PATRONOS Y REPRESENTANTES DEL PATRONO. Art. 40 y 41 Lottt.

El Patrono es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a uno o más trabajadores en virtud de
una relación laboral. Se identifica con la persona física que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el
trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le confiere la subordinación; facilita la materia prima,
las herramientas, el local y, en general, lo necesario para que el empleado u obrero preste el servicio convenido;
finalmente, el patrono luce dibujado como la persona que recibe y dispone del trabajo ejecutado, asumiendo el
riesgo de la empresa.
OBLIGACIONES DEL PATRONO.
Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y demás modalidades convenidas.
Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad.
Proteger y resguardar la salud y la vida del trabajador, en lo que tenga que ver con las condiciones y medio ambiente de
trabajo.
Cubrir y cumplir con los conceptos laborales que impone la ley (Prestaciones Sociales, normas de higiene, otorgamiento
de créditos o aval para adquisición de viviendas, aporte al Seguro Social Obligatorio, entre otros).
Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y consideración.
Respeto y consideración al trabajador, omisión de injurias y vías de hecho para con el trabajador.
Emitir las órdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.
Negociar colectivamente.
Suministrar medicamentos de primeros auxilios en las entidades de trabajo, así como profesionales médicos y
farmaceutas.
Sostener becas para estudios técnicos, industriales o prácticos en centros de instrucciones del oficio para los trabajadores
y sus hijos.
Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y farmacéutica para sus trabajadores, cuando las labores
disten 100 o más kilómetros de la ciudad más cercana.
Mantener una guardería infantil, cuando ocupe más de 20 trabajadores o el pago del 40% del salario mínimo nacional por
concepto de matrícula y de cada mensualidad.
Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este ubicado a 30 o más kilómetros de la población más
cercana.
REPRESENTANTES DEL PATRONO.

Los representantes del patrono son aquellos trabajadores que en nombre y por cuenta de éste ejercen funciones
jerárquicas de dirección o administración o lo representa ante terceros.
Tipos de representantes del patrono: Directores, Gerentes, Administrados, Jefe de relaciones industriales, Jefes de
personal, Capitanes de Buques o aeronaves, Liquidadores, Depositarios. Y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración.

El representante del Patrono no necesariamente es el representante judicial para la cual se requiere instrumento
poder auténtico y acreditar la capacidad de postulación de acuerdo al artículo 4 de la Ley de Abogados.

Por otro lado, la LOTTT establece en su artículo 42 que cualquier trabajador que ejerza funciones de dirección,
control, supervisión o de vigilancia, además de los cargos expresamente señalados en el artículo 41 ejusdem,
representan al patrono en la práctica de notificaciones judiciales o administrativas.

Tema 2.1
Sujetos del contrato de trabajo..
Patrono: Se identifica con la persona física que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo
diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le confiere la subordinación; facilita la materia prima, las
herramientas, el local y , en general, lo necesario para que el empleado u obrero preste el servicio convenido.
Características del patrono:
- Personal natural o jurídica.
- Actúa en nombre propio
- Tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena.
- Ocupa trabajadores, no importa el numero de trabajadores que ocupa o emplea.
Art. 49 L.O.T. “ Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, o de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su numero.
Cuando la explotación se efectué mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa
explotación se considera patrono.
Art. 16 L.O.T. ara los fines de la legislación del Trabajo se entiende por :
Empresa: Unidad de producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad con fines de
lucro.
Establecimiento: Reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un
mismo lugar, en una misma tarea y que esta sometida a una dirección técnica común, tenga o no fines de
lucro.
Explotación: Es toda combinación de factores de producción sin personaría jurídica propia ni organización
permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad
económica.
Faena: Es toda actividad que envuelva de prestación del trabajo en cualesquiera condiciones.
Representantes del patrono:
Son en la practica las personas que ejercen en una empresa funciones de dirección o administración, son
considerados como delegados del patrono, a quien sustituyen en todo o en parte en la gestión del
establecimiento mercantil.
De esa representación se infiere, de que los actos de esos empleados, en ejercicio de las funciones para los
cuales han sido contratados, se ejecutan bajo la dirección de su patrono, dueño o principal. 
Art. 50 L.O.T. “ A los efectos de esta ley (L.O.T.), se considera representante del patrono toda persona que en
nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas. de dirección o administración. 
Contratista (Art. 55 L.O.T.)
La persona natural o jurídica que mediante contrato se encarga de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos. El principio general que impera en la figura del contratista, es que no compromete al beneficiario
de la obra o servicio en responsabilidades de naturaleza laboral. Ahora bien, si la actividad realizada por el
contratista es inherente o conexa a la del beneficiario de la obra, entonces será solidariamente responsable con
el contratista con respecto a las obligaciones laborales. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para
empresas mineras y de hidrocarburos, se presumen inherentes o conexas con la actividad del patrono
beneficiario.
Características del contratista:
- Es una personal natural o jurídica.
- Ejecuta obras o servicios para un contratante
- Ejecuta las obras o servicios con sus propios elementos
- La obra ejecutada deriva de un contrato, de naturaleza distinta del contrato laboral.
El reglamento de la L.O.T., (Art. 23 reglamento de L.O.T.) estima que se entenderá que las obras o servicios
ejecutados por el contratista son inherentes o gozan de la misma naturaleza de la actividad propia del
contratante, cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable del proceso productivo
desarrollado por éste, de tal forma que sin su cumplimiento no le sería posible satisfacer su objeto. Se
entenderá que las obras o servicios ejecutados por el contratista son conexos con la actividad propia del
contratante cuando:
- Estuvieren íntimamente vinculados
- Su ejecución o prestación se produzca como consecuencia de la actividad de éste.
- Revistieren carácter permanente.
Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para un contratista, en un volumen que
constituya su mayor fuente de lucro, se presumirán inherentes o conexos con la actividad propia de éste, a
menso que el beneficiario de la obra o servicio pueda demostrar lo contrario.
Intermediario (Art. 54 L.O.T.)
Son las personas que en nombre propio, pero en beneficio de otro, utilizan los servicios de uno o mas
trabajadores. El intermediario se caracteriza precisamente, por no ser mas que una apariencia de patrono. Es
la persona que autorizada expresa o tácitamente por otra, en cuyo nombre actúa, contrata trabajadores para
que ejecuten en beneficio y bajo la dependencia directa de éste, obras o servicios. 
Las características que permiten identificar la figura del intermediario son las siguientes:
- Actúa en nombre propio pero en beneficio de otro. Sin embargo, el intermediario es quien aparece ante los
trabajadores como el verdadero patrono y, por ende, la ley lo hace responsable solidariamente con el
beneficiario de la obra o servicio respecto a las obligaciones laborales.
- Actúa mediante autorización expresa o tacita del beneficiario de la obra o servicio.
- Realiza la obra sin asumir los riesgos propios que asumiría un contratista, y realiza su labor con los
elementos que le proporciona el beneficiario de la obra. 

LAS PERSONAS MORALES

Diferentes clases de personas morales. Las personas morales de derecho público. Las personas morales de
derecho privado. Régimen de la personalidad moral. Atributos. Constitución, funcionamiento, disolución.
Las personas morales son las actitudes reconocidas a una agrupación o establecimiento creado por el Estado
o un particular o un grupo de personas, para tener en esa calidad existencia jurídica propia y ser sujeto de
derechos.

 Diferentes clases de personas morales.

Existen dos categorías principales de personas morales:
·        Las personas morales de derecho público, que se refieren al Estado, las universidades estatales, Cámara
de Comercio, Instituto de Beneficencia, etc.
·        Las personas morales de derecho privado, que se refieren a las sociedades civiles y comerciales, las
asociaciones declaradas o reconocidas de utilidad pública, los sindicatos profesionales, etc.
 Las personas morales de derecho público.
El Estado es históricamente la primera persona de derecho público que ha sido reconocida por el derecho,
estas personas de derecho público están regidas por el derecho administrativo y son: El Estado, los
departamentos, los municipios, los establecimientos públicos.
Las personas morales de derecho privado.
Las personas morales de derecho privado emanan de la iniciativa de los particulares. Es posible clasificarlas
desde tres puntos de vista:
1.   Desde el punto de vista orgánico: en asociaciones lato sensu, que tienen por base una agrupación de
personas físicas, formada con uno o varios fines determinados, de orden, más o menos extenso; y las
fundaciones que se reducen a una obra caritativa, intelectual o de recreo.
2.   Desde el punto de vista de su objeto, de acuerdo con el cual se clasifican las asociaciones lato sensu, en
sociedades (sociedades de capitales), y en asociaciones stricto sensu (sociedades de personas);
3.   Desde el punto de vista del poder de acción que provoca la separación de las asociaciones stricto sensu,
se clasifican en asociaciones de plena personalidad y asociaciones de personalidad reducida o embrionarias.
Régimen de la personalidad moral.
Las personas morales tienen una existencia jurídica; nacen, viven y desaparecen. Conviene estudiar, pues, la
creación de las personas morales, su funcionamiento y  su desaparición.

Creación de las personas morales:

a.    Las asociaciones: La Ley del 1ro de julio de 1901, clasifica las asociaciones en tres categorías:
1.   Las asociaciones no declaradas, que son lícitas, por tanto no está ya prohibido agruparse sin previa
autorización, salvo en algunos casos excepcionales (congregaciones religiosas, asociaciones en que los
extranjeros sean mayoría), pero esa agrupación lícita no es una persona moral; no tiene pues existencia
jurídica; y así no pueden adquirir bienes.
2.    Las asociaciones declaradas: Son aquellas que para recibir cierta personalidad resulta suficiente a los
fundadores ajustarse a una formalidad de publicidad; no es necesaria autorización ninguna. Dicha
personalidad es restringida y limitada, toda vez que pueden recaudar las cotizaciones de sus miembros,
comparecer en juicio, adquirir y ser propietarias de los inmuebles necesarios para su funcionamiento, pero a
las mismas les está prohibido recibir donaciones y legados.
3.    Las asociaciones reconocidas como de utilidad pública:Son aquellas que han obtenido un decreto del
gobierno, dado luego del informe del Consejo de Estado, siendo estos los establecimientos de utilidad
pública, existiendo además establecimientos de utilidad pública que no son asociaciones como lo son las
cámaras disciplinarias de oficios ministeriales. Estas asociaciones gozan de una personalidad mas completa
que se denomina personalidad plena. Pueden recibir donaciones y legados, lo que para las asociaciones son
una fuente de riqueza muy importante.  No obstante la aceptación de esas donaciones y legados está
subordinada a las disposiciones de la ley.
La capacidad de todas las asociaciones está limitada, en efecto, por la regla de la especialidad, aplicable a
toda persona moral, y en virtud de la cual esta no puede contratar, adquirir ni poseer inmuebles mas que
para el fin que se haya asignado. Una asociación es incapaz de contratar fuera de los fines que persigue.
b.   Los sindicatos profesionales: Estos quedan fuera del derecho común de las asociaciones, no tienen como
ellas la personalidad, más que con la condición de estar debidamente registrados por ante las autoridades de
Trabajo. Pero a diferencia de las asociaciones obtienen desde el momento de adquirir el número de registro,
la plena capacidad. En especial pueden recibir liberalidades sin autorización, adquirir muebles e inmuebles.
Sin embargo su capacidad se encuentra limitada también por el principio de la especialidad; aunque ese
principio es para ellos menos estricto, porque están autorizados para perseguir fines ajenos. Se les reconoce
calidad de comparecer en juicio para reparación del perjuicio  causado a los intereses colectivos  de la
profesión.
c.   Las congregaciones religiosas: Estas obtienen su personalidad jurídica por un reconocimiento
administrativo, resultante de un decreto dado luego de informe del Consejo de Estado. Las congregaciones
no reconocidas no tienen ninguna personalidad;  pero se ha suprimido el delito de congregación. Las
Sociedades: La sociedad es una agrupación de personas que afectan cualquier cosa en común, con miras a
participar en los beneficios resultantes de las operaciones de dicha entidad colectiva. Las sociedades de
Derecho Privado se dividen en civiles y mercantiles. Las comerciales tienen por objeto de los actos de
Comercio. Las civiles son por ejemplo aquellas que existen entre particulares y que no son comerciantes. Las
sociedades adquieren personalidad completa, pueden recibir legados y donaciones, esta persona jurídica
debe poseer estatutos redactados por escrito en los que se indiquen la estructura, el objeto y la duración de
la persona moral. Los estatutos deben prever que ellas serán dirigidas por personas físicas, que las
representarán jurídicamente.
d. Las fundaciones: Es una masa de bienes que ha recibido la personalidad moral a causa de su afectación a
un fin determinado. Estas adquieren su personalidad jurídica, a través de un decreto dado por el Poder
Ejecutivo.
Atributos.
Al igual que las personas físicas, las personas morales poseen los atributos de nombre y domicilio, y por otro
lado, el de capacidad y patrimonio.
En su surgimiento, es preciso ser designadas con un nombre, de igual forma, las personas morales, ameritan
un domicilio, un asentamiento para los actos propios de su personalidad jurídica. Además poseen un
patrimonio y la capacidad para comprometerse y contratar, siguiendo reglas especiales de procedimiento.
Del mismo modo, poseen la nacionalidad del Estado donde emanan.
Constitución
Las personas morales de derecho público son fundadas por el Estado, único arbitro que deba dar un
patrimonio especial a determinado servicio público.
Las formas de constitución de las personas morales de derecho privado, por el contrario, parecen depender
teóricamente de la naturaleza atribuida a la personalidad civil, aún cuando el Estado, por cuestiones
históricas, interviene y regula la formación de las mismas.
El otorgamiento de la personalidad justifica la existencia de la persona moral.  Las asociaciones para su
existencia deben reunir las condiciones de constitución, previstas en la ley 520, del año 1920, mientras que
las sociedades surgen por efecto del contrato de sociedad, que debe reunir las condiciones de validez
comunes a todos los contratos.
Funcionamiento
Los estatutos reglamentan la manera de formarse la voluntad de la persona moral. Sin embargo, es la ley de
la mayoría la que rige los sindicatos y las sociedades.
La capacidad de la persona moral está regulada por el legislador; es muy diferente según las categorías.
Ninguna posee una capacidad completa; porque el principio de la especialidad les impide realizar actos que
tengan una finalidad distinta de aquellas que se proponen realizar.
Las personas morales son susceptibles de comprometer su responsabilidad civil y, en algunos supuestos, su
responsabilidad penal.
Disolución
Las personas morales pueden desaparecer debido a varias causas: 
·        Las causas de pleno derecho
·        La voluntad de los socios de la persona moral;
·        Una resolución judicial.
·        Si la autorización le es retirada
·        Por voluntad del legislador
·        Por la voluntad de la administración

Articulo19 del código civil.