Caso Práctico Unidad 3
Caso Práctico Unidad 3
Caso Práctico Unidad 3
PROFESORA
MARCELA GARZÓN
21 DE ENERO DE 2021
CASO PRÁCTICO
1. ENUNCIADO
2. DESARROLLO
Respuesta No.1
Respuesta No.2
Respuesta No.3
Claro que sí, es así como podemos observar que esta empresa creó en Abril de
2016 el Comité de Cultura Organizacional y Responsabilidad Social
Corporativa (CCORSC), con el objetivo de trabajar en conjunto, en la mejora
continua, estableciendo acciones y proyectos que fomentan la gestión responsable
de los aspectos económicos, sociales y ambientales. Esta cultura organizacional
de responsabilidad social implica una transformación de la empresa, no solo
denota un compromiso con la sustentabilidad, sino que conlleva una nueva
manera de hacer negocios en la que el entorno es reconocido y respetado. Este
Comité opera a través de dos subcomités: Ética empresarial y Responsabilidad
Social, en los que se integran las siguientes cuatro áreas de atención o temas:
Ética empresarial, Calidad de vida de la empresa, Sustentabilidad y Vinculación
con la comunidad.
Bibliografía
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https://www.pemex.com/etica-e-integridad/sustentable/Paginas/default.aspx
http://www.dii.com.mx/responsabilidad-social/