Taller Copasst

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TALLER- COPASST

INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este taller es para ir realizando consulta individual e ir resolviendo, para socializar


tutoria 4 una vez termines el juego de conceptos en SST
Leer Decreto 2013 de 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en
los lugares de trabajo, adicional a esta realizar lectura sobre las nuevas funciones
que se establecen en el COPASST según Decreto 1072 de 2.015 en los artículos
(artículo 2.2.4.6.5). (artículo 2.2.4.6.8), (artículo 2.2.4.6.9). (artículo 2.2.4.6.11).
(artículo 2.2.4.6.15). (artículo 2.2.4.6.26).  (artículo 2.2.4.6.29). (artículo
2.2.4.6.31), (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).

1. Con base a la lectura anterior responder las siguientes preguntas:

a. Que es el comité Paritario de Seguridad y salud en el Trabajo

RESPUESTA: Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y


reglamentos de salud ocupacional dentro de una empresa

b. Cuáles son las funciones del copasst

RESPUESTA: son funciones del copass:


Articulo 26 del decreto 614 de 1984:
a. Participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre
patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el
desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de
la empresa;

b. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los


programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la
empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a
las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en
su desarrollo;

c. Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre


inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de
Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
Resolucion 2013 de 1986, articulo 9
A. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el Desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
B. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo.

C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud


ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y
recibir por derecho propio los informes correspondientes.

D. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene


y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.

E. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y


enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencias. Evaluar los
programas que se hayan realizado.

F. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,


máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal
de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.

G. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en


materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

H. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores


en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar
los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.

I. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y


enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente resolución.

J. Elegir al secretario del comité.

K. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades


que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
L. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

c. Quienes asisten a las reuniones del comité


RESPUESTA:
Dos (2) representantes de la Empresa y sus suplentes.
Dos (2) representantes de los Empleados y sus suplentes

d. Si una empresa tiene 2 o más centros de trabajo, cuantos comités debes


conformar, justifique su respuesta.
RESPUESTA: Articulo 4: si la empresa tiene 2 o más sedes de trabajo, podrá
conformar varios comités de Medicina, Higiene y seguridad industrial, teniendo en
cuenta que solo se permite uno por establecimiento su organización interna.

e. Por medio de que se eligen los representantes al copasst, y como es elegido el


copasst
RESPUESTA: Por medio de votación libre, El empleador nombrara directamente
sus representantes al comité y los trabajadores los suyos. Según el Artículo 5 de
la resolución 2013 de 1986
f. Cuando una empresa tenga a su servicio menos de 10 trabajadores que
conforma y cuál es su finalidad dentro de la empresa y con qué frecuencia
debe actuar el vigía de SST en la empresa.
RESPUESTA: El empleador debe nombrar un vigía el cual lidera el programa de
salud ocupacional y a su vez cumplir y desarrollar funciones del comité paritario
de salud ocupacional y se registra en el Ministerio de Trabajo y Seguridad social
conforme al artículo 35 del decreto 1295 de 1994 y la presente resolución. Articulo
3 resolución 2013 de 1986
g. Cuanto es el periodo del COPASST en una empresa
RESPUESTA: 1 año, después de cumplirse el año los miembros del coppast
podrán ser reelegidos. Articulo 6
h. Quien nombra el presidente en el comité
RESPUESTA: el empleador. Articulo 9
i. Mencione funciones del presidente y del secretario del copasst
RESPUESTA:
PRESIDENTE:

A. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.


B. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.

C. Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.

D. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

E. Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones


aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

F. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a


los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

SECRETARIO:
A. Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas.

B. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y


someterla a la discusión y aprobación del comité.

C. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y


suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.

j. Mencione 6 funciones del empleador y 6 funciones de, los trabajadores


OJO NO ME ESPECIFICA SI ES DENTRO DEL COPPAST O SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPUESTA:
EMPLEADOR:
DENTRO DEL COPASST
1. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de
acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando
la libertad y oportunidad de las votaciones.
2. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
industrial.

3. Designar al presidente del Comité.

4. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las


funciones del Comité.

5. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la


adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.

DENTRO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,


documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección.

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan


delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG- SST), tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada

4. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de


trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.

5. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe


implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
de conformidad con la normatividad vigente.

6. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los


aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación
y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas;

TRABAJADORES:
DENTRO DEL COPASST
1. Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
seguridad industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.

2. Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y


manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de
salud ocupacional en la empresa.

3. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el


trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el
empleador.

DENTRO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN E


TRABAJO
1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión


de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los


peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el


trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de


Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

k. De acuerdo a lo anterior como sería un comité efectivo en una empresa,


explique con sus propias palabras.

RESPUESTA: Un comité efectivo es donde los conformantes del mismo estén


dispuestos a cumplir a cabalidad sus funciones, donde se cumpla con la
Periodicidad definida y tenga los parámetros básicos para su buen
funcionamiento, a partir del conocimiento de las normas, políticas y
procedimientos establecidos en la ley; donde su objetivo principal sea promover y
vigilar el cumplimiento de las normas y reglamentos de salud ocupacional que
tiendan al mejoramiento y el mantenimiento de las condiciones de vida y salud de
los colaboradores, que garanticen su bienestar y seguridad en la empresa.

2. Responda las siguientes preguntas:


Cuál de estas funciones no es una función del copasst
a. Realizar inspecciones
b. Apoyar la investigación de accidentes de trabajo
c. Implementar el SG-SST
d. Realizar informes de gestión trimestralmente
RESPUESTA: C
Cuál de estos documentos no es aprobado por el copasst
a. Programa anual de SST
b. Política de SST
c. Reglamento interno de SST
d. Plan de Capacitación de SST

RESPUESTA: C

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