Derecho Laboral Ensayo Final

INTRODUCCION
El siguiente trabajo se dará un vistazo a las obligaciones que deben tener los
empleadores al momento de contratar a un nuevo trabajador, debemos
estar enterados de lo que la ley exige como derechos irrenunciables por parte
de los empleados.
Esto debemos conocerlo ya que en nuestro campo laboral firmamos contratos

que nos obligan a cumplir con una labor sino también nos realizaran una serie
dedescuentos que serán usados para pagar parte del porcentaje que noscorresp
onde para acceder a los servicios de

OBJETIVOS
1. Conocer la importancia de las prestaciones sociales para los empleados.

2. Verificar la integridad de las prestaciones sociales vigentes.
3. Establecer las obligaciones del empleador en las obligaciones sociales.
4. Verificar las posibles falencias en la aplicación de las prestaciones
sociales tanto del empleador como del empleado.

1. PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades
ocubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.Las
prestaciones legales son:
1.1 PRIMA DE SERVICIOS
Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.

Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación
del contrato de trabajo.
1.2 VACACIONES
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al

trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de
servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante
la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de
vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y
de manera proporcional al tiempo trabajado.
1.3 AUXILIO DE CESANTIA
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia

a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la
liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores
vinculadoscon anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régim
en deretroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en
su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores
vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que,
habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al
régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías. En
este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año
y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas
individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las
sociedades administradoras de fondos de cesantías.
1.4 INTERESES DE CESANTIAS
En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador

intereses sobre las cesantías a una tasa del 12%anual.
1.5 SUBSIDIO FAMILIAR
Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación

familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios
en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de
capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán
derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de
compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El
empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma
equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya
seleccionado.
1.6 SUBSIDIO DE TRANSPORTE
Los trabajadores que devenguen hasta

dossalarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio detr
ansporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2010, el valor del auxilio es
de$61.500
CONCLUSION
Desafortunadamente debido a las grandes necesidades que existen para toda la

clase trabajadora en todos sus campos de acción, se prestan a trabajar bajo
estas condiciones ya que muchos presentan necesidades que suplir y prefieren
trabajar a perdida de ciertos beneficios que brinda la ley pero que las empresas
modifican siendo legales privan a los empleados de cosas tan básicas como
lo son las vacaciones.
Desafortunadamente esto no cambiara, ya que el gobierno fue quien creó

dichas leyes y es permisivo con las mismas además de que se busca es
beneficiar al empleador y los trabajadores seguirán ajustándose a estas
condiciones ya que
sise busca hacer efectivo algún derecho laboral, lo mas seguro es que seaperse
guido hasta hacerlo renunciar.
BIBLIOGRAFIA
 http://actualicese.com/2015/02/02/prestaciones-sociales/
 http://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/rossyquintana_derecholaboral/p
restaciones_sociales_a_cargo_del_empleador.html
 https://carlosayaladocencia.files.wordpress.com/2015/04/cartilla-
laboral-legis-2015.pdf

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Esto debemos conocerlo ya que en nuestro campo laboral firmamos contratos

1. Conocer la importancia de las prestaciones sociales para los empleados.

1.1 PRIMA DE SERVICIOS

Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.

Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al

1.3 AUXILIO DE CESANTIA

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia

1.4 INTERESES DE CESANTIAS

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador

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