IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD 1

CINDY TATIANA MORENO

CC. 1110501106

SENA
 TALLER

1. ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

Trabajo, y qué pretende este sistema?

R// el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, básicamente es una

disciplina que busca prevenir la aparición de enfermedad y accidentes, los cuales
se pueden generar por diferentes factores en el ámbito laboral, también la
promoción y prevención de la salud de los trabajadores, mediante la realización de
diferentes actividades y basado en un proceso lógico el cual se realiza mediante
diferentes etapas, mediante la organización, la planificación, mediante la
evaluación ya por últimos las auditorias, las cuales nos generan un plan de mejora
las cuales, nos permite evaluar y controlar los riesgo .
Todo es con el fin de mejorar los ambientes de trabajo, y las condiciones de los
mismo.

2. ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la

seguridad y salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

R// Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo.

 Código Código Sustantivo del Trabajo.

 1951 Regulación de Relaciones Laborales.
 Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
 Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
 Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de
estas.
 Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la
conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones.
 Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
  Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de
seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
 Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles
para la exposición ocupacional al ruido.
 Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo
 Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

3. ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al

implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las
Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

R// los empleadores al implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo son:
 Crear y difundir la política de seguridad y salud en el trabajo
 Asignar y comunicar responsabilidades específicas en seguridad y salud en
el trabajo
 Definir y asignar los recursos, humanos, financieros y técnicos para el
diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención
 Rendir cuentas
 Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST.
 Establecer las medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y
valorar riesgos y establecer controles que prevengan daño
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
 Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
 • Garantizar la participación de los trabajadores

 Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo esté disponible todo el tiempo de la jornada laboral

Las responsabilidades de la Administradoras de Riesgos Laborales en

salud en el trabajo son:
  Capacitar al comité paritario o vigía
 Prestar asesoría y asistencia técnica
 Establecer mecanismos de coordinación entre la administradora de riesgos
laborales y las empresas
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG SST

Las responsabilidades de los trabajadores son:

 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la
empresa
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo, definidas en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir con el cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

PUNTO # 2

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

R// se debe de tener en cuenta que el SG-SST es más que un requisito legal. Se
creó como una respuesta a la necesidad esencial y presente de contar con un
entorno de trabajo seguro. 

Las consecuencias de el desconocimiento y la no implementación del SG-SST, o

de implementarlo en forma deficiente, pueden ser mortales, trágicas y/o
catastróficas. Los efectos de esa negligencia pueden ser significativamente
costosos. 

Vale recordar que el gobierno nacional, mediante el Decreto 472 de 2015, fijó el
monto de las multas y el alcance de las sanciones por estos hechos.
2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le
asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

Representant
e legal 1. Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades del SG-SST.

2. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en

seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus
funciones.

3. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en

la identificación de los peligros y control de los riesgos, así
como la participación a través del comité o vigía de Seguridad
y Salud en el trabajo. Garantizar la supervisión de la
seguridad y salud en el trabajo.

4. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo. Implementar los correctivos
necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para
liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el
trabajo.

5. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para

los trabajadores que ingresen a la empresa,
independientemente de su forma de contratación y
vinculación.

6. Garantizar un programa de capacitación acorde con las

necesidades específicas detectadas en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.

7. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación
que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.
Jefes de área
1. Participar en la actualización de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
 2. Rol Responsabilidad acción. Promover la comprensión de la
política en los trabajadores.

3. Informar sobre las necesidades de capacitación y

entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar
en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Responsable 1. Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y
de Sistema de como mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Gestión de la
Seguridad y 2. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
Salud en el resultados del SG-SST.
trabajo
3. Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación del SG-SST.

4. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y

actualización de la matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para
focalizar la intervención.

5. Promover la comprensión de la política en todos los niveles

de la organización.

6. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad

y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.

7. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de

prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización. Apoyar la investigación de los accidentes e
incidentes de trabajo.

8. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud

en el trabajo. Implementación y seguimiento del SG-SST.
Trabajadores 1. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, completa y veraz sobre

su estado de salud

3. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de

la empresa

4. Participar en la prevención de riesgos laborales

mediante las actividades que se realicen en la empresa.
 5. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de
trabajo o incidente
Comité 1. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la
paritario o salud y la seguridad de los trabajadores.
vigía en
seguridad y 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
salud en el describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
trabajo como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad pública o empresa privada.

2. Escuchar a las partes involucradas de manera individual

sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

3. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo

entre las partes involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

4. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los

compromisos, Presentar a la alta dirección las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.

6. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité

que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos
y recomendaciones.
Coordinador 1. Identificar peligros en el sitio en donde se realizan
de trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y
Mantenimient preventivas necesarias.
o
2. Apoyar la elaboración de procedimientos para el
trabajo seguro en alturas Inspeccionar anualmente el
sistema de acceso para trabajo en alturas y sus
componentes, Avalar la selección y uso específicos para
trabajo en alturas, y de los sistemas de prevención y
protección contra caídas aplicables.

3. Verificar la instalación de los sistemas de protección

contra caídas
3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SGSST?

R// La prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales.

PUNTO # 3

1. Escoger 6 conceptos que aparecen en el material de estudio y dar

ejemplos de aplicabilidad en algún sector económico.

R// CENTRO DE TRABAJO: Obra Civil (construcciones)

PELIGRO: Subir corriendo la escalera y sin afirmarse del pasamanos
RIESGO: Caída, Golpes
EMERGENCIA: Incendio
DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA: Perfil de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo
de trabajadores

2. Realizar un resumen de Obligaciones de los empleadores, Obligaciones

de las Administradoras de Riesgos Laborales y Responsabilidades de los
trabajadores.

R// OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES:

 afiliacion a la seguridad social
 entrega de epp
 capacitaciones
 responsable de la implementación y mejoramiento continuo del sg- sst
 definición de recursos: debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario
 cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente
 gestión de los peligros y riesgos: debe adoptar disposiciones efectivas
 plan de trabajo anual en sst
OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
 Capacitarán al COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG- .SST
 Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente decreto.
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informaran a
las direcciones territoriales del ministerio de trabajo los casos en los cuales
se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas
afiliadas
 Cubrimiento de las prestaciones económicas y asistenciales de manera
oportuna ante la ocurrencia de una accidente de trabajo o enfermedad
laboral.
 Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de
riesgoslaborales. 3.3 Responsabilidades de los Trabajadores. Los
trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre
otras, las siguientes responsabilidades:
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORE:

 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.