Lehman Brothers era un banco de inversión estadounidense fundado en 1850 que se declaró en quiebra en 2008 tras la crisis de las hipotecas subprime. Los responsables de su caída fueron los ejecutivos y su auditor, que ocultaron información y manipularon los balances. No actuaron de forma ética ni tuvieron buen gobierno corporativo, lo que desencadenó la peor crisis financiera desde 1929.
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Lehman Brothers era un banco de inversión estadounidense fundado en 1850 que se declaró en quiebra en 2008 tras la crisis de las hipotecas subprime. Los responsables de su caída fueron los ejecutivos y su auditor, que ocultaron información y manipularon los balances. No actuaron de forma ética ni tuvieron buen gobierno corporativo, lo que desencadenó la peor crisis financiera desde 1929.
Lehman Brothers era un banco de inversión estadounidense fundado en 1850 que se declaró en quiebra en 2008 tras la crisis de las hipotecas subprime. Los responsables de su caída fueron los ejecutivos y su auditor, que ocultaron información y manipularon los balances. No actuaron de forma ética ni tuvieron buen gobierno corporativo, lo que desencadenó la peor crisis financiera desde 1929.
Lehman Brothers era un banco de inversión estadounidense fundado en 1850 que se declaró en quiebra en 2008 tras la crisis de las hipotecas subprime. Los responsables de su caída fueron los ejecutivos y su auditor, que ocultaron información y manipularon los balances. No actuaron de forma ética ni tuvieron buen gobierno corporativo, lo que desencadenó la peor crisis financiera desde 1929.
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ACTIVIDAD 1.
Accede al siguiente enlace: Web donde podrás leer el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers? lee el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers? Una vez leído detenidamente, analízalo y responde a las siguientes preguntas:
1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers?
Lehman Brothers Holdings Inc., fue una compañía global de servicios
financieros Estados Unidos fundada en 1850.
Destacaba en banca de inversión, gestión de activos financieros e inversiones
en renta fija, banca comercial, gestión de inversiones y servicios bancarios en general, era el cuarto banco de inversión más grande de Estados Unidos (detrás de Goldman Sachs, Morgan Stanley y Merrill Lynch) y tenía 680 mil millones de dólares estadounidenses en activos.
Lehman Brothers sobrevivió a una guerra civil, a la crisis bancaria de 1907,
similar a la originada en 2008, a la crisis económica mundial conocida como el crac de 1929, a escándalos en su papel de intermediador de bonos y a colapsos en hedge funds, pero no consiguió superar la crisis subprime de 2008 que constituye, con un pasivo de $613.000 millones, la mayor quiebra de la historia hasta el momento.
El lunes 15 de septiembre de 2008, a las 01H45 de la mañana, Lehman Brothers
se declaró en quiebra, sorprendiendo al mundo tras un fin de semana de intensas he infructuosas negociaciones. El banco dejó una deuda de US$691.000 millones y a 25.000 empleados en la calle.
2. ¿Quién o quiénes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?
Según el informe los responsables de la caída de Lehman Brothers son el
presidente, los ejecutivos de Lehman Brothers y su auditor que ocasionaron el colapso del banco que desencadenó la peor crisis financiera que "contemplaba desde errores serios no dolosos en las decisiones de negocios hasta manipulación premeditada de los balances".
3. ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?
No actuaron con ética ya que al utilizar dispositivo de contabilidad
llamado "Repo 105" para que sus cuentas lucieran mejor. Falsearon los datos reales contables, no se actuó de forma moral ni integra, al ocultar datos a los inversores, clientes, etc. 4. ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?
Definitivamente no, ya que los ejecutivos Lehman Brothers había acumulado
muchas pérdidas en créditos hipotecarios, conocidos como “subprime”. Optaron por cometer fraude, fue el mal análisis utilitario de las consecuencias de sus acciones, una mala política de inversión apalancamiento excesivo y gestión de riesgo a eso sumado la falta de transparencia en los datos contables, considerándose ellos como los más importantes y minimizando la importancia de sus grupos de interés. Las estrategias erradas, como deleveraging, que consistente en reducir el tamaño del balance mediante la liquidación de activos y la cancelación de deuda. Sin embargo, las limitaciones de este planteamiento empezaron a aflorar de inmediato. Tras el pinchazo de la burbuja inmobiliaria, los bonos respaldados en hipotecas subprime habían perdido liquidez y era imposible venderlos sin asumir pérdidas importantes.
5. Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.
* Los trabajadores de todas las sedes de la corporación el futuro laboral de estos
empleados era una incógnita.
* Las familias que eran clientes de Lehman Brothers también resultaron
directamente afectadas, pues muchas de estas tenían dinero ahorrado en el banco.
* Las Entidades financieras nacionales e internacionales que realizaban
préstamos a Lehman Brothers fueron engañadas por los estados financieros alterados y las malas acciones de la contabilidad de la compañía.
*El gobierno de EEUU al encontrarse en el dilema si debía intervenir con un
recate o no. ACTIVIDAD 2. Lee el artículo que encontrarás en el enlace siguiente: En forosdelmobbing.info podrás leer el código ético de la empresa ferrovial. Contesta a las siguientes preguntas:
1. ¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?
Si por que fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización, motiva a los empleados a comportarse éticamente, y estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores.
2. ¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing?
Si, ya que este código ético resulta benéfico a la larga y es indispensable para construir una institución sana y duradera, establecer la importancia del trato, el respeto y no a la discriminación.
ACTIVIDAD 3. Busca información sobre el Mobbing y analiza si el hecho de que se produzca este fenómeno en una organización puede ser debido a una falta de ética empresarial y de responsabilidad social corporativa.
El Mobbing se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica
injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el objetivo de degradar el clima laboral de la víctima de modo que sienta miedo al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de trabajo.
Ataques a la víctima con medidas
Organizativas.
Ataques a las relaciones sociales
de la víctima.
Ataques a la vida privada de la
Victima.
Amenazas de violencia física;
Ataques a las actitudes de la
Víctima.
Agresiones verbales.
Rumores.
Primera condena de cárcel por 'mobbing' a un empresario en España.
La sentencia considera que el administrador de una empresa que fabrica y vende muebles en
Mancha Real (Jaén), despidió a una encargada del establecimiento, quien interpuso una
demanda ante el juzgado de lo Social número uno de Jaén, que falló que el despido había sido
nulo y obligó a la empresa a que reincorporara a la trabajadora.
Así, el 25 de octubre de 2004 esta mujer recuperó su puesto de trabajo en la fábrica de
muebles, si bien el acusado le asignó una habitación "sin ventilación, sucia y con una mesa, una
silla, un bolígrafo y un papel". Además, el empresario no le dio trabajo durante la jornada
laboral y la mantuvo "aislada" del resto de sus compañeros.
Esta situación se prolongó hasta el 16 de noviembre de ese mismo año, lo que provocó en la
víctima un trastorno depresivo y crisis de ansiedad por la presión laboral y motivó su baja laboral. En consecuencia, el magistrado condenó a Benito L.M. a la pena de seis meses de
prisión por un delito contra la integridad moral tipificado en el Código Penal.
En este caso se considera una falta de ética. Las
empresas deben tomar medidas al respecto para que este tipo de situaciones no se produzcan.
Un caso de Mobbing es una señal evidente de un
problema ético y la ética se debe trabajar todos los días desde las diferentes actividades empresariales, pues solo de esta forma se puede evitar este tipo de situaciones infrahumanas.
