Sintesis-El Liderazgo Un Desempeño Efectivo

El liderazgo un desempeño efectivo
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es un conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser o de actuar de un grupo, ocasionando que estos se
desempeñen con entusiasmo, alrededor del cumplimiento efectivo de los objetivos y
metas propuestas. También se dice que el liderazgo es el arte de influir, conducir y
comandar a personas.
Cambios a través del tiempo
Antes en los años ochenta y comienzos del noventa, al líder se lo miraba como un
sujeto dedicado al control, realizando actividades de medición y supervisión. El
sociólogo alemán menciona en varios de sus escritos, diferencias básicas entre las
competencias requeridas para el liderazgo, entre la década de los años ochenta
y los noventa. Específicamente, en el periodo delos años ochenta, las empresas u
organizaciones se orientaban en la identificación de líderes con habilidades
administrativas.
En la actualidad el liderazgo se focaliza en las destrezas y habilidades relacionadas
con la planificación y ejecución estratégica, dirigidos hacia la innovación de la
empresa u organización potenciando su desarrollo y crecimiento.
Liderazgo en la organización
La persona que es encargado de ser líder de la organización tiene una visión, misión
establecidas; de manera que el líder es aquel que asesora y encamina a sus
integrantes.
¿Cómo surge?
Tenemos el liderazgo informal que es donde la personal sobresale con el papel de
líder sin tener algún puesto o categoría. Cuando el líder es elegido por un grupo de
personas u organización se llama liderazgo formal.
¿Qué es ser un líder?
Es una persona sencilla, autentica dispuesta a trabajar de manera colaborativa capaz
de expresar sus ideas, luchadora por sus principios, con adecuadas relaciones
humanas.
También un líder es el ejemplo a seguir, es el modelo para todo el grupo o equipo de
trabajo dentro de la organización, o empresa. Para ser un buen líder, se necesita
tener carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad,
imparcialidad, ser innovador
Un líder ¿nace o se hace?
Cuando se piensa en algún líder de orden mundial llega a la memoria, sin dificultad
personajes como Martin Luther King, Mahatma Gandhi, la Madre Teresa de Calcuta,
Nelson Mandela, entre otros. Estos son personajes que a lo largo de su vida
mantuvieron una influencia visible, manifiesta y positiva en la sociedad en que
vivieron, y que permanece en la actual.
Con esta idea o concepto, se puede responder que el líder no nace, sino que se
hace, acá se está frente a un liderazgo accesible a personas que llegan a ser líderes
en atributo de las responsabilidades y compromisos que asumen; además, por la
influencia que ejercen sobre los demás, en lo que respecta al trabajo en equipo para
el cumplimiento de metas establecidas dentro de la empresa organización.
Combinación entre jefatura y liderazgo
Cada entidad u organización deben tienen sus lineamientos
claros orientados desde su misión y visión, esto favorece su
solidez. Las jefaturas dentro de las organizaciones son las que,
por su rango, dirigen a los diferentes grupos dentro de ellas.
En las jefaturas, el jefe no es el líder, pero, si es óptimo, para
que la organización se favorezca para lograr que el personal
involucrado sienta una real identidad y realice de manera
efectiva las tareas asignadas.
Las empresas deben evolucionar de manera efectiva hacia
jefaturas con liderazgo, orientadas hacia una valiosa
combinación entre líder y jefe.
De esta manera se garantiza, en alguna medida, una buena

administración de los recursos humanos, logrando la formación
de equipos de trabajo efectivos, en donde los miembros se sientan comprometidos e
identificados con la entidad, aspirando a lograr de manera eficiente y eficaz las metas
propuestas.
Conclusiones
Las jefaturas dentro de las organizaciones deben contemplar la necesidad de
personal con perfiles asociadas al liderazgo, con una comprensión efectiva del
entorno en que se desenvuelva.
Las organizaciones, en general, deben ir encaminadas a realizar una
adecuada gestión, para la formación de equipos trabajo, liderados de manera
eficiente para el cumplimiento efectivo de las metas establecidas.
Una buena combinación y armonía entre las características de un líder y un
jefe, dentro de una organización, permeará positivamente las tareas que
realicen los involucrados.
El ejercicio de un liderazgo efectivo creará oportunidades para que la
organización manifieste un desarrollo pleno, encaminado hacia el
cumplimiento de las metas establecidas.

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