Actividad Academica Relaciones Laborales

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
DATOS DE LA ASIGNATURA
ESCUELA ADMINISTRACIÓN
CARRERA INGENIERIA EN GESTION DE RECURSO HUMANOS
NOMBRE DE
ASIGNATURA RELACIONES LABORALES
CÓDIGO DE ASIGNATURA RLA4404 / RLX4404
NIVEL SEGÚN PLAN DE ESTUDIOS DE LA CARRERA

Nº HORAS SEMESTRE 72
REQUISITOS SIN REQUISITOS
Contexto:
Análisis sentencia laboral de primera instancia
vinculada al contenido: Término de contrato de
trabajo
Caso Propuesto:
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
PRIMERO: Que, don Joaquín Pablo Zelada Zavala,
garzón, interpone demanda en procedimiento de
aplicación general por nulidad del despido, despido
injustificado y cobro de prestaciones, en contra de
su ex empleadora, doña María Angélica Fuentes
Martínez, comerciante.
Funda su demanda en que con fecha 01 de marzo
de 2003, ingresó a prestar servicios bajo vínculo de
subordinación y dependencia para su ex
empleadora, en el restaurante de propiedad de la
misma, llamado “Café La Plazuela”,
desempeñándose como garzón.
Refiere que el día 03 de julio de 2019, se presentó a
trabajar, luego de haber hecho uso de licencia
médica desde el 11 de mayo de 2019, sin embargo,
su ex empleadora la manifestó verbalmente que no
continuaría prestando servicios, ya que había
contratado a otro garzón. Agrega, que no hubo
motivo ni justificación para separarlo de sus
funciones, a lo que cabe agregar que no se le
comunicó causal alguna ni se le informó respecto
del estado de las cotizaciones previsionales.
Agrega, que la demandada le adeuda sumas por
concepto de cotizaciones previsionales y de salud.
Por ello pide que se declare nulo e injustificado el
despido, condenándose a la demandada al pago de
las siguientes prestaciones: indemnización por
falta de aviso previo; indemnización por años de
servicios; Remuneraciones y demás prestaciones
contenidas en el contrato de trabajo, que se
devenguen desde el despido, esto es, desde el 03
de julio de 2019 hasta la convalidación del mismo;
Las cotizaciones previsionales y de salud
adeudadas; Recargo del 50% de conformidad a lo
que dispone el artículo 168 del Código del Trabajo,
en el evento de acoger la demanda respecto de la
indemnización por años de servicios.
SEGUNDO: Que, la demandada contestando la
demanda solicita el rechazo de la misma. Funda
sus alegaciones en que no es efectivo que se haya
puesto término a los servicios del demandante, ya
que lo que realmente ocurrió fue que el Sr. Zelada
jamás se reincorporó a sus labores después de
estar con licencia médica. Aduce que, respecto de
la acción de nulidad del despido planteada en su
demanda por el actor, no procede atendido a que
todas las cotizaciones están pagadas.
Por ello solicita el rechazo de la demanda.
TERCERO: El Tribunal señala que, según consta de
las pruebas aportadas en el juicio, el demandante
concurrió a la Inspección del Trabajo, el mismo día
que debía retornar al trabajo después de tomarse
una licencia médica, dejando constancia que fue
despedido en forma verbal, por su empleador sin
dar motivo ni explicación sobre su determinación,
dejando la citada constancia, para que no se le
acuse de inasistencia y/o abandono del trabajo.
CUARTO: En su declaración, la empleadora señala
que no le envió la carta al trabajador porque no lo
ha despedido, agregando que todas las
cotizaciones previsionales se encuentran pagadas,
y que el demandante nunca se reincorporó a sus
labores después de su licencia.
Ante esto el Tribunal refiere que lo anterior, permite
sostener que el despido fue realizado en los
términos descritos por el demandante, pues en
materia de derecho del trabajo la ley establece
todas las causales legales que puede invocar el
empleador, para poner término a la relación laboral,
las que dan solución a cualquier hecho y
circunstancia en que incurran los trabajadores y, en
caso de no invocarse una causal suficiente, aún
cuando fuere procedente alguna de las
consagradas en los artículos 159, 160 y 161, se
tendrá el despido como de aquellos en que no se ha
invocado causal legal alguna.
QUINTO: Que lo anterior, excluye la posibilidad que
el trabajador se vea obligado a probar su despido,
ya que de haberse ausentado de sus funciones o de
haber renunciado verbalmente a su trabajo, o de
haberse retirado y no volver más, para estos casos
el legislador contempla más de una causal que
puede invocar el empleador, para poner término al
contrato de trabajo, lo que en este caso no se
encuentra acreditado.
SEXTO: Que, encontrándose acreditada la relación
laboral, y su terminación sin motivo por decisión del
empleador, debe entenderse al tenor de lo
dispuesto en el artículo 168, el despido del
demandante ha respondido a alguna de las
causales previstas en el artículo 161 del Código del
Trabajo, y por tanto, tiene derecho a indemnización
sustitutiva del aviso previo y por años de servicios.
SÉPTIMO: Por otra parte, del análisis de los
certificados de cotizaciones previsionales
incorporados, se desprende que enero, febrero, y
agosto de 2015, no están pagados, por lo que
corresponde la sanción de nulidad de despido,
debiendo el empleador continuar pagando al
dependiente las remuneraciones hasta que se
produzca la convalidación, mediante el pago de las
cotizaciones adeudadas.
Por lo tanto SE DECLARA: Se acoge la demanda
deducida por don Joaquín Pablo Zelada Zavala, en
contra de María Angélica Fuentes Martínez, por
estimar que el despido de que fue objeto el actor es
nulo e injustificado y en consecuencia, se condena
a la demandada al pago de las siguientes
prestaciones:
* Indemnización por falta de aviso previo,
indemnización por años de servicios, recargo legal
del 50%, respecto de la indemnización por años de
servicios por no invocarse causal alguna.
* Remuneraciones y demás prestaciones
contenidas en el contrato de trabajo, que de
devenguen desde el despido, hasta la convalidación
del mismo, (nulidad del despido)
* Las cotizaciones previsionales y de salud
adeudadas.
Solicitud:
El objetivo es que, tras una lectura comprensiva de
la sentencia laboral de primera instancia
acompañada, usted exprese su opinión,
refiriéndose a lo siguiente:
1- Señale si está de acuerdo con lo dictaminado por
el Tribunal, señalando los motivos y fundamentos
por los cuales Ud. llega a su conclusión.
2- Indique cuales son las materias e instituciones

de carácter laboral analizadas, que se pueden
apreciar en el fallo del Tribunal.
3- Señale de qué forma debió haber actuado la
empleadora, a objeto de que no fuera condenada en
el juicio.
Recuerda:
- Indicar si estás de acuerdo o no. Fundamenta tu
opinión.
- Señala a lo menos dos (2) materias o
instituciones.
- Para el actuar de la empleadora, refiérase en
términos legales indicando al menos una causal
legal. Fundamente su opinión.

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2- Indique cuales son las materias e instituciones

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