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    Analisis de Codigos Profesionales Del Cip y Cap

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    CRISTHIAN SANTOS FLORES LUQUE
    El documento compara los códigos de ética del Colegio de Ingenieros del Perú y del Colegio de Arquitectos del Perú, identificando semejanzas y diferencias. Algunas semejanzas son que ambos códigos establecen conductas similares para los profesionales en áreas como responsabilidad personal y profesional. Algunas diferencias son que el código de ingenieros clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, mientras que el de arquitectos solo diferencia leves y graves, y cada código tiene dispos

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    Analisis de Codigos Profesionales Del Cip y Cap

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    CRISTHIAN SANTOS FLORES LUQUE
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    El documento compara los códigos de ética del Colegio de Ingenieros del Perú y del Colegio de Arquitectos del Perú, identificando semejanzas y diferencias. Algunas semejanzas son que ambos códigos establecen conductas similares para los profesionales en áreas como responsabilidad personal y profesional. Algunas diferencias son que el código de ingenieros clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, mientras que el de arquitectos solo diferencia leves y graves, y cada código tiene dispos

    Título original

    ANALISIS DE CODIGOS PROFESIONALES DEL CIP Y CAP

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    de 2

    Nombre: Flores Luque Cristhian Santos

    CUI: 20173235
    Turno: “B”
    Investigue el Código de Ética del Colegio de Ingenieros del Perú y el
    Código de Ética del Colegio de Arquitectos del Perú, y elabore un
    esquema donde menciones las semejanzas y diferencias entre ellos.
    SEMEJANZAS DIFERENCIAS
    1.Son parecidas para la conducta personal y 1.En la definición de las faltas leves y graves
    también profesional en el artículo 15 del CIP en el artículo 15 del CAP y articulo 21 del
    y articulo 8 del CAP. CIP.

    2.En el Proceso Disciplinario en el artículo 2. En lo Contrario a la ética profesional con


    16 del CIP y articulo 10 del CAP. la Sociedad, puesto que en el CIP se
    clasifican en faltas leves, graves y muy
    graves. Donde se diferencian es el las faltas
    muy graves.
    3. En la designación de los Funcionarios 3.En las faltas muy graves en el ámbito Las
    Públicos en el artículo 17 del CIP y articulo faltas contra la institución.
    11 del CAP.

    4.En las Sanciones en el artículo 21 del CIP y 4. Otorgar certificados o recomendaciones


    articulo 42 del CAP. que no cumplan con los requisitos
    técnicamente exigibles y/o autorizar
    documentos técnicos, tales como proyectos,
    planos, cálculos, croquis, dibujos,
    dictámenes, memorias, procesos, etc., que
    no hayan sido estudiados, ejecutados o
    revisados personalmente.
    5. Parecidas en las Ambito Para con la 5. Difieren en la cantidad de miembros de
    Sociedad capítulo III del CIP y capítulo II del comité o tribunal de ética.
    CAP.

    6. Parecidos en el Ambito para con la 6. Difieren de la vacancia, recusación y


    Profesión en uso del título profesional, excusas.
    dignidad y resguardo del prestigio, en la
    rigurosidad en el desarrollo y
    perfeccionamiento del ejercicio profesional,
    La promoción y publicidad, Desempeño de
    docencia universitaria, el ingeniero como
    funcionario público,
    7. Parecidos en el Ámbito Para con los 7. Difieren en los deberes y obligaciones de
    Colegas los comités o tribunal de ética.
    8. Parecidos para el Ámbito Para con los 8. Difieren de los órganos deontológicos de
    clientes nivel departamental y nacional

    9. Parecidos en Las faltas contra la 9. Difieren en las infracciones


    institución. administrativas.

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