Derecho del Trabajo y Seguridad Social

(Laboral)

Unidad 4.
1) La jornada de trabajo
Art. 197. LCT. Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones: Se
entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a
disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la
prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión
unilateral del trabajador.
La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la
diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización
administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados
en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los
trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no
inferior a doce (12) horas.

Concepto
Es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en
tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Extensión: la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o 48
semanales.
Exclusiones: son las actividades y trabajadores excluidos de LCT: a) personal de
casas particulares; b) trabajos agrícolas- ganaderos; c) miembros de la familia del
dueño o encargado de un establecimiento exclusivamente atendido por ellos.

Excepciones
1) Trabajadores exceptuados de la jornada máxima de la ley 11.544
a) Trabajos sin jornada máxima por el carácter del empleo (directores y gerentes);
b) Trabajos con jornada especial en razón de la índole de la actividad o de la
organización del trabajo en la empresa, en el cual la jornada diaria puede exceder
limitadamente la jornada máxima:
* trabajo intermitentes;
* preparatorios o complementarios
* equipos.
2) Trabajos con jornada máxima sobre la que se puede obligar, excepcionalmente,
a trabajar horas extraordinarias
a) auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos de peligro
grave e inminente, accidente ocurrido o inminente y caso de fuerza mayor, en que
sin necesidad de autorización administrativa pero con comunicación posterior
pueden trabajarse horas extraordinarias sin límite legal;
b) cuando en forma temporaria, previa reglamentación, se autorice a trabajos en
horas suplementarias para hacer frente a demandas extraordinarias.

Tipos de jornada
Jornada normal diurna: comprende entre las 6 y las 21hs (en el caso de menores
hasta las 20hs). Excedidas las 48hs semanales, o las 9hs diarias se considera
trabajo extraordinario. Entre jornada y jornada deberá mediar una pausa no inferior
a 12hs.
Jornada nocturna: comprende entre la hora 21 de un día y la hora 6 del día
siguiente. No puede exceder de 7hs por jornada. Los menores de 18 años no
pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.
Jornada insalubre: la jornada máxima no puede exceder de 6hs diarias y 36
semanales. Las mujeres y los menores de 18 años no pueden desempeñar tareas
declaradas insalubres. Está prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias.

Los descansos
Concepto
Es el tiempo que el trabajador utiliza para el reposo y durante el cual se recupera
física y psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea. Su
función es fundamentalmente higiénica y biológica, resultando imprescindible para
preservar la salud del empleado y evitarle enfermedades. La LCT establece tres
clases de descansos obligatorios: el descanso diario, el descanso semanal y las
vacaciones anuales.
1) Descanso diario: incluye tanto al que se da dentro de la jornada como al que se
da entre dos jornadas. El primero se da para el almuerzo o refrigerio del trabajador
o por razones higiénicas. El segundo es el tiempo mínimo que necesita el
trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada
de trabajo y ocuparse de su vida y cuestiones particulares.
2) Descanso semanal:
Art 204. LCT. Prohibición de trabajar:” Queda prohibida la ocupación del trabajador
desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día
siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los
que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de
un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que
fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras
características especiales.
Se extiende desde las 13hs del sábado hasta las 24hs del domingo. Pero si por
alguna razón excepcional el trabajador presta tareas en esos días, el empleador
debe reconocerle un descanso compensatorio de igual duración.

Feriados y días no laborales

Art. 165 LCT: Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en
el régimen legal que los regule.
Concepto: Se trata de determinados días en que la mayoría de las legislaciones
disponen la no prestación de tareas por conmemorarse acontecimientos históricos,
religiosos o festivos. Su finalidad no es la reparación de energías, si no permitir
que el trabajador participe de las actividades inherentes a la festividad. Si se
trabaja en dicha jornada, no tiene derecho al descanso compensatorio y se debe
pagar como un día laborable.
Art. 166 LCT. Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario.
Suplementación:” En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre
el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la
remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun
cuando coinciden en domingo,
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de
los días laborables más una cantidad igual.”
Días no laborables
Art. 167. LCT. Días no laborables. Opción: En los días no laborables, el trabajo
será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines,
conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que
presten servicio, percibirán el salario simple.
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente
abonado al trabajador.
Los trabajadores que profesen las religiones judía y musulmana que no presten
tareas en esos días festivos, devengarán remuneración y los demás derechos
emergentes de la relación laboral como si hubiesen prestado servicios.
3) Vacaciones anuales
Se trata de un descanso anual obligatorio durante el cual el trabajador es
dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de
cada año, después de un período mínimo de servicios continuos, con derechos a
percibir sus remuneraciones habituales. La ley establece mecanismos basados en
la antigüedad y en el tiempo mínimo trabajado en el año para fijar la cantidad de
días de vacaciones de cada trabajador.
Tiempo mínimo: el trabajador debe haber prestado servicios, como mínimo,
durante la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario respectivo. Si
no se totaliza el tiempo mínimo de trabajo exigido le corresponde 1 día de
vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo.
Plazo vacacional: se fija en función de la antigüedad que tenga el trabajador en la
empresa:
a) hasta 5 años de antigüedad: 14 días.
b) entre 5 y 10 años: 21 días.
c) entre 10 y 20 años: 28 días.
d) más de 20 años: 35 días.
Antigüedad: se computa al 31 de diciembre del año al cual correspondan las
vacaciones.
Período de otorgamiento: debe otorgarse en el período comprendido entre el 1° de
octubre y el 30 de abril, y por lo menos en una temporada de verano cada tres
períodos.
Retribución: el empleador debe abonar las vacaciones a su inicio.

Régimen de las licencias especiales

Son breve períodos que deben ser abonados por el empleador y que el trabajador
puede disponer en su beneficio para realizar trámites personales, compartir con
sus allegados acontecimientos familiares o para rendir un examen en la
enseñanza media, terciaria o universitaria. La LCT establece un sistema de
licencias para todos los trabajadores en relación de dependencia que sirve de
mínimo inderogable. Los convenios colectivos pueden fijar otras causas u otorgar
más tiempo para cualquiera de ellas; en ese caso resultan de aplicación
obligatoria.
La LCT en su art. 158 enumera las licencias especiales del trabajador: el
nacimiento de hijo: 2 días corridos; matrimonio: 10 días corridos; por fallecimiento
del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio: 3
días corridos; fallecimiento de hijos o de padres: 3 días de corrido; uno de los
cuales deberá ser hábil; fallecimiento de hermano: 1 día; para rendir examen en la
enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen (con un máximo de
10 días por año calendario).

3) La protección especial de los menores y de las mujeres: salario,

jornada, descansos, trabajos prohibidos.
Constitución Nacional
Art. 16: “todos los habitantes son iguales ante la ley”.
Art. 14 bis.:” igual remuneración por igual tarea”.
Reforma Const. 1994: “eleva a la jerarquía constitucional tratados internacionales”
Art. 75 inc. 22:.-(Convención Sobre Eliminación de todas formas de discriminación
contra las mujeres).

Salario
El convenio 100 de la OIT (1951): habla de la igualdad de remuneración, primero
apunta específicamente a evitar las discriminaciones entre sexos en materia
remuneratoria.
También está plasmado en el art. 14 bis CN, en el cual garantiza “igual
remuneración, por igual tarea”.
La ley 20.392 (1973) prohíben que se establezcan diferencias de remuneraciones
entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor.

Jornada

Descansos
Cuando las mujeres prestan trabajos en horarios de mañana y de tarde, disponen
de un descanso de dos horas al mediodía, pero las partes pueden suprimirlo o
reducirlo cuando por la extensión de la jornada a que está sometida la trabajadora,
las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del
trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés en general, el
Ministerio de Trabajo autorice la adopción de horarios continuos (art. 174 LCT)

Trabajos prohibidos
Art. 175. LCT. Trabajo a domicilio. Prohibición: Queda prohibido encargar la
ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra
dependencia en la empresa.
Art. 176. LCT. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. PROHIBICIÓN: Queda
prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o
insalubre.
El trabajo penoso es el que exige un esfuerzo excesivo, son los que exigen para
su realización mayor incomodidad.
Las tareas peligrosas, implican riesgos en su ejecución (físico, psíquico y moral)
pueden producir o aumentar la inminencia de un daño.
Las tareas insalubres exponen a quien las realiza a contraer enfermedades. Su
calificación se refiere a los materiales utilizados por la mujer, como el
establecimiento.
Si el contrato consiste en realización de tareas penosas, prohibidas o insalubres,
se trata de trabajo prohibido (art. 40 LCT). Si se produce una enfermedad o
muerte de la mujer en circunstancias de tareas prohibidas, se considera el
accidente o enfermedad culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.

Protección de mujeres
> Licencia por maternidad: está prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 días
anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la interesada
podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto (que no podrá ser
inferior a 30 días) y el resto del período total de licencia se acumulará al período
de descanso posterior al parto. Durante esos 90 días la trabajadora conservará el
puesto y percibirá la suma de dinero en concepto de asignación familiar.
> Descansos diarios por lactancia: toda trabajadora madre de lactante, podrá
disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el
transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año y
posterior a la fecha del nacimiento.
> Estado de excedencia: consiste en un período mínimo de 3 meses y máximo de
6 (que no se considera tiempo de servicio) en que la trabajadora no percibe
remuneración o asignación alguna y se suspenden las principales obligaciones de
las partes.
> Protección al matrimonio y a la maternidad: se considera que el despido
responde al matrimonio cuando fuese dispuesto sin vocación de causa por el
empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere
dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio. Responde
a maternidad si se produjera dentro de las 7 meses y medio anteriores o
posteriores al parto.

Menores
Jornada y descansos.
La jornada de trabajo de los menores de 16 a 18 años no puede exceder de las
6hs diarias y de las 36hs semanales. Mediando autorización administrativa, puede
extenderse a 8hs diarias o 48hs semanales. Los menores de 18 años de cualquier
sexo no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos, comprendidos entre las 20hs
y las 6hs del día siguiente.
Horas Extras: deben considerarse implícitamente PROHIBIDAS, porque ello
importaría superar los límites señalados como máximo.
Vacaciones: otorga al menor un periodo mínimo de licencia anual no inferior a 15
días. –no aclara sin son corridos o hábiles-
El conv.52 de la OIT sobre vacaciones pagadas al hacer referencia a las
vacaciones de los menores de edad, las computa en días laborables.
Trabajos prohibidos
No se puede ocupar a menores de edad, mayores a 16 años que no hayan
completado su instrucción obligatoria.
Accidente o Enfermedad: presunción de dolo del empleador (en los términos del
art. 1072 CC) si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a
efectuada en condiciones que signifique infracción a sus requisitos.

Enfermedades y accidentes inculpables

Concepto: las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteración de la
salud que impide la prestación del servicio y cuyo origen no tiene ninguna relación
con el trabajo.
Alcance: durante el tiempo en que el trabajador no pueda concurrir a trabajar por
padecer un accidente o enfermedad inculpable, el empleador debe pagar al
dependiente la remuneración
Cómputo de los plazos retribuidos: se tiene en cuenta la antigüedad y la carga de
familia.
> Hasta 5 años de antigüedad sin carga de familia, le corresponde 3 meses. Con
carga de familia, le corresponde 6 meses.
> Mas de 5 años de antigüedad: sin carga de familia 6 meses. Con carga de
familia 12 meses.
Luego de agotar los plazos, le corresponde 1 año de plazo sin remuneración.
Una vez vencido los plazos remunerados y el plazo no remunerado, se puede
extinguir el vínculo sin indemnización.
Los plazos corresponden a cada enfermedad o accidente, no es acumulativo.
Conservación del empleo: concluidos los plazos de enfermedad retribuidos (3, 6 o
12 meses, según el caso) comienza el plazo de reserva de puesto que dura 1 año
y en cuyo lapso el empleador sólo debe conservarle el puesto de trabajo pero no
debe pagarle la remuneración.
Obligaciones del dependiente: en caso de sufrir una enfermedad o accidente
inculpables, el trabajador tiene la obligación de dar aviso al empleador si está
imposibilitado de ir a trabajar, y presentar certificado médico.
Facultades del empleador: el empleador tiene la facultad de efectuar un control
enviando a un médico al lugar de residencia del trabajador y éste la obligación de
someterse a dicho control.
Despido: si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar,
además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquella o a la
fecha del alta.
4) Régimen jurídico de la protección de la higiene y la seguridad en el
trabajo.
Definición: El derecho a la seguridad social es el conjunto pe normas jurídicas que
regulan la protección pe las denominadas contingencias sociales, como la salud,
la vejez, la desocupación. Se trata de una necesidad biológica y económica. Los
beneficiarios de la seguridad social son todos los hombres, y su objeto es amparar
las necesidades que dificultan su bienestar.
Sujetos: Tiene es un sujeto más amplio que el derecho de trabajo, ya que no solo
abarca a los trabajadores en relación de dependencia, sino que además protege a
los autónomos, y a los desempleados: beneficiarios de la seguridad social son
todos los hombres; su objeto es amparar las necesidades que dificultan su
bienestar.
Diferencias con el derecho del trabajo:
1) Mientras que el derecho del trabajo se ocupa del trabajador dependiente, en el
derecho de la seguridad social es el hombre.
2) En el derecho independiente del trabajo se analiza sobre la relación de
dependencia, en el derecho de la SS son las contingencias sociales.
3) Para el D de la SS el trabajador autónomo es un sujeto de derecho.
4) El D de la SS se está transformando es un derecho de todo el grupo social.
Encuadre jurídico:
El derecho a la seguridad social tiene raigambre constitucional. La CN, en el art.
14bis, garantiza a los trabajadores los siguientes beneficios inherentes a la SS: el
seguro social obligatorio, las jubilaciones y las pensiones móviles y la protección
integral de la familia. ”El estado otorgará los beneficios de la SS, que tendrá
carácter de integral e irrenunciable”. La DUDDHH y la Declaración Am de los D y
D del Hombre afirman que toda persona tiene derecho a la SS, la cual lo proteja
de la vejez, desocupación, etc.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: El derecho de la SS no tiene origen
contractual, sino que es alcanzar un pleno estado de justicia social. Principios son
diferencia a los del derecho del trabajo:
a) Solidaridad. Se exige porque hay desigualdad frente a las contingencias.
b) Subsidiariedad. Se busca subsidiar, reforzar algún sector social frente a
contingencias que lo desequilibran. Es una obligación del Estado.
c) Universalidad. Se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo
social sin ninguna excepción.
d) Integralidad (material y horizontal). No solamente engloba a más personas, sino
que hay un principio vertical.
e) Igualdad. Está obligada a brindar igual cobertura a todos los individuos, con la
única condición de que estén en igualdad de circunstancias.
f) Unidad de gestión. Debe ser regulada por una legislación única y organizada, y
ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa única.
g) Inmediación. El objeto de la disciplina se dirige a proteger al hombre contra el
desamparo.