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    de 2

    1.

    Porque es importante el artículo


    RESPUESTA:

    el artículo es importante porque habla de una investigación que se lleva a cabo con
    empresas de sogamoso y duitama del corredor industrial, tomando como estudio empresas
    nacionales y multinacionales y nos muestra resultados como:
    - importancia para desarrollar planes de mejoramiento en las empresas en estudio
    - evaluar la gestión del personal
    - mejores resultados sostenibles para las empresas y beneficios para los trabajadores,
    - pero lo más importante es que es una herramienta que no solo es eficiente para el
    área de recursos humanos, sino también para la alta dirección, dueños accionistas,
    etc

    Esto se ve reflejado en los resultados que muestran que las areas de recursos humanos
    agregan valor a las organizaciones.

    2. Por qué las empresas multinacionales estuvieron mejor calificadas, cual fue el factor
    que determina el mejor puntaje
    RESPUESTA:

    Las multinacionales obtuvieron un puntaje mayor, inclusive más altos que los del modelo de
    Calderón en todas sus dimensiones, a pesar de que los resultados de unas dimensiones
    sean más altas que otras, se refleja el nivel de valor tan grande que aportan todas las
    dimensiones a sus respectivas organizaciones. Esto se da por que poseen apertura a partir
    de la gestión del cambio y con proyecciones que permiten cumplir con los objetivos, misión
    y visión de la organización, esto conlleva a que sus procesos sean cada día mejores, estén
    a la vanguardia e innoven. Se destacan en sus procesos de selección y poseen nuevas
    técnicas para elegir verdaderos líderes, fue la dimensión con mayor puntaje. Adicional,
    poseen una mejor estabilidad económica, influencias políticas de casas matrices y
    condiciones favorables que han permitido a estas empresas extranjeras aportar a la mejora
    de la gestión humana a sus sedes acá en Colombia. Sin duda el principal factor para que
    esto sea posible es que son empresas que ven el área de gestión humana no como una
    operación o proceso más de la organización o como socio estratégico si no que los
    convierten en la estrategia.

    3. Qué le recomendaría a las empresas nacionales para mejores resultados


    RESPUESTA:
    Lo que se recomendaremos a las empresas nacionales para mejorar sus resultados es:
    ● Continuar con la alineación de la estrategia de la organización con la gestión
    humana esto con el fin de agregar valor a la compañía y mejorar los resultados.
    ● Independientemente del cargo que posea cada trabajador es importante mejorar
    cada día en la preparación académica, siendo el gerente y los miembros de la alta
    dirección los que se deben preparar mejor.
    ● Algo muy importante del artículo es que se deben formar líderes más que empleados
    pasivos, ya que el trabajador es el constructor fundamental del conocimiento.
    ● Fomentar la autonomía y el sentido de pertenencia de cada trabajador, con su
    organización esto con el fin del cumplimiento de metas personales y laborales.
    PRESENTADO POR:

    XIMENA APARICIO FORERO


    DEISY NATHALY ESTEVEZ
    ERIKA YORELLI RINCÓN

    ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO


    2021

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