DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

11/02/2021
Las instituciones mas importantes que dieron origen a lo que hoy conocemos del derecho
Colombiano :
 El derecho romano es el primer antecedente para lo que es el derecho laboral es en
Roma, en donde se veía bastante la esclavitud el cual no recibía remuneración
alguna en contra prestación de este servicio..
 Las personas que tenían un arte o conocimiento de alg prestaban sus servicios,
prestación de obra, arte cocina. Entre las personas se prestaban sus servicios bajo el
consentimiento de una remuneración. Surge el contrato de prestaciones obra y
servicio y el contrato de prestación de servicios.
 En ejipto se comienza a hablar de las corporaciones de guerreros, consistía en que
quienes prestaran algún tipo de servicio guerreros artesanos se podían unir en algún
tipo de corporación, los cuales pagaban para pertenecer a ese fondo y podían pedir
ayuda entre ellos y todos pedían el bien común para la corporación. Apoyo mutuo
para mejores condiciones y servicios.
 En el año 10127 se comienzan a crear en Roma los colegios públicos en donde se
agrupan aquellas actividades que son necesarias para la subsistencia y los colegios
privados en la que no enseñaban tanto con respecto a actividades de la subsistencia
sino como actividades más externas.
 Desde la antigüedad estamos ante la presencia de identificar que las diferentes
actividades necesitan una prestación.
 En la edad media surgen las guildas que son corporaciones de beneficencia y ayuda
mutua, buscaban que todas las personas que se afiliaran a la guilda tenía que apoyar
un dinero para crear centro de ayuda y beneficencia. Quienes estaban allí afiliados
se les cobraban sanciones por las actitudes que fueran en contra de los principios de
la iglesia.
 Las corporaciones de oficio son aquellas que tienen una especie de monopolio sobre
las actividades de algunas personas. Se da una jerarquía en la cual los que sabían
hacer labores les enseñaban otros que son los aprendices, los cuales en algunos
casos tenían que pagar. El nivel jerárquico consistía el aprendiz, el que ya aprendió,
el profesor.
 En las corporaciones se comenzaron a generar relaciones de desigualdad ya que los
aprendices trabajan más que otros.
 Se comenzaron a generar el repudio ante este tipo de corporaciones. En Francia en
el siglo 17 se prohibieron estas corporaciones para que las personas puedan generar
sus servicios de manera liberal.
 En la Revolución Industrial se generó la posibilidad de industrializar la mano de
obra, y con la llegada de los diferentes inventos tecnológicos se prescindió de la
 mano de obra, trajo consigo la abolición de la esclavitud, la gente trabajaba en las
industrias y empresas, pero trabajaban en condiciones muy precarias.
 En la revolución francesa comienza a verse las revoluciones obreras, los cuales
manifestaban que el trabajo es necesario para la prosperidad de la sociedad y en la
cual se buscó regular las condiciones laborales en horarios justos salarios justos y
prestaciones.
 Se empiezan a generar los primeros seguros sociales para proteger a los trabajadores
y a sus familias, empiezan los auxilios por muerte de orfandad, a las familias, de
salud.
 1900 llevan dos grandes empresas estadounidenses y llegan en américa todas las
actualizaciones sobre los derechos laborales. Una de las empresas se instala en
Barrancabermeja explotar los hidrocarburos eccopetrol y la otra se instala en
ciénaga explotar los bananos united stret Company. Estas dos empresas comienzan
contratar mano de obra, pagaban bastante pobre por lo que producían.
 1923 los trabajadores de la topical Company inician un paro con carácter violento
empiezan a pedir un salario mínimo por lo menos, menos horas laborales, mas
descanso, la empresa decide cerrarles la puerta a los trabadores. El paro que
hicieron se tornó un poco violento pero debido a la constitución no se podía alterar
el orden público.
 1918 los trabajadores de la united empiezan a presentarse a la compañía un pliego
de peticiones para mejorar sus condiciones de trabajo.
 De la mano de maría cano, Raúl Mahecha comienzan a impulsar las mejoras para
las condiciones laborales con respecto a horarios 8/8 8 horas laborales y 8 horas de
recreo. La united no recibe el pliego de peticiones tratan de reunirse con el
gobernador pero este no asiste sino que envía sus tropas y abren fuego contra las
personas que estaba allí lo que da parte a la masacre de las bananeras.
 1936 reforma constitucional contempla el derecho al trabajo como un derecho
fundamental y se pueden crear agrupciones y asociaciones. Se empiezan a crear
empresas y los primeros sindicats en el país.
 La masacre de las bananeras se convierte un caballo de batalla político para los
diversos sectores del país. Galan reclecta pruebas y las lleva al parlamento y debilita
el partido conservador y a partir allá un reconocimiento importante sobre los
derechos de los trabajadores.

16/02/2021

Las primeras normas del trabajo subyacen desde la revolución francesa, y se crea la OIT Y
SE CREA NORMAS para los trabajadores en los diferentes países.
1919: surge el tratado de Versalles a raíz de la primera guerra mundial, crea la necesidad de
iniciar organismos internacionales para regular las normas laborales.
OIT : Se crea como un organismo para garantizar los derechos de los trabajadores que se
sumaban a las diferentes organizaciones. Los primeros tratados que emanan OIT no
terminan siendo ratificados y tienen entre ellos una cláusula de vigencia y era que fuesen
ratificados por tres estados parte para que se realizaran acciones para garantizar el
cumplimiento de esos tratados. Luego de un tiempo de una actividad pasiva en 1499 se
llega a la declaración de Filadelphia se realiza una reingeniería de la OIT, se comienzan a
hablar de unas necesidades distinta de la OIT.
1919-1944: La OIT realizo acciones muy reglamentadas debido a la ratificación.
1945: La carta de Naciones Unidas viene a trazar una ruta de trabajo para a OIT
1948: La Declaración de derechos Humano recoge los derechos fundamentales como
libertad sindical y de asociación, libre elección del trabajo, protección al desempleo,
descanso remunerado.
1966: Pacto internacional de derechos económicos y sociales. Recoge en cierta medida los
derechos humanos.
1983: La carta de la OEA: proclama los derechos fundamentales de las personas pobres,
garantías de los derechos fundamentales para la radicación de la pobreza.
La OIT fue fundada con un objetivo y es poder recoger las posiciones que resultan
involucradas en el derecho del trabajo:
El gobierno
Los trabajadores
Los Empleadores
En el consenso se deben buscar las mejores condiciones de trabajado sin afectar la relación
de estas tres partes, defender las garantías de los empleados. La OIT tienen un gobierno tri
partido ya que tienen representación de los estados y empleadores. La OIT tiene tres
órganos
 La conferencia internacional: órgano supremo de la organización está compuesto
por todos los representantes del estado parte, su función es elaborar la norma de
obligatorio cumplimiento supervisa que esas normas que han sido ratificadas por los
países tengan aplicación, crea un foro de debate mundial para establecer aquellos
temas que requieren ser analizados y profundizados y que posiblemente den paso a
nuevas normas. La OIT es una institución muy antigua y por lo tanto algunos
convenios terminan siendo innecesarios debido a la evolución del ser humano. La
OIT menciona actualmente sobre las nuevas formas de trabajo que no están
reguladas debidamente en las normas de trabajo. Aprobar el programa y presupuesto
de trabajo de la Oit , crea la comisión de expertos de convenios y orientaciones. La
conferencia esta integrada por 4 delegados de cada país miembro: ministro de
 trabajo, viceministro, un representante de los trabajadores y otro de los
empleadores.
 Consejo de administración: se reúne cuatrimestralmente, ejecuta todas las
decisiones de la conferencia internacional, aplicación de los convenios,
presupuestos, contratos, etc. Tiene la creación del comité sindical lo que busca darle
garantía a los estados que pueden contar con asesoría de derecho sindical, el consejo
de administración esta formado por 56 personas que van a estar nombradas por los
estado miembros 28 representantes de los gobiernos y 14 representantes de los
trabajadores y 14 de los trabajadores de aquellos países que salgan seleccionados
para los representantes puedan asistir.
 La oficina internacional: tienen funciones ipermannete y de casa lectora, va a hacer
el órgano de trabajo por excelencia, existen personas que realizar el trabajo
normalmente y hacen parte de la OIT . Tiene funciones de secretaria permanente se
reciben denuncias, análisis, solicitudes de investigaciones, funciones de casa editora
es decir los convenios que salen la conferencia intercional la oficina es la que los
publica los imprime y los da a conocer por los diferentes medios. El director general
es escogido por la conferencia internacional.
La OIT tiene tres formas de comunicarse y expedir la información:
1. Convenios: tienen un sentido de tratado internacional, deben ser ratificados por los
estados para ser exigible fijan normas mínimas para que los estados las observen y
las lleven a su normatividad. Los convenios solo tienen una materia de estudio por
ejemplo la discriminación en el trabajo, el trabajo en el menor. También expide
recomendaciones las cuales explican cómo se llevan a cabo los convenios en cómo
se van aplicar en cada estado y en las empresas.
2. Las recomendaciones no tienen el carácter de tratado internacional, pero en
Colombia se ha determinado va a tener una aplicación preferente. Las
recomendaciones solo pueden ser aplicadas si el convenio esta ratificado, las
recomendaciones a veces e aplican y otras veces no son son de obligatorio
cumplimiento.
3. Los protocoles: se utilizan para realizar revisiones parciales es decir que algunos
artículos se impliquen o se modifiquen. Las revisiones totales es que un convenio
deja de tener aplicación, y esto se da a través de las denuncias de los diferentes
estados.
La OIT TEIEN TRES TIPOS DE CONVENIOS
- CONVENIOS FUNDAMENTALES: TIENEN APSECTOS fundamentales que son
de relevancia mundial. Ejm convenio 029 erradicación de trabajo forzoso libertad de
elección del trabajo y de profesión. Trabajo forzoso prestación del servicio militar,
otro convenio libertad de acceso y exigencia, igualdad de remuneración es decir que
se crea un salario mínimo pero en Colombia por ejemplo las mujeres ganaban
menos que los a pesar de que ellas tuvieran menos posibilidades se veía que ellas
tenían una disminución del 40 %, tener especial población los indígenas,
 afrodescendientes, lgtbi . Convenio 111 garantice el empleo a todas las personas que
tienen condiciones especiales que puedan tener un trabajo por ejemplo los que no
escuchan se concentran más fácilmente.
- Convenios de gobernanza: crea la OIT para decir como se van a conformar.
Ejemplo Convenio 81 condiciones especiales de trabajo, 141 condiciones tripartitas
- Convenios técnicos: complementarios ejemplo, convenio c01 la jornada de trabajo
02 sobre el desempleo, 03 protección de maternidad,162 prohibiciones asbesto y
182 trabajo doméstico, convenios de evaluación física pre y post desempleo,
métodos para fijar el salario mínimo, trabajo nocturno
Colombia ha ratificado 52 convenios que han sido denunciados y derogados
23/02/2021
El trabajo des de las diferentes normas debe ser entendido como un derechi fundamental
autónomo y se debe exigir su protección, son derechos de primera generación y tienene una
mayor protección, es personalísimo su protección se deriva tanto del estado como de la
sociedad.
La constitución de 1991 contemplo al país como un estado social de derecho. Desde la
constitución de 1991 viienen dadas las normas de una cnstitucionalizacion del derecho
laboral, debido a que bastantes artículos han contemplado el travbajo como un drecho.
En el preámbulo de la constitución nos habla del trabajo como un eje fundamental que ara
primacia a los derechos fundamentalles, el articulo 17 no habla del trabajo libre y que todas
las personas ejercan un trabajo. El trabajo como la posibilidad de desarrollar diferentes
trabajos y artes y recibir una remuneración. Libertada hacia el trabajo
Articulo 27 el trabajo un drecho y una libertad social: Colombia es una estado que se
preocupa por su sociedad pero no por ello todo el sustneto se le debe al estado, asi como el
trabajo es libre y voluntario, se necesita que aluien genere los productos y servicios qu
necesitamos para la sobrevivencia. Para los ciudadanos el trabajo es una obligación.
Condiciones dignas y dignas, que serian los derechos minimos e irrenunciables reconocidos
a todos los trabajadores para su libre desarrollo.
Los postulados mas importantes son la libertad de poder escoger la profesión y el oficio y
por consiguiente el trabajado y en segundo lugar poder desempeñas el trabajo en las
condiciones dignas y meramente minimas . Pero hay unas garantías a las cuales no se
puede renunciar.
La segunda generación de los derechos laborales es cuando se puede hacer parte de una
asociación sindical para luchar colectivamente por mejores condiciones laborales.
A partir de los artículos 57y 56 se habla de una serie de derechos pero econocmicos
sociales y culturales pero tienen una incidencia en la libertada para ejercer el trabajo
ARTICULO 54 Y 57 onligacion del estado y del empleado rdarle formación técnica a los
trabajadores que los requieren. Se deben general los medio para garantizar que laspersonas
que tienen condiciones eesciles de condiciones puedan adquieriri la formación técnica.
El estado tiene en su poder un servicio de formación mas grande que es el sena, el sena
presta servicio de formación técnica para el empleo.
Las personas que tienen protección especial son discapacitados, niños y adolescentes,
desplazados, indígenas.
ARTICULO 57 Participacion que deben tener los trabajadores en la gestión de las
empresas, la forma en que los trabajoder hacen parte de las utilidades de la empresa
Cesantías:las paga el empleador y tenemos derecho como trabajadores, en el momento en el
que se quede sin empleo no sufrir sino que mientras se consigue otro empleo lograr
subsistir.
Los fondos de empleados son una creación libre y tenemos ese derecho a aformar
asociacione buscando generar mejores condiciones profesionales y laborales.
Prima de servicios: participar a los trabajadores de susu utilidades anuales en virtude que
todos dan su fuerza de trabajo para que la empresa crezca .
La única figura creada por la anorma para que el ptrabajador participe de la gestión de la
empresa es la prima de utilidades.
Si bien este raticulo se encuentra dentro de la constitución n es muy aplicado actualmente
debido a que no es muy conveniente que el trabajador haga participe de la gestión de la
empresa
ARTICULO 64 Necesidad de proteger a los trabajadores agrarios, este trabajador esta
sujeto a una serie de condiciones y que el hombre no puede proteger todo el tiempo. Ejem
que se venga un alud de tierra.
Garantizar el acceso a esa propiedad por parte de los trabajadores agrarios esta en cabeza de
estado, ellos no hacen parte de alguna empresa sino los que res responden para garantizar la
propiedad de la tierra es el estado.
ARTICULO 53 La constitución se compromete a generar un nuevo estatuo del trabajo.
Actualmente no hay interese políticos de crar un nuevo estatuto del trabajo.

PRINCIPOS CONSTITUCONALES
INDUBIO PRO OPERARIO: Toda duda ante la aplicación de una norma se vaa a resolver
en beneficio del trabajador. Entre dos normas concomitantes, que sea oscura o ua norma
que deje un vacion muy grande, y hay duda frente a comoalicar esa norma se decide en
beneficio al trabajador
Trabajdor y empleador diempre en igualdad de condiciones, el trabajador siempre va a
aestar en una actividad de subordinación y esta condición esta en posición de inferioridad y
menos favorable. La norma siempre debe estar en pro de buscra las garantías de ese
trabajador
IGUALDDE OPORTUNIDADES: Generadas a todas las personas que vana a cceder al
rabajo contemplando el trabajo comoese derecho. Las personas tengas las mismas
oportunidades de acceder a ese empleo,. El estado debe generar en igualdad de
opoetunidaddes las políticas de inclusión en las mujres y personas condiscapacodad.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO:
En Colombia se ha creado una serie de contratos ue no gneran mayor indemnización
contrato a termino fijo contratopor obra labor son contratos de mas inseguridad de empleo
pero genera mas empleos
REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL debe ser proporciona la cantidad y
calidad que realiza el trabajador, necesidad que de acuerdo a las labores se establezca un
salario. Esta remuneración debe alcanzar para cubrir nuestras necesidades básicas
satisfechas, en algunas familias se ve que para satisfacer estas necesidades deben trabajar
casi todos los miembros de la familia.
La remuneración es móvil debido a que no se puede estancar en el tiempo buscando no
aumentar las brechas económicas que general la desigualdad, debido a que si se aumenta el
salario un 6% debe permanecer y establecerse otros valores como el valor del trasporte
publico y de la comida. A a medida que aumente el ipc
IRRENUNCIABILIDAD: No se pueden renunciar a los beneficios minims establecidos en
las normas laborales, si bien nosotros podemos disponer de dos nuestros derechos existen
normas de orden público.
Si soy un trabajador dependiente debo estar afiliado a la seguridad social, esta es una
Garantia mínima y irrenunciable de todos los trabajadores. Estos son principios a los cuales
no podemos renunciar sino que debemos tener en cuenta por que siempre se deben cumplir.
02/03/2021

Regular las relaciones entre empleado y empleador, regular la justicia siempre y cuando
haya una coordinación económica. Las relaciones de trabajo se den en un contenido de
equilibrio, tratando de armonizar los intereses de las tres partes, este equilibrio es social y
economi entre las partes.
ARTICULO 2: Aplicación territorial absoluta, todo contrato que se desarrolle en Colombia.
Si las normas de trabajo de aquel país donde la empresa tiene su domicilio y donde además
se ha celebrado en Colombia con otro país, se aplican las normas mas favorales. La norma
del código del sustantivo del trabajo se vaa aplicar atodos lo trabajadores sin importar su
nacionalidad, se aplica siempre y cuando sea mas favorable.
ARTICULO 3
El código sustantivo del trabajo esta partido en 2 una parte laboral individual y otra
colectiva, y regula las condiciones de trabajo de trabajadores oficiales los cuales son
servidores públicos, y
ARTICULO 4: Las relaciones de trabajo entre el servidor publico y el estado son se vana a
regir por un contrato de trabajo. Empleados públicos: trabajadores que trabajan en
entidades públicos, dentro de los empleados públicos se encuentran a los servidores que son
personas que ejercen en los cargos de libre nombramiento y nombracion y lo que trabajan
bajo carrera, lo rabajadores de la rama, y los de libre nombramiento y remosion. Los
servidores públicos firman una relación legal y reglamentaria y se firma entre la
administración publica y el servidor publico. Los trabajadores ofciles prestan su servicio a
las entidades publicas y estos si están vinculados bajo un contrato de trabajo el cual realiza
labores distintas para el mantenimiento y correcto desarrollo de la entidad,ejm: las personas
que hacen aseo. Estos si pueden ventilar sus conflictos laborales a la justicia ordinaria.

ARTICULO 5 : ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula

este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.

Libertad en las profesiones, puede ser una actividad permanente o transitoria que ejecut una
persona natural al servicio de otra natural o jurídica.El trabajo es una libertad libre en la
cual la persona puede escoger, sobre las actividades materiales o intelectual, ambas están
regidas por las garantías minimas. Siempre va a realizar una persona natural, siempre el
sujeto llamado empleado va a ser una persona natural nunca una persona juridica a a ser un
empleado, el contratante puede ser una persona natural o juridica. Noimporta la
finalidadadel trabajo siempre y cusndo cumpla la finalidad de que sea licita mediante
contrato de trabajo y se de el pago de todas las prestaciones a las que hay lugar.
El trabajo ocasioal accidental o transitorio es el decorta duración no mayor a un me, y se
refiere a labores distintas a las que requiere el empleador.Ejm una persona labora en una
empresa pero el empleador med indica que si puedo pintarle la bodega.
ARTICULO 7: Obligatoriedad del trabajo, desde la misma cnstitucion se impone el
derecho al trabajo como obligación de la saciedad para porta r al crecimiento de esa
sociedad.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito
su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los
derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
ARTICULO 9 PROTECCION EL trabajo en Colombia, esta protegido por la constitución
efectivaemnte el estado debe garantizar que se estén dado constantemente plazas de trabajo,
que no exista trabajo forzoso , el estado debe attraves de sus dservidores públicos debe
prestar sus servicios garantizando el acceso a los derechos.
ARTICLO 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES: Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley que gozan de la misma protección y de las mismas
garantías. Las personas que tienen protección especial como por ejemplo la maternicas o las
personas con incapacidad, para despedirlas se debe pedir permiso al ministerio.
ARTICULO 11: Ejercer la laborue se quiere.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano
garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la
Constitución Nacional y las leyes
ARTICULO 13: Minimo de derechos de garantías, todo lo ue dice la constitución y la ley
constituyen el minimo de los derechos a los trabajadores.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO. IRRENUNCIABILIDAD.  Las
normas de derecho laboral son de orden public, cuando surge una nueva norma esa norma
reemplza la anterios. La aplicación es inmedita y como son normas de orden publico son
irenunciables ni pactar encontrrio.
ARTICULO 15: Transaccion es valida, las partes involucradas en un conflicto se busca la
forma de solucionarlo sin asistir a un proceso ejecutivo. Lo pactado en la transsaccion tiene
merito ejecutivo. En matri de derecho laboral no se pueden negocioar o transar como por
ejemplo la seguridad social no se puede transar. La transacción es valida en materia laboral
siempre y cuando no verse sobre derechos irrenunciables
ARTICULO 16. EFECTO.  Las normas tienen efecto inmediato. Las nomrmas de trabajo
como son de orden publico no podrán tener retroactividad o ultraactividad
RETROACTIVIDAD: hoy se crea una norma y se dice que va a tener efectos tres años
atras
ULTRAACTIVIDAD: Reformas ´personales ejemplo ley 100, norma las favorable
ARTICULO 17RTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del
cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades
administrativas del Trabajo. Estan regidas por el ministerio del trabajo contralorías etc
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretación
de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1o. Cuando
existan dudas se debe apicar el código basados en la justicia equidad etc.

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. <Aparte subrayado

CONDICIONALMENTE exequible> Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso
controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se
deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina,
los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización y las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país, los
principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo
dentro de un espíritu de equidad.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del
trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas. Si existen vacion normas oscuras se van a
plicar las normas mas favorables al rabajador pero siempre se tata de aplicar las normas de
trabajo.

04/03/2021
Para todo tipo de relación laboral debe haber un acuerdo previo de voluntades, mediante
este acuerdo vamos a formalizar lo que es el contrato de trabajo, puede darse de forma
escrita o verbal.Es posible que exista contrato de trabajo pero n se materialice la relación
laboral es decir se celbra un contrato pero no se puede comenza a realizar las labores que
fuern encomendadas pus el contrato no surge debido a que la relación laboral nunca se da.
Si se habla de relación laboral que es la materialización de lo que se acordó en el contrato,
sio si debe haber relación laboral.
CONTRATOS PRESUNTOS: Hay ue ir a las jurisdicción para que el juez declare si existe
o no. Siempre y cuando nosotros podamos probar que se han materializado los tres
elementos escenciales del contrato
El código sustantvo de trabajo cae en un error por que lo confunde con la relación laboral,
el código dice que los elementos esenciales del trabajo son: subordinación, actividad
personal del trabajador,salario- Pero realmente son
CAPACIDAD: capacidad legal , para celebrar actos jurídicos, la capacidad surge cuando se
puede celebrar cualquier tipo de acto jurídico. En Colombia surge la capacidad a los 18
años debido a que se puede celebrar un contrato a los 18 años. Tamnbien existe la
ahabiltacion legal para celebrar un contrato entre 16 y 18, pero estos no tienen la capacidad
para celebrar un contrato sino para ejecutar la labor, se debe requerir ante un inspector de
trabajo para solicitar que un menor pueda trabajar, primero mira que el menor no salga de
su relación educativa para trabajar y si es asi puede con permiso del inspector para trabajar.
En caso de que ya se haya prestado el servicio con el menor existen una garantías minimas
irrenunciables , garantías minimas que no se puede dejar de responder.
Con los menores de 16 años que aveces realizan actos de carácter jurídico que trabajan que
son deportistas, solo pueden celebrar contratos de trabajo que son actividades deportivas,
recreativas y culturales: campeón nacional de algo, cante, bailarina, pueden hacerlo en
condiciones muy limitadas y no pueden abandorar el estudio para trabajar.
Ley 19 1996, antes de esta ley habían personas declaradas intecdictas la discusión de dio
por ejemplo con respecto a personas con síndrome de down que pueden desarrollarse con
normalidad en la sociedad, no se pueden excluir sino que debe buscar educarse y
desarrollar sus capacidades mentales, muchos de ellos están incorporados en la vida social
siendo profesionales, ya estas personas no pueden declararse interdictas.

CONSENTIMIENTO: Potestad que tengo de celerar un contrato, sea expresado sin libre de
vicios de consetimiento error: se celebre el contrato creyendo algo distinto, Fuerza: se
indusca a firmar el contrato con alguntipo de fuerza externa se obliga a frmar y el Dolo:
existe algún tipo de componente delictivo.
CAUSA LICITA: Los contratos siempre deben recaer sobre actividades legales y que las
necesidades del empleado también sean legales.
OBJETO LICITO: Necesidad de integrar la fuerza de trabajo a la fuerza productiva y de
recibir ingresos y retribución a la actividad se esta haciendo.
NOTA: si la causa es ilícita el objeto es ilícito, si la causa es licita el objeto es licicto.El
trabajador siempre lo presta un persona natural, el primer elemento de esa relación laboral
es la prestación personal del servicio, esta prestación del servicio estará en virtud de lo que
pueda realizar

La prestación personal va a terminar cuando la persona muere, si esta muere y la

reemplazan con otra la relación laboral termina, y quien llega a reemplzar tiene otra
relación laboral.
SUBORDINACION: debe ser permanente y continuada, se debe atender y hacer caso de las
indiciaciones que le da el empleador , dentro de la subordinación se ve que hay un latunazo
el iusvariandi cambie algunas condiciones de trabajo ya pactadas, la subordinación no
puede ir mas alla del ámbito del trabajo.
SALARIO: Cuando hay una relación de trabajo debe de existir una contraprestación que no
es renunciable es entonces el derecho que tenemos por cumplir y prestar el servicio de
manera personal y dentro del tiempo establecido , a cambio de la prestación del servicio se
va a obtener una remneracion
CONCURRENCIA Y COHEXISTENCIA: posibilidad de que una persona celebre otras
modalidades de contratacion, celbre varios contratos con un mismo empleador. Posibilidad
que tiene una persona de trabajo que una persona pueda celebrar diferentes contratos con
otros empleadores, o pueden realizar contratos con el mismo empleador pero de diferente
naturaleza.
09/03/2021
FALTA

11/03/2021
CONTRATO
Acuerdo de voluntades
Entre el contrato bilateral y oneroso encontramos el contrato de trabajo
El contrato puede ser verbal o escrito. Si es verbal y bien lo establece el código deberá tener
por lo menos algunos aspectos en los que se llegue de acuerdo, por lo menos el empleador y
el ampleado deben PO erse de acuerdo en algunos puntos con respecto a cual es el objeto
del trabajo. Y donde se va a realizar, debemos pactar en ese contrato la cuantía o
remuneración y la forma de la misma, por cuanto tiempo se va a pagar , cada cuanto tiempo
se va a pagar y la dur
Acion del contrato, el contrato verbal por lo general suele ser indefinido.
Cuando el contrato es escrito se deberá dejar a través de un documento, en donde se
espesiciquen las partes y a cada una debe entregárselo un ejemplar,  suele estar excenti de
formalidades por lo que no requiere auténticacion presentación personal  inscribir en
registraría. Pero si debe cumplir un mínimo de requisitos los cuales son
. Ide rificacion de las partes : el nombre número de cédula y la expedición.
. El domicilio de la partes:poder p
. Lugar y fecha de celebración del contrato:puede que este domicilio no se igual al
domicilio de celebración u ejecución.
. Fecha:el contrato puede que inicie o no con la fecha de su celebración
. Naturaleza del travajo:material intelectual, si requiere diversos conocimientos que
requieran educación previa.
. Cuantia: si el pago va a ser en dinero o en especie.
Período de oago: quincenal, decadal o mensual.
. La duración de trabajo: si es a término indefinido o por obra labor.
. Se deben dejar establecidas las causas por las cuales se pueda terminar el contrato
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

ACCIDENTAL O TRANSITORIO
Contrato de corta duración y se refiere normalme te a las actividades que el empleador
tiene  en su objeto social, se realizan labores distintas a las que fueron estqblecidas

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Empiezas mutar esos elementos esenciales del elemento de trabajo y se puede alegar que se
estaba dentro de un contrato laboral y no de prestación de servicios.

En un contrato normal la seguridad social la paga el empleador y el empmeado

Las primas vacaciones son muy propios de un contrato de trabajo pero no de un contrato de
prestación de servicios

CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO

Pueden ser verbales o escritos
CONTRATO TÉRMINO FIJO
El contrato a término fijo obligatoria ente debe darse por escrito si no es otro tipo de
contrato, este contrato a término fijo es aquel que no es ingerir a un mes y no superior a 3
años.Este contrato es renovable de manera indefinida este es prorrogable por tres veces
cada tres meses pero luego de 3 veces de haberla prorrogado en la cuarta debe ser mayor o
igual a 1 año
El período de prueba puede sólo darse una vez, este período no puede superar los dos meses
o una quinta parte del término total del contrato

Comúnmente en muchas empresas a partir de la cuarta prórroga se le dice al trabajador que

renuncie y firma para que se termine el contrato, la empresa líquida y luego de una semana
vuelve y contrata, y así nunca celebrar un contrato superior a un año

Los contratos a término fijo también contemplan el preaviso esto es que antes de la fecha
del vencimiento del término estipulado por lo menos con 30 días de anticipación la
intención de no prorrogar el contrato, pero realmente el efecto real está dado sólo para el
empleador pero no hay ninguna sanción para no dar el preaviso, si no se hace esta
notificación a tiempo el contrato automáticamente te se prórroga a 6 meses.

En caso de que no se aviso y se despide al trabajador no se aviso a tiempo el empleador

debe pagará una sanción por despido sin justa causa o debe cumplir con el tiempo que se
prorrogó el contrato.

Con respecto a los 30 días debe ser antes no cuando empiece los 30 días, es recomendable
hacerlo con 31 o 32 días, si se pasa de un solo día ya puede el empleador pagar la sanción o
dejar que se se el contrato si se renovó.

Cuando se vaya a despedir una trabajadora en embarazo, lo que se debe hacer para
despedirla es pedir el permiso ministerio de trabajo, también toca prorrogar le el contrato,
también puede decirle que una vez finalizada su licencia de maternidad el contrato va a
terminar.

Con la persona en situación de discapacidad tienen una estabilidad reforzada de

incapacidad y para despedirla debe pedir permiso al ministerio del trabajo.

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

Es un contrato que más estabilidad le da a los trabajadores, me pueden despedir sin justa
causa y la indemnización la paga el empleador, no tienen una fecha de terminación
entonces va a a estar vigente hasta que se termine e las causas. Puede ser verbal o escrit.
Todo aquel contrato que no encuadre en los tipos de contratos anteriores va a encausar
como contrato a término indefinido, este contrato puede darse por terminado en cualquier
momento el ideal es también que se dé el aviso con una antelación Cuando se termina con
justa causa se puede terminar el contrato, pero si es sin justa causa y se termina el
empleador debe indemnizar. Todo contrato va ligado a que preferiblemente se dé una
antelación que el contrato va a terminar para no causarle prejuicio a las partes  igualmente
el empleado debe avisar anticipadamente que se va a a ir, puede el empleador demandarlo
en sede judicial debdiso a que le causó perjuicios debido a que por ejemplo paro la
producción.

FIGURA REVISION
Procede cuando sobrevenga condición es previsible y graves que puedan afectar
económicamente a la empresa,  por ejemplo covid 19 la empresa le reconocía a sus
trabajadores u. Bono de 100mil pesos me sual cuando entro el covid puede parar de dar las
bonificaciones acordando lo con el trabajador que se suspenda la bonifica ion extra legal
por u. Tiempo pero si no acuerdo de las partes le corresponde a los jueces verificar esas
condiciones que están alterando la normalidad de la. Empresa por lo que puede acudir a
ellos para solucionar el problema

FIGURA DE LA SUSPDNSIO
PROCEDE por causales taxativa contempladas. El. En aet 51 se debe estar I meeso en
alguna de estas causales
1. Fuerza mayor o caso fortuito mientras las. Condiciones no permitan continuar con la
labor, ejem impedir que cualquier situación. No puede hacersd la activoda
2 inHabilitación del empleador trae como consecuencia que no se puede realizar el trabajo,

En términos de licencia no remunera el trabajador puede irse con permiso de la empresa

algunos días y llega y todavía tienen trabajo
La. Licencia remunera

Si al trabajador lo llaman a prestar servicio militar el empleador debe guardarle el puesto al

travaajot hasta por lo menos 60 días

Se puede suspender el contrato por la detención preventiva del trabajador como es

preventiva no siempre se dan por 8 días, si el delito fue grave puede convertirse en un
causal para finalizar el conttayo
Aveces se puede suspender el contrato de trabajo por la huelga, el empleador debe pagar el.
Salario normal en caso de que el empleador ahala incumplido
El efecto práctico real de la suspensión es que no se paga salario, la prima debe pagarse
completa para todos así se halla suspendido el contrato
Una vez suspendido se debe reanudar el trabajo se le debe avisar a los trabajadores que se
va a reanudar el trabajo mediante notificación se le indica cuando y como se van a reanudar
las labores se le da 3 días para regresar y empezar sus labores.
16/03/2021
Aunque existe una justa causa hay que pedir el permiso al ministerio del trabajo y realizar
la acción sancionatorio por queson persnas que tienen una estbilidad reforzada.

CONTRATO TERMINO FIJO:el empleador debe dar un preaviso de 30 dias que

manifieste que no esta ineresado en proseguir con el contrato, en caso de no dar este
preaviso la consecuencia es la prorroga por un termino similar o si ya se dieron proprroga
sucesivas inferiores a un año la siguiente será a un año. Si no se hace se deberá indemnizar
si no se hiz por justa causa. El empleado no debe pagar ningún tipo de dinero ni debe dar un
preaviso de su renuncia.
CONTRATO TERMINO INDEFINIDO: como no tiene fecha no debe haber un preaviso,
en algunos casos el código si establece un preaviso para algunos casos. Como el contrato no
tiene fecha no se debe preavisar, si el contrat termina por justas causas el empleador deberá
contarlo con 15 dias.
FIGURAS REVISION: contratos siempre y cuando afecten la normalidad econmica de la
empresa se da de común acuerdo por descicion judicial.
SUSPENSION: las causales de la susension son taxativas en algunas hay que pedir permiso
al ministerio de trabajo, el empleado en este iempo no recibe salario solo se paga la
seguridad social. La prima no esta contemplada en ningún articulo del código es decir si se
suspende no se puede quitar parte de la prima.
REANUDACION:terminaron las causas de esas suspensiones se le dan 3 dias a los
trabajadores para que se reincorporen. Los 3 dias son para lostrabajadores que no están en
la zona puedan regresarse
CONTRATO DE APRENDIZAJE: Es un contrato que no se esta equiparando al contrato
de trabajo toda vez que no recibe todas las garantías y contraprestaciones que un contrato
normal de trabajo, requieren de una etapa dentro de ese estudio se ponen en práctica los
conocimientos adquiridos dentro del campo académico. Fue creado para efectos del SENA
se ha extendido a través de la norma para otro tipo de aprendices implica que estudiante
pueda ir a realizar su practica en una empresa y puede homologar esa práctica del Sena y
descontar de los parafiscales que debe pagar la empresa. Realizar prácticas profesionales en
una empresa y recibir un salario. Solo se puede firmar un contrato de aprendizaje que pueda
firmarse con el SENA, debido a que normalmente la empresa debe dar una contribución al
Sena debido a que esta da un aporte importante a la sociedad y al tener estos practicantes
puede descontarse estos aportes. Este periodo de practica debe contarse como experiencia
laboral. Este practicante tendrá un apoyo de sostenimiento mensual, y si no tienen eps por
parte de su familia tendra apoyo con respecto a la eps.
La etapa lectiva se ve materias y al mismo tiempo se hacen practicas va a tener un apoyo de
sostenimiento del 50 del SMMLG. Cuando se dedica todo el tiempo a la práctica se recibirá
un 75 % del SMMLV. Cuando son aprendices universitarios el apoyo de sostenimiento no
puede ser menor al SMMLV, puede ser igual o menor.
Los departamentos o municipios también sacan estas practicas en el sector publico siendo
una practica remunerada, Las prsonas en embarazo en caso tal de acabársele el contrato la
empresa debe quedarse uno nuevo que le brinde las condiciones necesarias.
Hay empresas que tienen contratos distintos debido a que como solo se puede firmar una
sola vez contrato de aprenizaje, tinenun contrato para practicantes
TRABAJO A DOMICILIO:
Hay algunos aspectos que se flexibilizan prestación personal del servicio. El traabajdor
trabaja desde su casa con sus herramientas y elementos de trabjo y puede contar con ala
ayuda de otras personas para prestar su labor. Tambies es flexible en cuanto a la
subordinación debido a que el empleador es difícil controlar todo lo que el empleado haga,
las materias primas las debe entregar el empleador: EJM: Trabajadora se dedida a la
confeccion pero no abre mas sedes sino que prefiere el trabajo a domicilio, la hija le puede
ayudar a realizar su trabajo. No existe como tal un contrato de trabjo a domicilio se debe
contratar de otra modalidad pero que se hace a domicilio normalmente por obra labor.
Normalmente cuando se hace el trabajo a domicilio no ya necesidad de pagar el auxilio de
transporte pero si las demás garantías.
CONTRATOS AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGUROS: Pueden
trabajar con una agencia de pólizas de seguros
Los contratos de profesores de establecimientos particulares salen y liquidan a sus
profesoras entre noviembre y diciembre y luego vuelven a entrar en enero.

TELETRABAJO: el trabajo en casa no está contemplado en el código como tal, modalidad

de trabajo que debe ser llevada al contrato de trabajo. El teletrabajo debe estar pactado en el
contrato de trabajo, se puede desarrollar desde las instalaciones de la casa o de instalaciones
exteriores en que se puedan realizar. Se debe propender que el espacio para laborar sea
idóneo, no se debe pagar auxilio de transporte, pero si un auxilio de conectividad y
brindarle todas herramientas para el trabajado computador silla mesa. Esta presente la
subordinación debe estar conectado todo el tiempo y este a disposición de la empresa. Debe
estar pactado expresamente en el contrato
PERIODO DE PRUEBA: Esta establecido por un tiempo máximo de 2 meses solo en
meses no en días, cuando los contratos son inferiores a un año el periodo de prueba es
máximo una quinta parte, se puede pactar menor y cuando el contrato es superior a un año
el periodo de prueba son dos meses. Si no pasa el periodo de pruba se termina y no pasa
nada no se debe indemnizar. En los contratos a término indefinido el periodo de prueba
siempre va a ser a dos meses o pactados con el empleador. En el periodod de prueba no hay
necesidad de dar preaviso
23/03/2021
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 

Son las que vienen a indicar a nosotros esos motivos que pueden ser alegados para terminar
los contratos con justas causas.
Estamos en presencia 56 hasta el 60 del código sustantivo del trabajo.
•El artículo 56 nos habla de unas obligaciones generales que les asiste a los empleadores
como a empleados con el fin de obtener la Protección y la seguridad.
•Obligación general del trabajador obediencia y fidelidad, se traduce que ese trabajador
debido al elemento de subordinación tiene que atender siempre las órdenes de trabajo
inmediatas de el empleador. Y fidelidad en cuanto prestarle el servicio al empleador en las
mejores condiciones buscando su bienestar. 
•Estas obligaciones generales se dan en todo tipo de trabajo menos en el contrato de
prestación de servicios ya que no es un contrato laboral.
En el artículo 57 nos habla de unas obligaciones especiales del empleador y del trabajador,
buscando que efectivamente podamos ubicarnos mejor en el aspecto de actitudes para que
la relación laboral funciones de manera eficaz. 
Por ejemplo estas condiciones especiales se dan en cuanto el empleador le pide al
trabajador que el ponga la moto y le va a dar un pago por el deterioro de esta a parte del
pago.
•Debe el empleador debe buscar tener dentro de su relación laboral un espacio adecuado
para el desarrollo del trabajo así como los elementos necesarios para proteger a los
empleados cuando estén prestando su labor para prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
•El empleador tiene la obligación de tener afiliado y pagarle al trabajador a la ARL.
Otra obligación es prestar primeros auxilios cuando el empleado lo requiera, es una
obligación que nos asiste todos.
Es importante recordar suministrar medicamentos a cualquier persona, o mover a una
persona lesionada sino estamos capacitados para hacerlos. 
•Pagar la remuneración que se halla pactado y el monto que se halla definido y por el medio
que se pactó. 
Cuando hablamos de periodos es cuándo y cada cuando se le va a pagar al trabajador y que
no siempre es de forma mensual .
•Otra obligación es Guardar respeto por la creencia del trabajador ya se política y religiosa. 
Conceder al trabajador las licencias obligatorias, como la licencia de maternidad 18
semanas, •licencia de lactancia es el periodo de la misma y licencia de aborto. Otra licencia
obligatoria es la de paternidad que es de 8 días.
•Licencia que se saca cada 4 años por acudir a las urnas que es unas horita a hasta el medio
días. 
•Licencia de grave calamidad donde me impida que no puedo ir a trabajar y de cumplir su
función inmediata.
•Poder asistir a las honras funebres de un compañero y esto lo avisa el jefe inmediato.
•Licencias remuneradas o no remuneradas pero que no son obligatorias, como pedir esos
días para irme de vacaciones.
•Otra de las obligaciones está dada en dar la constancia de que el trabajor si laboro allí, es
decir una carta de referencia, ya no se puede dar malas referencia de los trabajadores así
esté allá salido por justa causa.
Cuando el trabajador va a iniciar en algún trabajador le hacen un text de ingresos. 
•Vamos a encontrar como otra obligación cumplir el reglamento interno del trabajo, ademas
la obligación de pagarle al trabajador los gastos del traslado si por cuestiones del mismo
tiene que trasladar su lugar de residencia a otra parte. 
Todas estas licencias y obligaciones están en el código sustantivo del trabajo más el decreto
786.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

•Realizar personalmente la labor y esa prestación personal debe adecuarse a la
normatividad de la empresa. 
•No comunicar a terceros la información que tenga en virtud de su trabajo y que si la
comunica a un tercero perjudica al empleador o a la empresa. Ejemplo: decir la receta de
frisby. 
•el conservar y devolver en buen estado los elementos que se le hallan facilitado para
realizar dicha labor. 
•guardar la moral entre los compañeros y empleadores. (Moral social es decir las buenas
prácticas y costumbres) 
•comunicar oportunamente al empleador las observaciones que considere pertinentes para
evitarle daños y perjuicios. Ejemplo: aquella máquina está sonando muy raro es mejor
hacerle mantenimiento. 
•prestar colaboración en caso de que halla algún tipo de riesgo eminente que pueda afectar
a los compañeros y a los empleados.
•observar adecuadamente las medidas preventivas cuando el trabajador se encuentre en
riesgo. 
•la trabajadora que vaya a disfrutar de su licencia de maternidad se le debe dar una semana
antes pre parto. 
•observar adecuadamente las observaciones para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades de trabajo . 

Es muy importante su correcta observación en ambas obligaciones tanto el empleador como

en el trabajador. 

25/03/2021
EJEMPLO NUMERO 1
Habia un contrato realidad, ha que deandar para qie el juez declare que en realidad es un
contrato de trabajo, primacia de la realidad sobre la forma
Ya no se debe dar un preaviso de 30 dias
No puede retenerse ni conservarse el dinero, el empleador demanda para el cobro de
perjuicios
PROHIBICIONES
Asi como los empleadores y trabajadores tienen ciertos derechos también tienen cosas que
no pueden hacer y por lo tanto pueden ocasionar una terminación del contrato con justa
causa.
PRIHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Reducir retener o compensar sumas de dinero sin tener el permiso del rabajador, y solo se
puede hacer en los casos que haya un mandamiento judicial.
La deducción la compesacion se da en los casos de libranza, cuando se debe pagara un
crédito que el trabajdor autoriza que se dedusca de la norma ejmplo créditos con icetex.
Tambien cuando hay proceso de alimentos y retienen la cuota del trabajador , de lo
contrario no podrá ser posible la deducción o compensación del dinero del trabajador.
Las cooperativas de ahorro y crédito y los fondos de empleado pueden solicitar que se
retenga o se dedusca hasta el 50 por ciento del salario, cuando se gana el salario minimo no
se le puede descontar el 50% .
No podrá el empleador aceptar dinero del trabajador para mejorar su puesto, mejorar sus
condiciones de tabajo.
No se puede atentar contra el derecho sindical de los trabajadores, debido a que el
trabajador el libre de crear y asociarse al sindicato.
No podrá obligarlos a rezar a realizar propaganda política, ni decirles que deben comprar
obligatoriamente productos de la empresa, no puede permitir o realizar rifa recolectaen el
sitio de trabajo
Debe dejar qe sus trabajadores vayan a votar
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Sustraer de la mpresa los elementos que le entregan para realizar la labor o la materia
prima.
Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o consumo de sustancias psicoativas o
alucinógenas y antes de hecharlo ayudarlo con su proceso de rehabilitación.
Se debe iniciar un proceso disciplinario y sancionatorio direccionado a la rehabilitación del
mismo solo se puede echar cuando ese proceso haya pasado y el trabajador nolo haya
cumldo
No se pueden tener armas en el lugar de trabajo salvo cuando tenga salvoconducto y este
permitido por la empresa.
Faltar al trabajo sin juta causa, no es simplemente que el trabajaor falte debe el empleador
llamar al trabajador para saber que le paso, contactar por todos los medios de conactarlos el
empleador no puede iniciar un proceso disciplinario hasta saber que le paso al trabajador.
Disminuir intencionalemnte e ritmo de trabajo.
Realizar rifas recolectas u otro tipo de cosas.
Prohibido que el trabajador promueve a otro trabajador se afilie a un sindicato y que los
otros compañeros no cumplan sus obligaciones.
Utilizar las herramientas de trabajo para otras cosas qe no sean del tabajo.
06/04/2021
TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL
1. Por muerte del trabajador se debe terminar la relación laboral y se liquida el
contrato de trabajo y da lugar que surga la liquidaciones que se pagan vaciones
primas adeudadas y los beneficiarios pueden acceder esa liquidación definitiva que
no puede disfrutar el trabah¿jador sino sus beneficiarios y herederos.
Cuando el trabajador fallece el empleador tieen la obligación de comunicar a las
entidades de seguridad social debido a que la única razón que termina la relación
con la seguridad social es la muerte del trabajador .
2. Mutuo Consentimiento de las partes, las partes acuerden mutuamente terminar el
contrato de trabajo, la terminación de mutuo acuerdo debe estar libre de vicios de
consentimiento como error fuerza o dolo , de resto podrá terminarse por cualquier
motivo o causal.
3. Expiracion del plazo pactado, no es necesario continuar con la relación laboral, las
causas que dieron origen al contrato ya no están y por lo tanto se termina.
4. Terminacion de la obra o servicio se cumple al 100% con lo que se pacto.
 1. Para terminar estos trabajadores deben tener autorización del ministerio de trabajo y
se debe hacer la terminación mediante un aviso escrito a ls trabajadores. No es una
terminación con justa causa
Hay que solicitar autorización para despedir a una mujer en embarazo o está en
licencia, trabajador en situación de discapacidad, para despedir a los otros aforados
es decir a quien tengas fuero sindical o trabajador con fuero de pre pensionados
próximo a adquirir su pensión.
2. Suspension de actividades por mas de 120 dias por parte del trabajador, se
suspenden los contratos de trabajo y tienen efectos:
A. No hay lugar a pagar salario, solo se debe pagar la seguridad social
Se suspenden los contratos por varias causales, si la empresa suspenden sus labores por 120
las empresas o pueden volver a reanudar sus actividades se pide al ministerio la posibilidad
de terminación de los contratos, el ministerio se demora dos meses para decidir la empresa
debe cntinuar pagando la seguridad socil. Si la empresa no jhizo la solicitud debe pagar de
nuevo todo l que no pago durante la suspensión del contrato de trabajo.
3. Sentencia ejecutoriada en contra del trabajador podrá ser por diversos motivos, una
sentencia laboral en la que el juez declare la terminación del contrato, o incluso
sentencia ejecutoriada en materia penal el trabajador se encuenra privdo de la
libertad se habilita para la terminación del contrato laboral.
4. Descision unilateral una de las partes o las dos descidan terminar el contrato laboral,
si se termina como empleador terminar el contrato sin ningún tipo de just causa hay
una consecuencia que es la indemnización, el trabaador también puede renunciar a
su contrato de trabajo.
TERMINACION DEL CONTRATO JUSTA CAUSAS
Hecho justificante es decir algo que me habilite para poder dar por terminado el contrato, es
un hecho real debe existir debe estar claramente descrito y además deben especificar muy
bien por que la persoa se encuentra dentro d esa causal, siempre se le debe dar la
posibilidad a la persona en por que se encontró inmerso en esa causal o defenderse. La
comunicación debe ser oportuna no se puede alegar una justa causa cuando ya ha pasado un
año.
El preaviso esta dado cuando tenemos un contrato a término fijo y está próximo a terminar
se le notifica al trabajador con 30 días de antelación, se debe dar un preaviso.
Los actos de violencia que pueda cometer el trabajador en contra del empleador, familia del
empleador o en contra de los demás compañeros de trabajo.
Los daños que se puedan causar de manera intencionala los bienes muebles o inmubles del
empleador a ala empresa para la que trabaja el trabajador, sea de manera intencional o
negligencia .
Actos inmorales en que pueda incurrir el trabajador, actos indecentes en contra de sus
compañeros.
Cualquier violación grave a las obligaciones o prohibiciones en que pueda incurrir el
trabajador, se termina el contrato por justa causa por una grave violación de las obligación
en este caso asitir con responsabilidad a la empresa. El numeral 6 de art 62 se debe hacer
una correcta tipificación del mismo.
Detención preventiva del trabajador por mas de 30 dias, si el trabajador es absuelto no hay
lgar a que el trabajador pueda ser despedido pero que proceso en Colombia dure 30 días.
Detencion proceso penal, desacato y para logrr el cumplimiento de algún tipo de orden
judicial. La empresa puede adelnatar una investigación para que ene l futuro no tenga que
realizársele una reintegración.
El trabajador revele secretos técnicos que puedan perjudicar a la empresa
Mal rendimiento del trabajador, es decir que un mes el trabajador produce 200 camisetas
pero al otro mes produce menos, si se le va a poner una meta el trabajador se debe hacer
con una meta posible y no puede ser de manera arbitraria para qu este trabajador pueda
acoplarse.
El trabajador de manera continua decida no realizar sus labores y decide no ir a trabajar no
cumplir las ordenes del empleador no entra a la hora que es, viene incupliendo de manera
reiterada sus obligación en cuanto a horarios y asistencias.
Si el trabajador tienen vicios que puedan perturbar el orden y la disciplina en el
establecimiento de trabajo. El tema de los vicios es untema de salud publica y mental, si
una empresa se encuentra co un trabajador que puede estar pasando una situación de este
tipo la empresa debe acompañarlo para rehabilitarse y pueda recuperar su salu, no podrá
simplemenete hecharlo por que llego bajo sustancias alucinógenas o bajo embiraguez. Si
luego de que la empresa lo acompaño en su proceso pero este reincicide y su labor afecta
directamente sus labores gravemenete y afecta a la empresa, pero si no afecta gravemenete
no es una justa causa.
Prevencion de accidentes, el trabajador que decida no utilizar los elementos de protección ,
no acata las ordenes preventivas de trabajo o enfermedades laborales.
El trabajador que no tienen las condiciones y habilidades para realizar el trabajo, no tiene
las capaciddes no se evidenciaron en el periodo de prueba
Reconocimiento de pension de vejez, la empresa no puede despedir al trabajador wue
simplemente cumple los requisitos sin presentar los papeles. Cuando ya hay recoocimiento
y le ha llegado su resolución al trabajador sobre la vejez, el empleador puede despedirlo ,
En el sector privado no existe retiro forzoso si se puede contratar a una persona de 80º 90
años, en el sector publico la edad de retiro forzoso es de 70 años este debe solicitar el
reconocimiento de pension de vejez debe renunciar al cargo publico.
Revelo generacional. Los jóvenes puedan tener acceso al empleo.
El trabajador tenga una enfermedad contagiosa o crónica que no se laboral y lo haya
incapacitado con mas de 180 dias,
En los casos que hay que dar preaviso de 15 dias:
Causal de los vicios, renuencia del trabajador de usar los elementos de protección, falta de
capacidad y la del reconcimiento de pension al trabajador