PRACTICA PREPROFESIONAL- SEC FACU LTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Y HUMANIDADES

LA CARPETA DOCENTE, CURRÍCULUM VITAE Y CARTA DE

PRESENTACIÓN

COMPETENCIA DE LA UNIDAD

Elabora la carpeta pedagógica recopilando todos los documentos requeridos

para el ejercicio de la función docente

LA CARPETA DOCENTE

¿Qué es la carpeta docente?

Es el portafolio que el docente debe manejar, durante las sesiones de aprendizaje

y que el coordinador (o supervisor) debe observar

¿Cómo está conformada la carpeta Docente?

Por un conjunto de materiales que permitirán al docente administrar su actividad

pedagógica.

Importancia de la carpeta Docente.

 Ofrece argumentos sólidos para destacarla como medio interesante de formación

y el desarrollo profesional del profesorado.

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 Estrategia formativa con el objetivo fundamental de desarrollar una actitud

reflexiva hacia la propia práctica docente, basándose en la recopilación de
evidencias sobre los esfuerzos y resultados por mejorar dicha práctica docente.

Organización de la Carpeta docente

a) Documentos Personales
b) Documentos Administrativos
c) Documentos Técnicos- Pedagógicos
d) Documentos de Pastoral Educativa
e) Documentos de Tutoría
f) Documentos para analizar
g) Otros documentos
h) Anexos

A.- Documentos personales.

 Currículum Vitae u hoja de vida/ Ficha escalafonaria

 Ficha de Matricula
 Licencia Eclesiástica
 Carta de presentación de la ODEC
 Carta de presentación del párroco o superior de la congregación
 Carta de compromiso
 Memorando de posesión de cargo
 Resoluciones de contrato y/o contrato( Público o privado)
 Certificados de capacitación
 Felicitaciones.

B.- Documentos Administrativos.

1. Ley General de Educación No28044
2. Normas Educativas Nacionales para la Gestión de la Instituciones Educativas.
3. Reglamento de la UCSS de la práctica pre profesional.
4. Directiva de la UCSS de la Práctica pre profesional.
5. Plan Anual de la Institución Educativa.
6. Reglamento Interno de la Institución Educativa.
7. Organigrama de la Institución Educativa.

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8. Calendario Cívico Escolar.

9. Proyecto Educativo de la Institución Educativa.(PEI) : Identidad de la
Institución Educativa( Misión, Visión y Valores)
10. Proyecto Curricular de Centro (PCC) Matriz de diversificación curricular
11. Plan Anual de trabajo (PAT). Programación de actividades y tareas.
12. Reglamento Interno (RI). Pautas, criterios y procedimientos de desempeño y
comunicación entre los diferentes integrantes de la comunidad educativa
13. Informe de Gestión Anual (IGA). Logros, avances y dificultades en cuanto a la
ejecución del plan anual y reglamento interno (tomar en cuenta el documento del
año anterior).
C.- Documentos Técnicos- Pedagógicos

1.- Informativos.

 Calendarización de año escolar

 Nomina de alumnos
 Horarios de Clases: ( Universidad/ Instituto Superior y /o I.E)
 Organigrama del aula.
 Normas de Convivencia
2.- Programación Curricular.
 Diseño Curricular diversificado por áreas
 Plan Anual
 Unidades didácticas
 Sesiones de aprendizaje
 Metodología del Área de Educación Religiosa.
 Evaluación ( criterios)
 Proyectos de Innovación
 Instrumentos de Evaluación (Prácticas, pruebas de evaluación (Diferentes
modelos), registro auxiliar, etc.)
 Recursos pedagógicos.

D.- Documentos de Pastoral Educativa

 Diagnóstico de la realidad educativa y pastoral
 Plan de pastoral educativa
 Calendario litúrgico y de actividades religiosas, jornadas y retiros.

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 Estadística Sacramental por grados.

 Reunión con padres de Familia
 Visitas de coordinación
E.- Documentos de tutoría
 . Plan de Tutoría
 Fichas de tutoría individual
 Anecdotarios.
F.- Documentos para Analizar

 Ficha de diagnóstico, infraestructura, relación maestro- alumno, sesión de

aprendizaje.
 Proyecto Educativo Institucional.
 Unidades didácticas
 Reglamento interno y plan anual de la I.E.
 Normas Educativas Nacionales
G.- Otros Documentos.

1.- Documentos Recibidos.

 Resoluciones de exoneración del curso de Religión
 Memorando
 Oficios
2.- Documentos Emitidos
 Permisos
 Justificaciones
 Informes
Anexos

 Inventario de Materiales.

TRABAJO PRÁCTICO:
 Adquirir un archivador, forrar, colocar el nombre de la I.E. donde está laborando y
el nombre del practicante. En el forro según modelo de carátula.
 Dividir la carpeta de acuerdo a como debe estar organizado.
 Implementar la carpeta de acuerdo a cada una de las divisiones

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CURRICULUM VITAE

El Currículum Vitae es una recopilación de todos los datos académicos y

experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de
trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

De los puntos fuertes de tu biografía, tu currículum vitae debe resaltar los que
están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero
sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu currículum dependiendo del
puesto de trabajo al que te presentes.

Los profesionales dedicados a la evaluación y selección de personal esperan que

el CURRUCULUM VITAE sea la expresión clara y concisa de información importante
como datos personales, formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a
un puesto de trabajo.

EL CURRÍCULUM VITAE ES:

• Es la principal forma que se tiene de promocionarse y conseguir un buen empleo.

• Literalmente su definición significa “Carrera de la Vida”. Y no es otra cosa que un
espejo de la persona en el ámbito educacional como laboral

FUNCIONES:

• Presentarse ante un futuro empleador

• Concentrar la atención durante la primera entrevista en aspectos académicos y
recorrido laboral.
CÓMO ESTRUCTURAR TU CURRÍCULUM VITAE

Primero es preciso darle un título: "Currículum Vitae" de (nombre y apellidos de la

persona), o solamente "Currículum Vitae".

A continuación, vienen las diferentes partes que un Currículum Vitae siempre debe
tener, distribuidas de la siguiente manera:

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a. Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil,

dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo
electrónico, etc.

b. Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y

lugar donde han sido realizados.

c. Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a los

universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el
centro y el lugar donde fueron realizados.

d. Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios

universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte.
No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y
tareas llevadas a cabo.

e. Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si

obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés,
que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

f. Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas

operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño
gráfico, Internet, etc.

g. Otros datos de interés: en este último apartado señala todos aquellos aspectos
que no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad,
etc.

TIPOS DE CURRÍCULOS.

a) cronológicamente.

• Es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros

más recientes y llegando hasta los más antiguos.
• Permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera
profesional.
b) Temáticamente o funcional.

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• Distribuye la información por temas de esta forma permite proporcionar un

conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado..

• Al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos,

destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o
difuminan los deseos: errores de recorrido, períodos de paro, cambios frecuentes
de trabajo sin haber promocionado.

c) Combinado o Mixto.

• Es el más completo de los tres modelos, aunque por ello, también es el más
complejo de elaborar.

• En una mezcla del cronológico y del temático, parte siempre del modelo funcional,
organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar
después a la organización en el tiempo.

• De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la
experiencia y la formación.

DISEÑANDO EL CURRÍCULUM

Antes de diseñar tu currículo es importante Tener en claro:

• La información que va a dar.

• El orden en el que vas a hacerlo

• Presentar los datos en forma clara y concisa.

Causar buena impresión por ello debes plantearte y responder a una serie de preguntas:

1. ¿Para quién voy a escribir mi currículo? (Conocer la empresa para la que

quieres trabajar y saber qué es lo que busca, enfocar en aquello que puedes
ofrecerles.

2. ¿A qué puesto me voy a presentar? Tener en mente el puesto concreto y

conocer cuáles son las habilidades que requiere.

3. ¿Cuáles son mis logros profesionales? Centrarte en aquello que sabes hacer
bien y de los que te puedes sentir satisfecho(a).

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4. ¿Cuál ha sido mi experiencia profesional anterior?. Analiza tu trayectoria

profesional y busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar.

A. Cuál Currículum me conviene.

• Si eres recién licenciado o sin experiencia. Demostrar y acreditar tu potencial y

tu capacidad por encima de la experiencia por ello es importante trabajar la
sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios,
idioma, etc. Para ello, el currículo que más te convendrá será posiblemente el
funcional o temático.

• Si eres un profesional con experiencia destacada. Si llevas tiempo trabajando

y has experimentado una progresión en tu carrera profesional, te interesa
destacarlo. Para ello, lo mejor será que te animes por una solución cronológica, o
bien por una combinada, ya que este último destaca, además de los objetivos, los
logros conseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo de la carrera
profesional.

• Si eres ejecutivo(a) o autónomo(a). En este caso también te interesa lo temático,

ya que se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un
departamento o de una empresa. Distribuye la información por temas y
proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito
determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una
progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los
eventuales errores recorridos, los periodos de paro, los frecuentes cambios de
trabajo.

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas

tres formas de presentación de currículum, por lo que deberá escoger la que
mejor conviene a tu perfil profesional.

Cada tipo de currículum resalta o enfatiza diferentes aspectos de los estudios o

experiencia del candidato. Por ello, te convendrá más uno u otro, dependiendo de
tu caso concreto

B. Toma en Cuenta.

• Revisar la ortografía y la organización de los datos (fechas, Números, etc.)

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• La redacción debe ser clara y máximo de una hoja y media

• Colocar una foto actual, tamaño carné y formal.
• Destaca tus habilidades de acuerdo al puesto requerido.
• Mencionar las funciones principales de cada puesto y los resultados obtenidos
• Mantener un mismo color de letra y evitar colocar logos, líneas u otros detalles,
• Colocar una letra formal de tamaño 10u11
• Respetar los márgenes.
• Utilizar espacios interlineado

Ejemplos de resumen para tu currículum vitae 1.

Soy auxiliar administrativa y recepcionista con conocimientos y habilidades de

atención al público y gestión administrativa y comercial.

Ejemplos de resumen para tu currículum vitae 2.

Soy diplomada en Recursos Humanos, especializada en prevención de riesgos

laborales, y en general con habilidades para la gestión integral de una empresa.

Ejemplo de resumen para tu currículum Vitae 3.

Soy Guía Turística con experiencia en establecimientos hoteleros y turísticos, con

habilidades didácticas y de trabajo con grupos. El último empleo desempeñado fue como
informadora del Servicio de Información de la Municipalidad de Miraflores. Tengo
disponibilidad inmediata y movilidad propia.

CARTA DE PRESENTACIÓN.

La carta de presentación se adjunta con el Currículum Vitae con la seria

intención de mostrar brevemente tu interés, las intenciones de tu trabajo y tus
aspiraciones, La carta de presentación es una herramienta tan importante como el
Currículum Vitae. En algunos procesos de selección ya no se utiliza (ahora se
utilizan el facebook y otras redes sociales) pero es conveniente siempre saber
utilizar este recurso. Es la primera impresión que el seleccionador tendrá de ti.

Una carta de presentación tiene que ser profesional, sin faltas de ortografía,
bien redactada, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que reunimos los

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requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia

las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.

¿PARA QUÉ ES ÚTIL LA CARTA DE PRESENTACIÓN?

 Muestra tu motivación por el empleo.

 Tiene que ser capaz de convencer al seleccionador para que nos convoque a una
entrevista de trabajo.
 Marcará la diferencia con el resto de candidatos.
 Refleja tu habilidad para la comunicación escrita.
Carta de presentación (esquema)

Escribe tus datos Escribe los datos de la empresa

Nombre y apellidos Nombre empresa

Domicilio Departamento el nombre persona de contacto
Código Postal- Localidad Domicilio
Teléfono Código postal- Localidad
Lugar y Fecha

…../……./……..

Encabezado

Encabezado

EXPLICA EL MOTIVO / RAZÓN DE LA CARTA

1º Parte: hace referencia al motivo del envío de tu candidatura, por ejemplo: en el caso de
la respuesta a un anuncio en prensa y otras publicaciones , indica datos básico y la
referencia del puesto al que optas. En el caso de las autocandidatura refleja tu
conocimiento de la empresa o entidad

RESUME LAS CLAVES DE TU C.V. DE FORMA BREVE Y CLARA

2º Parte: en el segundo párrafo, haz referencia al motivo por el que ofreces tus servicios en la
empresa o en el empleo, haciendo un resumen de aptitudes y competencias valorables y
resaltando las experiencias o formación que más directamente están vinculadas
DESPIDETE

3º Parte: Finaliza haciendo referencia a una posible entrevista o a las pruebas que estimen
oportunas para el proceso de selección. Despedida con cordial saludo.
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Firma

MODELO DE CURRICULUM Nombre y Apellidos

Ejemplo 1

Nombre y Apellidos: Frank Carlos, Jiménez Roca

FOTO
Fecha de Nacimiento: 03 de agosto de 1988
Dirección: Av. Nicolás de Piérola Nº 002 Urb. Villa esperanza,

Ciudad - Departamento Carabayllo -Lima

Teléfono: 5476195 / 989148658

E-mail: [email protected]

RESUMEN

Soy una persona empeñosa, me encantan los retos, tengo muchas habilidades como la de
manejar cualquier tipo de vehículo entre otros.

FORMACIÓN ACADÉMICA ____

 UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE

Cuarto ciclo ADMINISTRACION

 Técnico en ciencias administrativas policiales

EXPERIENCIA PROFESIONAL / LABORAL

NOMBRE DE LA EMPRESA PNP (2007 – 2010)

Trabaje en distintas comisarias de lima, en la actualidad trabajo en la policía montada.

Cargo: motorizado

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 Trabajando en el área motorizada, aprendí a manejar todo tipo de vehículo.

 Trabaje como jinete logrando donar caballos.

EJEMPLO 2
FOTO
MARIA LUCIA OBLITAS SALVA
Av. Marañón 796 Urb. Villa del Norte – Los Olivos
[email protected]

I. DATOS PERSONALES
Lugar de Nacimiento : Moyobamba - San Martin
Fecha de Nacimiento : 11 de Setiembre de 1990
Estado Civil : Soltera
DNI : 47464098

II. ESTUDIOS REALIZADOS

2008 Universidad Católica Sedes Sapientiae

Administración de Empresas (4 Ciclo actualmente
estudiando)
Lima.
Computación (Lima)
Ingles básicas (centro de idiomas UCSS) Lima

2003 – 2007 Secundaria 3084 Enrique Guzmán y Valle

Lima

1997 – 2002 Freddy Aliaga Cárdenas

Tarapoto

III. EXPERIENCIA LABORAL

LIBRERÍA BAZAR MILAGRITOS

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Cargo : Atención al Cliente

Periodo : 2006 – 2008
Cargo : cajera
Periodo : 2009 -2010
Cargo : atención al cliente (locutorio)
Periodo : 2010.
LIBRERÍA MICHELLE
Cargo : Atención al Publico
Periodo : 2008 – 2009

TRABAJO PRÁCTICO

Elabore su Currículum Vitae y carta de presentación según el modelo que a

continuación se te presenta. Estos documentos deberán estar contenidos dentro
de la carpeta pedagógica

MODELO DE CURRÍCULUM VITAE

Nombre :
FOTO
Dirección :
Teléfono :
E-Mail :
CURRICULUM VITAE

Perfil. Breve descripción de características, cualidades y competencias que poseen a

nivel académico profesional. (No exceder de 4 líneas)

 I.- DATOS PERSONALES

Fecha de nacimiento :
Lugar de nacimiento :
Estado Civil :
D.N.I. :
RUC :
Carnet de Essalud :
Colegio de Profesores del Perú :

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 II.- ESTUDIOS.

Superiores :
Secundarios :
Primarios :
III.- CERTIFICADOS OBTENIDOS
IV.- ASISTENCIA A FOROS
V. – ASISTENCIA A CONGRESOS
VI.- CURSOS
VII.- SEMINARIOS
VIII.- EXPERIENCIA LABORAL
IX CAPACITADOR.
X EVENTOS ORGANIZADOS
XI.MERITOS. 
XII.- EDITOR Y CORRECTOR DE TEXTOS
XIII.- OTROS ESTUDIOS
XIV.- OTROS CERTIFICADOS
XV.- REFERENCIAS

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Nombres y apellidos
DNI o Cppe

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