Obligaciones Patronales LSS

OBLIGACIONES PATRONALES:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto,

comunicar sus altas y bajas, modificaciones de sus
salarios y los demás datos, dentro de plazos no mayores
de cinco días hábiles.
(Art. 15 F-I LSS)
2
OBLIGACIÓN DE REGISTRO PATRONAL:
I. Empieza a utilizar los servicios de uno o varios

trabajadores.
II. Se constituye como sociedad cooperativa.
III. Inicie vigencia su convenio de incorporación celebrado con

el instituto.
IV. Inicie vigencia el decreto de incorporación que expida el

Ejecutivo Federal, en términos de la F-III del art. 12 de la
LSS.
(Art. 12 RLSS)
3
OBLIGACIÓN PATRONAL DE PRESENTAR AVISOS:
Es obligación del patrón comunicar al instituto la

suspensión, reanudación, cambio o término de
actividades, clausura, cambio de nombre, denominación
o razón social, domicilio o representante legal, sustitución
patronal, fusión, escisión o cualquier otra circunstancia
que modifique los datos proporcionados al instituto,
dentro del plazo de cinco días hábiles a partir de que
ocurra el supuesto.
(Art. 16 RLSS)
4
PRE-ALTA para inscripción patronal
— Obtener una cita
— Aviso de Registro Patronal Personas Morales en el Régimen

Obligatorio (ARP-PM)
5
ALTA ELECTRÓNICA
— Acceso al Escritorio Virtual
— Crear una cuenta con la fiel del representante legal
http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02001c
6
INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES:
— Podrán inscribir a sus trabajadores dentro de plazos no

mayores de cinco días hábiles, o podrán hacerlo el día
hábil anterior al inicio de la relación laboral. (Art. 45 RLSS)
— Los patrones que presenten en una sola exhibición cinco

o más movimientos de afiliación, deberán de hacerlo a
través de cualquiera de los medios no impresos. (Art. 46
RLSS)
7
BAJAS DE LOS TRABAJADORES
— Plazo de cinco días hábiles, contando a partir del día

siguiente de la fecha en que se de el supuesto respectivo.
(Art. 57 RLSS)
En caso de presentación extemporánea surtirá efectos a

partir del día siguiente al de su recepción por el instituto.
No surtirá efecto alguno el aviso de baja presentado por el

patrón cuando el trabajador se encuentre incapacitado.
(Art. 21 LSS y 60 RLSS)
8
MODIFICACIONES SALARIALES:
I. Salario Fijo: 5 días hábiles, contados a partir del día

siguiente a la fecha en que cambie el salario.
II. Salario Variable: Dentro de los primeros cinco días

hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio,
septiembre y noviembre.
9
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las

que se asiente invariablemente el número de días
trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores,
además de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros
durante los cinco años siguientes al de su fecha
10
Requisitos de las nóminas:
1. Nombre o razón social del patrón, NRP, RFC.

2. Nombre, NSS, RFC y CURP, del trabajador.
3. Periodo de pago (diaria, semanal, quincenal, mensual o
cualquier otra similar).
4. Salario real base de cotización.
5. Numero de días de salario devengado
6. Importe total de salarios devengados
7. Deducciones y retenciones efectuadas
8. Días trabajados
9. Tipo de salario
10. Jornanda de Trabajo
11
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y

enterar su importe al Instituto
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para

precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las
obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los
reglamentos que correspondan
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que

practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido
por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;
12
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma

permanente o esporádica a la actividad de la construcción,
deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia
escrita del número de días trabajados y del salario
percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los
períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso,
podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar
sus derechos
13
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo

sexto del Título II de esta Ley, en relación con el seguro de
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
VII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus

reglamentos, y
VIII. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales

de la ciudad o del campo, constancia de los días laborados
de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos
respectivos
14
OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES:
 Dictaminarse cuando cuenten con un promedio anual de 300

o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior.
a) Los patrones que presenten dictamen no serán sujetos de visitas

domiciliarias por los ejercicios dictaminados a excepción de que:
l.- Dictamen presentado con: abstención de opinión, opinión negativa o con

salvedad.
ll.- Se determinaron diferencias a cargo y no fueron aclaradas o pagadas.
b) Los SIVEPAS se podrán tomar en cuenta como parte de su revisión.
c) No se emitirán a su cargo cédulas de liquidación por diferencias de

SIVEPAS.
15
OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES:
 Se debe dar aviso por escrito al IMSS del accidente o

enfermedad de trabajo en máximo 24 horas después de
haber ocurrido el evento (art. 51 LSS y art. 22 reglamento de
prestaciones médicas).
 Presentar su declaración anual de riesgo de trabajo (algunas

excepciones)
 Registro correcto de las prestaciones en la contabilidad Art.

27 LSS
 Formatos PS-1 Responsabilidad Solidaria Art. 15-A LSS
16

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I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto,

I. Empieza a utilizar los servicios de uno o varios

II. Se constituye como sociedad cooperativa.

III. Inicie vigencia su convenio de incorporación celebrado con

IV. Inicie vigencia el decreto de incorporación que expida el

Es obligación del patrón comunicar al instituto la

— Obtener una cita

— Aviso de Registro Patronal Personas Morales en el Régimen

— Acceso al Escritorio Virtual

— Crear una cuenta con la fiel del representante legal

— Podrán inscribir a sus trabajadores dentro de plazos no

— Los patrones que presenten en una sola exhibición cinco

— Plazo de cinco días hábiles, contando a partir del día

En caso de presentación extemporánea surtirá efectos a

No surtirá efecto alguno el aviso de baja presentado por el

I. Salario Fijo: 5 días hábiles, contados a partir del día

II. Salario Variable: Dentro de los primeros cinco días

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las

1. Nombre o razón social del patrón, NRP, RFC.

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo

VII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus

VIII. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales

 Dictaminarse cuando cuenten con un promedio anual de 300

a) Los patrones que presenten dictamen no serán sujetos de visitas

l.- Dictamen presentado con: abstención de opinión, opinión negativa o con

b) Los SIVEPAS se podrán tomar en cuenta como parte de su revisión.

c) No se emitirán a su cargo cédulas de liquidación por diferencias de

 Se debe dar aviso por escrito al IMSS del accidente o

 Presentar su declaración anual de riesgo de trabajo (algunas

 Registro correcto de las prestaciones en la contabilidad Art.

 Formatos PS-1 Responsabilidad Solidaria Art. 15-A LSS

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