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    3.2 Recopilacion de Información para El Análisis y Descripción de Puestos

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    Jacqueline Lisseth López Reyes
    El documento describe el proceso de análisis y descripción de puestos para una organización. Explica que este proceso implica recopilar información sobre los deberes, responsabilidades y requisitos de cada puesto a través de entrevistas y observaciones sistemáticas. La información recopilada se utiliza para desarrollar descripciones de puestos detalladas que sirven como base para el reclutamiento, selección y evaluación del desempeño del personal.

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    3.2 Recopilacion de Información para El Análisis y Descripción de Puestos

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    Jacqueline Lisseth López Reyes
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    El documento describe el proceso de análisis y descripción de puestos para una organización. Explica que este proceso implica recopilar información sobre los deberes, responsabilidades y requisitos de cada puesto a través de entrevistas y observaciones sistemáticas. La información recopilada se utiliza para desarrollar descripciones de puestos detalladas que sirven como base para el reclutamiento, selección y evaluación del desempeño del personal.

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    3.2 Recopilacion de Información Para El Análisis y Descripción de Puestos

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    3.2 Recopilacion de Información para El Análisis y Descripción de Puestos

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    Jacqueline Lisseth López Reyes
    El documento describe el proceso de análisis y descripción de puestos para una organización. Explica que este proceso implica recopilar información sobre los deberes, responsabilidades y requisitos de cada puesto a través de entrevistas y observaciones sistemáticas. La información recopilada se utiliza para desarrollar descripciones de puestos detalladas que sirven como base para el reclutamiento, selección y evaluación del desempeño del personal.

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    ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

    Y DOTACIÓN DE PERSONAL A LA
    ORGANIZACIÓN

    RECOPILACIÓN DE LA
    INFORMACIÓN PARA ANÁLISIS Y
    DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

    OBJETIVO
    Organizar la información, para el análisis de los
    diferentes puestos que componen el organigrama de
    una empresa.
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    DEFINICIONES:
    Es el proceso, a través del cual se determinan los
    deberes y responsabilidades de las posiciones y los
    tipos de personas en términos de capacidad y
    experiencias que deben ser contratadas.
    Gary Dressler

    Recolección, evaluación y organización de información


    sobre un puesto de trabajo determinado.
    William Wether y Keith Davis
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

    Toda empresa debe contar, con un sistema confiable de


    información sobre su capital humano para enfrentar los
    retos en nuestro mundo cambiante.
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

    Figura 1 Fundamentos de un sistema de información de


    recursos humanos. Wether, W.
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    La información sobre los puestos y los requisitos para
    llenarlos, se obtienen a través de un proceso denominado
    análisis de puestos, en el cual, los analistas de puestos
    recaban la información sobre diferentes trabajos de
    manera sistemática. Luego la evalúan y organizan.
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

    Para los gerentes

    Para los empleados


    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    RELEVANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    RELEVANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    RECURSOS PARA ANÁLISIS DE PUESTOS
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

    DATOS A REUNIR EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS


    1. Actividades de trabajo.
    2. Actividades orientadas al trabajador.
    3. Máquinas, herramientas, equipo y ayudas que se
    utilizan para el trabajo.
    4. Desempeño del trabajo.
    5. Programa de trabajo, incentivos.
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    PROCESO DE OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN

    1.Lograr apoyo 3.Seleccionar el


    visible de la 2.Identificar los método a utilizar
    administración puestos a analizar. para la obtención
    superior. de datos.

    6.Desarrollar una
    5.Revisar la 4.Reunir y
    descripción y
    información con organizar la
    especificación
    los participantes. información.
    del puesto.
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    ELEMENTOS QUE COMPONEN LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    1. Identificación del puesto.
    2. Fecha.
    3. Resumen del puesto y sus responsabilidades.
    4. Autoridad.
    5. Condiciones de trabajo.
    6. En algunos casos aparecen seguidamente la
    especificación del puesto.
    RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
    REVISIÓN DE PUESTOS
    1) Estudiar el organigrama de la institución.
    2) Identificar las competencias que requiere un puesto,
    lo cual propicia la mejor articulación del trabajo.
    ¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!

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