Gerencia de Valor
Gerencia de Valor
Gerencia de Valor
económica de los proyectos y empresas, ¿Qué entiende usted por la gerencia de valor en los
proyectos? ¿A qué se refiere el término “Valor Económico Agregado”? Argumente su respuesta.
Rta. La creación de valor como criterio para la toma de decisiones ha estado presente en las
empresas desde hace mucho tiempo, específicamente en el área de la planificación de nuevas
inversiones. Al definir y entender Gerencia de valor, según Koller (1994: 87) afirma que el valor de
una empresa está determinado por sus flujos de efectivo futuros, y se crea valor sólo cuando se
invierte capital a un rendimiento que excede el costo de ese capital. La gerencia de valor se
concentra en cómo las empresas aplican estos conceptos para tomar decisiones tanto estratégicas
como operativas; al utilizarla adecuadamente, es un enfoque que le permite a la gerencia alinear las
diferentes aspiraciones de la empresa, sus técnicas analíticas y sus procesos gerenciales, con los
generadores claves del valor... Es así, que el valor económico agregado, es una utilidad económica
es la rentabilidad obtenida por la empresa deduciendo de la utilidad de operación neta de
impuestos, el costo de capital de los recursos propios y externos que utiliza. Si el resultado es
positivo, la empresa habrá generado una rentabilidad por encima de su costo de capital, lo que le
genera una situación de creación de valor. Pero si es negativo indica que los rendimientos son
menores a lo que cuesta generarlos y por lo tanto destruye valor para los accionistas. En
consecuencia, el VEA sirve para evaluar la generación de valor de la empresa y constituye una
herramienta gerencial clave para el planeamiento estratégico, la toma de decisiones en el "día a
día" y la evaluación del desempeño por áreas de responsabilidad.
PREGUNTA 2: Si usted fuera un inversionista, ¿Qué factores debe tener en cuenta al momento de
tomar la decisión de invertir o no en un proyecto?
Rta: Sí es un fator determinante, debido a que a raíz de la pandemia la mayoría de las empresas se
tuvieron que cambiar de modo de trabajo al de trabajo en casa y otras que, por su razón social,
como lo son de servicios esenciales por ejemplo les tocó trabajo presencial y trabajo en casa, cosa
que antes de la pandemia no se daba.
Ahora las empresas con el tema de la virtualidad se están acomodando y mejorando cada vez mas
el trabajo en casa, se opta por la flexibilidad en la compañía, sin alterar el rendimiento de los
colaboradores.
Referencia