PREGUNTAS

1. ¿Cuánto es el termino de duración máximo del periodo de prueba?

a) La duración máxima del periodo de prueba será la que se pacte en el contrato

laboral o la convención colectiva.
b) Por regla general en todos los contratos el periodo de prueba no podrá exceder de
2 meses, pero para los contratos a término fijo menor a un año el periodo de
prueba no podrá ser superior a 1/5 del término del contrato.
c) El término máximo de duración del periodo de prueba en todos los contratos
laborales será de 2 meses, pero cuando las partes pacten un periodo inferior a los
2 meses podrán prorrogarlo excediendo dichos límites.
d) El término máximo de duración del periodo de prueba en todos los contratos
laborales será de 2 meses, pero en los contratos de aprendizaje el periodo de
prueba será de 4 meses.

2. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones no se aplica en la sustitución patronal?

a) El nuevo empleador tiene la obligación de preservar los contratos de trabajo en

los mismos términos, mientras estén vigentes.
b) En la práctica a los trabajadores se notifica dicho cambio, en la medida que el
trabajador debe decidir si acoge las nuevas condiciones de empleo.
c) Todos los trabajadores deben estar de acuerdo con la sustitución patronal, por lo
tanto, para que sea efectiva tiene que estar la autorización de todos los
trabajadores.
d) Ambos empleadores responden solidariamente de las obligaciones laborales y de
seguridad social al momento de la sustitución.

3. Cuáles de las siguientes enunciaciones son pagos que no constituyen salario:

a) Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador.
b) Bonificaciones o gratificaciones, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria prima de navidad.
c) Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo
d) Todas las anteriores

4. Son causales de suspensión de la relación laboral:

a) Fuerza mayor o caso fortuito, sanción disciplinaria del trabajador, licencia no

remunerada del trabajador.
b) Prestación del servicio militar, detención preventiva del trabajador, huelga del
trabajador.
c) Suspensión temporal de las actividades de la empresa o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) días.
 d) Todas las anteriores

5. ¿Cuáles son las características de un trabajador de dirección y confianza?

a) El trabajador que por su cargo y por las funciones, tiene una gran
responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto
poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados, y por esa razón
comprometen los intereses del empleador.
b) El trabajador a quien se les deposita confianza y manejo de los implementos de
la empresa, bien sea automóvil, equipos informáticos, mobiliario.
c) Son los trabajadores a los cuales se les asigna el manejo de las finanzas de la
empresa o el dinero en las cajas menores de las compañías.
d) El trabajador que por su cargo y por las funciones, tiene una gran
responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto
poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados.

6. ¿Cuándo no se debe pagar el auxilio de transporte a un trabajador?

a) Cuando el trabajador devenga más de dos salarios mínimos mensuales.

b) Cuando el trabajador vive en el mismo lugar de trabajo.
c) Cuando la empresa es la que suministra el servicio de transporte a la empresa.
d) Todas las anteriores.

7. ¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo legal y salario base?

a) El salario mínimo legal es la remuneración mínima de dinero que se le paga a un

trabajador, se encuentra regulado a través del artículo 145 del Código Sustantivo
del Trabajo; por el contrario, el salario base hace referencia a la parte de salario
que es fija, que se pagará por trabajar la jornada acordada, sin más
consideraciones ni condiciones.
b) El salario mínimo legal es la remuneración mínima de dinero que se le paga a un
trabajador, se encuentra regulado a través del artículo 145 del Código Sustantivo
del Trabajo; en Colombia el salario base no existe.
c) El salario mínimo legal es la remuneración mínima de dinero que se le paga a un
trabajador, se encuentra regulado a través del artículo 145 del Código Sustantivo
del Trabajo; el salario base es la suma del salario básico, o sea a la cuota fija
principal, más los complementos como horas extra, comisiones, recargos, etc.
d) No existe diferencia entre estos dos conceptos toda vez que los dos hacen
alusión a lo mismo, por lo tanto, son sinónimos.

8. ¿Cuánto es el porcentaje para liquidar el pago del recargo dominical y

nocturno?

a) El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del

85% sobre la hora ordinaria, y el recargo nocturno es de 45% sobre la hora
ordinaria
 b) El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del
75% sobre la hora ordinaria, y el recargo nocturno es de 35% sobre la hora
ordinaria
c) En Colombia solo existen recargos por horas extra y recargo nocturno, mas no
existe el recargo dominical.
d) El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del
75% sobre la hora ordinaria, y el recargo nocturno es de 35% sobre la hora
ordinaria

9. ¿Cuáles son las prestaciones sociales para el trabajador?

a) Prima de servicios, auxilio a la cesantía, intereses a la cesantía, dotación,

vacaciones y riesgos profesionales.
b) Prima de servicios, auxilio a la cesantía, intereses a la cesantía y dotación.
c) Prima de servicios, auxilio a la cesantía, intereses a la cesantía, dotación y
vacaciones, salud y pensión.
d) Ninguna de las anteriores

10. En cuanto los viáticos, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones con verdaderas?

a) Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a

proporcionar al trabajador manutención y alojamiento
b) Los viáticos que se pagan al trabajador ocasionalmente, son aquellos que se usan
para desplazarse, pero que lo hace de vez en cuando porque la naturaleza de su
actividad no implica su constante movilización
c) Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso.
d) Todas la anteriores.

11. ¿Cuál es el porcentaje de cotización que le corresponde pagar al empleador y al

trabajador para el aporte a salud?

a) En total el porcentaje de cotización a la prestación de salud es del 16%, del cual

el trabajador aporta el 4% y el empleador aporta el 12%.
b) El aporte al sistema de salud lo hace en su totalidad el trabajador de forma
independiente, pues el empleador sostiene la obligación de aportar al pago a la
pensión
c) En total el porcentaje de cotización a la prestación de salud es del 12.5%, el
empleador aporta el 8.5% y el trabajador no realiza ningún aporte.
d) En total el porcentaje de cotización a la prestación de salud es del 12.5%, del
cual el trabajador aporta el 4% y el empleador aporta el 8.5%.

12. En cuanto al salario base de liquidación para las prestaciones sociales, cuál de
las afirmaciones es falsa:

a) En el salario base de liquidación se pueden incluir comisiones, horas extra,

recargos nocturnos, dominicales y festivos.
 b) Para el caso de liquidar de la prima de servicios y las cesantías se incluye
también el auxilio de transporte.
c) El auxilio de transporte también se incluye en el salario base cuando se va a
liquidar la prestación social de vacaciones.
d) Se pueden excluir de la base de liquidación aquellos pagos que se hayan pactado
como no constitutivos de salario.

13. ¿Qué se considera como salario integral?

a) El salario integral corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más

un 30 % considerado como factor de carga prestacional.
b) El salario integral es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio.
c) El salario integral corresponde a la suma de 20 salarios mínimos mensuales, más
un 15 % considerado como factor de carga prestacional.
d) El salario integral en Colombia no existe, porque su cálculo para el pago de
seguridad social es casi imposible.

14. ¿Cuánto es la jornada máxima de trabajo que se permite en Colombia,

incluyendo las horas extra?

a) La jornada máxima legal de trabajo es la que pactan las partes en el contrato de

trabajo.
b) El artículo 161 del código sustantivo de trabajo señala que la jornada ordinaria
de trabajo máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales
c) La jornada laboral máxima de trabajo es de 6 horas diarias y 36 semanales
incluyendo trabajo extra. Una jornada superior es ilegal.
d) La jornada laboral máxima de trabajo es de 10 horas diarias y 60 semanales
incluyendo trabajo extra. Una jornada superior es ilegal.

15. ¿Cuáles de las siguientes NO se pueden considerar como justas causas para dar
por terminada la relación laboral por parte del empleador?

a) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
b) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
c) Cuando no habiendo cláusula de exclusividad en el contrato de trabajo el
trabajador preste sus servicios en otra empresa distinta de la contratada.
d) El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando
al servicio de la empresa.

16. Diga cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera:

a) El empleador es el obligado al pago del auxilio funerario del trabajador.

 b) Si el trabajador no está afiliado a un fondo de pensiones, el empleador debe
pagar el auxilio funerario que hubiera pagado el fondo de pensiones de haber
estado afiliado
c) El fondo de pensiones siempre paga el auxilio funerario incluso para los
familiares del trabajador.
d) Si el Fondo de pensiones es público el trabajador no tendrá derecho al auxilio
funerario.

17. En cual tipo de contrato es obligatorio dar preaviso para que no se entienda
renovado:

a) Contrato a término fijo.

b) Contrato a término indefinido.
c) Contrato de obra o labor.
d) Contrato temporal, temporal o accidental.

18. ¿Cuáles son las situaciones en las que se permite el pago parcial de cesantías?

a) El retiro parcial puede darse con ocasión a la compra, remodelación,

construcción de la vivienda del trabajador o con fines de educación del
empleado o su familia.
b) El retiro parcial de cesantías no está permitido en Colombia
c) El retiro parcial puede darse para usar en el disfrute de vacaciones del trabajador
y su familia.
d) Ninguna de las anteriores.

19. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponden a las características que se

deben tener en cuenta para imponer multas a los trabajadores?

a) Las multas al trabajador solo podrán ser cuando falte al trabajo o por retrasarse
sin excusa suficiente o convincente.
b) La multa no puede ser superior a la quinta parte de un salario diario y puede ser
descontado del sueldo del trabajador.
c) Los valores recaudados por concepto de multas sólo pueden ser utilizados o
destinados para la compra de regalos o para otorgar premios a los empleados de
la misma empresa.
d) Todas las anteriores

20. En qué casos puede el empleador retener o reducir parte del salario de un
trabajador sin su autorización.

a) Multas por retardo, cuotas a cooperativas, aportes a seguridad social, cuotas

sindicales, retenciones por impuestos.
b) Por concepto de deudas del trabajador contraídas con el empleador, sus socios,
sus parientes o sus representantes.
 c) Por concepto de indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas,
materias primas, productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de
trabajo
d) Cuando se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario
declarada inembargable por la ley, por ejemplo, las libranzas.

21. ¿Por cuánto tiempo puede el trabajador acumular el tiempo de sus vacaciones?

a) Las vacaciones se pueden acumular como máximo por 2 años, y para los
trabajadores de dirección y confianza, técnicos especializados y extranjeros esa
acumulación puede ser hasta por 4 años.
b) Las vacaciones se pueden acumular como máximo por 4 años, y para los
trabajadores de dirección y confianza, técnicos especializados y extranjeros esa
acumulación puede ser hasta por 2 años.
c) En Colombia por ley está prohibido acumular el tiempo de vacaciones sin
disfrutarlas, sin embargo, en la práctica los trabajadores acumulan sus
vacaciones hasta por 5 años.
d) El trabajador puede acumular el tiempo de sus vacaciones, pero solo si lo pacta
en el contrato de trabajo.

22. ¿Cuándo y cómo se paga la prima de servicio?

a) La prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30 de junio y la otra a más

tardar el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad de un
salario, pero para los trabajadores que llevan menos de un semestre no se paga la
prima de servicio.
b) La prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 15 de junio y la otra a más
tardar el 10 de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad de un
salario.
c) Por regla general la prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30 de
junio y la otra a más tardar el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es igual
a la mitad de un salario; pero, cuando el trabajador no lleva un semestre
trabajando, se tiene que hacer un cálculo proporcional al tiempo laborado.
d) La prima de servicios se paga en 3 cuotas, una en el 30 de abril, la segunda hasta
el 30 de agosto y la otra a más tardar el 30 de diciembre, de modo que la prima
se paga cada cuatro meses.

23. ¿Cuánto es el valor del recargo por horas extra diurnas?

a) La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 9 de la

noche y se paga con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora.
b) La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche y se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.
c) La hora extra diurna es la que se labora entre las 5 de la mañana y las 10 de la
noche y se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora
d) Ninguna de las anteriores
24. En cuanto al embargo de salarios, ¿cuál de las siguientes afirmaciones son
correctas?

a) Según el artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo el salario mínimo es
inembargable.
b) Se puede embargar hasta el 50% del salario mínimo o de cualquier monto, pero
solo en favor de las cooperativas y del pago de pensión de alimentos
c) Se puede embargar hasta la quinta parte (20%) del valor que exceda el salario
mínimo mensual vigente.
d) Todas las anteriores

25. ¿Quién es el encargado de pagar las incapacidades del trabajador por

enfermedad común después de los 180 día de incapacidad?

a) Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS)

b) Los empleadores en solidaridad con las EPS
c) El Fondo de Pensiones al que este afiliado el trabajador bien sea privado o
público.
d) La Administradora de Riesgos Laborales.

26. En referencia a las medidas excepcionales, ocasionales y temporales con motivo

del COVID-19, ¿cuál de las siguientes afirmaciones son correctas?

a) La medida de aislamiento preventivo durante 14 días que emita las EPS a los
trabajadores se considera como una incapacidad por enfermedad común y deben
ser pagadas por el empleador.
b) La medida de aislamiento preventivo no se considera incapacidad, por lo tanto,
no incurre en pagos de prestaciones adicionales, los trabajadores que se
encuentran bajo esta medida deberán en lo posible, estar bajo los lineamientos
de los métodos de teletrabajo o trabajo remoto, pactado con el empleador.
c) La medida de aislamiento preventivo durante 14 días que emita las EPS a los
trabajadores se considera como una incapacidad por enfermedad laboral y deben
ser pagadas por el empleador al trabajador, y este posterior solicitar el pago a la
EPS.
d) Ninguna de las anteriores.

27. Teniendo en cuenta las medidas excepcionales, ocasionales y temporales con

motivo del COVID-19, mediante el Decreto 770 de 2020 se estipulo que el
empleador puede pagar la prima de servicio del mes de junio en cuotas ¿hasta qué
fecha es el plazo máximo que tiene el empleador para pagar la prima de servicio y
cuantas son las cuotas máximas en las que lo puede diferir?
a) El empleador podrá realizar el pago de la prima de servicios de junio, máximo
hasta el 20 de diciembre de 2020 y lo puede diferir hasta en 3 cuotas.
 b) El empleador podrá realizar el pago de la prima de servicios, máximo hasta el 20
de diciembre de 2020 y no lo puede diferir en ninguna cuota.
c) El empleador podrá realizar el pago de la prima de servicios de junio, máximo
hasta el 30 de diciembre de 2020 y lo puede diferir hasta en 2 cuotas.
d) El empleador no podrá realizar el pago de la prima de servicios en formas
diferentes a las estipuladas por la ley, es decir, un pago el 30 de junio y un
segundo pago el 20 de diciembre.
28. En referencia a las medidas excepcionales, ocasionales y temporales con motivo
del COVID-19, el ministerio de Trabajo ha determinado que el Teletrabajo o
trabajo en casa sea una medida que:
a) Los empleadores deben implementarla de forma obligatoria con todos sus
trabajadores, incluso lo que por la naturaleza de sus funciones no pueden realizar
sus labores desde su casa.
b) No es de obligatorio cumplimiento, es de carácter voluntario, ocasional y de
común acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
c) Los empleadores pueden implementarla, pero si el trabajador por sus funciones
no puede realizar teletrabajo, está facultado para despedirlo con justa causa.
d) Ninguna de las anteriores.

29. Teniendo en cuenta las medidas excepcionales, ocasionales y temporales con

motivo del COVID-19, ¿Qué se entiende como auxilio de conectividad digital?
a) Es un auxilio mediante el cual se dio la directriz para que los empleadores
cambien el subsidio de transporte por esta ayuda económica
b) Es un auxilio que solo aplica para quienes desarrollen su labor en su domicilio y
no tengan un contrato explícito de teletrabajo, se les podrá dar el auxilio para
cancelar el internet o el plan de datos.
c) Es un auxilio que fue creado por el Ministerio de las Telecomunicaciones, a
través del Decreto 771, y busca dar un alivio a trabajadores que realizan trabajo
en casa a través de internet.
d) Todas las anteriores.
30. Ministerio de Trabajo mediante Decreto N° 770 del 2020 adoptó medidas
alternativas con ocasión a la pandemia derivada del Covid-19, adiciono
alternativas a lo dispuesto en el literal c) y d) del artículo 161 del Código
Sustantivo de Trabajo, que hace referencia a la jornada laboral en cuanto a la
organización de turnos de trabajo sucesivos. ¿Cuál de las siguientes es la
modificación que se realizó a la jornada de trabajo?
a) La posibilidad de organizar turnos de trabajos sucesivos, que permitan operar a
la empresa sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de ocho (8) horas al día y treinta
y seis (36) horas a la semana, es decir, el nuevo turno especial temporal es que la
jornada diaria aumenta 2 horas, pero reduce en la misma proporción la jornada
semanal a 4 días y medio.
b) La posibilidad de distribuir la jornada ordinaria semanal de 48 horas se podrá
distribuir en 4 días a la semana, con una jornada máxima de 12 horas al día, y 3
días que no se trabajaría.
c) La posibilidad de distribuir la jornada ordinaria semanal de 36 horas se podrá
distribuir en 4 días a la semana, con una jornada máxima de 8 horas al día, y 3
días que no se trabajaría.
d) Las opciones A y B son correctas.
e) Las opciones A y C son correctas.