“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

BASES DE LA CONVOCATORIA CAS Nº 031-2021-MTC/24

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (1)
ESPECIALISTA SOCIO AMBIENTAL
BAJO EL MARCO DEL DECRETO DE URGENCIA N° 034-2021

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un/a (1) profesional para operativizar técnicamente las acciones para la ejecución
y la supervisión de la prevención y solución de conflictos sociales de tipo ambiental vinculados con la
planificación, ejecución de los proyectos y operación del servicio de telecomunicaciones, en coordinación
con las entidades públicas y privadas competentes, en el marco del Decreto de Urgencia N° 041-2019 y N°
034-2021 y la Resolución Ministerial N° 361-2021-MTC/01.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección de Adquisición de Predios y Asuntos Socio Ambientales

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Administración

4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Ley N° 31131, “Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales
del sector público”, que modifica el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1057.
d. Decreto de Urgencia N° 034-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas para el otorgamiento de
la “Prestación Económica de Protección Social de emergencia ante la pandemia del Coronavirus COVID-
19” y del “Subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con COVID – 19”.
e. Resolución Ministerial Nº 182-2019-MTC/01, que aprueba la Directiva Nº 002-2019-MTC/01
“Procedimientos para la selección y contratación de personas bajo el régimen especial de contratación
administrativa de servicios – Decreto Legislativo Nº 1057 en el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones, sus Proyectos Especiales, Programas y Organismos Públicos Adscritos”.
f. Decreto Supremo N° 008-2020-SA que declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID-19. La misma que
fue prorrogada por los Decretos Supremos Nº 020-2020-SA, Nº 027-2020-SA, N° 031-2020-SA y el
Decreto Supremo N° 009-2021-SA.
g. Decreto Supremo N° 116-2020-PCM que establece las medidas que debe observar la ciudadanía hacia
una nueva convivencia social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
h. Decreto de Urgencia Nº 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, en el artículo 16 regula la
figura del Trabajo Remoto, que se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la presencia
física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o
mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de
las labores lo permita;
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 006-2021-SERVIR-PE que aprueba la “Guía operativa para la
gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” Versión 3.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 065-2020-SERVIR-PE que aprueba la “Guía para la virtualización
de los concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”
k. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio.

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II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia
- Experiencia general: Cuatro (4) años en el sector
- Para aquellos casos donde se requieren formación técnica o
universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará desde
público y/o privado.
el momento del egreso de la formación correspondiente - Experiencia específica: Tres (3) años en la función o
requerida., en la materia en el sector público y/o privado, de los
- Para aquellos casos donde no se requiere formación técnica o cuales dos (2) años como mínimo deberán ser en el
universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se
sector público.
contará cualquier experiencia laboral.
- Organización y Planificación
- Capacidad de análisis y síntesis
Habilidades y/o Competencias
- Orientación a Resultados
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
- Título Profesional Universitario en Ingeniería
Ambiental y/o Ingeniera de Recursos Naturales y/o
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
Ingeniería Civil y/o Ingeniería y/o Ciencias Sociales,
estudios.
con colegiatura y habilitación vigente (acreditado con
documento).
- Programa de Especialización y/o Diplomado en
materia de Gestión Pública y/o Gestión de Proyectos
Cursos y/o Programas de Especialización
- Los Cursos deben tener no menos de 8 horas de capacitación. de Inversión Pública y/o Evaluación de Impacto
- Los Programas de Especialización (Diplomados, especialización, Ambiental y/o Gestión de Riesgos de Desastres y/o
entre otros) deben tener no menos de 90 horas de capacitación; Resolución de Conflictos.
en caso sean organizados por un ente rector, deberán ser no - Curso(s) (40 horas acumulativas) en materia de
menor a 80 horas. Gestión o Evaluación de Proyectos y/o Relaciones
Las horas de los programas de Especialización no son Comunitarias y/o Manejo de Conflictos y/o Gestión
acumulativas.
de Riesgos de Desastres y/o Responsabilidad Social
y/o Medio Ambiente y/o Gestión Ambiental.
- Conocimientos técnicos en Estudios de Impacto
Ambiental y Evaluación Ambiental, Gestión de
Riesgos, Gestión de Proyectos, Relaciones
Conocimientos
Comunitarias, Resolución de Conflictos,
- No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su
validación se realizará en las fases de evaluación de Responsabilidad social empresarial, Salvaguardas o
conocimientos y/o entrevista personal y/o por Declaración Estándares Socio Ambientales de Entidades
Jurada. Bancarias (BID y BM)
- Conocimientos de Ofimática a nivel intermedio.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Participar en la elaboración de lineamientos, planes internos para la gestión de conflictos sociales de tipo
ambiental relacionados con los proyectos a cargo de PRONATEL; en el marco de los Decretos de Urgencia
N° 041-2019 y N° 034-2021 y la Resolución Ministerial N° 361-2021-MTC/01 para la ejecución del proyecto
"Red Dorsal Nacional de Fibra Óptica: Cobertura Universal Norte, Cobertura Universal Sur y Cobertura
Universal Centro".
2. Elaborar y/o emitir informes técnicos acerca de proyectos de resoluciones, contratos, convenios, adendas,
en lo que corresponda a materias de su competencia; en el marco de los Decretos de Urgencia N° 041-
2019 y N° 034-2021 y la Resolución Ministerial N° 361-2021-MTC/01.
3. Monitorear la implementación de los lineamientos y estrategias internas para la prevención y gestión de los
conflictos sociales de tipo ambiental relacionados con los proyectos a cargo de PRONATEL, en coordinación
con las entidades competentes; en el marco de los Decretos de Urgencia N° 041-2019 y N° 034-2021 y la
Resolución Ministerial N° 361-2021-MTC/01.

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4. Verificar el cumplimiento de los Estándares Ambientales y Sociales del Marco Ambiental y Social, u otros
similares que establecen los requisitos que deben cumplir los contratistas en relación con la identificación y
evaluación de los riesgos e impactos ambientales y sociales.
5. Participar y velar por el cumplimiento de los planes sociales, ambientales y arqueológicos en coordinación
con los gobiernos regionales, locales, juntas vecinales y otras organizaciones vinculadas al área de influencia
de los proyectos de telecomunicaciones en caso corresponda.
6. Participar en la gestión de contratos y convenios con organismos del sector público, privado u
organizaciones no gubernamentales nacionales e internacionales en el marco de su competencia que
permitan brindar soporte técnico y/o apoyo interinstitucional para fortalecer, viabilizar o concretar los
proyectos a cargo de PRONATEL; en el marco de los Decretos de Urgencia N° 041-2019 y N° 034-2021 y la
Resolución Ministerial N° 361-2021-MTC/01.
7. Monitorear el cumplimiento de los compromisos socio ambientales asumidos en los contratos de préstamo,
convenios y otros documentos suscritos por el Estado Peruano vinculados con la planificación, ejecución de
los proyectos y operación del servicio de telecomunicaciones de competencia del PRONATEL;
8. Proponer y/o actualizar normas y/o directivas, guías y demás documentos relacionados materia de su
competencia;
9. Verificar el cumplimiento de la normativa, así como de los compromisos ambientales asumidos en los
contratos de préstamo, convenios y otros documentos, suscritos por el Estado Peruano vinculados a los
procesos del proyecto de inversión;
10. Brindar soporte a la Dirección en el ámbito de sus funciones respecto a las disposiciones establecidas que
regulan la Ley de Consulta Previa
11. Participar en las actividades de coordinación y sensibilización a las autoridades de los gobiernos regionales,
locales, y otros representantes de organizaciones y de las juntas vecinales vinculados al área de influencia
de los proyectos de telecomunicaciones;
12. Otras funciones asignadas por el (la) Director/a de la Dirección de Adquisición de Predios y Asuntos Socio
Ambientales, relacionadas a la misión del puesto/área;

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Programa Nacional de Telecomunicaciones, sito en:
Lugar de prestación del servicio
Av. Paseo de la República 1645 – La Victoria, Lima.
Modalidad Mixta (alterna el trabajo presencial y el trabajo
Modalidad de Trabajo
remoto)
Lunes a viernes:
Trabajo remoto: 8:30 a.m. a 5:30 p.m
Trabajo presencial: 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
Horario (El horario presencial puede variar de acuerdo a lo que se
establezca en el Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el Trabajo del Programa Nacional de
Telecomunicaciones y sus modificatorias)
Inicio de labores según lo señalado en el contrato.
Duración del contrato
Término: 31 de diciembre de 2021

S/ 11,000.00 (once mil con 00/100 soles)

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a el (la) trabajador/a.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA

Sujeto a modificación según cantidad de postulantes en cada una de las fases de la etapa de selección y/u otros
supuestos debidamente justificados.

En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

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El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y finales del
presente proceso de selección.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Registro en el Portal Talento Perú – SERVIR
4 de mayo de 2021 OA
(https://talentoperu.servir.gob.pe/)
Publicación y difusión de la convocatoria en:
Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas del
sector público (Portal Talento Perú – SERVIR Desde el 5 al 7 de mayo de
OA / SERVIR
(https://talentoperu.servir.gob.pe/)). 2021
Portal institucional del Programa Nacional de
Telecomunicaciones.
SELECCIÓN
Presentación de Expediente de Postulación al correo
7 de mayo de 2021 OA
electrónico: [email protected]

Revisión y Publicación de la Evaluación Curricular. 11 de mayo de 2021 OA

Entrevista personal virtual

COMITÉ DE SELECCIÓN
La notificación del enlace será remitida a los postulantes 12 de mayo de 2021
/ OA
aptos, a los correos mediante los cuales se efectuó la
postulación.
Publicación de Resultados de la Entrevista Personal y COMITÉ DE SELECCIÓN
12 de mayo de 2021
Resultado Final en el Portal Institucional. / OA

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta tres (3) días hábiles,
contados a partir del día
Suscripción del Contrato OA
siguiente de la publicación
de los resultados finales
Nota: El presente cronograma ha sido elaborado sujetándose a lo dispuesto en el Decreto de Urgencia 034-2021
respecto a las evaluaciones necesarias para la etapa de selección.

VI. DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las dos (2) fases de la etapa de selección (evaluación
curricular y entrevista personal) será según el siguiente detalle:

PUNTAJE
FASES PESO PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
Fase 1: EVALUACIÓN CURRICULAR 43% - -
Formación Académica * 21.5% 10 puntos 15 puntos
Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE
Experiencia general CUMPLE CUMPLE
Experiencia especifica ** 21.5% 10 puntos 15 puntos
Puntaje de Evaluación Curricular - 20 puntos 30 puntos
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
Fase 2: ENTREVISTA PERSONAL 57% - -
Habilidad / Competencia 1 14.25% 6 puntos 10 puntos
Habilidad / Competencia 2 14.25% 6 puntos 10 puntos
Habilidad / Competencia 3 14.25% 6 puntos 10 puntos
Habilidad / Competencia 4 14.25% 6 puntos 10 puntos

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Puntaje de Entrevista Personal - 24 puntos 40 puntos

APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
(*) El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el requisito mínimo requerido en dicho rubro (considerando nivel
educativo y grado académico), Siempre que guarde relación con el perfil de puesto.
(**) El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando se cuente con el tiempo mínimo requerido más un año adicional a más.

a. Fase 3: Evaluación Curricular

Los/las postulantes deben remitir el Expediente de Postulación a [email protected] colocando en
el asunto y el cuerpo del correo los datos del postulante y el número de la convocatoria a la que postula, en
las fechas establecidas en el cronograma de la presente convocatoria.

Los documentos que se deben incluir el Expediente de Postulación son:

- Anexo Nº 1 (Ficha de Currículum Vitae) señalando el folio donde se encuentra los documentos
presentados
- Anexo Nº 2 (Declaración Jurada – Fase 3 Evaluación Curricular)
- Documentos que sustenten o acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil de puesto
solicitado en la presente convocatoria (grados o títulos, constancias de estudios, certificados o diplomas
de cursos y/o programas de especialización, certificados de trabajo u otra documentación que sustente
o acredite tanto la experiencia general como la específica, certificados o documentación que acredite las
bonificaciones).

Las/os postulantes deberán presentar en copia simple los documentos que acrediten el grado académico, en
ningún caso se aceptarán declaraciones juradas.

Todos los documentos del Expediente de Postulación deben estar firmados y/o rubricados, así como
debidamente foliados.
Los criterios de aplicación para la Evaluación Curricular son los siguientes:

i. Formación Académica:
Se acredita en copias legibles del grado o situación académica de acuerdo a lo señalado en el perfil de
puesto.

Se otorga el puntaje mínimo cuando el/la postulante presente la documentación que sustenta o acredita
el cumplimiento del requisito mínimo de formación académica establecido en el perfil de puesto; y, se
otorga el puntaje máximo cuando el/la postulante presente documentación adicional que supera la
formación académica solicitada.

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE

Formación académica solicitada en el Perfil de Puesto 10 puntos
Formación académica superior a lo solicitada del Perfil Más 5 puntos
de Puesto (único puntaje)
Puntaje máximo en evaluación de formación
15 puntos
académica

Para establecer el puntaje máximo en la presente convocatoria se deben considerar los siguientes
cuadros:
Para perfiles de puesto que requieran formación universitaria:

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel 1 Estudiante Universitario
Nivel 2 Egresado Universitario
Nivel 3 Bachiller Universitario
Nivel 4 Titulado Universitario

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Egresado de Maestría (Siempre que guarde

Nivel 5
relación con el perfil de puesto)
Egresado de Doctorado (Siempre que guarde
Nivel 6
relación con el perfil de puesto)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita Egresado/a Universitario/a, se dará el puntaje adicional a
los/las postulantes que presenten el bachiller, título, egresado de maestría y/o egresado de doctorado.

Para perfiles de puesto que requieran formación técnica:

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA
Nivel 1 Estudiante Técnico Básico o Superior
Nivel 2 Egresado Técnico Básico o Superior
Nivel 3 Título Técnico Básico o Superior
Estudios culminados de Técnico Superior
Nivel 4 adicional al Nivel 3 (segunda
carrera técnica)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita estudiante técnico superior, se dará el puntaje adicional
a los/las postulantes que presenten el egresado/a técnico superior o título técnico superior.

Nota: En caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorga puntaje adicional al
postulante, siempre y cuando presente la documentación que acredite cualquiera de los niveles
señalados (cuadro de la formación universitaria o técnica).

Asimismo, cuando se solicité formación académica técnica esta será calificada conforme a los
niveles de formación técnica, en ningún caso se considerarán como APTOS aquellos postulantes
que acrediten niveles de la tabla de formación universitaria. En este sentido, no se otorgará puntaje
adicional si el/la postulante acredita niveles de una tabla que no corresponde a la formación
académica solicitada.

Además, tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del

Servicio Civil y su reglamento, donde se establece que los títulos universitarios, grados académicos o
estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los
acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio
de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

ii. Cursos/Programa de Especialización:

Los programas de especialización o diplomados, se acreditan con copias simples de los certificados o
constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración mínima de noventa (90) horas.
Asimismo, los programas de especialización que presenten una duración mínima ochenta (80) horas, son
válidos si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
Por su parte, los cursos se acreditan con copias simples de los certificados o constancias correspondientes,
los cuales deben tener una duración mínima de ocho (8) horas. Este criterio de evaluación no otorga
ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

iii. Experiencia General:

Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar fecha de inicio y fin del tiempo laborado.
El tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egresado/a universitario (para perfiles
que requieren formación universitaria) o egresado/a técnico (para perfiles que requieren formación
técnica). Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

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Nota: En el caso de que el/la postulante presente ordenes de servicios, adicionalmente debe presentar
las conformidades respectivas. Asimismo, el/la postulante que presente contratos de trabajo,
adicionalmente debe presentar las adendas respectivas. De igual modo, el/la postulante que presente
resolución de inicio de labores, adicionalmente debe presentar la resolución de cese.
De no presentar la documentación adicional que se requiere para cada uno de los casos antes
mencionados, no serán contabilidades los periodos declarados como experiencia general. No se
considerarán los recibos por honorarios electrónicos como sustento de experiencia general.

iv. Experiencia Específica:

La experiencia específica se acredita con copias simples legibles de certificados, constancias de trabajo o
de servicios, resoluciones de encargatura o designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el
caso, sus respectivas adendas o boletas de pago de remuneraciones; u otros documentos que evidencien
fehacientemente la experiencia específica del postulante.

Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se otorga
el puntaje máximo cuando se supera los requisitos mínimos, según la explicación del siguiente cuadro:

EXPERIENCIA ESPECIFICA PUNTAJE

Experiencia específica, en el sector público y/o
10 puntos
privado, solicitada en el Perfil de Puesto.
Experiencia específica adicional de un (1) año a más. Más 5 puntos

Nota: Las funciones desempeñadas en la trayectoria laboral serán validadas según lo consignado en la
ficha de postulación.
En el caso de que el/la postulante presente ordenes de servicios, adicionalmente debe presentar las
conformidades respectivas. Asimismo, el/la postulante que presente contratos de trabajo,
adicionalmente debe presentar las adendas respectivas. De igual modo, el/la postulante que
presente resolución de inicio de labores, adicionalmente debe presentar la resolución de cese.
De no presentar la documentación adicional que se requiere para cada uno de los casos antes
mencionados, no serán contabilidades los periodos declarados como experiencia específica. No se
considerarán los recibos por honorarios electrónicos como sustento de experiencia específica.

Los/las postulantes que superen los puntajes mínimos y cumplan con los criterios establecidos en la fase
de Evaluación Curricular tienen la condición de APTO y pasan a la siguiente fase.

b. Fase 4: Entrevista Personal

La entrevista personal está orientada a evaluar la idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil de puesto a
través de preguntas de habilidades o competencias y de otros criterios relacionados a la institución y al perfil
del puesto convocado.
Esta fase está a cargo del Comité Técnico de Selección CAS.
La entrevista de cada postulante se registrará en audio y video (grabación), cuyo almacenamiento es en
formato digital y su custodia está a cargo de la OA.

El Acta de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:

INTEGRANTE A CARGO DE LA
FACTORES DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
Habilidad o Competencia 1 Presidente del CTSC

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Habilidad o Competencia 2 Presidente del CTSC

Habilidad o Competencia 3 Integrante Especializado del CTSC

Habilidad o Competencia 4 Integrante Especializado del CTSC

Asimismo, para poder otorgar las diferentes puntuaciones, los integrantes del comité deben considerar la
siguiente escala de calificación:

ESCALA DE CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN

Muy por encima de lo esperado 10

Por encima de lo esperado 8

Dentro de lo esperado 6

Por debajo de lo esperado 4

Muy por debajo de lo esperado 2

Para alcanzar la condición de APTO los/las postulantes deben obtener como mínimo la calificación de seis (6)
para cada uno de los factores de evaluación, por lo cual, el puntaje mínimo aprobatorio es de 24 puntos.

VII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

1. Situaciones irregulares:
- En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho
efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del concurso
- En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad adopte.
- De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el
desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente descalificado/a; sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad pueda adoptar.
- Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se someterán
a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en iguales condiciones
con los demás postulantes.
- En caso el/la postulante presentara información inexacta con carácter de declaración jurada, será
descalificado/a del concurso.
- La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes
etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de información
secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos Personales en la
Opinión Consultiva Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva Nº 31-2020-JUS/
DGTAIPD) indicó que, salvo la información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás
información que se genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo
se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la información estará
restringido cuando se requiera información personal como la referida al domicilio, el número telefónico
o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento
de los requisitos del puesto o cargo al que se postula. Respecto a las actas de calificación de las entrevistas
de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública sobre las que no recae
ninguna excepción al acceso”.

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2. Con relación a la Evaluación Curricular:

- Los/las postulantes deberán enviar su expediente de postulación únicamente al correo electrónico:

[email protected]; de enviar su expediente a cualquier otra dirección de correo electrónico o
fuera del plazo establecido será declarado NO APTO.
- La presentación de Expedientes de Postulación distintos a los formatos publicados en la página web de
PRONATEL o correspondientes a otras etapas de la convocatoria descalifican al/la postulante y será
declarado/a NO APTO.
- La presentación de Expedientes ilegibles en su totalidad o parcialmente descalifican al/la postulante y
será declarado/a NO APTO.
- El/la postulante que no indique el número de la convocatoria a la que postula en su correo electrónico
de envío del expediente será declarado NO APTO.
- El asunto del correo de postulación debe ser el siguiente: Convocatoria CAS ___*-2021_Nombres y
Apellidos; el mismo que se debe considerar como nombre del archivo adjunto.
* colocar el número de la convocatoria a la cuál postula.
- Solo se admitirán las postulaciones enviadas en los días indicados en el cronograma de las Bases de la
presente convocatoria. Las postulaciones que se reciban antes o después de los días establecidos en el
referido cronograma serán desestimadas y se considerarán como postulación NO PRESENTADA, por lo
que no aparecerá en la publicación de la relación de Apto/No apto de la fase de evaluación curricular.
- Los/las postulantes solo pueden enviar un (1) correo electrónico por cada convocatoria en la que desea
participar. No se admitirá el envío de más correos electrónicos por correcciones en la documentación
remitida por el/la postulante; solo se verificará el primer correo enviado, los demás correos serán
desestimados.
- Los/las postulantes deben constatar haber recibido el correo de respuesta que confirma la recepción de
su expediente de postulación durante el día, en caso no recibir dicho correo de confirmación, es
responsabilidad del (de la) postulante comunicarse vía WhatsApp al 964048203 o a la central telefónica
(01) 4880940 anexo 1022 para comunicar el envío efectuado y solicitar se hagan las verificaciones
pertinentes, teniendo en cuenta que dicha comunicación debe realizarse entre las 8:30 am y 5:30 pm
del día de postulación, y antes de la publicación de la relación de Apto/No apto según la fecha establecida
en el cronograma de las Bases de la presente convocatoria.
- Los/las postulantes presentarán su Expediente de Postulación ordenado, foliado y firmado o rubricado
en cada una de sus hojas (en caso de no cumplir con ese requisito será descalificado y declarado NO
APTO).
- En la Ficha de Curriculum Vitae se debe indicar el número de folio del documento que acredita o sustenta
lo contenido en dicho formato. En caso el/la postulante no indique los folios respectivos será declarado
NO APTO.
- La experiencia se contabilizará de manera cronológica sin duplicidad, de manera que un mismo periodo
de tiempo no podrá ser contabilizado dos veces al presentar trabajos simultáneos o sobrepuestos.
- Si el/la postulante no acredita el cumplimiento de uno de los requisitos mínimos exigidos para el puesto
será declarado NO APTO.

3. Con relación a la Entrevista Personal:

- La Entrevista personal se realizará a través de videollamadas, para esto los/las postulantes declarados
APTOS en la evaluación curricular, deberán verificar que sus equipos cuentan con conexión a internet
estable e ininterrumpida y batería suficiente en el equipo de cómputo durante la duración de la
videollamada.
- La plataforma a usarse en la videollamada será anunciada en la publicación de los resultados de la
evaluación curricular, por lo que se insta a los postulantes a instalarla y familiarizarse con ella antes de la
entrevista.

Av. Paseo de la República 1645– Lima - Perú

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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

- Los/las postulantes declarados aptos en la fase previa, deberán verificar la hora establecida para el inicio
de la videollamada, no sé considerará tolerancia, por lo que deben probar sus equipos y conexión con
anticipación. De no conectarse en el tiempo establecido el postulante será declararlo NSP (no se
presentó).
- Los/las postulantes deben portar su documento de identidad al inicio de la videollamada para la
verificación de la identidad, de no presentar este documento será declararlo NSP (no se presentó).
- Con la finalidad de garantizar acceso a todos los/las postulantes, para aquellos que no cuenten con
equipo de cómputo y/o internet, deberán informarlo mediante correo electrónico junto al envío de su
expediente o comunicarlo vía WhatsApp al 964048203 a fin de realizar la entrevista a través de una
llamada telefónica grupal a la hora programada, la misma que será grabada y sometida a control de voz.
Se realizarán tres intentos de llamada al número declarado en la postulación virtual, de no responder se
procederá a declararlo/a NSP (no se presentó).
- Si alguno/a de los/las postulantes no cuenta con el equipo de cómputo o smartphone con cámara frontal
y/o con conexión a internet estable, o presenta problemas de conexión, deberá enviar un correo a
[email protected], como máximo hasta 30 minutos antes de que inicie la evaluación, de no
realizar esta comunicación en el tiempo establecido será declararlo/a NSP (no se presentó).

El/la postulante debe asistir antes de la hora indicada a las evaluaciones. No se aceptará ninguna justificación
para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automáticamente descalificado.

Nota: Se insta a los/las postulantes a verificar detenidamente las Bases de la presente convocatoria y las
consideraciones especiales antes de enviar el correo para presentar el expediente de postulación.

VIII.BONIFICACIONES
La/s bonificación/es se asigna/n a los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en cada una de las
evaluaciones y entrevista personal, según el siguiente detalle:

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorga la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo
establecido en la Ley Nº 29248 y su Reglamento, siempre que el/la postulante lo haya registrado en la Ficha de
Currículum Vitae del Expediente de Postulación y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación por Discapacidad

Se otorga la bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en artículo 48º y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el/la postulante lo haya registrado en la Ficha
de Currículum Vitae del Expediente de Postulación y haya adjuntado copia simple del documento que acredite
dicha condición.

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel

Se otorga la bonificación de acuerdo al Decreto Supremo Nº 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la
Ley Nº 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje
será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento
de la Ley Nº 27674, siempre que el/la postulante lo haya registrado en la Ficha de Currículum Vitae del
Expediente de Postulación y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel.

Nota: Las/los candidatas/os deben presentar el documento sustentatorio para obtener la bonificación por fuerzas
armadas, persona con discapacidad o deportista calificado, caso contrario no se le otorga puntaje de
bonificación.

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IX. CUADRO DE MÉRITO

La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la Oficina de
Administración y se realiza con los resultados aprobatorios requeridos en cada fase de la etapa de selección y
las bonificaciones.

a. El/la postulante que haya aprobado todas las fases de la etapa de selección con un puntaje mínimo de
cuarenta y cuatro (44) puntos y haya obtenido la puntuación más alta, se considera como GANADOR/A de
la convocatoria.
b. El/la postulante que haya aprobado todas las fases de la etapa de selección con un puntaje mínimo de
cuarenta y cuatro (44) puntos y no resulten ganadores, es considerado como accesitario.
c. En caso que los/las postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la OA, debe seleccionar al
postulante que cuente con mayor puntaje en la fase de entrevista personal, de persistir el empate, se procede
a seleccionar al postulante que haya obtenido mayor puntaje en la evaluación de conocimientos, y de
encontrarse nuevamente en una situación de empate, debe proceder con seleccionar al postulante que haya
obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación curricular. Así mismo, en caso de evidenciarse un empate
en todas las fases, se proseguirá por realizar una entrevista final, en la cual se definirá al ganador/a.
d. En caso el/la postulante declarado/a “GANADOR/A” no presente la documentación requerida, desiste o no
suscribe contrato por causas objetivas imputables a él/ella, durante los tres (3) días hábiles posteriores a la
publicación de resultados finales, se procede a convocar al segundo lugar en el orden de mérito
(accesitario/a), para que realice la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la
publicación respectiva.
e. De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, las entidades del MTC, a
través de la OGRH o quien haga sus veces, pueden convocar al siguiente, según orden de mérito con puntaje
mínimo aprobatorio o declarar desierta la convocatoria CAS, previa aprobación de la OGRH o quien haga de
sus veces en dichas entidades, según corresponda.

X. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
a. Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o
quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o
interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
b. El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo
máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
c. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso
de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen
los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto
emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El/la postulante declarada/o “GANADOR/A” debe suscribir el contrato dentro de los tres (3) días hábiles
contabilizados desde el día siguiente de publicados los resultados finales.

Para esto, se le enviara un correo electrónico dónde se le indicarán los pasos a seguir y asimismo la dirección de
correo electrónico donde deberá enviar la siguiente información:

- Presentar la Ficha de Datos Personales, los documentos originales (que serán impresos y autenticados por el
fedatario de la entidad una vez que se retomen las labores presenciales de manera habitual) que sustenten
los datos que haya registrado en el Expediente de Postulación y el cumplimiento de los requisitos mínimos
del perfil del puesto; así como, de toda la información presentada para efectos de su postulación.
- Copia simple de acta de matrimonio y copia simple del documento de identidad del cónyuge e hijos de ser
el caso.

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- En caso de que el/la ganador/a de la convocatoria tenga vínculo laboral o contractual con el PRONATEL,
deberá presentar copia simple de su renuncia.
- Declaraciones Juradas debidamente firmadas.

Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20º de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo
que los/las postulantes registren en la Ficha de Currículum Vitae será empleada por la entidad como canal de
comunicación válido.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto

i. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
ii. Cuando ninguno de las/los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
iii. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de las/los postulantes obtenga el
puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso.
iv. Cuando no se suscriba contrato administrativo de servicios.

b. Cancelación del proceso de selección

i. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso.
ii. Por restricciones presupuestarias.
iii. Otros supuestos debidamente justificados

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