Entrega 1-Etica

¿Cuál es la importancia de la ética en la práctica profesional?
El ser humano no es solo el yo individual, sino también es el yo social. El yo individual le

permite la libertad de elección, el yo social le indica que situación tiene consecuencias que
transcienden la individualidad, es de esta forma que: el acto del ser humano es un acto
consciente, libre y voluntario que en automático se convierte en un acto moral, el cual nos
remite a la responsabilidad, la que nos obliga a responder por lo actuado o no actuado.
Actuar éticamente implica, entonces actuar acorde con las normas y reglas de
comportamientos impuestas por la sociedad que nos rodea, por eso la ética vive en cada ser
humano sea cual sea su profesión y su entorno.
La ética profesional, por ende, nace de un trabajo al servicio de los demás. Esta se debe
vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra vida (social o laboral),
permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la honestidad y
responsabilidad. De esta forma entiendo que la ética profesional es parte de la conciencia
individual, que se manifiesta en un comportamiento social responsable acerca de los
deberes de una profesión, después de haber asumido un código de ética conocido o escrito,
mediante un proceso de socialización manteniendo el equilibrio entre lo personal y social
que permita estudiar, aplicar y resolver problemas profesionales con la mayor competencia
y honestidad posibles.
La ética profesional
La ética tiene que ver con el compromiso de ser una buena persona, la cual pasa por la
realización del bien común, es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones
morales de los individuos y de los grupos así como de las reglas y normas que rigen ese
comportamiento en una sociedad determinada.
Los seres humanos a pesar de nuestros condicionamientos, hacemos opciones

fundamentales, tiene que ver con el bien personal, la auto realización o felicidad para lo
cual participamos una actividad comunitaria que permitió a la revalorización de nuevas
actividades humanas. De lo contrario, nuestra existencia social se pone en peligro, porque
el bien común abarca la realización de las necesidades indispensables para vivir humana y
dignamente (Ruiz, 2010).
Es un fin noble, es decir, el servicio de los demás: el curar, enseñar, informar, la

convivencia justa, cuando el hombre siga o no tales normas al evaluar sus propios actos,
que por ser humano son libres, implica que la ética tiene más relación con la voluntad del
hombre que con la moral.
Un conjunto de conocimientos sistemáticos, metódicos y racionales basados en la

experiencia y fundados en principios, la profesionalidad será una virtud pública en la
medida en que sirva a los intereses comunes de la sociedad y será una virtud privada en la
medida en que ayude al individuo a serlo realmente, a ser autónomo y no esclavo de sus
actividades. No son dos cosas distintas, alguien es buen profesional cuando realiza con
destreza y responsabilidad la finalidad de su actividad (González, 2.012).
La ética en la conciencia moral de todo ser humano les sirve de motor, freno o de dirección
según los casos al momento de actuar, le permite no incurrir en conductas equivocadas en
su comportamiento profesional, ya que la ética no solo regula lo que debe hacer o no, sino
también el cómo debe hacer. El proceder bajo las normas éticas permite resolver tales
situaciones sin choques de conciencias (González, 2.012).
Debido a la evolución que ha sufrido la palabra ética se ha llegado a confundir con la

moral, concepto que deriva del latín y que también significa costumbre. La gran diferencia
radica en que la moral es “la ciencia que enseña la reglas que deben seguirse para hacer el
bien y evitar el mal” o también “el conjunto de normas y hechos que conducen al hombre
hacia la práctica de las buenas costumbre, la honestidad y el cumplimiento del deber”, en
cambio la ética es “aquella parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones
del hombre”.
En el contexto actual requiere con urgencia que los profesionales de las empresas y
organizaciones practiquen la responsabilidad social y sean éticos, necesitamos que los
actores de la innovación institucional sean competentes, creativos, contextuales,
conceptuales y que comprendan que la solidaridad es la clave para lograr la sostenibilidad.
A partir de esta definición podemos darnos cuenta del sentido de una profesión. En primer
lugar, una profesión busca realizar un bien o finalidad, que es indispensables para la vida
social. Pero su realización exige el cultivo de hábitos o excelencias por parte del sujeto y de
la acción que realiza. Finalmente, la actividad profesional no es una actividad aislada sino
comunitaria, la cual le da una identidad profesional. El logro de dicha finalidad es lo que le
da sentido y legitimidad social a la profesión (Pedrini.2017).
La ética no implica coacción, es decir, que está libre castigo físico, sanciones o multas
como los de la sociedad, por ejemplo el que tendría robar un auto. Lo que si implica los
actos ética y moralmente incorrectos es la responsabilidad. Las personas deben ser
responsables sobre sus propios actos, dado que cada uno de nosotros siempre actúa con
libertad, voluntad e inteligencia, no de manera forzada. También tienen que ver la libertad y
la voluntad con la elección de una carrera, por lo tanto la persona humana debe ser
respetuosa de las obligaciones y derechos que esa profesión conlleva (Ruiz, 2010).
Asimismo, los derechos también son importantes en la ética profesional, ya que si un

profesional sostiene que hay algo que no responde a lo que él considera correcto en su
pensamiento ético, no debería estar bajo ninguna circunstancia obligado a hacerlo.
Un individuo podrá establecer su ética profesional mediante dos puntos fundamentales,

como primer punto valores individuales; los valores individuales son todos aquellos que
poseen una persona a través de sus vivencias, experiencias y su propia voluntad y como
segundo punto código oficial de ética; este tipo de código rige el comportamiento ético de
un profesional.
También podemos hablar de ética empresarial que hace referencia a como una compañía
integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otros) en sus propias políticas,
prácticas y en la toma de decisión en todos los ámbitos de la empresa.
Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el
mundo de los negocios, la gestión empresarial, la organización de una corporación las
conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc (Vargas, s.f).
Para culminar podemos decir que la ética profesional consiste en un conjunto de normas y
valores que rigen el actuar de los trabajadores en una organización. Se basa,
principalmente, en los valores universales que poseen los seres humanos (como
responsabilidad, honestidad, respeto, discreción, entre otros) aplicados directamente en el
entorno laboral. También el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la
cultura empresarial para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad.
Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día; responsabilidad hacia el
ambiente – Intolerancia hacia la discriminación por; raza, color, religión, sexo, edad,
impedimento físico, respetar las necesidades y derechos de los empleados, mantener un
ambiente seguro y saludable, mantener una política contra el hostigamiento sexual (Angulo,
2017).
Conclusión
Para concluir, queremos mencionar la importancia de la ética profesional; tanto teórica

como práctica, la ética profesional analiza los principios fundamentales de la moral y de los
deberes de la profesión. Los conocimientos morales e intelectuales que nos provee la ética
como dogma de comportamiento, es la clave que nos llevará al éxito. Entendemos que la
ética se ocupa de las normas de la conducta humana, si aplicamos esta definición al término
"ética profesional” nos daremos cuenta de que se refiere al conjunto de normas que rigen a
quienes se consideran ser profesionales, aunque no siempre sean cumplidas por éstos.
Se deben poner en práctica los principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que
describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento.
No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlo redundará en perjuicio
propio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactúa.
Conocimos que algunos de los deberes del profesional son la solidaridad, estar de acuerdo
con la moral establecida, el secreto profesional, (este le dice al profesional que no tiene
derecho de divulgar información que le fue confiada para poder llevar a cabo su labor), etc.
También algunos de sus derechos; tales como: la elección de la profesión es completamente
libre, el beneficio propio, la capacitación, etc.
Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de

actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores,
es muy posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de
trabajo.
Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios
individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los
trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen
directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.
Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los que se
basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía legal. Cada
profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada colaborador debe
conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se apeguen a estos principios pueden
ir desde la destitución del cargo, la pérdida de tarjeta o licencia profesional o incluso
cumplir una condena en prisión.
En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto entre sus valores
éticos personales y los profesionales, lo que puede derivar en que consideren que no están
actuando correctamente y decidan romper relación con la empresa o no apegarse a los
principios de la empresa y anteponer sus principios personales a los profesionales.
Por todas estas razones, las empresas tienen la opción de recurrir a los test de honestidad y
ética, con los que se podrán conocer los valores, principios y comportamiento ético de los
colaboradores actuales y futuros. Con este tipo de medidas, las organizaciones pueden
prever escenarios de conflictos éticos, tomar medidas preventivas y correctivas.
Los departamentos de Recursos Humanos pueden recurrir a empresas, que se especializan

en evaluar la honestidad, ética e integridad de los profesionales, con el fin de dar más
tranquilidad a las empresas donde laboran.
Referencias Bibliográficas
Angulo Parra, Y. (2018). Filosofía Ética y Valores. Recuperado

de http://www.tabiblion.com/liber/Filosofia/Eticayvalores.pdf : http://www.tabiblion.com
Pedrini, M.C (2012). Ética Profesional y Conflictos. Recuperado

de https://es.slideshare.net/MaraCristinaPedrini/etica-profesional-y-conflictos-2-power:
Ruiz V, J.W. (2010). Módulo de ética profesional. Recuperado
de http://www.fcevir.ueb.edu.ec/fce/documentacion/modulos/ue/MODULO_DE_ETICA_P
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Vargas, G. (s.f). El contribuyente, ética para contadores y sus amenazas. Recuperado

de https://www.elcontribuyente.mx/articulo/46/tica-para-contadores-y-sus-amenazas.
GonzálezPaucar, Sergio (2012). Etica empresarial. Recuperado

de https://es.slideshare.net/provocadora01/diapositivas-etica-empresarial
https://profesionistas.org.mx/la-etica-en-la-vida-profesional-como-agente-de-cambio/
http://culturacion.com/que-es-la-etica-profesional/
https://blog.educaweb.mx/etica-profesional-desarrollar-carrera/

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