EXAMEN

EXAMEN DEL CURSO DE DERECHO LABORAL
DOCENTE: ABG. NILTON PACO GARCÍA MENDOZA
ALUMNO (A): CHAVEZ LUDEÑA NILVER

FECHA: 20 DE ABRIL
GRUPO “C”
1. Describa las características de la relación de trabajo y mencione un ejemplo. (2

pts) Las relaciones laborales se caracterizan porque los trabajadores están sometidos al
poder de subordinación de parte del empleador, de tal forma que este tiene la facultad de
impartir órdenes que el trabajador tiene la obligación de cumplir, siempre y cuando estas
órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en contrato de trabajo y el convenio colectivo.
2. Explicar el doble contenido del derecho al trabajo y su desarrollo constitucional. (2
pts)
Facilitar el acceso al empleo, a quienes no lo tienen, y permitirles conservarlo a quienes ya
lo poseen. Se plantea la igualdad de trato y de oportunidades parala obtención del
empleo. Cuando nos referimos a la conservación del empleo, nos estamos refiriendo, a la
prohibición del despido injustificado
3. Indicar los Derechos Laborales Individuales y Colectivos.
(2 pts)
•Derecho al trabajo. •Estabilidad Laboral. •Remuneración. •Jornada laboral.
4. De acuerdo al esquema explicado en clase describa la libertad sindical y su

desarrollo.
La libertad es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para
agruparse y defender sus intereses comunes,
(2 pts)
5. Completar los espacios en blanco con letra en negrita.
( 4 pts)
- El contrato de trabajo es _____bilateral__________, por engendrar
______obligaciones para ambas partes______ para ambas partes.
- La_________La negociación colectiva______________, se concibe en los
instrumentos de la OIT, como la actividad, o proceso, encaminado a la
conclusión de un acuerdo colectivo.
- El _______sindicato______, es sujeto exclusivo o preferente de la
negociación colectiva, lo que le convierte en un ente normativo. A través de la
autonomía colectiva, el_____sindicato_____ se convierte en colegislador o
creador del derecho. Ha sido él al imponer la negociación colectiva como
instrumento de establecimiento de nuevas condiciones de trabajo.
- Los servicios que presta el trabajador, es a cambio de una
___remuneracion________, la cual deriva inmediatamente de la __prestación
del trabajo.
EXAMEN DEL CURSO DE DERECHO LABORAL
DOCENTE: ABG. NILTON PACO GARCÍA MENDOZA
- El trabajador tiene derecho a ____treinta días

calendario________________de descanso vacacional por cada año completo
de servicios. (Art. 10 713- Ley que regula los descansos remunerados)
6. ¿Perciben beneficios sociales los trabajadores contratados bajo la figura de
intermediación?
(2pts)
7. Según la Cas. Lab. 2976-2016, JUNIN describa a que nos referimos con
Tercerización Laboral.
(2pts) también llamada outsourcing) constituye una figura jurídica mediante la cual una
empresa principal suscribe contratos civiles con una o unas empresas tercerizadoras, con
el objeto de que estas desarrollen íntegramente una fase del proceso productivo, bajo su
cuenta y riesgo, con recursos propios, financieros, técnicos o materiales, quienes serán
responsables de los resultados de sus actividades; además, de que sus trabajadores se
encuentren bajo su exclusiva subordinación.
8. Establecer diferencia sobre lo que se considera remuneración y lo que no se
considera remuneración, indicando la fuente legal.
(2pts)
 No se consideran remuneración computable, las siguientes: - Gratificaciones
Extraordinarias, u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a título
de liberalidad. - La participación en las utilidades de la Empresa o la asignación
sustitutoria. - Condiciones de trabajo. - La canasta de navidad o similares. - El valor
de los pasajes, siempre que esté supeditado, y que razonablemente cubra su
transportes. - La asignación por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquellos de semejante naturaleza.
 Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición
9. Señalar cuales son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad
del trabajador.
(2pts) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de sus tareas. Las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no exista un puesto
vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su
seguridad y salud o la de terceros; “ b) El rendimiento deficiente en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones
similares;

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1. Describa las características de la relación de trabajo y mencione un ejemplo. (2

4. De acuerdo al esquema explicado en clase describa la libertad sindical y su

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- El trabajador tiene derecho a ____treinta días

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