ESPECIFICACIONES PARTICULARES, AL PRESUPUESTO ORIGINAL O A SUS MODIFICACIONES
,/ SUSPENDER LA EJECUCION DE PARTES DE LA OBRA CUANDO ESTAS NO SE ESTEN EJECUTANDO
CONFORME A LOS OOCUMETNOS Y NORMAS PREVISTOS DE ACUERDO A LAS NORMAS TECNICAS Y
LEGALES CORRESPONDIENTES.
,/ RECIBIR LAS OBSERVACIONES Y SOLICITUDES QUE FORMULE POR ESCRITO SOBRE LA EJECUCION
DE OBRAS, DENTRO DE LOS PLAZSOS PREVISTOS DE ACUERDO A LAS NORMAS TECNICAS Y
LEGALES CORRESPONDIENTES.
,/ INFORMAR, AL MENOS MENSUALMENTE, EL AVANCE TECNICO Y ADMINISTRATIVO DE LA OBRA Y
COMUNICAR POR ESCRITO CUALQUIER PARALIZACION O ANORMALIDAD QUE SE OBSERVE DURANTE
SU EJECUCION
> REQUISITOS
GENERALES
. TITULO UNIVERSITARIO DE INGENIERO CIVIL, COLEGIADO Y HABILITADO. O BACHILLERATO EN JNG. CIVIL .

ESPECIFICOS
GESTION PUBLICA, NORMAS LEGALES CORRESPONDIENTES A LA EJECUCION DE OBRAS
GESTION PUBLICA E INVERSION PUBLICA, MANEJO DE SOFTWARE
MAS DE 02 Al'IOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADA.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
SERVICIO
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS1 COMO TODA DEDUCCIÓN
APLICABLE l CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
18
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIA
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENTE DE PLANIFICACIÓN Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
,( RECEPC!ONAR, CANALIZAR, SISTEMATIZAR Y ARCHIVAR LA DOCUMENTACIUN CLASIFICADA.
,( ORGANIZAR Y ACTUALIZAR LA INFORMACIÓN DE LA GERENCIA DE PLANIFICACIÓN y
ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL.
,( ATENDER AL PÚBLICO Y ORIENTARLO SOBRE LAS GESTIONES Y SITUACIONES E EXPEDIENTES
DENTRO DE LA GERENCIA.
,( APOYAR EN EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN DE DATOS DE LA GERENCIA.
,( EMJTJR INFORMES DE ACUERDOS A SU ESPECIALIDAD.
,( ELABORAR DOCUMENTOS DIVERSOS DE ACUERDO A LAS INDICACIONES DEL JEFE INMEDIATO.
,( LLEVAR LOS REGISTROS ORGANIZADOS EN FORMA CRONOLÓGICA.
) REQUISITOS
- GENERALES
. EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/O ESTAR
ESPECIFICOS
CURSO DE OFIMATICA
MAS DE 01 AÑO EN El SECTOR PÚBLICO Y/0 PRIVADO.
) COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACJ N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONtMO

SERVICIO
DURAC! N DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 2,100.00 (DOS MIL CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
19
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
,/ REVISAR, ANALIZAR y EMITIR OPINIONES, INFORMES Y/0 DICTAMENES LEGALES SOBRE
EXPEDIENTES DE LA DEPENDENCIA
,/ ABSOLVER E INTERPRETAR CONSULTAS DE CARÁCTER JURfDICO LEGAL RELACIONADAS CON LAS
HABILITACIONES URBANAS, SANEAMIENTOS F[SICO LEGAL.
,/ ABSOLVER CONSULTAS Y APOYAR AL PERSONAL EN TEMAS RELACIONADOS A LOS EXPEDIENTES EN
TRAMITE
,/ ABSOLVER CONSULTAS DE USUARIOS A PETICIÓN VERBAL RESPECTO A SANEAMIENTO FlSICO
LEGAL DE SUS PROPIEDADES
,/ PRESTAR ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO, ABSOLVER CONSULTAS Y APOYAR AL PERSONAL EN
TEMAS RELACIONADOS A LOS EXPEDIENTES EN TRAITES Y NUEVAS NORMAS LEGALES
,/ HACER SEGUIMIENTO DE LOS EXPEDIENTES QUE ESTÁN A SU CARGO Y ELABORAR EL ESTADO
SITUACIONAL CORRESPONDIENTE DE LOS PROCESOS JUDICIALES Y/O LEGALES A SU CARGO E
INFORMAR PERIÓDICA Y OPORTUNAMENTE AL GERENTE.
,/ INTERVENCIÓN EN LA SOLUCIÓN DE LITIGIOS ENTRE ORGANIZACIONES, ASOCIACIONES Y
PERSONAS
> REQUISITOS
GENERALES
. ABOGAOO(A) TITULADO, COLEGIADO Y HABILITADO. O BACHILLERATO EN DERECHO .

- ESPECIFtCOS
CONOCIMIENTO EN OF!MATICA; WORD, EXCEL, POWER POINT, NIVEL INTERMEDIO

DERECHO URBAN1STICO, DERECHO ADMINISTRATIVO, GESTIÓN PÚBLICA, LEY DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL Nº 27444 Y OTRAS NORMAS INHERENTES Al DESARROLLO URBANO
MAS DE 02 Af:,OS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.
',... COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
SERVICIO
20
IDENTIFICACIUN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA DIVISIÓN DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
CATEGORIA PROFESIONAL t
CANTIDAD 1
,,, PLANEAR, ORGANIZAR, COORDINAR Y CONTROLAR EL DESARROLLO FISICO DEL CRECIMIENTO
URBANO
,,, PROGRAMAR, DIRIGIR, EJECUTAR, COORDINAR, CONTROLAR Y EVALUAR LOS PROCESOS DE
ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL, CONFORME A LAS NORMAS VINCULADAS AL DESARROLLO
URBANO, LEY DE CATASTRO, REGLAMENTO NACIONAL DE EDIFICACIONES, PLAN DE DESARROLLO
,,, URBANO, PLANES MAESTROS Y OTROS.
ASESORAR Y ABSOLVER CONSULTAS SOBRE LA NORMAT!VIDAD V!GENTE DE PLANEAMIENTO
URBANO Y RURAL Y ELABORAR LOS INFORMES TÉCNICOS QUE LE SEAN REQUERIDOS DE
,,, CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
EMITIR INFORME SOBRE ZONIFICACIÓN DE USOS DE SUELOS, VlAS EN ÁREAS DE EXPANSIÓN
URBANA, PROCESO DE HABILITACIÓN URBANA, ZONIFICACIÓN DE USOS PARA ESTABLECIMIENTOS
COMERCIALES, INDUSTRIALES Y DE SERVICIOS, ALINEAMIENTOS PARA PREDIOS AFECTADOS POR
,,, REMODELACIÓN DE OBRAS VIALES Y DE ORNATO PÚBLICO, ENTRE OTROS.
PROPONER LA ELABORACIÓN, ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DEL
DISTRITO DE SAN JERÓNIMO Y REALIZAR LA GESTIÓN RESPECTIVA.
,,, EJECUTAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL CATASTRO URBANO DE LA CUIDAD, DE CONFORMIDAD A
LOS DISPOSITIVOS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS.
,,, ACTUALIZAR LA CARTOGRAF[A BÁSICA DEL DISTRITO CONSIDERANDO HABILITACIONES URBANAS,
V[AS, TOPONIMIA, MOBILIARIO, COMPONENTES URBANOS Y ESPACIOS PÚBLICOS.
» REQUISITOS
GENERALES
• ARQUITECTO (A) TITULADO, COLEGIADO Y HABILITADO O BACHILLER EN ARQUITECTURA .

- ESPECIFICO$
- HABERSE DESEMPEÑADO EN PUESTOS SIMILARES RELACIONADOS A GESTION TERRITORIAL URBANA,
DESARROLLO URBANO Y RURAL, CATASTRO, ETC.
PLANIFICACIÓN URBANA, NORMAS TÉCNICAS DE HABILITACIONES URBANAS O SIMILARES, MANEJO DE
SOFTWARE DE DISEÑO GRÁFICO, AUTOCAO, ARCHICAD, ARCGIS Y OFIMÁTICA.
MAS DE 02 AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/0 PRIVADAS.
:» COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 3, 000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
IDENTIFICACf6N DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA DIVISIÓN DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
NOMBRE DEL PUESTO ARQUITECTO
CATEGORIA TECNICO 111
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
,/ COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE HABILITACIONES URBANAS Y RURAL CON LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CUSCO, MINISTERIO DE VIVIENDA, SISTEMA NACIONAL DE CATASTRO.
,/ VERIFICAR LAS ZONAS DE EXPANSIÓN URBANA EN CONCORDANCIA CON LA ZONIFICACIÓN Y PLANES
DE DESARROLLO URBANO
,/ ELABORAR LOS PLANES ESPECIFICOS DEL DISTRITO.
,/ PLANTEAR, DIRIGIR y CONDUCIR LOS PROCESOS TÉCNICOS y NORMATIVOS PARA EL
PLANEAMIENTO URBANO - RURAL, ZONIFICACIÓN DE USO DE SUELOS URBANOS, PLANES VIALES, DE
TRANSPORTE, ETC
,/ PLANTEAR, GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS PARA LOGRAR EL EQUIPAMIENTO
BÁSICO.
,/ SOLICITAR LOS REQUERIMIENTOS DE INSUMOS CON LA ANTICIPACIÓN NECESARIA PARA LA
OPERATIVIDAD DE SU DEPENDENCIA, EN ESTRICTO ARREGLO A SU CUADRO DE NECESIDAD
APROBADO.
,/ GESTIONAR CONVENIOS, ACUERDOS Y/0 LA DOTACIÓN O INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN SOBRE
PLANIFICACIÓN URBANA
> REQUISITOS
GENERALES
• BACHILLER EN ARQUITECTURA
ESPECIFICOS
HABERSE DESEMPENADO EN PUESTOS SIMILARES RELACIONADOS A GESTIÓN TERRITORIAL URBANA,
PLANIFICACIÓN URBANA, NORMAS TÉCNICAS DE HABILITACIONES URBANAS O SIMILARES, MANEJO DE
SOFlWARE DE DISEf\10 GRAFICO, AUTOCAD, ARCHICAD, ARCGIS Y OFIMATICA
MAS DE 03 Af\lOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS VIO PRIVADAS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
SERVICIO
CONTRAPRESTACJ N MENSUAL SI. 2,700.00 (DOS Mil SETECIENTOS CON 001100 SOLES) MENSUALES, LOS
22
ÓRGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
ORGÁNICA
CATEGORIA TECNICO IV
CANTIDAD 1
,/ COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE HABILITACIONES URBANAS Y RURAL CON LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CUSCO, MINISTERIO DE VIVIENDA, SISTEMA NACIONAL DE CATASTRO
,/ VERIFICAR LAS ZONAS DE EXPANSIÓN URBANA EN CONCORDANCIA CON LA ZONIFICACIÓN Y PLANES
DE DESARROLLO URBANO
,/ ELABORAR LOS PLANES ESPECIFICOS DEL DISTRITO
,/ PLANTEAR, DIRIGIR y CONDUCIR LOS PROCESOS TÉCNICOS y NORMATIVOS PARA EL
TRANSPORTE, ETC
,/ PLANTEAR, GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS PARA LOGRAR EL EQUIPAMIENTO
BÁSICO.
,/ SOLICITAR LOS REQUERIMIENTOS DE INSUMOS CON LA ANTICIPACIÓN NECESARJA PARA LA
OPERATIVIDAD DE SU DEPENDENCIA, EN ESTRICTO ARREGLO A SU CUADRO DE NECESIDAD
APROBADO.
,/ GESTIONAR CONVENIOS, ACUERDOS Y/O LA DOTACIÓN O INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN SOBRE
PLANIFICACIÓN URBANA.
> REQUISITOS
. GENERALES
. ESPECIFICOS
. HABERSE DESEMPEÑADO EN PUESTOS SIMILARES RELACIONADOS A GESTIÓN TERRITORIAL URBANA,
. PLANIFICACIÓN URBANA, NORMAS TÉCNICAS DE HABILITACIONES URBANAS O SIMILARES. MANEJO DE
SOFTWARE DE DISEÑO GRÁFICO, AUTOCAD, ARCHICAD, ARCGIS Y OFIMÁTICA
. MAS DE 04 AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/0 PRIVADAS .
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD OISTRITAL DE SAN JERONIMO
SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,900.00 (DOS MIL NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
23
.
COOIGO DE PLAZA: (024)
ÓRGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TÉCNICO EN ARQUITECTURA
CATEGORIA TECNICO II
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA
¿ COLABORAR EN LA VERIFICACIÓN DE LAS ZONAS DE EXPANSIÓN URBANA EN CONCORDANCIA CON LA
ZONIFICACIÓN Y PLANES DE DESARROLLO URBANO.
¿ EJECUTAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL CATASTRO URBANO DE LA CUIDAD, DE CONFORMIDAD A LOS
DISPOSITIVOS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS.
¿ COLABORAR EN LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES ESPEC[FICOS DEL DISTRITO
¿ GESTIONAR EN LA TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES DE LA DEPENDENCIA.
¿ SOLICITAR LOS REQUERIMIENTOS DE INSUMOS CON LA ANTICIPACIÓN NECESARIA PARA LA
OPERATIVIDAD DE SU DEPENDENCIA.
¿ EMITIR INFORMES DEL SEGUIMIENTO DE LAS LABORES ASIGNADAS.
> REQUISITOS
GENERALES
ESPECIFICOS
HABERSE DESEMPENADO EN PUESTOS SIMILARES RELACIONADOS AL PLANEAMIENTO URBANO,
MANEJO DE SOFTWARE DE DISEÑO GRAFICO, AUTOCAD, ARCH!CAD, ARCG!S Y OFIMATICA ESTUDIOS TECNICOS
AFINES AL CATSTRO URBANO Y RURAL, HABILITACIONES URBANAS O SIMILARES
MAS DE 02 AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO
SERVICIO
DURACIÓN DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL S/ 2,500 00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
DEDUCCIÓN APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD .
.
&_-. ,ott0 �
fY..l:, '""t
ú'. ,;
'-.of>.º o,s�� '
�
�
. :¡:
� � LI 1• �'',e
v: '��
'lf\'
"""'
�g�
.. - �
'\.
4A/ JER()��
o
f 1;t
:'J.-í'i.
Ol m
�º
t\\lltWl\fl •
�4/\IJE\\o,:\"
24
IDENTIFfCACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TOPÓGRAFO
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD 1
,/ APOYAR EN EL LEVANTAMIENTO TOPOG!'V'\FICO PARA LA ELABORACION DE PLANOS EN EL AREA
URBANA Y RURAL DEL DISTRITO
,/ DIBUJAR Y/0 ELABORAR PLANOS, CROQUIS y DIAGRAMAS, DOCUMENTOS TÉCNICOS DEL
LEVANTAMIENTO TOPOGRAFICO
,/ REALIZAR TRABAJOS TÉCNICOS Y DIAGRAMAS, TRABAJOS DE COMPROBACIÓN DE VERACIDAD DE
INFORMACIÓN RESPECTO A LA BASE DE DATOS DE LEVANTAMIENTOS TOPOGRÁFICOS Y PLANOS DE
USO ACTUAL.
,/ LLEVAR EL REGISTRO CRONOLÓGICO DE TODOS LOS TRABAJOS REALIZADOS
,/ PARTICIPAR EN LOS TRABAJOS DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADOS POR EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
• TÉCNICO EN TOPOGRAFIA
ESPECIFICO$
HABERSE DESEMPENADO EN PUESTOS SIMILARES RELACIONADOS Al CARGO

MANEJO DE ESTACIÓN TOTAL Y GPS, CONOCIMIENTO Y MANEJO DE SOFTWARE GRÁFICO, AUTOCAD, CIVIL 30 Y
AFINES, OFIMÁTICA BÁSICA.
MAS DE 01 Ar-JO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/0 PRIVADAS
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACIUN DEL MUNICIPALIDAD DISTR1TAL DE SAN JERONIMO
SERVICIO
DURACIUN DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 2,300 00 (TRES MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
�-�,
��
,
�,,
··�¡
0p.oo
'
�"
f'\"..-
� o-1...\ . '
� " o �
j r.IB <
o
"' " �o �AA:"
' �- ,.,o
�o S'.</11¡ JE�O�
�
- 'wJE� �
25
!DENTIFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE CONTROL URBANO, FISCALIZACIÓN Y SANEAMIENTO FÍSICO Y LEGAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA DIVISION DE CONTROL URBANO, FISCALIZACION Y SANEAMIENTO
FISICO Y LEGAL
CANTIDAD 1
,, EFECTUAR EL CONTROL PERMANENTE DE LAS EDIFICACIONES PRIVADAS Y PUBLICAS, REGULACION,
,, EL USO DE SUELO Y EL SANEAMIENTO FÍSICO DE ÁREAS MARGINALES
EL CONTROL URBANO PERMANENTE MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN PERIÓDICA DE CAMPAÑAS
PARA FISCALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS RELATIVAS A CONSTRUCCIÓN,
,, FUNCIONAMIENTO COMERCIAL Y ANUNCIOS
EFECTUAR EL CONTROL DE LAS OBRAS A LAS QUE SE LE HAYA OTORGADO LA LICENCIA DE
CONSTRUCCIÓN RESPECTIVA Y QUE CONCLUIRÁN CON EL OTORGAMIENTO DE CONFORMIDAD DE
,, OBRA Y DECLARACIÓN DE EDIFICACIONES
EFECTUAR LA INSPECCIÓN OCULAR CORRESPONDIENTE A SOLICITUDES DE LICENCIA DE
EDIFICAC!ONES, CONFORMIDAD DE OBRA, VISACIÓN DE PLANOS, SUB DIVISIONES, HABILITACIÓN
,,,, URBANA Y OTROS
REALIZAR OPERATIVOS EN CUMPLIMIENTO A LAS ORDENANZAS MUNICIPALES
CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROYECTOS APROBADOS DE HABILITACIONES URBANAS,
EDIFICACIONES Y OCUPACIÓN DE ÁREAS PÚBLICAS.
> REQUISITOS
GENERALES
• ARQU!TECTO(A) TITULADO, COLEGIADO Y HABILITADO O BACHILLERATO EN ARQUITECTURA.

ESPECIFICOS
HABERSE DESEMPEÑADO EN PUESTOS SIMILARES RELACIONADOS A GESTIÓN TERRITORIAL URBANA,
PLANIFICACIÓN URBANA, NORMAS TÉCNICAS DE HABILITACIONES URBANAS O SIMILARES. MANEJO DE
SOFlWARE DE DISEÑO GRÁFICO, AUTOCAO, ARCHICAD, ARCGIS Y OFIMÁTICA.
MAS DE 02 AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADA
» COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
¡;. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
26
IDENTJFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE CONTROL URBANO, FISCALIZACIÓN Y SANEAMIENTO FiSICO Y LEGAL
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
,( DESARROLLAS ACTIVIDADES PARA LA CALIFICACION TECNICA DE LOS EXPEDIENTES DE
HABIL\T ACIÓN URBANA
,( ADMINISTRAR y ACTUALIZAR LA BASE GRAFICA DE INSCRIPCIÓN y ACTUALIZACIÓN DE
HABILITACIONES URBANAS
,( DIFUNDIR Y PROMOVER ENTRE LA POBLACIÓN OEL DISTRITO LA LEGISLACIÓN CONTENIDA EN LA LEY
DE HABILITACIONES URBANAS Y SU RESPECTIVO REGLAMENTO
,( PLANTEAR, DIRIGIR y CONDUCIR LOS PROCESOS TÉCNICOS y NORMATIVOS PARA EL
TRANSPORTE, ETC.
,( PLANTEAR, GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS PARA LOGRAR EL EQUIPAMIENTO
BÁSICO.
,( VERIFICAR LA CONCORDANCIA DE LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LA CARPETA DE
HABILITACIONES URBANAS CON LA REALIDAD FISJCA.
> REQUISITOS
GENERALES
AROUITECTO(A) TITULADO, COLEGIADO Y HABILITADO O BACHILLERATO EN ARQUITECTURA.

ESPECJFICOS,
HABERSE DESEMPEÑADO EN PUESTOS SIMILARES RELACIONADOS AL DESARROLLO URBANO Y RURAL,
CATASTRO, LICENCIAS DE EDIF!CACIONES Y HABILITACIONES URBANAS. CONOCIMIENTO Y MANEJO DE
SOFTWARE DE DISEÑO GRÁFICO, AUTOCAD, ARCHICAD,
CURSOS Y CAPACITACIONES EN NORMAS TÉCNICAS DE LICENCIA DE EDIFICACIONES, HABILITACIONES URBANAS
O AFINES
MAS DE 02 AfÍIOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/0 PRIVADAS
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
;.. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 3, 000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
27
ORGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE CONTROL URBANO, FISCALIZACIÓN Y SANEAMIENTO FISICO Y LEGAL
ORGÁNICA
CATEGORIA ADMINISTRATIVO IV
CANTIDAD 1
FUNCIONES DEL PUETO
,/ RECEPCIONAR, CANALIZAR. SISTEMATIZAR Y ARCHIVAR LA DOCUMENTACIÓN CLASIFICADA.
,/ APOYAR EN LA ORGANIZACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE LA DEPENDENCIA
,/ ATENDER AL PÚBLICO Y ORIENTARLO SOBRE LAS GESTIONES Y SITUACIONES DE SUS EXPEDIENTES
,/ APOYAR EN EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN DE DATOS DE LA DEPENDENCIA.
,/ LLEVAR EL ARCHIVO DE LOS DOCUMENTOS EN FORMA CLASIFICADA Y CRONOGRAMADA.
REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECNICO O EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL
CARGO
ESPECIFICO$
F!SCAL/ZACI N URBANA, ADMIN!STRACI N DE LA DOCUMENTACI N DE LA DEPENDENCIA, APOYO
ADMINISTRATIVO. HABERSE DESEMPEÑADO EN PUESTOS INHERENTES A FISCALIZACIÓN, ATENCIÓN AL PÚBLICO
O SIMILARES
MANEJO DE OFIMÁTICA
MAS DE 03 Af\lOS EN INSTITUCIONES PUBLICAS Y/O PRIVADAS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
> COND1CIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,250 00 (DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA CON 00/100 SOLES)
MENSUALES. LOS CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY,
AS[ COMO TODA DEDUCCIÓN APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA
MODALIDAD
28
ORGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE DEFENSA CIVIL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA DIVISIÓN DE DEFENSA CIVIL
CANTIDAD 1
./ ASESORAR Y ABSOLVER CONSULTAS SOBRE LA NORMATIVIDAD VIGENTE DE LA GESTIÓN DEL
RIESGO DE DESASTRES
./ ELABORAR LOS INFORMES TÉCNICOS QUE LE SEAN REQUERIDOS DE CONFORMIDAD CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
./ INVENTARIAR Y CONTROLAR LOS RECURSOS DE SU ORGANIZACIÓN APLICABLES A LA NORMATIVA
DE LA GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES.
./ EJECUTAR PLANES DE PREVENCIÓN, EMERGENCIA Y REHABILITACIÓN CUANDO El CASO LO
REQUIERA
./ PROPONER PLANES INHERENTES A LA GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES PARA SU APROBACIÓN .
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULADO O BACHILLERATO EN ING CIVIL, ARQUITECTO, ING . ELÉCTRICO O AFINES.

- ESPECIFICO$
CONOCIMIENTO EN LA ADMINISTRACION DE BASE DE DATOS. CONOCIMIENTO DE SINAGERD, CONOCIMIENTO

SINPAD, CONOCIMIENTO EN GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES
CAPACITACIÓN PARA INSPECTORES TÉCNICOS DE SEGURIDAD, CURSOS DE GESTIÓN DE RIESGOS DE
DESASTRES, CURSO DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO - SCl EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO Y LOS SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS DE LAS MUNICIPALIDADES.
MAS DE 02 AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/0 PRIVADAS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
- TRABAJO EN PRESION
SERVICIO
DURAC!ON DEL CONTRA TO UN MES.
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 3,000.00 (TRES Mil CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
S) ,...��
'!?-,;:>, ,.�,
��,�,�<� .V,0�o o,8�>

f� . º.�: �·,.
�
'\.. ,{_/',
.$
�
�
�
� �
\
;;-
�SANj'Í:.16)
.l
ol
'
. r.tBtlltll ��
j. �1srauc1uAA ,
r-o
"'
��.o- . .t.ql\l .iEP.0�' "'º
29
ORG�NO O UNIDAD
DIVISIÓN DE DEFENSA CIVIL
ORGANICA
NOMBRE DEL PUESTO TECNICO DE DEFENSA CIVIL
CANTIDAD 1
, ASESORAR Y ABSOLVER CONSULTAS SOBRE LA NORMATIVIDAD VIGENTE DE LA GESTION DEL
, RIESGO DE DESASTRES.
ELABORAR LOS INFORMES TÉCNICOS QUE LE SEAN REQUERIDOS DE CONFORMIDAD CON LA
, NORMATIVIDAD VIGENTE
EJECUTAR PLANES DE PREVENCIÓN, EMERGENCIA Y REHABILITACIÓN CUANDO EL CASO LO
, REQUIERA
OTRAS FUNCIONES QUE LE ENCOMIENDE El JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
• BACHILLER EN JNG. CIVIL, ARQUITECTO, ING. ELÉCTRICO O AFINES.

ESPECIFICO$
CONOCIMIENTO EN LA ADMINISTRACI N DE BASE DE DATOS. CONOCIMIENTO DE SINAGERD. CONOCIMIENTO
SINPAD, CONOCIMIENTO EN GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES
CAPACITACIÓN PARA INSPECTORES TÉCNICOS DE SEGURIDAD, CURSOS DE GESTIÓN DE RIESGOS DE
DESASTRES, CURSO DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO- SCI EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO Y LOS SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS DE LAS MUNICIPALIDADES.
MAS DE 03 A/\IOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESlON
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD DISTRlTAL DE SAN JERONIMO
SERVICIO
DURACJ N DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACI N MENSUAL S/. 2,700.00 (DOS Mil SETECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
30
IDENTIFICACIC N DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE TRÁNSITO Y MOVILIDAD URBANA.
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA DIVISIÓN DE TRÁNSITO Y MOVILIDAD URBANA.
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE PLANIFICACION Y ACONTESIMIENTO TERRITORIAL
./ GESTIC N DE LA DIVISION DE TRANSITO Y MOVILIDAD URBANA
./ COORDINACIÓN CON LA DIVISIÓN DE TRÁNSITO CORRESPONDIENTE A LA POLICÍA NACIONAL DEL
PERÚ PARA ACCIONES DE FISCALIZACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRÁNSITO EN El
DISTRITO.
./ GESTIÓN PARA LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS TÉCNICOS DE SEÑALIZACIÓN VIAL Y OTROS EN El
DISTRITO QUE REQUIERA LA DIVISIÓN.
./ GESTIÓN DE EVENTOS DE SENSIBILIZACIÓN EN EDUCACIÓN VIAL CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS
DEL DISTRITO.
./ GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LA DIVISIÓN DE TRÁNSITO Y
MOVILIDAD URBANA
./ ELABORACIÓN DE INFORMES DE GESTIÓN DE LA DIVISIÓN .
./ OTROS QUE LE ASIGNE LA GERENCIA DE PLANIF\CAC!ÓN Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL .
> REQUISITOS
GENERALES
. BACHILLER Y/O TITULADO EN ING. CJVIL, ARQUITECTURA, DERECHO Y OTROS AFINES A LAS FUNCIONES DEL
CARGO, MÁS DE 2 AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/0 PRIVADAS
,,
ESPECIFICOS
CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS TÉCNICAS Y LEGALES SOBRE TRÁNSITO.
./ HABERSE DESEMPEÑADO EN ÁREAS RELACIONADAS AL CARGO.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACIUN DEL MUNICIPALIDAD OISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
DURACIÓN DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL S/.3, 000.00 (TRES MIL CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
,..
� o, 1 .
�,
v-'f.op;O o 1.,. ��
.s\lP �... L.,,� 1/�� - '>
� / ,.,.,. . e
� ...""'· •i) �
' o ��
-:)
�� .1..,P
"/ $
�' �
oi,...�
, e
•J
�§.t.� J-'c.'il :-7 .
"
'"'
IV JE�O�
31
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA DE PROYECTOS E INVERSIÓN
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA
GERENCIA DE PROYECTOS E INVERSION
,/ VELAR POR El CUMPLIMIENTO DE LAS METAS EN LA FORMULAClON DE PROYECTOS A FORMULAR.
,/ PERMANECER El TIEMPO QUE DURE EL TRABAJO CONTROLANDO LA BUENA MARCHA DE LA OFICINA
,/ ES EL ENCARGADO DE SERVIR COMO ENLACE ENTRE LA GERENCIA DE PROYECTOS Y LAS DEMÁS
OFJCJNAS DE LA MUNICIPALIDAD.
,/ CONTROLAR LOS RENIDMIENTOS DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA DE LA GERENCIA DE
PROYECTOS E INVERSIÓN.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE El JEFE INMEDIATO
REQUISITOS
GENERALES
ESPECIFICOS
CURSOS DE CAPACITACI N MICROSOFT OFFICE.
EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN El SECTOR PÚBLICO Y/0 PRIVADO.
) COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 1,900.00 (MIL NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
32
. PERFIL DEL PUESTO
JDENTIFICACION DEL PUESTO
oRGANO O UNIDAD
UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA UNIDAD FORMULADORA
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE PROYECTOS E INVERSION
,/ FORMULAR FICHA TECNICA O EL ESTUDIO DE PREINVERSJON, ASIMISMO CONSIDERA LOS
PARAMETROS Y NORMAS TECN!CAS SECTORIALES, ENMARCADOS EN LOS LINEAMIENTOS DE
POL!TICA, DEL SISTEMA NACIONAL DE PROGRAMACION MULTIANULA Y GEST\ON DE INVESIONES
INVIERTE.PE
,/ ELABORAR LOS TERMINO$ DE REFERENCIA CUANDO SE CONTRATE LA ELABORACION DE LOS
ESTUDIOS DE PREINVERSION, SIENDO RESPONSABLE POR El CONTENIDO DE DICHOS ESTUDIOS
,/ PROGRAMAR, DIRIGIR, COORDINAR, EVALUAR LAS FASES DE LA FORMULACION Y EVALUACION DE
PROYECTOS DE INVERSION
,/ FOMENTAR LA FORMULACION DE PORYECTOS DE INVERSION EN EL AMBITO LOCAL A FIN DE
CONSOOLIDAR EL BANCO DE INVERSIONES DEL INVIERTE.PE
,/ EVALUAR Y PARTICIPAR EN LA PRIORIZACION DE PROYECTOS DE INVERSION DE PROYECTOS A
INCLUIR EN EL PLAN ANUAL DE INVERSIONES
,/ FORMULAR Y EVALUAR NORMAS Y DIRECTIVAS PARA SU APLICACIÓN EN EL DESARROLLO Y
EJECUCl+ON DE ESTUDIOS.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR LA GERENCIA DE PROYECTOS E INVERSIÓN
• REQUISITOS
GENERALES
. ECONOMISTA, INGENIERO ECONOMICA, INGENIERO INDUSTRIAL U OTRAS PROFESIONALES AFINES A LA

FUNCION COLEGIADO Y HABILITADO.
ESPECIFICOS
02 AÑOS MINIMO DESEMPEÑANDO FUNCIONES Y/O LABORES EN AREAS AFINES.
MAS DE 05 Al'ilOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO
• COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
• CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTAC1UN DEL MUNICIPALIDAD DISTR1TAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL SI. 3,400.00 (TRES Mil CUATROCIENTOSN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
.f'\
,. :-.
A -
�,L."'
,<> t,,.O a•sr,9'IJ:
,r......� ..,.('
� v' r
�
o
�
"'.',,_; � � �..'f·��,\\9',.m
'
'-�"..�· ".l .. ,
:::>
\::'
. ..J
,;.
SAN j�'<l_).7
�
f>
�\"1i
• .$,4N Ji.9'0:
�-
¡
\ � ' .'
4 t, JJ.f..::'
33
• CODIGO DE PLAZA; (034)
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS
NOMBRE DEL PUESTO ECONOMISTA
CANTIDAD 1
,/ ELABORAR ESTUDIOS A NIVEL DE FICHAS TECNICAS Y/O PERFILES, BASAN DOS E EN LA
NORMATIVIDAD DEL INVIERTE.PE, UTILIZANDO LOS PARAMETROS Y NORMAS TECNICAS PARA LA
FORMULACJON PARAMETROS PARA SU EVALUACION
,/ FORMULAR ESTUDIOS DE PRE INVERSION, ENMARCADOS EN LOS LINEAMIENTOS DE POUTrCA, EN
PROGRAMACION MUL TINUAL DE INVERSIONES, PLAN DE DESARROLLO CONCERTADO, PLAN
ESTRATEGICO INSTITUCIONAL Y DEMAS PLANES
,/ EJECUTAR ACTIVIDADES TECNICAS COMO LAS EVALUACIONES SOCIOECONOMICAS DE LOS
PROYECTOS
,/ REALIZACION DE INSPECCIONES TECNICAS EN EL CAMPO PARA CONTRASTAR CON LA
FORMULACION DE LOS ESTUDIOS EN El AREA ECONOMICA
,/ PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PRESUPUESTO DE LOS PROYECTOS DE INVERStON
� REQUISITOS
- GENERALES
• ECONOMISTA, INGENIERO ECONOMICA, INGENIERO INDUSTRIAL U OTRAS PROFESIONES AFINES A LA

FUNCION COLEGIADO Y HABILITADO.
- ESPECIFICOS
- MAS DE 02 Ai'IOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA

� COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES MIL CON 001100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
34
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO INGENIERO CIVIL
CATEGORIA
,
PROFESIONAL I
CANTIDAD
¿ FORMULAR ESTUDIOS DE UN PIP BASADO EN LA NORMATIVIDAD DEL INVIERTE.PE, UTILIZANDO LOS
PARAMETROS Y NORMAS TECNtCAS PARA LA FORMULAClON Y PARAMETROS PARA LA EVALUAC\QN
¿ FORMULAR ESTUDIOS DE PREINVERSION PUBLICA, ENMARCADOS EN LOS LINEAMIENTOS DE
POLITICA, EN EL PROGRAMACION MUL TfANUAL DE INVERSIONES, EN EL PLAN DE DESARROLLO
CONCERTADO, PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL Y DEMAS PLANES.
¿ BRINDA CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA RESPECTO DE LAS METOLODOGJAS ESPESFICICAS
DE FORMULACION Y EVALUACION QUE APRUEBE SU OR. EN El MARCO DE SUS COMPETENCIAS
FUNCIONALES
¿ EJECUTAR ACTIVIDADES TECNICAS COMO DISEÑO DE PLANOS, ESTRUCTURAS Y OTRAS DE
CARÁCTER INGENIERIA
¿ REALIZACION DE INSPECCIONES TECNICAS EN EL CAMPO PARA CONTRASTAR CON LA
FORMULACION DE LOS ESTUDIOS EN El AREA TECNICA.
> REQUISITOS
GENERALES
• INGENIERIO CIVIL COLEGIADO Y HABILITADO .

ESPECIFICOS
01 AÑO MINlMO DESEMPEÑANDO FUNCIONES Y/O LABORES EN AREAS AFINES.
- MAS DE 02 AÑOS EN El SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADA.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIOAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUtPO
TRABAJO EN PRESION
SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL S/. 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
35
IDENTIFICACJON DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
,/ FORMULAR ESTUDIOS DE PIP BASANDO EN LA NORMATIVIDAD DEL INVIERTE.PE, UTILIZANDO LOS
PARAMETROS Y NORMAS TECNICAS PARA LA AFORMULACION Y PARAMETROS PARA LA EVALUACION
,/ ELABORAR ESTUDIOS DE PREINVERSION PÚBLICA, ENMARCADOS EN LOS LINEAMIENTOS DE
POLITICA, EN EL PROGRAMA MUL TINAULA DE INVERSION PUBLICA, EN EL PLAN DE DESARROLLO
CONCERTADO. PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL Y DEMAS PLANES.
,/ REALIZAR ACTIVIDADES TECNICAS COMO DISEÑO DE PLANOS, DISTRIBUCIONES Y OTRAS DE
CARÁCTER ARQUITECTONICO
,/ REALIZAR INSPECCIONES TECNICAS EN EL CAMPO PARA CONTRASTAR CON LA FORMULACION DE
LOS ESTDUIOS EN EL AREA TECNICA
,/ PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE PRESUPUESTO DE LOS PROYECTOS DE INVERSION
> REQUISITOS
GENERALES
• ARQUITECTO COLEGIADO Y HABILITADO.

ESPECIFJCOS
MAS DE 02 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
01 AÑO COMO M\NIMO DESEMPEÑANDO FUNCIONES Y/O LABORES EN AREAS A FINES
CURSO EN INVERSION PUBLICA Y/0 PRIVADA
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
}-- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD DISTR!TAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3.000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TOOA DEDUCCIÓN
36
PERFIL DEL PUESTO
• CODIGO DE PLAZA: {037)
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE OEL PUESTO ASISTENTE TECNICO DE PROYECTOS
CANTIDAD 1
; VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS EN LA FORMULACION DE PROYECTOS A FORMULAR
; PERMANECER EL TIEMPO QUE DURE EL TRABAJO CONTROLANDO LA BUENA MARCHA DE LA OFICINA
DE LA UNIDAD FORMULADORA
; ENCARGADO DE ERVIR COMO ENLACE ENTRE LA GERENCIA
; CONTROLAR LOS RENDIMIENTOS DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA DE LA UNIDAD
FORMULADORA.
; REALIZAR ACTIVIDADES CONCERNIENTES A LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS. QUE SE
ENCOMIENDE POR PARTE DEL RESPONSABLE DE LA UNIDAD FORMULADORA
� REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL O BACHILLER EN LA CARRERA DE ECONOMIA, ING. ECONOMICO, ING. INDUSTRIAL

Y/0 CARRERAS AFINES
ESPECIFICOS
- EXPERIENCIA LABORAL: MAS DE DOS AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
UN Af\JO COMO FORMULADOR DE PROYECTOS.
- DIPLOMADOS O CURSOS DE ESPECILIZACION EN EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSION PUBLICA (SNlP Y/O
INVIERTE.PE)
RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO Y PRO ACTIVIDAD.
WINDOWS, MICROSOFT OFFICE, WORD, EXCEL.
',.. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 3.000 00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
37
IDENTIFICAClON DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
OFICINA DE PROGRAMACIÓN MUL TIANUAL DE INVERSIONES.
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA OPMJ.
CANTIDAD
./ ELABORA Y ACTUALIZA, CUANDO CORRESPONDA, LA CARTERA DE INVERSIONES .

./ PROPONE Al OR LOS CRITERIOS DE PRIOR\ZACIÓN DE LA CARTERA DE INVERSIONES. INCLU!DOS
AQUELLOS EN CONTINUIDAD DE INVERSIONES, Y LAS BRECHAS IDENTIFICADAS A CONSIDERARSE
EN EL PMI SECTORIAL, REGIONAL O LOCAL, SEGÚN CORRESPONDA, LOS CUALES DEBEN TENER EN
CONSIDERACIÓN LOS OBJETIVOS NACIONALES, PLANES SECTORIALES NACIONALES, LOS PLANES
DE DESARROLLO CONCERTADOS REGIONALES O LOCALES, RESPECTIVAMENTE, Y SER
CONCORDANTE CON LAS PROYECCIONES DEL MARCO MACROECONÓMICO MULTIANUAL, CUYA
DESAGREGACIÓN COINCIDE CON LA ASIGNACIÓN TOTAL DE GASTOS DE INVERSIÓN ESTABLECIDA
POR El SISTEMA NACIONAL DE PRESUPUESTO .
./ ELABORA El PMI LOCAL, SEGÚN CORRESPONDA, EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES
FORMULADORAS Y UNIDADES EJECUTORAS DE INVERSIONES RESPECTIVAS Y LO PRESENTA Al OR
PARA SU APROBACIÓN. LA OPMI TAMBIÉN COORDINARÁ CON LAS ENTIDADES AGRUPADAS O
ADSCRITAS A SU SECTOR, GOBIERNO REGIONAL O GOBIERNO LOCAL, RESPECTIVAMENTE .
./ INFORMA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE ENDEUDAMIENTO Y TESORO PÚBLICO DEL MINISTERIO DE
ECONOMIA Y FINANZAS (MEF) SOBRE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN A SER FINANCIADOS CON
RECURSOS PROVENIENTES DE OPERACIONES DE ENDEUDAMIENTO PÚBLICO MAYORES A UN (01)
AÑO O QUE CUENTEN CON El AVAL O GARANTIA FINANCIERA DEL ESTADO, SOLICITANDO SU
CONFORMIDAD COMO REQUISITO PREVIO A SU INCORPORACIÓN EN EL PMI.
./ REGISTRA Y ACTUALIZA EN El APLICATIVO INFORMÁTICO DEL BANCO DE INVERSIONES A LOS
ÓRGANOS DEL SECTOR DEL GOBIERNO LOCAL QUE REALIZARÁN LAS FUNCIONES DE UNIDAD
FORMULADORA, ASI COMO A SUS RESPONSABLES, MEDIANTE El FORMATO W 02. REGISTRO DE LA
UNIDAD FORMULADORA EN EL BANCO DE INVERSIONES, DE LA PRESENTE DIRECTIVA. DICHO
RESPONSABLE DEBERÁ CUMPLIR CON El PERFIL ESTABLECIDO EN El ANEXO Nº 02.
ll> REQUISITOS
· GENERALES
• ECONOMISTA, ING. ECONÓMICA, U OTROS PROFESIONALES AFINES A LA FUNCIÓN (COLEGIADO Y

HABILITADO)
• ESPECIFICO$
· EXPERIENCIA LABORAL· MAS DE 05 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO.
· EXPERIENCIA ESPECIFICA: MINIMO 02 AÑOS COMO JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MUL TIANUAL DE
INVERSIONES Y/0 JEFE LA UNIDAD FORMULADORA
· DIPLOMADOS Y CURSOS EN INVIERTE.PE Y GESTIÓN PUBLICA
· MANEJO DEL APLICATIVO DEL BANCO DE INVERSIONES, WINDOWS, MICROSOFT OFFlCE, WORD, EXCEL.
ll> COMPETENCIAS
- PROACTIVIDAD
- RESPONSABILIDAD
· PUNTUALIDAD
- TRABAJO EN EQUIPO
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD OISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
L--��,�-�,�·,. .
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 3,400 00 (TRES MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
��D �
E \��APLICABLE
AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.
j ' �lll. �-·, rt.�/ , /.. .-', /'-._,O '9�
i r,: , .. ·
•:\YJ.t111\\ f IY º �
s
v-" ��
� .f.111
,i-';(
.o
/.,f' ""-
:;;'.
1 .
,,
\..,
, 38 �
ÓRGANO O UNIDAD
OFICINA DE PROGRAMACIÓN MUL TIANUAL DE INVERSIONES.
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TOPÓGRAFO
CATEGORIA TÉCNICO I
CANTIDAD 1
,/ REALIZAR LEVANTAMIENTO TOPOGKAFICOS PARA LOS PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA
,/ DIBUJAR YfO ELABORAR PLANOS, CROQUIS Y DIAGRAMAS, DOCUMENTOS TÉCNICOS DE LOS
LEVANTAMIENTOS TOPOGRÁFICOS
,/ EFECTUAR TRABAJOS TÉCNICOS Y DIAGRAMAS, REALIZAR TRABAJOS DE COMPROBACIÓN DE
VERACIDAD DE INFORMACIÓN RESPECTO
,/ A LA BASE DE DATOS DE LEVANTAMIENTO TOPOGRÁFICO Y PLANOS DE USO ACTUAL, DE ACUERDO
A LA NORMATIVA VIGENTE
,/ EMITIR INFORMES DE SEGUIMIENTO DE LAS LABORES ASIGNADAS
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TÉCNICO EN TOPOGRAFÍA

ESPECIFICO$
EXPERIENCIA LABORAL: MAS DE 01 ANO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA.

WINDOWS, MICROSOFT OFFICE, WORD, EXCEL. AUTOCAD, ETAPS 2000
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
DURACluN DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL SI 2,300 00 (DOS MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASÍ COMO TODA
�.
�,=�
'tJ '� �9p.oo•sr
<..;/ o� �
,,
',;�. 111 ,..,....
r
�� :
q,<tY\lo
ª' :,..o� ...\ o.
� 1t4-" �
!!V \jº'ei ,. ¡
.,..
<O
g ti: lº
u
¡
...
;¡.l\\\\tlt.�....
? '
�� º, � �
<IN �1' , , �_, !E�C'"
39
lDENTIFICACIUN DEL PUESTO
oRGANO O UNIDAD
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TECNICO PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO y SOCIAL
,,
,, EMITIR INFORMES TECNICOS ADMINISTRATIVOS.
ANALIZAR Y CONTROLAR LAS RENDICIONES DE CUENTAS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO
,, HUMANO Y SOCIAL
,,,,
ANÁLISIS Y EMISIÓN DE INFORMACIÓN A ENTES SUPERIORES.
CONTROLAR LA INFORMACIÓN REMITIDA POR LOS PROGRAMAS SOCIALES.
LLEVAR REGISTRO Y CONTROL DE LOS RECURSOS FINANCIEROS ASIGNADO A LA DEPENDENICA,
,, FONDO DIJO, AVANCE A JUSTIFICAR, CAJA CHICA, ETC.
OTRAS FUNCIONES QUE SEA ENCOMENDADA POR LA GERENCIA.
¡. REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO

ESPECIFICOS
MAS DE 03 ANOS EN El SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS.
; COMPETENCIAS
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD DISTRtTAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,700 00 {DOS Mil SETECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES. LOS
40
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TECNICO PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO y SOCIAL
,/ PLANIFICAR, ORGANIZAR. DIRIGIR, GESTIONAR, CONTROLAR y EVALUAR LAS ACTIVIDADES
CULTURALES, EDUCATIVAS, DEPORTIVAS PROGRAMADAS
,/ ASIMISMO ORGANIZAR Y CONTROLAR EL ÁREA DE LA BIBLIOTECA CENTRAL Y COMUNAL, CENTROS
DEPORTIVOS. CENTROS RECREATIVOS, PISCINA MUNICIPAL.
,/ PROMOVER LAS ACTIVIDADES CULTURALES. ORGANIZAR LA PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD EN
LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y FOLKLÓRICAS
,/ CREAR PROYECTOS DE CARÁCTER EDUCATIVO Y CULTURAL.
,/ FORTALECER LA IDENTIDAD CULTURAL DE LA POBLACIÓN.
}i- REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO

ESPECIFICOS
MÁS DE 02 AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.

> COMPETENCIAS
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,500.00 {DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
41
ÓRGANO O UNIDAD
DIVISION DE JUVENTUDES, EDUCACION. CULTURA Y DEPORTES
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA OIVISION
CANTIDAD
DEPENDENCIA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

./ PLANIFICAR. ORGANIZAR, DIRIGIR, GESTIONAR, CONTROLAR Y EVALUAR LAS ACT1VlDADES

CULTURALES, EDUCATIVAS Y DEPORTIVAS PROGRAMADAS .
./ ASIMISMO ORGANIZAR Y CONTROLAR EL ÁREA DE LA BIBLIOTECA CENTRAL Y COMUNAL, CENTROS
DEPORTIVOS, CENTROS RECREATIVOS Y PISCINA MUNICIPAL .
./ PROMOVER LAS ACTIVIDADES CULTURALES .
./ ORGANIZAR LA PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD EN LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y
FOLKLÓRICAS .
./ CREAR PROYECTOS DE CARÁCTER EDUCATIVO Y CULTURAL .
./ FORTALECER LA IDENTIDAD CULTURAL DE LA POBLACIÓN .
./ PROMOVER LAS ACTIVIDADES EDUCACIONALES Y DEPORTIVAS
./ SUGERIR Y PROMOVER PROYECTOS DE ORDENANZAS Y ACUERDOS MUNICIPALES EN ASUNTOS DE
SU COMPETENCIA.
-1' OTRAS FUNCIONES QUE SEA ENCOMENDADAS POR LA GERENCIA
> REQUISITOS
GENERALES
• BACHILLERATO O TITULADO EN EDUCACION, CIENCIAS ADMINISTRATIVAS O ECONOMICAS.

ESPECIFICO$
- MAS DE 02 AÑOS EN El SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
- CAPACITACIÓN EN FORMULACION DE ESTUDIOS DE PREINVERSION A NIVEL DE PERFIL, CAPACITACION EN
INSTRUMENTOS PARA LA IDENTIFICACION Y FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSIÓN.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONJMO
SERVICIO
OURACION DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 3.000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS( COMO TODA DEDUCCIÓN
42
IDENTIFICAClUN DEL PUESTO
ORG�NO O UNIDAD
AREA DE EDUCACIÓN Y CULTURA.
ORGANICA
CANTIDAD 1
,/ SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA DIVISION EN LAS AREAS DE
JUVENTUDES Y DEPORTES
,/ EMITIR INFORMES, COORDINAR Y HACE SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS
EMANADAS POR LA DIVISIÓN,
,/ HACER SEGUIMIENTO A LAS ÓRDENES DE COMPRAS,
,/ COADYUVAR EN EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS RECREACIONALES.
,/ REALIZAR CUALQUIER OOTRA TAREA AF[N QUE LE SEA ASIGNADA.
> REQUISITOS
GENERALES
EGRESADO DE INSTITUTO T CNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/O ESTAR
ESPECIFICO$
- EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN El SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
- MANEJO DE INFORMÁTICA NIVEL INTERMEDIO OFFICE, WINOOWS
> COMPETENCIAS
PROACTIVIOAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
SERVICIO
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY. ASÍ COMO TODA
43
• CODlGO DE PLAZA: (044)
IDENT!F!CACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
AREA DE JUVENTUDES Y DEPORTES.
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATJVO
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCJAL
., SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA DIVISIÓN EN LAS AREAS DE
., JUVENTUDES Y DEPORTES
EMITIR INFORMES, COORDINAR Y HACE SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS
.,., EMANADAS POR LA DIVISIÓN,
HACER SEGUIMIENTO A LAS ÓRDENES DE COMPRAS,
., COADYUVAR EN EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS RECREACIONALES .
REALIZAR CUALQUIER OTRA TAREA AFINQUE LE SEA ASIGNADA
� REQUISITOS
GENERALES
CURSANDO MAS DEL QUINTO SEMESTRE SUPERIOR
ESPECIFICOS
• EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
• MANEJO DE INFORMÁTICA NIVEL INTERMEDIO OFFICE, WINDOWS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVlDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
?- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO

CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 1, 900.00 (MIL NOVECIENTOS CON 001100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
44
ORGANO O UNIDAD
LA DIVISION DE JUVENTUDES, EOUCACION, CULTURA Y DEPORTES
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO BIBLIOTECARIO
CANTIDAD 1
./ SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LAS LABORES EN LAS BIBLIOTECAS COMUNALES EN El AMBITO DEL
DISTRITO .
./ EMITIR INFORMES, COORDINAR Y HACE SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS
EMANADAS POR LA DIVISIÓN,
./ APOYAR EN EL CONTROL ADMINISTRATIVO TÉCNICO DE LA BIBLIOTECA .
./ REALIZAR CUALQUIER OTRA TAREA AFlN QUE LE SEA ASIGNADA .
> REQUISITOS
GENERALES
- ESPECIFICOS
- EXPERIENCIA LABORAL MAS DE 01 AÑO EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
- CAPACITACION EN SISTEMAS OPERATIVOS.
- DOMINIO DEL IDIOMA QUECHUA
• DOMINIO DE MICROSOFT OFFICE
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL S/. 2.100 00 (DOS MIL CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASl COMO TODA
45
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
LA DIVISION DE JUVENTUDES, EDUCACION, CULTURA Y DEPORTES
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO SALVAVIDAS
CATEGORIA AUXILIAR II
CANTIDAD 1
" ATENDER CORDIALMENTE A LOS USUARIOS DE LA PISCINA MUNICIPAL.
" ATENCIÓN DE EMERGENCIAS BRINDANDO LOS PRIMEROS AUXILIOS.
" RE.X.CATE DE PERSONAS EN RIESGO DE MORIR AHOGADOS.
" APOYAR EN LAS LABORES DE PROGRAMACIÓN DE PLANES DE PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y

PROTOCOLOS DE INTERVENCION EN MERGENCIAS.
" OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
• ESTUDIOS INCONCLUSOS TÉCNICOS RELACIONADO Al CARGO

ESPECIFICO$
- EXPERIENCIA LABORAL MAS DE 1 AÑO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
- CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS
- CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD DE PISCINAS.
- MANEJO DE INFORMÁTICA NIVEL INTERMEDIO OFFICE, WINDOWS.
> COMPETENCIAS
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO A PRESION
CUMPLIMIENTO DE METAS
EMPATIA
SERVICIO
DURAC1 N DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES. LOS CUALES
46
ORGANO O UNIDAD DIVISIÓN DE PROGRAMAS Y SERVICIOS SOCIALES

ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA DIVISIÓN
CANTIDAD 1
,/ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DEL PROGRAMA
VASO DE LECHE
,/ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, SUPERVISAR, EVALUAR LAS ACTIVIDADES Y PROGRAMAS
ORIENTADOS A LA PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA DEFENSOR[A MUNICIPAL DEL NIÑO Y
ADOLESCENTE - DEMUNA.
,/ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, SUPERVISAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES DE LA ATENCIÓN A
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD OMAPEO
,/ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, SUPERVISAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL
CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR CIAM
,/ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, SUPERVISAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA LA
UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE.
� REQUISITOS
- GENERALES
. LIC. EN CIENCIAS SOCIALES COMO LA CARRERA DE ECONOMIA, ANTROPOLOGIA, SOCIOLOGIA Y CARRERA

AFINES.
- ESPECIFICO$
,/ EXPERIENCIA MAS DE 03 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
,/ MANEJO DE INFORMÁTICA NIVEL INTERMEDIO OFFICE, WINDOWS
,/ CAPACITACION EN PROYECTOS DE DESARROLLO SOCIAL.
¡;.. COMPETENCIAS
PROACTIVIOAO
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
:;:. COND1CIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
DURACl N DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTAC1 N MENSUAL SI. 3, 100.00 (TRES MIL CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
47
IOENTIFICACION DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE PROGRAMAS Y SERVICIOS SOCIALES
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TECNICO PARA LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN A PERSONAS CON
DISCAPACIDAD. - OMAPED.
CANTIDAD
./ MANTENER RELAClON Y COMUNICACION CONSTANTE CON LAS INSTITUCIONES LIGADAS AL TEMA DE
DISCAPACIDAD Y ADULTO MAYOR
./ CONTAR CON UN REGISTRO ACTUALIZADO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y ADULTO MAYOR
./ ELABORAR PROYECTOS DE DESARROLLO E INTEGRACIÓN A FAVOR DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD Y ADULTO MAYOR DEL DISTRITO
./ REALIZAR CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE LA DISCAPACIDAD EN COORDINACIÓN
CON ESTABLECIMIENTOS DE SALUD, ES SALUD U OTRAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR
./ ESTABLECER UN CONVENIO CON LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOC!ÓN DEL
EMPLEO, A FIN DE QUE ESTE PROPORCIONE A LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECNICO EN CIENCIAS DE LA SALUD Y/O AFINES.

ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MAS DE 02 ANOS EN El SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
./ MANEJO DE SISTEMA INFORMÁTICO OFFICE YWINDOWS.
> COMPETENCIAS
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
CUMPLIMIENTO DE METAS
EMPATIA
:;;. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERON\MO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 2,500 00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 001100 SOLES) MENSUALES, LOS
DEDUCCIÓN APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD .
.!)
48
IDENTIF1CACIUN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE
CATEGORIA TÉCNICO IV
CANTIDAD 1
,/ SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA UNIDAD LOCAL DE
EMPADRONAMIENTO
./ EMITIR INFORMES, COORDINAR Y HACER SEGUIMIENYO A LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS
EMANADAS POR LA UNIDAD
,/ REALIZAR LOS TRÁMITES CORRESPONDIENTES EN EL PROGRAMA SIGOF
./ REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS Y DIGITACION DE S100-FSU
,/ REALIZAR CUALQUIER OTRA TAREA AFINQUE LE SEA ASIGNADA
j,. REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECNICO RELACIONA A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO, ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y
CARRERAS AFINES.
ESPECIFtCOS
./ EXPERIENCIA M S DE 04 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS AVANZADO .
./ CONOCIMIENTO DE TRAMITE DOCUMENTARIO
j,. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
j,. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 2,900 00 (DOS MIL NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
49
10ENTIFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DEL PROGRAMA VASO DE LECHE
CATEGOR1A TECNICO IV
CANTIDAD 1
./ REALIZAR EL REQUERIMIENTO OPORTUNO DE LOS ALIMENTOS A DISTRIBUIRSE A LOS
BENEFICIARIOS.
./ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA
VASO DE LECHE.
./ COORDINAR ACCIONES CON EL SECTOR SALUD RESPECTO A LOS ASPECTOS DE NUTRICIÓN Y
ALIMENTACIÓN.
./ DISPONER LA RALIZACIÓN DE LOS ANÁLISIS BROMATOLÓGICOS DE LOS PRODUCTOS A DISTRIBUIR A
LOS BENEFICIARIOS
./ REPORTAR INFORMACIÓN A LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA, MIDIS E INEJ DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
> REQUISITOS
GENERALES
• TÍTULO TÉCNICO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - CIENCIAS SOCIALES, CIENCIAS DE LA SALUD Y/O
CARRERAS AFINES.
ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MAS DE 04 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ CONOCIMIENTO SOBRE El PROGRAMA VASO DE LECHE
; MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS AVANZADO.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
» CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 2,900.00 (DOS MIL NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASl COMO TODA
�al .
6º }.
"' º' �), �,,
{��:, � Jº�:.
r
�. º1 .., .
/, ,f;ºt,.O DISI':
--�
"1'
z \; 1 I\� B \JºBº :
�'q /.º
�,� �
�l\t�e�b"-"
�
50
IDENTIF!CACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE - VASO DE LECHE
CANTIDAD 1
,/ AYUDAR EN LAS LABORES DEL REQUERIMIENTO OPORTUNO DE LOS AUMENTOS A DISTRIBUIRSE
.,
,/ ACTUALIZAR EL PADRÓN DE BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA VASO DE LECHE.
COADYUVAR EL NORMAL DESARROLLO DE LAS ACCIONES DE REPARTO Y DISTRIBUCIÓN DE LOS
AUMENTOS A LOS BENEFICIARIOS.
,/ LLEVAR UN CONTROL ADECUADO DEL DESTINO Y BENEFICIO DEL PROGRAMA EN LOS
BENEFICIARIOS.
,/ REALIZAR CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.
>- REQUISITOS
. GENERALES
• TITULO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD-ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, CIENCIAS

SOCIALES Y CARRERAS AFINES.
. ESPECIFICOS
., EXPERIENCIA MAS DE 02 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
.,/
,..
MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS AVANZADO
COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 001100 SOLES) MENSUALES, LOS
51
IDENTlF!CACION DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DEL CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR - CJAM
CATEGORIA PROFESIONAL 111
CANTIDAD 1
,/ OFRECER A LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES UN ESPACIO PROPICIO PARA LA SOCIALIZACIÓN E
INTERACCIÓN CON OTRAS PERSONAS
,/ FORMULAR ACCIONES INTERNAS PARA ELABORAR INSTRUMENTOS DE GESTIÓN QUE BENEFICIEN AL
ADULTO MAYOR.
,/ IMPLEMENTAR DIVERSOS TALLERES, PROGRAMAS O DESARROLLAR ACTIVIDADES EN BENEFICIO
DEL ADULTO MAYOR
,/ GESTIONAR CONVENIOS CON INSTITUCIONES LIGADAS AL ADULTO MAYOR PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS.
;¡,. REQUISITOS
GENERALES
TÍTULO PROFESIONAL EN CIENCIAS SOCIALES, HUMANIDADES Y/O CARRERAS AFINES. COLEGIADO Y

HABILITADO.
ESPECIFICOS
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS AVANZADO.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3,300.00 (TRES MIL TRESCIENTOS CON 001100 SOLES) MENSUALES, LOS
52
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ADMINISTRATIVO - CIAM
CATEGORJA ADMINISTRATIVO I
CANTIDAD 1
,, MANTENER RELACION Y COMUNICACION CONSTANTE CON LAS INSTITUCIONES LIGADAS Al TEMA
,, DEL ADULTO MAYOR.
,, CONTAR CON UN REGISTRO ACTUALIZADO DE PERSONAS BENEFICIARIAS DEL CIAM.

ELABORAR PROYECTOS DE DESARROLLO E INTEGRACIÓN A FAVOR DE LAS PERSONAS ADUTAS
,, MAYORES DEL DISTRITO.
REALIZAR CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE ADULTOS MAYORES EN COORDINACIÓN
,, CON ESTABLECIMIENTOS DE SALUD, ESSALUD Y OTRAS ORGANIZACIONES

BRINDAR EL SOPORTE ADMINISTRATIVO AL RESPONSABLE DEL CIAM.
> REQUISITOS
. GENERALES
• EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/0 ESTAR
. ESPECIFlCOS
,,
,, EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS AVANZADO.
> COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
. PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO
. TRABAJO EN PRES!ON

SERVICIO
DURACION DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 1,900.00 (MIL NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
�
.• "º,
�r,,_
-oess
o
.,,
�'i?.tV TJ ¡t!,Y. ¡¡:

,
� v·
'
� . ., 1"\<,")
/
� . �r,..0016',-�
�,�
.
º7
:::, t,TJ'ft.\\\\ •
._� o
'\..' 6'
.,,-· . .,.ij ' ii
'
J . � WAA �
" "''
"I,; .fep.b ,,,o
IWJE� �
53
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE SALUBRIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA DIVISIÓN DE SALUBRIDAD
CATEGORIA
,
PROFESIONAL I
CANTIDAD

,/ REALIZAR COORDINACIOPNES CON INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS DE AMBITO LOCAL,
REGIONAL E INTERNACIONAL EN ACCIONES DE SU COMPETENCIA.
,/ REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA DIVISIÓN.
,/ EMITIR INFORMES, COORDINAR Y HACER SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS
EMANADAS POR LA GERENCIA.
,/ REALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE BIENES Y SERVICIOS, DAR LAS CONFORMIDADES.
,/ ORGANIZAR, DIRIGIR Y MONITOREAR CAMPAÑAS DE ATENCIONES MÉDICAS
,/ REALIZAR CUALQUIER OTRA TAREA AFINQUE SEA ASIGNADA
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA SALUD, MEDICINA, ENFERMERIA, OBSTETRICIA Y CARRERAS

AFINES COLEGIADO Y HABILITADO
ESPECIFICOS
,/ EXPERIENCIA MAS DE 02 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
,/ CONOCIMIENTO BASICO DE IDIOMA QUECHUA
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACl N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONlMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL S/ 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
54
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO CIRUJANO DENTISTA
CANTIDAD 2
,( PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, GESTIONAR, CONTROLAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES
ODONTOLÓGICAS PROGRAMADAS
,( ORGANIZAR Y CONTROLAR El ÁREA DE ATENCIÓN ODONTOLÓGICA.
,( PROMOVER LAS ACTIVIDADES DE SALUD BUCAL EN EL DISTRITO.
,( SUGERIR Y PROMOVER PROYECTOS DE ORDENANZAS Y ACUERDOS MUNICIPALES EN ASUNTOS DE
SU COMPETENCIA.
,( OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.
>- REQUISITOS
GENERALES
CIRUJANO DENTISTA, COLEGIADO Y HABILITADO

ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MAS DE 2 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADA
./ EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN ATENCIÓN ODONTOLÓGICA .
) COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
>- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTAC1 N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES Mil CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS! COMO TODA DEDUCCIÓN
55
PERFIL DEL PUESTO
1DENTIFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA ALIMENTARIO
CANTIDAD 1
,/ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, GESTIONAR, CONTROLAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES
NUTR\C\ONALES PROGRAMADAS.
,/ ORGANIZAR Y CONTROLAR El ÁREA DE ATENCIÓN NUTRICIONAL DE LOS MONET.
,/ PROMOVER LAS ACTIVIDADES DE SALUD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA EN El DISTRITO.
,/ SUGERIR Y PROMOVER PROYECTOS DE ORDENANZAS Y ACUERDOS MUNICIPALES EN ASUNTOS DE
SU COMPETENCIA.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE El JEFE INMEDIATO.
)"" REQUISITOS
GENERALES
• T[TULO TECNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO.

ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MAS DE 04 ANOS EN El SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA .
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,900.00 (DOS Mil NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
56
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE REGISTRO TRIBUTARIO, RECAUDACIÓN Y ARCHIVO
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RECAUDADOR TRIBUTARIO
CATEGORJA TECNICO IV
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
,/ EMITIR INFORME ESTADISTICO MENSUAL DE LOS TRIBUTOS MUNICIPALES

,/ ELABORAR PROPUESTAS SOBRE CREACIÓN, MODIFICACIÓN O EXONERACIONES DE LOS TRIBUTOS
MUNICIPALES DE ACUERDO A LAS COMPETENCIAS DE LA MUNICIPALIDAD
,/ VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS, APLICANDO EL MARCO
NORMATIVO CORRESPONDIENTE
,/ ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADO LOS REGISTROS DE CONTRIBUYENTES
,/ PROPONER LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS CONTRIBUYENTES OMISOS O MOROSOS,
EN EL PAGO DE SUS TRIBUTOS MUNICIPALES
,/ PROPONER PROGRAMAS DE REACTIVACIÓN ECONÓMICA, MEDIANTE CONVENIOS, INSTITUCIONES
PÚBLICAS O PRIVADAS QUE PERMITAN UNA MAYOR Y MEJOR CAPTACIÓN DE RECURSOS
ECONÓMICOS.
,/ EFECTUAR EL SEGUIMIENTO, MONITOREO Y CONTROL DE LA DEUDA TRIBUTARIA.
,/ DIFUNDIR ENTRE LOS CONTRIBUYENTES LA NORMATIVIDAD LEGAL, LOS PROCEDIMIENTOS Y
PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MUNICIPAL.
,/ COORDINAR LA PROGRAMACIÓN DE OPERATIVOS Y FISCALIZACIONES DE LOS TRIBUTOS
ADMINISTRADOS POR LA MUNICIPALIDAD.
,/ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN OPERATIVO CORRESPONDIENTE A SU UNIDAD
ORGÁNICA.
,/ APOYAR EN LA ORGANIZACIÓN DE EXPEDIENTES PARA LA DETERMINACIÓN ALGUNAS FUNCIONES
,/ ATENDER Y ORIENTAR AL PÚBLICO EN El TRÁMITE DE EXPEDIENTES QUE LE COMPETEN
,/ ATENDER SOLICITUDES
,/ OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
-;. REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECN1CO EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y CARRERAS AFINES.

ESPECIFICOS
./ CAPACITACIÓN EN TRIBUTACIÓN .
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS
";- COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
-;. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,900.00 (DOS MIL NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE REGISTRO TRIBUTARIO, RECAUDACIÓN Y ARCHIVO
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE TRIBUTARIO
CANTIDAD 2
,/ ORGANIZAR ADMINISTRAR. ARCHIVAR,
,/ FORMA INFORMACIÓN ADMINISTRAR ARCHIVAR EN FORMA CRONOLÓGICA Y SISTEMATIZAR LA
INFORMACIO RELACIONADA Al REGISTRO TRIBUTARIO. RECAUDACIÓN Y ARCHIVO.
,/ ORGANIZAR EL REGISTRO DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN FORMA CRONOLÓGICA Y
CLASIFICADA.
' LLEVAR EL REGISTRO DE LOS CONTRIBUYENTES OMISOS O MOROSOS EN El PAGO DE SUS
TRIBUTOS MUNICIPALES
' ELEVAR INFORMES DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD.
' Distribuir NORMAS LEGALES RELACIONADAS A LOS PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS DE LA
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MUNICIPAL A LOS CONTRIBUYENTES.
' REVISAR Y EL ELABORAR LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA POR LOS ADMINISTRADOS
RELACIONADA A LAS LICENCIAS.
' OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
¡.. REQUISITOS
GENERALES
TITULO TÉCNICO EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y CARRERAS AFINES.

ESPECIFICO$
./ EXPERIENCIA M S DE UN Af.'JO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMATICOS
¡.. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
¡.. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASf COMO TODA
58
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE FISCALIZACIÓN
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO FISCALIZADOR
CANTIDAD 1
./ FISCALIZAR EN CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONESTRIBUTARIAS, PARTICIPAR EN LA

ELABORACIÓN DEL PADRÓN DE CONTRIBUYENTES POR ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES,
INDUSTRIALES, VIVIENDAS POR URBANIZACIONES, CALLES, AVENIDAS, ETC
./ PARTICIPAR EN LA ORGANIZACIÓN y ACTUALIZACIÓN DEL PADR"ON DE INMUEBLES y
ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES.
./ APOYAR EN LA ORGANIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE PADRÓN DE INMUEBLES Y ESTABLECIMIENTOS
COMERCIALES.
./ APOYAR ENLA ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS DE LOS CONTRIBUYENTES CLASIFICADOS Y EN FORMA
CRONOLÓGICA.
./ APOYAR EN LA ORGANIZACIÓN DE EXPEDIENTES PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL REGISTRO DE
CATASTRO Y FUSCALIZACIÓN TRIBUTARIA.
./ ATENEDER Y ORIENTAR AL PÜBLICO EN EL TRÁMITE DE EXPEDIENTES QUE LE COMPETEN .
./ OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
. EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/0 ESTAR
ESPECIFICOS
.
./ EXPERIENCIA MÁS DE UN AI\IO EN EL SECTOR PÜBLICO Y/O PRIVADO
, COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 2,100.00 (DOS MIL CJEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES. LOS CUALES
59
.
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE REGISTRO CIVIL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO REGISTRADOR CIVIL
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENC!A DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
,/ REGISTRAR LOS NACIMIENTOS, MATRIMONIOS Y DEFUNCIUN DE LA POBLACION DEL DISTRITO DE
SAN JERÓNIMO.
,/ REGISTRAR LAS ACCIONES DE CELEBRACIÓN DE MATRIMONIOS ORDINARIOS Y COMUNITARIOS:
ACTOS QUE SERÁN REGISTRADOS EN LAS ACTAS CORRESPONDIENTES.
,/ ELABORAR LAS CERTIFICACIONES DE SOLTERIA, VIUDEZ, FILIACIÓN, CONSTANCIAS DE NO ESTAR
REGISTRADOS LOS NACIMIENTOS Y OTROS A SOLICITUD DE LOS INTERESADOS.
,/ CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS LEYES, NORMAS Y DEMÁS DISPOSICIONES DEL SISTEMA NACIONAL
DE IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL, LEY ORGÁNICA DE RENIEC Nº 26497 Y SU REGLAMENTO D S. Nº
015-98-PCM.
,/ ORGANIZAR LAS NORMAS LEGALES INHERENTES A LA CONDUCCIÓN DEL REGISTRO CIVIL.
,/ ORGANIZAR, ACTUALIZAR, CONTROLAR Y GARANTIZAR LA INTANGIBILIDAO DE LOS REGISTROS A
CARGO DE LA MUNICIPALIDAD, AS1 COMO SU CORRESPONDIENTE ARCHIVO.
,/ REALIZAR LAS RECTIFICACIONES ADMINISTRATIVAS DE LAS ACTAS DE NACIMIENTOS, MATRIMONIOS
Y DEFUNCIONES ASENTADAS POR ERROR U OMISIÓN ATRIBUIBLES Y NO ATRIBUIBLES AL
REGISTRADOR CIVIL DE LA ÉPOCA; DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS Dl-260-GRC/016, 01-263-
GRC/017, LEY ORGÁNICA RENIEC Nº 26497 Y SU REGLAMENTO D.S. Nº 015-98-PCM.
,/ INSCRIPCIÓN DE RECTIFICACIONES JUDICIALES Y NOTARIALES SOBRE ACTOS QUE EN GENERAL
MODIFIQUEN EL ESTADO CIVIL DE LAS PERSONAS COMO CAMBIO DE NOMBRES, DISOLUCIÓN DE
VINCULO MATRIMONIAL Y OTROS DE CONFORMIDAD A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
,/ REGISTRAR Y ACTUALIZAR LAS ESTADISTICAS DE LOS HECHOS Y ACTOS VITALES.
,/ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL DE DERECHO. COLEGIADO Y HABILITADO .

ESPECIFICOS
,/ EXPERIENCIA MAS DE 02 ANOS EN El SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADA
,/ CAPACITACIÓN EN CURSOS DE REGISTRO DE RENIEC.
,/ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS.
;.. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL SI 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASi COMO TODA DEDUCCIÓN
p•�• )
lit�'..
-> .
es >
- "º .-
9 ,,"lt� o
�IJ� r$1�t�\!j�l'.i T
.,.
�.\,( , .
o� ' �1� 1
i1� ,¡.
\��
\i�� .. ,e
• A
'
�"lfUJE�bW
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE REGISTRO CIVIL
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
,/ ORGANIZAR LAS NORMAS LEGALES INHERENTES A LA CONDUCCIÓN DEL REGISTRO CIVIL.
,/ ORIENTAR A LOS USUARIOS SOBRE LAS EXIGENCIAS PARA REALIZAR UN TRAMITE RELACIONADO
ALL REGISTRO CIVIL.
,/ ACTUALIZAR PERMANENTEMENTE LOS REGISTROS DE LA DEPENDENCIA.
,/ VELAR POR LA SEGURIDAD Y SEGURIDAD DE LOS DOCUMENTOS DE LA OFICINA
,/ OTRAS FUNCIONES QUE EL JEFE INMEDIATO DISPONGA.
> REQUISITOS
GENERALES
EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO Y/O ESTAR
ESPECIFICO$
./ EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO .
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVJDAD
RESPONSAB1LlDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTAC1 N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 1,900.00 (M1L NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS! COMO TODA
61
PERFIL DEL PUESTO
CODIGO DE PLAZA; (062)
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO PROFESIONAL
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
., APOYAR EN LA APLICACION Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES CORRESPONDIENTES A LA AGESTION
., DE GOBIERNOS LOCALES
VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES EN LAS DECISIONES TÉCNICAS - ADMINISTRATIVAS Y
., POLITICAS A CARGO DEL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN.
ABSOLVER CONSULTAS PRESENTANDO PROPUESTAS DE SOLUCIÓN EN MATERIA DE GESTIÓN MUNICIPAL
., SOLICITAS POR EL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN.
APOYAR EN LA EVALUACIÓN LOS PROYECTOS Y NORMAS SOBRE GESTIÓN MUNICIPAL QUE SE LE ENCOMIENDE
., EL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
PARTICIPAR EN REUNIONES DE TRABAJO, CONFERENCIAS Y OTROS EVENTOS A FIN DE FACILITAR LA
., INTERPRETACIÓN DE NORMAS LEGALES Y TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES
CONDUCIR Y EFECTUAR CON ANÁLISIS CRÍTICO PONDERADO LAS ACTIVIDADES PROPIAS DENTRO DEL ÁMBITO
., DE SU COMPETENCIA
REVISAR LOS INFORMES EMITIDOS POR LAS DIFERENTES INSTANCIAS A FIN DE FACILITAR LA TOMA DE
.,., DECISIONES DEL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
OPINAR TÉCNICAMENTE SOBRE LOS TRÁMITES QUE INGRESEN A LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN .
APOYAR EN LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LEGALES EMITIDAS POR EL GOBIERNO CENTRAL ORIENTADAS A LA
., GESTIÓN DE GOBIERNOS LOCALES .
ELABORAR RESOLUCIONES, DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DE ACUERDO A LOS PRINCIPIOS Y NORMAS DE LA
., REDACCIÓN ADMINISTRATIVA
DIRIGIR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLA TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO: DE ACUERDO
., A LA NORMA TIVIDAD VIGENTE
OTRAS QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
TITULO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN, ECONOMIA, CIENCIAS SOCIALES, CIENCIAS DE LAS

HUMANIDADES Y/O CARRERAS AFINES.
ESPECJFICOS
./ EXPERIENCIA M S DE 05 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO .

> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNIC1PAL1DAD DISTRITAL DE SAN JERON1MO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 3, 400.00 (TRES MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
62
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
, RECEPCIONAR, REGISTRAR, CLASIFICAR Y DERIVAR LA OOCUMENTACION INGRESADA A LA ENTIDAD
, LAS DIVERSAS ÁREAS E IGUALMENTE BRINDAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA POR LOS USUARIOS.
OTRAS FUNCIONES QUE EL JEFE INMEDIATO DISPONGA.
> REQUISITOS
GENERALES
• EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO Y/0 ESTAR CURSANDO MÁS DEL QUINTO SEMESTRE
SUPERIOR.RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y
CARRERAS AFINES.
ESPECIFICO$
,
, EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN El SECTOR PUBLICO Y/O p·RIVADO.
',.. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
:..- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONJMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 1,900.00 (Mil NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
63
. PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE TESORER[A
ORGÁNICA
CATEGORIA TÉCNICO 111
CANTIDAD 1
,/ CUSTODIAR Y CONTROLAR CHEQUERAS POR TODA FUENTE DE FINANCIAMIENTO.
,/ CONFRONTAR INFORMACIÓN DE PLANILLA DE REMUNERACIONES DE EMPLEADOS Y OBREROS CON
REPORTE DE PLANILLAS DE PAGOS Y OBLIGACIONES SOCIALES.
,/ ELABORAR LOS REGISTROS EN SU FASE DE GIRADO DE PLANILLAS DE EMPLEADOS PÚBLICOS,
OBREROS, PERMANENTES, EVENTUALES Y OTROS EN EL SIAF.
,/ ELABORAR ARCHIVOS DIGITALES DE CUENTAS CORRIENTES Y REMUNERACIONES PARA SU
REMISIÓN AL BANCO.
,/ ELABORAR HOJA RESUMEN DE PRÉSTAMO INSTITUCIONAL DE LOS SERVIDORES DE LA
MUNICIPALIDAD PARA EL PAGO A INSTITUCIONES FINANCIERAS.
,/ REVISAR Y CONTROLAR LAS PLANILLAS DE REMUNERACIONES PARA PAGO DE PDT Y AFP
CONJUNTAMENTE CON LA UNIDAD DE PERSONALÑ DE LA MUNICIPALIDAD.
,/ OTRAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
. TITULO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO-ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD

Y CARRERAS AFINES.
ESPECIFICOS
1
,/ EXPERIENCIA MAS DE 03 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
DURACIUN DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 2,700.00 (DOS MIL SETECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
'
�o"' o, "'- � /¡_
r
o.'?".->. -
fi�
I�/�
\Jº :,1\ -::-

o'
�( �
'�.
• <5'40\I J p,·
.� .
�!¡:
./.:º" ª. o�...\ ��
.S,qÑJ p..,b't'-"
�
1Lo.JEA0�
� .
""·
:¡¡
64
PERFIL DEL PUESTO
,. CODIGO DE PLAZA: (065)
IDENT1FICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE TESORERÍA
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO PROFESIONAL
CANTIDAD 2
.; REGISTRAR EN EL SIAF OPERACIONES DE INGRESO
.; ASIGNAR Y REGISTRAR NÚMEROS DE CHEQUE Y COMPROBANTES DE PAGO A LOS REGISTROS DE
GASTOS POR TODA FUENTE DE FINANCIAMIENTO .
.; CUSTODIAR Y CONTROLAR LOS TACOS DE CHEQUES POR TODA FUENTE DE FINANCIAMIENTO
.; RECEPCIONAR EXPEDIENTES DE PAGO Y OTROS DOCUMENTOS DE LA OFICINA DE CONTRABILIDAD
Y OTRAS OFICINAS
.; EFECTUAR LA FASE GIRADO DE GASTOS EN EL SIAF MEDIANTE ÓRDENES DE COMPRA, ORDEN DE
SERVICIO, PLANILLAS DE VIÁTICOS, ENCARGO INTERNO, CAJAS CHICAS Y OTROS QUE DEMANDA LA
UNIDAD DE TESORERÍA.
.; REVISAR, ARCHIVAR LOS DOCUMENTOS DE HABILITO DE FONDOS VIÁTICOS Y OTROS .
.; EFECTIAR El PAGO DE CHEQUES A PROVEEDORES Y PERSONAL .
.; OTRAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
,. TITULO PROFESIONAL O BACHILLER A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - ADMINISTRACIÓN,

CONTABILIDAD Y CARRERAS AFINES.
ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MÁS DE DOS AÑOS EN El SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESlON

SERVICIO
CONTRAPRESTACl N MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES. LOS CUALES INCLUYEN
65
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE TESORERÍA
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO CAJERO
CATEGORIA TÉCNICO II
CANTIDAD 1
,( VERIFICAR, CUSTODIAR, DAR CONFORMIDAD DE ESPECIES VALORADAS Y RECIBOS.
,( REALIZAR LAS COBRANZAS DE INGRESOS CORRIENTES, TASA, IMPPUESTOS Y OTROS DE LOS
CONTRIBUYENTES Y USUARIOS.
,( ENTREGAR Al TESORERO EN FORMA DIARIA Y OPORTUNA El DINERO RECAUDADO Y CAPTADO.
,( REALIZAR DIARIAMENTE El ARUQEO DE FONDOS RECAUDADOS PARA SU ENTREGA A TESORERIA.
,( LLEVAR, ARCHIVAR Y CUSTODIAR LOS REPOERTES DEL REGISTRO DE INGRESO DIARIOS.
,( RECEPCIONAR LOS INGRESOS DE FONDOS DE CAJA.
,( REGISTRAR LOS INGRESOS MUNICIPALES EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO AL CLASIFICADOR DE
INGRESOS, ESTABLECIADOS POR LAS DIRECTIVAS DE LA DIRECCIPÓN NACIONAL DEL
PRESUPUESTO PÚBLICO Y LAS D1SPOSlCIONES QUE IMPARTA LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO.
>- REQUISITOS
GENERALES
BACHILLER EN LA ESPECIALIDAD DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y CARRERAS AFINES.

ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA M S DE DOS AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO .
� COMPETENCIAS
PROACTlVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
PERFIL DEL PUESTO

66
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACJON DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PERSONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE SOCIAL
CANTIDAD 1
./ REALIZAR LOS TKAMITES EN FORMA OPORTUNA ANTE ESSALUD .
./ PROPONER Y SUPERVISAR EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL, DIRIGIDOS A
PROMOVER LA PREVENCIÓN DE PROBLEMAS DE SALUD DE TRABAJO .
./ VELAR POR EL CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LAS NORMAS LEGALES, RESPECTO A LOS BENEFICIOS
SOCIALES TRAMITADOS POR LOS SERVIDORES.
./ ORGANIZAR EL REGISTRO Y AFILIACIÓN DE TITULARES Y DERECHO HABIENTES A ESSALUD DE
TODOS LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD.
./ PROGRAMAR EN COORDINACIÓN CON LA REGIÓN DE SALUD EXÁMENES Y/O EVALUACIONES DE
ATENCIÓN INMEDIATA PARA FACILITAR LA CONTINUIDAD EN SU TRATAMIENTO.
./ ORGANIZAR. ADMJNlSTRAR, SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES PLANTEADAS POR LA UNIDAD PARA
LOGRA El BIENESTAR DE SUS MIEMBROS DENTRO DEL CONTEXTO SOCIAL.
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO .
> REQUISITOS
GENERALES
./ PSIC LOGO, M DIGO GENERAL, LICENCIADA EN ENFERMERA Y/O CARRERAS AFINES AL CARGO
COLEGIADO Y HABILITADO.
ESPECIFICOS
,/ EXPERIENCIA M s DE DOS Ar::.tos EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAO
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR OE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONlMO

SERVICIO
67
tDENTIFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PERSONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DE REMUNERACIONES
CATEGORlA ESPECIALISTA I
CANTIDAD 1
,( ELABORAR LAS PLANILLAS DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, NOMBRADO,
CONTRATADO (276) Y PERSONAL CONTRATADO BAJO El D.L 1057 {CAS).
" ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE LOS TRABAJADORES OBREROS. EN BASE AL TAREO DE CONTROL

EMITIDOS POR LOS RESIDENTES DE OBRA Y POR EL GERENTE DE INFRAESTRUCTURA PREVIA
VERIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN OBRA.
" ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE DIETAS DE LOS MIEMBROS DEL CONCEJO MUNICIPAL
" INGRESO DE DATOS DEL PERSONAL NUEVO AL T - REGISTRO, ASÍ TAMBIÉN DAR DE BAJA AL
PERSONAL QUE NO TIENE V[NCULO LABORAL AL T- REGISTRO
" VELAR POR EL CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LAS NORMAS LEGALES RESPECTO AL PAGO DE
REMUNERACIONES, BONIFICACIONES, BENEFICIOS Y OTROS
" ELABORAR LOS ARCHIVOS DIGITALES PARA EL ENVÍO DE TODA LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE
AFPNET. Y LA EMISIÓN DE TICKET PARA EL PAGO CORRESPONDIENTE
" PREPARAR ARCHIVOS PARA EL PDT - PLAME, HASTA CULMINAR LA VALIDACIÓN Y ENV[O
RESPECTIVO.
" MANTENER ORDENADO Y ARCHIVADO LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE
" OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
. GENERALES
" TITULO TÉCNICO EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, ClENCIAS SOCIALES Y

CARRERAS AFINES
. ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MAS DE 04 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO .
./ CAPACITACIÓN SOBRE SERVICIO CIVIL
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS .
> COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
. RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO
. TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 3,200 00 (TRES MIL DOSCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
(P.�.
��.
•
t"��
1
"s�"
(J
VºI: �\ :,, '
. '"' ,;,,,,,...,�
. . "º , -
1i !iEi\.E� O q_..
i oJ . . , �
O
'AllM\j{ ÓII :' tJ .,,
� vew 1/,..,,;,,�
�
•' �g
"'<
·= �
"
./�
,.,�o
pJ,tSlllUC"!llAA '
-i.-'i. .Jii'?A
'V JERO:
68
. PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PERSONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DE REMUNERACIONES
CANTIDAD 1
; ELABORAR LAS PLANILLAS DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, NOMBRADO,
CONTRATADO (276) Y PERSONAL CONTRATADO BAJO EL O.l 1057 (CAS).
; ELABORACJÓN DE PLANILLAS DE LOS TRABAJADORES OBREROS. EN BASE AL TAREO DE CONTROL
EMITIDOS POR LOS RESIDENTES DE OBRA Y POR EL GERENTE DE INFRAESTRUCTURA PREVIA
VERIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN OBRA.
; INGRESO DE DATOS DEL PERSONAL NUEVO AL T - REGISTRO, ASI TAMBIÉN DAR DE BAJA Al
PERSONAL QUE NO TIENE VINCULO LABORAL AL T- REGISTRO.
; ELABORAR LOS ARCHIVOS DIGITALES PARA EL ENVIO DE TODA LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE
AFPNET. Y LA EMISIÓN DE TICKET PARA EL PAGO CORRESPONDIENTE
; PREPARAR ARCHIVOS PARA EL PDT - PLAME. HASTA CULMINAR LA VALIDACIÓN Y ENVIO
RESPECTIVO.
; MANTENER ORDENADO Y ARCHIVADO LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE.
; OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
; TITULO TECNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD A CARGO -ADMINISTRACION, CONTABILIDAD

Y CARRERAS AFINES.
. ESPECIFICOS
,
; EXPERIENCIA MAS DE UN AÑO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
CAPACITACIÓN SOBRE SERVICIO CIVIL.
; MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS
• COMPETENCIAS
PROACTIVJDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRES!ON

SERVICIO
DURACIUN DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
•
;.,), JI.D
,,<
f
�'1 ':.Vº '
�-.}.,.,re 4'1'º'' .
>,
j GHIEI� ••
,,
� :v
..,.0
� .,.
,.,...,. o
..,,�o,.'-' �o.
( � t1t'>-11t"lllf).
-
<., ' �
"'
� "j. 11<f�i$"1l> O
.IER ·' � JE�O�
�411¡
811<1 JE�t)'t'
69
10ENTIFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PERSONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DE ESCALAFÓN Y CONTROL DE PERSONAL
CANTIDAD 1
.,
./ ADMINISTRAR Y CUSTODIAR EL INGRESO DE INFORMACION DE LOS LEGAJOS.
., SISTEMATIZAR LA INFORMACIÓN QUE CONTIENEN LOS LEGAJOS PERSONALES .
ORGANIZAR LA INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE A LA UBICACIÓN, HISTORIAL DE SU
DESPLAZAMIENTO: REPORTE DE MÉRITOS Y SANCIONES: BENEFICIOS. ASISTENCIA, EXPERIENCIA Y
., DATOS REFERENCIALES DE LA HOJA DE VIDA DE CADA TRABAJADOR.
ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE SUPERVISIÓN, ORIENTACIÓN, ARCHIVO Y CUSTODIA DE LOS FILES
., DE TRABAJADORES, DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y CODIFICADOS .
ACTUALIZAR E IMPLEMENTAR EL ARCHIVO DE NORMAS LEGALES, REGLAMENTOS, DIRECTIVAS Y
DISPOSITIVOS DEL SISTEMA DE PERSONAL
./ ORGANIZAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL PROCESO DE REGISTRO Y ESCALAFÓN DEL PERSONAL
ACTIVO Y PENSIONISTAS DE LA MUNICIPALIDAD.
./ INCORPORAR AL PERSONAL QUE INGRESA A LA INSTITUCIÓN EN El REGISTRO Y ESCALAFÓN DE
., PERSONAL .
., ELABORAR Y/O ACTUALIZAR EL REGISTRO DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL.
ELABORAR LOS INFORMES TÉCNICOS SOBRE LA ASISTENCIA, INASISTENCIA, LICENCIAS Y PERMISOS
.,., DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD .
LLEVAR EL REGISTRO DE LICENCIAS Y VACACIONES .
OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
., TlTULO TECNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD A CARGO -ADMJNISTRACION, CONTABILIDAD
Y CARRERAS AFINES.
ESPECIFICOS
.,
., EXPERIENCIA MAS DE 02 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
CAPACITACIÓN SOBRE EL SERVICIO CIVIL .
> COMPETENCIAS
- PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
(i��
o
i !ilR
l ADN
ll-.'.s,
'"'.J �-
• '
&mi!"
.��
. if)
..
�
� vr- º �
, OJLI .},Q��i
7
��o
,,
o�º o�-'91):\
- -
"',.,"o.
m
\
1.P.. ,.
'1t Et.�/
� fVJE �
70
ÓRGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PERSONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASESOR LEGAL
CANTIDAD 1
./ BRINDAR ASESORAMIENTO Y APOYO EN LA FORMULACION DE OPINIONES LEGALES DE LA OFICINA.

./ ELABORACIÓN DE CONTRATOS Y ADENDAS DEL PERSONAL BAJO LOS DIFERENTES REGIMENES
LABORALES .
./ MANTENER ORGANIZADO LOS REGISTROS CORRESPONDIENTES A LA SELECCIÓN, EVALUACIÓN,
ENTRENAMIENTO, DESPLAZAMIENTO, REASIGNACIÓN, RENUNCIAS, CESES, DESTITUCIÓN Y
JUBILACIÓN
./ INFORMAR Y/0 ATENDER LOS EXPEDIENTES SOBRE DERECHOS, BENEFICIOS O RECLAMOS
PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES .
./ LLEVAR EL REGISTRO DE LOS EXPEDIENTES QUE INGRESAN Y SALEN DE LA DEPENDENCIA .
./ APOYAR CON EL ESTUDIO DE EXPEDIENTES QUE INGRESAN Y SALEN DE LA DEPENDENCIA .
./ PARTICIPAR EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS SEGÚN COMPETENCIA.
./ MANTENER AL DIA LA ATENCIÓN DE DOCUMENTOS Y CANALIZARLOS OPORTUNAMENTE .
./ ORIENTAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y LOS USUARIOS SOBRE LA APLICACIÓN DE NORMAS
LEGALES DE GESTIÓN MUNICIPAL
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
REQUISITOS
GENERALES
./ ABOGADO. COLEGIADO Y HABILITADO.

ESPECIFICO$
./ EXPERIENCIA MAS DE DOS ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVAOA .
./ CAPACITACIÓN EN DERECHO LABORAL.
> COMPETENCIAS
- PROACTIVIDAD
• RESPONSABILIDAD
- PUNTUALIDAD
• TRABAJO EN EQUIPO
- TRABAJO EN PRES10N
J.. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL S/. 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
71
PERFIL DEL PUESTO
lDENTIFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PERSONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIO TÉCNICO
CANTIDAD 1
,' RECIBIR LAS DENUNCIAS VERBALES O POR ESCRITO DE TERCEROS Y LOS REPORTES QUE
PROVENGAN DE LA PROPIA ENTIDAD, GUARDANDO LAS RESERVAS DEL CASO.
,' TRAMITAR LAS DENUNCIAS Y BRINDAR UNA RESPUESTA AL DENUNCIANTE EN UN PLAZO NO MAYOR
DE TREINTA (30) D[AS HÁBILES
,' TRAMITAR LOS INFORMES DE CONTROL RELACIONADOS CON EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO, CUANDO LA ENTIDAD SEA COMPETENTE Y NO SE HAYA REALIZADO LA NOTIFICACIÓN
DISPUESTA EN EL ARTICULO 96.4 DEL REGLAMENTO.
,' EFECTUAR LA PRECALIFICACIÓN EN FUNCIÓN A LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DENUNCIA Y LAS
INVESTIGACIONES REALIZADAS.
,' SUSCRIBIR LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN Y/O DOCUMENTACIÓN A LAS ENTIDADES.
SERVIDORES Y EX SERVIDORES CIVILES DE LA ENTIDAD O DE OTRAS ENTIDADES. ES OBLIGACIÓN
DE TODOS ESTOS REMITIR LA INFORMACIÓN SOLICITADA EN EL PLAZO REQUERIDO. BAJO
RESPONSABILIDAD.
,' EMITIR EL INFORME CORRESPONDIENTE QUE CONTIENE LOS RESULTADOS DE LA
PRECALIFICACIÓN, SUSTENTANDO LA PROCEDENCIA O APERTURA DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO
E IDENTIFICANDO LA POSIBLE SANCIÓN A APLICARSE Y AL ÓRGANO INSTRUCTOR COMPETENTE,
SOBRE LA BASE DE LA GRAVEDAD DE LOS HECHOS O LA FUNDAMENTACIÓN DE SU ARCHIVAMIENTO
,' APOYAR A LAS AUTORIDADES DEL PAD DURANTE TODO El PROCEDIMIENTO, DOCUMENTAR LA
ACTIVIDAD PROBATORIA. ELABORAR EL PROYECTO DE RESOLUCIÓN O ACTO EXPRESO DE INICIO
DEL PAD Y, DE SER EL CASO, PROPONER LA MEDIDA CAUTELAR QUE RESULTE APLICABLE, ENTRE
OTROS. CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES DEL PAD DECIDIR SOBRE LA MEDIDA CAUTELAR
PROPUESTA POR EL ST. H) ADMINISTRAR Y CUSTODIAR LOS EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS DEL
PAD.
> REQUISITOS
GENERALES
./ ABOGADO, COLEGIADO Y HABILITADO.

ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA M S DE TRES ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA
./ MANEJO OE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS.
� COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRES\ON
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERON1MO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 3,100 00 (TRES MIL CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS MO TODA
��c--��-t---.-
,
DEDUCCIÓN APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESl - 0 D.
"
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PERSONAL
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
,( RECEPC!ONAR, CLASIFICAR, REGISTRAR, DISTRIBUIR Y HACER El SEGUIMIENTO A LOS
DOCUMENTOS DE LA DEPENDENCIA.
,( VERIFICAR, REVISAR Y PREPARAR LA DOCUMENTACIÓN PARA LA FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
,( REDACTAR LOS DOCUMENTOS QUE LE INDIQUE EL JEFE INMEDIATO.
,( MANTENER ORDENADO TODOS LOS DOCUMENTOS QUE ENTREN A LA DEPENDENCIA.
,( EMITIR CERTIFICADOS DE TRABAJO, CONSTANCIAS DE TRABAJO Y CERTIFICADOS DE PRÁCTICAS
PRE PROFESIONALES
,( EMITIR BOLETAS DE PAGO
,( OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
J:> REQUISITOS
GENERALES
./ EGRESADO DE INSTITUTO T CNICO YIO ESTAR CURSANDO M S DEL QUINTO SEMESTRE SUPERIOR A FIN
CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO- ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y70 CARRERAS AFINES.
ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA M S DE UN ANO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,100.00 (DOS Mil CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
73
IDENT!FICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PERSONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE SSOMA
CANTIDAD 1
,,, CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO

CREAR UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO
, ORGANIZAR TALLERES DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
, PLANIFICAR Y ELABORAR PLANES Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD.
,, COORDINAR LA LABOR DE LOS PREVENCIONCITAS

ASESOR AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO RELACIONADO AL TEMA
> REQUISITOS
. GENERALES
. INGENIERO INDUSTRIAL, CIVIL, MINAS Y/O CARRERAS AFINES AL CARGO. COLEGIADO Y HABILITADO
. ESPECIFICO$
,, EXPERIENCIA MAS DE DOS ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
, CAPACITACIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS
> COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
. RESPONSABILIDAD
. PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES !NCLUYEN
� '
y
15;.v;:_, .ll�.
·-'fo=,,,
,<r-"' o¡...-- ,<:> •
/»
.
á'
,/"''"'
eº �
"!f,-..,;
J
�-
Vº �V GEAt!ICIA �
\ '
e
',5' �-fj .x,"°io/ ��

¡tJN>,tSfRllCll '�
2 GHIE!l
"º";' 'aQ'-o • ,5' .r
·� i' ��.JEAO'I'-'�
��,:>· .S,.;,v JE�t)

-.»
74
PERFIL DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y ALMACÉN
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA UNIDAD
CATEGORIA JEFE DE DtVISION
CANTIDAD 1
,/ COORDINAR, PROGRAMAR, EVALUAR y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE
ABASTECIMIENTOS.
,/ ASESOR Y ABSOLVER CONSULTAS SOBRE LA NORMATIVIDAD VIGENTE DEL SISTEMA DE
ABASTECIMIENTOS, Y ELABORAR LOS INFORMES TECNICOS QUE LE SEAN REQUERIDOS DE
CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD DEL DISTEMA DE ABASTECIMIENTOS, LA LEY DE
CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO, SU REGLAMENTO Y NORMAS CONEXAS
VIGENTES.
,/ COORDINAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LA CONSOLIDACION DE LOS CUADROS DE NECESIDADES
DE LAS DEPENDENCIAS DE LAS AOQUlSICIONES Y CONTRATACIONES DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE SAN JERONIMO Y TODOS SUS MODIFICATORIAS PARA SU APROBACION
,/ PROPONER Y SOLICITAR LA DESIGNACION LA DESIGNACION DEL COMITÉ PREMANENTES Y
ESPECIALES PARA LLEVAR ACABO LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
,/ PROPONER Y SOLICITAR LA DESIGNACION DEL COMITÉ PERMANENTES Y ESPECIALES PARA LLEVAR
ACABO LOS PROCESOS DE SELECCIÓN.
,/ CONDUCIR LAS ACCIONES DE DISPONIBILIDAD DE BIENES Y SERVICIOS EN El MERCADO
DISPOSICIONES EN MATERIA DE AUSTERIDAD DEL ABASTECIMIENTO Y LAS PRIORIDADES DEL PLAN
DE ACTIVIDADES EN LAS MUNICIPALIDADES.
:.,. REQUISITOS
GENERALES
,/ TITULO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION. CONTABILIDAD, CIENCIAS ECONOMICAS Y/0 CARRERAS

AFINES. COLEGIADO Y HABILITADO.
ESPECIFICO$
,/ CONOCIMIENTO EN GESTION PUBLICA, SISTEMA ADMINISTRATIVO DE ABASTECIMIENTO, CUATRO Al'JOS EN
EL SECTOR PÚBLICO Y/0 PRIVADO Y EN EL AREA ESPECÍFICO, CERTIFICACION OSCE VIGENTE
:.,. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
:.,. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACt N MENSUAL SI 4,000 00 (CUATRO MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
75
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y ALMACéN
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ENCARGADO DE COTIZACIONES
CANTIDAD 1
'' ELABORAR LAS SOLICITUDES DE COTIZACION A TRAVES DE CARTAS Y/0 FORMATOS DE COTIZACION
DISTRIBUIR LA SOLICITUD DE COTIZACION A LOS PROVEEDORES A NIVEL LOCAL Y NACIONAL
' RECEPCIONAR LAS SOLICITUDES DE COTIZACION EN SOBRE CERRADO
' RESPONSABLE DE SUSCRIBIR LAS SOLICITUDES DE COTIZACION
' CLASIFICAR LAS COTIZACIONES EFECTUADAS Y DERIVAR AL RESPONSABLE DE ELABORAR LOS
CUADROS COMPARATIVOS, EN CASO QUE NO SUPEREN A 8 UITS Y LOS QUE SUPEREN A ESTE
MONTO DEBERAN SER DERIVADOS AL RESPONSABLE DE ELABORACION DE LOS EXPEDIENTES DE
CONTRATACION
' VERIFICAR LOS PRECIOS QUE ESTEN ACORDE AL MERCADO
' OTRAS QUE LE ASIGNE
> REQUISITOS
GENERALES
' TÉCNICO TITULADO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO- ADMINISTRACIÓN,
CONTABILIDAD Y/0 CARRERAS AFINES.
ESPECIFICOS
' EXPERIENCIA MAS DE 02 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO.

CERTIFICACIÓN osee VIGENTE
'' MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
76
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DE CUADROS COMPARATIVOS
CATEGOR1A TÉCNICO 111
CANTIDAD 1
,/ MANTENER ACTUALIZADOS LOS LIBROS CONTABLES PRINCIPALES Y AUXILIARES DE LA UNIDAD DE
ABASTECIMIENTO Y ALMACEN
,/ REALIZAR COTIZACIONES DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO A LA DEMANDA DE LOS ORGANOS Y
UNIDADES ORGANICAS
,/ ELABORAR LOS CUADROS COMPARATIVOS DE LAS COTIZACIONES
,/ ARCHIVAR LOS DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS DE LAS ADJUDICACIONES REALIZADAS.
,/ REALIZAR ACCIONES DE VERIFICAC!ON DE LOS REQUERIMIENTOS SOLICITADOS CUMPLAN CON
INDICAR LAS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONES TECNlCAS DE MATERIALES E INSUMOS
SOLICITADOS PARA LA EJECUCION DE OBRAS, EN COORDINACION CON EL DIRECTIVO SUPERIOR.
,/ REGISTRAR ADECUADAMENTE LAS DENOMINACIONES DE OBRAS EN CONCORDANCIA A LAS QUE SE
LE CONSIGNA EN EL PRESUPUESTO INSTITUCIONAL.
,/ TENER ACTUALIZADO LOS PRECIOS REFERENCIALES DE MERCADO
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADOS POR EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
,/ TECNICO TITULADO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO- ADMINISTRACIÓN,

CONTABILIDAD Y/O CARRERAS AFINES.
- ESPECIFICO$
,/ EXPERIENCIA MAS DE TRES AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
,/ CERTIFICACIÓN OSCE VIGENTE
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
LUGAR DE PRESTACIUN DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
DURACIUN DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL SI. 2,700.00 (DOS MIL SETECIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
()
..
a
--="
'..>. "" o )' �
�v�s�":
�" "'º:,
�,,' !1 "o�1 ,,',
Z GE� DE :,,''/ ,_
....
1 e
��
' �'
,s,_.,,\t J�ºr,�',.' . "'º
�...",,JEP.b�"
77
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES
CANTIDAD 1
,/ ENCARGADO DE ELABORAR CUADROS COMPARATIVOS HASTA LAS 8 UIT CONFORME A LAS
COTIZACIONES REALIZADAS.
,/ VERIFICAR Y EVALUAR LOS PRECIOS DE LAS COTIZACIONES REALIZADAS.
,/ RESPONSABLE DE SUSCRIBIR LOS CUADROS COMPARATIVOS REALIZADOS.
,/ RESPONSABLE DE SOLICITAR LAS CERTIFICACIONES PRESUPUESTALES.
,/ OTRAS QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
,/ TECNICO TITULADO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO- ADMINISTRACION,

ESPECIFICOS
,/ EXPERIENCIA MAS DE TRES AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA
,/ CERTIFICACIÓN OSCE VIGENTE
,/ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS
� COMPETENCIAS
PROACTIVlDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,700.00 {DOS MIL SETECIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
78
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN LOGISTICA.
CATEGORIA TECNIICO 111
CANTIDAD

./ COORDINAR, PROGRAMAR, EJECUTAR, EVALUAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE

ABASTECIMIENTOS .
./ ASESORAR Y ABSOLVER CONSULTAS SOBRE LA NORMATIVJDAD VIGENTE DEL SISTEMA DE
ABASTECIMIENTOS Y ELABORAR LOS INFORMES TÉCNICOS QUE LE SEAN REQUERIDOS DE
CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD DEL SISTEMA DE ABASTECIMIENTOS Y LA LEY DE
CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO Y SU REGLAMENTO VIGENTE .
./ COORDINAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LA CONSOLIDACIÓN DE LOS CUADROS DE NECESIDADES
DE LAS DEPENDENCIAS DE LA MUNICIPALIDAD Y ELABORAR EL PROYECTO DE PLAN ANUAL DE
ADQUIS!IONES Y SUS MODIFICATORIAS
./ CONDUCIR LAS ACCIONES DE DIS"PONIBILIDAD DE BIENES Y SERVUCUIS EN El MERCADO,
DISPOSICIONES EN MATERIA DE AUSTERIDAD DEL ABASTECIMIENTO Y LAS PRIORIDADES DEL PLAN
DE ACTIVIDADES EN LA MUNICIPALIDAD .
./ VERIFICAR LA CONSOLIDACION DE LOS DOCUMENTOS QUE CONLLEVEN A LOS PROCEDIMIENTOS DE
SELECCIÓN .
./ SUPERVISAR Y REVISAR LA REFORMULACIÓN DE LOS CONTRATOS Y OTROS DOCUMENTOS
NECESARIOS PARA LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN .
./ COORDINAR, SUPERVISAR PARA QUE SE EFECTUPE EN FORMA PERIÓDICA Y PERMANENTE EL
CONTROL DEL STOCK DE LOS BIENES DE ALMACÉN CENTRAL Y PERIFÉRICOS DE OBRA SI LOS
HUBIERA .
./ OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADOS ÓR El JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
./ TECNICO TITULADO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO- ADMINISTRACION,

ESPEClFICOS
./ EXPERIENCIA MÁS DE TRES AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
./ CAPACITACIÓN EN CURSOS DEL SEACE
./ CAPACITACIÓN EN CONTRATACIONES PÜBLICAS.
,/ CERTIFICACIÓN oseeVIGENTE
) COMPETENCIAS
PROACTIVlDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESJON
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DlSTRlTAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL SI. 2, 700 00 (DOS MIL SETECIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
CANTIDAD

./ APOYAR EN LA ORGANIZACIÓN DE EXPEDIENTES PARA LA DETERMINACIPON ALGUNAS FUNCIONES .

./ APOYAR EN LA ORGANIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA OFICINA .
./ ATENDER SOLICITUDES .
./ ATENDER Y OPRJENTAR Al PÚBLICO EN EL TRÁMITE DE EXPEDIENTES QUE LE COMPETEN .
./ OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO.
> REQUJS1TOS
GENERALES
./ EGRESADO DE INSTITUTO TECNICO Y/O ESTAR CURSANDO MAS DEL QUINTO SEMESTRE SUPERIOR A FIN
CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO-ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y/O CARRERAS AFINES.
ESPECIF1COS
./ EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ CERTIFICACIÓN OSCE VIGENTE
> COMPETENCIAS
PROACTJVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESJON

SERVICIO
OURAC!UN DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACION MENSUAL Sl.1,900 00 (MIL NOVECIENTOS 001100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
80
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN SEACE
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENC\A DE ADMINISTRACIÓN
., COORDINAR, PLANIFICAR, CONSOLIDAR LAS NECESIDADES DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES
., DE ACUERDO A LEY.
ELABORAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PROCESOS DE ADQUISICIÓN DE BIENES Y CONTRATACIÓN DE
., SERVICIOS.
REGISTRAR EN EL SEACE- SISTEMA ELECTRÓNICO DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES DEL
ESTADO, TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN SIN EXCEPCIÓN Y TODAS SUS ETAPAS DE
., CONFORMIDAD CON LA LEY Y DEMÁS NORMAS EN LA MATERIA
ORGANIZAR, ADMINISTRAR, CONTROLAR, TRAMITAR, EVALUAR Y CUSTODIAR LOS ARCHIVOS DE
DOCUMENTACIÓN GENERADA POR EL SISTEMA DE ABASTECIMIENTO ASÍ COMO DE LOS
., DOCUMENTOS FUENTES QUE SUSTENTEN EL INGRESO, BAJAS Y TRANSFERENCIAS DE LOS BIENES.
PROGRAMAR Y EJECUTAR ACCIONES DESTINADAS A LA ADQUISICIÓN DE PÓLIZAS DE SEGUROS
CONTRA TODO TIPO DE RIESGOS PARA LA PLANTA FÍSICA MUNICIPAL, BIENES, EQUIPOS,
ALMACENES, UNIDADES MÓVILES , MAQUINARIA PESADA, SEAN LOS RIESGOS DE INCENDIDO Y
ALEATORIOS, ROBO Y ASALTOS, RIESGO DE CAJA, DINERO EN CAJA FUERTE, EN VENTANILLA Y
., DINERO EN TRÁNSITO, EN COORDINACIÓN CON LOS ÓRGANOS COMPETENTES.

ELABORAR EN COORDINACIÓN CON PERSONAL ESPECIALIZADO LOS CONTRATOS Y OTROS
., DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN.

OTRAS FUNCIONE SQUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO .
> REQUISITOS
. GENERALES
., TITULO TECNICO EN ADMINISTRACIÓN. ECONOMIA, CONTRABILIDAD Y CARRERAS AFINES. COLEGIADO Y
HABILITADO
. ESPECIFICOS
.,
.,., EXPERIENCIA MAS DE 03 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO .
CERTIFICACIÓN OSCE VIGENTE
., CAPACITACIÓN EN CURSOS DE CONTRACIONES DEL ESTADO
CAPACITACIÓN EN CURSOS DEL SEACE
> COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
. RESPONSABILIDAD
. PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL Sf 2,700 00 {DOS MIL SETECIENTOS 001100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
��
> �;r ó,1*,

�-
" J-�� ,'011--D D1.s�
- '
�. o �\.,.,!l.
o
�.( o."""' . � -9,. .,.
o •. � -ts e
4' o
' �
.S:4N JE;>.
-·
'
S,4H JE\:(? . ,s
\llff\AES !ílUClUAA
,�º
•
... 4to¡ JEP.0�

81
j IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE ALMACÉN
CANTIDAD 1
,/ ASISTIR EN LAS ACTIVIDADES DE ALMACEN, RECIBIENDO, REVISANDO Y ORGANIZANDO LOS
MATERIALES Y EQUIPOS, A FIN DE DESPACHAR OPORTUNAMENTE A LAS UNIDADES DE LA
INSTITUCION
,/ RECIBE, REVISA Y ORGNAIZA LOS MATERIALES Y EQUIPOS ADQUIRIDOS POR LA INSTITUCION
,/ COLABORA EN LA CLASIFICACION, CODIFICACION Y ROTULACION DE MATERIALES Y EQUIPOS QUE
INGRESAN AL ALMACEN
,/ CONTROLAR EL INVENTARIO FISICO Y VALORIZADO DEL ALMACENA TRAVES DE TARJETAS
VISIBLES DE ALMACEN (BINCAR) Y CARDES, RESPECTIVAMENTE
,/ CONCILIAR LOS SALDOS DEL BALANCE CON LOS SALDOS DEL LIBRO DE MARGESI DE BIENES.
� REQUISITOS
GENERALES
./ TITULO TECNICO RELACIONADO AFIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO

ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MAS DE 04 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA .
./ CERTIFICACIÓN OSCE VIGENTE .
./ CAPACITACIÓN EN CURSOS DE CONTRACIONES DEL ESTADO .
./ CAPACITACIÓN EN CURSOS DEL SEACE .
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁT!COS
:.- COMPETENCIAS
PROACTIV1DAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACl N MENSUAL S/.2,900.00 (DOS Mil NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
82
PERFIL DEL PUESTO
lDENTIFICACIUN DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DE CONTROL DE SUMINJSTRO DE COMBUSTIBLE
CATEGORIA
,
TECNICO 11
CANTIDAD

,, COORDINAR EL PROCESO DE ENTREGA CON EL AREA USUARIA, REGISTRO, CONTROL Y
,,,,,,
DISTRIBUCIÓN DEL COMBUSTIBLE PREVIA VERIFICACIÓN DEL KILOMETRAJE DEL VEHICULO
ELABORAR EL REPORTE AL FINALIZAR EL SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE.
TENER AL DIA EL LIBRO DE CONTROL DE SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE.
,, LLEVAR EL CONTROL Y AUTORIZAR LOS VIAJES DE CONSUMO DE COMBUSTIBLE.
RECEPCIONAR DEL PROVEEDOR EL COMBUSTIBLE DEL SURTIDOR EN LAS INSTALACIONES DEL
GRIFO, ABASTECIENDO A TODOS LOS EQUIPOS Y/0 VEH[CULOS DE LA INSTITUCIÓN PREVIA
,, VERIFICACIÓN
,, VISAR LOS CONTRA VALES DE CONSUMO DE COMBUSTIBLE.
RECEPCIONAR DEL PROVEEDOR EL CONSOLIDADO DEL CONSUMO DE COMBUSTIBLE DE ACUERDO
AL CONSUMO OTORGADO POR EL GRIFO, PARA COMPARAR Y LUEGO EMITIR EL IFNORME A LA
,, UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS.
INFORMAR A SU JEFE INMEDIATO SOBRE STOCK DEL COMBUSTIBLE QUE DISTRIBUYE EL GRIFO Y
,,,, PARA QUE EL AREA USUARIA PREVEA EL REQUERIMIENTO.
ABASTECER DE COMBUSTIBLE A LOS VEHICULOS AUTORIZADO DE LA MUNICIPALIDAD.
EXIGIR Al ÁREA USUARIA EMITIR LOS INFORMES DE CONFORMIDAD POR El ABASTECIMIENTO DEL
,, TOTAL REQUERIDO.
> REQUISITOS
GENERALES
./ TITULO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD EN El CARGO.

ESPECIFICOS
> COMPETENCIAS
PROACT1VIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
DURAC1 N DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACI N MENSUAL S/.2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
83
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ENCARGADO DE ALMACÉN DEL ESTADIO
CATEGORlA TÉCNICO II
CANTIDAD 1
,/ RECIBIR, VERIFICAR Y ORGANIZAR LOS MATERIALES Y EQUIPOS ADQUIRIDOS POR LA INSTITUCION
./ CLASIFICAR Y CODIFICAR LOS MATERIALES INGRESADOS Al ALMACÉN .
,/ CONTROLAR LOS MATERIALES CON LAS TARJETAS DE CONTROL VISIBLE Y KARDEX
./ CONCILIAR LOS SALDOS CON LOS SALDOS CONTABLES DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD.
./ REALIZAR EL INVENTARIO DIARIO Y PERIÓDICO .
,/ ESTABLECER DIAGNÓSTICO DE COMODIDAD, ADECUACIÓN Y SEGURIDAD DE LOS MATERIALES
EXISTENTES, BAJO SU RESPONSABILIDAD
./ CUMPLIR CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INTEGREAL
,/ ELABORAR INFORMES PERIÓDICOS DE LA LABOR REALIZADA.
,/ Y OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
:.- REQUISITOS
GENERALES
./ TITULO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD EN EL CARGO.

ESPECIF1COS
./ EXPERIENCIA M S DE DOS ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
j, COMPETENCIAS
PROACT1VlDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL S/.2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
84
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ENCARGADO DE RECEPCIÓN DE MATERIALES EN OBRAS
CANTIDAD 1
./ RECIBIR EL MATERIAL DE ACUERDO A LO SEÑALADO EN LA ORDEN DE COMPRA, PREVIA RECEPCION

DE LAS GUIAS DE REMISIÓN Y FIRMADOS POR LOS RESPONSABLES DE LAS ÁREAS USUARIAS EN El
MOMNETO .
./ VERIFICAR LA CALIDAD, LAS MARCAS, MEDIDAS DEL BIEN O MATERIAL A RECEPCIONAR .
./ COORDINAR CON LOS PROFESIONALES AUTORIZADOS PARA LA RECEPCIÓN DE LOS EQUIPOS
INFORMÁTICOS, MECÁNICOS, MOTORIZADOS Y QUE DEN VISTO BUENO DE LA CALIDAD OEL BIEN
./ Y OTRA FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
REQUISITOS
GENERALES
./ TITULO PROFESIONAL O BACHILLER AFIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO

ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MAS DE DOS AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ CERTIFICACIÓN OSCE VIGENTE .
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAO
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
::.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 3, 000 00 (TRES MIL 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS
IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS[ COMO TODA DEDUCCIÓN APLICABLE
Al CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
g,•º 01sr;.;,..
0
d �
"'
85
PERFIL DEL PUESTO
1DENTIFICACIUN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO APOYO EN LA OFICINA
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD 1
,,, ELABORAR PECOSAS Y NEAS

ORDENAR LA DOCUMENTACIÓN EN LOS ARCHIVADORES CORRESPONDIENTES.
, TRÁMITE DE EXPEDIENTES Y ORDENES DE COMPRA EN LAS UNIDADES CORRESPONDIENTES.
, RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Y REGISTRO EN LOS CUADERNOS CORRESPONDIENTES.
> REQUISITOS
GENERALES
-." TITULO TECNICO RELACIONADO AFIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - ADMINISTRACI N,
ESPECIFICOS
..,- EXPERIENCIA MAS DE 01 ANO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
-." MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL Sl.2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
86
. PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE CONTABILIDAD
ORGÁNICA
CATEGOR1A TÉCNICO 111
CANTIDAD 1
./ EFECTUAR El REGISTRO CONTABLE UTILIZANDO EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACION
FINANCIERA (SIAF).
./ REGISTRO EN EL SIAF LA FASE DEVENGADO DE LAS ÓRDENES DE COMRPA Y SERVICIO PREVIA
VERIFICACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SUSTENTATORIA EN EL SIAF.
./ REGISTRAR, REVISAR Y MANTENER ACTUALIZADO LOS REGISTROS DE OPERACIONES CONTABLES .
./ EFECTUAR LA CONCILIACIÓN DE BIENES PATRIMONIALES .
./ EFECTUAR LA CONCILIACIÓN DEL MOVIMIENTO DE ALMACÉN .
./ PROCESAR LA CONTABILIZACIÓN EN EL MODULO DE SIAF CONTABLE LAS FASES DE COMPROMISO,
DEVENGADO, GIRADO, DETERMINADO Y RECAUDADO EN FORMA DIARIA.
./ REVISAR, CONTROLAR Y CONTABILIZAR LOS REPORTES DE INGRESOS DIARIOS Y TRANSFERENCIAS
REALIZADAS POR EL TEDORO.
./ APOYO EN INTEGRACIÓN CONTABLE Y ANÁLISIS DE CUENTAS DE LOOS ESTADOS FINANCIEROS .
./ OTRAS FUNCIONES QUE LE ENCOMIENDE EL JEFE INMEDIATO .
> REQUISITOS
GENERALES
./ TÍTULO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO -ADMINISTRACIÓN,

CONTABILIDAD Y/0 CARRERAS AFINES.
- ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA MAS DE 03 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
./ CONOCIMIENTOS DE SIAF-SP.
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS .
> COMPETENCIAS
PROACT1VIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL Sl.2,700.00 (DOS MIL SETECIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
,v·
A
f1J �,:
' º'� \
!;,,..,.-..: - ,/ 1�/1�
".,/,-r. ,,� O OUJT.111
'
,),.�. .,,¡...
� '
'"'"
:-�, .,.,.� -z. ..,..�tj. '(,� 1
%!� \\' JE.�o't'� �� \� .,_9--fl
. ,- s
-
' SAN J,¿,9-
87
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE CONTABILIDAD
ORGÁNICA
CATEGORIA
TÉCNICO IIJ
CANTIDAD
1
,, REGISTRAR LAS OPERACIONES FINANCIERAS DE RENDICIONES DE CUENTAS, CAJAS CHICAS,
,, VIÁTICOS. ENCARGADOS INTERNOS, VIÁTICOS Y OTROS, CON LA CONTABILIZACIÓN RESPECTIVA.
REGISTRAR EN El MÓDULO ADMINISTRATIVO DEL SIAF, LAS FASES DE COMPROMISOS Y
DEVENGADOS DE LAS PLANILLAS DE REMUNERACIONES Y SALARIOS DEL PERSONAL
,, ADMINJSTRATJVO E INVERSIÓN CONSU RESPECTIVA CONTABILIZACIÓN.
,,,, RECEPCIÓNDE DOCUMENTOS EMITIDOS DE OTRAS ÁREAS.
APOYO EN LA ELABORACIÓN DE HOJA DE TRABAJO FLUJO DE EFECTIVO
,, APOYO EN ARQUEOS SORPRESIVO$
,, REGISTRO DE PECOSAS EN EL MÓDULO CONTABLE.
OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
,, TITULO TECNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - ADMINISTRACION,
CONTABILIDAD Y/0 CARRERAS AFINES
,,,,
ESPECIFICOS
EXPERIENCIA MAS DE 03 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
,, CONOCIMIENTOS DE SIAF-SP.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
OURACIUN DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 2,700 00 (DOS MIL SETECIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
�rv ��. .
4�
,Ji••§)
�,,
�'7; ,"-�
,/ ,t,�. ({-�
J
:,_ .,_
,t;_O 01ST�,,��
�\.i
�
((1
"\ ,�
�
z� ..¡
a,'\...o�"��r
�
\ ' � �
�
?-\ i-f.,
*
� � � �
�? �\.� �
�4«1JE!O
'��-.:'
'> .�
' S4N J�QC.
88
oRGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PLANEAMIENTO, ESTADiSTICA E INFORMÁTICA
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE LA UNIDAD
CANTIDAD
DEPENDENCIA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

./ PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR Y SUPERVISAR LOS OBJETIVOS, ACTIVIDADES,

METAS, INDICADORES Y PRESUPUESTO DE LA GERENCIA CONFORME A SU ÁMBITO DE
COMPETENCIA .
./ DISEÑAR Y PROPONER LA FORMULACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE
LA MUNICIPALIDAD DE DISTRITAL DE SAN JERÓNIMO
./ ELABORACIÓN DE LOS PLANES INSTITUCIONALES DE CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO .
./ DIRIGIR LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS SOCIO ECONÓMICOS QUE APORTEN EN LA TOMA DE
DECISIONES DE LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACIÓN .
./ ORGANIZAR Y CONDUCIR LA FORMULACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO D1STRITAL CONCERTADO,
CON PARTICIPACIÓN DEL CONCEJO DE COORDINACIÓN LOCAL DISTRITAL
./ ELABORAR LA MEMORIA ANUAL DE LA GESTIÓN MUNICIPAL
./ VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPEClFlCOS ESTABLECIDOS EN
EL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD .
./ INFORMAR SEMESTRALMENTE A LA AL TA DIRECCIÓN, RESPECTO AL CUMPLIMIENTO DE LOS
OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDOS EN EL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL .
./ ORGANIZAR, DIRIGIR Y ELABORAR EL PLAN DE DESARROLLO LOCAL CONCERTADO (PDLC) Y PLAN
ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL (PEI) .
./ COORDINAR CON EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA E INFORMÁTICA, EL DESARROLLO Y
CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMÁTICA ESTADISTICA MUNICIPAL .
./ ELABORAR Y DESARROLLAR EL PLAN ESTRATÉGICO DE GOBIERNO ELECTRÓNICO DE LA
MUNICIPALIDAD. DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DETECTADAS .
./ ADMINISTRAR Y ACTUALIZAR PERMANENTEMENTE DE ACUERDO A LEY El PORTAL INSTITUCIONAL .
./ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA A
SU CARGO
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
./ TITULO TÉCNICO EN INGENIERIA DE SISTEMAS. INFORMÁTICA Y CARRERAS AFINES.

ESPEClFICOS
./ EXPERIENCIA MAS 04 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO

./ CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA .
./ CAPACITACIÓN EN SOPORTE TÉCNICO
./ CAPACITACIÓN EN MANEJO DE REDES .
� COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
LUGAR DE PRESTAC!ON DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVlCIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL S/.2,900.00 (DOS MIL NOVECIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS! COMO TODA
......, �" DEDUCCI E AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
L_��-;1$l·�"· 'r; , ��-'-��/�'°�/ ·c;¡s1'-!l'.':<-��-c -
ª os·�fie '��
1��-:::::==-"-'
�
1<J
�''(1r'l:_�.''J..':.?t. .�\ , -;,
L
��-i-=-��__:��· '-�"fE� ' '""' .
X.t.. . ., Jf.9'-b�'.7
,
IDENTIF!CACION DEL PUESTO
oRG�NO O UNIDAD UNIDAD DE PLANEAMIENTO, ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

ORGANICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DE INFORMÁTICA
CANTIDAD 1
./ COORDINAR, DIRIGIR Y SUPERVISAR LOS PROCESOS DE RECEPCION, ANALISIS, CONSlSTENClA Y
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN ESTADISTICA.
./ ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES REFERIDAS A LA ADMINISTRACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE LA RED INFORMÁTICA DE LA MUNICIPALIDAD.
./ VELAR POR El MANTENIMIENTO, ACTUALIZACIÓN Ó AMPLIACIÓN DE LA CAPACIDAD INSTALADA DE:
HARDWARE, SOFTWARE Y CONECTIVIDAD DE LAS DISTINTAS UNIDADES ORGÁNICAS DE LA
MUNICIPALIDAD.
./ ADMINISTRAR Y ACTUALIZAR PERMANENTEMENTE DE ACUERDO A LEY EL PORTAL INSTITUCIONAL
./ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA
ASU CARGO
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE JNMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
./ TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - INFORMÁTICO, SISTEMAS YIO
CARRERAS AFINES.
ESPECIFICO$
./ EXPERIENCIA MAS 01 Af:IOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
./ CAPACITACIÓN EN SOPORTE TÉCNICO .
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL S/ 2,100 00 (DOS MIL CIEN 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASÍ COMO TODA DEDUCCIÓN
APLICABLE Al CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
90
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL
CANTIDAD 1
., PROGRAMAR, DIRIGIR, COORDINAR, TRAMITAR LOS PERFILES DE PROYECTOS PARA LA
., COOPERACIÓN TÉCNICA Y FINANCIERA INTERNACIONAL Y NACIONAL.
PROPONER CONVENIOS ENTRE LA MUNICIPALIDAD Y OTRAS EN MATERIA DE INVERSIÓN Y
., COOPERACIÓN TÉCNICA.
SUPERVISAR Y EVALUAR TODAS LAS ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN QUE REALIZA LA
., MUNICIPALIDAD.
MANTENER COMUNICACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL SOBRE EL PROCESO DE LOS PROYECTOS
., PRESENTADOS
CANALIZAR LOS PROYECTOS DE COOPERACIÓN TÉCNICA Y FINANCIERA A NIVEL NACIONAL E
., INTERNACIONAL.
MONITOREAR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES SOBRE LOS ACUERDOS DE COOPERACIÓN TÉCNICA
., NACIONAL E INTERNACIONAL.
MONITOREAR LOS COMPROMISOS ASUMIDOS DE COOPERACIÓN TÉCNICA NACIONAL E
., INTERNACIONAL
COMUNICACIÓN Y COORDINACIÓN ENTRE MUNICIPALIDADES HERMANAS QUE EJECUTEN
., PROYECTOS EN EL MARCO DEL HERMANAMIENTO.

COORDINACIÓN MUNICIPAL NACIONAL E INTERNACIONAL PARA TRAMITES Y ACTIVIDADES DEL
., HERMANAMIENTO.
., CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA EJECUCIÓN DE GASTO CON RECURSOS DEL HERMANAMIENTO .

ADECUACIÓN DE LA INFORMACIÓN RECABADA DE LA GERENCIAS EN LOS DOCUMENTOS Y
., FORMATOS REQUERIDOS EN EL PROGRAMA DE HERMANAMIENTO
PARTICIPACIÓN EN EVENTOS CONCERNIENTES A TODAS LAS ACTIVIDADES, PASANTiAS DEL
., HERMANAMIENTO TANTO DENTRO Y FUERA DEL PAÍS.
PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA A
., SU CARGO
OTRAS QUE SEAN ENCOMENDADOS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
., TITULO TECNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - CONTABILIDAD.
ADMINISTRACIÓN Y/0 CARRERA AFINES.
ESPECIFICO$
.,., EXPERIENCIA MAS UN AÑO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA .
CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA .
.,
; MANEJO DEL IDIOMA INGLÉS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DISTRJTAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL S/.2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
�·
DEDUCCll�r.�l�tE AL CONTRATADO BAJO ESTA MOOALIDAD.
.�
''°'"'
"º
o, '
�s GIB
:i:-\· «J t-:�� \. , --lt)�
.
I
1ó•1 �
'
...
T
�
�..,. , º'
.-'" "\ O L� o· o�
�
�ii\l.ñe �� 1' �"''Mo��Y
PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
UNIDAD DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DE LA UNIDAD
CANTIDAD 1
./ BRINDAR APOYO Y ASISTENCIA ADMINISTRATIVA ANTE LA GERENCIA

./ RECEPCIONAR, CLASIFICAR, REGISTRAR, DISTRIBUIR, HACER EL SEGUIMIENTO Y ARCHIVAR LA
DOCUMENTACIÓN.
./ MANEJAR EL SIAF CORRESPONDIENTE AL MÓDULO PRESUPUESTARIO
./ REALIZAR LAS MODIFICACIONES PRESUPUESTALES DE ACUERDO CON LAS INDICACIONES DEL JEFE
DE LA DEPENDENCIA Y LAS NORMAS EN MATERIA PRESUPUESTAL
./ VERIFICAR SALDOS PARA OTORGAR LA CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL
./ ADMINISTRAR, CLASIFICAR Y REDACTAR LOS INFORMES TÉCNICOS INHERENTES AL MANEJO
PRESUPUESTARIO Y AL SISTEMA DE RACIONALIZACIÓN.
./ ATENDER LAS COMUNICACIONES TELEFÓNICAS E INFORMAR OPORTUNAMENTE .
./ PREPARAR INFORMES DIVERSOS DE ACUERDO A SUS COMPETENCIAS
./ ELABORAR PROYECTOS DE DIRECTIVAS PARA MEJORAR EL SERVICIO DE LA DEPENDENCIA DONDE
LABORA.
./ ADMINISTRAR EN FORMA ORGANIZADA EL ACERVO DOCUMENTARIO
./ ATENDER CONSULTAS REFERIDAS A LAS FUNCIONES DE LA DEPENDENCIA
./ ELABORAR Y EVALUAR EL PLAN OPERATIVO CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA A SU CARGO
./ OTRAS QUE LE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
./ T TULO T CN!CO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - CONTABILIDAD,

ADMINISTRACIÓN Y/0 CARRERA AFINES.
ESPEC FICOS
./ EXPERIENCIA M S DE 01 ANO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA .
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACI N DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONlMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
INCLUYEN LOS JMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA
ORGANO O UNIDAD
OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS Y PROTOCOLO
ORGÁNICA
CATEGORtA TÉCNICO 111
CANTIDAD 2
DEPENDENCIA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS Y PROTOCOLO
,; APOYAR EN LA COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y CEREMONIAS.
,; APOYAR EN RECEPCIÓN Y ATENCIÓN DE COMISIONES Y DELEGACIONES.
,; ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL DIRECTORIO INSTITUCIONAL Y DE MEDIOS DE
COMUNICACIÓN.
,; MANTENER Y ACTUALIZAR LOS PERIÓDICOS MURALES SEGÚN CORRESPONDA ANIMACIÓN EN
ACTIVIDADES QUE SE LE ENCARGUE.
,; DISTRIBUCIÓN DE NOTAS DE PRENSA A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
,; APOYAR EN LA ANIMACIÓN DE EVENTOS O ACTIVIDADES QUE ORGANICE LA MUNICIPALIDAD
,; APOYAR EN LA ORGANIZACIÓN Y EMISIÓN DE MATERIAL IMPRESO, AUDIOVISUAL QUE DIFUNDAN LAS
ACTIIDAOES QUE REALICE LA MUNICIPALIDAD.
,; EMITIR DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS HACIA OTRAS DEPENDENCIAS. REALIZAR Y MANTENER EL
TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ADMINISTRATIVO QUE SOLICITE O REALICE LA OFICINA.
,; ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL CALENDARIO INSTITUCIONAL.
,; OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
» REQUISITOS
GENERALES
,; TITULO TÉCNJCO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO

ESPECIFICO$
,; EXPERIENCIA MAS 03 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
,; MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS.
» COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

SERVICIO
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL SI 2,700.00 (DOS MIL SETECIENTOS 001100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
iiitl
• r. '
-�� ..... i]
�rrfvoe< �.
u
� "º'-,
� � e
z� t\ó!\:"º
',1kOM
• o
ª'.}o�..\ J.
/ ,l-1
,,.
•
OE O
fSTlllltIUAA ."'
�,\' "EROt-1\..,.o
'
•, ..,.,-.r-
- , �N/JERO'<'
"º
IDENTIF1CACION DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
CANTIDAD 1
.; REGISTRAR IMAGENES AUDIOVISUALES DE ACTIVIDADES, CEREMONIAS, ENTREVISTAS, OPERATIVAS
Y OTROS .
.; EDITAR Y EMITIR INFORMES Y SPOT OUBLICITARIOS AUDIOVISUALES SOBRE LAS DIFERENTES
ACTIVIDADES Y/0 CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN QUE PROMUEVE LA MUNICIPALIDAD EN
COORDINACIÓN CON EL JEFE DE LA UNIDAD
.; ELABORAR MATERIAL RAIOFÓNICO (PREIFONEO Y AUDIOS) SOBRE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y
CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN QUE PROMUEVE L AMUNICIPALIDAD EN COORDINACIÓN CON El
JEFE.
.; CENTRALIZAR El REGISTRO FILMICO Y AlBÜM DE FOTOS DE LAS ACTIVIDADES EJECUTADAS .
.; DISEl'IAR PROGRAMAS ORIENTADOS A MEJORAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD .
.; DIFUNDIR Y MANTENER ACTUALIZADO LAS REDES SOCIALES CON LAS ACTIVIDADES EJECUTADAS
POR LA MUNICIPALIDAD.
.; COORDINAR CON L AUNIDAD DE INFORMÁTICA PARA LA DIFUCIÓN DE MATERIAL AUDIOVISUAL Y
GRÁFICO EN LA PÁGINA WEB INSTITUCIONAL
.; PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE A SU CARGO .
.; OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCONMENDADOS POR EL JEFE.
> REQUISITOS
. GENERALES
.; TITULO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO

. ESPEClFICOS
.; EXPERIENCIA MAS 03 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
.; MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS .
> COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
. RESPONSABILIDAD
. PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 2,700.00 (DOS M!L SETECIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES. LOS CUALES
�"''9>,
�·
y •
... ��
""'? . /. �'.',
e
..,.,.... �.....\ (
1A er �
s V ,... . ._v'iJ
O HlE .- .•
lllf.RAEST�UC!l, �
,.
�
. G� 1MCIÓII �
�
�
V'- 6º
"?:-
;)
�.:q.,_,JlF-
/
•
�
''
�w.��i�o, l1• "osfl o· ---00,
�. . J�;� .,
ORG�NO O UNIDAD
ORGANJCA
CATEGORIA TÉCNICO 11!
CANTIDAD 1
,, APOYAR EN PROGRAMAR, DIRIGIR, COORDINAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE RELACIONES
,, PÜBLICAS Y LOS ACTOS DE CARÁCTER PROTOCOLAR
APOYO EN PROGRAMAR, COORDINAR, DIRIGIR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE PRENSA Y
,, DIFUSIÓN, PROCURANDO MANTENER Y FOMENTAR LA BUENA IMAGEN INSTITUCIONAL.
ESTABLECER COORDINACIONES CON LOS REGIDORES, GERENTES, JEFES DE UNIDADES
ORGÁNICAS PARA PROGRAMAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE DIFUSIPON INTERNA Y EXTERNA
,, SOBRE LAS ACCIONES DE POLP[TICAS Y PROYECTOS DEL GOBIERNO REGIONAL.
APOYO EN FORMULAR, RECOPILAR Y EVALUAR LA INFORMACIÓN QUE DEBE SER DIFUNDIDA POR
,, LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
ORGANIZAR Y CONTROLAR EL SISTEMA DE IMPRESIONES DE DOCUMENTOS DE DIFUSIÓN DE LA
,, INFORMACIÓN OFICIAL DE LA MUNICIPALIDAD.
OTRAS FUNCIONES QUE LE ENCOMIENDE EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
. GENERALES
,, TiTULO TÉCNICO RELACIONADO A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARO

. ESPECIFICO$
,," EXPERIENCIA MAS 03 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.

MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMATICOS.
> COMPETENCIAS
. PROACT!VIDAD
. RESPONSABILIDAD
. PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO

SERVICIO
DURAClüN DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 2,700.00 (DOS MIL SETECIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
l{"/''8�"'
.
��
'
"o·;,¡ Je:
,,)
.
Q�\(º o ;,;
... '
GHl'N�l�
�
ij !,) T
�E �
2 "" � � ·
1�0\fl • �;tSi�utruAA,
�
"-4'. IJ
4¡y J p. �,,
o ,-,.
.. �
"'
1 IVr]j E� ,..._....\':,/
,\, JEAO�-
-··
95
ÓRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA OFICINA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE INVERSIONES
NOMBRE DEL PUESTO LIQUIDADOR FINANCIERO DE INVERSIONES
CANTIDAD
DEPENDENCIA GERENCIA MUNICIPAL

./ REALIZAR LAS LIQUIDCONES FINANCIERAS DE OFICIO DE LOS COMPONENTES DE CONSTRUCC!ON

EQUIPAMIENTO, CAPACITACIÓN DE LAS OBRAS EJECUTADAS BAJO LA MODALIDAD DE EJECUCIÓN
PRESUPUESTARIA DIRECTA
./ VELAR PO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE SU COMPETENCIA
./ DAR CONFORMIDAD A LAS LIQUIDACIONES FINANCIERAS, ELABORADAS POR TERCERO .
./ INFORMAR OPORTUNAMENTE DE LAS ACCIONES DE EVALUACIÓN REVISADAS PARA LA DEBIDA
IMPLEMENTACIÓN DE LAS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ESTABLECIDAD .
./ BRINDAR ASESORAMIENTO EN LOS ASPECTOS DE SU COMPETENCIA
./ OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO
REQUISITOS
GENERALES
./ CONTADOR PÜBLICO, COLEGIADO Y HABILITADO

ESPECIFICOS
,/ EXPERIENCIA MAS DE 02 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO.
./ MANEJO DE SISTEMAS OPERATIVOS INFORMATICOS.
> COMPETENCIAS
PROACT!VIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI 3,000.00 (TRES Mil 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS
IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCIÓN APLICABLE
AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.
96
. PERFIL DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
OFICINA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE INVERSIONES
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA MUNICIPAL
.,., RECEPCION DE DOCUMENTOS .
., SEGUIMIENTO A LOS DOCUMENTOS EMITIDOS.
.,., ARCHIVO DEL DOSSIER DOCUMENTARIO .
APOYO EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS DE LA OFICINA DE SUPERVISIÓN .
OTRAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMENDlATO .
> REQUISITOS
GENERALES
., EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO YIO ESTAR CURSANDO MAS DEL QUINTO SEMESTRE
SUPERIOR A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y/O AFINES AL
CARGO
ESPECIFICO$
.,
., EXPERIENCIA MAS DE 02 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
MANEJO DE S!STEMAS OPERATIVOS INFORMÁTICOS
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRES!ON
LUGAR DE PRESTACIUN DEL MUNICIPALIDAD OISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
DURAC!ON DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 2.200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
/.ti
.rE �
-J Y. o "/i- .
.�
,,oP..º�º'$r.
.
<
-
� ,.1'-' '
�� \(º o �>'
?'
o
tlbl '
tMO.Ol "'
j. \ILt�STl\�'tl\lllA •
f}J.llJI',;! • ::;¡ ')' o . ,,)
e-
�º
,S'
4'11 .JL '4'-' •
�SN JEe9,}�/!
�
'K'"�
-·· •'
IV JE -
-
97
!DENTlFICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SANEAMIENTO
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO SECRETARIA DE GERENCIA
CANTIDAD
DEPENDENCIA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SANEAMIENTO

./ RECEPCIONAR, ADMINISTRAR, CLASIFICAR, REGISTRAR, DISTRIBUIR, HACER SEGUIMIENTO Y

ARCHIVAR LA DOCUMENTACIÓN
./ ADMINISTRAR BIENES DE DOTACIÓN A SU CARGO .
./ ATENDER AL PÚBLICO Y LLAMADAS TELEFÓNICAS .
./ GESTIONAR LA AGENDA DE LA GERENCIA .
./ EMITIR INFORMES DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD .
./ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA .
./ CUSTODIAR LA DOCUMENTACIÓN Y BIENES A SU CARGO .
./ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DE NORMAS Y DOCUMENTOS INSTITUCIONALES .
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
REQUISITOS
GENERALES
EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO Y/O ESTAR CURSANDO MÁS DEL QUINTO SEMESTRE
SUPERIOR A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y/0 AFINES AL
CARGO
ESPECIFICO$
• EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN EL SECTOR PÚBLJCO Y/0 PRIVADO

CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN·
• ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
• GESTIÓN AMBIENTAL.
• OFIMÁTICA.
CAPACITACIÓN EN TEMAS AMBIENTALES.
COMPETENCIAS
PROACTIVIOAO
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DISTRlTAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 1,900.00 (MIL NOVECIENTOS CINCUENTA CON 00/100 SOLES) MENSUALES,
LOS CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASl COMO
TODA DEDUCCIÓN APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD
98
. PERFIL DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
TECNICO
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD 1
,/ RECEPCIONAR, ADMINISTRAR, CLASIFICAR, REGISTRAR, DISTRIBUIR, HACER SEGUIMIENTO Y
ARCHIVAR LA DOCUMENTACIÓN
,/ DIFUNDIR LA NORMATIVIDAO CORRESPONDIENTE AL MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DEL
MEDIO AMBIENTE.
,/ EMITIR DIRECTIVAS PARA EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA.
,/ ADMINISTRAR LOS BIENES DE LA GERENCIA
,/ ATENDER AL PÚBLICO Y LLAMADAS TELEFÓNICAS.
,/ GESTIONAR LA AGENDA ADMINISTRATIVA DE LA GERENClA.
,/ EMITIR INFORMES DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD.
,/ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE A LA
DEPENDENCIA.
,/ CUSTODIAR LA DOCUMENTACIÓN Y BIENES A SU CARGO
,/ IDENTIFICAR LAS SITUACIONES AMBIENTALES QUE PONGAN EN RIESGO EL ADECUADO
FUNCIONAMIENTO DE LA GERENCIA.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
. TITULO TECNICO EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y CARRERAS AFINES .
..
ESPECIFICO$
MÁS DE 01 Af:10 DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/0 PRIVADO .

CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN:
•
OFIMÁTICA.
• ADMINISTRACIÓN PÚBLICA .
CAPACITACIÓN EN TEMAS AMBIENTALES .
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
DURAC!ON DEL CONTRATO UN MES.
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS CON 001100 SOLES) MENSUALES, LOS
�'
O¡.n Ot
zi
Q""7vo ,oP.º 01s,.,
a �� "-(-" "?..,>
0 "t- '
}�li � ,¡',�\.,\ ' '1 �
o
" o o 'e•
-¡,.. 1,1�?J,,�i1P.11tW�·
m
� .6�
oS',¡o\'.JE
•s ,�
8,4>J JE'íl- � 4111 JEP.()�
=
IDENTIFlCACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE LEGAL
CANTIDAD 1
, RECEPCIONAR, ADMINISTRAR, CLASIFICAR, REGISTRAR, DISTRIBUIR, HACER SEGUIMIENTO Y
, ARCHIVAR LA DOCUMENTAC(ÓN.
,, ADMINISTRAR BIENES DE DOTACIÓN A SU CARGO.
ATENDER Al PÚBLICO Y LLAMADAS TELEFÓNICAS.
,, GESTIONAR LA AGENDA LEGAL DE LA GERENCIA.
EMITIR INFORMES DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD.
, PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA
, CUSTODIAR LA DOCUMENTACIÓN Y BIENES A SU CARGO.
OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
BACHILLER DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO, MÁS DE 02 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR

PÚBLICO Y/0 PRIVADO.
ESPECIFICOS
• CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN:
GESTIÓN PÚBLICA
OFIMÁTICA.
CAPACITACIÓN EN TEMAS AMBIENTALES.
-, COMPETENCIAS
PROACTIVIOAO
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
-, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACl N MENSUAL SI. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
100
.
COD1GO DE PLAZA: (0101)
ORGANO O UNIDAD
DIVISION DE MEDIO AMBIENTE Y COMPOSTAJE
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE DE LA DIVISION DE MEDIO AMBIENTE Y COMPOSTAJE
CATEGORIA PROFESIONAL 11
CANTIDAD 1
./ COORDINAR, PROPONER, EJECUTAR Y MONITOREAR LOS PLANES, ESTRATEGIAS Y POLITICAS EN

MATERIA AMBIENTAL EN CONCORDANCIA CON LAS POLITICAS, NORMAS Y PLANES NACIONALES,
REGIONALES Y LOCALES.
./ PLANIFICAR, EJECUTAR, CONTROLAR, SUPERVISAR, FISCALIZAR Y EVALUAR LAS ACTIVIDADES
REFERIDAS A MANTENIMIENTO, CONSERVACIÓN, PREVENCIÓN y PROTECCIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE Y SALUD PUBLICA (CONTAMINACIÓN, ZOONOSIS, ETC)
./ COORDINAR CON LOS ENTES COMPETENTES LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS QUE PERMITAN
CUMPLIR LO ESTABLECIDO POR El MINISTERIO DEL AMBIENTE (MINAM)
./ REALIZAR ACCIONES DE VIGILANCIA, CONTROL, MONITOREO, SEGUIMIENTO, VERIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN EN El RUBRO AMBIENTAL.
./ REALIZAR ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A GENERAR CONOCIMIENTO, FORTALECER EL
APRENDIZAJE Y DESARROLLAR HABILIDADES QUE REQUIERE LA POBLACIÓN DE NUESTRO DISTRITO
PARA ENFRENTAR LOS DIVERSOS PROBLEMAS AMBIENTALES (CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN Y
EDUCACIÓN SOCIAL)
./ PROMOVER Y SUPERVISAR ACCIONES FRENTE A LA PROBLEMÁTICA DE SALUD PÜBLICA
RELACIONADA A ZOONOSIS Y SOBRE POBLACIÓN CANINA.
./ PREVENCIÓN DE LA INCIDENCIA DE LAS ENFERMEDADES ZOONOTICAS RELACIÓN ANIMAL-HUMANO-
ANIMAL DE PRODUCCIÓN
./ MANTENER ALIANZAS ESTRATÉGICAS CON INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS PARA LA
PROTECCIÓN DE ÁREAS DE CONSERVACIÓN
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR LA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y
SANEAMIENTO.
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL DE BIOLOGÍA Y/0 CARRERAS A FINES, MÁS DE 03 AJ\IOS DE EXPERIENCIA EN EL

SECTOR PÚBLICO Y/0 PRIVADO.
ESPECIFICOS
./ DIPLOMADO O CURSO EN GESTIONO MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS Y COMPOSTAJE .
./ CURSOS O TALLERES DE CAPACITACIÓN REFERENTES A EDUCACIÓN AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN
AMBIENTAL.
./ CURSO Y/O DIPLOMADO EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
./ CURSO ARGIS - (M[NIMO BÁSICO) .
./ RESPUESTA A RIESGOS Y DESASTRES (INCENDIOS FORESTALES E INUNDACIONES) .
./ CONTAR CON CURSOS Y DIPLOMADOS CERTIFICADOS REFERENTES A TEMAS AMBIENTALES .
• COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONlMO

SERVIClO
.�
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 3,100.00 (TRES Mil CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
.
�� lffi: --. DEDUCCIÓ I ABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA M DAD.
"
'!/'."' ,9,-_.
' � ��'j
Ji,D 01
ttg � , .
�-
'�
,"
Z�IB 10
!voº'pj
, o· ro"" \ i;iD
'" " �
!2
• �.. . . o • J3.
"'1',i, • .., .... ,-..'f:\.,'1-' ""!�., . ... t\�
PERFIL DEL PUESTO
1DENTIF1CACIÓN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO FISCALIZADOR AMBIENTAL
CANTIDAD
./ REALIZAR LAS ACCIONES DE ORIENTACIÓN, VIGILANCIA, CONTROL, MONITOREO, SEGUIMIENTO,

VELICACIÓN, EVALUACIÓN, SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN .
./ INVESTIGAR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS SANCIONABLES E IMPONER
SANCIONES .
./ CLAUSURAR, RETIRAR O DEMOLER DE MANERA TRANSITORIA O DEFINITIVA DE EDIFICIOS,
ESTABLECIMlENTO O SERVICIOS QUE CONSTITUYE PELIGRO O RIESGO
./ FISCALIZAR Y REALIZAR LABORES DE CONTROL RESPECTO DE LA EMISIÓN DE HUMOS, GASES,
RUIDOS Y DEMÁS ELEMENTOS CONTAMINANTES DE LA ATMOSFERA Y El AMBIENTE .
./ VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES AMBIENTALES DE LOS ADMINISTRADOS
./ ELABORAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE EVALUACIÓN Y FISCALIZACIÓN
AMBIENTAL .
./ EVALUAR, SUPERVISAR Y FISCALIZAR LAS DENUNCIAS AMBIENTALES Y REPORTAR AL MINAM
./ COORDINAR LA REALIZACIÓN DE ACCIONES DE SANEAMIENTO AMBIENTAL, TALES COMO
FUMIGACIÓN Y DESRATIZACIÓN EN LOCALES PÚBLICOS .
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO O GERENCIA.
> REQUISITOS
GENERALES
TITULO PROFESIONAL DE BIÓLOGO, INGENIERO AMBIENTAL Y/0 CARRERAS AFINES, COLEGIADO Y

HABILITADO, MAS DE 02 Af\lOS DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPEC FICOS
./ FISCALIZACI N EN SEGURIDAD Y MEDIA AMBIENTE .
./ GESTIÓN EN MANEJO DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS .
./ CAPACITACIONES EN TEMAS AMBIENTALES .
./ ESTUDIOS EN GESTIÓN PÚBLICA AMBIENTAL.
:, COMPETENCIAS
PROACTIVIOAO
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
:, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO PROMOTOR Y COORDINADOR EN EDUCAC!ON AMBIENTAL
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD 1
,/ REALIZAR ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A GENERAR CONOCIMIENTO, FORTALECER EL
APRENDIZAJE QUE REQUIERE LA POBLACIÓN DEL DISTRITO PARA ENFRENTAR LOS PROBLEMAS
AMBIENTALES.
,/ SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL EN EL DISTRITO.
,/ REALIZAR ACCIONES DE EDUCACIÓN AMBIENTAL PARA LA PREVENCIÓN Y CONSERVACIÓN DEL
MEDIO AMBIENTE.
,/ FORMACIÓN DE VOLUNTARIADO AMBIENTAL EN EL DISTRITO
,/ DESARROLLAR Y EJECUTAR EL PLAN ANUAL DE EDUCAC!ÓN AMBIENTAL CON INSTITUCIONES
EDUCATIVAS, UNIVERSIDADES Y POBLACIÓN.
,/ ELABORAR, COORDINAR Y TRABAJAR DE MANERA CONJUNTA CON EL MINISTERIO DE MEDIO
AMBIENTE EN RELACIÓN AL PROGRAMA EDUCCA
,/ ORGANIZAR CONCURSOS AMBIENTALES A NIVEL DISTRITAL QUE PROMUEVAN LA SENSIBILIZACIÓN
POR EL CUIDADO DE MEDIO AMBIENTE
,/ DESARROLLAR CONGRESOS, TALLERES Y SEMINARIOS TANTO EN EL ÁREA EDUCATIVA Y
POBLACIÓN
,/ COORDINAR TRABAJOS CONJUNTOS CON INSTITUCIONES AFINES PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE
CONTRIBUYAN A LA PROMOCIÓN AMBIENTAL.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO O GERENCIA.
� REQUISITOS
- GENERALES
• BACHILLER EN B!OLOGIA Y/0 CARRERAS AFINES, MÁS DE 01 AtiJO DE EXPERIENCIA EN El SECTOR PÚBLICO
Y/O PRIVADO.
ESPECIFICOS
,/ CURSOS REFERIDOS A MEDIO AMBIENTE.
,/ OFIMÁTICA BÁSICA.
,/ PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.
,/ CURSO EN GESTIÓN DE LA BIOOIVERSIDAD.
,/ CURSO DE VALORIZACIÓN ECONÓMICA DE LA BIOOIVERSIDAD Y LOS SERVICIOS ECOSISTEMICOS.
,/ CURSO SOBRE PRIMERA RESPUESTA A MATERIALES PELIGROSOS- PRIMAP.
� COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
)e CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO PROMOTOR EN TENENCIA RESPONSABLE
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD 1
,/ PLANIFICAR, EJECUTAR, CONTROLAR LAS ACTIVIDADES REFERIDAS AL CONTROL SOBRE -
POBLACJONAL SOSTENIBLE, ÉTICO Y SOCIAL DE LOS ANIMALES DE COMPAÑIA PRESENTES CON
PROPIETARIOS ENCARGADOS Y EN LAS VIAS PÚBLICAS (CAMPAÑAS DE ESTERILIZACIÓN, ETC.).
,/ ELABORAR PLANES Y/O CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN, DESPARASITACIÓN Y MÁS ACTIVIDADES
CORRESPONDIENTES A LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES ZOONOTICAS EN PRO DE LA SALUD
AMB!ENTAL (CAMPAflÍA DE VACUNACIÓN ANTIRRÁBICA, CAMPAÑAS DE DESPARASITACIÓN, ETC.), EN
EL ÁMBITO URBANO- RURAL.
,/ ORGANIZAR, EJECUTAR LAS ESTRATEGIAS Y ACCIONES DIRIGIDAS A LA SENSIBILIZACIÓN DE LA
POBLACIÓN REFERENTE A LA TENENCIA RESPONSABLE Y ZOONOSIS RESPONDIENDO A LA
PROBLEMÁTICA ACTUAL DEL DISTRITO.
,/ COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE REGISTRO Y EMPADRONAMIENTO DE ANIMALES DE ANIMALES DE
COMPAÑIA A CARGO DE PROPIETARIOS ENCARGADOS.
,/ PROMOVER PROGRAMAS DE SALUD PÚBLICA MEDIANTE LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
ZOONOTICAS.
,/ EJECUTAR LOS PLANES DE VACUNACIÓN, DESPARASITACIÓN, EN PRO DEL BIENESTAR Y
PROTECCIÓN DE LOS ANIMALES SEGÚN MARCO NORMATIVO.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
;.;- REQUISITOS
GENERALES
• BACHILLER DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ZOOTECNIA Y/0 AFINES, MÁS DE 01 AÑO DE EXPERIENCIA EN

EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPECIFICOS
./ CURSO Y/O TALLERES DE SANIDAD AMBULATORIA B SIGA (VACUNACI N. OESPARASITACI N) .
./ CURSO Y/O TALLERES EN TEMAS REFERENTES A ZOONOSIS .
./ FORMULACIÓN DE PLANES REFERENTES A CAMPAÑAS ZOONOTICAS .
./ ORGANIZACIÓN DE CAMPAflÍAS ZOONOTICAS Y/0 EVENTOS AMBIENTALES
� COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTAC! N DEL MUNICIPALIDAD DlSTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS( COMO TODA
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
ESPECIALISTA AMBIENTAL
CANTIDAD 1
.,
., ELABORAR PLANES Y/O CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES RURAL Y URBANO .
EJECUTAR LAS ESTRATEGIAS Y EJECUTAR LAS ACCIONES DIRIGIDAS A LA SENSIBILIZACIÓN SOBRE
., EL TEMA DE PROTECCIÓN Y BIENESTAR AMBIENTAL.
EJECUTAR Y DAR APOYO EN LAS ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA Y GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTO EN PRO DE LA PREVENCIÓN DE LOS PROBLEMAS AMBIENTALES (INCENDIOS
., FORESTALES, INUNDACIONES, DESLIZAMIENTOS, ETC)
., COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE REGISTRO Y EVALUACIÓN DE INCENDIOS FORESTALES

PROMOVER PROGRAMAS DE SALUD, SANEAMIENTO AMBIENTAL, EDUCACIÓN AMBIENTAL EN PRO DE
.,., LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

EJECUTAR LOS PLANES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LO RESPECTIVO AL ASPECTO AMBIENTAL .
OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL O BACHILLER EN BIOLOGIA, INGENIERO AGRÓNOMO Y/O AFINES, MAS DE 02 AÑOS DE
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÜBLICO VIO PRIVADO
ESPECIFICOS
.,
.,., CURSOS REFERIDOS A MEDIO AMBIENTE.
OFIMÁTICA BÁSICA
., CURSO DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES .
., CURSO DE ARCGIS.
ESTUDIOS EN GESTIÓN PÜBLICA AMBIENTAL .
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASÍ COMO TODA DEDUCCIÓN
� . .>."'o>':
'��
,��
�� os� �:..
,:::i; ' o -:::.. •
r
O
�
01>-º.º'ª�
,_ � �
,��1
uc,u:
1 ¡. IJ,,11
'o
"'
0•
'
�vº V4111 JE;\0�,._.

1
o
i G El DE •' \
� A� \ACÍJN +,Eel,�
\')!; •.
� �9�'"' 105
0RGANO O UNIDAD
ORGÁNICA DIVISION DE PARQUES, JARDINES Y AREAS VERDES.
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DIVISION DE PARQUES, JARDINES Y AREAS VERDES.
CATEGORIA PROFESIONAL IJ
CANTIDAD 1
,¡ PLANIFICAR, EJECUTAR, CONTROLAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS AL

MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE ÁREAS VERDES A CARGO DE LA MUNICIPALIDAD.
,¡ CONDUCIR LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES INHERENTES Al MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN
DE LAS ÁREAS VERDES A CARGO DE LA MUNICIPALIDAD.
,¡ IMPULSAR El USO DE TECNOLOGIAS DE RIEGO TECNIFICADO COMO GOTEO Y/O ASPERSIÓN PARA
EL MANTENIMIENTO DE LAS ÁREAS VERDES DEL DISTRITO.
,¡ PROMOVER LA ORNAMENTACIÓN DE LAS PLAZAS, PARQUES Y JARDINES DE USO PÚBLICO DEL
DISTRITO.
,¡ COORDINAR LAS DEPENDENCIAS MUNICIPALES QUE TIENEN PROPÓSITOS Y OBJETIVOS EN El
DESARROLLO URBANO, ORNATO Y MEDIO AMBIENTE.
,¡ PROMOVER El USO DE PLANTAS NATIVAS EN TODAS LAS AVENIDAS Y CALLES CON ÁREAS VERDES
DE COMPETENCIA MUNICIPAL
,¡ CONCERTAR CON DIRIGENTES DE LAS ORGANIZACIONES DE BASE, DIRECTORES DE LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARA SU PARTICIPACIÓN COMPARTIDA EN LA INTERVENCIÓN DE SUS
ÁREAS VERDES
,¡ PLANIFICAR LA EJECUCIÓN DE ACCIONES PARTICIPATIVAS ENTRE EL MUNICIPIO Y VECINDARIO EN
JORNADAS DE FORESTACIÓN, REFORESTACIÓN, ORNAMENTACIÓN Y CAMPAÑAS DE LIMPIEZA DEL
ÁREA VERDE.
,¡ ORGANIZAR Y SENSIBILIZAR A LA POBLACIÓN EN TEMAS DE CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LAS
ÁREAS VERDES DEL DISTRITO DE SAN JERÓNIMO.
,¡ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO
REQUISITOS
GENERALES
• TITULADO DE LA CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AGRÓNOMA, BIÓLOGO Y/0 AFINES, COLEGIADO Y

HABILITADO, MÁS DE 03 AÑOS DE EXPERIENCIA EN El SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO
ESPECIFICOS
,¡ EGRESADO DE MAESTRIA EN ECOLOGIA Y GESTION AMBIENTAL.
./ CURSOS TALLERES EN TEMAS REFERENTES A GESTIÓN AMBIENTAL, CONSERVACIÓN DE MEDIO AMBIENTE .
./ CURSO DE GESTIÓN PÚBLICA .
./ TALLER DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN Y MANEJO DE VIVEROS, FORESTACIÓN Y REFORESTACIÓN
,¡ ORGANIZACIÓN DE EVENTOS AMBIENTALES.
;.. COMPETENCIAS
· PROACTIVIDAD
· RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
· TRABAJO EN EQUIPO
;.. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 3, 100.00 (TRES MIL CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES
�,c:it,��f.) "
:. ºr i ,;11
c, � ... e-
'�, _.__,,,,"'-··º· ,
L _s�;!"'_
_i�� ,.-
JEO_<j,
!DENTIFICAC!üN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
DIVISION DE PARQUE, JARDINES Y AREAS VERDES
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TECNICO VIVERISTA
CANTIDAD 1
,/ EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO EN LOS PARQUES Y JARDINES DE USO PUBLICA
EN EL ÁMBITO DEL DISTRITO DE SAN JERÓNIMO
,/ REALIZAR LAS OPERACIONES DE RENOVACIÓN DE LA TIERRA, LA SIEMBRA DE PLANTAS
ORNAMENTALES
,/ CUSTODIAR EL MATERIAL E IMPLEMENTOS DE LIMPIEZA ASIGNADOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE
SUS FUNCIONES.
,/ MANTENER INFORMADO A SU JEFE INMEDIATO SOBRE LAS ACTIVIDADES QUE REAL!ZA.
" REALIZAR PERIÓDICAMENTE EL SEMBRADO DE CÉSPED, PLANTAS U OTROS
"
,/
EFECTUAR EL REGADIO DE LAS ÁREAS VERDES DEL DISTRITO.
PROMOVER EL USO DE NUEVAS TECNOLOG!AS DE RIEGO.
./ EMITIR INFORMES DE ACUERDO A SU ESPECIAL!DAD
DEPENDENCIA
), REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TÉCNICO AGROPECUARIO O BACHILLER EN AGRONOM!A, Y/0 AFINES, MAS DE 02 Afilos DE

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPECIF1COS
./ CURSOS, TALLERES EN TEMAS REFERENTES A GESTI N AMBIENTAL, MEDIO AMBIENTE, CONSERVACI N DE
MEDIO AMBIENTE
./ CONOCIMIENTO EN CONSERVACIÓN AMBIENTAL
./ CONOCIMIENTO EN GESTIÓN PÚBLICA.
), COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
i-- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
DURACt N DEL CONTRATO UN MES
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,500 00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
107
PERFIL DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA DIVISION DE PARQUE, JARDINES Y AREAS VERDES.
NOMBRE DEL PUESTO PROMOTOR AMBIENTAL
CATEGORIA ADMINISTRATIVO J
CANTIDAD 1
,; COORDINAR ACCIONES CON EL JEFE DE LA DIVISION DE AREAS VERDES, PARA ORGANIZAR LA
ADMINISTRACIÓN DEL VIVERO Y MANEJO DEL PERSONAL OBRERO.
,; REALIZAR EL TRABAJO DE CAMPO Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES SEMANALES CON EL
PERSONAL OBRERO.
,; EFECTUAR UN DIAGNOSTICO PERMANENTE DEL TRABAJO Y MANTENIMIENTO DE LAS ÁREAS
VERDES DEL DISTRITO DE SAN JERÓNIMO.
,; MONITOREAR PERIÓDICAMENTE EL TRABAJO EN EL CAMPO Y VIVERO.
,; LLEVAR ADECUADAMENTE LA DOCUMENTACIÓN QUE INGRESE Y SALGA DE LA DIVISIÓN.
,
,; REALIZAR ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL.
OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
¡.. REQUISITOS
GENERALES
EGRESADO O ESTUDIANTE DE LAS ESCUELAS PROFESIONALES DE BIOLOGIA, ING AMBIENTAL Y/O AFINES,
EXPERIENCIA COMPROBADA EN EL SECTOR PÜBLICO Y/0 PRIVADO
ESPECIFICO$
./ GESTI N PUBLICA AMBIENTAL
./ MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
./ EDUCACIÓN AMBIENTAL
./ DIPLOMADO EN RESIDUOS SÓLIDOS .
./ CIUDAOANIA AMBIENTAL
./ CONOCIMIENTO EN OFIMÁTICA.
¡.. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
¡.. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
108
. PERFIL DEL PUESTO
• CODJGO DE PLAZA: (109)
ORG�NO O UNIDAD DIVISION DE SANEAMIENTO BASICO URBANO Y RURAL.

ORGANICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DIVISION DE SANEAMIENTO BASICO URBANO Y RURAL.
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SANEAMIENTO.
,/ PLANIFICAR, EJECUTAR, CONTROLAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS AL
SERVICIO DE AGUA QUE SE BRINDA EN LA MUNICIPALIDAD
,/ GARANTIZAR El SERVICIO DE AGUA Y ALCANTARILLADO EN CONDICIONES ÓPTIMAS.
,/ REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES Y ATENDER LAS EMERGENCIAS
QUE SE PRESENTAN EN LOS SERVICIOS DE AGUA Y ALCANTARILLADO.
,/ PROPONER LA POLITICA DE GESTIÓN INTEGRAL, REGLAMENTOS, NORMA Y DIRECTIVAS
APLICABLES EN EL ÁREA Y ACTIVIDADES DE SU ÁMBITO.
,/ RESOLVER ADMINISTRATIVAMENTE LOS RECLAMOS DE USUARIOS RESPECTO DE LOS SERVICIOS
DE AGUA Y ALCANTARILLADO.
,/ IMPONER SANCIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS DERIVADAS DE LAS NORMAS LEGALES Y
TÉCNICAS.
,/ FIJAR LA TARIFA PARA LOS SERVICIOS DE AGUA Y ALCANTARILLADO SEGÚN COSTEO Y SITUACIÓN
POBLACIONAL.
,/ VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS
,/ COORDINAR ACTIVIDADES PARA MEJORAR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE
SANEAMIENTO EN LAS COMUNIDADES CAMPESINAS.
> REQUISITOS
GENERALES
. TITULADO O BACHILLER DE LA CARRERA PROFESIONAL DE BIOLOGlA Y/O AFINES. COLEGIADO Y HABILITADO,

MAS DE 02 AriJOS DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPECtFICOS
,/ EGRESADO DE MAESTRIA EN GESTION AMBIENTAL.
,/ CURSOS O CAPACITACIÓN EN GESTIÓN Y PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO
,/ CURSO O CAPACITACIÓN EN GESTIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO.
,/ CURSOS EN TEMAS AMBIENTALES.
,/ CONOCIMIENTO EN LA LEY DE MODERNIZACIÓN DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO.
,/ CONOCIMIENTO EN GESTIÓN PÚBLICA MUNICIPAL.
• COMPETENCIAS
PROACTIVlDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESlON
LUGAR DE PRESTAClON DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACIUN MENSUAL S/ 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
: º�
��
'º , � .,. asr��
,u ';:,. '
'if)' �..
' �
""P/\�) !! o
-o GEíl
�
E •·.. ,
' � 7 -- W,..).
"
P.AC\ÓK
�t..,,,-l)t ¡
•� �r..!'�º J : ?
• L
.;:,.'
� "�,
,:<tlv J'- �ti�'
• &'AN Jt9,C
.
ORGANO O UNIDAD
DIVISION DE SANEAMIENTO BASICO URBANO Y RURAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE AGUA Y SANEAMIENTO
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD
./ DESARROLLAR EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .

./ DESARROLLAR Y EJECUTAR El PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE .
./ SUPERVISAR Y EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES Y NORMATIVAS
ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE .
./ COORDINAR, PROPONER, EJECUTAR Y MONITOREAR LOS AVANCES DE LOS PROGRAMAS
AMBIENTALES DE LA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SANEAMIENTO .
./ PROMOVER ALIANZAS ESTRATÉGICAS CON INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS PARA LA
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .
./ ADMINISTRAR BIENES DE DOTACIÓN A SU CARGO .
./ PROGRAMAR, CONTROLAR Y SUPERVISAR ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIVISIÓN
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO.
-;. REQUISITOS
GENERALES
• BACHILLER DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ING QUÍMICA, ING. AMBIENTAL Y/O CARRERAS AFINES, MAS
DE 01 AÑO DE EXPERIENCIA EN El SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPECIFICOS
./ CURSOS O DIPLOMADOS EN FORMACIÓN COMO SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO .
./ CURSOS EN TEMAS DE LA PROBLEMÁTICA MEDIO AMBIENTAL ACTUAL .
./ MANEJO DEL SlSTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
./ CONOCIMIENTO EN ELABORACIÓN DE ESTRUCTURA DE COSTOS Y DETERMINACIÓN DE LA TASA DE
SERVICIOS PÚBLICOS
./ CONTAR CON LICENCIA DE CONDUCIR DE MOTOCICLETA.
-;. COMPETENCIAS
PROACTIVIOAO
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
-;. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 2,300.00 (DOS Mil TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS! COMO TODA
ÜRGANO O UNIDAD
DIVISION DE SANEAMIENTO BASICO URBANO Y RURAL.
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DE SANEAMIENTO BASICO RURAL
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD

..,- DIRIGIR, PLANIFICAR Y PROMOVER EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO EN El

DISTRITO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA SECTORIAL .
..,- PROGRAMAR, COORDINAR, EJECUTAR Y SUPERVISAR LAS ACCIONES RELACIONADAS CON LOS
SERVICIOS DE SANEAMIENTO DEL DISTRITO .
..,- VELAR POR LA SOSTENIBILIDAD DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO EXISTENTES EN EL DISTRITO
DE SER El CASO .
..,- PROMOVER LA FORMACIÓN DE ORGANIZACIONES COMUNALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS
SERVICIOS DE SANEAMIENTO
..,- DISPONER MEDIDAS CORRECTIVAS QUE SEAN NECESARIAS EN El MARCO DE LA PRESTACIÓN DE
LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO
..,- RESOLVER LOS RECLAMOS DE LOS USUARIOS EN SEGUNDA INSTANCIA, DE CORRESPONDER .
..,- BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA A LOS PRESTADORES DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO, DE SU
ÁMBITO DE RESPONSABILIDAD .
..,- MONITOREAR LOS INDICADORES PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO DEL
ÁMBITO RURAL .
..,- RECOPILAR E INCORPORAR EN EL SISTEMA DE INFORMAC!ÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO U OTRO
SISTEMA APROBADO POR El ENTE RECTOR, BAJO RESPONSABILIDAD .
..,- LAS DEMÁS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE ESTABLEZCAN El ENTE RECTOR EN LA
NORMATIVA SECTORIAL Y LAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR SU JEFE INMEDIATO.
:.- REQUISITOS
GENERALES
• BACHILLER EN ING OUIMICA, BIOLOGÍA Y/O CARRERAS AFINES, MAS DE 01 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL
SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPECIFICO$
..,- CURSO O CAPACITACIÓN EN GESTION Y PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO .
..,- CURSO O CAPACITACIÓN EN GESTIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO .
..,- CURSOS EN TEMAS AMBIENTALES .
..,- DIPLOMADO O CONOCIMIENTO EN EIA .
..,- CONOCIMIENTO EN LA LEY DE MODERNIZACIÓN DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO
..,- CONOCIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES.
> COMPETENCIAS
PROACTJVJDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL S/.2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES. LOS
. PERFIL DEL PUESTO
IDENTJFICACioN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
DIVISION DE SANEAMIENTO BASICO URBANO Y RURAL.
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO TECNICO DE CAMPO
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD 1
; RECEPCIONAR, CLASIFICAR, REGISTRAR DISTRIBUIR, HACER SEGUIMIENTO Y ARCHIVAR LA
DOCUMENTACIÓN FISICA Y AUDIO VISUAL.
; REDACTAR LOS DOCUMENTOS DIVERSOS DE ACUERDO A LA ESPECIALIDAD.
; ELABORAR INFORMES TÉCNICOS INHERENTES A LAS FACUL TACES DE LA DEPENDENCIA.
; ADMINISTRAR LA DOTACIÓN DE BIENES A SU CARGO.
; ORIENTAR AL ADMINISTRADO PARA LA REALIZACIÓN DE TRÁMITES ANTE LA DEPENDENCIA.
; REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LOS TRÁMITES REALIZADOS POR LA DEPENDENCIA
; ELABORAR PROYECTOS DE DIRECTIVAS QUE FACILITEN El DESARROLLO DE ACTIVIDADES
DENTRO DEL MARCO LEGAL.
; MANTENER ACTUALIZADAS LAS ESTADÍSTICAS INHERENTES A LOS BENEFICIADOS DEL SERVICIO
QUE BRINDA LA DEPENDENCIA
; ATENDER LAS NOTIFICACIONES DE ACUERDO A LA NECESIDAD.
; OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
• BACHILLER DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO, CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Y OTROS AFINES,

MAS DE 01 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPECIFICOS
.,
; DIPLOMADO EN MARKETING DIGITAL ESTRATÉGICO.
CONOCIMIENTO EN TEMAS AMBIENTALES .
; OPERADOR DE COMPUTADORAS
; CURSOS DE OFIMÁTICA.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 2,300.00 (DOS Mil TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
A
-
�·..
"''�.. h�ºº'.s�
ft� �''Yfj��
c,c \ �
i:i
e
o "< m
rs Gll\l tlbK O " J, o
� -l'i"\\l �º.
$ADll' :;"
\,¡.s,-"lt' E�O;'°ef �.t-4,\¡ .11,�0�,
•
-
ts» �\� s<>J
-�
112
ORGANO O UNIDAD
DEPENDENCIA DE SANEAMIENTO BASICO URBANO Y RURAL.
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
PROMOTORES DE SANEAMIENTO BASICO
CATEGORIA TECNICO I
CANTIDAD 3
DEPENDENCIA DIVISION DE SANEAMIENTO BASICO URBANO Y RURAL
,/ COORDINAR ACCIONES CON EL JEFE DEL DEPARTAMENTO PARA ORGANIZAR LA ADMINISTRAC!ON
DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO EN LAS ZONAS RURALES DEL DISTRITO.
,/ REALIZAR EL TRABAJO DE CAMPO Y COORDINAR LAS CAPACITACIONES DE LAS JASS EN LA
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS Y SANEAMIENTO BÁSICO RURAL
,/ EFECTUAR UN DIAGNOSTICO PERMANENTE EN LAS JASS DEL DISTRITO JERONIMIANO PARA
MEJORAR EL MANEJO DE SANEAMIENTO BÁSICO.
,/ MONITOREAR PERIÓDICAMENTE LA CALIDAD DE AGUA PARA EL CONSUMO EN LAS JASS DEL
DISTRITO
,/ ASISTIR A LAS ASAMBLEAS Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES EN LO
REFERENTE A SANEAMIENTO EN JASS DEL DISTRITO.
,/ EMITIR LOS INFORMES DE ACUERDO A SU PROGRAMACIÓN.
> REQUISITOS
GENERALES
. BACHILLER DE LAS ESCUELAS PROFESIONALES DE BIOLOGÍA, INGENIERiA AMBIENTAL Y/O INGENIERIA

QU[MICA, MAS DE 01 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/0 PRIVADO.
ESPECIFICOS
,/ GESTION DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO
,/ CURSOS DE CAPACITACIÓN EN SANEAMIENTO.
,' CURSOS EN TEMAS AMBIENTALES.
,/ CONOCIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 2,300.00 (DOS Mil TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
�
- ;(!,•º '°"''�'e
v • , 1. �
...1 �.
�
!!:..,.·
.�,,� '!I.. O'-

�
�.lPvº
o l, y
m
r::)!
,,
§ GE�l ¡;tWM •
tW-•<;\\I. ()
\� .,1º .111 .,..�
� RO�� S4r,.,¡ JE9-0�
'-'f,v J
� ••• '· .,
1i3
IDENTJFICACl0N DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD
DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA
CANTIDAD 1
,' PROGRAMAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA PUBLICA
Y LA RECOLECCIÓN DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS.
,' PROPONER ESTUDIOS ORIENTADOS A LA REALIZACIÓN Y RECICLAJE DE LOS DESPERDICIOS Y
RESIDUOS SÓLIDOS.
,' PROGRAMAR ACCIONES DE CONTROL, VERIFICACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE
ASEO RURAL, RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. TRANSPORTE Y DISPOSICIÓN FINAL DE LOS
MISMOS, EN LAS ZONAS RURALES DEL DISTRITO.
,' PROMOVER LA EDUCACIÓN DE LA CIUDADANIA Y BIENESTAR MEDIOAMBIENTAL A TRAVÉS DE
CHARLAS, CONFERENCIAS Y OTROS CON EVENTOS DE COMO CONSERVAR LIMPIA EL DISTRITO.
,' ORGANIZAR, Y EJECUTAR CAMPAÑAS DE LIMPIEZA Y RECOJO DE BASURA EN COORDINACIÓN CON
LAS ENTIDADES COMPETENTES Y SOCIEDAD CIVIL.
,' VELAR POR EL MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE LOS VEHÍCULOS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
DESTINADOS A LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA
,' LLEVAR EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS GENERADORES DE RESIDUOS SÓLIDOS.
,' IMPLEMENTAR Y DAR MANTENIMIENTO A LOS DEPÓSITOS, CONTENEDORES Y ALMACENES QUE, DE
MANERA COORDINADA, SE COLOQUEN PARA EL ACOP!O DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS Y MALEZA
QUE SE GENERE EN EL DISTRITO.
,/ PROPONER A LA GERENCIA NORMAS QUE CONTRIBUYAN AL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS EN EL
DISTRITO.
,' EJECUCIÓN DE METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA DE MODERNIZACIÓN E INCENTIVOS
MUNICIPALES, EN COORDINACIÓN CON LOS ÓRGANOS COMPETENTES.
,' OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
» REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFES!ONAL O BACHILLER EN BIOLOGfA, ING. AMBIENTAL, CIENCIAS SOCIALES Y/0 AFINES,
COLEGIADO Y HABILITADO, MAS DE 02 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADA.
ESPECIFICOS
,' CURSOS, TALLERES, SEMINARIOS O FOROS EN TEMAS REFERENTES A TEMAS AMBIENTALES Y GESTIÓN
PÚBLICA.
,' CERTIFICADO DE INFORMÁTICA Y/O OPERADOR DE SISTEMAS, MÍNIMAMENTE CON NIVEL BÁSICO.
,' FORMULACIÓN DE PLANES DE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS.
,' CONOCIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES.
,' CONOCIMIENTO DE LA LEY DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS Y SU REGLAMENTO
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
,,�'f'Jtf>L�/,;,
o"º
CONTRAPRESTACIÓN MENSUA�00.00 (TRES MIL CON 001100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN
�
r.'\ IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCIÓ"'1
� Pi': ABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. &JJ.o,� ¡__.---
!:! • .-- � V • ',
u�,
7 • o';t.1
-r �1AACI� .::.o -, 'D • \ - 114 - 1''
� •· �
·.. -;;;
fltl� �! º1
L--
JE!<:;'
. .,,,Ir¡ i::c-r
,\, JF¡ACÑ\'"
ÜRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA OIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA
NOMBRE DEL PUESTO SUPERVISOR DE OPERACIONES
CANTIDAD 1
,/ PROGRAMAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA PUBLICA
Y LA RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS.
,/ PROPONER ESTUDIOS ORIENTADOS A LA REALIZACIÓN Y RECICLAJE DE LOS DESPERDICIOS Y
RESIDUOS SÓLIDOS.
,/ PROGRAMAR ACCIONES DE CONTROL VERIFICACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y
RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS, TRANSPORTE Y DISPOSICIÓN FINAL DE LOS MISMOS, EN
LAS ZONAS RURALES DEL DISTRITO.
,/ PROMOVER LA EDUCACIÓN DE LA CIUDADAN]A Y BIENESTAR MEDIOAMBIENTAL A TRAVÉS DE LAS
CHARLAS CONFERENCIAS Y OTROS EVENTOS DE COMO CONSERVAR EL DISTRITO LIMPIO.
,/ ORGANIZAR Y EJECUTAR CAMPAÑAS DE LIMPIEZA Y RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS EN
COORDINACIÓN, CON LAS ENTIDADES COMPETENTES Y SOCIEDAD CIVIL.
,/ VELAR EL MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE LOS VEHICULOS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
DESTINADOS A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA
,/ LLEVAR EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS GENERADORES DE RESIDUOS SÓLIDOS.
,/ IMPLEMENTAR Y DAR MANTENIMIENTO DE LOS DEPÓSITOS. CONTENEDORES Y ALMACENES DE
MANERA COORDINADA.
,/ PROPONER A LA GERENCIA NORMAS QUE CONTRIBUYAN AL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS EN EL
DISTRITO.
> REQUISITOS
. GENERALES
• TITULO PROFESIONAL DE INGENIERlA. EDUCACIÓN Y OTROS. MÁS DE 05 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL

SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
. ESPECIFICOS
,/ CAPACITACIONES EN MANEJO Y GESTIONES DE RESIDUOS SÓLIDOS.
,/ CAPACITACIÓN EN CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.
,/ CONOCIMIENTO EN GESTIÓN PÚBLICA Y AMBIENTAL.
,/ OFIMÁTICA
> COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
. RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 3,400.00 (TRES MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
�
��O¡
!!, �,,
.. "
,,
'?- -,
�
(.jq
Í
..._\)
� ºSf �º·�
\\,so'-
·
Vº
1._V1 �
é
..,
�
�Q�
q
In.
��\\
•
09�T81�
"J� �
j
;,
•
.
¡---� -e-:» J��u �

ORGANO O UNIDAD
DIVISJON DE LIMPIEZA PUBLICA
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE
CANTIDAD 1
,/ EJECUTAR ACTIVIDADES DE RECEPCION, CLASIFICACIÓN, REGISTRO, DISTRIBUCIÓN Y ARCHIVO DE
DOCUMENTOS TÉCNICOS COMPETENTES A SU LABOR.
,/ DIGITAR LOS RECIBOS DE PAGOS MENSUALES DE LOS ABONADOS QUE SE BENEFICIEN CON LOS
SERVICIOS QUE PRESENTA LA MUNICIPALIDAD.
,/ MANTENER EL CONTROL PERMANENTE DE LOS RECIBOS GIRADOS Y PENDIENTES DE PAGO.
,/ ELABORAR LA INFORMACIÓN ESTADISTICA MENSUAL QUE CONTENGA El NÚMERO DE USUARIOS
DEL SERVICIO, PAGOS EFECTUADOS EN EL MES, DEUDORES DEL SERVICIO.
,/ ACTUALIZACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN EN EL SOFTWARE DE LA DIVISIÓN Y LIBROS DE DATOS DE
INGRESOS RECAUDADOS DE FORMA DIARIA.
,/ ATENDER Y ORIENTAR AL PÚBLICO PROPORCIONANDO LA INFORMACIÓN PRECISA
,/ REDACTAR INFORMES TÉCNICOS DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD
,/ ATENDER E INFORMAR SOBRE LA SITUACIÓN DE EXPEDIENTE EN TRÁMITE. PARTICIPAR EN LA
ELABORACIÓN DEL POI DE LA DEPENDENCIA.
,/ LLEVAR LAS ESTADISTICAS DE RUTAS ATENDIDAS, CANTIDADES DE RESIDUOS SÓLIDOS
RECOGIDOS Y OTROS RELACIONADOS CON SU CAMPO DE ACCIÓN.
» REQUISITOS
GENERALES
. EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO Y/O ESTAR CURSANDO MÁS DEL QUINTO SEMESTRE
SUPERIOR A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y/0 AFINES Al
CARGO
ESPECIFICOS
,/ EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN El SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
,/ CONOCIMIENTO EN EDUCACIÓN AMBIENTAL.
,/ CONOCIMIENTO EN GESTIÓN PÚBLICA.
,/ CONOCIMIENTO EN TRÁMITE Y ACERVO DOCUMENTARIO
> COMPETENCIAS
PROACT1V1DAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL S/. 1,900.00 (MIL NOVECIENTOS CIEN CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS! COMO TODA
�-A
º'�r·�,
·�'.'.'.'.º�
011>0
t�'�
' ;,>
� ff VºBº, ·
$..... . \fºI! o "�\
Si 'l ,C \ '
i O· \.,, º ' "
---
\\ '
�� ,.('r,6
-·�,
�
•
10ENT1FICACION DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE PROGRAMA DE RECICLAJE
CANTIDAD
./ SUPERVISAR, EVALUAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DEL MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS

SÓLIDOS
./ EVALUAR, SUPERVISAR Y ACTUALIZAR EL PLAN INTEGRAL DE GESTIÓN AMBIENTAL DE RESIDUOS
SÓLIDOS DEL DISTRITO .
./ EJECUCIÓN DE METAS ESTABLECIDAS EN El PROGRAMA DE MODERNIZACIÓN E INCENTIVOS
MUNICIPALES EN COORDINACIÓN CON LOS ÓRGANOS COMPETENTES .
./ PROGRAMAR Y EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE SEGREGACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
./ SUPERVISIÓN, EJECUCIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y BUENAS PRACTICAS DE LOS RESIDUOS DE
APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS {RAEES)
./ EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DEL PROGRAMA DE RECOLECCIÓN DE ACEITES DOMÉSTICOS EN
MERCADOS Y ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES
./ IMPLEMENTACIÓN DE ECO EFICIENCIA EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y PÚBLICAS DEL DISTRITO .
./ SUPERVISIÓN DE ESTABLECIMIENTOS DE LOCALES SALUDABLES EN El DISTRITO .
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO
>- REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECNICO EN LA ESPECIALIDAD AFIN CON El CARGO, MAS DE 02 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL

SECTOR PÚBLICO Y/0 PRIVADO.
ESPECIFICOS
./ CONOCIMIENTO Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
./ CONOCIMIENTO EN GESTIÓN PÚBLICA Y GESTIÓN AMBIENTAL .
./ ESTUDIOS Y CAPACITACIONES REALIZADAS EN TEMAS DE RESIDUOS SÓLIDOS .
./ CONOCIMIENTO EN FISCALIZACIÓN AMBIENTAL .
./ CONTAR CON CURSOS AMBIENTALES .
./ CONOCIMIENTO EN TRÁMITE Y ACERVO DOCUMENTARIO
>- COMPETENCIAS
PROACTIVJDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
>- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS
! IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

ORGANO O UNIDAD
DIVJSION DE LIMPIEZA PUBLICA
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO PROMOTOR DE PROGRAMA DE RECICLAJE
CATEGORIA TECNICO 1
CANTIDAD 1
' COORDINAR, PROPONER, EJECUTAR Y MONITOREAR LOS PLANES, ESTRATEGIAS Y POLITICAS EN

MATERIA DE RESIDUOS SÓLIDOS EN CONCORDANCIA CON LAS POLÍTICAS, NORMAS Y PLANES
NACIONALES, REGIONALES Y LOCALES.
' IMPLEMENTAR EL PLAN DE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS EN EL DISTRITO.
' PROMOVER ALIANZAS ESTRATÉGICAS CON INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS PARA EL
MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS.
'' ELABORAR LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS
PROMOVER ACCIONES PARA LA VALORIZACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS.
' PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y ELABORACIÓN DEL POI CORRESPONDIENTE AL ÁREA
' EJECUCIÓN DE METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA DE MODERNIZACIÓN E INCENTIVOS
MUNICIPALES, EN COORDINACIÓN CON LOS ÓRGANOS COMPETENTES
' OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
• BACHILLER EN ING. AMBIENTAL, BIOLOG[A Y/0 AFINES, MÁS DE 01 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR
PÚBLICO Y/O PRIVADO.
ESPECIFICO$
./ MANEJO Y GESTI N INTEGRAL DE RESIDUOS S LIDOS .
./ CONOCIMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .
./ CONOCIMIENTO NORMATIVO EN GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
./ MANEJO DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS DE METAS DE RESIDUOS SÓLIDOS .
./ CONOCIMIENTO EN OFIMÁTICA
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
OURACI N DEL CONTRATO UN MES
ÓRGANO O UNIDAD
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y LOCAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASESOR LEGAL
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y LOCAL
,I EMITIR OPINIÓN LEGAL ESPECIALIZADA EN MATERIA DE DESARR900LLO ECONÓMICO CON
APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
,I ELABORAR PROYECTOS DE RESOLUCIONES, CONTRATOS Y CONVENIOS QUE LE ENCARGUE LA
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL.
,I PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN DE DIRECTIVAS, REGLAMENTO, CONVENIOS E INSTRUMENTOS
NORMATIVOS INTERNOS CONCERNIENTES A LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL.
,I EMITIR OPINIÓN LEGAL, DICTÁMENES Y PROVEIDOS DE EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS QUE SEAN
PUESTOS A CONSIDERACIÓN POR LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL Y SUS
RESPECTIVAS UNIDADES ORGANICAS.
,I PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN DE LA
DEPENDENCIA A CARGO.
,I ABSOLVER CONSULTAS EN MATERIA JURIDICA FORMULADAS POR LA GERENCIA, ÓRGANOS,
DIVISIONES Y UNIDADES DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL.
,I OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO SUPERIOR.
> REQUISITOS
. GENERALES
• TITULO PROFESIONAL EN DERECHO CON HABILITACIÓN VIGENTE

. ESPECTFICOS
,I MAS DE 02 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO.
,I CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA Y/O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
,I CONOCIMIENTO EN DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y DERECHO CIVIL
> ' CONOCIMIENTO EN FUNCIONES SIMILARES Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
. RESPONSABILIDAD
. PUNTUALIDAD
. TRABAJO EN EQUIPO

SERVICIO
��-�-�
CONTRAPRESTACTCiN MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
DEDUCCIÓN APLICABL; Al CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.
"
"º ' �\1

J/��,-!/,,. �
->Q!),, º' ,
(.¡,""
¡ª� G n,t\b\l :"

�o
; 07 1 �
-
��
�) -,.:
"- o
i:;""'""'
-
m11ucruRA ,
• 01
�....
e
:;
�� ' �
"'"' f"t,.tl�- �
,__ -,:,.:-- �Q
..1\1 JEA.O��
1DENTIF1CACtON DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE OEL PUESTO JEFE DE LA DIVlSION DE COMPETITIVIDAD ECONOMICA Y DESARROLLO
AGROPECUARIO
CATEGORJA PROFESIONAL I
CANTIDAD
./ PROPONER EL PLAN LOCAL DE COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO ECONOMICO DEL DISTRITO DE

SAN JERÓNIMO
./ PROMOVER E IMPULSAR EL USO DE TECNOLOG!AS PARA MEJORAR LA PRODUCCIÓN EN LOS
PRODUCTOS DE ARTESANIAS, INDUSTRIA, COMERCIO Y SERVICIOS
./ ASESORAR, BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA. GESTIONAR. PROMOVER Y CAPACITAR A LOS
EMPRESARIOS A FIN DE A FIN DE ESTABLECER ESTRATEGIAS DE INSERCIÓN EN CADENAS DE
VALOR
./ IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS PARA PROMOVER El DESARROLLO DE LOS FACTORES DE
COMPETITIVIDAD REGIONAL .
./ APOYAR EN El MANEJO Y USO DE TECNOLOGÍAS PARA MEJORAR El VALOR AGREGADO EN LA
PRODUCCIÓN ARTESAN[AS, INDUSTRIA, COMERCIO Y SERVICIOS .
./ COORDINAR LA EJECUCIÓN PROGRAMAS Y PROYECTOS DE COMPETITIVIDAD CON LAS ENTIDADES
DE ORDEN NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL .
./ PROMOVER El INCREMENTO DE PRODUCTOS ORGANICOS Y LA BÜSQUEDA DE MERCADOS
EMERGENTES PARA LA COMERCIALIZACIÓN .
./ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y/O DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN DE LA DEPENDENCIA A
SU CARGO
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO.
> REQUISITOS
GENERALES
• INGENIERO AGRÓNOMO Y/O ZOOTECNISTA, ECONOMISTA U OTROS AFINES A LAS FUNCIONES DEL CARGO.
ESPECIFICO$
./ MAS DE 02 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO .
./ GESTIÓN ESTRATÉGICA .
./ GESTIÓN Y/O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
./ GESTIÓN DE PROYECTOS .
./ IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA PROCOMPITE .
./ MANEJO DE PROGRAMAS COMO 510, SPS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVlDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACTciN DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
vºp,. � .
� ·' �"�,�,--J
' �- -¡
D� �E;D�U�c�·¡··;�·�
�·s-�gl�
ICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MO�
L------fl,•'ff.--c\fº ,.: DI& :-=-
.
#J�
,�4 ;;oo:�'
��
., , � ' .': l� �b
\ I rJ, ;,� Q
I� -
\lt�I){
,\.. '-' � ·� �,�º

ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA DIVISIÓN DE COMPETITIVIDAD ECONÓMICA Y DESARROLLO AGROPECUARIO
CANTIDAD
DEPENDENCIA DIVISIÓN DE COMPETITIVIDAD ECONÓMICA Y DESARROLLO AGROPECUARIO

./ ORGANIZAR, CLASIFICAR, ARCHIVAR Y CUSTODIAR LOS DOCUMENTOS DE LA DIVISIÓN

./ BRINDAR ORIENTACIÓN TÉCNICA A LOS USUARIOS ANTES DE INICIAR LOS DIFERENTES PROCESOS
DE TRAMITE .
./ PREPARA LAS COMUNICACIONES DISPUESTAS POR EL JEFE INMEDIATO
./ ADMINISTRAR LOS BIENES ASIGNADOS A LA DEPENDENCIA
./ EMITIR INFORMES SOLICITADOS POR EL JEFE INMEDIATO
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR LA DIVISIÓN
)- REQUISITOS
GENERALES
• EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO Y/O ESTAR CURSANDO MAS DEL QUINTO SEMESTRE
SUPERIOR A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO - CONTABILIDAD.
ESPECIFICOS
./ EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ CONOCIMIENTOS EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA .
./ ACTIVIDADES DE APOYO ADMINISTRATIVO.
,.._ COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO

SERVICIO
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 1,900.00 (MIL NOVECIENTOS CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
ÓRGANO O UNIDAD
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE DE LA DIVISIÓN DE COMERCIO MERCADOS Y POLICiA MUNICIPAL
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
,/ ORGANIZAR Y CONTROLAR LA COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS DE CONSUMO HUMANO EN
LOS MERCADOS
,/ SUPERVISAR LOS INGRESOS CAPTADOS POR TODA FUENTE EN LOS MERCADOS A CARGO DE LA
MUNICIPALIDAD
,/ COORDINAR Y SUPERVISAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE MERCADO
MUNICIPALES
,/ CONTROLAR LOS PAGOS QUE ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR LOS CONDUCTORES DE LOS PUESTOS
EN El MERCADO
,/ SUPERVISAR EL DEPÓSITO DE INGRESOS EN FORMA DIARIA A LA ENTIDAD BANCARIA Y/O UNIDAD
DE TESORERIA DE ACUERDO A LAS NORMAS DE CONTROL DEL SECTOR PÚBLICO
,/ SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DEL HORARIO DE APROVISIONAMIENTO DE MERCADERIA
APERTURA Y CIERRE DE LOS MERCADOS.
,/ PROGRAMAR, DIRIGIR Y CONTROLAR EN COORDINACIÓN CON LAS AREAS COMPETENTES, LOS
OPERATIVOS QUE PERMITEN ERRADICAR, CLAUSURAR Y SANCIONAR A LOS ESTABLECIMIENTOS
QUE INCUMPLAN LAS NORMAS MUNICIPALES.
,/ COORDINAR, ORGANIZAR, SUPERVISAR Y GARANTIZAR LA LIMPIEZA EN LOS MERCADOS
,/ DE PUESTOS EN EL MERCADO POR PARTE DE LOS USUARIOS
,/ PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, SUPERVISAR Y GARANTIZAR Y EVALUAR LAS ACCIONES
CORRESPONDIENTES AL CUERPO DE LA POUC[A MUNICIPAL
,/ IMPLEMENTAR MECANISMOS DE CONTROL DE COMERCIANTES
,/ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI EN LOS QUE CORRESPONDE A LA
DEPENDENCIA
' OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO PROFESIONAL O BACHILLER EN ADMINISTRACIÓN, ECONOM[A, DERECHO Y AFINES

. ESPECIFICOS
.,
,/ MAS DE 02 AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
INDISPENSABLE HABER DESEMPEÑADO FUNCIONES AFINES Al CARGO
,/ CONOCIMIENTO EN OFIMÁTICA: WORD, EX.GEL, POINT Y ACCESS.
>
' CERTIFICADO EN CURSO DE HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN PÚBLICA
COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
. RESPONSABILIDAD
. PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
LUGAR DE PRESTACiÓN DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION�L SI. 3,000 00 (TRES MIL CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
INCLUY�ESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS[ COMO�
'
¡j :!!. IÍ�'t,. :-..� o�
�'$ .�: . �ll';.iÍilK �¡}
�(.; :�
·, :2 • � , .. q�l)t
�
• �--
JE� ��
• U;: LI o¡
• �{!,ffiw
,;;,'
,"-
1 '4fv !F.9..C)�

ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA DIVISIÓN COMERCIO MERCADOS Y POLICiA MUNICIPAL
CANTIDAD 2
DEPENDENCIA DIVISi(S"N COMERCIO MERCADOS Y POLICIA MUNICIPAL
,; REALIZAR ACTIVIDADES DE APOYO ADMINISTRATIVO, RECEPCIONAR, CLASIFICAR, REGISTRAR,
DISTRIBUIR Y ARCHIVAR LOS DOCUMENTOS QUE INGRESAN Y SALEN DE LA SUB GERENCIA.
,; ATENDER Y ORIENTAR A LOS USUARIOS Y PÚBLICO CONSUMIDOR LOS RECLAMOS QUE PUD!ERAN
DARSE EN EL MANEJO.
,; ACTUALIZAR LOS REGISTROS, FICHAS Y DOCUMENTOS INHERENTES A LA ADMINISTRACIÓN DE LA
DIVISIÓN DE COMERCIO, MERCADO Y POLICÍA MUNICIPAL.
,; ACTUALIZAR LOS REGISTROS, FICHAS Y DOCUMENTOS INHERENTES A LA DIVISIÓN DE COMERCIO,
MERCADO Y POLICIA MUNICIPAL.
,; PARTICIPAR EN LA PROGRAMACIÓN DE LAS ACTIVIDADES TÉCNICO ADMINISTRATIVAS DE LA SUB
GERENCIA
,; PREPARAR INFORMES DIVERSOS SOLICITADOS POR EL JEFE INMEDIATO PARTICIPAR EN LA
ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI DE LA DEPENDENCIA
> REQUISITOS
. GENERALES
• EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO Y/0 ESTAR CURSANDO MÁS DEL QUINTO SEMESTRE
SUPERIOR A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO.
. ESPECIFJCOS
,; EXPERIENCIA LABORAL COMPROBADA EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
,; CONOCIMIENTOS EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
,; ACTIVIDADES DE APOYO ADMINISTRATIVO.
> COMPETENCIAS
. PROACTIVIDAD
. RESPONSABILIDAD
. PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL MUNICIPALIDAD DISTR1TAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 1,900.00 (MIL NOVECIENTOS CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
4;�,;.
¡ "º ;ció�'l �
�0r,.oo,
!!:""
:-9
�
J:JY" _o,� -
� . .
üi
� Ol LI ,
" r-
o
.om
• ha#º
� .��p.
� f�t-.�'-·
J> �
� JEP.0
. 1 3
. PERFIL DEL PUESTO
oRGANO O UNIDAD
DIVISIÓN COMERCIO MERCADOS Y POLICÍA MUNICIPAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO RESPONSABLE DEL AREA DE MERCADO
CATEGORIA TÉCNICO lll
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA DIVISIÓN COMERCIO MERCADOS Y POLICÍA MUNICIPAL
,, ORGANIZAR Y CONTROLAR LA COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS DE CONSUMO HUMANO EN
,, LOS MERCADOS
SUPERVISAR LOS INGRESOS CAPTADOS POR TODA FUENTE EN LOS MERCADOS A CARGO DE LA
,, MUNICIPALIDAD
COORDINAR Y SUPERVISAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE MERCADO
,, MUNICIPALES
CONTROLAR LOS PAGOS QUE ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR LOS CONDUCTORES DE LOS PUESTOS
,, EN EL MERCADO
SUPERVISAR EL DEPÓSITO DE INGRESOS EN FORMA DIARIA A LA ENTIDAD BANCARIA Y/O UNIDAD
,, DE TESORERIA DE ACUERDO A LAS NORMAS DE CONTROL DEL SECTOR PÚBLICO
SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DEL HORARIO DE APROVISIONAMIENTO DE MERCADERIA
,, APERTURA Y CIERRE DE LOS MERCADOS.
PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, SUPERVISAR Y GARANTIZAR Y EVALUAR LAS ACCIONES
,, CORRESPONDIENTES AL CUERPO DE LA POLICÍA MUNICIPAL.
,, LLEVAR Al PADRÓN DE COMERCIANTES Y OBSERVACIONES DE LOS MISMOS SI LOS HUBIERA
CONTROLAR Y VIGILAR QUE TODOS LOS ARTICULOS O PRODUCTOS QUE SE VENDEN EN LOS
,, MERCADOS EXHIBAN SUS CORRESPONDIENTES PRECIOS INDIVIDUALES.
IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES AL INTERIOR DEL MERCADO PARA AMPLIAR LA DEMANDA DE
,, CONSUMIDORES
,, IMPLEMENTAR MECANISMOS DE CONTROL DE COMERCIANTES
PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POJ EN LOS QUE CORRESPONDE A LA
,, DEPENDENCIA
OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
. TITULO TECNICO EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y/O CARRERAS AFINES .

- ESPECIFICOS
,,
,, MAS DE 03 ANOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
,, CERTIFICADO EN CURSO DE HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN PÚBLICA.
HABER DESEMPEÑADO FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN GESTIÓN PÚBLICA.
,,
,/ HABERSE DESEMPEÑADO EN MANEJOS DE MERCADOS.
,, DOMINIO DEL IDIOMA QUECHUA.
CONOCIMIENTO EN OFIMÁTICA: WORD, EXCEL, POINT Y ACCESS.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
� o�. -(ji�,u�;
""'""'
SERVICIO
ffi=<O�
"º
MUNICIPALIDAD� \.- DE SAN JERONIMO
,
- ..,_
...
2
�o
IIE
,,¡
W:·I
�
.;¡. ' ""'-",,.
. e
'
� �
� 1simlb1t..'
LI �I
" o
o • .o
"I
--
JEl'i �
�
;�
fPt-.'f\"-
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 2,700.00 (DOS Mil SETECIENTOS CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS

ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE
CANTIDAD
DEPENDENCIA DIVISIÓN COMERCIO MERCADOS Y POLICÍA MUNICIPAL

./ REALIZAR ACTIVIDADES DE APOYO ADMINISTRATIVO, RECEPCIONAR, CLASIFICAR, REGISTRAR,

DISTRIBUIR Y ARCHIVAR LOS DOCUMENTOS QUE INGRESAN Y SALEN DE LA SUB GERENCIA .
./ ATENDER Y ORIENTAR A LOS USUARIOS Y PÚBLICO CONSUMIDOR LOS RECLAMOS QUE PUDIERAN
DARSE EN EL MANEJO Y CONDUCCIÓN DE MERCADO .
./ ACTUALIZAR LOS REGISTROS, FICHAS Y DOCUMENTOS INHERENTES A LA ADMINISTRACIÓN DE
MERCADOS Y COMERCIO
./ ACTUALIZAR LOS REGISTROS, FICHAS Y DOCUMENTOS INHERENTES A LA ADMINISTRACIÓN DE
MERCADOS Y COMERCIO
./ PARTICIPAR EN LA PROGRAMACIÓN DE LAS ACTIVIDADES TÉCNICO ADMINISTRATIVAS DE LA SUB
GERENCIA
./ SISTEMATIZA Y CODIFICAR LA ENTREGA DE PUESTOS A LOS USUARIOS
./ VIGILAR QUE TODOS LOS ART!CULOS O PRODUCTOS QUE SE VENDEN EXHIBAN SUS
CORRESPONDIENTES PRECIOS INDIVIDUAL
./ DESARROLLAR DIRECTIVAS PARA REGULAR EL USO DE LAS ÁREAS LIBRES O PASADIZOS EN EL
MERCADO
./ VELAR POR EL MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS Y OTROS
OFRECIDOS A LA COLECTIVIDAD .
./ PREPARAR INFORMES DIVERSOS SOLICITADOS POR EL JEFE INMEDIATO PARTICIPAR EN LA
ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI DE LA DEPENDENCIA
./ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
• TITULO TECNICO DE LA ESPECIALIDAD AFIN CON EL CARGO.

ESPECIFICOS
./ MAS DE 1 AÑO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO .
./ CURSO EN SISTEMA DE CONTROL INTERNO .
./ CURSO EN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA .
./ CERTIFICADO EN CURSO DE HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN PÚBLICA .
./ CONOCIMIENTO EN OFIMÁTICA: WORD, EXCEL, POINT Y ACCESS
> COMPETENCIAS
PROACT1VIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD D!STRITAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
OURACICN DEL CONTRATO UN MES.

-"" "'º 01
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS
. PERFIL DEL PUESTO

ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO INSPECTOR TÉCNICO DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES
CATEGOR1A PROFESIONAL I
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA DIVlSlÓN COMERCIO MERCADOS Y POLJCiA MUNICIPAL
' REALIZAR INSPECCIONES TECNICAS DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES A DIFERENTES

ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES Y OTROS.
' FISCALIZACIÓN Y/O SUPERVISIÓN A ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES Y OTROS.
' REALIZAR INSPECCIONES OCULARES A ESTABLECIMIENTO PARA DETERMINAR EL NIVEL DE
RIESGO Y VIABILIDAD.
' ORIENTACIÓN A LOS ADMINISTRADOS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PARA LAS
INSPECCIONES TÉCNICAS DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES.
' PREPARAR INFORMES DE LAS ITSE REALIZADAS.
'' PREPARAR INFORMES DIVERSOS SOLICITADOS POR EL JEFE INMEDIATO.
ELABORACIÓN DE CERTIFICADO ITSE.
> REQUISITOS
GENERALES
. ARQUITECTO Y/O INGENIERO CIVIL CON ESPECIALIDAD EN INSPECCIONES TÉCNICAS DE SEGURIDAD EN

EDIFICACIONES, CON ACREDITACIÓN VIGENTE OTORGADA POR CENEPRED Y/0 MINVIV
. ESPECIFICO$
'' MAS DE 02 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA

HABER DESEMPEÑADO FUNCIONES COMO INSPECTOR TÉCNICO DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES Y/O EN
ACTIVIDADES DE DEFENSA CIVIL (GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES)
' DIPLOMADO EN GERENCIA DE PROYECTOS CON EL PMI.
' DIPLOMADO EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA SNIP.
' CURSO DE ADECUACIÓN AL NUEVO REGLAMENTO DE INSPECCIONES TÉCNICAS DE SEGURIDAD EN
EDIFICACIONES.
'' TALLER "EVALUACIÓN DE DAriJOS Y ANÁL\SlS DE NECESIDADES·
CURSO DE INSPECTORES DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
,{� DEDUCCIÓN APL'r ºLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALID�
•' .
� ·:1
.
a #�.. �""
Z
::i\ GE
$ l�:.i • 1 "' i 1"_ • -:;:.. � , GllllllCIA U�RA
, .... .,,.
• .
� �,f
� .. '
.,...º! -f,\t.JE�O�'�
• COO/GO DE PLAZA: (127)
ORGANO O UNIDAD
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL.
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO COORDINADOR DE LA POLICÍA MUNICIPAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL.

./ PROGRAMAR, DIRlGIR Y CONTROLAR ACTIVIDADES INHERENTES A LA PLANIFICACIÓN DEL

DEPARTAMENTO DE LA POLICÍA MUNICIPAL .
./ PROPONER ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LAS ACTIVIDADES DE LA POLIC[A MUNICIPAL .
./ COORDINAR, EJECUTAR, SUPERVISAR Y APOYAR PERMANENTEMENTE EN EL REORDENAMIENTO
DEL COMERCIO DE CONFORMIDAD CON LAS ORDENANZAS DE LA MUNICIPALIDAD Y DEMÁS
DISPOSITIVOS VIGENTES .
./ COORDINAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE LA POLICIA MUNICIPAL EN COORDINACIÓN CON
EL JEFE INMEDIATO .
./ SUPERVISAR PERMANENTEMENTE EL REORDENAMIENTO DEL COMERCIO FORMAL E INFORMAL DE
CONFORMIDAD CON LAS ORDENANZAS DE LA MUNICIPALIDAD Y DEMÁS DISPOSITIVOS VIGENTES .
./ REALIZAR INFORMES DE ACTIVIDADES A SU JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
• TECNICO Y/0 RETIRADO DE LA POLICIA NACIONAL

ESPECIFICO$
./ MAS DE 1 ANO EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO
./ CAPACITACIÓN PARA DESARROLLAR LA ESTRATEGIA DE ATENCIÓN TUTOR!AL INTEGRAL EN LAS
INSTITUCIONES
./ CAPACITACIÓN COMO INSTRUCTOR DE LA POLICÍA ESCOLAR
./ CAPACITACIÓN EN TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL .
./ CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS .
./ HABER DESEMPE�ADO FUNCIONES COMO INSTRUCTOR Y/O AUXILIAR EN SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADA
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DISTR1TAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI 2,300.00 {DOS MIL TRESCIENTOS CON 001100) SOLES, MENSUALES, LOS
DEDUCCIÓN �E AL CONTRATADO BAJO ESTA MODAL� AD ,-.e O .¡...-,.....,
//i]-�
�·r �� o ;,,��
.5'°Vº 7� - e
A ..;... 1 :::> Ci.l�lllt'!' Ol ,,.,
ÓRGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE CONTROL SANITARIO Y CAMAL MUNICIPAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DIVISIÓN DE CONTROL SANITARIO Y CAMAL MUNICIPAL.
CANTIDAD 1
./ PLANIFICAR, PROMOVER, ORGANIZAR, COORDINAR, EJECUTAR Y EVALUAR LAS ACCIONES DE

CONTROL SANITARIO EN LOS CENTROS DE COMERCIO DEL DISTRITO, VELANDO POR El ESTRICTO
CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS VIGENTES .
./ PROGRAMAR, DIRIGIR, COORDINAR, CONTROLAR Y EJECUTAR LOS OPERATIVOS DESTINADOS A
GARANTIZAR LA INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS COMERCJALIZADOS EN EL DISTRITO.
./ SUPERVISAR Y CONTROLAR QUE LA PREPARACIÓN DE LOS ALIMENTOS A COMERCIALIZARSE EN
El D!STRITO, SE REALICEN DENTRO DE LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS SANITARIA.
./ DIFUNDIR LAS DISPOSICIONES Y NORMAS LEGALES CORRESPONDIENTES A SALUBRIDAD EN El
DISTRITO
./ DETERMINAR LA TOMA DE MUESTRA DE ALIMENTOS QUE LO AMERITEN CON FINES
SANCIONADORES .
./ REALIZAR CHARLAS Y CAPACITACIONES SOBRE CONTROL SANITARIO
./ PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DEL POI DE LA DEPENDENCIA .
./ COORDINAR ACCIONES El MINISTERIO PUBLICO. POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, PARA REALIZAR
OPERATIVOS INOPINADOS EN El DISTRITO.
./ OTRAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO
> REQUISITOS
GENERALES
• MÉDICO VETERINARIO O BIÓLOGO

ESPECIFICO$
./ MAS DE 2 ANOS. EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO .
./ CONOCIMIENTO INOCUIDAD ALIMENTARIA.
./ CAPACITACION EN El MANEJO SOBRE BUENAS PRACTICAS DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS .
./ PROCESO OPERATIVO ESTANDARIZADO DE SANEAMIENTO (POES)
./ ANÁLISIS DE PELIGROS Y PUNTOS CRÍTICOS DE CONTROL IHACCPl, Y TRAZABILIDAD
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESlON
LUGAR DE PRESTACION DEL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERON!MO
... .
SERVICIO
,. ' ��
,,
' -.,·�
�
,<��
¡Jg'l'f, \1º8º .,. '
!t
� �s
,/Y •
... 1
e,
�
� e
-
'"' �a:,, ,..,o,
m
�."n"lllJ !"_ �
:,. \ll�s-it.llt o'
¡;- �." ··,
"-.,$'.o� JE�o�_;?"
CONTRAPRESTACJON MENSUAL SI. 3,000.00 (TRES Mil CON 001100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
.
CODIGO DE PLAZA: {129)
0RGANO O UNIDAD
DIVISIÓN DE CONTROL SANITARIO Y CAMAL MUNICIPAL
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO MÉDICO VETERINARIO DEL CAMAL MUNICIPAL.
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA DIVISIÓN DE CONTROL SANITARIO Y CAMAL MUNICIPAL
,/ APLICAR LAS BUENAS PRACTICAS DE FAENADO, LOS PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS
ESTANDARIZADOS DE SANEAMIENTO (POES). Y PROGRAMAS DE CONTROL DE PLAGAS.
,/ APLICAR El PLAN DE ANÁLISIS DE PELIGROS Y PUNTOS CRITICOS DE CONTROL (APPCC).
,/ APLICAR El PLAN INTERNO DE RASTREABILIDAD SEGÚN LINEAMIENTOS TÉCNICOS ESTABLECIDOS
POR El SENASA.
,/ CAPACITAR Al PERSONAL ENCARGADO DEL BENEFICIO DE ANIMALES.
,/ APOYAR Y ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL PARA EVITAR LA ESPECULACIÓN, ADULTERACIÓN,
ACAPARAMIENTO, FALSEAMIENTO DE PESAS Y MEDIDAS DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES
LEGALES.
,/ REALIZAR ACCIONES DE DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LA SALUD PUBLICA.
,/ OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR El JEFE INMEDIATO .
• REQUISITOS
GENERALES
• MÉDICO VETERINARIO .
ESPECIFICOS
,/ MAS DE 2 ANOS EN El SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
,/ CONOCIMIENTO INOCUIDAD ALIMENTARIA.
,/ CAPACITACION EN El MANEJO SOBRE BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA
• COMPETENCIAS
PROACTIVIDAO
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL MUNICIPALIDAD DISTRlTAL DE SAN JERONIMO

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI 3,000.00 (TRES Mil CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS CUALES
�,.
INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY. AS[ COMO TODA
,#ºº� Á<>�
.4:\fºBº " ¿ )
��º
lo �
-
' �
'o
" o., �\9
, ,
� �
,,,
'� o
V,� ? r..i��O\.
�11,wf.'. •
•{ \\ � i, \k��.. o
,
'
" ¿t'"' �'4¡y JE�b";p
• COOJGO DE PLAZA: (130)
ORG�NO O UNIDAD DIVISIÓN DE CONTROL SANITARIO Y CAMAL MUNICIPAL

ORGANICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL CAMAL MUNICIPAL
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA DIVISIÓN DE CONTROL SANITARIO Y CAMAL MUNICIPAL
,; APOYAR EN LA PROGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES TECNICO-ADMIN1STRATIVAS.
,; EJECUTAR ACTIVIDADES DE RECEPCIÓN, CLASIFICACIÓN, REGISTRO, DISTRIBUCIÓN Y ARCHIVO DE
DOCUMENTOS.
,; REALIZAR LA PROGRAMACIÓN Y RECAUDACIÓN POR CONCEPTO DE BENEFICIO DE GANADO
BOVINO EN EL CAMAL MUNICIPAL
,; DEPOSITAR LOS INGRESOS CAPTADOS A CAJA CENTRAL DE LA MUNICIPALIDAD
,; EJECUTAR Y EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DEL CAMAL MUNICIPAL
,; CUSTODIAR LOS BIENES ASIGNADOS A LA DEPENDENCIA
,; ORIENTAR AL PÚBLICO USUARIO EN LOS TRAMITES QUE REALICE EN LA DEPENDENCIA
,; HACER CUMPLIR EL HORARIO DE PROGRAMACIÓN DE BENEFICIO
,; OTRAS FUNCIONES QUE SEAN ENCOMENDADAS POR EL JEFE INMEDIATO.
> REQUISITOS
GENERALES
. EGRESADO DE INSTITUTO TÉCNICO RELACIONADO Y/O ESTAR CURSANDO MÁS DEL QUINTO SEMESTRE
SUPERIOR A FIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO.
ESPECIFICOS
,; CON EXPERIENCIA COMPROBADA EN EL SECTOR PUBLICO Y/ PRIVADO
,; CONOCIMIENTO EN TRÁMITE DOCUMENTARIO.
s. COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO
CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 1,900.00 (MIL NOVECIENTOS CON 00/100) SOLES. MENSUALES. LOS CUALES
--i
A
� :K·-�
·v
,�"'f.vo
Q �
c9.
....
W-, �
�
o ., • , -
<
;¡¡ O' LI . · e
.,-
�
.
·�i 4º
'""'' 13
� t)t n,
�s111ut1UAA •
·º"
"5'4N JEP.0.
��
�� . \?,111 l\tJt:A
�
.• PERFIL DEL PUESTO
COOIGO DE PLAZA: (131)
10ENTIFICACIUN DEL PUESTO
0RGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE TÉCNICO DEL COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA
CATEGORIA TÉCNICO IV
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA DIVISIÓN SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO.
,/ FORMULAR Y PROPONER PLANES Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD CIUDADANA.
,/ COORDINAR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES EN REFERENCIA A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE
SEGURIDAD CIUDADANA DE ORDEN NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL.
,/ FORMULAR Y PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN TEMAS DE SEGURIDAD CIUDADANA
PARA EL PERSONAL DE SERENAZGO A FIN QUE SE PUEDA ATENDER SATISFACTORIAMENTE LAS
, NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA ClUDADANIA.
APOYAR Y PROMOVER LA ORGANIZACIÓN DE LOS PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD
CIUDADANA COMO: JUNTAS VECINALES, REO DE COOPERANTES, BRIGADAS DE AUTOPROTECCIÓN
ESCOLAR, POLIC1A ESCOLAR, PATRULLAS JUVENILES, CLUB DE MENORES, EN COORDINACIÓN CON
LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL DISTRITO DE
SAN JERÓNIMO EN ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA PREVENCIÓN DEL ORDEN DELINCUENCIAL.
,/ PARTICIPAR EN LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE OPERATIVOS MULTISECTORIALES EN LO QUE
CORRESPONDE A LA DIVISIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA.
> REQUISITOS
GENERALES
. TITULO TÉCNICO RELACIONADO AFIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO

ESPECIFICOS
,/ MAS DE 04 Al'\IOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO.
,/ CONOCIMIENTO DE LA LEY Nº 27933, Y SU REGLAMENTO I PROGRAMA PRESUPUESTAL 0030.
,/ PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.
,/ CONOCJMJENTO DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA MEJORA DE LA GESTIÓN MUNICIPAL.
,/ CURSOS Y CAPACITACIONES EN TEMAS DE SEGURIDAD CIUDADANA Y AFINES
,/ CAPACITACIÓN EN FORMULACIÓN, EJECUCIÓN DE LOS PLANES LOCALES DE SEGURIDAD CIUDADANA
ARTICULADOS MAL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0030
> COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQU!PO
TRABAJO EN PRESION

SERVICIO

' ,�· '$ .¡,/..;::,
� \ •
(� .
<
""'' �?.\. o'c. 1\,\ �o
!: ...¡º •
t# :;:ñ 13 . :u
�
�--
"" ,, ·*'
/
�� "'º'' - -4111 Jf.l'\'-':&o
CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL SI. 2,900.00 (DOS MIL NOVECIENTOS CON 001100) SOLES, MENSUALES, LOS
.. PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACToN DEL PUESTO
ORGANO O UNIDAD
ORGÁNICA
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE OPERACIONES DE LA DIVISIÓN SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO
CANTIDAD 1
DEPENDENCIA DIVISIÓN SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO
,( MANTENER INFORMADO DE MANERA PERMANENTE AL JEFE DE LA DIVISION DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y SERENAZGO DE LAS OCURRENCIAS EN EL SERVICIO, FORMULANDO EL PARTE
RESPECTIVO SU HUBIERE ALGUNA NOVEDAD RELEVANTE.
,( IMPARTIR INSTRUCCIÓN AL PERSONAL DE LA DIVISIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO
ANTES DE CADA TURNO DE SERVICIO, DANDO LAS RECOMENDACIONES EN AMBOS CASOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DE UN EFICIENTE SERVICIO.
,(
EFECTUAR LABORES DE SUPERVISIÓN, DE ACUERDO AL ROL DE SERVICIOS, VERIFICANDO LA
PRESENCIA FlSICA Y EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN ASIGNADA AL PERSONAL DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y SERENAZGO.
,(
LLEVAR A CABO EL CONTROL DE TURNOS, INDUMENTARIA, ASEO, DICTANDO LAS DISPOSICIONES Y
CONSIGNAS A FIN DE LOGRAR UN CORRECTO DESEMPEÑO DEL PERSONAL.
,( VERIFICAR EL CORRECTO RELEVO DE LOS CONDUCTORES DE LAS UNIDADES MÓVILES
VERIFICANDO PERSONALMENTE QUE PORTEN CONSIGO SU LICENCIA DE CONDUCIR VIGENTE Y
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
,( CONTROLAR Y SUPERVISAR LOS SERVJCIOS DE PATRULLAJE MÓVIL Y PATRULLAJE DE PIE EN
FORMA INOPINADA.
> REQUISITOS
GENERALES
. TITULO TÉCNICO AFIN CON LA ESPECIALIDAD DEL CARGO .

ESPEcfFICOS
,( MÁS DE 03 AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO.
,( PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.
,( CONOCIMIENTO DE LA LEY Nº 27933 Y SU REGLAMENTO I PROGRAMA PRESUPUESTAL 0030.
,( CONOCIMIENTO DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA MEJORA DE LA GESTIÓN MUNICIPAL.
,(
CURSOS Y CAPACITACIONES EN TEMAS DE SEGURIDAD CIUDADANA Y AFINES.
,( CONTAR CON LICENCIA DE CONDUCIR.
> COMPETENCIAS
PROACTIVIOAD
RESPONSABILIDAD
PUNTUALIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN PRESION
LUGAR DE PRESTACfoN DEL MUNICIPALIDAD DISTR� �ONIMO 0,,..0 o•sr,9�

SERVICIO fl,00¡
,., , , <}',•'' 1\ ,
.;j
.v
o -V
��·o
o
. .
z"'�
!, {ll o
Ut\ÓW...,
132 ,." � 1
l"
.....'\?--$,
-:i
:';;]
••
• .S,4,vJ�9-I:>�
�º
'� �
�JeRO� "'
-f1y 1ci ;,.,A\
CONTRAPRESTACI N MENSUAL SI. 2,700.00 (DOS MIL SETECIENTOS CON 00/100) SOLES, MENSUALES, LOS
133

Bases CAS 2020

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Bases CAS 2020

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Bases CAS 2020

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

iG

PROCESO CAS N'. 001-2020-MDSJ.

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

2. Dependencia, unidad orgánica yfo área solicitante:

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

6. Funciones y Atribuciones de la Comisión:

8. Los Procedimientos del Concurso.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Publicación en el portal lnterinstitucional de la Del 27 al 31 de enero

Publicación de Resultado Final en el Portal

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATOS E INICIO DE LABORES

111. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION PUNTAJE MAXIMO

El puntaje mínimo aprobatorio será de 35 puntos en la evaluación curricular y 40 puntos en la entrevista

CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR, PARA CUBRIR PLAZA DE PROFESIONAL, ESPECIALISTA,

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE JEFES DE DIVISIÓN y PROFESIONALES 1, 11, 111 y IV

NOMBRE DEL POSTULANTE: .. ................................................................................

NOMBRE DEL POSTULANTE: ...................................................................................

NOMBRE DEL POSTULANTE: ... ················································ ······························

NOMBRE DEL POSTULANTE: . .................................................................................

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE AUXILIAR J y II

NOMBRE DEL POSTULANTE: .

b. DE LA COMISION ENCARGADA DE LA EVALUACION:

IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.

ROTULADO DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS.

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA

APELLIDOS Y NOMBRES: ...

GERENCIA A LA QUE POSTULA

NOMBRE DEL PUESTO:

a. ORDEN DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.

a. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos·

b. Cancelación del proceso de selección.

VI. DE LOS ANEXOS.

VIII. DE LA HOJA DE VIDA.

SOLICITUD DEL POSTULANTE

Estado Civil Sexo . . . Fecha de Nac. Departamento ..

ORGANO O UNIDAD ORGANICA

Ciudad de del dfa ............... del mes de Del ario 2020.

Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES

... del mes de Del ar'io 2020.

Ante usted me presento y digo:

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Yo, . , Klentificado(a) con DN1

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad .

DECLARO BAJO JURAMENTO:

NO ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en la Mun1cipal1dad

......... del dra del mes de ... Del ano 2020.

DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES

(Ley Nº 29733 - Ley de Protección de Datos Personales)

REFERENCIA 1 REFERENCIA 2 REFERENCIA 3 REFERENCIA 4

.......... . del dla del mes de .. De! añc 2020 .

• PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

., RESERVADOS, CONFIDENCIALES Y SECRETOS.

• TITULO TECNICO RELACIONADO AFIN CON LA ESPECIALIDAD EN EL CARGO- ADMINISTRACION-