FACULTAD DE INGIERÍA

Carrera de Ingeniería Industrial

POLÍTICAS DE SALUD Y SEGURIDAD Y SU

RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA
EMPRESA KALLPA GENERACION S.A., DURANTE
LA PANDEMIA, PUCALLPA, 2021

Tesis para optar el Título Profesional de Ingeniero Industrial

MARIE GEORGETTE HUERTA NARREA

(Código 1820159)

JORDAN HUERTA VILLANUEVA

(Código 1720454)

FRANCISCO ALEJANDRO IBAÑEZ DEXTRE

(Código 1910415)

Asesor:
Mg. JAZMIN ALICIA TUESTA VILA
(Código M2-PRELMCMKT09A4)

Lima - Perú
2021
 I

Dedicatoria
A nuestros profesores de CPEL, quienes contribuyeron positivamente en nuestra formación
profesional, y en especial a nuestra profesora y asesora Jazmín Tuesta, por sus consejos y
guía durante la elaboración de esta tesis. A los ejecutivos y colaboradores de la empresa
KALLPA GENERACION S.A. que participaron en esta investigación, ya que sin su apoyo
no hubiese sido posible culminarla.
 II

Agradecimiento
Queremos agradecer de manera muy especial al ingeniero Juan Medina, funcionario de la
empresa KALLPA GENERACION S.A. y a todos los trabajadores que laboran en ésta, por
habernos ayudado dándonos las facilidades para poder realizar la presente tesis.
 III

Resumen

La presente investigación tiene como propósito demostrar cómo se relaciona las

políticas de salud y seguridad con el desempeño laboral de la empresa KALLPA
GENERACION S.A.
El problema que se investigó es ¿Qué relación tienen las políticas de salud y seguridad con el
desempeño laboral en la empresa KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia,
Pucallpa, periodo 2021? y la hipótesis fue que, si existe relación significativa entre las
políticas de salud y seguridad y el desempeño laboral.
La población o universo de estudio fue _ _ _ trabajadores de la Empresa KALLPA
GENERACION S.A., y la muestra por _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ que se obtuvo fue
_ _ _ trabajadores.
El Método que se utilizó fue el _ _ _ _ _ _ _ _ y el método _ __ _ _ _ _ __ y las técnicas
utilizadas fueron la _ _ _ _ _ _ , el _ _ _ _ _ _ _, la _ _ _ _ _ y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
Los Resultados más importantes y trascendentales fueron sobre _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _
_ _ _ _ _ y _ _ _ _ ___ _ _ _ , en el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ y _ _ _ _ ____ _ _ _ _ _ _ _ _.
Discusión de los resultados es administrar en formas más efectivas, eficientes y eficaces el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La conclusión científica más importante y relevante es que el _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___ __
_, influye _ _ _ _ _ __ _ _ _ __ __ __ ___ _ ____.

Palabras clave: [Políticas de seguridad y salud. Desempeño laboral. KALLPA

GENERACION S.A. PUCALLPA]
 IV

Abstract

[Obligatorio, el autor debe redactar en inglés y de manera breve lo esencial de su

trabajo]

Keywords: [Obligatorio, el autor debe colocar los términos en inglés que considere
necesarios. Deben ir en la misma página del resumen]
 V

Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN 1

CAPÍTULO 1 2

1.1. Problema de Investigación 2

1.1.1. Planteamiento del problema 2
1.1.2. Formulación del problema 2
1.1.3. Justificación de la investigación 2

1.2. Marco Referencial 2

1.2.1. Antecedentes 2

1.2.2. Marco teórico 2

1.3. Objetivos e Hipótesis 2

1.3.1. Objetivos 2

1.3.2. Hipótesis 2

CAPÍTULO 2 3

2.1. Método 3
2.1.1. Tipo de investigación 3

2.1.2. Diseño de investigación 3

2.1.3. Variables 3

2.1.4. Muestra 3

2.1.5. Instrumentos de investigación 3

2.1.6. Procedimientos de recolección de datos 3

CAPÍTULO 3 4

3.1. Resultados 4
3.1.1. Presentación de resultados 4

3.1.2. Discusión 4

3.1.3. Conclusiones 4

3.1.4. Recomendaciones 4
 VI

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 5

ANEXOS 6
 VII

Índice de tablas

[obligatorio]
 VIII

Índice de figuras

[obligatorio]
 1

Introducción

[Redacte el contenido que corresponde. El tipo de letra es Times New Roman 12 a

doble espacio (2.0) aplicable a todo el texto, los párrafos deben tener sangría de 1,27 cm en la

primera línea y texto alineado a la izquierda]

 2

Capítulo 1

1.1. Problema de Investigación

1.1.1. Planteamiento del Problema

Las políticas de salud y seguridad en el mundo se han incrementado

exponencialmente en el último año, en contraste con otras políticas institucionales. Según la

encuesta realizadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2020) nos indica que,

“las reducciones de las horas trabajadas, de los ingresos y de la productividad autoevaluada

son mayores en los países de ingresos bajos y de ingresos medios-bajos”.

Se ha realizado algunos intentos efectivos de involucrar a estos países en la nueva

normalidad, y en los últimos meses con motivo del día mundial de la seguridad y salud en el

trabajo se aumentaron esfuerzos de campaña, pero estas intervenciones aún no han tenido

ningún efecto significativo hasta el momento.

Al respecto, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe y la

Organización Internacional del Trabajo (CEPAL y OIT) señalan que es necesario priorizar las

políticas de seguridad y salud en el trabajo para que la reactivación productiva y del empleo

sea segura y saludable. Además, también se hace hincapié en que, a través de una gestión

adecuada y participativa del riesgo laboral de exposición al coronavirus, se podrá facilitar el

proceso de recuperación que necesita la economía, sin descuidar la salud de las personas.

(2020, p. 29)

Una encuesta del 25 de marzo de 2020 realizada a 250 grandes empresas de la

Argentina, el 93% de ellas había adoptado una política de teletrabajo como respuesta a la

pandemia (Pacto Mundial de las Naciones Unidas/PNUD, 2020). En Costa Rica, se dictó un

Protocolo de Activación del Teletrabajo ante el COVID-19 en el sector público, a raíz de los

cuales 14.668 funcionarios del gobierno central e instancias descentralizadas se acogieron a

la modalidad de teletrabajo.
 3

En Panamá, la Ley núm. 126 de 18 de febrero de 2020 establece la modalidad de teletrabajo e

incluye aspectos como la obligación del empleador de cubrir los costos adicionales de banda

ancha cuando se requiera una velocidad superior a la velocidad básica, así como la salud y

seguridad en el trabajo y la protección de los datos del trabajador. En Chile, se promulgó la

Ley núm. 21220 que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia,

mediante la que se regula esta modalidad de prestación de servicios, incluyendo el derecho a

la desconexión, a contar con elementos de protección personal y a la adecuada gestión de los

riesgos laborales. En Paraguay, se estableció la legalidad del teletrabajo como modalidad para

las empresas públicas y privadas durante el período de la emergencia sanitaria, a través de la

Ley de Emergencia (núm. 6524) y, con arreglo a la Resolución Nº 181/2020, se especificaron

las obligaciones del empleador en el marco de esta modalidad. En el Ecuador, el Ministerio

del Trabajo emitió, mediante el Acuerdo Ministerial núm. MDT-2020-076, las directrices

para la aplicación de teletrabajo emergente durante la emergencia sanitaria, especificando que

“modifica únicamente el lugar en que se efectúa el trabajo, sin afectar ni alterar las

condiciones esenciales de la relación laboral” (artículo 4).

Las políticas de seguridad y salud establecidas por el Ministerio de trabajo y

promoción del empleo (MTPE, 2020) nos indica, la importancia de generar nuevas políticas

para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo, dado que considera en

su desarrollo medidas de prevención y control como parte de la gestión de riesgos (Art. 39 y

Art. 57 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Art. 82 del Reglamento de la Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo).

El MTPE nos comenta que, las acciones a considerar son las siguientes:

 Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19.

 Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del

Plan. Incluye procedimientos como: proceso para el regreso al trabajo; proceso

 4

para la reincorporación al trabajo; revisión y reforzamiento a trabajadores en

procedimientos de trabajo con riesgo crítico en puestos de trabajo; proceso

para el regreso o reincorporación de trabajadores con factores de riesgo.

 Actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de los

lineamientos como: limpieza y desinfección de los centros de trabajo; identi-

ficación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo;

lavado y desinfección de manos obligatorio; sensibilización de la prevención

al contagio en el centro de trabajo; medidas preventivas colectivas, medidas de

protección personal y vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al

trabajo en el contexto COVID-19. (2020, p. 4).

La importancia de las políticas de salud y seguridad debe de ser considerada como

una de las acciones prioritarias después de cada evaluación, ya que teóricamente no debería

haber accidentes, pero la realidad muestra que esto sucede ya sea por falta de comunicación

entre las áreas de producción y la de salud y seguridad o por ansiedad del personal durante la

pandemia. Este hecho de tener accidentes se traduce en pérdidas del capital humano, lo cual

representa menos ingresos económicos para la organización.

1.1.2. Formulación del Problema

1.1.2.1 Problema general

¿Qué relación tienen las políticas de salud y seguridad con el desempeño laboral en la

empresa KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?

1.1.2.2 Problemas específicos

 5

1.1.3. Justificación de la Investigación

1.1.3.1 Justificación teórica

La justificación teórica de la presente investigación requiere un análisis de la temática

abordada, para ellos es necesario ampliar el modelo teórico porque te permite profundizar los

conocimientos y comprender con mayor objetividad la influencia que ejercen las políticas de

salud y seguridad en el trabajo (fundamentada por la Ley N°29783-Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo) en el desempeño de los trabajadores, así mismo el reglamento y modificatorias,

regulan distintos aspectos en el sistema de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo, la

pandemia estableció nuevas disposiciones en nuestro país evaluadas en la Resolución

Ministerial n.° 448-2020-MINSA-Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de

la Salud de los Trabajadores donde nos brinda los requisitos principales para una empresa en

este caso KALLPA GENERACION S.A., con la finalidad de preservar la actividad laboral y

mantener un óptimo desempeño. Con la presente tesis, buscaremos relacionar ambas

variables para evitar consecuencias lamentables para la empresa y sus trabajadores.

1.1.3.2 Justificación práctica

Los resultados permitirán que nuestra investigación fortalezca las políticas de salud y

seguridad frente a la pandemia en la empresa KALLPA GENERACION S.A. para un

desempeño laboral óptimo. Esto ayudará a que la productividad aumente, al sentirse el

trabajador protegido y a la vez sea más rentable al no tener que pagar indemnizaciones y

multas por accidentes laborales.

1.1.3.3 Justificación metodológica

La presente tesis es de carácter teórico practico donde se empleará información

obtenida de encuestas, grupos focales y la matriz de identificación de peligros y evaluación

de riesgos (Matriz IPER), para establecer los rendimientos de los trabajadores de la empresa

KALLPA GENERACION S.A y evaluar la magnitud de los riesgos asociados durante la

 6

pandemia. La información, los datos e índices de seguridad y salud nos llevaran a formular

las medidas y convertirlas en buenas prácticas o procedimiento estándares a futuro,

permitiéndonos dejar registro de esa evaluación para futuras actividades.

1.2. Marco Referencial

1.2.1. Antecedentes

Los antecedentes del estudio que se detallan a continuación hacen referencia a la

puesta en práctica de políticas de salud y seguridad en el trabajo, todos ellos enfocados

durante la pandemia, pero con el objetivo de prever en seguridad y mejorar el desempeño

laboral en la empresa KALLPA GENERACION S.A.

1.2.1.1 Antecedentes internacionales

Marleny Margarita Díaz De León (2018) en su tesis de grado titulada “Seguridad en el

trabajo y desempeño laboral” estudio realizado con colaboradores Corporación la Rotonda, S.

A. Quetzaltenango, tiene como problema la relación que existe entre la Seguridad en el

trabajo y desempeño laboral, planteando la hipótesis la Seguridad en el trabajo y desempeño

laboral ayudara a reducción el índice de accidentabilidad de los colaboradores Corporación la

Rotonda, S. A. Quetzaltenango y busca como objetivo determinar la relación entre

seguridad en el trabajo y el desempeño laboral de los colaboradores Corporación la Rotonda,

S.A. Quetzaltenango encontrado las siguientes conclusiones: Los factores que afectan el

desempeño laboral del personal son mobiliarios y equipo proporcionado, iluminación,

ventilación, información que se brinda sobre seguridad, señalizaciones de emergencia y

capacitaciones. Por consiguiente, creemos que es importante contar con un programa de

seguridad, para recordar las políticas, procedimientos, análisis de los riegos y prevención de
 7

los accidentes.

José Enrique Obando-Montenegro (2018) en su tesis de grado titulada “Evaluación

del desempeño de seguridad y salud en una empresa de impresión” tiene como problema

principal conocer el impacto del sistema de gestión en la accidentalidad laboral asociada a los

índices de frecuencia, de gravedad y la tasa de riesgos en la empresa y tiene como hipótesis la

evaluación del desempeño de seguridad y salud en una empresa de impresión reducirá los

índices de accidentabilidad en una empresa de impresión donde también busca como objetivo

principal o analizar el impacto de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en

la accidentalidad laboral y como conclusión análisis de la evaluación del desempeño del

sistema de gestión de seguridad y salud en la empresa objeto de estudio permitió identificar

los elementos del sistema de gestión en cada una de las gestiones: Administrativa, Técnica,

de Gestión de Talento Humano y Procedimientos Operativos Básicos que se deben priorizar

para definir e implementar las estrategias de mejora.

Beatriz Franchesca Palacios Pérez (2017) en su tesis titulada “propuesta para la

implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, basado en

OHSAS 18.001:2007 para la empresa INGENOVA S.A.” tiene como objetivo principal

elaborar una propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, basado en

OHSAS 18.001:2007 para la empresa INGENOVA S.A llegando a las siguientes

conclusiones:

El proceso de estandarización comenzó bajo la necesidad de la gerencia de INGENOVA S.A

de implementar un sistema de gestión de SSO. El diagnóstico inicial se realizó en base a la

lista de requerimientos OHSAS 18.001: 2007, en la que incluía los aspectos de política y

Objetivos de SSO, Implementación y Operación del SGSSO, además de la verificación y

revisión del sistema.

1.2.1.2. Antecedentes nacionales

 8

Velásquez y Zuzunaga (2018) en su tesis de grado titulada “Sistema de seguridad y

salud en el trabajo para minimizar los accidentes en la empresa MARCO PERUANA 2018”

tiene como problema la mala ejecución de la seguridad y salud en el trabajo, presentado como

hipótesis sí El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo minimizara significativamente la

accidentabilidad en la empresa MARCO PERUANA SA. y que busca como objetivo general

Aplicar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar la accidentabilidad en

la empresa MARCO PERUANA SA. Chimbote 2018. Encontrando las siguientes

conclusiones, 48% de incumplimiento de lo dispuesto por la ley 29783, teniendo un nivel no

aceptable, es decir, al darle cumplimiento a la ley, se genera una disminución de

accidentabilidad en la empresa.

Por lo ya expuesto, podemos indicar la importancia del cumplimiento de la ley 29783,

la que nos habla de la seguridad y salud en el trabajo y que tiene como principal objetivo la

prevención de riesgos, buscando implementar medidas preventivas para los trabajadores.

Yáñez (2018) en su tesis de grado titulada “Implementación de un sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo para disminuir el índice de accidentes de la empresa

INCHACAPE Motors Perú S.A., La presente tiene como objetivo determinar en qué medida

la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo minimiza la

incidencia de accidentes de la empresa INCHACAPE Motors Perú. Como resultados se

obtuvo la diminución del índice de accidentes de trabajo en el 2016 en un 77 % con relación

al promedio de los años anteriores a la implementación. Se concluye que la implementación

de un SGS en base a la Ley N° 29783, logro la disminución de los accidentes de trabajo en

INCHACAPE Motors Perú SA.

La presente investigación nos invita a comprender la importancia de la

implementación de los de un Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo, sabiendo

qué, debemos asumirla como la columna vertebral de la organización, buscando la seguridad

 9

y salud de los empleados y empleadores dentro de la organización.

Pérez (2020) en su tesis de grado titulada “Implementación de un sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Jaén Gas SAC basado en la normatividad

peruana”, el problema a notar en la presente investigación es la deficiencia en las políticas de

seguridad y salud en el trabajo, así como la poca o nula proporción de epps básicos (casco,

botas, guantes) a los trabajadores para el cumplimiento de sus labores, es por lo que se plante

como objetivo, Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la

empresa Jaén Gas SAC basado en la normatividad peruana. En conclusión 0% del

cumplimiento de la normativa nacional y para ello se busca implementar políticas, planes,

programas y procedimientos, para que estos permitan trabajar de manera más adecuada a los

trabajadores.

La importancia de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es la

de generar prevención con todas las personas que se encuentran dentro de la organización y

de no ser así, se debe proceder con la implementación del mismo, de esta manera

disminuiremos los riesgos y niveles de accidentabilidad.

1.2.2. Marco Teórico

1.2.2.1. Capítulo 1. Primera variable: Políticas de seguridad y salud

1.2.2.1.1. Conceptos

Según (Villasana, 2012), “La salud y seguridad en el trabajo han sido objeto de

revisiones por parte de los organismos internacionales con miras a la creación de nuevos

enfoques normativos, actualización de regulaciones que se han ido desfasando, generación de

políticas que reconozcan las necesidades de promoción de salud y calidad de vida, prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como en el avance de perspectivas de vida

de los seres humanos”. (p. 117-151).

 10

Carlos Ruiz (2007) amplía la filosofía de estos conceptos al proponer un modelo de

gestión de seguridad y salud en el trabajo, basado en el mejoramiento de la capacidad

preventiva que es una fuente de ventajas competitivas, que pueden hacer la diferencia entre

permanecer o salir del mercado y que las pérdidas generadas por los accidentes,

enfermedades profesionales, fatiga física o mental y por la insatisfacción laboral no permiten

optimizar la productividad empresarial. (p. 35)

1.2.2.1.2. Dimensiones de políticas de seguridad y salud

1.2.2.2. Capítulo 2. Segunda variable: Desempeño laboral

1.2.2.2.1. Conceptos

Según (Palmar R., Valero U., y Jhoan M., 2014) el desempeño laboral se define como

“el desenvolvimiento de cada individuo que cumple su jornada de trabajo dentro de una

organización, el cual debe estar ajustado a las 22 exigencias y requerimientos de la empresa,

de tal manera que sea eficiente, eficaz y efectivo, en el cumplimiento de las funciones que se

le asignen para el alcance de los objetivos propuestos, consecuente al éxito de la

organización”. (p. 166)

A su vez (Chiavenato I., 2000), define el desempeño laboral como “las acciones o

comportamientos observados en los empleados que son relevantes en el logro de los objetivos

de la organización”. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más

relevante con la que cuenta una organización. Mientras que (Bittel S., 2000), plantea que “el

desempeño es influenciado en gran parte por las expectativas del empleado sobre el trabajo,

sus actitudes hacia los logros y su deseo de armonía”. Por tanto, el desempeño se relaciona o

vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las acciones del trabajador, en pro de

consolidar los objetivos de la empresa.

1.2.2.2.2. Dimensiones
 11

1.2.3. Marco Conceptual

Accidente laboral o de trabajo

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en

el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

1.3. Objetivos e Hipótesis

1.3.1. Objetivo general

El objetivo de esta investigación es establecer la relación que existe entre las

políticas de salud y seguridad y el desempeño laboral en la empresa KALLPA

GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante la pandemia, en el 2021.

1.3.2. Objetivos específicos

Demostrar que gracias a las observaciones planteadas el número de trabajadores

con desempeño laboral aceptable ha mejorado.

1.4. Hipótesis de investigación

1.4.1. Hipótesis general

Existe una relación significativa entre las políticas de salud y seguridad y el

desempeño laboral en la empresa KALLPA GENERACION S.A. de la ciudad de

Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021.

1.4.2. Hipótesis específica

 12

Capítulo 2

2.1. Método

2.1.1. Tipo de Investigación

Cualitativa/ cuantitativa

2.1.2. Diseño de Investigación

No experimental

2.1.3. Variables

Operabilidad de variables

 Variable 1: Políticas de salud y seguridad

 Variable 2: desempeño laboral

Políticas de salud y seguridad

Essalud (2013) conceptualiza:

“Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en función del tipo
de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el
número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad”. pág. 1

1. Planificación y aplicación de peligros y riesgos

2. Comité de seguridad y salud en el trabajo

3. Documentacion y Control de Registros

Desempeño laboral

El desempeño laboral según (Chiavenato 2000:359),” Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de

los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” 

1. Planeación

2. Gestión

3. Evaluación

POLITICAS DE SALUD Y SEGURIDAD

 13

Problema general
¿Qué relación tienen las políticas de salud y seguridad con el desempeño laboral en la empresa KALLPA
GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?

Problemas específicos

¿Existe relación entre la Planificación y aplicación de peligros y riesgos con el desempeño laboral en la empresa
KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?

¿Qué relación tienen el Comité de seguridad y salud en el trabajo con el desempeño laboral en la empresa
KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?

¿Qué relación tienen documentacion y Control de registros con el desempeño laboral en la empresa KALLPA
GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?

0bjetivo general

Determinar la relación que tienen las políticas de salud y seguridad con el desempeño laboral en la empresa
KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021.

Objetivo especifico

Determinar la Planificación y aplicación de peligros y riesgos con el desempeño laboral en la empresa KALLPA
GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021

Determinar la relación del Comité de seguridad y salud en el trabajo con el desempeño laboral en la empresa
KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021

Determinar la relación que tienen la documentación y Control de Registros con el desempeño laboral en la
empresa KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021

Hipótesis general

Existe una relación significativa entre las políticas de salud y seguridad y el desempeño laboral en la empresa
KALLPA GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021.

Hipótesis especifica

Existe una relación significativa entre la Planificación y aplicación de peligros y riesgos y el desempeño laboral
en la empresa KALLPA GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021

Existe una relación significativa entre el Comité de seguridad y salud en el trabajo y el desempeño laboral en la
empresa KALLPA GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021.

Existe una relación significativa entre la documentación y Control de Registros y el desempeño laboral en la
empresa KALLPA GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021.
DESEMPEÑO LABORAL

Problema general

¿Qué relación tienen las políticas de salud y seguridad con el desempeño laboral en la empresa KALLPA
GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?
 14

Problemas específicos

¿Qué relación tienen las políticas de salud y seguridad con la planeación en la empresa KALLPA GENERACION
S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?

¿Qué relación tienen las políticas de salud y seguridad con la colaboración con la gestión en la empresa
KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?

¿Qué relación tienen las políticas de salud y seguridad con la evaluación en la empresa KALLPA GENERACION
S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021?

0bjetivo general

Determinar la relación que tienen las políticas de salud y seguridad con el desempeño laboral en la empresa
KALLPA GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021.

Objetivos específicos

Determinar la relación que tienen las políticas de salud y seguridad con la planeación en la empresa KALLPA
GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021

Determinar la relación que tienen las políticas de salud y seguridad con la gestión en la empresa KALLPA
GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021

Determinar la relación que tienen las políticas de salud y seguridad con la evaluación en la empresa KALLPA
GENERACION S.A., durante la pandemia, Pucallpa, 2021

Hipótesis general

Existe una relación significativa entre las políticas de salud y seguridad y el desempeño laboral en la empresa
KALLPA GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021.

Hipótesis especificas

Existe una relación significativa entre las políticas de salud y seguridad y planificación en la empresa KALLPA
GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021.

Existe una relación significativa entre las políticas de salud y seguridad con la ejecución en la empresa KALLPA
GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021.

Existe una relación significativa entre las políticas de salud y seguridad y la evaluación en la empresa KALLPA
GENERACION S.A. de la ciudad de Pucallpa, durante de pandemia, en el 2021.

2.1.4. Muestra

2.1.5. Instrumentos de Investigación

2.1.6. Procedimientos de Recolección de Datos

 15

Capítulo 3

3.1. Resultados

3.1.1. Presentación de Resultados

3.1.2. Discusión

3.1.3. Conclusiones

3.1.4. Recomendaciones
 16

Referencias bibliográficas

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Anexos