UNIVERSIDAD NACIONAL EVANJELICA

(UNEV)

Nombre del Sustentante

Idelisa Alcántara contreras

Matricula

2014-3101518

Asignatura

Prueba y Seleccion de Personal

Tema

Evaluacion de los Puestos

Facilitador (a)

Sagrario Gil
INTRODUCCION

En el siguiente trabajo estaremos mostrando como es el proceso de reclutamiento en una

empresa y como las pruebas nos ayudan a evaluar de forma objetiva. Una mala contratacion
causa perdidas cuantiosas para una empresa; por esto es importante la utilizacion de las
pruebas psicometricas, las cuales mostraran variables que no puedes identificar en una
entrevista y que solo fortaleceran panoramas que ya han sido analizados en filtros
anteriores para asi asegurarnos unos resultados veraces y con esto que sea tomado la mejor
decision. si bien la experiencia, conocimiento y habilidades para desempeñarse en una
vacante son de dos factores mas relevantes para la contratacion de una persona, tambien es
importante observar otras caracteristicas que determinan si un candidato es apto para un
puesto como es su personalidad y aptitudes sociales.

Anteriormente se tonmaba muy encuenta la aptitud del postulante ignorando por completo
la actitud de este sin tomar en cuenta que con caracteristicas que podran resultar
problematicas podran afectar el clima laboral y con este la productividad de la empresa.

Ademas de la experiencia y caracteristicas laborales, es importante que se establezca que

tipo de persona es la ideal para la vacantem, es decir, las cualidades de personalidad que
debe tener el candidato para ocupar dicho puesto, como su forma de comunicarse
dependiendo de su posicion en la empresa.
DATOS GENERALES

Nombre y Apellido: Elvin Trinidad Perez

Edad: 42

Sexo: M

Fecha de Nacimiento: 11/ 1/1979

Nacionalidad: Dominicano

Direccion: Calle D no 10 Villa Duarte Sto Dgo Este

Fecha de inicio de la pruebas: 30/3/2021

Fecha de termino de la pruebas: 5 / 4 / 2021

PROFESIOGRAMA # 1

-PUESTO:

Contador.

-DIVISON:

Administrativo.

-DESCRIPCION DEL PUESTO:

Responsabilidad de organizar, clasificar, darseguimiento y crear un registro histórico de los

movimientos financierosde las compañías y/o personas físicas (particulares) si es el caso.

-EQUIPO DE TRABAJO:

Papelería, computadora, impresora.

-NIVEL DE ESCOLARIDAD:

Licenciatura en Contaduría

-EXPERIENCIA PROFESIONAL:

Conocer diversos sistemas contables y administrativos, tanto comerciales como propios,

auditoria, impuestos,presupuestos, NIF, finanzas, habilidades y actitudes
creativas,conocimientos del entorno económico.

CONDICIONES DE TRABAJO: Oficina con adecuada iluminación ventilacion sin

ruidos.

TIPO DE ACTIVIDAD: Administrativa

CARACTERISTICAS DEL OCUPANTE: Trabajo en equipo, responsable, organizado.

PRUEBAS QUE SE DEBE APLICAR: D48, Terminos Comerciales y entrevista

ENTREVISTA AL PUESTO DE CONTADOR

1: ¿Que tiene esta empresa que usted la ha elegido ?

Que esta empresa ofrece el puesto de contable y es muy reconocida por su buen ambiente
laboral

2: Hablenos de su experiencia en el area

Tengo mas 15 años en esta area y he trabajado en diversas empresas

3: Describase en tres adjetivos

Responsable, capacitado y sociable.

4: ¿ Como era la relacion con su antiguo jefe?

Al principio era buena, luego se deterioro por las asignaciones que no me correspondian.

5: ¿ Porque dejo su ultimo trabajo?

Porque queria encontrar un puesto que estuviera acorde con mi conocimiento.

6: ¿ Por que duro tanto en su ultimo empleo si me dice que no estaba conforme?

Porque no habia conseguido otra oportunidad mejor.

7: ¿ Esta dispuesta a trabajar hora extras?

si

8: ¿ Prefiere trabajar en grupo o individual ?

Me adapto a lo que la empresa necesite, pero prefiero trabajar solo.

9: ¿ Como logra hacer balance entre su vida profesional y familiar?

En mi antiguo trabajo no tenia mucho tiempo libre, incluso en casa llevaba el trabajo a casa
lo cual podia tener una o dos horas para mis familias.

10:¿ Cuanto aspira a ganar en este puesto?

30,000 pesos mensuales.

11: ¿ Cuales son sus hobbies ?

Me gusta correr,

12: ¿ porque es usted contable?

Porque me gusta el area.

13: ¿ Tiene conocimientos sobre las normativas contables ?

Si , y actualmente estoy haciendo un curso en el que tenemos un modelo que nos enseña de
ese tema.

14: ¿ Como minimizas los riesgos de cometer errores ?

Tengo buena memoria, mi experiencia durante este tiempo y reviso lo suficiente antes de
entregar el reporte final.

15: ¿Donde te ves dentro de 5 años?

Siendo la encargada del departamento de contabilidad

INFORME

Prueba solicitada por:

Departamento Gestion Humanas

Razon de la prueba:

Evaluacion para el puesto de contable para la vacante existente.

Tipos de pruebas aplicadas:

D48, Terminos comerciales y entrevista

Detalle: D48. Obtuvo un puntaje PD- 25, PC- 60, PT- NA, Lo que nos revela que el / ella
posee la capacidad normal, ligeramente por encima del promedio, lo cual nos indica que
son buenas sus habilidades para aplicar el razonamiento logico y sistematico para la
busqueda de solucion a nuevos problemas a los que se enfrenta y tambien para la
abstraccion y comprension de las relaciones de las cosas. Presenta un adecuado manejo
simbolico.
Detalle: Terminos comerciales. Obtuvo un puntaje PD 23, ESTANINA 7 Alta , Lo que
nos revela es que el / ella posee una capacidad alta en terminos comerciales para ponerlo en
practica en el momento requerido.
Observacion durante la prueba o evaluacion:

El señor Elvin Trinidad, durante el proceso de entrevista de la candidata, lo percibimos

como una persona sociable, muy expresiva, de caracter calmado, con una excelente fluidez
verbal.

Resumen o Conclusion:

Segun las pruebas que se le aplicaron al señor Elvin Trinidad posee una inteligencia
promedio. Un nivel de comercio alto lo que le permite realizar sus funciones
adecuadamente, es calmado y estable con un alto nivel de suspicacia.

Recomendacion:

A pesar de que la evaluacion ha demostrado ser responsable, puntual, desenvuelto, honesto

y con algun rasgo de personalidad idoneos para el puesto a desempeñar, han superado la
medida de los demas cantidatos, por lo que se puede considerar a este candidato para
desempeñar dicho puesto vacante.

Jenniffer M Figueroa

Analista de Reclutamiento.
DATOS GENERALES

Nombre y Apellido: Yokasta Mejia

Edad: 35

Sexo: F

Fecha de Nacimiento: 10/ 12/2021

Nacionalidad: Dominicano

Direccion: Calle K no 20 Villa Duarte Sto Dgo Este

Fecha de Evaluacion: 28/3/2021

PROFESIOGRAMA # 2

Puesto: Administrativo

Division: ATAFF

Descripcion del puesto: Materializa las actividades laborales confeome a las ordenes del
gerente.

Equipo de trabajo: Gerente operativo y assesores comerciales.

Escolaridad: Ing Gestion turistica y Hotelera.

Experiencia Profesional: Conocimiento en mercado tecnia, Ventas en markening

Tipo de actividad: Materializa y coordina todas las actividades de las fuerza de venta

Caracteristica Psicologica del ocupante: Trabaja bajo presion.

Examen o Prueba que debe ser aplicada: TRDA. y entrevista

ENTREVISTA AL PUESTO DE ADMINISTRADOR

1: ¿ Cual es su principal valor a la hora de trabajar?

El compromiso. Todas las personas que trabajan deben estar comprometodas con su labor.

2: ¿ Prefieres trabajar solo o en equipo?

Un administrador sabe que ambas son importante. Pese que el trabajo en equipo es muy
importante para la consecucion de los resultados, hay momentos en lo que se debe trabajar
trabajar de forma individual. Hay trabajo que requiere de una sola persona en un momento
determinado.

3:¿ Que ha aprendido de sus errores ?

Que siempre se debe buscar la parte positiva de todo. Los errores o caidas siempre son un
aprendizaje para no volver a cometer ese error nueva vez y me sirven de impulso para
conseguir nuevos objetivos.

4: ¿ Que haria si tiene problema con algun empleado ?

Lo mejor seria hablar y buscar la soluciones. Los problemas deben tratarse desde el
principio para que no vayan a mayores. Soy una persona que no le gustan los conflictos y
menos en el lugar de trabajo.

5: ¿ Has trabajado como cabeza en esta industria antes ?

si, lo he hecho

6: ¿ Cual es su estilo de liderazgo ?

Llevo una balanza entre todo los estilos de liderazgo tomando de cada una de ellas su parte
positiva y sobretodo adecuando a lo que la empresa necesite en ese momento y la
inmediatez de la situacion.

7: ¿ Cual es su estilo de comunicacion ?

Me comunico de manera honesta y transparente, pero sin intentar dañar o dominar a las
personas de mi entorno laboral.

8: ¿ Como manejas a los miembros del equipo que no estan trabajando a su maxima
potencia ?

Lo primero es ver lo que esta afectando a ese colaborador, debemos de entender que
estamos trabajando con seres humanos y como tales enfrentan situaciones que muchas
veces lo incapacitan o hacen que no puedan recibir el 100 % de su capacidad.

9: ¿ Como se maneja cuando esta abrumado o de bajo rendimiento ?

Trato de descansar un poco, salgo a correr y lo disfruto plenamente

10: ¿ Crees en la funcionalidad de delegar ?

Totalmente, un lider que no delega simplemente se enferma, no podemos pretender llevar

todo sobre nuestros hombros, somo seres humanos no superherues.

11: ¿ Como seria se reaccion si los colaboradores le llevaran malas notiacias ?

Al estar en este tipo de posicion debemos de estar preparados todo el tiempo para cualquir
situacion que se nos presente, la clave es mantener la cabeza fria y en lugar de buscar
culpables buscar soluciones.

12: ¿ Que es lo que le impide cambiar para ser un mejor lider ?

Creo que nos lo impide es muchas veces la presion de tomar decisiones rapidamente

13: ¿ Como puede definir el exito para una empresa ?

Cuando se cumplen y se superan cada uno de los objetivos de la empresa, cuando los
empleados van felices a trabajar y el ambiente de trabajo es un ambiente de calidez,
compañerismo y creatividad.

INFORME
Prueba solicitada por:

Departamento Gestion Humanas

Razon de la prueba:

Evaluacion para el puesto de Administrador para la vacante existente.

Tipos de pruebas aplicadas:

TRDA, y Entrevista.

Detalles: TRDA Obtuvo un puntaje en los siguentes factores de

( RG PD 16 , PC 88 , R ,A ) La persona evaluada presenta resultados que indican una

capacidad Muy Buena para utilizar el razonamiento inductivo-deductivo a la hora de
resolver problemas, comprender, asimilar, elaboral y utilizar la informacion
adecuadamente.

( RV PD 9, PC 40, R, N ) La persona evaluada poseer una capacidad Normal para

producir, expresar, escribir, y relacionar palabras correctamente con facilidad y
reponsabilidad.

( RN , PD 8, PC 76, R, NA ) . Los resultados obtenidos por la persona evaluada indican

una habilidad numerica Buena para manejar y utilizar numeros y comprender

( RE, PD 12, PC 90, R, MA ). Los resultados obtenidos reflejan a una persona con un
excelente habilidad especial para percibir objetos entre dos y tres dimensiones, es decir,
una habilidad muy superior para percatarse de relaciones especiales o geometricas fijas y
visualizar transformaciones o cambios de posicion.

( RM, PD 8, PC 68, R, NA ). Los resultados obtenidos obtenidos reflejan a una persona

con una Buena habilidad para razonar utilizando problemas cuya solucion implica el
entendimiento de conceptos mecanicos.

( FV, PD 46, PC 7, R, MB ). Los resultados obtenidos en la prueba ponen de manifiesto

que la persona evaluada posee Muy Poca fluidez verbal, es decir, una habilidad Muy Baja
Para entender las ideas expresadas con palabras, extraer su significado y manejar
correctamente un aplio grupo de palabras.
Observacion durante la prueba o evaluacion:

Durante la evaluacion o prueba el señora Yokasta Mejia, Mantuvo un perfil adecuado,

vetimentas y palabrars correctas y colaborando en todo lo requerido.

Resumen o Conclusion

Segun la prueba que se le aplico a la candidata, posee un niver de habilida, aptitud,

razonamiento, y de entendimiento, adecuado para ponerlo en plactica pero deberia de
mejorar el factor FV lo cual el puntaje a comparacion con los demas factores fue muy bajo.
Recomendacion:

Tomando en cuenta que el evaluado ha demostrado ser responsable, puntual, desenvuelto,

esta a desicion de ustedes tomar a este candidato en concideracion para dicho puesto, ya
que en todos los factores de la prueba tuvo buena puntuacion execto en en el factor FV .

Jenniffer M Figueroa

Analista de Reclutamiento
DATOS GENERALES

Nombre y Apellido: Andreina Castillo

Edad: 25 años

Sexo: F

Fecha de Nacimiento: 24 / 4 / 1996

Nacionalidad: Dominicano

Direccion: Calle D # 15 los Mameyes Sto Dgo Este

Fecha de Evaluacion: 20 / 3 / 2021

Fecha de termino de la evaluacion: 26 / 3 / 2021

PROFESIOGRAMA # 3

CARGO: Cajero SECCIÓN: 02

DESCRIPCION DEL CARGO: debe recepcionar, entregar y custodiar dinero en efectivo,

cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la
institución y la cancelación de pagos que correspondan a través de caja, conforme al rubro
de cada empresa. .

EQUIPO DE TRABAJO: Una caja computarizada, lista de los precios en tre otras cosas
.EXPERIENCIA PROFECIONAL: 2 años

CONDICIONES DE TRABAJO: Responsable, Puntual, Leal,.

RELACIONES HUMANAS: Amable, paciente, cortes, comunicativo.

TIPO DE ACTIVIDADES: Trabajo de carácter físico-intelectual

CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS DEL OCUPANTE: Comunicativo,Paciente
PRUEBAS AL LO QUE DEBE SOMETRERSE: RAVEN, CPF y Entrevista.
ENTREVISTA

1: ¿ Que me puedes decir de usteded ?

Soy una persona desicada mi mi trabajo y trato de dar todo lo mejor

2: ¿ Hableme de seu familia ¿ con quien vives ?

Vivo con mi mama, mi hermano y mi abuelo.

3: ¿ Que le motivo a tomar esa area ?

Mi mama es contable, asi que creci entre los numeros y todo eso y luego que entre al
politecnico me decline por esa area tecnica

4: ¿ Que te aporta como persona trabajar en esta area ?

Conocer mas y perfeccionar mis conocimientos sobre mi carrera, ademas de que por algo se
empieza.

5: ¿ Hablame de su formacion academica ?

Fui estudiante de contabilidad como le dije anteriormente en el instituto pilar constanzo y

me gradue sin problemas.

6: ¿ Su familia tuvo influencia en la elleccion de su universidad ?

No, lo decidi porque me gusta

7: ¿ Donde laboraba anteriormente ?

Laboraba en un estudio fotografico

8: ¿ En que area trabajo anteriormente ?

Era cajero

9: ¿ Porque se ha retirado de su ultimo trabajo ?

La rotacion de horario no me permitia estudiar.

10: ¿ Como se la arregla con el estres laboral ?

Me gusta escuchar musica suave, lo cual me relaja cuando estoy estresado

11: ¿ Que significa para usted la palabra exito ?

Lograr, objetivo, proposito

12: ¿ Que significa para usted la palabra fracaso ?

No lograr su proposito, no lograr alguna enseñanza en la vida.

13: ¿ Que opina sobre trabajar bajo presion ?

Creo que es algo normal, en el tiempo que vivimos, todo va rapido solo es acostumbrase y
seguir el ritmo, estar canalizado.

14: ¿ Posee escasa experiencia en las areas de precision y memoria ¿ como pretende
aprender lo que necesita saber para desempeñarse en este puesto ?

Como todo lo que se necesita aprender en esta vida, practicando.

15: ¿ Que piensa sobre la reubicacion ? ¿ Hay algunos lugares en los cuales no le
gustaria que lo reubicaran ?

No tengo problema con ese tipo de situacion, pero si se me haria, cuesta arriba una
reubicacion en el interior de pais.

INFORME

Prueba solicitada por:

Departamento Gestion Humanas

Razon de la prueba:

Evaluacion para el puesto de cajero

Tipos de pruebas aplicadas:

16 FP - C y CPF, entrevista.

Detalles

16 FP-C: QIII saco un 9 factor que mide la socializacion el que puntua Alto tiene mucha
socializacion, esta puntuacion describe a un individuo escrupuloso, responsable y
organizado; su conducta suele ser muy controlada, predomina el ego psicoanalitico y el yo
ideal ( es astuta y calculadora ).
Detalles

CPF: puntuacion PD: 39 Estanina: 6, el sujeto que obtiene un 6 no es tan fuertemente

extrovertido como los de calificaciones mas Alta, pero tambien necesita contacto con el
publico como parte de sus labores, aunte no sea un contacto permanente. Esta persona
puede trabajar en un empleo interior, de escritorio, pero preferiblemente debe ubicarse en
una seccion o departamento grande, en donde por lo menos reciba algunos contactos de
descarga con grupos de otros empleados durante sus labores.
Observacion durante la prueba o evaluacion:

Durante la evaluacion a la Señora Andreina, se pudo observar que se presento a la hora

solicitada, muy bien vestida acorde a la cita, lo cual a la hora del proceso se noto muy
tranquila cooperadora con todo lo que se le solicito.

Resumen o Conclusion

Segun las pruebas aplicada a la candidacta posee un niver de saciabilizacion adecuado para
ponerlo en plactica en el momento requerido,

Recomendacion

Tomando en cuenta que el evaluado ha demostrado ser responsable, puntual desenvuelto,

esta a decision de ustedes para tomar en concideracion a estre candidato para dicho puesto,
ya que de los demas candidatos este fue el mas sobresaliente, que obtuvo buena
calificaciones

Jenniffer M Figueroa

Analista de Reclutamiento
CONCLUSION

En base a lo visto ya en este trabajo podemos notar la impotacia y el valor que agrega a la
empresa el poder dispone de las herramientas de reclutamiento y seleccion de personal que
permitiran a la empresas e instituciones dotarse de capital humano para alcanzar sus
objetivos tanto a corto como a largo plazo.

Del proceso de reclutamiento y seleccion depende en gran medida el exito de la estancia del
colaborador en la empresa. Con el objetivo de mejorar este proceso, la implementacion del
examen psicometrico es indispensable.

Los resultados que arrojan las pruebas nos permiten conocer los potenciales de los
candidatos, pudiendo reducir las brechas entre el perfil ideal y el perfil actual. Asi no solo
se considera la experiencia actual, sino tambien su capacidad de aprendizaje y de
desarrollar nuevas competencias.