Recurso Humano 5.2

NOMBRE: Christopher paulino paulino
MATRICULA: 100534580
SECCION: 08
MATERIA: Fund Adm Recursos Humanos
El mercado laboral y el mercado de recursos humanos
Se llama mercado laboral al total de las relaciones en una sociedad

determinada entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y
quienes ofrecen empleo o demandan empleados (empleadores). En otros
términos, se llama así al total de la oferta y la demanda de empleo en un
país, una ciudad o una región específica.
El mercado laboral posee particularidades respecto al de los bienes de

consumo o los servicios, sobre todo porque contempla un área clave de la
economía y de la sociedad. Está fuertemente regulado por las leyes
laborales, emitidas por el Estado para garantizar a los trabajadores
el respeto de sus derechos y beneficios, llamados lógicamente derechos
laborales.
 El consumo. La gente desempleada tiende a consumir mucho menos

y por ende a contribuir mucho menos con la rueda económica. Si
la población desempleada es masiva, su disminución en el consumo
puede impactar en las ganancias empresariales y gestar recesiones
económicas. Los empleados, en cambio, consumen y se endeudan
para obtener bienes y servicios.
 El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta
conseguir otro empleo, de modo que retiran su dinero de los bancos,
afectando la solvencia de éstos también. En cambio, los empleados
suelen ahorrar o endeudarse, lo cual inyecta energía al aparato
financiero del país.
 La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de
una cantidad de empleos operando con armonía. La falta de
trabajadores incide directamente en la capacidad de producción de
las empresas.
 El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los
trabajadores en el Estado (Ministerios, secretarías, etc.) o con los que
reciben el paro forzoso, es decir, la ayuda del gobierno a los
desempleados (de haberla).
 El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la
cantidad de empleos, el salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es
al revés, en cambio, se mantiene estable (en general, el Estado no
permite que disminuya).
El mercado de recursos humanos esta constituido por el conjunto de
individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar. Se
refi ere al conjunto de candidatos a empleo. El MRH (o mercado de
candidatos) se refi ere al contingente de personas que están dispuestas a
trabajarEsto mejorará la calidad de vida del profesional y la productividad de
la empresa”. Esto no es fi cción, el número de estadounidenses que
trabajan para empresas sin salir de casa pasó de 6 a 48 millones, según un
estudio de Media Lab del MIT. Joelmir Beting nos recuerda que, en vez de
que el empleado se desplace al lugar de trabajo, éste se dirige al trabajador,
aunque esté ubicado a cientos de kilómetros de la empresa. En la grupa del
teletrabajo viene el empleo global, impensable hace menos de media
década. Una persona que vive en Caravelas, Brasil, podrá trabajar para una
empresa de Cincinnati, Estados Unidos, o para una empresa de Uberaba,
en Minas Gerais, Brasil, sea de tiempo completo o parcial, en un trabajo
permanente o uno continuo.
Reclutamiento y selección
Una selección de ciclo completo y el proceso de selección incluye todos los
pasos entre la publicidad de oportunidades de carrera, buscar candidatos y
procesar una nueva contratación y materiales de orientación.
Compensación y beneficios
Controla la compensación y los factores de beneficios en tu sistema
personal de recursos humanos. Tu capacidad para atraer a candidatos
magníficamente calificados depende, en parte, de tu capacidad para pagar
salarios competitivos y ofrecer atractivos beneficios. Itron, un proveedor de
tecnología para la industria de la energía
Gestión del rendimiento

Cuando escuchas el término de recursos humanos "gestión del
rendimiento", lo que viene a la mente es una evaluación anual de los
empleados o evaluación del desempeño.
Desarrollo y promoción
Las oportunidades de desarrollo profesional van desde la capacitación en
habilidades laborales hasta el cultivo de empleados que demuestran
potencial de liderazgo.
 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores
profesionales.
 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
 Aparición de nuevas profesiones.
 El sector servicios es el que ocupa más personas.
 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos,
como consecuencia de una descentralización productiva.
 Fuerte competencia entre las empresas.
 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y
automatismos industriales.
 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la
empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la
iniciativa.
 Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnológicos en
muchas profesiones u oficios.
 Reducción de la jornada laboral.
 Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con
información, gráficos, datos, estudios.
 Disminución de la actividad del sector agrario.

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