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    Perfil de Cargo: Código: Dependencia: Administrativa Denominación: Gerente Estrategico PU-001

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    Este documento presenta el perfil de cargo para un gerente. El gerente es responsable de la dirección y representación legal de la empresa, estableciendo políticas y objetivos organizacionales. También presenta estados financieros y presupuestos al directorio. Se requiere que tenga una formación profesional en administración o finanzas y al menos 3 años de experiencia en cargos similares. Sus funciones incluyen evaluar al personal administrativo, planificar las finanzas, y asegurar la eficiencia de las operaciones.

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    GG

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    CODIGO PC-001

    PERFIL DE CARGO VERSIÓN: 1


    VIGENCIA: 2021
    FECHA: 9-Mar-21

    NOMBRE DEL CARGO


    DENOMINACIÓN: GERENTE
    CÓDIGO:
    NIVEL: ESTRATEGICO PU-001

    DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA

    OBJETIVO DEL CARGO


    Responsable por la dirección y representación legal, estableciendo las políticas generales que regirán a la empresa. Desarrolla y define los
    objetivos organizacionales, planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Además, presenta al Directorio los estados financieros,
    el presupuesto, programas de trabajo y demás obligaciones que requiera.
    PERFIL DEL CARGO
    FORMACIÓN ACADÉMICA
    Profesional en administración de negocios o finanzas.
    EXPERIENCIA LABORAL
    Experiencia: 3 años mínimo en cargos similares
    PERIOCIDAD
    FUNCIONES
    Llevar a cabo evaluaciones del personal administrativo y proporcionar orientación sobre
    posibles mejoras en el desempeño de cada empleado.
    S
    Planificar, coordinar, dirigir y controlar las actividades de finanzas (tesorería, contabilidad,
    presupuesto, administración de efectivo, análisis financiero, costos e impuestos) M

    Asegurar la eficiencia de las operaciones generales de la oficina monitoreando el flujo de


    trabajo diario y delegando las tareas entre los miembros del personal. D

    S= SEMESTRAL M=MENSUAL D=DIARIA


    DENOMINACION DE TIEMPO

    NIVEL
    RESPONSABILIDADES
    ALTO MEDIO BAJO
    Proporcionar apoyo técnico y logístico a todo el personal. x
    Cumplir con las normas del manual de la empresa. x
    Lograr objetivos financieros específicos comunicándose con el
    personal administrativo y realizando los ajustes necesarios en el flujo x
    de trabajo.
    Su entrenamiento en habilidades como la inteligencia emocional es
    crucial para servir como referencia al resto del organigrama y para x
    cumplir con su función de liderazgo.

    HABILIDADES
    NIVEL
    ALTO MEDIO
    1 Pensamiento crítico x
    Página 1 de 2 Formato Perfil de Cargo
    2 Comunicación x
    3 Creatividad x
    4 Autocontrol x
    5 Iniciativa x
    6 Capacidad de planificar x
    7 Motivación x
    8 Resolución de conflictos x
    9 Gestión de rendimiento x
    INTENSIDAD DE LA JORNADA LABORAL
    REQUERIMIENTOS
    0-50 (1-8 horas ) 51-100 (9-12horas)
    FÍSICOS Marcar con una X
    Atención auditiva y visual x
    Desplazamiento x
    Postura x
    MENTALES
    Concentración y destreza x
    Estrés x

    EL CARGO REQUIERE CONDICIONES COMO


    CONDICIONES AMBIENTALES
    SI NO
    Buena iluminación x
    Ruido x
    Ventilación y condiciones atmosféricas x
    Espacio x
    Humedad x
    Calor x
    Reflejos y alumbramientos
    Temperatura adecuada x
    Suciedad x
    Interperie x
    Elaborado por: Revisado por:
    Aprobado por:

    Página 2 de 2 Formato Perfil de Cargo

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