Sistema de Gestión de La Seguridad Y Salud en El Trabajo SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SG-SST
FERRETERIA FENORTE
AÑO 2021
INTRODUCCIÓN
El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, es una

herramienta la cual tiene como propósito el trabajo seguro en conjunto de
la gerencia y los trabajadores, teniendo de esta manera un efecto positivo
sobre el bienestar físico, mental y social de la población trabajadora
consiguiendo así la reducción de los peligros, mejorando la productividad
y el ambiente laboral de la empresa.
1. OBJETIVOS GENERAL
Ejecutar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con

el fin de brindar los parámetros a la empresa para promover y preservar la
salud de los trabajadores, mediante el control de los riesgos llevando así a
disminuir lesiones y enfermedades que estén relacionadas con la labor
que desempeñan.
Por tal razón la empresa FERRETERIA FENORTE promueve las actividades y
el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo,
en conjunto con la Administradora de Riesgos Laborales quien asesora los
diferentes procesos de la empresa.
1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Planear
* Estimar todas las sedes de la empresa para incluirlas en las actividades
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
* Identificar el número de personas que laboran en la compañía con el fin
de conocer con qué recurso humano se cuenta para la conformación del
(COPASST) comité de seguridad y salud en el trabajo y demás comités.
*Identificar los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores en la
compañía.
Hacer
*Elaborar la Matriz de riesgos en todas las áreas de trabajo, y en las
diferentes actividades.
* Elaborar y desarrollar cronograma de actividades tendientes a mejorar
las condiciones de salud y del medio laboral de los trabajadores.
* Desarrollar subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y de
Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la realidad actual de la
empresa.
* Llevar a cabo elecciones del COPASST y sus respectivas reuniones
Verificar
 Velar por el correcto desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el trabajo.
 Supervisar todas las actividades de promoción y prevención con la
divulgación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Actuar
 Tomar medidas o planes de acción a los desvíos encontrados en el

sistema de gestión y de esta manera desarrollar mejoras a la ejecución del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
2. MARCO LEGAL
A continuación, se describirán las diferentes leyes, decretos y resoluciones

más importantes en nuestro país, relacionadas con la seguridad social y
requisitos para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
*La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas
sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua,
saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y
control epidemiológico.
*Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
* Resolución 2413 de 1.979, por la cual se establece el reglamento de
higiene y seguridad industrial en la construcción.
* Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud
Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina
responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.
* Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los
comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de
1.994 reforma el nombre al Comité, por Comité Paritario de Salud
Ocupacional y su vigencia en dos años.
* Decreto 1335 de 1.987, Mediante el cual, se expide el reglamento de
seguridad en las labores subterráneas.
* Resolución 1016 de 1.989. Reglamenta la organización, funcionamiento
y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de
los subprogramas de:
* Medicina preventiva y del trabajo.
* Higiene y seguridad Industrial.
* Comité Paritario de Salud Ocupacional.
* Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y
verificación de su realización.
*Ley 100 de 1.993 y Decretos 1295 del 1.994 reformada por la ley 776 de
2002, 1771, 1772 de 1.994, organizan el Sistema General de Riesgos.
Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y
de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica
a todas las Empresas y empleadores.
* Ley 55 de 1.993, por medio de la cual se aprueba el "Convenio número
170 y la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización
de los Productos Químicos en el Trabajo", adoptados por la 77a. Reunión
de la Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.
* Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
* Ley 1562 de 2.012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
* Decreto 2566 de 2.009 en la cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales
* Decreto 1772 de 1.994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales.
* Decreto 676 de 1.995, por el cual se reglamenta parcialmente el decreto
1295 de 1.994 y se aclaran y modifican unos artículos del decreto 1833 de
1.994
* Ley 430 de 1.998, por la cual se dictan normas prohibitivas en materia
ambiental, referentes a los desechos peligrosos y se dictan otras
disposiciones.
* Ley 717 de 2.001, por la cual se establecen términos para el
reconocimiento de las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras
disposiciones
* Decretos 1607 de 2.002, que determinan las tablas de clasificación de
actividades económicas y de enfermedades profesionales.
* Ley 776 de 2.002, por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
* Ley 789 de 2.002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y
ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.

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Ejecutar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con

1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Velar por el correcto desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y

 Tomar medidas o planes de acción a los desvíos encontrados en el

A continuación, se describirán las diferentes leyes, decretos y resoluciones

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