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    José Gregorio Arevalo

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    Este documento resume varias teorías administrativas clásicas. La teoría clásica de Henri Fayol se centra en la estructura formal de la organización. La teoría científica de Emerson Henry se basa en métodos empíricos y concibe a los trabajadores como homo economicus. La teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo estudia a la organización como un grupo social y enfatiza la importancia de las comunicaciones y una buena atmósfera laboral. Otras teorías discutidas incluyen la teoría del comportamiento,

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    Este documento resume varias teorías administrativas clásicas. La teoría clásica de Henri Fayol se centra en la estructura formal de la organización. La teoría científica de Emerson Henry se basa en métodos empíricos y concibe a los trabajadores como homo economicus. La teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo estudia a la organización como un grupo social y enfatiza la importancia de las comunicaciones y una buena atmósfera laboral. Otras teorías discutidas incluyen la teoría del comportamiento,

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    TEORIA ADMINISTRATIVA

    Presentado: José Arevalo

    Tutor: Farid Teran

    FACULTAD DE ADMINISTRACION
    Teoría clásica 1916

    Henri Fayol

    Concepto: Está teoría tiene una perspectiva estructural en su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la
    organización formal, tiene una aproximación normativa y perspectiva su concepto de organización es el de una
    estructura formal como conjunto de órganos cargos y tareas.
    Teoría científica 1903

    Emerson Henry

    Está teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y en el enfoque organizacional se centra en su
    concepto de organización y se basa en métodos empíricos por un momento científico. Concibe al hombre como un
    homo economicus y las aportaciones son los principios básicos de la administración.

    Teoría de las relaciones humanas Elton Mayo

    Concepto: Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal considera al
    trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupo de personas, la delegación
    plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo, las recompensas y sensaciones
    sociales, el nivel de producción depende de la integración social.

     APORTES: La mejora de las comunicaciones entre grupos e individuos.


     Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.
    Teoría del comportamiento

    Concepto: Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de la


    organización se basa en las relaciones interpersonales del hombre y de un ser individual y social. Los aportes de ésta
    teoría es la teoría del más MASLOW de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide que el hombre va
    satisfaciendo a medida que cumple metas.
    Teoría de los sistemas

    Concepto: La teoría de sistemas es la definición organizada, lógica y jerárquica de la realidad científica y empírica de lo
    tangible e intangible de las áreas del conocimiento humano, derivada de la teoría general de sistemas desarrollado por el
    biólogo alemán Ludwig Von en 1950 a 1968.

    Teoría Contingente

    Concepto: El enfoque contingente nació de la necesidad de completar otros enfoques de la administración, que abarcan de
    forma universal los ideales que se podían aplicar, este enfoque consiste en que no existe una forma genérica para
    administrar una organización ya cada caso es único y la propuesta puede cambiar según situaciones internas o externas.

    Autor: Fred Fiedler.


    Teoría Burocrática

    Autores: Nicos Mouzelis, Robert Merton, Max Weber y Richard Hall.

    Concepto: Está teoría la podemos definir como una forma de organización que se basa en las conductas racionales para
    alcanzar objetivos se considera como fundadores de está teoría al psicólogo Max Werber.

     APORTES: Racionalidad en la relación con el logro de los objetivos colectivo.


     Precisión en la definición del cargo y las operaciones
     Rapidez en las decisiones.
    Teoría estructuralista

    Concepto: La perspectiva la única sobre la estructura organizacional, la personas y el ambiente tienen un enfoque de la
    organización múltiple y globalizante, formal e informal la organización es considerada una unidad social grande y
    completa. Se basa en un sistema abierto y se utiliza un método natural. El hombre para el estructuralismo, es un ser social
    que desempeña roles dentro de varias organizaciones los soportes de la teoría estructuralista son los niveles jerárquicos.

     Nivel 1 técnico
     Nivel 2 gerencial.
     Nivel 3 institucional

    Los objetivos organizacionales tratan de lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales los
    incentivos son materiales y sociales

    AUTORES: Talcote Parson, Meter M, Amitai Etzioni.

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