El Salario

Facultad de Ciencia Jurídicas y Económicas
Escuela de Contabilidad
Asignatura
Derecho Laboral I
Maestra
Lic: Elizabeth Tejada Peguero
Tema
El Salario
Estudiante:
Nelson Severino SD-18-20616
Santo Domingo Oeste.
República Dominicana
20/01/2021
INTRODUCCIÓN
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de
toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario
comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás
necesidades.
El trabajo que a continuación desarrollo, estaba basado precisamente en analizar lo que
es el salario, desde la exposición de su etimología , hasta como se origina en principio lo
que al día de hoy conocemos con el termino salario, también desarrollaremos la
definición y concepto del Salario y trataremos los que establece la Legislación de la
Republica Dominicana al Respecto.
Como futuro profesional del Derecho, pretendo por medio de la presentación de este
estudio de investigación, lograr conseguir conocimientos mucho mas amplio acerca de
los que establece nuestra legislación y las doctrinas en materia de Salario y también del
Desahucio, esperando aplicar estos conocimientos al desempeño de mi futuro ejercicio
profesional.
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es
algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores o
empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
DEFINICIÓN DE SALARIO
Podemos encontrar diferentes definiciones de lo que es el Salario,
el Diccionario Enciclopédico Ilustrado Laruosse define el salario como la remuneración
de la persona que trabaja por cuenta ajena en virtud de un contrato laboral, también otra
definición dada al salario es: como toda la retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Esta remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda
evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de
los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo
estipulado en el Contrato de Trabajo.
El Código de trabajo de la Republica Dominicana " ley 16-92" establece textualmente
en su articulo 192 el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al
trabajador como compensación del trabajo realizado.
Se establece igualmente en el párrafo de este mismo artículo, que el salario se integra
por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por
quincena o por mes al trabajador y por cualquier otro beneficio que obtenga por su
trabajo. Esto nos quiere decir que el trabajo no solo puede ser pagado en dinero metálico
sino también por medio de cualquier especie que le genere al trabajador un beneficio
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO
El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena,
mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes",
etc.
No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.
El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada por
cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195.
El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al
salario mínimo legalmente establecido, art. 193.
El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones
alimenticias, art. 200.
El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo
convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art.
196.
Tipos de salario
Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que sirve

para su cálculo. Por ejemplo:
 Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de

trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija
de responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo, también, un monto
de pago.
 Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando
la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del
trabajo.
 Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada
hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día,
semana, quincena o mes.
 Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el
de unidad de tiempo.
Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de
cómo se efectúe el pago:
 Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en

curso, es decir, en dinero contante y sonante.
 Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no
metálicos, como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.
Salario mínimo
Se conoce como salario mínimo, remuneración mínima o sueldo mínimo a la cantidad

mínima de dinero que debe cobrar mensualmente un trabajador, según lo establecido en
las leyes vigentes de su país, calculado en base a una relación entre cantidad de dinero y
cantidad de horas trabajadas.
El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por

la ley de un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un período
de trabajo contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la
cantidad mínima de dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus
necesidades alimentarias (canasta alimentaria), vitales y educativas durante dicho
período de tiempo.
Modos de calcular el salario
Multiplica su sueldo de hora por las horas trabajadas en una semana para obtener
tu salario bruto semanal. Por ejemplo, si tu sueldo es de US$15 por hora, y trabajas 35
horas a la semana en promedio, tu salario bruto semanal es de US$525. Multiplica
tu salario bruto semanal por 52 para obtener tu salario anual.
Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días
promedio de un mes de trabajo. Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la
cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por
semana, y 15 si lo haces por quincena.
Complementos del salario

Concepto.
Son cantidades que se adicionan al Salario base, y que se fijan en atención a
circunstancias relativas al propio trabajador, al trabajo realizado o a la situación y
resultados de la empresa. Por tanto, se puede distinguir entre:
Clases de Complementos
Complementos personales. Son los que se establecen en atención a las circunstancias
personales del trabajador, tales como antigüedad, titulación, idiomas y otros similares.
 Antigüedad: Consiste en una retribución que aumenta a medida que el
trabajador lleva más años trabajando en la empresa.
 Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos.
 Plus de plena dedicación: el trabajador y el empresario pueden pactar que el
trabajador no pueda trabajar simultáneamente para otros empresarios, a
cambio de una compensación económica o plus de plena dedicación.
Complementos del puesto de trabajo: son percibidos a causa de determinadas
circunstancias que concurren en el puesto de trabajo que se ocupe.es decir,
en función de ciertas características del puesto de trabajo tales como peligrosidad,
toxicidad, penosidad, turnos, trabajos nocturnos, etc. Estos son Fijos y se cobran todos
los meses, como:
 Toxicidad, peligrosidad: Compensa unas condiciones de peligrosidad o
incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no
pueden evitarse.
 Nocturnidad: Compensa la incomodidad que supone realizar el trabajo en
horario nocturno.
 Turnicidad: Compensa la incomodidad de hacer turnos.
Complementos por calidad o cantidad de trabajo: percibidos por el trabajador a
causa de realizar una mejor o mayor producción que la determinada como normal. No
son Fijos, por lo que su importe varía y no tienen porqué cobrarse todos los meses:
 Incentivos (primas, comisiones): lo que se le paga al trabajador por tener un
rendimiento por encima del normal.
 Actividad: complemento por una buena calidad del trabajo.
Complementos según los resultados de la empresa, que suponen la participación en
los beneficios.
Los distintos complementos pueden tener o no carácter consolidable en función del
concepto al que obedezcan. Esto es, si un trabajador cambia en el desempeño de su
puesto de trabajo, el carácter consolidable lo tendrán aquellos complementos que
acompañen al trabajador pese a la modificación efectuada. Así son complementos
consolidables los relativos a la persona del trabajador.
El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a

la legislación del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la
moneda local, por lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.
El Salario de Navidad
El empleador está obligado a pagar al trabajador durante el mes de diciembre, la
duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario,
sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa.
Este salario no es computado para fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia
económica prevista en el Código de Trabajo. El pago de este salario debe hacerse a más
tardar el 20 de diciembre. Este salario no es susceptible de gravamen, embargo, cesión
o venta ni está sujeto al impuesto sobre la renta.
Participación en los beneficios de la empresa
Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento (10%) de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido, de la siguiente manera:
• De 0 a 1 año: Salario mensual x Número de meses/ 12 x 1.5.
• De 1 a 3 años: equivalente a 45 días de salario ordinario
• Más de 3 años: equivalente a 60 días de salario ordinario.
Por su parte, el Artículo 224 agrega que "El pago de la participación a los trabajadores
será efectuado por las empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días
después del cierre de cada ejercicio económico.
El salario y las utilidades de la empresa.
el reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo
cuando han tenido ganancias en el año.
El pago de utilidades es una prestación que premia el esfuerzo que hacen los
trabajadores para lograr la prosperidad de su empresa. Mientras mayor sea la
productividad de los empleados, mayor será el beneficio que recibirán el siguiente año.
Todos los trabajadores que laboren para un patrón tienen derecho al reparto de
utilidades, pero esto solo aplica si has trabajado como mínimo 60 días en la empresa.
Adicionalmente, independientemente de que ya no labores en dicho lugar o si tenías un
contrato por obra determinada también puedes reclamarlas.
Las empresas deben informar a todos sus trabajadores sobre sus resultados luego de
haber presentado su declaración.
3o. Las empresas de zonas francas.
Conclusión
En conclusión, El Código de trabajo de la República Dominicana " ley 16-92" establece

textualmente en su artículo 192 el salario como la Retribución que el empleador debe pagar
al trabajador como compensación del trabajo realizado. Se establece igualmente en el
párrafo de este mismo artículo, que el salario se integra por el dinero en efectivo que debe
ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y por
cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.
el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado. el salario se integra por el dinero en efectivo que
debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y
por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.
Bibliografía
https://www.monografias.com/trabajos101/salario-su-complementos-y-
evolucion-historica/salario-su-complementos-y-evolucion-
historica.shtml#:~:text=%2DCaracter%C3%ADsticas%20del
%20Salario%3A,%22por%20ajustes%22%2C%20etc.
https://www.monografias.com/trabajos43/salario/salario.shtml
https://www.google.com/search?
q=El+salario+y+las+utilidades+de+la+empresa.&rlz=1C1AVFC_enD
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